就业社保民生汇报

第一篇：就业社保民生汇报

高新区人力资源和社会保障局 就业和社会保障体系建设情况汇报

近年来，在区党工委、管委会的正确领导和市局指导下，我局以“保障民生，服务群众”为主题，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，大力促进就业再就业，加快完善社会保障体系，沉着应对新形势下人力资源和社会保障工作出现的新情况和新问题，开拓进取，全面落实上级部门下达的各项指标，较好的完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、主要做法

（一）就业服务体系建设

1、健全服务体系促进就业。一是针对我区基层求职人员以中青年为主和流动性强的特点，充分利用网络平台实现信息传递高效快捷的特点，实现全方位、全天候信息服务，解决就业信息传递慢的问题。二是设立“两级”固定窗口，实现信息定点发布。乡镇、村（社区）两级就业服务机构在政务公开栏或公共聚集场所、人员流动量大的地方建立了固定的劳动保障信息发布窗口，及时更新用工信息，使群众足不出村便能及时获取就业信息，缓解了基层信息无处查询的问题。

2、抓好政策落实稳定就业。一是为不断加大就业服务 政策、劳动保障政策法规的宣传力度，我局通过组织开展以送法规、送政策、送服务为内容的“送法进企业”、“春风行动”等活动，不断提高劳动保障法规政策、就业服务政策在乡镇、用人单位和劳动者中的知晓率和覆盖面。二是为切实发挥政策促进就业的积极作用，通过换证、年审等基础工作，严把审核审批关，使减免税费、用工补贴、社保补贴、免费培训、公益性岗位补贴等促进就业再就业的优惠政策落到实处。近三年来，共发放 “春风卡”18000余份，《农民工维权解答》、《农民工养老保险关系接续须知》等各种政策法规宣传资料23000余份，《阳光工程（政策问答）》、《农民进城就业指南》、《农民务工培训读本》20000余份。

3、加强服务管理带动就业。一是广泛采集就业岗位信息，建立健全用工信息采集、发布制度，为失业人员提供职业指导和职业介绍等就业服务，近三年来，共开发各类就业岗位4861个，安置就业1100余人。二是加强职业技能培训，全面提高劳动者素质。强化职业技能培训是改善就业结构、提高劳动者素质和促进就业的根本途径，近三年来我区参加技能培训人员达到1270人，农村劳动力转移就业达到1750人，并通过鼓励他们自主创业，带动周围人群就业。三是积极拓宽用人渠道，在人力资源市场举办多次以“农村劳动力转移就业和城镇失业人员再就业”为主题的招聘洽谈会。涉及的岗位工种有技工（焊工、铆工、数控车工等）、管理、财会、营销、服务、普工等。三年来共收集岗位3720余个，达成意向946人，促使1380名下岗失业人员实现再就业。四是加大对“零就业家庭”和“4050”人员的就业帮扶力度，开展就业援助月、就业服务周活动，坚持送政策、送岗位、送技能、送服务和落实社保补贴的“四送一落实”活动，为失业人员提供失业登记、职业介绍、培训服务、保险申报、补贴发放的“五不出社区”服务。切实加强劳动维权工作，使就业后各类劳动者的劳动权益得到有效维护，稳定了就业。

（二）社会保障体系建设

1、加强宣传发动，强化参保意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们将采取多种形式进行社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性，实现养老保险“应保尽保”。一是抽调精干力量深入企业，认真介绍养老保险的有关政策和现实意义，为他们“送一份明白卡，算一笔待遇账，讲一个受益事例”，现场答疑解惑。同时，积极协调经发局、地税局、财政局、安监局等部门，对全区各类企业进行调查摸底，详细了解未参保企业数和用工人数及经济效益等情况，选择一些经济效益好、发展后劲大的企业，对他们进行重点宣传。二是利用双休日时间，在我区人员集中区域或四镇、两办定点组织养老保险宣 传咨询活动，接受群众咨询并散发宣传资料，使广大农民和城镇居民了解养老保险政策，提高他们参保的积极性，逐步实现养老保险的全覆盖。

