郴州市劳动竞赛委员会2011-2015年劳动竞赛规划

第一篇：郴州市劳动竞赛委员会2011-2015年劳动竞赛规划

郴州市劳动竞赛委员会2011-2015年劳动

竞赛规划

市劳动竞赛委员会各成员单位，各县市区劳动竞赛委员会，市产业（联合）工会，市属基层工会：

为了充分发挥全市广大职工在实施‚十二五‛规划中的主力军作用，根据《湖南省劳动竞赛委员会2011-2015年劳动竞赛规划》，特制定郴州市2011-2015年劳动竞赛规划。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕‚两城‛建设，团结动员广大职工广泛开展以‚建功立业‘十二五’，‘两城’建设当先锋‛为主题的创先争优劳动竞赛活动，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，组织动员全市广大职工为加快转变经济发展方式、实现‚十二五‛规划目标任务创先争优建功立业。

二、总体要求

（一）坚持围绕中心、服务大局，使劳动竞赛成为推动经济又好又快发展的强大力量。劳动竞赛是工会围绕中心、服务大局的重要途径。‚十二五‛时期的劳动竞赛要紧扣科学发展的主题，围绕‚两型‛引领、‚两源‛驱动、‚两城‛建设的总体战略来 1 实施，充分发挥工会组织在推动经济结构调整、促进科技进步和创新中的重要作用。

(二)坚持以人为本，把开展劳动竞赛与提高职工素质、保障职工合法权益统一起来。工人阶级是经济建设的主力军。实施‚十二五‛规划需要依靠主力军、建设主力军、发展主力军。各级工会要在开展劳动竞赛中大力提高职工队伍素质，切实维护职工的合法权益，实现经济发展和改善民生的统一。

(三)坚持与时俱进、常赛常新，大力推动劳动竞赛向更广领域、更深层次发展。社会主义市场经济的深入发展和‚十二五‛规划的实施，对劳动竞赛提出了新的要求。要在总结经验的基础上，把握劳动竞赛的规律和特点，不断拓宽竞赛领域，从传统产业向战略性新兴产业、从生产领域向管理、服务领域拓展，从企业向事业、机关单位推进。要进一步改善竞赛方式、建立激励机制，由体力型向智力型、由速度型向效益型转变，切实增强社会主义劳动竞赛的影响力和感召力。

(四)坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿于劳动竞赛全过程，推动竞赛深入开展。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范，而劳动模范的涌现又推动了劳动竞赛不断向深度和广度进军。要坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神与开展劳动竞赛紧密结合起来，善于发现和及时选树竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，充分发挥劳模的示范带头作用，激发广大职工 2 的参赛热情，努力营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围，推动竞赛活动广泛深入开展。

三、工作目标

通过开展社会主义劳动竞赛，充分调动全市广大职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发广大职工的创新潜能和创造活力，使劳动竞赛对经济发展的推动作用不断增强，职工技术技能水平和创新能力显著提升，节能减排成效更加明显，安全生产形势进一步好转。

——职工合理化建议水平不断提升。至2015年，职工合理化建议累计达到5万件以上，实施率不低于40%。其中，涉及技术进步的建议达80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。

——职工技术创新活动成效明显。至2015年，全市实现职工技术革新项目2万项，发明创造1500项，总结推广先进操作法1000项，力争全市专利申请量超过1000件。其中，非公有制企业职工完成的项目占30%以上。

——广泛开展岗位练兵、技术培训和技能比赛。‚十二五‛期间，每年开展岗位练兵活动的企业达到85%以上；开展技能比赛的企业在50%以上，比赛工种不少于10个，参赛职工30万人以上。至2015年，通过岗位练兵、技术培训、技能比赛等活动，使10万名职工提升技能等级。

——深化职工节能减排活动。在各类企事业单位中普遍开展‚节能减排达标竞赛‛和‚我为节能减排做贡献‛活动，着力抓 3 好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，促进工业、建筑、交通运输等重点领域的节能减排水平大幅提升。加强节能减排义务监督员队伍建设，聘请劳模和职工为节能减排义务监督员，至2015年，监督员人数达到5000人以上。

——加快建立职工职业技能实训基地。至2015年，全市建立示范性职工职业技能实训基地4个，各县市区普遍建立职工职业技能实训基地。各级职工技能培训机构培训职工20万人次以上。

——大力选树培养技能人才。至2015年，全市开展技能带头人、‚首席技师‛、‚服务名师‛选树活动的企业达到200家，选树技能带头人1000人；组织1000名技能人才（劳模）师徒结对；在开展劳动竞赛的企业普遍建立技能人才（劳模）创新工作室；高技能人才总量达到8万人左右。

——深入开展‚安康杯‛竞赛活动。至2015年，‚安康杯‛竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到100%，并向事业单位拓展。普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职业危害事故稳定下降。

——在重点项目建设中普遍开展劳动竞赛。要在已施工和新开工的重点项目建设中把劳动竞赛普遍开展起来。全市重点项目建设劳动竞赛示范性单位每年保持10个左右。

——在女职工中普遍开展‚芙蓉杯‛竞赛活动。至2015年，在全市创建30所女职工培训示范学校，推进全市80%的女职工文化素质上层次，技术技能上等级，本职工作出成果。

四、工作任务

（一）深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，推动经济结构调整。

‚两城‛建设关键在于转变经济发展方式和调整经济结构。‚十二五‛期间的劳动竞赛要按照推进新型工业化、现代服务业、新型城镇化、‚两型‛社会建设的要求，着力促进企业技术改造、新品开发和品牌创建工作，努力促进产业核心竞争力的提升。

