昆山开发区“人才新政”助力人才创业

第一篇：昆山开发区“人才新政”助力人才创业

昆山开发区“人才新政”助力人才创业

人才资源是第一资源，新兴产业是第一方略。3月16日，昆山开发区首届科技创新创业领军人才表彰大会隆重举行。作为昆山开发区“人才强区”战略的一项重要举措，20位入围首批科技创新创业领军人才及其项目，分别获得了100万元创业项目的启动资金。该项支持科技领军人才创新创业的“人才新政”体现了六大特色：

奖励规模空前。昆山开发区给20位科技领军人才每个项目100万元产业化启动资金，创业过程中还享受免租金3年使用100平方米办公用房、100平方米人才公寓、企业融资担保等政策支持。

人才层次高端。20位领军人才均为学术或技术带头人，其中17位拥有博士学位，4位领军人才跻身于国家“千人计划”。

创业历练丰富。引进一位领军人才，引进一批高新项目，引进一个创业团队，20位领军人才均具有自己的创新、创业团队。

科技项目先进。20位领军人才拥有的项目中，8个项目处于国际领域或先进水平，7个项目处于国内领先地位，其中2个项目填补国内空白。

核心技术自主。20位领军人才均拥有科技项目核心技术和自主知识产权并设立了独立法人的高科技公司，涉及电子信息、新材料、生物医药、集成电路、光机店一体化等领域，并将在本区孕育新的产业动能。

市场前景广阔。受表彰的20位领军人才及其拥有的科技项目将在2至3年内全部实现产业化。其中，1年后可实

现产业化的项目有9个，实现销售约10亿元；3年后所有项目将实现销售收入约40亿元。

近几年来，昆山牢固树立“人才资源是第一资源”理念，大力实施“人才生根”战略，积极推进创新创业载体建设，不断优化创新创业环境，努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级，取得了较好成效。作为全市经济发展的龙头所在，昆山开发区紧紧围绕发展创新型经济这一主线，积极构筑人才集聚和高端产业两大高地，在载体、服务、政策三大平台建设上不断取得新突破。全区吸纳了中科院院士、国家“千人计划”人才、长江学者、博士团队与留学人员等多类型人才，其中中科院院士2名，国家“千人计划”人才10名，博士团队30个，江苏省高层次双创人才10名，人才总量已达10万人，为打造转型升级示范区提供了强有力的智力支撑。

政策体系 构筑创业“硅谷”

昆山开发区充分发挥国家、省和昆山高层次人才引进的政策效应，制定实施了《关于提高自主创新能力建设创新型开发区的决定》、《关于加强昆山经济技术开发区知识产权工作的试行办法》、《昆山经济技术开发区科技创新发展资金管理暂行办法》等引导政策，为高层次人才创新创业提供了有效的政策保障。2006年起设立4000万元科技创新发展专项资金，每年递增1000万元，用于支持高层次人才来开发区创新创业。2009年，开发区强势推出“亿元人才新政”，以“科技领军人才计划”为先导，支持领军人才真正实现“零成本创业”。

创新平台 造就创业港湾

以人才引领产业，以产业集聚人才，发挥产业和项目对人才的吸附效应，高起点规划、高标准建设、高水平运作综合保税区、光电产业园、留学人员创业园等国家级功能载体，不断放大这些重大功能载体的辐射带动效应，推进功能叠加、资源整合、政策共享，力求引进一名领军人才，集聚一个创新团队，培育一个新的经济增长点；同时，为进一步引进高层次人才，在长江南路西侧留学人员创业园启动建设8幢总面积为50万平方米，集科研、总部、商务于一体的高层次、综合性、开放式功能区及标志性主体大厦，打造沪宁线上设施最齐全、环境最优美的人才集聚区。

品牌服务 引领率先发展

有效整合政策、技术、资金、人才、中介等各种社会资源，建立“创业导师+专业孵化+菜单式服务”的孵化模式，推动全区科技服务体系向增值型和高端深层次服务转型；积极承接全市高新技术产业的辐射，组织企业主动融入5000多家配套企业、26000多个配套项目的昆山外向配套协作网，帮助企业寻找市场；推行“一站式”服务，专业化服务、特殊化服务，不断完善“科技企业诊断评估体系”，建立健全创新服务体系，为高端人才创新创业提供项目申报服务、融资配套服务、科技中介服务等专业的“护航”保障，增创服务新优势。