2、采取灵活多样的措施加强征缴工作。我们在各项工作稳步推进的基础上狠抓扩面征缴，确保应收尽收。一是注重政策宣传，加强引导。重点宣传了各项社会保险参保政策、社会保险补贴政策、社会保险费率标准等政策，做到了以政策宣传促征缴。二是抓住重点对象，积极落实社会保障政策。解决了部分群体参加职工基本养老保险补缴，如五七工、家属工和中断缴费人员的社会保险政策问题，将其纳入社保体系中来。三是严格执法，强化征缴力度。以劳动用工年检和执法检查为依托，对全区各企业开展实地大检查，督促企业办理各项社会保险，特别是对扩面难点单位和欠费大户进行重点检查，对未登记参保、瞒报职工人数和缴费工资基数不实的用人单位，下达了整改通知书，对拒不整改的企业，采取强制措施，确保基金征缴到位。

3、健全制度，规范程序，理顺社保档案工作管理机制。社会保险档案管理是社会保障管理工作的一项重要内容，它可以全面反映参保人履行缴费义务、享受社保待遇的真实情况。在整理过程中，一是我们依据《档案法》，《保密法》等法规政策，制定了社保档案分类大纲和保管期限。对每一类档案制定出相应的管理制度，从而构建一个完整的制度体 系，做到有章可循，照章办事，依法建档。二是对各门类档案的收集、整理、保管、移交、存档等有了一个明确的程序，做到既符合工作进程，又符合档案管理要求。三是对平时工作中形成的文书材料、业务报表、台帐、图表、会计帐簿等，树立了及时立卷归档、集中统一管理的原则，避免各职能科室间交叉重复而造成的浪费,实现社会保险档案的集中管理。

二、存在的主要问题

1、公共就业服务体系尚需进一步完善。虽然全区街道、社区的公共就业服务机构都已设立，但受到人员、经费、设备、办公场地等条件限制，基层公共就业服务平台的功能得不到全面的发挥，社区公共就业服务有待于进一步完善。

2、社会保险扩面难度大，扩面空间有限。除了大中型企业基本上做到了全员参保，其他部分中小企业经常有短期季节性用工现象，导致人员流动无序而且频繁，企业不愿为这部分人员缴费。另外部分企业和部分员工的参保意识较为淡薄，均不愿意掏这部分所谓的“冤枉钱”。而上级部门下达的扩面指标任务每年都在增加，随之扩面难度逐年加大。

3、信息网络建设滞后。社保、地税、财政、银行之间没有统一的征缴软件，各部门间缺乏相互沟通连接的信息网络渠道和机制，基础信息、各部门间信息不对称等方面存在矛盾；尤其是养老保险省级统筹、工伤保险市级统筹后，急 需要软件的支持来实现业务经办、基金监管、个人账户管理等各项业务工作的信息化管理。

三、有关对策和建议

1、建议加大基层就业平台资金投入。基层公共就业服务平台是就业服务体系的基础，在社区公益性岗位开发、就业困难人员社区援助、就业失业登记等提供最基层就业服务方面具有不可替代的作用，建议财政加大资金投入，每年划出专项资金在人员、经费、设备等方面加强基层就业平台的建设，使基层平台在就业服务体系中发挥更加积极的作用。

2、强化创新意识，促进民生工作进一步开展。通过认真调研，分析、查找工伤保险工作中的不足，打破以前按部就班的工作模式，提出“争主动，早准备、稳推进，全覆盖”的全新工作思路，按照“先做规模大，影响大的企业，后做员工少，规模小的企业；先做效益好的企业，后做效益欠佳的企业；先做风险系数低的企业，后做风险系数高的企业；先做认识到位的企业，后做徘徊观望的企业”的“四先四后”方式”抓扩面，抓征收。

