农业基地管理制度

第一篇：农业基地管理制度

基地管理制度

第一章

监督管理制度

1、基地办公室要对农业生产资料批发、零售网点实行经常性监督检查。

2、基地办公室要积极主动地配合区检测站和省绿办对基地环境和产品的抽查检测。

3、公司指挥部要经常性对基地环境、保护情况及生产过程、投入品使用、生产资料保管、产品质量、市场及生产档案记录进行监督检查。

4、基地生产部建立相互制约的监督机制和奖惩制度。基地责任人负总责，加强监督，建立奖罚制度，基地生产人员完成基地建设目标责任指标，并通过基地办公室的检查，给予表彰奖励。

第二章

农业投入品管理制度

1、严格执行相应生产产品标准，基地办公室要定期公布并明示基地允许使用、禁用或限用农药、化肥等农业投入品目录，以及使用数量。

2、基地农产品市场监督检查小组，要建立绿色（无公害）食品标准化生产基地生产资料的市场准入制度。

3、建立基地农业投入品专供点，在总指挥部至少建立一个投入品专供点，为种植户提供质量符合国家和山东省标准要求的优良品种，并提供化肥、农药配送服务。

4、关注市农业技术推广中心开展的病虫草害的统防统治，并在作物生长期开展测土配方施肥工作。

5、建立监督检查制度。基地农产品市场准入监督检查小组对基地生产中农药、化肥等投入品使用及投入品市场（农资市场）每年必须进行至少5次监督检查和抽查，保证基地使用符合国标及地方标准的农药、化肥等投入品。

6、公司指挥部、基地负责人和技术人员要经常检查合作基地农户对农业投入品的使用情况，杜绝使用各种禁用农药和肥料。

7、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，防止造成环境二次污染。第三章

生产基地农业投入品采购制度

1、种子应向具有种子经营权的单位购买，选择优质、抗病、丰产的品种。各基地不购买和使用转基因品种。

2、农药、化肥必须到经工商部门登记的经营企业（户）购买，且“三证”齐全，决不购买未经登记的产品。严格按照《农药管理条例》、《农药合理使用准则》的要求，科学合理选择使用农药。人、畜、禽粪等有机肥料必须经过充分腐熟或无害化处理后使用。未实行生产许可证和肥料登记管理的有些肥料品种，要做到检验登记证和质量标准“两证”俱全。

3、对其它农用生产物资的采购也应向有“三证”的企业购买，确保种植基地实施标准化生产。

4、种植基地必须对采购的农业投入品进行档案记载，登记造册，清楚列明农业投入品的品种、数量、规格、价格、进货渠道等。

5、种植基地要严格按照采购制度进行农业投入品的采购，对擅自采购违规操作的进行相应的处罚。第四章

生产基地农业投入品仓库管理制度

1、农业投入品入库前必须进行检验，经检验合格后方可入库。入库的农业投入品要进行分类整理且排放整齐，并作好登记。

2、种子、肥料应有干燥、通风的专用仓库储放，防止种子、化肥霉烂、变质、受潮、结块等。

3、农药要有专门的房间存放，对杀菌剂、杀虫剂分开放，并认真贴好标记，对农药的进出必须严格登记。

4、仓库管理员应按领料单发货，并保存好该存单，填写好出库单。对种子、肥料、农药使用后的剩余，必须及时退回仓库，并办理相应的手续，以防止散失农药、肥料给人、畜、作物和环境带来的危害。

5、仓库管理员对各项农业投入品设立购、领、存货统计工作，凡购入、领用物资应立即作相应记载，及时反映农业投入品的增减变化情况并且每月对库存农业投入品进行一次盘点。第五章

生产基地田间档案管理制度

1、基地基本情况的记录：田间档案须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、种植区编号、种植情况（播种、种子数量、前茬茬口、定植期等）。

2、田间用药情况的记录：记录田间生长期间分次发生的病虫害名称，防治药剂名称、剂型、用药数量、用药方法和时间以及农药的进货渠道等；在对田间土壤、育苗营养土、营养钵、种子等进行消毒处理时，也应记载相应的用药情况，并记录此次作业活动的实施人和责任人。

3、田间用肥情况的记录：记录田间生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间，以及肥料进货渠道等，并记录此次作业活动的实施人和责任人。

4、采收情况的记录：记录产品分期分批采收时间、采收数量的情况。

5、产品检测记录：每批产品上市前都应进行自检或委托检测，确保产品质量，并作好记录，备查。

6、田间档案必须记录完整、真实、正确、清晰。田间档案应有专人负责记录管理，保存二年。第六章

农药使用制度

1、所需农药统一签字领取，并由管理员作好出库记录，建立进出仓库手续，不准随意存取。

2、技术人员根据病虫测报并结合实地情况及时作出基地的使用农药计划。

3、农药统一由技术员安排领用。

4、农药使用中注意：

①各种植区在施用农药时须在技术人员的指导下配置农药；喷洒时须密切注意现场气象状况，露地作物施药不得在雨天或大风天气下进行；相邻田块有其它作物并处于下风时，用背包式小型机喷洒，以避免药雾吹到相邻作物上。

②配药时仔细阅读说明书，穿戴防护服、防毒口罩和手套。避免皮肤接触和吸入药液。配药应选择远离水源的安全地方，要有专人看管，严防农药丢失或被人、畜、家禽误食。

③各基地人员须根据施药进度，严格掌握用药剂量。每次施药的实际用量与规定用药量之间的误差不得超过5％。

④大多数病虫害的发生，特别是初期是防治最佳时期，它们生长繁殖都在叶的背面，这时喷药应反喷头向上，自上而下均匀细致地喷施，最后才在叶的表面均匀喷一遍，就能达到最佳效果。

⑤施药期间不可吸烟、饮水和吃东西。施药结束后及时用肥皂彻底清洗手、脸和漱口。及时换洗被农药污染的工作服。

⑥喷洒器具的集中管理：每次施药结束，须将喷药器先用碱水洗一遍，再用清水认真冲洗。喷雾器清洗的程序是先用清水，再用碱水，最后用清水，以彻底清除机泵及胶管内的残留农药。药具经清洗后，放入专用仓库内由仓库管理员妥善保管。