功能载体 助推产业升级

以“政府运作、依托企业、服务全市”的创新模式运作国家博士后科研工作站，现已建立工作站9家，形成区域总站、企业分站、企业工作站三级联动模式，始终保持全省领先；推动校企产学研合作项目391项，共建重点实验室10个、人才培训基地10个；设立院士工作站2家，研究生工作站5家，国家大学生科技创业见习基地2家，构建了从院士工作站、博士后科研工作站到研究生工作站和大学生科技创业见习基地的阶梯式柔性引才平台。

宜居环境 营造家园氛围

开发区加快推进人才公寓建设，不断完善配套服务，对

领军人才免费提供“人才公寓”。目前，4000平方米的专家公寓楼已交付使用，6000平方米的多层公寓投入运行，4.1万平方米人才公寓群加紧建设，国家学校、涉外医院、国际化居住社区、国家化文化街区、金融街、商业街等规划蓝图正在实施，将为高端人才提供良好的生活配套，全力营造与国家接轨的投资环境，进一步实现了政策、融资、人居环境的全面优化，以舒适的居住环境和便利的生活设施无缝对接国际化大都市上海，为高端人才营造宜居创业生活环境。

第二篇：开发区黄金八条人才新政1113

杭州经济技术开发区（下沙科技城）

“金沙英才”黄金八条

为积极响应党的十九大提出的“加快建设创新型国家”号召，全面落实省、市“人才强省”“人才强市”战略部署，进一步优化人才创新创业生态环境，加快打造“下沙科技城”，特制定“金沙英才”黄金八条政策：

1.人才引进鼓励。积极鼓励各类人才到开发区就业创业，对新引进的世界前100所高校、国内“双一流”、前“985”“211”高校以及区内高校的全日制本科毕业生，给予一次性生活补助和三年租房补助计4万元；对新引进的全日制硕士、博士毕业生，分别给予一次性生活补助和三年租房补助计6万元、10万元；对企业引进的高端海外工程师，按年薪的30%给予最长两年、每年最高30万元的资助。

2.人才创业扶持。大力扶持新引进的各类人才创业项目，实行“认定+评审”制度。对项目认定实行即报即评，注册落地就给予最高100万元启动资金、50万元创业券、20万元场地租金补助。对经评审的创业项目，最高给予四个“1000”支持，即最高1000万元启动资金和研发补助、最高1000平方米3年租金补贴、最高1000万元贷款额度2年贴息、最高1000万元创业发展资助；对特别突出的创业项目最高给予１亿元的资金支持。

3.人才金融支持。持续加大对人才创业的金融支持力度，设立1亿元的大创天使基金、20亿元的创业引导基金、200亿元的产业母基金，对符合条件的各类高层次人才创业项目最高给予个人1000万元授信、5000万元创业贷款、1亿元专项产业基金的金融支持。

4.人才团队激励。大力支持区内企业人才申报各级领军型人才计划和人才培养工程，对入选的市“521计划”、省“万人计划”和“千人计划”、国家“万人计划”和“千人计划”创新创业类人才，分别给予最高140万元、280万元、420万元的奖励。对新入选的市、省级领军型创新创业团队，分别给予500万元、1000万元的奖励。对诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才领衔的创新创业团队，在上述标准之上按“一事一议”给予特别奖励。

5.人才校企共享。全面加强区校间高层次人才的共同培养和双向流动，设立创业教育基金，支持校企共育人才、共建创新载体等。区内高校的国家和省“万人计划”“千人计划”等高层次人才到区内企业任职或兼职的，分别给予一定的工作津贴支持。支持和协助区内企业的“万人计划”“千人计划”等高层次人才到区内高校担任兼职教授、研究生导师等。

6.人才表彰奖励。积极营造“重才、爱才、尊才”的良好氛围，每两年开展一次“金沙杰出英才”评选工作，对入选“突出贡献杰出人才奖”“创新创业杰出人才奖”“优秀青年杰出人才奖”的，分别给予50万元、20万元、10万元奖励。