——在工业领域，围绕提高企业经济效益、社会效益、生态效益，以‚创新技术，增强企业竞争力；创优品质，增强产品影响力；创低消耗，增强企业综合效益；创高素质，增强职工创造力‛为主要内容，开展‚四创四增‛劳动竞赛，促进传统产业的改造提升，新兴产业的发展。

——在社会服务领域，围绕加强社会主义精神文明建设，创建全国文明城市，以‚讲礼仪，比服务态度；讲诚信，比服务品牌；讲规范，比服务管理；讲效率，比服务技能‛为主要内容，开展‚四讲四比‛劳动竞赛。

——在城镇建设中，开展以规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为重点的竞赛，促进城镇健康发展，积极稳妥推进城镇化。

——在重点项目建设领域，以‚比工程质量、比成本控制、比科技创新、比工程进度、比安全生产、比遵纪守法，创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗‛为主要内容，开展‚六比四创‛劳动竞赛，推动重点项目建设优质安全如期完工。——在女职工中，围绕‚强素质、创佳绩、展风采‛的主题，广泛开展学习成才竞赛、技能提升竞赛、岗位建功竞赛。

（二）大力开展职工技术创新活动，加快推进创新型企业和创新型郴州建设。

科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。劳动竞赛要把推动企业技术进步和创新作为重要内容，积极引导职工参加技术创新实践，进一步激发职工的创造活力。

——积极开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等群众性经济技术创新活动，培育更多的创新能手、创新示范岗和创新型班组。发展创新文化，增强职工创新意识和创新能力，推动创新型企业建设。

——充分发挥职工技协组织‚三位一体‛的优势，进一步调动工程技术人员、管理人员和技术工人的积极性，积极开展技术协作、技术交流活动，组织发动能工巧匠和技能人才进行技术攻关，解决企业生产技术难题。

——依托‚湖南省职工科技创新成果奖‛，积极推荐推广职工优秀技术创新成果，鼓励职工刻苦钻研、勇攀高峰，争当‚创新示范岗‛、‚技术创新能手‛，促进职工技术创新活动深入开展。

——按照省委、省政府《关于促进产学研结合、增强自主创新能力的意见》（湘发〔2008〕18号）精神，配合有关部门认真实施技术创新工程，加快建立以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系，提升郴州产业的核心竞争力。

（三）广泛开展职工素质提升活动，着力打造高技能人才队伍，为加快发展方式转变提供技能人才支撑。

——认真贯彻科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥工会‚大学校‛作用，大力实施职工素质工程，不断提高职工队伍整体素质。

——加强社会主义核心价值体系的教育和宣传，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，引导广大职工进一步焕发主人翁精神，争当推动科学发展的先锋，争做推进‚四化两型‛建设的楷模。

——把普遍提高职工技能水平与加快培养高技能人才结合起来，整合培训资源，加大培训力度，重点组织开展新型产业紧缺技术工种技能人才培训工作，满足产业升级需求。广泛开展岗位练兵、技术比武、师徒帮教等活动，进一步调动广大职工学技术、比技能、创一流的积极性，促进职工技能水平不断提高。

——积极推进选树‚首席技师‛、‚服务名师‛、‚金牌工人‛、‚创新能手‛，大力开展‚劳模创新工作室‛创建活动，激发职工学技术练技能的热情，激励职工争当高技能人才。

——加强职工职业技能实训基地、农民工培训学校建设，推动建立培训、竞赛、晋级、就业‚四位一体‛的职工职业技能竞赛体系，努力为高技能人才的成长创造有利条件。

（四）继续开展“我为节能减排做贡献”活动，积极推动“两型社会”建设。

建设资源节约型、环境友好型社会是加快转变经济发展方式的重要着力点。组织动员广大职工深入开展‚我为节能减排做贡献‛活动，引导广大职工树立绿色、低碳发展理念和文明健康的消费方式，为‚两型社会‛建设贡献智慧和力量。

——广泛发动职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议等‚五小‛活动，研发和推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备，为节约资源、保护环境献计出力。

——加强节能环保教育，不断提高职工的节约环保意识，倡导文明、节约、绿色、低碳的生产方式和消费方式，使节约资源、保护环境成为广大职工的自觉行动。

——深入开展节能减排竞赛，着力抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，推动企业能耗和排放达到先进水平，促进节能减排目标的实现。

——发动职工群防群治，落实各项节能减排措施，杜绝跑冒滴漏。组织职工参与节能减排管理和监督，进一步加强职工节能减排义务监督员队伍建设，充分发挥这支队伍的作用。

（五）深化“安康杯”竞赛活动，维护职工的生命安全和健康权益。

‚安康杯‛竞赛是做好安全生产工作、维护职工安全健康权益的有效载体，也是劳动竞赛的重要内容。要着力深化‚三项行动‛和‚三项建设‛，积极促进安全生产。

——在职工中广泛开展安全生产宣传教育，重视安全知识和技能培训，引导职工增强安全生产责任感，提高事故防范、应急 处置能力。发展企业安全文化，积极营造人人讲安全、事事重安全、处处保安全的良好氛围。