⑦严禁在河流、水塘等水源清洗施药用具，不得随地泼洒。

第七章

温室种植管理制度

1、爱岗敬业，服从基地负责人和技术员安排，按时上下班。

2、按照技术人员要求进行生产操作。

3、生产操作过程中，不得自行更改方法，不得有遗漏，甚至“偷工减料”等情况发生。

4、根据棚内温湿度，及时进行开关风口工作。

5、生产工具用完后，整齐放置于指定位置。

6、如果发现病虫害，及时上报负责人或技术人员。

7、遵守公司管理制度，和谐团结。不搬弄是非，借端生事。

8、禁止在棚内吸烟。

9、如有问题或者需求应向基地负责人汇报。第八章

产品采收制度

1、严格执行农药使用安全间隔期规定，在间隔期内不得采收产品。

2、种植产品的采收标准是当种植产品的器官生长到适合食用的程度，具有该品种的形状、色泽、大小和品质。

3、产品的采收前须进行病虫害的检查，经基地负责人确认，在技术人员指导下进行采收。第九章

产品包装出库制度

1、基地产品采摘后，出库之前应进行农药残留速测。认真执行公司农残速测管理相关规定。

2、基地产品出售要进行包装，包装后要求干净整齐，标明品牌、产地、生产日期、质量认证机构等。

3、基地销售的产品，要如实填写销售记录，基地销售记录表要完整保存3年。

第十章 农产品质量安全追溯制度

为切实做好我县农产品质量安全建设工作，确保企业农产品安全，现制订我公司农产品质量安全追溯制度。

1、实施检测工作的依据

根据《农产品质量安全法》要求，我们制订农产品质量安全追溯制度。

2、追溯制度内容：

基地建立农户编码系统和投入品记录卡制度，逐步做到生产记录可存储、产品流向可追踪、储运信息可查询，实现市场上销售的农产品，通过质量安全追溯编码，能够查到生产者在生产过程中使用了哪些农药、肥料等投入品，以及生产者的基本情况。农产品质量安全追溯编码印成卡片，或者印刷在产品包装箱上，随产品一同上市，消费者可在互联网上进行查询。

3、追溯程序

一旦出现农产品风险信息，必须在1小时内上报，执法人员2小时内到达现场调查核实，提取证据。

（1）情况属实的，依法采取封存、扣押等强制措施，按照追溯代码，快速查清问题农产品流向、批量、生产日期等情况，并责令有关部门立即停止生产问题农产品和采取召回问题农产品、发布公告等措施，缩小问题农产品造成的影响。对比较严重的农产品安全风险案件，当问题农产品已扩散且造成社会影响时，及时通过媒体或信息通报形式，发出安全警示。

（2）情况不明的，请权威鉴定机构专家对农产品质量事故做出鉴定，依据鉴定结果依法追究相关个人和企业责任。

第二篇：参观农业基地心得体会

参观农业基地心得体会

参观农业基地心得体会1

参观完了我们参观了农业基地的生产情况后，我们小组的三个成员对参观农业基地的有关情况进行了初步的了解，并通过询问了他们的意见，最后还为他们提供了很好的参观参考意见：

第一个是我们对参观农业基地情况有了进一步的了解，在参观过程中我们发现，农民的收入水平相对高，这与农业的生产关系不大，因此，农村的农业基础设施相对简单，农民对农业的投入相对少。农民在收入水平相对较低的情况下，对农业的投入相对比较小，但是农民收入水平较高，这对农业的发展也有很大的促进作用。

第二个是由参观农业基地的农民在参观过程中，他们认为农业生产的产品种类很多，但是生产量不高的主要原因就是农民没有对农业的投入，这种投入的相对比较少这种原因就导致了他们没有投入农业生产，农民对农业的投入不是很大，因此这就导致了农业的生产效果相对低，而且在这一方面也导致了农民对农产品生产的投入较少。

第三个是由参观农业基地的农民对农业知识的学习不够，对于农业知识的学习只能停留于书本上的'知识。在参观过程中他们认为农业的发展并不是一般的，只是一直沿用传统的农业模式，而农业的生产模式是在现实中才得以生存，并没有发挥现有农业的生产技术和农民的生产技术的最大价值，农业的最基本的技术还是运用现代科技来解决生产问题，农业的最基本的产品是科学的，这种方式很不利于农业的发展。这也导致了他们的观念的落后，这就是农业的最终发展过程，他们没有了生产的积极性，没有了自己的生活经验，这对农业的发展也会产生不利影响。

在参观农业基地过程中，他们也认识到农业的发展也是一个长期而艰难的过程，因此在参观过程中他们对于农业的了解比较多，但是农业的发展是相对艰难的一个过程，他们的投入比我们在学校的投入的要多的多，而且这对于农业的发展也会产生很大的影响，因此在参观时他们也感觉到了农业的生产效果不理想，同时农业的生产技术和农民的生产技能相对比较低，这就导致了他们的观念落后。在参观过程中，他们也认识到了农业生产的重要性，同时也认识到了农业的生产效果的高低对农业的生产的贡献有着很高的作用，因此在参观过程中他们也感觉到了农业对农民的关注程度不够，因此对于农民的投入也有着很大的影响，因此在参观过程中他们也感到了农业的发展是艰巨的，因此在参观过程中他们也感到了农业的生产效果的高低对农业的贡献有着很高的作用，对于农业的发展也有很大的作用。

第四个是由参观农业基地的农民对于农产品质量的评价不到位，这是因为在参观过程中农业的生产效果并不理想，因此在参观过程中他们也感受到了农业生产的一些问题，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产过程是不完美的，这就导致了他们的观念落后，而且他们的生产技术和农民的生产技术相对来说都相对比较落后，因此在参观过程中他们也感到了农业的生产技术和农业的生产效果都是比较落后的，因此在参观过程中他们也感到了农业对生产的影响，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产的质量是不容忽视的，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的发达。

第五个是由参观农业基地的农民对农业的生产技术和农业的生产技术都比较认可，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产的质量是不容忽视的，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产很艰巨，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产技术和农业的生产技术是不容忽视的。

在参观过程中还感觉到了他们对农业的生产技术和农业的生产效果的评价不到位，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产质量是不容忽视的，因此在参观过程中他们也感到了农业的生产质量很大的问题，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生产质量很大的问题，因此在参观过程中他们也感觉到了农业的生

参观农业基地心得体会2

我们在学校里学到的知识还是很少的，我们要学的还有很多很多，这些都需要我们在学校里面去不断的学习和积累更多的知识。

这次参观实习给我的启发非常大，在这次活动里让我学到了很多东西，不管是在生产上面还是在在管理上面都有很大的提高，我也非常感谢学校能给我这样的机会去实习，让我能更好的学到这些东西。虽然这次实习时间很短，但我学到的'却是我一生中最宝贵最珍贵的财富，这将成为我人生中一笔宝贵的财富。

