一调研

第一篇：一调研

浅谈促进玉龙县农村基层党风廉政建设

工作的思考

2007年10月,根据云南省纪委、省监察厅的部署和市纪委监察局以及县委县政府的安排，玉龙县实行了纪检监察的派驻机构改革，全县共设立了八个纪工委派出机构，我本人有幸担任了第五纪工委书记，负责联系黄山、白沙、拉市、太安、玉龙山办事处等五个基层党委，对以上五个乡镇（办事处）的党风廉政建设和纪检工作进行协调、指导和监督。现结合玉龙县实际和我纪工委在工作中取得的成效和经验，就如何促进玉龙县农村基层党风廉政建设工作，谈一点自己的认识和看法，以便在今后的工作中取得更好的成绩。

一、取得的成效

派驻以来，玉龙县第五纪工委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作这条主线，按照派出机构的职责权限要求及党风廉政建设责任主体相分离的特点，突出重点、整体推进，不断探索和改进工作方法，认真抓好负责和联系乡镇（办事处）的党风廉政建和反腐败工作。通过近五年的努力，第五纪工委的工作取得了一定的成效，得到了各级领导的肯定和广大群众的认可。主要表现在以下几个方面。

（一）注重宣传教育，筑牢思想防线。

一直以来，我纪工委突出抓好联系乡镇党风廉政责任分解、责任考核、述职述廉和责任追究四个关键环节，强化领导干部“一岗双责”意识，推动联系乡镇反腐倡廉建设和各项工作的持续深入开展。一是将落实党风廉政建设责任制情况列为党建责任制考评和纪委工作考评的重要内容，督促联系乡镇层层签订党风廉政建设和党员个人目标责任状，构建了 “一把手”负总责，分管领导对主要领导负责，单位职工对分管领导负责,横向到边、纵向到底的责任体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面；二是督促联系乡镇把述职述廉工作向乡镇自然村干部推进。去年，白沙乡进一步拓展了领导干部述职述廉的范围，延伸至自然村社长的述职述廉，并在述职述廉过程中结合开展对领导班子民主测评和对党员民主评议工作，丰富了述职述廉的内容、方法。三是加强制度建设，狠抓制度落实。每年纪工委都要求联系乡镇根据各自的实际，进一步完善和落实请销假制度、公车使用管理制度和资金审批制度等切实可操作性的制度。四是定期不定期进行党员教育课等方式，坚持不懈地将警示教育作为联系乡镇党风廉政宣传教育工作的重点，努力在联系乡镇（办事处）中营造廉荣贪耻、遵纪守法的良好氛围，进一步筑牢了联系乡镇领导干部拒腐防变的思想道德防线。树立“反腐倡廉、人人有责”的思想意识，营造“风清气正、奋发有为、和谐共进”的良好风气。

（二）注重工作实效，加强监督检查

我纪工委为进一步加强纪检监察工作管理，建立“围绕中心，服务全局；营造氛围，履行职能”的工作理念，积极发挥纪检监督检查职能，主动深入基层第一线，自觉融入联系乡镇工作中去，及时发现和解决党风政风方面影响发展的突出问题，做到在参与中监督：一是围绕县委、政府中心工作开展督导检查。我纪工委始终抓住“两个重点”，即抓住重点对象，加强对联系各乡镇领导班子和领导干部特别是主要领导干部的监督；抓住重点内容，对领导班子和领导干部遵守和维护党的政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及贯彻落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况，特别是对重大事项决策、大额资金使用、干部人事调整等进行重点监督，在实践中初步形成了在参与中监督，在监督中服务的工作机制。近年来参加联系乡镇研究干部任用、重要工作决策班子民主生活会和党风廉政建设等专题会议123次，每年对联系乡镇今年新提拔的领导干部进行了任职廉政谈话，共谈话24人次。二是围绕县纪委、监察局重点工作进行跟踪监督。我纪工委定期不定期到联系乡镇对开展农村基层党风廉政建设、实施阳光政府“四项制度”、干部作风建设和落实党风廉政建设责任制情况进行督导检查，并结合实际对联系乡镇提出了如何认真抓好村务公开、财务公开、认真履职、提高执行力等建议和要求，着力解决了党