7.人才安居资助。多渠道强化各类人才的住房保障力

度，首期提供1500套精装修可拎包入住的人才公寓。对企业申报入选的市“521计划”、省“万人计划”和“千人计划”、国家“万人计划”和“千人计划”等高层次人才，按购房款的30%分别给予最高60万元、100万元、150万元购房补助。对经杭州市认定的D、C、B类人才，分别给予2500元/月、3500元/月、4500元/月的3年个人租房补助；对经评审创业项目的核心团队成员，分别给予顶尖项目4500元/月/人、A类和B类项目3500元/月，C类和D类项目2500元/月/人3年租房补助。

8.人才服务保障。加强人才创新创业“一站式”服务，对国家和省“万人计划”“千人计划”、市“521计划”等高层次人才，开通子女入学绿色通道，并给予最高6万元学费补贴；建立人才就医绿色通道，开通国际医保结算，配备高端医疗保健服务。对国家和省“万人计划”“千人计划”、市“521计划”等高层次人才和开发区评审认定的D类以上项目团队带头人未就业配偶，给予3年内每月2000元生活补贴。对人才企业主办或共同举办的各类高端创新创业学术论坛、峰会等活动，给予最高50万元资助，对特别重大的活动按“一事一议”给予支持。

以上就是开发区隆重推出的黄金政策，创新、绿色、活力、开放的下沙科技城，诚挚欢迎各位人才来这里创新创业、挥洒青青、安居乐业、逐浪潮头。

本政策从2017年1月1日开始施行，政策详情及解读请各位人才持续关注开发区微信公众号。

第三篇：昆山人才绿卡办理

人才绿卡办理入昆山户口事项——————亲身经历希望对疑问的朋友有帮助

人才绿卡办理入昆山户口事项——————亲身经历希望对疑问的朋友有帮助

中国的户籍政策一直都是一块顽疾。随着80后的毕业工作，到现在的娶妻生子，户籍的迁移成为各地方80后头痛的事情。

最后悔的事情就是从家中农业户口上大学改为非农户口，最后毕业挂在人才市场成为一张纸，不能迁回原籍农业户口。

一切为了以后孩子在当地上学方便，户口问题一定要去解决~~~~~

外地人转昆山户口的办理程序.(针对人员:本科。专科/昆山工作/有房)

办理转迁户籍真的是很辛苦,尤其对于一些没有经验的人来讲.哪里不懂都不知道问谁,有时侯难免碰壁.下面把我迁户籍的过程和大家分享一下,希望对某些人有帮助.如果是本科学历，昆山有工作(其实只需要一个劳动合同而已)，房产证的年限他们是不限制的。房子大小无限制。

专科学历需要办理人才绿卡，满三年绿卡工作期限，房产证的年限他们是不限制的。房子大小无限制。

我刚刚办出来准迁证。

过程如下（根据我个人的经历）

1.昆山人才市场领取表格(人员调动表)（这时他们会问你什么学历,估计是根据不同人的情况给的表不同吧）。他们会给两份表,外加一张办事说明(但是上面写的很笼统,具体怎么办理,去问他们,他们还挺不耐烦的样子,哎).注:人员调动表上面,是调动人员的一些详细情况,如果你的孩子/爱人随迁,要在上面写清楚.另外,昆山人才市场办公时间是:周一~周五,9:00AM~11:30AM,1:00PM~4:30PM.2.填好表格(人员调动表)往迁出单位盖章.到户籍所在地，开一些证明（户籍证明或者户口簿+公安局开的无犯罪证明)

我的是集体户口(毕业的时候办理的人事代理,在人才市场),所以我先去人才市场那里开的介绍信(用来去派出所开无犯罪证明的),然后凭个人户籍卡去派出所开的户籍证明.在户籍所在地人才市场人事代理窗口盖章(人员调动表上面).初婚未育证明。或者是未婚证明，初婚未育证明需要先让挂户口的人才中心或是代理公司开一个截至到今天的未育证明，然后去户口当地派出所出示一份户籍证明（敲一个派出所章）。然后去户口所在的当地社区计划生育办，他们会要人才中心或者代理公司的那个证明和户籍证明，还有结婚证，身份证。然后敲章，在拿着敲章去区计划生育办在盖一个章，这样一份完整的初婚未育证明才算完成，户籍所在地的人才管理代理公司会给你一份表格式关于转正定级和职称的表格，这份表格很重要，他们会根据你填写的情况