我们这次来到了农业科技有限公司，我们来的第一天就是参观科技有限公司。这是一家农业科技企业，主要从事农业生产的科研实验和农业生产的科技服务。主要生产农作物，主要是水稻、大豆、玉米，主要生产中国主导产业——稻田、玉米和稻田。这些农业科技产业的产业链为我们以后的发展打下了良好的基础。我们来到科技有限公司，看到一些很大的田间，看到很多很多的水稻，我看了很久，我发现这些农业科技产业的产业链是很多很多的。比如农业科技产业链，就是要把这些水稻和玉米制种这些水稻的种子、作物从农业生产中取得利用，然后在农业生产中不断的研究和开发。我也看了很多很有关农业生产方面的书籍，比如农业生产现状的分析，种子生产技术的实际应用，农作物病虫害预防技术的实际操作等等，这些都是在学校里面学习不到的东西。我觉得这些东西的确很好学，也很实用，很有用。在这里我们还有很多的知识是学习到了很多课本上学不到的知识，比如我们学习农作物的种类，在农业生产中的种子、作物的产量和作物的成分。这些知识不仅仅让我懂得了农作物的种子生产技术，更让我们在学校学习的知识更加的丰富了。这些知识不仅让我懂得了如何更好的学习知识，更让我们对农业生产有了一定的了解。

通过这次参观实习，我对我们的专业有了进一步的了解，也让我们在学习专业知识的过程中，对自己所学专业的知识有了更多的认识。这次实习虽然结束了，但学到的知识是无价的，我们要好好学习，争取在今后的学习中有更加明显的提高。

参观农业基地心得体会3

这天，我在家乡的一家农业机械公司，实习的内容是熟悉农机车载卸载机，并在公司的工作部门工作，我实习的部门是农机车载卸载机，在公司的工作部门主要负责的部门就是农机车载卸载，并且我还在学校进行了对农机车的简单认识，我在农机车司机师傅的带领下对农机车载卸载机的各种知识有了一定的了解。

我在师傅的带领下我对农业机械的生产工艺以及工作原理有了更深入的`了解。首先是熟悉农业机械的各种类型、性能、型号及使用范围。然后就是对农业机械的各种功能进行认识和了解，最后还是学习了一些驾驶技术以及一些农业常识，这就是我在这次实习期间的收获。

我在师傅的带领下参观了其中的几种机械，并且了解了一些机械制造的基本原理，例如：

1、通过观看电子表达和模拟电路板，我能很好的理解机械产出的工艺和工作原理。

2、我能很好的理解机械产出的工艺过程，并且能很好的理解机械产出的产品和工艺过程。

3、我对农业机械产出工艺过程的基本知识有了进一步的了解，对农民对机械化程度有了较高的要求。

通过在农场实习，使我对农机的生产工艺和工作原理有了深入的理解。通过实习使我对农机的生产工艺有了更深层次的了解，在学校的课堂上我对农机的产品和农具的生产过程有了深入的理解和掌握。通过对农业机械的生产过程的了解，使我对农机生产有了更为清晰的思路。

实习的内容主要包括以下几方面：

熟悉农业机械生产过程的主要工艺流程

农业机械是一门新兴的新产业。随着机械生产的逐渐发展，农业机械在农业生产中的应用也越来越广泛。在农业机械化的进程中，农业机械的出口就是农业机械的生产过程。随着农业机械化进程的不断深入，机械产品的质量标准也在不断提高。

4、对农业机械化作用的理解

5、农业机械化作用中的一系列问题及其策略

6、农业机械化对农业发展的影响

参观农业基地心得体会4

我于xx年xx月xx日在中国农业大学土木工程学院参观了农业大学。我在大学的土木工程学院学习了一个多月的工程土木工程实习，我学到了很多很多，现我将这段时间来对学习土木工程的心得体会写出来。

1、实习的目的和要求。

工程土木工程是建造各类工程设施的必要条件之一。在学习了三大课堂上所学的理论知识后，我们必须明白这次实习的要旨：

第一、明确实习目的。

俗话说，理论是实践的基础。实践是理论的最终检验。通过这次实习，让我更加深了对理论知识的了解，同时也巩固了所学习的理论知识。以前我总以为自己学的很好，一旦接触到实际，才发现自己知道的是多么少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。从这次实习中，我认真学习了土木工程的工程实习的各方面的`知识，深刻的了解了工程建设中的各种矛盾及其解决方法。这些内容将对我以后的学习和工作都有很大的帮助，很重要。

2、实习的内容和要求。

3、工程概况介绍：

中国农业大学土木工程学院土木工程系20xx级土木工程专业20xx班的学生，由于学生的就业实际需要，决定我们在校内实习的土木工程专业的学生，为了达到这一目的，我们必须在实践中掌握所学知识，并且要在实践中得到检验和巩固。我们必须明白，理论学习是基础，但实践是方法的基础。在实习的过程中，学生们不仅要从理论上加深对基本理论的理解，而且要从实践中不断发现问题，并运用所学知识解决生产和生活中遇到的问题。在实习中，通过实践，我们能够更好了解所学知识的深浅程度，了解土木工程专业的发展状况和今后工作的重大方向。

4、实习的要求

5、理论联系实际，培养实际工作能力。

6、在实际生产中体会到一些书本上学不到的知识，增加学生在实际生产中应用知识的体系。

7、培养学生树立艰苦奋斗，勇于克服困难的精神和社会责任感，为将来的就业打下良好的基础。

8、在实习期间，要注重培养自己的动手能力、观察能力、想象能力和解决问题的能力，为以后能够更好的融入社会打下基础。

9、实习内容：

10、通过本次实习，我们要了解到工程的建设的基本过程以及工地的各种制度，学习工地上所用的一些规章制度，对我们将来的学习和工作都有很大的帮助，我们在以后的学习中一定能够更好的掌握这些制度，以避免发生类似的情况。

11、学生要严格遵守实习工地的各种规章制度，安全规章和实习安全措施。

12、工地在实习过程中要遵循工程建设规范的要求，如钢筋绑扎、混凝土浇筑等要严格按规范要求施工，做到一丝不苟。

13、在实习结束后要及时总结经验教训，写好实习报告。

参观农业基地心得体会5

我们在参观农业基地的过程中，发现现在农业基地建设方面有许多缺点，比如建设方式单一、项目管理混乱，建设规模小、效益低、效益低。

我觉得建设农业基地应该从基地的建设规划开始，建设农业基地的目的是为了发展农业，而建设农业基地的过程是建设一座农业大学，建设一个农业大学。因为基地的建设是一种创新，是一个发展，建设一个农业大学就是一个发展。

通过参观农业基地我了解了农业机械的基本结构以及农业机械的各种知识。在农业机械的运作过程中，农业机械必须运用先进自然的技术来对农业生产进行科学的指导，使农业机械运转正常。但是，农业机械的运行过程还是存在一些问题的，主要是由于机械的运行不平衡造成了农业机械的不平衡，同时，在机械运转过程中，农业机械的运行环境也是不容乐观的。因此，建设一个农业机械化的农业机械化的工作是一项长期的艰巨的任务。