3、加强宣传发动，增强参保意识，保障群众权意。采取通俗易懂、灵活多样的形式，广泛宣传新农保和城镇居民养老保险政策和经办管理服务的相关内容。对于群众普遍关注的参保缴费、政府补贴、待遇领取、经办服务等方面的问题，要深入四镇、两办、各个村、每个社区，通过多种形式 进行有针对性的宣传讲解，帮助人们增强参保意识，了解相关政策和主要经办流程，积极配合经办管理服务工作的开展，推动工作顺利进行。

二〇一二年一月三十日

第二篇：人社系统就业社保民生实事主题宣传活动

2013年地方就业创新事件

一、着力推进实现更高质量就业

一些省市围绕提高就业质量开展多项活动，研究系统推进的政策措施。广东、湖北、江苏、上海、天津等地积极组织开展就业质量研究和讨论，探索推动实现更高质量就业的有效途径；江苏南京市党委政府率先出台提高就业质量的政策文件；上海嘉定、深圳福田等地区着力实施提升就业质量新举措。

二、积极创新就业创业工作模式

一些省市积极创新促进就业创业的工作模式，形成新的机制。内蒙古自治区推行“六结合”，通过推行培养建设者和中高端人才结合、企业招工与职业教育招生相结合、社区就业和养老服务体系建设相结合等，破解就业难题；浙江金华市通过增强政策、培训、服务、内部“四大推动力”，建立健全就业创业服务长效机制；山东青岛市以推动实现更高质量就业，建设幸福宜居城市为旗帜，实施“就业政策惠万家”、“家庭服务万人就业”、“万家企业就业联盟”等计划。

三、大力培育新的就业增长点

一些省市培育创建促进就业创业的新载体，成为就业新的增 1 长点。浙江省首创将网络创业高校毕业生列为小额担保贷款贴息和社保政策扶持对象；浙江杭州市采用“政府主办+第三方管理”的建设模式，建设网商创业园，着力打造全国一流的网络创业就业的示范基地；浙江丽水市创建农村电子商务发展模式，拓宽农村青年就业渠道；山东枣庄市以发展文化旅游服务业，促进创业就业；北京市通过“一扩、两加大、全覆盖”全力推进绿色就业工作，优化就业结构；安徽宿州市打造新型乡村工业园，促进农民就地就近就业。

四、重点强化对高校毕业生创业的政策扶持

一些地区努力强化创业扶持，全力为高校毕业生创业开辟绿色通道。上海市鼓励“新上海人”自主创业，将符合条件的外省市高校毕业生生源纳入创业扶持政策范围；江苏无锡市出台《加快推进大学生创业园建设，更大力度促进大学生创业的意见》，鼓励吸引大学生就业创业政策力度大；广东省推出29条措施大力促进高校毕业生就业创新，新增中小企业吸纳毕业生就业一次性补贴。

五、积极创造有利于全民创业创新的环境

一些地区创新创业政策措施，坚持把创建创业型城市（区）作为有力抓手，积极营造全民创业促进就业良好氛围。江苏镇江市实施“人才特区”政策、国家“千人计划”等高层次领军人才集聚计划，打造“文化引领、两创融合、智力支撑、示范带动、服务创业”等创新创业品牌；山西晋城 市通过打造和谐“创城”平台，2 构建绿色“创城”通道，营造浓厚“创城”氛围，推动创业型城市建设；甘肃、吉林、山东、广东、江西等省联合金融机构、牵手电视媒体通过举办各类创业峰会、创业系列宣传活动，营造全民创业良好氛围。

六、不断加强职业培训推进素质就业

一些省市着力实施人才强省（市）战略，采取创新举措力促职业培训工作。天津市出台《2013职业培训成本及市场需求程度目录》，创新理念，推动新型培训；广东省出台《关于加快提升劳动者技能水平服务产业转型升级的意见》，突出质与量兼顾、突出企业主体作用，突出政府制度创新；广西南宁市、桂林市举办“就业杯”家政服务技能大赛和农民技能大赛，以技能竞赛推动素质就业发展。