——积极协助企业完善和强化企业安全管理，落实安全生产责任制，使安全生产的各项措施落实到每个岗位、每位职工，减少和避免生产事故和职业危害的发生。

——把煤矿、非煤矿山、烟花爆竹、建筑、交通运输、化工等高危行业和劳动密集型企业作为重点，积极推动全行业和全员参加‚安康杯‛竞赛活动，促进企业安全生产和职业卫生防护工作。

——充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，杜绝违章作业、抵制违章指挥，切实把好安全生产的第一道防线，确保职工在生产劳动过程中的安全与健康。

五、工作要求

一要加强领导，健全机构。各级工会要把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合起来，主动争取党委、政府（行政）的重视支持，把劳动竞赛列入重要议事日程，建立健全劳动竞赛领导机构，定期研究竞赛工作，加大竞赛经费的投入，确保竞赛活动有序开展。各级劳动竞赛领导机构要从实际出发，制定‚十二五‛时期劳动竞赛的规划和竞赛活动方案，选好竞赛载体，确定竞赛目标，抓好工作落实。

二要精心组织，层层推进。要按照全总、省、市劳动竞赛委员会制定的劳动竞赛五年规划的总体要求，结合实际推进劳动竞 赛。要注重劳动竞赛的长期规划与阶段性的部署，注重点线面的结合，分阶段有步骤地层层推进，进一步把劳动竞赛做大、做响、做新、做活，打响新时期劳动竞赛的品牌。

三要建立机制，强化激励。劳动竞赛激励机制的设计是否科学直接关系到竞赛活动的生命力。把劳动竞赛的激励机制与市场经济的利益导向机制结合起来，对劳动竞赛实行全过程、全系统的考核与评估，逐步建立起科学规范的考核评估体系，保护好广大职工的积极性。

四要强化宣传，营造氛围。要充分利用现代媒介，加大对劳动竞赛的宣传力度，尤其是要加大对非公企业主和非公企业职工的宣传，为劳动竞赛奠定坚实的思想基础。要大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，激发广大职工学赶先进、争创一流的热情，带动更多的企业和职工加入劳动竞赛的行列，形成劳动竞赛的良性循环。

五要勇于探索，不断创新。各地在开展劳动竞赛过程中，要善于发现问题，总结经验，开拓创新，不断从实践中和理论上丰富、完善、深化市场经济条件下社会主义劳动竞赛活动，使之真正成为具有深厚实践基础和丰富理论支撑的工会工作品牌。

各级劳动竞赛机构要根据本规划，结合实际制定本地区、本行业、本单位劳动竞赛规划。

郴州市劳动竞赛委员会 二〇一一年五月十七日11

第二篇：劳动竞赛委员会

关于印发建立劳动竞赛委员会的

通知

公司所属各风电场、检修部、项目部：

为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健全大唐人才劳动竞赛的评比标准和中国大唐集团公司2011年工会工作要点（大唐集团工委„2011‟1号）的有关要求，不断提高广大风电职工的劳动竟比意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，大唐黑龙江新能源开发有限公司（以下简称新能源公司）决定，在全公司工会和党委的组织实施下，建立新能源公司劳动竞赛委员会，望各部门及风电场认真履行委员会下发内容进行开展活动。

附件：大唐黑龙江新能源开发有限公司建立劳动竞赛委员会

2011年5月26日

大唐黑龙江新能源开发有限公司

建立劳动竞赛委员会

为认真贯彻落实省公司、新能源公司人才培养计划，建立健全大唐人才劳动竞赛的评比标准和中国大唐集团公司2011年工会工作要点（大唐集团工委„2011‟1号）的有关要求，不断提高广大风电职工的劳动竟比意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，大唐黑龙江新能源开发有限公司（以下简称新能源公司）决定，在全公司工会和党委的组织实施下，建立新能源公司劳动竞赛委员会。

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会、中央经济工作会议、全国安全生产电视电话会议精神以及集团公司、省公司、新能源公司有关安全生产工作会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，着力深化“三项行动”和“三项建设”。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现集团公司、省公司和新能源公司安全生产形势稳定和公司做大做强做出积极贡献。

二、组织机构

（一）领导小组

为加强活动的组织领导，特成立公司竞赛活动组委会：

主 任：崔树权

副主任：刘 翔 王 宏 王美海 赵 健 续广智

邱进财

成 员：姜书伟 张 华 董安新 方 臣 刘 尧

郭春芬 刘春波 马 燕 陈瑞霞 宋晓玲

胡 亮 胡 洋 田洪林 马金龙 罗忠新

刘文清 张玺君 李 旭 李金波 曹广彬

张志龙 魏占清 韩旭东 潘 勇 王志刚 劳动竞赛组委会下设活动组及竞赛组： 劳动竞赛活动组委员：续广智

成员：姜书伟、胡亮、陈瑞霞、胡洋、申艳玲 劳动竞赛竞赛组委员：赵建

成员：张 华、方尘、田洪林、卢玉东、刘春波

（二）职 责

组委会职责：

1）负责组织制定劳动竞赛活动方案；

2）指导各单位按劳动竞赛活动方案开展工作； 3）协调解决竞赛活动中的难点问题；

4）对各单位劳动竞赛活动开展情况进行评比奖励； 5）解决劳动竞赛活动中所需费用。组委会成员职责： 1）负责审查各单位竞赛活动方案； 2）定期收集、汇总各单位活动开展情况；