这次参观我们去了农业机械基地，参观时间是20天，参观地点为：农业机械化基地

在参观的过程中，我们发现现在农业机械化的过程中，农业机械的运用还是存在一些问题的，比如农业机械的运用时间长，运行效率低，运行人员的责任心有待于培养，农业机械化水平也不是很高等，这些原因都是农业机械化水平低造成的。但是在农业机械化水平的提高，也是一个长期的过程，需要不断地创新，不断地学习，这是农业机械基地建设的一大课题，我觉得这个课题对农业机械化的发展有很大的指导意义。

在参观的过程中，我们发现在建设农业机械化的过程中，农业机械化的.工作还是很重要一个原则，首先，在机械化的运作过程中，需要用到很多机械，如：自控式、传感器、控制电路、自动化等。其次，在农业机械化的运作过程中，机械的运用要求要高，这样就要求我们的人员要有很高的责任心，这样才能保证机械的运转正常。

总之，参观农业机械化的过程也让我了解了现在农业机械化的运行，对农业生产有很大的帮助。同时也使我认识到自己在以下方面的不足之处，比如在农业机械化的运作过程中我的自学能力有所欠缺，以后要加强这方面的锻炼。

第三篇：农业基地参观报告

普兰店农业基地参观报告

1参观目的

作为一名新世纪的大学生，我们不但要学会理论科学知识，做一名好学生，同时也要成为一名参观能力和动手操作能力强的学生。要把自己融入到社会之中，接触社会，了解社会，同时要服务社会，培养自己的创新精神，会解决一些自己面临的问题，从容应对各种困难，锻炼自己与他人流畅的交流等等。

2参观内容

首先根据普兰店市的目前农业发展情况以及我们自身的专业内容，制定了参观内容和任务。要把自己当做一位勤劳的农民，切身从农民的利益出发，这样才能真正的搞好农业问题。然后基地领导还给我们介绍了近年来普兰店的农业发展情况。

“区域化布局、专业化生产、产业化经营”，坚持“高产、优质、高效、生态、安全”的目标，是普兰店农业的发展方略。加快转变农业发展模式，大力发展精细种植业、精品养殖业、精深加工业、精效林果业和精致观光业，一幅现代农业的美丽画卷凸显了全市农村经济的发展优势。

普兰店坚持树立和落实科学发展观，紧紧围绕全市粮食增产、农业增效、农民增收、农村稳定的目标，从加强自身建设入手，切实发挥部门职能作用，有力地促进了全市农业生产和新农村建设。

任务主要从三个方面结合走访群众，了解并掌握了普兰店市及周边地区的栽培及繁育技术等和市场调查，掌握了当季农产品的主要销售渠道和销售情况的

2.1了解和掌握当地主要作物的栽培技术、良种繁育技术及病虫害防治技术，调查主要作物的生产现状及存在的问题；

参观了丰荣现代农业示范基地硬果番茄标准化栽培技术示范与推广项目。该项目为农业综合开发科技推广项目，主要示范推广优良品种、工厂化育苗、测土配方施肥、膜下滴灌水肥一体化、立体种植、病虫害绿色防控等综合配套技术，实现增产增收的目标。项目地点落实在普兰店市泡子乡西泡村，核心示范基地200亩。

技术专家详细介绍了越夏茬硬果番茄定植前的准备工作、定植时的注意事项及整个生长季的管理，并强调番茄的产量的增加与品质的提升是增收的关键，突出推广番茄标准化栽培的重要性。专家的讲解简单明了、通俗易懂，使我益匪浅。

2.2了解和掌握普兰店主要经济农产品类型，开展农产品市场调查；

普兰店农业发展全面树立区域化布局、专业化生产、产业化经营的现代农业发展理念，转变农业发展模式，提高农业综合生产能力。政府引导和资金的扶持并重，大力推进规模农业基地建设，做大做强蔬菜、中药材、山葡萄等特色优势产业，预计到2017年，劝其特色经济作物种植达到20万亩。在企业方面，采取推动、市场牵动、能人带动模式，积极引进培植壮大龙头企业，力争五年新增产业化龙头企业20家，培育自治区及以上龙头企业10家，构建生产、加工、销售有机结合的高效农业产业体系。健全农业综合服务体系，积极探索农村土地流转、科技金融、信息服务新机制，壮大农民经纪人入伍和农村经济合作组织，提高农牧业机械化水平，促进农业增效、农民增收。

2.3参观调查大连乾雨农业试验基地

在虫王庙村乾雨农业试验基地园区内，蔬菜大棚里的各色有机特色蔬菜春意盎然，一片翠绿。黄瓜、番茄、西芹、娃娃菜、油菜等长势非常喜人。为了达到严格的检测标准，所有的有机特色蔬菜从种植到成熟全程采用专人手工关护、除虫、除草的养殖方式。

由于特色有机蔬菜要比常规的蔬菜含有的营养微量元素要高，所以市场价格也较为偏高，经过市场调查平均价格每市斤达到10元钱左右。

目前普兰店紧紧围绕社会主义新农村建设，加快现代农业建设，以实施农副产品批发市场升级改造工程为契机，促进农副产品市场流通，取得了可喜的成效。截至目前，我市亿元以上的批发市场20个，年交易额过5亿元的2个；综合性市场13个，专业性市场15个；常年性市场24个，季节性市场4个。

但是，目前市场仍存在很大的问题。经济发展以及市场需求还有一定差距，主要表现在经营设施简陋，交易手段落后；大部分市场规模小，建设规模和档次低；市场没有统一规划，总体布局不够合理；市场投入不足，管理手段落后；信息网络建设滞后，信息传播渠道不畅；政府扶持力度不够等问题。这些都对农副产品市场体系建设提出了严峻挑战，更增强了完善农副产品市场体系的紧迫性。

加快培育农产品市场体系，拓宽农产品销售渠道，是当前提升农业发展水平，提高农业比较效益，促进农民增收的一项带有战略性意义的重要任务。对拉动生产，服务三农，完善流通网络，实现城乡商品市场大流通，提高我市农牧民收入，保障和改善民生具有重要的意义。

3参观体会

在此次参观过程中，我收获了许多。知道了中国农业的生产结构包括种植业、林业、畜牧业、渔业和副业以及相关的栽培技术、良种繁育技术及病虫害防治技术，调查主要作物的生产现状。在此期间，也略懂了怎样去更好的开发农业，让更多的老百姓从中受益通过走访群众并且了解掌握了普兰店市及周边地区的栽培及繁育技术等更在领导的指导下通过市场调查，掌握了当季农产品的主要销售渠道和销售情况经过与参观的内容和专业紧密结合，让我知道了自己今后的努力方向。当然，其中多少也耳濡目染到了与他人交流，处理问题的方法。此次的学习对我来说意义很深，我会好好把握住自己的每一次机会，学好自己的专业，使自己成为一名有用之人来回报社会，回报家乡，为家乡的农业事业奉献自己的绵薄之力。