员干部在党风廉政建设和工作作风方面存在的问题。同时，严格按照县纪委监察局的工作部署，认真抓好小金库专项清理检查、扩大内需项目资金使用、支农惠农政策落实、招投标等工作，对发现的问题及时反馈，限期整改。三是应对群众的信访反映和巡查发现的轻微问题，区别不同情况分别进行提醒、谈话。严肃对待、认真解决群众关心、反映的问题。纪工委注重发挥了解基层、深入一线、贴近群众的工作特点，一方面经常到村社进行明察暗访，到基层认真听取群众的意见和建议，及时收集各种苗头性、倾向性信息，着力在畅通信访渠道；另一方面是在联系乡镇公布了举报电话，严肃对待每一件信访案件，对群众的各类信访件，查找线索、认真核实、及时处理。

（三）注重自身建设，树立优良形象

一是加强业务学习，提高服务能力。派出机构改革结束后，我纪工委始终把学习作为第一要务，作为提高服务能力的前提和基础，采取集中学习和个人自学的方式，在抓好政治理论知识学习的同时，不断强化对纪检监察业务知识和负责联系乡镇业务知识的学习掌握，做到横向知识和纵向知识同步学习，营造领导带头学、职工跟着学、大家一起学的良好学习氛围； 二是健全组织，完善机构设臵。按照派出机构实施方案要求，及时召开党支部会，选举产生党支部委员，成立第五纪工委监察分局党支部，进一步健全和完善了基层

组织建设；三是规范办公管理。第五纪工委监察分局在抓好业务工作的同时，注重对工作经验的总结和积累，严格规范文件、材料、公物等管理。从领导到一般干部，人人养成干工作、写材料、理公务一样也不少、一样也不放松的好习惯。

二、取得的经验：

从我纪工委近五年来取得的工作成效来看，纪检监察派驻改革，使乡镇纪检组织的能力由弱变强，上下联系由散变紧，工作任务由软变硬，有效地解决了农村纪检工作的诸多难题，为农村党风廉政建设提供了坚实的组织保证。

（一）解决了抓农村党风廉政建设主体不明、职责不清的问题。改革前，玉龙县乡镇党委抓党风廉政建设责任主体作用发挥不好，往往说起来重要，干起来次要，忙起来不要，对反腐倡廉工作重视不够、精力投入不足。纪检监察派驻改革，把党风廉政建设的责任归位给乡镇党委，真正把乡镇党委推向了反腐倡廉工作的前台。纪工委加大监督检查和组织协调力度，通过划分党风廉政建设责任区，建立健全落实机制，开展经常性监督检查，增强了乡镇党委主动抓党风廉政建设的责任意识。每半年一次，第五纪工委按照县委的安排部署，对联系乡镇党委落实责任制情况进行全面检查，召开述职述廉大会，及时发现并整改问题，有力地促进了联系乡镇党委履职

尽责，形成了农村基层党风廉政建设内容全覆盖、落实全方位的工作格局。

（二）解决了农村基层纪检机构人员分散、力量不足的问题。长期以来，玉龙县乡镇纪委“一个机构一个人，一个人员多个岗，专职不专用”的现象比较普遍，而且身兼数职，没有时间和精力顾及纪检工作。纪检监察派驻改革，实现了农村纪检工作由“无人抓”向“有人抓”转变，由“突击抓”向“经常抓”转变，由“点线抓”向“全面抓”转变。同时，成立纪工委之前，全县存在双重领导下的乡镇纪委职能难以发挥，使上级纪委的部署不能很好的完成，玉龙县成立8个纪工委之后，配臵专职纪工委干部40人，有效整合了工作资源和力量，实现了由分散用力向攥紧拳头抓纪检工作的转变，破除了原有农村纪检领导体制的弊端，拥有了政治、经费、队伍力量等方面的保障，全面提升了农村党风廉政建设工作水平。