3）负责对各单位在活动中存在的难点问题向组委会汇报解决；

4）负责参加省公司组织的竞赛活动并组织报名工作。

三、发扬新能源文化理念

大唐文化渗入每一位新能源人，新能源人洋溢着大唐文化、龙江文化的内涵，特组织委员会推进新能源人朝气与活力，使参赛各单位文明竞赛；不发生人身伤害事故；不发生交通事故；不发生职业危害事件；促使班组实现无违章作业、标准化操作；提高高昂的工作热情。抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化，发扬新能源文化理念。

四、工作内容

1、提高员工文化素养，让每位员工尽责其能充分发挥个人的优秀工作能力，展现个人才华，为员工提供劳动竞赛评比平台。

2、制定人才培养计划，利用劳动竞赛，使其在劳动竞赛中获得相互交流学习的平台。

3、对新能源公司下属优秀单位进行评比，培养出优秀员工进行评比。

4、严格执行奖惩激励机制。

5、按要求对竞赛人员进行培训，并组织组委会开展劳动竞赛的重大意义。

6、落实集团公司、省公司组织的各类劳动竞赛活动，在新能源公司范围内，组织各单位开展逐一向新能源公司晋级形势，最后在新能源公司进行组织选拔，优秀者选送省公司进行参赛选拔。

五、奖惩激励机制

1、新能源组织开展的劳动竞赛活动中，由下属各单位进行初步选拔优秀员工，其次在各单位选拔优秀员工后进行新能源公司内部参赛评比，荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛活动一、二、三等奖的，可颁发新能源公司级的优秀员工等荣誉称号。相应选手派送单位可荣获优秀先进单位等奖项。

2、未荣获新能源公司组织开展的劳动竞赛名次的，相应选手派送单位可荣获新能源公司级的优秀组织等奖项。

3、代表新能源公司参加省公司组织劳动竞赛的活动中取得名次的，可荣获新能源公司级的优秀先进个人等奖项。

4、代表省公司参加集团公司组织的劳动竞赛活动中取得名次的，可荣获新能源公司级优秀员工突出贡献等奖项。

5、未在省公司、或集团公司组织开展的劳动竞赛活动中取得名次的，可荣获新能源公司级优秀员工贡献等奖项。

第三篇：公司劳动竞赛委员会文件定稿

xxx有限公司劳动竞赛委员会文件

焦坚竞字（2016）第1号

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关于开展“大干二季度，稳顺高产增效"

劳动竞赛活动的通知

各单位、部门：

今年以来，因内部检修和上级安排节能减排，错峰生产，停机近两个半月，造成生产任务缺口较大。目前，气温转暖，市场回升，熟料、水泥线已正常生产，为了充分利用当前生产和销售的黄金时机，弥补欠产欠销，公司决定开展“大干二季度，稳顺高产增效”劳动竞赛活动，现将有关事宜通知如下：

一、成立公司劳动竞赛活动领导小组

组 长：xx 副组长：xx 成 员：xx

二、竞赛时间：2016年4月1日一6月3 O日 ‘

三、竞赛范围：水泥一厂、水泥二厂、供销公司、质量技术部化验室

四、竞赛内容 水泥一厂指标：

1、熟料产量

2、熟料煤耗

3、熟料电耗

4、熟料质量系数

5、安全

6、环保

水泥二厂指标：

1、水泥产量

2、台时

3、三氧化硫合格率

4、比表面积合格率

5、安全

6、环保

销售公司指标：

1、水泥、熟料销售量

2、服务质量

3、安全

4、环保

质量技术部化验室（不含一、二厂化验人员）指标：

1、水泥配比成本（水泥质量满足内控指标）

2、安全

3、环保

五、考核奖励办法

1、一、二厂完成各自承担的产量计划，按实有人数人均奖励50元

2、销售公司完成熟料销售计划，按实有人数人均分别奖励25元；完成水泥销售计划，按实有人数人均奖励25元；

3、熟料实物煤耗达到133kg/吨，奖励2000元，每降低1kg奖励1000元。

4、熟料电耗达到62度/吨，奖励1000元，每降低1度奖励1000元。

5、熟料质量系数1，每提高0.1奖励1000元。

6、水泥东线台时：42.5级达到58吨，32.5级达到73吨，奖励2000元，每提高1吨奖励1000元；水泥西线台时达到11吨，奖励500元，每提高1吨奖励1000元；

7、水泥比表面积合格率85%，每提高1%奖励100元。

8、水泥三氧化硫合格率75%，每提高1%奖励100元。

9、水泥配比按预算不变价，吨水泥成本每降低一元，人均奖100元；每降低二元，人均奖200元。（按化验室实有人数）

10、发生轻伤及以上人身事故或环保事件，取消该单位全部奖励。

11、以上奖励按月考核、兑现。

六、要求

1、各单位要切实加强劳动竞赛活动的组织工作，提高对劳动竞赛活动的重要性和紧迫性的认识，一把手要亲自抓，成立相应组织，将活动搞的有声有色，富有成效。

2、各单位要结合自身实际情况，制订切实可行、灵活多样的劳动竞赛方案，做到活动有布置、有检查、有考核、有总结，奖罚分明，不吃“大锅饭”。

3、各单位要充分利用各种会议和黑板报等形式，大张旗鼓宣传开展劳动竞赛活动的目的、时间、内容及考核办法，凝心聚力，充分调动广大职工工作热情。

4、各单位要利用当前生产、销售的有利时机，加强内部管理，加强窑、磨操作，加强设备巡检维护，提高设备运转率，提高台时产量，提高产品质量，提高服务质量，增产增销补欠，实现稳顺高产增效。