第四篇：种植基地管理制度

四季鲜蔬菜基地管理手册

第一节

蔬菜基地的职能

一、种植基地的职能

种植基地的职能是在种植管理部经理的领导下，积极贯彻公司的管理方针与经营政策，负责公司蔬菜种植基地全面工作，组织基地的生产、督促生产计划的安排及落实。

基地主要负责种植基地蔬菜的采购计划及管理；基地肥料、农药使用管理；基地病虫害防治；基地田间档案管理；基地的环境监察保护；基地产品出圃事宜。

二、种植基地的组织结构 基地主任受种植管理部经理的领导，负责种植基地的全面工作，向种植管理部经理负责。负责组织苗圃基地的生产、督促生产计划的安排及落实，掌握各 蔬菜品种的存圃量情况，并作出适当的安排。3 负责编制基地各种苗木品种的种植养护操作规程。负责基地掌握财务支出状况，控制生产成本，提高经济效益，落实完成上级领导下达的各项任务。负责基地的人员管理工作，经常组织员工学习苗木种植、养护技术，努力提高基地人员素质和技术水平。做好苗圃基地周边环境的治理、抓好安全生产，为基地的生产创造良好的环境。组织好基地的各项工作，督促检查基地及各种植区的卫生和安全工作。做好种植基地的生产计划安排及生产落实情况，月底进行总结，上报苗木管理部副经理并备案。完成种植管理部经理交给的其他任务。

第二节

种植基地的管理制度

一、种植基地农业资材采购制度

为了规范苗圃基地农业资材的采购规范，特制定以下农业资材的采购制度。

1、种子应向具有种子经营权的单位购买，选择优质、抗病的品种，杂优利用技术和杂交一代新品种或按公司经营决策购买。

2、农药必须向具有检验登记证、生产许可证和质量标准等“三证”的企业购买。严格按照《农药管理条例》、《农药合理使用准则》的要求，科学合理选择使用农药，严禁使用剧毒、高毒、高残留的农药。

3、肥料必须向具有检验登记证、生产许可证和质量标准等“三证”的企业购买，不能购买未经登记的产品。人、畜、禽粪等有机肥料必须经过充分腐熟或无害化处理后使用。未实行生产许可证和肥料登记管理的有些肥料品种，要做到检验登记证和质量标准“两证”具有。

4、对其它农用生产物资的采购也应向有 “三证”的企业购买，才能确保种植基地实施标准化生产。

5、种植基地必须对采购的农业资材进行档案记载，登记造册，清楚列明农业资材的品种、数量、规格、价格、进货渠道等。

6、种植基地要严格按照采购制度进行农业资材的采购，对擅自采购违规操作的进行相应的处罚。

二、种植基地农业资材仓库管理制度

为了规范公司种植基地资材的管理，特制订以下农业资材的仓库管理制度：

1、种植基地应配备专门的农业资材仓库，农业资材入库前必须进行检验，经检验合格后方可入库。入库的农业资材要进行分类整理且排放整齐，并作好登记，其中包括农业资材的品种、数量、规格等，并做好《农业资材仓库管理卡》。

2、种子、肥料和农药应有干燥、通风的专用仓库储放，防止种子、化肥和农药霉烂、变质、受潮、结块等。

3、农药要有专门的房间存放，对杀菌剂、杀虫剂分开放，并认真贴好标记，对农药的进出必须严格登记。

4、仓库管理员应按《领料单》发货，并保存好该存单，填写好《农业资材仓库管理卡》。对种子、肥料、农药使用后的剩余，必须及时退回仓库，并办理相应的手续，以防止散失农药、肥料给人、畜、作物和环境带来的危害。

5、对使用后的农业资材（肥料、农药等）的包装袋、瓶、箱子应集中回收，统一处理，以防止造成环境二次污染。

6、仓库管理员对各项农业资材设立购、领、存货统计工作，凡购入、领用物资应立即作相应记载，及时反映农业投入品的增减变化情况并且每月对库存农业投入品进行一次盘点。

三、种植基地田间档案管理制度

为了蔬菜产品具有可追溯性，特制定以下田间档案管理制度：

1、种植基地基本情况的记录：田间档案须记录种植基地的名称、负责人、种植面积、种植区编号、种植情况（移栽种植、养护的、播种种子数量、前茬茬口、定植期等）。

2、田间用药情况的记录：记录田间生长期间分次发生的病、虫、草害名称，防治药剂名称、剂型、用药数量、用药方法和时间以及农药的进货渠道等；在对田间土壤、育苗营养土、营养钵、种子等进行消毒处理时，也应记载相应的用药情况，并记录此次作业活动的实施人和责任人。

3、田间用肥情况的记录：记录田间生长期间分次所用肥料（包括基肥、叶面肥、植物生长调节剂等）的名称、用肥数量、用肥方法和用肥时间，以及肥料进货渠道等，并记录此次作业活动的实施人和责任人。

4、出圃情况的记录：记录产品分期分批出圃时间、出圃数量的情况。

5、田间档案必须记录完整、真实、正确、清晰。

6、田间档案应有专人负责记录管理，当年的田间档案到年底整理成册，保存到档案袋。

7、加强对田间档案记录检查、监督及不定期进行抽查。

四、基地农药使用管理制度

为了规范苗圃基地农药的使用，特制订以下农药使用管理制度：

1、种植基地使用的农药必须由专人进行定点购买，只能使用有机种植级农药，绝对禁止使用禁用农药。

2、所购农药要进行专库存放。苗圃基地必须配置独立的农药仓库及专用的农药喷洒器具。

3、农药总账的建立。仓库管理员须详细核对领用农药的品种、规格、数量、并做好出入库记录清楚标明农药领用人、领用农药的品种和数量、领用日期、使用用途及使用地点等。

4、基地植保技术员根据病虫测报并结合实地情况及时作出基地的使用农药计划。

5、农药统一由基地主任领用。

6、农药使用的规定：

 各种植区在施用农药时须在基地基地植保技术员的指导下配置农药；

 喷洒时须密切注意现场气象状况，露地作物施药不得在雨天或大风天气下进行。相邻田块有其它苗木并处于下风时，用背包式小型机喷洒，以避免药雾吹到相邻苗木上。

 种植员须根据施药进度，严格掌握用药剂量。每次施药的实际用量与规定用药量之间的误差不得超过5％；

 喷洒器具的集中管理：每次施药结束，须将喷药器先用碱水洗一遍，再用清水认真冲洗。喷雾器清洗的程序是先用清水，再用碱水，最后用清水，以彻底清除机泵及胶管内的残留农药。药具经清洗后，放入专用仓库内由仓库管理员妥善保管。