（三）解决了对乡村领导干部监督乏力、权威不够的问题。派驻前，玉龙县乡镇纪委“既当运动员，又是裁判员”，对乡村领导班子及成员不愿监督、不敢监督、不能监督的问题比较普遍。乡镇纪检干部受乡情、亲情、友情困拢较大，在查办案件、监督等工作中抹不开情面，放不开手脚，有案不查、查而不处的问题时有发生。派

驻后，纪工委由县纪委直接领导、统一管理，有效解决了监督工作受制于同级党委政府、受制于本乡本土难以开展等问题，减少了同体监督的软弱性，增强了监督的权威性。我纪工委在各联系乡镇公开设臵举报箱，制定每个季度联系会议，半年述职、半年检查和年终考廉等监督制度，对联系乡镇领导干部做到了 “日常监督、重点监督”，联系的乡镇党风廉政建设工作每年都受到上级的表彰。

三、存在的问题：

1、由于玉龙县纪工委派驻时间短，各项工作还在探索阶段，缺少成型的模式。表现在一些工作制度仍未理顺，表现在许多上级部门的重要文件、重要会议未发到纪工委、使纪工委在监督联系工作中出现没有政策导航、被动的情形；

2.对乡村党员干部的教育缺乏针对性。全县纪工委多是为完成宣传教育任务而开展宣传教育，在工作方式方法上都是老一套、老模式，缺乏针对性、创新性和实效性。

３、监督事项不够具体，规章制度不全。全县乡镇党委、政府对纪工委工作重视和支持力度不够，涉及“三重一大”事项的资金额度、决策分类等尺度标准没有相关规定，具体事项是否重大，难以界定。有些单位可能利用制度漏洞打“擦边球”，隐瞒一些“三重一大”（重要事项、重要人事变动、重大项目及大额资金调度）事项，重要会议不通知纪工委人

员列席，在一起重大决策、大额资金使用、资产资源处臵时，把纪工委当作“累赘”，召开会议不通知参加，逃避纪工委监督。

4、村级财务管理混乱，制度落实缺乏刚性。由于玉龙县没有一套有针对性、可操作性的制度或条例，乡镇的村级财务管理普遍混乱，主要表现在：部分村支书或村主任作风专横，个人乱开支，公私不分。如，村务接待方面个人说了算，村集体收入自收自支，不入村级财务等等；在村级财务处臵、征地补偿款发放等群众关注的重大事项上，缺少规范的操作制度和必要的制约手段，导致有的村干部贪污村集体财产和村民征地补偿款的案件时有发生，监督制度和手段仍不完善、不科学。

５、考核奖惩落实不力，责任追究力度不大。全县对乡镇党风廉政责任制的贯彻落实情况能做到定期和比较规范的检查、但在考核乡镇干部落实党风廉政建设责任制与干部任用、工资福利待遇没有很好地挂钩，不能有效地调动乡镇干部落实党风廉政建设责任制的积极性。

7、纪工委干部综合素质有待进一步提高。干部的素质有时决定工作的成败。自派驻以来，玉龙县纪工委干部未参加过任何市级、省级的培训，许多纪工委干部“半路出家”业务素质不强、综合素质亟需提高，才能适应日新月异的社会进步和新时期对纪检干部的要求。