5、公司各部门要积极深入基层，搞好服务、指导、协调劳动竞赛各项工作。

6、各考核部门于竞赛次月10日前，将考核结果报综合管理部。

公司劳动竞赛委员会

2016年3月21日

第四篇：南宁市劳动竞赛委员会(精)

南宁市劳动竞赛委员会

南竞办发〔2007〕1号

关于继续深入开展“南宁市职工学技术、比质量、创效益、做贡献、培养‘三型’技能人才，为实现‘十一五’规划建功立业‘建功杯’”

竞赛活动的通知

各县区竞赛委员会（领导小组）、总工会，各局（公司）竞赛领导小组，各产业（局）工会，市属各企事业单位：

南宁市职工学技术，比质量，创效益，做贡献，培养“三型”技能人才，为实现“十一五”规划建功立业“建功杯”竞赛活动，是落实科学发展观，推进开放南宁和谐南宁，建设区域性国际城市的重要举措，是贯穿“十一五”期间的一项重点工作。为进一步推进竞赛活动的深入开展，充分发挥工人阶级在实现我市“十一五”规划目标的主力军作用，市劳动竞赛委员会决定，今年继续深入开展“建功杯”竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻党的十六届五中、六中全会和自治区第九次党代会及全市经济工作会议精神，紧紧围绕我市经济发展目标，广泛开展各种形式的建功立业竞赛活动，进一步把广大职工的智慧和力量凝聚到现代化建设上来，为推进我市经济快速健康发展再立新功。

二、参赛范围

“建功杯”劳动竞赛主要在我市的工业、交通、建设、商贸、医疗卫生、教育、旅游等系统和行业中开展。

三、竞赛主要内容

1、围绕市委、市政府提出的实现生产总值突破1000亿元目标，广泛开展以提高企业经济效益、增强企业市场竞争能力、技术创新、管理创新、新产品开发、提高质量、节能降耗、减亏增效为主要内容的群众性经济技术创新活动。着重开展以振兴南宁“创新·经济效益杯”劳动竞赛为重点，教育引导职工增强主人翁意识，鼓励职工立足本职岗位，争创一流业绩，提高企业经济效益和增强市场竞赛能力。

2、围绕提高职工技能水平，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，积极开展培养“三型”技能人才竞赛，努力培养一大批“知识型、技术技能型，复合技能”人才。着重以开展红五月岗位大练兵（即赛学习、赛技能、赛创新）和举办2007年南宁市职工职业技能大赛为重点，教育引导职工不断提高科学文化素质和技能水平，努力争当“创新示范岗”“创新能手”，为加快培养产业优化升级需要的复合型、实用型和创新型人才，全力打造一支适应我市现代化建设要求的高素质职工技能队伍而做出新成绩。

3、围绕节能降耗和发展循环经济，积极推进资源节约型和环境友好型社会建设。结合本单位实际，广泛开展以“五个一”和“五个新”竞赛活动，“五个一”即：节约一度电、节约一滴水、节约一滴油、节约一根线、节约一张纸。教育引导职工增强节约环保意识,帮助职工掌握节约技能，鼓励职工积极开发新技术材料，改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率，为推进企业发展循环经济、形成低投入、低消耗、低排放和高效率的节约型增长方式献计出力。“五个新”即提出一条新建议、学习一门新技术、推广一项新工艺、创新一项新记录、创造一项新成果。教育引导职工增强创新意识，提高创新能力，积极参加小革新、小发明、小改造、小设计、小建议及技术革新、技术协作、发明创造等技术创新活动，促进企业科技进步和自主创新能力的提升。着重以开展“我为节约做贡献”竞赛和“创自主发明专利、创新型节约成果，创先进操作技术、创优质服务品牌”竞赛活动为重点。不断推进资源节约型、环境友好型社会建设，推动全市经济可持续发展。

4、围绕安全生产，积极参与全国、自治区、市总工会和国家、自治区、市安全生产监督管理（总）局联合举办的以人为本，安全发展，提高素质，推进和谐为主题，切实维护职工劳动安全和生命健康的“安康杯”竞赛。积极协助有关部门和产业搞好安全卫生知识普及教育，特别是在农民工中普及安全卫生知识，加强对产业执行劳动安全卫生法规情况的监督检查，教育引导职工增强安全意识，遵守操作规程和劳动纪律，充分发挥工会劳动保护监督检查员的作用，做好安全监控工作和事故调查处理工作。认真总结和及时推广安全生产的先进经验，推进产业提高安全生产管理水平，防止和遏制种类伤亡事故特别是重特大事故的发生。着重开展“十个一”活动和全面推行“一法三卡”的实际应用，积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢，和谐稳定的企业新型劳动关系，为实施“十一五”规划创造良好和谐的社会环境。

四、竞赛的考核评比

竞赛活动采用县、区、系统、行业，各竞赛单位总结评比形式，两年全市评比表彰一次。交通、建设、卫生、教育、商贸和旅游分别由市交通局、建委（市建设工会协助）、卫生局、教育局（市教育工会协助）、商务局和旅游局、（市财政工会协助）结合系统、行业特点，制定操作性强的竞赛方案和评比办法，评比由单位所在县、区、系统、行业根据考评标准进行考评，并将考评结果报市劳动竞赛办公室。

五、表彰激励

1、对竞赛活动中，取得优异成绩的工业、交通、建设等系统企业事业单位，授“建功杯”优胜单位荣誉称号；对优质服务、群众满意的商贸、医疗、卫生、教育、旅游等窗口服务行业系统企事业单位，授予“工会先锋号”荣誉称号。