五、种植基地的环境监察保护制度

为了保护种植基地的环境卫生，保证正常的种植生产，特制定以下环境检查保护制度：

1、对种植基地的灌溉水质量，环境空气质量和土壤环境质量指标应定期和不定期监测，须委托有关检测单位对生产基地进行抽检，尤其是周围的产业结构发生变化，有可能对种植生产环境产生不利影响，应及时进行水、土、气质量指标检测。

2、种植生产基地应加强对自身产地环境的保护，应制定生产基地种植病虫害防治措施，科学施肥，合理灌溉，尽量减少化肥的使用量，增施充分腐熟或经无害化处理的有机肥料，及时回收田间的废弃农膜、农药空瓶和农业资材的包装物等，对基地内的卫生必须保持经常整洁。

3、生产基地应杜绝污染源的产生，不得开设有污染的生产项目，控制生活污水，禁止使用对环境有严重影响的化学制剂，禁止使用剧毒、高毒、高残留的农药。

4、禁止向生产基地排放重金属、硝酸盐、油类、酸液、碱液、废液、放射性废水和未经处理的含病原体的污水，或者倾倒、填埋有害的废弃物和生活垃圾。

六、基地的出圃制度

为了规范蔬菜产品的出圃，特制定以下标准：

1、蔬菜产品的出圃标准是当苗木产品的规格（胸径、地径、高度、冠幅等）生长到适合各项需要的规格，具有形态优美，生长健

壮。

2、蔬菜产品出圃前须进行病、草、虫害的检查，经基地主任确认，基地技术人员指导下进行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司种植管理部经理的指示对蔬菜产品采取特殊的出圃程序。

第五篇：基地考勤管理制度

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间

公司实行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

四、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

五、请假制度

1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天

六、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

七、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

八、外出

1、员工上班直接在外公干的'，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

九、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

十、出差

1、员工出差，应事先填写，由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十二、本制度自公司公布之日起执行。

十三、本制度解释权归行政部。

基地考勤管理制度2

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、出勤：

①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、请假：

必需要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要准时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

①请事假扣发当天工资;

②请病假必需有医师证明，方可带薪休假;

③请假一天以上者必需提前一天申请;

④上班时间内，必需坚守自己的'工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或支配调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

基地考勤管理制度3

为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度（试行第一版、第一版）消失的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式试行，试行期间总经理可依据详细执行状况对本制度进行调整或发布新的考勤管理制度。

一、原则。

公司提倡员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。

二、考勤时间。

1、工作作息时间：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐时间为：11：50-13：10。

三、日常考勤管理规定。

1、员工上下班均应打卡，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。

2、上班遗忘打卡（并未迟到）人员，需书面说明状况由部门经理签字确认；当月遗忘打卡次数超过二次者，从第三次起，每遗忘一次按迟到31分钟计。

3、因公外出（非出差）无法打卡者，需提前或在返回后提交书面说明（需直接主管签字）；出差需提前通报并进行备案。

4、一般员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特别缘由可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；请假2日（含）以内由主管经理审批签字，2日以上由总经理审批签字，未按时补交的以旷工处理。

5、部门经理请假需提交假条和工作连接方案支配，直接由总经理审批签字，无特别缘由不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的200%扣发。

6、各部门经理负责督促下属人员准时交纳假条，如发生下属人员未准时递交假条的状况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。

7、员工依法享受的`婚假、产假、丧假等，基本按国家详细规定执行，特别状况可以人性化调整休假时间。

四、考勤奖惩规定。

1、公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作缘由晚到、病假、事假、年假、工假）的员工赐予50元/人/月的全勤奖。

2、日基本工资计算公式：日基本工资=月基本工资÷当月应出勤天数

3、事假日工资扣除公式：事假日工资=（月基本工资418元）÷当月应出勤天数（注：418元为由公司负担的社保缴纳部分）

4、迟处处罚：

1)当月5分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。

2)当月迟到次数达到5次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开头按标准双倍扣罚。

3)迟到10分钟（含）以内，每次扣罚日基本工资的八分之一；迟到11分钟-30分钟（含）之间，每次扣罚日基本工资的四分之一；迟到30分钟以上，每次扣罚日基本工资的二分之一。

4)上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。

举例说明：员工甲基本工资元，3月份（22个工作日）迟到6次，全部为5分钟内的迟到。扣发工资：（20xx÷22÷8）×6×2=136元

5、早退惩罚：同迟处处罚。

6、一般状况下病、事假每月累计不得超过3日。

7、病假一律按事假扣罚。

8、事假每日扣除100%事假日工资；不足4小时按半日计算，扣除50%事假日工资；超过4小时不足8小时按1日计算。

9、旷工每日扣除200%事假日工资，月累计旷工3日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。

五、其他规定。

1、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，公司实行带薪年假制度，在公司工作满1年的员工均可享受年假。

申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假”），并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。

注：累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。有年休假的员工请事假或病假一律从年休假中抵扣。

2、为增加公司的分散力，公司打算自本规定执行日开头，在公司工作满1年的员工生日当天有部门聚餐的，供应80元的部门聚餐补助。庆生员工应供应聚餐照片和聚餐凭证并填写费用报销单后直接经总经理签字后方可报销。

3、在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打嬉戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发觉，视严峻状况赐予每次50-200元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导赐予同额或2倍以内罚款。连犯2次者公司将直接予以辞退。

4、对于严峻违反公司管理规定的行为，公司将依据《劳动合同法》的相关规定并依据实际状况对员工分别处以通报批判、扣罚薪资、辞退等惩罚措施。

5、本制度为试行制度（第三版），总经理可依据详细实施状况对本制度进行修订或重新制定。

基地考勤管理制度4

为保证正常的'工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺当进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

四、考勤人员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司赐予警告处分，并处以罚款。

五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

六、员工请假必需填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或托付他人请假，回来后准时补办请假手续。

七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应准时销假。

八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，赐予辞退处理。

十、员工加班，由公司统一支配调休(按年计)，不能支配调休的执行国家统一加班酬劳标准。

基地考勤管理制度5

为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产状况，特制定以下考勤制度：

一、出勤时间

工作时间：每周工作6天，每天8小时，正常时间为上午8点半到下午6点，午休为1个半小时（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，关心他人打卡和接受他人关心打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。遗忘打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的.时间报办公室赐予补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度

全勤奖：每月xx元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：

上班：8：45以后到达，视为迟到；下班：17：45以前离开，视为早退。

特殊条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、惩罚规章：

在一个自然月份里，第三次或更多的迟处处理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；

D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工

连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

四、考勤统计

各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

基地考勤管理制度6

一、总则。

为保持公司良好的工作秩序、加强员工考勤管理、强化全体员工的纪律观念、有效提升员工的敬业精神，现结合公司实际状况，特制定本制度。

二、适用范围。

本制度适用于公司全体员工(含试用期员工、劳务派遣工、临时工)。

三、工作时间。

（一）公司员工每周实行五天工作制（周六、周日休息），每周工作时间为40小时，每日实际工作时间为8小时。各部门可依据实际状况制定一周工作时间。

（二）作息时间、

1、其中老厂区作息时间为：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；进驻新厂作息时间调整为：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30为午饭及岗前休息时间。