七、注重提升就业服务精细化和实现市场信息有效对接 一些地区积极开辟公共就业服务新领域，创新公共就业服务举措，开展精细化公共就业服务，搭建企业用工与就业服务信息对接平台。福建福州市创新公共就业服务机制，首创“摇工作”平台，通过手机平台传递就业信息，提高就业信息的匹配；广西自治区首创《校企信息手册》和《毕业生信息手册》为企业用工和就业服务提供参考；安徽合肥市、马鞍山市通过打造人力资源协作圈、开展精细化就业服务等，创新公共就业服务方式；广东工程学院构建校园全方位就业服务职业指导新平台，创新大学生就业服务新模式、新文化。

八、务实推进城乡就业创业一体化

一些地区大力推进统筹城乡综合配套改革，推进城乡一体化就业创业。成都市构建统筹城乡就业“三大制度”、“六大体系”、“三大格局”，努力消除城乡就业差异，推动实现城乡充分就业；河南焦作市出台《关于建设全省统筹城乡就业创业试点的实施意见》，实行“四纳入、一扩大”的城乡统一就业创业制度，开展统筹城乡就业创业试点。

九、健全完善就业工作和失业监测的信息化建设 一些地区采取新举措，促进就业工作信息化建设取得新突破。江西省以就业信息网和人力资源保障网相结合、农村劳动力转移就业监测和新农保社会保障卡基础数据相结合、企业用工监测和劳动监察用工年检相结合、大学生实名统计及动态管理和人才交流中心办理人事代理相结合等“一网五点四结合”，实现就业失业动态监测工作创新；重庆市调整完善新开发职业培训及补贴管理、新开发小额担保贷款管理、新开发职业介绍补贴管理、就业信息监测、企业用工监测等五个模块，使就业信息化建设取得新的突破。

十、重视发挥充分就业示范社区带头引领作用

一些省市将创建充分就业示范社区作为提升就业创业服务的抓手，有效提高就业服务水平，并发挥其带头引领作用。辽宁大连市通过加强社区劳动就业社会保障公共服务平台建设、强化就业工作的基础管理、积极推进协约式就业服务等手段，积极推 4 进充分就业示范社区建设；江苏苏州市通过创建实践，进一步推进充分就业工作的基层组织、基层工作平台、劳动就业服务网络和劳动保障协理员队伍的布局和结构不断完善，有效推进落实就业示范社区的创建工作。

第三篇：社保会议汇报

汇报材料

一、离退休工作情况

截止到7月底，公司有离退休职工共计1682人，其中异地居住的退休职工大致分布情况为：

**、**二地约为580余人。重庆地区296人，有联络员11人。云南地区211人，有联络员10人。贵州地区212人，有联络员2人。河南地区121人，有联络员2人。**地区62人，有联络员1人。

根据公司领导指示，为做好离退休职工队伍的稳定工作，今年以来，我们一方面继续保持和各地联络员的密切联系，及时掌握退休职工的思想状况，尤其对重点人物进行了密切关注。另一方面，继续保持和当地信访部门的沟通，从而取得当地政府的支持和配合。在今年五月份的劝返工作中取得了较好的效果。其次，我们在日常工作中，还认真接待每一位来信、来电、来访退休职工，耐心细致地向他们作出相关政策解释，并及时为他们办理相关业务。根据国家有关规定，自2013年起第一代身份证将停止使用，为此，我们联系了**、**、**有关派出所，统计出我公司尚有314位异地居住退休职工未办理二代证。针对这一情况，在5月份，我们给这些退休职工发出了通知。到目前为止，已有8人前来办理了二代证，81人将户口迁回了原籍，其余人员也正在联系办理中。