四、如何促进玉龙县农村党风廉政建设工作的一点思考 结合以上的一些成效、经验和不足，本人就如何促进玉龙县农村党风廉政建设工作作了简单的思考：

（一）要加大教育，促进党风廉政建设。

反腐倡廉，教育是基础。要做好玉龙县的农村党风廉政建设工作，一要突出重点，增强教育的针对性，始终坚持把学习贯彻党章与树立社会主义荣辱观作为党风廉政教育的重要内容，把乡镇、村“两委”领导班子成员和基层站所负责人作为教育的重点对象，重点加强对基层党员领导干部的理想信念、党纪政纪、从政道德和社会主义荣辱观的教育，通过经常性的反腐倡廉教育，不断增强农村基层党员领导干部的党性观念，坚定理想信念，增强服务意识，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。二要把握教育的时机，体现教育的及时性。在干部职务变动、过年过节等特殊“关口”，或者群众对某一干部在廉政方面有反映时，进行提前廉政预防谈话，力求做到及时教育、防范在前。三要抓好示范教育和警示教育，注重教育的有效性。要善于发现、树立和宣传本地勤廉兼优的先进典型，使大家学有榜样，赶有目标。要以本地的典型案例为反面教材，使党员干部接受教训，得到警示。四要创新教育的载体，突出教育的创新性和广泛性。在开展常规性党风廉政教育活动的同时，要根据农村基层的实际，因地制宜，开展各具特色的党风廉政教育

活动。如，可以结合新农村建设，开展送文化下乡、送戏下乡活动，还可以通过村规民约、在新农村建设点张贴廉政格言警句和廉政图画、老党员和老革命讲传统故事、编写小品和块板等群众喜闻乐见的形式进行，形成全方位、立体化的廉政宣传教育格局，使农村基层党风廉政建设从“文件”走向“文化”，从“会场”走向“广场”，从“机关”走向“农村”。

（二）要建立健全制度建设，促进党风廉政建设。

反腐倡廉，制度是保证。当前玉龙县的每个乡镇都有一整套的制度，部分乡镇还制定了乡镇干部的管理办法等，但本人认为，一要严格执行已有的制度。制度不执行，或执行不力，再好的制度也是一纸空文。因此，要严格执行已有制度，坚持制度面前人人平等，切实维护制度的严肃性和权威性。二要不断完善相关制度。如，健全民主决策的工作制度，健全并严格执行基层领导班子民主议事规则，强化对基层党员干部职权行为的监督制约，确保重大决策、重要项目安排和大额资金使用由班子集体讨论决定，村级重大事项由村民代表会议讨论决定，防止“一把手”或少数人说了算。要进一步健全和执行党员大会议事制度、村民代表会议决策制度，提高决策的透明度和准确性。要规范物资采购行为和工程项目招投标管理，村集体大宗物资采购必须遵循公开的原则，以防止物资采购过程中营私舞弊行为的发生。要建立健

全相关制度，加强对行政村的工程项目管理，对一定额度以上的工程项目必须进入县招投标中心进行公开招标，对工程量较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，以消除“暗箱操作”，防止权钱交易。三要注重创新制度。随着农村改革和社会主义新农村建设的深入推进，新情况、新问题不断出现，原有的制度难以解决新问题，这就要求我们用改革的办法加以解决。如建立玉龙县村级财务管理制度、征用农民土地的相关制度和新农村建设资金监督管理办法等。

（三）要加大监督，促进党风廉政建设。

反腐倡廉，监督是关键。当前玉龙县农村党风廉政建设工作最亟需的是坚决村级财务的管理。做好此项工作，一要坚持民主监督。通过公开栏定期张榜公示、村民大会发放公开信等方式公开村务和财务，充分发挥村民民主议事的作用，加强对村级事务的监督。二要加强财务监督。建立由村民代表会议推选产生、村“两委”成员不能参加的财务监督小组，并赋予监督小组质询权、调查权、否决权等职权，强化村民对本村财务的监督作用。三要强化政府监督。成立以乡镇纪委书记为组长，审计、经管、民政、财政、司法等部门主要负责人为成员的村务公开监督小组，定期、不定期对各村“两公开”情况进行抽查，发现问题，限期整改。在村务公开方面，实行村级重大事项报告制度，凡涉及新农村建