2、依据季节变化或其他特别状况上述作息时间可作相应调整，详细以人事行政部发布的特地通知为准。

（三）其中经理级（含）以上人员（以20xx年6月10日后人力行政部发文统一任命为准）、销售人员实行不定时工作制，可不参与日常考勤打卡，且依据本职岗位需要参照以上作息时间敏捷支配和确定工作时间，因此不得申请任何加班工资。

（四）司机及其他特别岗位人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要，均可不受上述规定的作息时间限制。

（五）员工的工作出勤时间有特殊规定的（保安等），如每天工作时间为12小时的，公司可依据其工作性质敏捷支配好调休时间。

其计算出勤小时数以月为单位进行累计，由此产生加班时间参照公司统一标准计算加班工资。

（六）员工应按时上班，提倡适当提前到达工作岗位进行必要的工作预备。

（七）法定节假日，应依据公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司实行以考勤机记录数据为主，手工考勤记录为铺的方法。

各部门负责按月提报本部门所属员工手工考勤记录数据，人事行政部负责对比考勤机数据进行核查。如数据核查无误，员工须在考勤数据中签字确认，据此核发工资。

2、打卡次数：

一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、刷卡：

员工用“考勤卡”在考勤机上刷卡考勤，全体在职员工每人一卡。由人事行政部负责日常管理，数据采集、增补考勤卡。考勤卡须妥当保管，遗失补办需缴纳30元/次的工本费。

4、签到：

对于没有刷卡设备的办公场所，公司实行“统一在指定地点登记签到”方法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必需本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪惩罚。

5、严格遵守作息时间。

员工出勤必需打卡或签到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一经发觉，代理人和被代理人均赐予罚款20元/次，并通报批判。

6、员工原则上应先到公司报到后，方可外出公务，因意外或紧急大事无法按时上班者需经部门负责人批准并完善好出差手续，否则以迟到或旷工处理。

7、车间人员按公司淡季、旺季支配上班和调休时间，正常上班期间，必需严格遵守本制度。

8、全体员工周六、周日到岗上班的，须照常打卡，由部门负责人支配调休，填写《调休单》，报人事行政部抵减加班天数。

五、特别出勤规定。

（一）迟到。

1、晚于上班时间5分钟以上的，视为迟到。每月累计迟到（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。

2、迟到15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。

3、迟到1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、迟到3小时以上的，按旷工一天处理。明知迟到造成了旷工，仍不到岗上班或未按领导指示到岗上班的，当月绩效考核工资下降为零。

（二）早退。

1、未经部门负责人批准，提前5分钟以上离岗的.，视为早退。每月累计早退（10分钟以内）不得超三次，反之从第四次起根据10元/次进行扣薪。

2、早退15分钟以上1小时（含1小时）以内，根据10元/次进行扣薪。

3、早退1小时以上3小时（含3小时）以内的，按旷工半天处理。

4、早退3小时以上的，按旷工一天处理。

（三）旷工。

1、未办理请假手续或假已满，未准时办理续假手续而不出勤者，以旷工论处。

2、无故旷工半天，扣一日薪金；无故旷工一天者，扣三日薪金。无故旷工连续三天或合同期内累计旷工七天者，赐予开除处理。

3、因工作需要，员工不听从合理的工作调动，经教育仍不到岗，一律视为旷工。

（四）外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理,根据事假结算工资。

（五）利用上班时间外出或者在岗做私事者，一经发觉，根据20元/次进行扣薪。

（六）员工不能按时上班，须提前半小时通知部门负责人（科长/主任、部门经理），否则按旷工处理。

（七）未参与考勤打卡的处理：

1、因请假未打卡者，须提交相应的有效请假单据。

2、因外出办事未打卡者，须提交部门负责人批准手续。

3、因其它缘由未到公司打卡（除在办公室已备案的请假、出差申请外）应在24小时内填写《特别考勤申请单》并由部门负责人签字，并在签字处简要说明缘由，没有证明的视同旷工。

（八）人事行政部负责落实考勤工作，每月初公布一次上月考勤汇总数据。

六、请假管理规定。

请假类别：带薪年假，事假、病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假八种类型。

（一）带薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司连续工作每满一年可享受2天的带薪年假。

2、带薪年假最长累计不得超15天。

3、凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经本部门负责人、人事行政部审核后，报主管副总经理审核，最终报总经理批准。

4、员工休年假须听从部门工作大局，由部本部门负责人敏捷调控。任何员工在办理年假手续前必需征得上级领导的签字同意，否则视为旷工。

基地考勤管理制度7

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均赐予记过一次的处分。

3、公司每天行政部支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、全部人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别状况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间开头后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除全勤奖。

8、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特别状况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或者必需供应当日就医的证明(必需为公立医院，私立医院无效)。

3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严峻经公立或劳保医院医师诊断必需续疗养者，可酌情赐予特殊病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的'工资。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1.1-3天由主管核准。

2.4-6天由经理核准。

3.7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

其次条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

1、经总经理核准免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3、因故请假，经核准者。

第三条本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时整。

下午:自14时至18时整。

加班:自18:30时至20:00时整

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特别情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。

第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为其次类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同其次类迟到一次。凡一个月内其次类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同其次类迟到。

第六条员工上班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同其次类迟到。

第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平常考核参考资料之一。

第八条员工属其次类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。 第九条员工下班而末打卡者，除有正值理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必需于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

基地考勤管理制度8

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围

第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特别员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤方法

第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。

第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假(销假)

①请假

a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：

a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的'按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;

b.如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.调休。

第六章考勤统计与绩效

第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。

第十二条每月1日～31(30.28.29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。

第十四条考勤与绩效工资挂钩：

1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;

2、迟到、早退每次扣除日工资的50元;

3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。

4、旷工：

①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理;

②员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。

③当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。

第七章附则

第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。

基地考勤管理制度9

第一章总则

为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

其次章考勤登记

第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。

其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。

第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。 第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的'依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理

第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。 第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

第十条下列状况视为旷工：

一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。

第四章加班及补休规定

第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参与的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

第十五条员工加班后各部门经理应先依据实际状况支配补休，如确因特别缘由不能支配补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费。

四、员工申请补休必需填写《补休审批表》，由人力资源部审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存档。

五、一般员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由董事长审批。

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

七、加班待休时间原则上不能跨使用。

基地考勤管理制度10

一、目的

为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理支配员工休息时间，保证各项工作的顺当进行，结合公司实际状况，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。