需要现工作单位盖章，和之前户籍管理机构盖章确认。

3.把拿到的证明: 人员调动表(有调出单位的盖章)+身份证(原件含复印件)+毕业证/学位证(原件含复印件)+户籍证明(原件含复印件)+无犯罪证明(原件含复印件)+昆山劳动合同书

+(我是已婚的,老公不随迁,所以还要提供以下证明)

结婚证(原件含复印件)+老公户籍证明或者户口簿(原件含复印件)+老公不随迁证明(自己随便起草一份电脑上打印的)+老公在职证明需加盖工作单位公章

把以上这些材料提供给,昆山人才市场6号窗口工作人员.他会审核,如果一切都全了,他会告诉你5天后过来拿,昆山市人事局商调涵.4.5天后,领取昆山市人事局商调涵.凭次调涵去户籍所在地,提取档案(需要把人事代理费用结清).一定要记得之前提到的那张转正定级表，要交费的哦230元，他们会给你一个收据，太黑了，户籍所在地的人才管理代理公司会给你一份表格式关于转正定级和职称的表格，这份表格很重要，要收费230元。他们会根据你填写的情况

根据您提供的商调函，当地的户籍管理机构会让你回去，说档案已经寄过去，只要回去等待。

然后,去派出所开户籍证明(迁户口的).+党组织关系(需补齐所有的党费)介绍信,(接收方是: 昆山市党委组织部)

5.档案快递.把4中拿到的档案,送昆山市人才市场档案管理处6306(就是三楼306的档案室),有个女的会审核.如果材料齐全,她会给你2张纸, 凭此到一楼大厅6号窗口办理准迁证介绍信等(如下).把306给的材料交一楼大厅6号窗口.他会让你填个表(具体就是昆山户口落的地址),填好后他会给盖章,然后他给开介绍信+一张小纸条(办理准迁证的地址+所需材料)

(备注:如果档案里面材料不全,需要本人亲自写一个证明,代理人不能写.当时我老公帮我送的档案,结果少了个工作经历,所以我后来又自己跑了一趟.因为档案是被密封好的,所以之前本人不知道少不少东西).6.到前进西路行政中心(就是集中办公的那里,公交车:友邦保险站下车), 三楼公安局(户政).所需材料:5步骤中的自己填的表+人才市场介绍信+户籍证明(原件+复印件)+毕业证(原件+复印件)+身份证(原件+复印件)+房产证(原件+复印件[第一页&第二页])

如果材料齐全,他们会马上开准迁证.(会有2联给你.1是给户籍所在地派出所的;2是给迁入地派出所的)备注:此处所需复印件,最好提前备好,因为周一到周五办事人员比较多.另外复印是:5角/张, 公安局周六有人值班,可以办理准迁证.7.去之前户口所在的当地派出所办理户口迁出手续，派出所户籍档案科上班时间是9：00-17：00 周六只办理迁出手续，切记。

根据您提供的准迁证明，他们会拆去一半，然后把之前你原本户籍卡一份弄好给你，这样在当地的户口就算迁出了。收取费用3元钱。

在持有准迁证和之前的原本户籍卡去，房子的当地社区派出所办理入户手续，建立户口本工本费6元钱。

如果暂时没有买房的朋友，户口就集中挂在人才市场的集体户，去吴淞江派出所办理。

7.党组织关系:

把从户籍所在地开到的党组织关系介绍信,提交给人才市场一楼大厅5号窗口的办事人员.他们会给你转开一张介绍信.接收方是工作单位(如果单位有党支部的)/工作单位所在地的党委/或者是小区所在党委.(备注:如果在昆山同时有工作和房子的,首先要迁到工作单位所在地的党委).因为之前户口挂在上学的城市，来来回回去了三趟，庆幸的是去的时候准备充分，按部就班，每一步都要按照要求，不然要白跑了或者多跑几趟。