设、土地调整、旧村改造、引进项目占地等重大事项，必须召开由相关代表参加的民主议事会议，会议要有记录，群众表决情况、意见等详细资料要报村务公开小组，领导小组根据所报材料，走访党员、代表和群众进行核实，符合民主程序的批准执行，民主程序不完善的，责成村委限期召开会议，完善民主程序。四要完善监督体系，畅通监督渠道。在行政村设立纪检小组，在居委会和自然村聘请党风廉政监督员，建立定期排查制度，及时掌握情况，并督促乡镇、村干部切实履行职责。及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽状态。

（四）要强化惩处，促进党风廉政建设

严肃查办案件，是维护纪律、惩治腐败最直接、最有效的手段，是玉龙县干部群众评价反腐倡廉成果的重要标志。要坚持群众利益无小事的观点，抓住群众反映强烈的突出问题，及时、严肃地查处基层干部中各种违法违纪案件，尤其要查处那些严重危害改革、发展稳定的案件、严重侵害群众利益的案件。对发生因不负责任或失职而引发的重大集体上访，必须追究有关人员的责任，整治农村基层行业不正之风，切实维护群众的利益。

（五）要加强纪工委自身建设，推进党风廉政建设 加强纪检监察机关自身建设，是提高纪检监察工作总体水平的关键。面对全新的工作岗位，“学习型工委”建设对保

证有效地开展工作至关重要。我们要边学习、边摸索、边工作。玉龙县纪检干部，一要在对前阶段培训期间的学习培训内容进行深入理解和吸收的基础上，个人和单位分别结合实际再根据重点篇目制定学习计划、规划，尽快掌握当前工作所需的、必要的、重点的知识。二要注重纪工委干部的培训与交流。要定期组织纪工委干部参加县纪委组织的业务学习活动，并定期选择优秀的纪工委干部参加省市和国家组织的业务培训，尽快提高纪工委干部的业务素质。三要加大纪工委干部的交流力度，将优秀的委内年轻干部可以调到纪工委挂职锻炼，对一些长时间不适应纪工委工作的干部要及时交流出纪检监察队伍。四要加大对纪工委职能和作用的宣传力度，扩大纪工委在乡村及百姓中间的影响力。利用发行到乡村范围的机关内部刊物和电视台等新闻媒体，加大对纪工委工作及职能的宣传力度，做到在乡村人人了解纪工委，人人熟悉纪工委的工作职能，群众主动到纪工委反映解决乡村干部不廉洁问题，扩大纪工委在乡村的知名度。同时，要通过开展信访下基层、专项治理等工作，加大群众来信来访的处理、反馈力度，和损害群众利益突出问题的查处力度，扩大纪工委在群众中的影响力。

（六）要做好考核运用，促进党风廉政建设

玉龙县农村党风廉政建设工作每年都在进行考核，但要做好考核的有效运用：一要抓好检查考核，把责任制的具体

内容、进度、要求，分解成一些量化指标，制订具体的检查考核标准，采用定期、计分的方法，组织人员进行检查考核，同时运用好考核的结果，切实将其作为乡镇、村干部业绩、奖惩评定的重要内容。二要严格责任追究制，努力强化乡镇、村干部的责任意识和危机感。乡镇、村“两委”领导班子和主要领导对责任范围内的党风廉政建设责任不落实，特别是对管理范围内出现的违纪违规问题不制止、不纠正，都要按责任制的规定严格加以追究，确保党风廉政建设责任制得到贯彻落实。三要实行乡镇纪委书记例会制度，加强工作指导。要将年初县纪委部署的农村基层党风廉政建设的工作任务，进行细化分解，明确每项工作的具体任务和完成时限，落实到各乡镇纪委具体责任人，由乡镇纪委负责抓好落实。按季度召开基层纪委书记例会，听取各乡镇纪委上个月工作完成情况，研究部署季度重点工作，做到每项工作有部署、有落实、有检查，切实发挥乡镇纪委的作用。

第二篇：调研项目一

市场调研项目组作业(一)