2、对竞赛活动中取得突出成绩的个人，授予“建功先进个人”荣誉称号，并优先推荐“南宁五一劳动奖章”获得者候选人。

3、对在竞赛活动中组织发动工作成绩优秀的单位和个人，分别授予“优秀组织单位”和“优秀组织者”荣誉称号。

六、竞赛的组织领导

竞赛活动由市劳动竞赛委员会领导，竞赛委员会办公室设在市总工会劳动保护部，联系电话2805708。

七、竞赛要求

1、加强领导，精心组织。各县、区、行业、系统和参赛单位，要高度重视，加强对这一工作的领导，切实把竞赛活动摆上重要议事日程，成立相应的组织机构，从本县区、本行业、本单位实际出发、认真设计活动规划和实施方案，积极开展有创意、有特点的活动，切实做到精心组织，明确职责，督促检查，狠抓落实，确保竞赛活动扎实健康开展。

2、层层发动，广泛宣传。采取有力措施，推动竞赛活动从公有制企业向非公有制企业拓展，从企业向事业延伸，进一步扩大覆盖面，提高参赛率。要加大宣传力度，充分利用黑板报，宣传栏、广播、电视等宣传阵地，宣传竞赛活动的意义、内容、做法和具体要求及竞赛的目标，发动广大职工积极参与，为搞好竞赛活动营造良好的氛围。

3、培养典型，分类指导。转变工作作风，加强机关行政效能建设，深入基层、深入班组、深入职工，了解情况，解决问题，引导基层针对不同企业、不同行业的特点，确定不同的重点竞赛内容，发及时发现、培养和选树在竞赛活动中涌现的典型，总结宣传先进集体和先进个人创造和先进操作法和工作经验，大力宣传他们的先进事迹，发挥好典型示范作用，以点带面，分类指导，推动整个竞赛活动的深入开展。

5、加强督导，严格考核。“建功杯”劳动竞赛活动是实施我市“十一五”规划目标，推进开放南宁和谐南宁、建设区域性国际城市，促进我市经济快速健康发展的一项重要工作，各县区、行业、系统要加强对竞赛活动全过程的督促、检查、服务和指导工作，各参赛单位要建立详细的台账资料，定期搞好自查和总结，积极配合各级劳动竞赛办公室的考核。

各县、区、各行业、系统的劳动竞赛活动方案，含具体考评（细则）请于2007年7月30日前报市劳动竞赛委员会办公室。

南宁市劳动竞赛委员会办公室

2007年6月28日

主题词： 职工 建功杯 劳动竞赛 通知

抄 报：自治区劳动竞赛委员会、市委办公厅、市人大常委会办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅。

抄 送：市委宣传部、市国资委、经委、建委、交通局、财政局、商务局、科技局、卫生局、教育局、旅游局。

南宁市劳动竞赛委员办公室

2007年6月28日印发

（共印400份）

第五篇：2011劳动竞赛材料

立足竞赛争先 促进施工生产

——公司山西中南通道（山西段）项目部开展劳动竞赛纪实

2011年是公司山西中南通道（山西段）项目攻坚之年，项目部自2011年2月12日复工以来，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕‚施工进度、安全质量、效益目标‛这个中心，积极响应集团公司和公司大力开展的‚创先争优劳动竞赛‛活动，适时组织开展了以‚比安全、比质量、比工期、比效益、比低耗‛和争夺‚安全杯、质量杯、创新杯、承揽任务杯、经济效益杯‛为主要内容的‚五比五杯‛劳动竞赛活动，项目自3月1日起陆续组织开展了‚大干150天‛劳动竞赛和‚再次大干120天‛劳动竞赛活动，充分发挥了广大干部职工的拼搏奉献精神，从而为实现项目‚创最佳、争一流‛目标起到了重要的推动作用。

项目部各项工作进展迅速、施工管理条理有序、安全质量无事故、施工进度基本满足节点要求、信用评价名列前茅、路地关系和谐共建。1月10日我项目在集团公司项目经理部开局之年表彰中，获得先进单位、优秀班组、先进生产者等多项表彰，并奖励12.2万元：8月12日在集团公司项目经理部2011年上半综合考评中获得一等奖，奖励60万元。项目部还先后荣获公司‚工程项目标准化建设样板单位‛、‚先进基层党组织‛、集团公司‚企业文化建设优秀项目部‛、‚五四红旗团支部‛、股份公司2010—2011“青年文明号”创建示范点、晋鲁豫公司2010年开局之年优胜单位、先进单位等荣誉称号。项目经理王海平获得股份公司“企业文化建设先进个人”、山西省劳动竞赛委员会‚五一劳动奖章‛；党工委书记朱传忠获得股份公司党委“优秀党务工作者”、山西省劳动竞赛委员会‚个人一等功‛。

明确目标 着力在五大环节上下真功

一是着力在思想保证环节下真功。思想认识是开展活动的基础。我们充分利用网络、信息简报、宣传栏等舆论工具，大张旗鼓地宣传造势，在每个工点设专栏，召开竞赛活动动员大会，下达计划、明确任务、讲清形势、专题动员，各施工队、架子队形成相互较劲、互相比拼、互不认输的竞赛氛围；我们帮助大家分析干好施工任务的有利条件和不利因素，树立全体参战员工敢打必胜的信心和决心；同时，让大家看到我们面临的困难，懂得开展劳动竞赛的重要性和必要性，明确竞赛活动对施工生产的保障、助推作用，坚持做到：把宣传发动的深度同思想认识的高度结合起来；把竞赛活动的力度同工程施工进度结合起来，调动和保护好全体员工的积极性和创造性，为有效开展竞赛活动提供强大思想动力。