由于我公司今年以来，资金极其困难。为能及时发放退休职工的各项补帖费用和报销的医药费，我们积极向公司领导反映退休职工的实际困难，从而取得公司领导的支持。目前，离退休职工的季度补差、医疗门诊个人帐户和医药费报销费用均已及时办理。

为丰富离退休职工晚年生活，我们还积极向公司领导反映，在今年公司小区改造中，增建了小区中心广场，建成标准篮球场、羽毛球场各一个，并增添了大量活动器材。现今，每天早上，在小区中心广场上，都能看到许多退休职工锻炼的身影。根据局社管行管中心领导指示，为积极参加第六届企业文化节老年文艺演出，自七月份起，我公司组织了42位退休职工，日夜排练。目前三个表演节目已基本成形。

二、社保工作情况

今年6月份，局社管行管中心张主任、杨科长对我公司进行了社保工作专项检查，并针对我公司在社保工作存在的问题提出了指导意见。为此，我公司领导高度重视，专门组织社管行管中心、财务部、人力资源部召开了会议，并在7月份下发了《关于进一步规范社会保险工作的通知》的文件。自7月份起，为规范社保工作，我公司将开始以下几方面的规范工作：

（一）公司成立由总经理任组长的规范社保工作领导小组。

（二）规范社保基础资料管理

1、人力资源部和社管（行管）中心将公司在册员工和公司社保参保员工信息进行全面核对，对已离开单位但社保关系仍未转出的人员情况进行重点排查和清理。

2、核对在册员工档案，对档案中记录的员工姓名、出生年月、工作时间存在问题的人员通知到本人，收集并进一步完善员工个人档案资料。

（三）规范职工工资总额核算统计管理

1.规范工资会计核算。

2.规范职工工资收入台帐统计工作。

3.规范工资统计报表。

4.规范公司人员变动五险一金缴费管理。

5.规范福利费列支管理。

第四篇：社保汇报材料

坚持信念、多措并举、落实责任、惠及全村

——xx村土地换城保工作汇报

xxx尊敬各位领导、同志们：

2014年以来，在乡党委、政府的坚强领导下，在x主席的直接指导下，在全体村干部的共同努力下，我村应参保284人，已参保234人，参保率82.4%。虽然我们在城保工作中取得了一点成绩，但与领导的要求还有一定的差距，现将我村的一些做法向领导汇报如下：

一、坚持一个信念

党工委、管委会为了将开发区的发展成果与人民共享，大力推广土地换城保工作。作为开发区的基层组织，尤其是在开展党的群众路线教育实践活动的进程中，我们要始终将这项惠民政策落到实处，切实解决好失地农民的后顾之忧，落实好这项工作是我村两委与广大党员群众的共同信念。

二、依托一块黑板

为了贯彻落实好这项惠民政策，我们在村部内设立一块小黑板，及时公布各组的参保情况，准确地通报各组的参保数字，如实地指出各组城保工作中存在的不足及补救的措施，方便各组长更好地开展城保工作。正如六组组长张士付同志所说，每天一看到黑板，就会比较出工作中存在的差距，找出今后努力的方向，快马加鞭、迎头赶上，出色地做好本组的城保工作。

三、落实一份责任

根据乡党委、政府的城保工作部署，我村立即行动，责任到组，各组结合工作实际，排足参保对象的社会关系，采取先易后难的方法，逐个击破，全体村干部白天在村部上班，晚上进户做工作，用真情的话语，生动的事例，广泛开展宣传动员工作，工作时间向两头延伸，起早摸黑，经常工作到深夜，有参保条件的动员参保，没有参保条件的创造条件帮助参保，努力做到应保尽保。

我们充分发挥好党员、大户的带头示范作用，请他们现身说法，影响一群、带动一片，努力形成干部带头、党员跟进、典型带动的良好局面。

在今后的城保工作中，我向乡党委、政府表态：我们将重点做好男45周岁、女40周岁以上人员的动员工作，认真细致排查，扎实有效推进，努力做到应保尽保、应补尽补、应发尽发。