谨此将这些经历写给正在迁移或者准备迁移户口昆山的朋友。希望对大家有帮助。谢谢！

如有疑问我会在线帮大家解决和探讨。

第四篇：东北亚开发区人才调研

大力培养外经贸人才队伍

提升东北亚经贸合作的规模与水平

2010年4月14日

为深入贯彻落实省委、省政府做出“东北亚经济贸易开发区”的战略部署，抢抓拓展东北亚市场发展机遇。为此，我们开展了东北亚经济贸易开发区大庆人才发展情况调研，这为进一步拉动全市外向型经济发展将会起到积极的作用。

一、基本现状

随着市场经济体制的逐步建立，我市外贸专业技术人员队伍建设和管理工作步伐逐步加快。经过30多年的改革开放，目前，我市初步建立起了面向东北亚国家以及其他重要贸易伙伴国家的具有较高素质、较大规模的外贸人才队伍。

（一）对东北亚国家贸易概况。2009年全市进出口总额首次突破10亿美元大关，累计完成外贸进出口总值11.03亿美元，同比增长34.58%。其中，对东北亚地区进出口达到

5.77亿美元，占全市进出口总额的52.3%。由此可见，东北亚经济贸易开发区对我市外向型经济发展起到举足轻重的作用。

（二）对东北亚外贸人才结构。据统计，到2009年末，1

全市外贸人才总量为3.1万人，专业技术人员占1.4万。其中，具有高级职称的0.2万人、中级职称的0.8万人，初级职称的0.4万人。在全市外贸专业人员中，对俄、日、蒙、韩、朝等国家的人才约为0.8万人，占外贸人才总量的25.8%。这一比重与省委、省政府大力开发东北亚市场的战略部署还有很大差距。

（三）外贸人才结构的需求预测。近年来，为应对金融危机对我国外贸的冲击，政府相继出台了各种政策鼓励外经贸企业扩大进出口，因此，直接导致外贸人才需求的上涨，对外贸人才的需求结构也随之发生变化。从发展东北亚经济贸易开发区来看，亟需培育以下六类人才。国际商务谈判人才、外贸经理、跟单员、外贸业务员、单证员、报检员等。

二、存在问题

随着我国对外开放步伐加快，近几年来，我市外贸人才流失现象比较突出，主要流向长三角、珠三角等沿海发达地区。虽然我市出台了一系列稳定人才、吸引人才的优惠政策，但加入世贸组织后面对激烈的国际人才竞争，人才流失问题将愈加突出。

一是环境和条件限制。目前，我市现有涉外人才，不再单纯讲待遇，而是注重能够为发挥自己的聪明才智提供更为广阔的发展空间。由于受到体制、机制、地域等不利因素的影响，当前我市国际贸易环境还不够完备，尤其对东北亚贸

易而言，人才相对匮乏，如日语、韩语翻译短缺。

二是缺少复合型外贸人才。如熟悉世贸规则、了解国际惯例、适应国际竞争需要的国际化经营人才、国际商务谈判人才、电子商务人才、法律人才和外语人才的缺乏，影响了我市外向型经济的跨越发展，从而在人才竞争中处于弱势。

三是人才资源配置的市场化程度较低。我市涉外人才和劳动力配臵的市场化程度相对较低，实现人才优化配臵仍是我们长期努力的目标。因此，提高我市外贸人才配臵的市场化程度，坚持以市场机制为基础配臵人才资源，不仅是我们遵循WTO原则和顺应国际管理的必然要求，也是我们应对激烈的国际经济竞争的迫切需要，是保持我市经济和社会持续发展必须解决的关键性问题。

三、推进措施

第一，加快人才市场体系建设。围绕全市外经贸“十二五”规划,进一步谋划和明确东北亚外贸人才定位。深入研究和强力推进东北亚外贸人才发展方略,制定东北亚外贸人才建设规划,明确人才市场发展的目标和步骤,根据全市外向型经济发展的需要,加大商务部批准我市设立的“国家外派劳务培训中心”等涉外人才市场基础设施建设力度,促进东北亚外贸人才的快速发展。根据产业布局和特点，“十二五”期间，对全市所辖四个县五个区相应设立外贸培训机构。