二是着力在竞赛组织领导环节下真功。组织领导是竞赛活动的保证。首先，我们成立了劳动竞赛领导小组，组长由项目经理和党工委书记担任，项目部领导、各部室主要负责人、各施工队长、架子队队长担任竞赛小组成员，下设‚四组一办‛，即：工程进度和安全管理小组;工程质量和管理创新小组;现场标准化文明工地建设小组；验工计价、成本管理小组和竞赛工作管理办公室，办公室设在综合办公室，负责日常竞赛工作。其次明确工作职责，按照组办分工原则，制定竞赛职责，确保竞赛的有序开展。

三是着力在竞赛方案环节下真功。根据管段施工总工期安排和节点工期要求，我们反复研讨竞赛方案、竞赛目标，审核竞赛考核办法和奖罚标准，制定考核奖罚细则，由劳动竞赛小组负责项目部和各作业队的竞赛检查、考核和评分，竞赛领导小组进行汇总后召开大会进行总结、兑现奖罚，以此激励各施工队和全体参战员工的竞赛热情。

四是着力在竞赛形式环节下真功。劳动竞赛是施工生产的重要载体，而竞赛形式是每一个不同阶段竞赛目标的重要体现。今年2月12日进场复工，我们及时对机械设备进行了保养及维修，做好复工前各项准备工作，隧道施工陆续复工；3月1日迅速组织开展了‚大干150天‛劳动竞赛活动，党、政、工、团齐抓共管，各负其责，广大建设者们激情高涨，迅速掀起了施工高潮，取得了较好的成绩，基本达到了预期的效果。8月份继续开展了‚再次大干120天‛劳动竞赛活动，劳动竞赛活动的实施，对于凝心聚力，加快推进建设进度起到了关键性作用；提高了工程质量，加快了工程进度，夯实了基础，规范了管理，锤炼了作风，磨练了意志，为确保目标的实现奠定了基础。11月15日集团公司创先争优劳动竞赛现场推进会在我项目石楼隧道出口召开，集团公司董事长段东明饶有兴致地翻阅了项目职工编写的《论文集》，并给予了充分肯定。段董事长对项目面临隧道涌水、地质复杂等难题，精心组织，迎难而上，保证工程优质、安全推进给予了好评。

五是着力在选树典型环节下真功。劳动竞赛期间，我们通过宣传栏及时通报施工生产情况，表彰施工中的好人好事；每月28日召开总结会议，公布考核结果，总结经验，查找问题，下达施工计划，对劳动竞赛先进架子队、样板工点、先进班组、先进生产工作者等进行表彰奖励。竞赛活动结束，依据竞赛期间每个月各队伍施工生产任务完成情况、安全质量情况、文明施工情况、物资设备管理情况、标准化工地建设情况、营区管理和综合治理情况，进行综合考核评比，评选出各类先进典型。然后将各类先进典型照片制作成大幅光荣榜展板，放到项目部显眼位臵，营造人人学习先进、个个争当先进的浓厚氛围。

重抓竞赛组织 着力在‚五比五赛‛上见真招

一是比安全生产，赛隐患排查整改。在竞赛活动中，我们围绕‚安全生产零事故‛这一目标，紧密结合管段各工点、各工序、各施工重点，组织编制安全知识竞赛试题，组织安全知识答题竞赛活动，使每位员工对本区域、本班组、本工种、本岗位的安全操作规程有足够的了解、掌握安全预防常识，增强危险源辨识、遇险逃身等防范意识的能力。同时，组织施工现场各工点、各工序、各环节、各生活区‚事故隐患排查‘三’、‘五’、‘六’、‘八’竞赛‛活动。‚三个不漏‛，即：隧道、掌子面、高风险环节一个不漏的地毯排查；突出‚五大重点‛，即：隧道、深基坑、高边坡、高墩桥梁、易燃易爆物品；检查‚六大方面‛，即：查机构、方案、培训、现场、预案和演练；落实‚八大预防‛，即：防突泥突水、塌方、火灾、触电、高空坠落、机械设备事故、易燃易爆危险品、洪涝。在全项目树立‚细节决定成败‛的工作意识，坚持从平时细微之处入手，如员工上下班通行、进工地着装、启动电源开关、物品存放等很不经意的细小环节，都纳入事故隐患排查之列，以此推动员工时时想安全，事事有安全，处处保安全。

二是比工程质量，赛生产精品。在竞赛活动中，我们根据施工的每一个工序，把‚初期支护创样板、底板仰拱创样板、二次衬砌创样板、混凝土浇注创样板、防水板（止水带）安装搭接创样板、用电及通风排烟排水创样板、现场物资设备及标准化工地建设创样板、内业资料创样板、营区管理和综合治理创样板‛等作为竞赛活动主要内容，每一项内容制定具体的考核评分细则，并层层签订《质量包保责任状》，每月23-24日组织考核小组对照细则，全面检查，考核评分，评选单项样板奖；对全部单项达标并且考核分达到95分以上的工点，评选‚样板工点奖‛。