汇报有不妥之处，敬请领导批评指正。

第五篇：民生汇报材料

•汇报材料•

冠山街道“引入一个网络、强化两个载体、把握三个阶段、依托四级联动、坚持五上公开”实施民生项目监督

——龙里县

采取信件的方式进行举报；一牌：即民生项目监督特派组上岗牌；“一制度”：即将驻冠山街道工作组工作职责及各项规章制度上墙；“一窗口”：即在街道群众工作中心设置窗口，受理群众来信来访；“一制度”确保特派组找准定位，按照职责分工开展工作。

2.全力打造民生项目监督工作开展的队伍。

一是配强一支队伍，找准工作定位。抽调农村工作经验丰富、能力强、好学习的干部作为专职特派员，要求找准工作定位，确保监督到位而不越位、不错位、不缺位等，做到执纪不添乱、参与不替代，破除以前不敢监督、不愿监督的“瓶颈”问题；二是理清工作思路，明确工作职责。明确街道干部纪律及项目调度由纪工委负责，强化纪工委的执纪监督职能。

（二）重视机制创新，围绕“阳光冠山”集中解决服务、监督两个问题

按照“民生项目全监控，惠农政策不打折”、“发挥纪检监督职能，打造阳光冠山”、树立“监督好就是服务好”的总体思路，对民生项目政策的宣传落实、民生项目推进和民生项目管理方面发挥监督作用，有力推进民生项目规范高效在冠山街道实施、保障民生政策贯彻在冠山落地，同时结合“监督好就是服务好”推出“民生直通车”开展涉及民生领域的受理、解疑、答复等工作。

二、总体做法与初步成效

民生项目监督推进工作关键突出“五动作”，即“引入一个网络、强化两个载体、把握三个阶段、依托四级联动、坚持五上公开”，促进了民生项目监督工作的稳步实施。

（一）引入一个网络，搭好一个平台

1.以一套标准抓落实。确立涉农资金监管“有机构、有人员、有

硬件、有制度、有监督”的“五有”标准，推动工作落实。

2.以两个手段抓监管。一是用好“制度”的手段。建立健全《冠山街道涉农专项资金监督管理责任追究办法》、《冠山街道涉农专项资金公开、备案、督查和责任追究、监督管理实施细则》、《冠山街道涉农专项资金监督管理联席会议制度》、《冠山街道涉农专项资金监督管理跟踪检查制度》。二是用好“科技”的手段。落实办公地点和硬件设施，将监管系统在街道、社区服务中心3个点上安装运行，形成“一套系统全覆盖，多点监督视线宽”的监管局面。

（二）强化两个载体，拓展民生服务

1.一批金牌快递干部。“快递干部”是解决服务民生“最后一公里”的有效手段，民生项目监督“特派组”是解决监督“未梢”的有效方式。为解决“监督好与服务好”的关系，冠山街道开展金牌“快递干部”评选活动，用服务来强化监督，用监督来推进服务，要求“快递干部”接受特派组监督，并作为评选的要件之一。

2.一个“民生直通车”平台。“民生直通车”受理群众对干部的来信、来访，分流民怨化解矛盾纠纷、解民忧推进和谐共处，同时为群众提供服务指南，带其到窗口咨询、督促办理，为困难群众提供帮助。制作“民生直通车”标牌在特派组车辆上、群工中心窗口上、社区服务中心大厅，同时延伸服务热线至各村（社区）办公室，公布监督电话、受理群众来电来信，制作服务卡下发村组户，让群众放心来信、来访，同时明确办结时限，对“民生直通车”受理办结情况将在群工中心、村“回音壁”进行张贴答复，对实名举报者将进行书面答复。

两大载体中，“民生直通车”平台的创建，拓宽了信访、答复的平台；“民生直通车”的开通，拓宽了民主监督的渠道，强化了监督力量，

保证了监督效果；民生直通车”宣传，拓宽了宣传平台，强化了宣传效果；“民生直通车”真正诠释了“监督好等于服务好”，为拉进干群距离，缓解干群矛盾将起到良好的推动作用。