市场调研问题与目标的确立

组别:5

组长:许晓斌 组员:张树杰唐胜杰

一、小组调研问题

受南京卫岗乳业公司委托，调查南京地区各品牌的牛奶市场的消费状况

二、小组调研的背景

南京卫岗乳业有限公司是一家集研发、生产、销售为一体的专业乳品企业，现已成为中国最具代表的城市型乳业公司。针对如今牛奶市场日益激烈的竞争状况和不断发生的牛奶安全问题，卫岗公司需要对目前牛奶市场的环境有一个清晰的认识，从现有市场中发现新的商机，做出正确的市场定位和市场策略。特委托本公司对南京市民消费各品牌牛奶的市场现状进行调研。

三、小组调研的目标

① 了解目前南京各品牌牛奶市场的竞争状况和特征

② 了解其他品牌的牛奶的市场策略和运作方法

③ 了解南京各品牌牛奶市场的销售模式和渠道结构

④ 了解消费者对各品牌牛奶的消费习惯和偏好

⑤ 了解消费者对各品牌牛奶产品的认知和看法

⑥ 了解消费者对卫岗牛奶的满意程度

本次调研最根本的目的是真实反映卫岗乳业的市场竞争状况，为卫岗公司进一步提高竞争力和以后的发展创造更广阔的市场。

第三篇：调研报告封面(样本一)

广西科技大学

《消费心理学》课程调研报告

课题名称

学院专业班级组长（及学号）组员（及学号）指导教师

年月日

第四篇：“七个一”调研报告

“七个一”调研报告

xx农牧有限公司是一家种猪育种、商品猪养殖、饲料生产、屠宰加工于一体的农牧民营股份制综合企业，注册资本 1180 万元，占地面积 300 亩。其前身为xx苍南县江南畜牧场，是国家生猪活体储备基地、xx市唯一一家经核准的种猪生产企业。公司拥有 500 头基础母猪群祖代核心种猪场一座，3000 头基础母猪群父母代种猪场一座和 1000 头母猪群的商品猪场一座。年出栏生猪 81000 头，其中种猪 23000 头。全场职工 215 人，其中高级专业人才 3 名，中级专业人才 15 名，并和中国农大、厦门大学、浙江大学等全国重点院校建立紧密型合作关系，为企业项目顺利实施提供技术支持与管理保障。2009 年综合产值 3600 万元，未来 3 年内公司年产值将达到 3.5 亿元，同时公司全体员工将不断努力拼搏，开拓创新，追求卓越与完美。着国内养猪市场逐渐饱和，生猪产业将面临的难题越来越多。为此，对xx农牧有限公司做了一些调查，调查结果如下。

一、生猪产业发展现状

公司拥有 500 头基础母猪群祖代核心种猪场一座，3000 头基础母猪群父母代种猪场一座和 1000 头母 猪群的商品猪场一座。年出栏生猪 81000 头，其中种猪 23000 头。全场职工215人，其中高级专业人才3 名，中级专业人才15名。表明生猪产业开始形成规模化，一些专业人才的加入，科学化水平正在提升，运用高效的管理模式，降低猪场运作的风险，使猪又快又好的生长。

二、现在就对其中一个马站镇xx乡xx村种猪场存在问题及原因分析

（一）缺乏资金投入，猪场规模小。现在猪场猪舍少，使得一些栏位中饲养的猪超出正常的范围，市场猪价的波动起伏大，老板希望能够卖出个好价钱，撑过低峰期，导致肥猪栏的猪没有及时出栏，影响到保育中的小猪无法转到育肥栏中饲养。出现这样的原因是场地规模小、资金缺乏引起的。猪场中没有病猪栏，只在每一栋房子中抽出一个栏关病猪，这样使得有些传染病会通过空气传播到其它健康的猪群。

（二）药物补给不足。在猪场，药物是非常重要的，有了药物就可以预防、治疗疾病。在一段时间里，猪场缺少副猪嗜血杆菌的疫苗和治疗该病的药物，导致一些仔猪死亡，对猪场造成一些影响。用其它药物代替治疗，治疗时间长且效果不佳，造成的损失是不可避免的。