三是比工程进度，赛计划落实。根据每月生产计划，各工点逐级分解指标，每半月考评一次，对进度落后工点，及时组织分析原因，查找差距，制定措施；每月23-24日组织竞赛考核组，对施工计划完成情况进行实地检查、考核、奖惩，确保每项工作内容按计划落实到位。在工程进度竞赛活动中，创造了石楼隧道单月掘进150米、月均掘进130米以上的较好成绩。

四是比技术创新，赛创新成果。组织成立技术攻关和QC小组，定期发布创新成果，优化施工方案，着力‚四新‛技术的运用和创新，并结合管段现场施工实际，通过多次研究论证，项目部编制上报了《提高C25预制砼水沟盖板外观质量》、《提高高墩翻模施工砼外观质量》和《细化工艺、提高涵洞墙身外观质量》三篇课题，并将《提高灰土挤密桩间土质量》、《提高桥梁钻孔桩桩头的砼质量》和《二次衬砌砼外观质量控制》等项目技术创新成果运用于施工生产，提高了施工效率，大大降低了施工成本。项目部还组织职工根据一年多来工作中得出的经验、教训、值得推广和改进的成果，结合创先争优活动汇集成内容涵盖施工管理、施工技术及工艺工法等方面40余篇的论文集。五是比标准建设，赛文明施工。重点在管理制度标准化、人员配备标准化、现场管理标准化、过程控制标准化上着力，在标准化施工作业队、标准化工地建设、标准化内业资料等方面进行比赛，每月纳入考核指标，在每个工点除‚七图一牌‛外，宣传企业文化和管理理念的标语、展板、光荣榜统一；生活区硬化、美化、亮化，旗杆旗台、国旗、总公司旗、局旗统一；现场危险源、警示牌，洞内应急逃身指示、安全质量温馨提示灯箱统一；作业人员工作服、安全帽统一；设备、材料标识牌统一；我们还广泛组织学标准、用标准，办培训班50多场次，上千人次受训；项目的标准化建设、规范化管理得到了子公司、集团公司和业主的一致好评，多次接待了上级安排的观摩学习。

落实竞赛要求 着力在‚两大关口‛上严把关

一是严把安全关口。安全生产是施工建设的根本，在竞赛活动中，我们严格贯彻执行国家《安全生产法》、《铁路施工安全技术规程》和‚一法三卡‛安全管理办法。首先建立健全安全组织和管理制度；其次组织进行岗前培训学习；再次，组织相关人员定期进行安全检查，发现问题及时进行整改，加大安全生产在月份的考核评比权重，有效地遏制了安全隐患，确保了施工生产安全无事故。

二是严把质量关口。工程质量是施工建设的关键，也是竞赛活动的主要内容。第一，狠抓质量管理规定的落实，切实规范完善质量责任卡、层层签订质量保证承诺书；第二，严把过程控制关。项目班子成员分工负责，跟班作业，卡死关键节点，加大现场监管力度，尤其对关键工序及隐蔽工程的实行全程旁站制度；第三，严把原材料质量关，从源头消除影响工程质量的隐患；第四，严把验工计价关。严格验工，及时发现、及时纠正，对质量有缺陷的工程未经整修达标坚决不予验工计价；第五，加强测量和试验室管理，确保测量试验数据真实无误，批次满足要求。

截至目前，2011完成产值34229万元，占计划38000万元的90.1%；开累完成产值43732万元，占总投资72518万元的60.3%，占有效投资59737万元的73.2%。

管段内共有隧道7座，其中6座隰县境内的隧道群全部贯通。石楼隧道出口开累完成开挖支护1462米，占设计2215米的66%；开累完成仰拱1448米，占设计的65.4%；开累完成二衬1429米，占设计的64.5%；石楼隧道4#斜井承担正洞开累完成开挖支护746米，占设计1800米的41.4%；开累完成仰拱689米，占设计的38.3%；开累完成二衬645米，占设计的35.8%；

涵洞设计53座，其中4座涵洞由于征地拆迁原因无法施工，其余49座涵洞全部展开施工，涵洞主体已全部完工；开累完成2128.75延米，占设计2313.82延米的92%。

路基开累完成土石方101.7万方，占设计233万方的43.6%； 附属工程设计总量6万方，开累完成2万方，占设计的33.3%； 管段内桥梁共有9座，其中3座已完工。员家庄特大桥开累完成桩基293根，占设计305根96.1%；开累完成承台25个，占设计26个的96.2%；开累完成墩台身15个，占设计26个的57.7%；陈子梁朱家峪河特大桥开累完成桩基31根，占设计36根86.1%；开累完成挖井基础23个，占设计26个的88.5%；开累完成墩台身21个，占设计30个的70%；东疙瘩朱家峪河特大桥开累完成桩基329根，占设计329根100%；开累完成承台26个，占设计35个的74.3%；开累完成墩台身16个，占设计35个的45.7%；前村大桥开累完成桩基38根，占设计38根100%；开累完成挖井基础4个，占设计5个的80%；开累完成承台2个，占设计4个的50%；开累完成墩台身4个，占设计9个的44.4%；蓬门朱家峪河大桥开累完成桩基53根，占设计53根100%；开累完成挖井基础5个，占设计5个的100%；开累完成承台3个，占设计5个的60%；开累完成墩台身6个，占设计10个的60%；蓬门中桥开累完成桩基26根，占设计26根100%；开累完成承台2个，占设计3个的66.7%；开累完成墩台身1个，占设计3个的33.3%。

山西中南部铁路通道（山西段）项目部

二〇一一年十二月五日