第二，加大人才市场建设的创新力度。一是鼓励涉外人

才服务机构拓展市场服务领域,如探索开展流动人才国内和国际培训、外派劳务等业务。立足大庆，面向世界，突出东北亚，逐步开展全方位的人才服务,以增强其竞争力;二是探索扩大人才市场建设渠道,倡导涉外人才服务机构跨区域间的强强联合, 整合资源，实现共享，如与我省边境口岸城市开展多种多样的人才交流与合作等。此外,尽快熟悉和借鉴外国猎头或人才咨询公司的运作方式、管理经验,提高我市涉外人才市场的竞争力。三是加强高校学生实习实训。依托石油学院、八一农大、大庆师院等高校，对具备培养涉外管理人才的院、系认定为“东北亚经济贸易开发区大学生实训实习基地”。四是密切地企合作，推进东北亚开发区人才建设。发挥油田公司、石化公司、炼化公司等中直企业人才密集的优势，通过海外工程承包等方式，带动地方企业开展国际经贸业务，进而壮大我市涉外人才的实战能力，扩大直接对外经济贸易规模。

第三，促进东北亚人才市场机制建设。一是构建东北亚人才市场供求机制,通过政府引导和调控,逐步形成科学合理的涉外人才市场导向机制,使其人尽其才，才尽其用;二是抓好信息建设,充分发挥涉外人才供求信息在市场调节中的作用,为政府决策、企业用人和个人择业以及涉外人才培养上提供准确及时的信息反馈和指导。

第四，提高涉外人才信息化服务水平。一是开展“东北

亚人才市场信息网”建设,增强实用性，提高覆盖面。利用2至3年时间，逐步辟建多国语言种类的网页，争取实现与中、俄、日、蒙、韩等商务部门实现网络连接,搭建综合信息资源服务平台。二是建立涉外人才市场供求信息定期发布制度,及时、准确地反映涉外人才市场供求信息变化情况,引导涉外人才合理流动,调节涉外人才的流量和流向,为东北亚经济贸易区的建设提供人才保障。

第五，加大东北亚人才培养的政策支持力度。一是在外贸发展专项资金中列支专项经费，用于涉外人才培训工作；二是对与我市经贸往来密切的国家，参照我省外贸资金使用的奖励机制办法，每年给予拓展东北亚的贡献较大、影响力比较突出的企业法人和做出突出贡献的个人给予一次性引导性奖励金。三是推进“人才强商”工程，积极参与国家商务部开展的涉外人员培训、援外以及选派研修生等活动，通过形式多样的培训方式，提高涉外人才综合素质，培养一批大力进军东北亚市场的复合型人才队伍，为我市构筑科学发展和谐发展跨越发展新优势做出更大的贡献。

作者：苗春水

单位：大庆市商务局

第五篇：昆山人才引进落户政策

人才调入昆山市

拟引进的人员应当符合下列基本条件：

（一）身体健康；

（二）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；

（三）已在我市办理居住证、就业登记手续和缴纳社保；

（四）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;

（五）无违法犯罪记录。用人单位申请引进符合上述基本条件且具备下列条件之一的人员，由市人才交流服务中心予以办理。

（一）经市人才办认定并在任期内的昆山市级以上各类高层次人才，年龄不超过其对应的人才认定标准规定的；

（二）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、江苏省高级专业技术资格或经市人力资源社会保障部门核准认定有效的省外高级专业技术资格，年龄在55周岁以下的；

（三）获得高级技师、技师职业资格证书，年龄分别在55周岁、50周岁以下的；

（四）具有博士研究生、硕士研究生、本科学历，年龄分别在55周岁、50周岁、45周岁以下的；

（五）通过国家教育部认证学历的留学人员来昆就（创）业，年龄在50周岁以下的；

（六）在本市有合法固定住所、稳定职业并被评为昆山市级以上劳动模范，年龄在50周岁以下的；

注：上述引进人员，需连续缴纳社会保险三个月以上。

（七）引进下列人员，需连续缴纳社会保险二年以上，年龄在40周岁以下：（1）具有大专学历的人员；

（2）具有初级专业技术资格证书的人员；（3）获得高级工职业资格证书的人员。

（一）至

（七）项人员，除本人可以直接引进外，允许其配偶（在昆工作）及未成年子女随迁。