（三）缺乏防疫意识，防控水平低下。由于猪场使用老的疫苗免疫程序，存在着一些不合理的地方。生活区后面没有围墙，附近的村民有事情要来猪场，直接就进来了，没有经过消毒，会把一些细菌带入到猪场里，这样会对猪场造成一定的影响。在猪场工作的人员，要尽量减少外出的时间。有些员工出场归来后，在消毒室消毒的时间偏短，这样消毒并不能有效地杀灭细菌，会把细菌带入猪场的。环境卫生差，猪场里蚊子、苍蝇漫天飞。苍蝇的危害主要在于它严重干扰猪的正常生长，同时它也是某些疾病的传播者，对工作人员的正常生活也产生很大影响。

三、生猪产业前景分析

（一）发展优势：附近有充足的水源，供应生产、生活所需。水是生命之源，猪场需要大量的水，才能维持猪的生活需求。猪场是去年刚建设的，在三年之内大规模发病的现象较少，新建的猪场没有疾病隐患的存在，这对于猪场的发展带来有利的条件。有国家和地方政策扶持，如母猪补助、标准化栏舍建设项目以及沼气项目补助等。给猪买保险，如果有猪死亡了，可以得到一些补偿，降低猪场的损失。老板是生猪养殖协会，了解猪场市场价格的动态。在高峰期，猪的出栏数目多；低峰期减少出栏数目，等过了低峰期再大量出栏。

（二）不足之处：就xx分猪场而言，工作人员不足。在猪场里只有一位厂长，一位兽医、一位配种员和四位饲养员，其中管理肥猪栏的饲养员，工作量比较大。交通不便，猪场在半山腰中，饲料和药物不能及时送过来。当发生疾病时，不能及时进行治疗，影响到猪场的运行。规模小，猪场的存栏数量大，肥猪栏的圈舍无法满足肥猪的数量，使在保育中的小猪，不能够转到肥猪栏中饲养。

四、对策探讨

制定长远发展规划，使生猪产业发展有一个基本走势图。政府政策的大力支持，使整个生猪产业走向合理化的道路。扩大规模猪场标准化栏舍，新的养猪设备投入。标准化栏舍有利于对猪进行管理。建设沼气池，能够变废为宝，合理利用现有的资源，将沼气能运用到生产、生活中去。从老板那里了解到，未来的猪场，只需一个人就能养3000头猪，从而进行规模化的生产，节约劳动力，降低劳动生产力的成本，提高收入。大力推行现代企业管理制度，实施先进的管理和生产模式。

第五篇：高三一调研动员

高三年级举行一调研动员大会

滴水穿石战一调如歌岁月应无悔，乘风破浪展雄才折桂蟾宫当有时。

12月18日上午，时距高考167天、距离一调研考试22天，综合楼大礼堂人声鼎沸、气势高昂，充满励志豪情的红色条幅蔚为壮观，高三年级全体师生在这里召开冲刺市一调研考试动员大会。高三年级全体师生、部分家长代表出席大会，大会由年级主任严春主持。

大会首先由严春主任作动员讲话，他对全体努力拼搏的同学们带去祝福、对付出辛勤劳动的家长表示感谢、对2017届高三年级全体教师送去慰问，同时他更对全体师生给予了不断的激励和鞭策。随后，优秀学生代表、优秀班主任代表、家长代表就一调研的目标和任务依次进行表态发言。副校长张必利作总结发言，并对全体同学提出了一调研学习的目标和要求。

大会最后还进行了班级PK宣誓，宣誓的莘莘学子们以饱满的精神、铿锵有力的声音感染了在场的所有师生，赢得了他们经久不息的掌声。

此次动员会取得了良好的效果，高三年级师生定将以火热的激情、必胜的信念、旺盛的斗志，努力拼搏，收获调研考试的成功。