（三）把握三个阶段，确保监督成效

1.事前抓预防。一是完善规章制度，让监督工作有据可依。二是狠抓民生项目资金备案，为监督检查打下良好基础。截止目前，街道办民生项目已备案77个，涉及农林水综合服务、财政、卫生与计生办、社会事业、人力资源、合医、扶贫、林业、教育等，涉及资金类77个758万元；三是明确责任查纠抓落实。

2.事中抓监督。坚持“监督好等于服务好”的思想，强化监督。3.事后抓纠偏。加大督促整改力度，制定“整改台账”，做到问题不解决不消号。一方面，强化分类重点检查，扎实开展民生监督的事后纠偏。另一方面，开展信访举报点对点督查，找准源头增进干群关系。目前，特派组根据信访反映进行救济粮专项督查10次涉及5个村，下达《整改通知书》3份涉及3个村，查处违规发放救济粮10080斤，立党纪案件3件次，批评教育村干部6人次。

（四）依托四级联动，突出网格建设

为确保监督不留死角，实现全覆盖，冠山街道实施民生项目监督网格化建设。一是网格四级化。努力延伸监督触角，创新提出民生项目监督网格化建设，创建特派组、专职特派员、片区民生监督员、村委监督委员会组成的四级监督网开展监督，以工作台账、暗访督查、举报信箱等手段层层抓落实，同时邀请社会监督力量参与监督。二是网格信息化。民生项目监督四级纵向和横向实现信息共享。目前采取的是“一周一汇报、一月一督查、一季一总结”方式进行试运行，实现了运转有序。

（五）坚持五上公开，打造阳光民生

一是“会上公开”。街道定期开展领导班子讲廉政党课、廉政谈话、廉政教育、道德讲堂等活动，定期通报民生领域典型案例，用身边事教育身边人，以此方式来提升街道干部的廉政防控能力建设，实现街道廉政风险防控体系全覆盖。

二是“纸上公开”。结合民生项目情况制定宣传资料下发，扫除宣传盲区，做到“一事一宣”。

三是“屏上公开”。一方面，结合实际制作符合街道的廉政图片，并投放于街道、村（社区）内所有办公电脑桌面，目前已全部更换为廉政图片，实现了廉政提醒开机即见的目标；另一方面，完善街道群工中心测评系统，将测评终端安装于民生特派组窗口电脑。

四是“网上公开”。将项目及时录入《涉农资金监管系统》进行网上公开。

五是“墙上公开”。强化村务公开，专职特派员要督促项目实施单位搞好实施前、中、后的政策宣传。

三、改进方向与下步打算

通过民生项目特派组驻冠山街道工作组的工作，冠山街道民生项目工作呈现了“有地方说事、有干部办事、有群众监督、有地方举报、有地方查询”的局面，民生项目监督特派组的设立，街道干部头上多了一道“紧箍咒”，将监督前移，落实了专职特派员“敢监督、善监督、能监督、会监督”，工作中特派组多渠道收集掌握了涉及民生项目的相关问题，有效杜绝“事情出了、案件查了、干部倒了”的情况出现，有效防止了民生项目领域的职务犯罪，同时增强干部作风建设意识。特派组工作虽取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，下一步，特派组将从以下几方面开展工作：一是加大教育培训力度，提高特派组成员的监督能力；二是完善监督网络建设，让项目实施中

的“蚁族”无缝可钻；三是加强廉政教育，让干部常保“警钟长鸣”、“项目为纲、民生为本、实干为先”的为民执政理念；四是将“民生直通车”工作向纵深推进，使其真正成为解民忧、排民难的窗口平台。

总之，特派组驻冠山街道工作组将结合当前正在开展党的群众路线教育实践活动深入基层、深入农户开展民生项目监督服务工作，切实落实“监督好等于服务好”的为民责任意识。