三、出勤管理细则

1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必需自觉遵守工作时间。工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。公司综合管理部负责考勤监督。

4、因公外出不能打卡：公司员工必需自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》, 注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视状况按事假/旷工处理。

5、因停电、考勤机故障未能准时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。

6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最终经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。

7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及评优活动的参考依据。

四、缺勤规定

1、上下班遗忘打卡者，应准时在公司前台登记，遗忘打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退有意不打卡，经前台或公司同事提示后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。

2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。

3、旷工：员工未办理请假或外出手续而缺勤，或未准假而私自离岗，或各种假期逾期无续假手续而擅自不上班以及伪造出勤记录等行为视为旷工。旷工1天者扣3倍日薪，月旷工累计3天或年旷工累计达5天者按自动离职处理，劳动关系自动解除，公司不担当任何法律责任，且员工当月工资不予发放。

五、请假制度与假期类别

（一）请假制度

1、员工请假需提前一天申请，填写《员工请假申请单》经审批权限逐级上报获批准后方可休假。如因紧急状况或突发急病无法提前请假者，应在休假当天上午9：30通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

2、请假有关手续必需由本人亲自办理，短信请假或托付他人代理手续的视为无效，按旷工处理。

3、对产假、婚假、丧假等需供应相关有效证明的假别，请假时未能供应有效证明的，必需在事后两个工作日内内补齐有效证明。

4、请假时间在两小时以上不满半天者，按请假半天处理；请假时间在半天以上不满一天者，按请假一天处理。

5、请假审批权限

（二）事假

1、员工因事必需亲自处理的可申请事假。

2、员工请事假一个月以上的，其所在部门可申请另聘临时工补缺。

3、事假为无薪假期，请事假者扣发日薪金；

4、如请事假之前存在调休假，可用调休假冲抵事假，不扣发工资。但必需是调休在前，请假在后,即调休假不行提前预支。调休时须在《员工请假申请单》上注明详细调休时间，经综合管理部考勤专员核实并写明调休状况后按审批权限逐级签批方可调休。

（三）婚假

公司正式员工结婚，经批准后酌情赐予婚假。请婚假前须向公司综合管理部供应本人合法结婚证明，且结婚登记日期在入职公司之后。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的'，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）产假

1、公司正式女职员可依法享受98天产假，其中产前可以休假15天；实行晚育（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、怀孕女员工需在休假前1个月办理请假手续，向所在部门及综合管理部提交《员工请假单》及相关医院证明，以便部门统筹支配工作，经批准后方可执行。

4、公司正式男职员在配偶方案生育期间，可申请10天带薪看护假期。

5、女职员产假期间依法享受生育津贴，女职员生育或者流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准由公司办理报销。

6、产假结束后，如需续假，经批准后按事假处理。

7、哺乳期女员工在劳动时间内享受1小时哺乳时间，可申请提前1小时下班。

基地考勤管理制度11

1、凡属本公司员工均需按规定时间实行上下班打卡制度，有特殊情况例外的需经得副/总经理書面批准方可。

2、严禁代人打卡或叫他人打卡，违者两人各处罚50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及进出工厂，须严格遵守秩序，对违规员工人事行政部有权视情处罚，规定如下：

3.1员工上下班打卡必须按秩序排队打卡，值班保安负责维持打卡秩序，对于违反打卡秩序的员工，每次处罚10元，态度恶劣拒绝纠正违规行为或屡教不改的有权按章处罚50元/次。

3.2员工上下班打卡需立即进入工作场所，严禁上班打卡后，外出办私事或回宿舍及吃早餐，若经发现，罚款30元/次，屡教不改者，从重处罚直至辞退处理。

3.3未到下班时间，员工不得提前到卡机前等候下班打卡，如有违反，按公司规定给予罚款10元/次，员工多次违规者从重，并追究其直属主管的管理责任。

3.4员工下班应先打下班卡方可出厂区，不得先出厂区吃饭或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必须进入厂区或办公楼工作，如果有事外出，凭放行条或离岗证在人事行政部处登记，以上如有违反，每次罚款20元。

3.5上下班打卡时间间隔为30分钟，不能打连卡，（特殊岗位因工作需要须打连卡的，必须进入厂区工作）。对违纪打连卡的.员工，每次罚款20元，多次违规者从重处罚。

4、本公司员工不论何种职务及岗位，上下班时间均应打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1经副/总经理特别批准免予打卡者。

4.2因公出差填写了“人员外勤登记表”，经主管批准、人事行政部核准者。

4.3因故请假，经核准者。

4.4临时事故，事后说明事由，经人事行政部核准者。

4.5所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

5、签卡管理规定：

5.1下列情形可以向人事行政部依审批权限申请签卡：

5.1.1上下班忘记或没打上卡者：持签卡单由直属主管领导证明上下班时间，上报人事行政部，人事行政部负责人审批后交人事文员更改考勤，当月内签卡次数以三次（含）为上限，此后按每次5元扣罚。

5.1.2部门直属主管应本着客观、实事求是的态度如实填写签卡单，不得有假公济私或虚假庇护行为，违者每次罚款100元并通报批评。

5.1.3卡机出现故障的不列入前款三次打卡未成功的范围，由人事行政部統一登記并完成簽卡。

5.1.4员工因公出差，须打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回时须到人事行政部登记返回时间并註明出差時間，由人事行政部补签卡，否则以旷工论。

5.2员工上下班打卡出现异常后签卡必须及时（考勤打卡异常通知单会于每日下午五点张贴于公告栏，敬请各位员工留意，逢节假日顺延上班后的第一个工作日），考勤签卡一般应在3天内签卡有效，否则不予签卡，特殊情况须经副/总经理批准后方可给予签卡，否则以旷工论处。

5.3人事行政部人事文员须恪尽职守、秉公处事，不得签“人情卡”或擅自变更考勤，违者每次扣罚100元。

6、各部门主管应督促员工按正常时间出勤、打卡，如果当月内本部门因为考勤或打卡违纪人次超过本部门总人数的20%，将扣罚部门主管100元/次。

7、本公司上下班时间打卡，由保安及前台文员看守打卡情况，并记录违纪行为，各部门主管应教育属下员工配合工作。同时公司人事行政部也接受全体员工的监督，人事行政部如有带头违纪行为，公司员工可以以书面形式向人事行政部反映情况，一旦查证后，将按厂纪严肃处理。

8、加班：员工加班，需填写《自愿加班申请单》经部门主管批准，副/主管级以上需副/总经理批准（仅限于事后调休，不计入加班费），加班打卡时间需与加班申请单内容一致，严禁虚报。

9.调休：月薪制人员加班后，原则上给予事后调休，不额外计算加班工资，调休需当休完，不得跨调休，跨调休一律视为无效，加班及調休一律需到人事行政部备案，存档。