做实干部经责审计 深化干部监督管理

第一篇：做实干部经责审计 深化干部监督管理

做实干部经责审计

深化干部监督管理

领导干部任期经济责任审计是指各级政府审计机关或其授权机构根据干部监督管理部门的委托，按照国家有关规定对领导干部履行经济责任的情况进行检查鉴定，明确经济责任，客观公正地评价其经济状况和经营业绩的活动。中共中央办公厅、国务院办公厅于1999年5月颁发了《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》，把经济责任审计正式纳入国家审计的范围，经过十多年来的实践，党政领导干部经济责任审计工作取得了较大的发展，已经成为当前加强干部管理和党风廉政建设的一项长期重要工作。对加强党政领导干部的有效监管，促进领导干部廉洁奉公、尽职尽责，以及为有关部门考核使用领导干部提供依据等方面具有十分重要的作用。在经责审计中，审计机关要在依法、依规、依程序审计基础上创新方式方法，突出审计重点，深化质量控制、绩效评估和结果应用，丰富和完善党管干部的原则，推进审计事业的科学发展。

一、坚持五访并施，做实审前调查，确保审计人格化 古人云“知己知彼，百战不殆”，做实审前调查是搞好审计的前提。在审计进点前，对被审计对象情况进行审前调查，做到心中有数，底细清楚，确保审计工作达到预期效果。要全面了解，— 1 — 多角度、多方位的走访听取意见、评议，确保审计人格化。一是走访群众听群众评议。采用个别走访、召开座谈会等形式，听取群众对被审计单位及被审计领导干部的评议评价。二是走访领导听领导点评。通过各种渠道主动听取主要领导和分管领导的意见，搜集全县大会及相关专题会议领导的点评、讲话、评价等，便于把握重点，明确要求，增强目的意识，为审计开展定向导航。三是走访干部听干部反映。组织民主测评、集体评议等方式，了解被审计对象在干部中的印象和评价，从干部中获取有效信息。四是走访相关部门乡镇听其介绍。到与被审计单位和领导干部个人工作联系紧密的执纪执法和督促检查部门及乡镇走访、收发问卷表，了解其工作作风，了解其督查检查抽查通报情况，了解其政风行风评议结果。五是走访服务对象听其评价。深入到被审计单位所在行业、下属企业和服务对象中，走访企业领导和服务对象，调查收集资料，多方了解情况。通过审前调查，一方面促使领导干部当好人民公仆，带好机关，树立良好的生活、工作作风，增强服务意识；另一方面，审计人员全面了解被审计领导干部及单位情况，为开展经责审计奠定良好基础。

二、突出五审并行，做实审计基础，确保审计规范化 为了全面评价领导干部经济责任的履行情况，要围绕领导干部经济责任这个主题，全面客观的审计，做实审计基础，确保审计规范化。一是审政治。审其是否认真贯彻落实科学发展观，在— 2 —

重大建设项目、重要投资事项以及其他重大的财政财务收支活动的决策、监管和执行上是否符合相关法律法规，是否与上级党委政府的政策规定保持一致，是否从人民群众的切身利益出发。查被审计单位发挥公共管理职能，贯彻执行国家的有关宏观经济政策，服务于地方经济和社会发展的情况。是否有令不行、有禁不止，是否有渎职、失职的情况。二是审财政。对财政收支、财务收支以及经济活动的真实性、合法性、效益性进行审计。对预算内资金的收入、拨付、使用，预算外资金的收入、拨付、使用，专项资金的收入、拨付和使用进行审计。对重大投资项目实施情况、国有资产管理情况及政府债务情况进行审计。三是审财务。注重审收入、支出资金的来源、分配、落实、效益，注重审重点项目、大额资金的管理规范性，注重审民生资金层层到位落实、效益情况。审内部财务制度是否执行“一单多签”，对资产、资源、资金等的处理上是否严格执行财经纪律。要通过财政财务审计揭露贪污侵占、截留挪用和私设小金库、弄虚作假套取资金以及乱收费、乱摊派、乱发钱物等行为。四是审管理。审其人、财、物、项目、专项资金等管理制度是否完善；审其民主决策、集体议事程序是否规范，审其党务政务及办事服务公示公开情况，审其检查督办、责任追究等的落实情况，审其制度执行的效果。审以前年度审计决定执行情况。五是审廉政。从学习贯彻落实国家法律法规，遵守廉政准则和廉洁自律规定，对自己、家属和身边工作

— 3 — 人员的管理,在干部群众,特别是服务对象中的口啤声誉等方面开展廉政审计。揭示领导干部在思想、工作、生活、财务、人事、项目资金管理等方面是否有不廉洁问题，是否存在违规经商办企业等行为，是否存在以权谋私、公款公物私用私借、插手干预工程建设问题等。

三、强化五点并举，做实审计质量，确保审计特色化 审计质量是审计工作的生命线，要确保审计质量，做好任期经济责任审计工作，除了做好审前调查、编制科学的审计实施方案之外，在有效实施审计过程中，还要有所侧重、有所创新，突出审计实效，确保审计特色化。一是强化重点。突出审计地方、部门及领导干部任期内实施的重点工程落实完成情况、各类专项资金的使用情况、重大经济决策的效益发挥等工作重点。深化对上级交办的重点任务、领导指示的重点事项完成情况的审计。二是强化亮点。突出对在上级、本地有特殊形象和突出影响事项的审计，审其规划谋划、决策报告、实施推进、效果效益等情况，是否存在形象工程、豆腐渣工程、烂尾工程等现象。三是强化焦点。突出对群众反映强烈、社会关注度高的重大决策、民生项目、民生资金、重要人事安排等热点焦点的审计，深入审计被审计领导干部思想道德、能力水平、人品官品的情况。四是强化疑点。要深化对通过收集、调查、群众反映、现场审计发现的违法违规、决策失误、资金挪借、项目调整、大额资金等疑点的审计，对疑— 4 —

点进行适当的延伸审计，查清问题，揭示体制机制制度缺陷，移送违纪违法案件，发挥预防警示教育作用。五是强化特点。要抓住被审计地方和单位自然、地理、环境、资源、人力、财力等特点，对当地资源环境、地理区位、人财物等进行综合分析，掌握其工作、管理的特点，注意审其贯彻执行科学发展观、环境资源保护、民生稳定政策情况，以便做出客观公正科学评价。

四、注重五清并重，做实审计材料，确保审计科学化 领导干部的经济责任审计是强化对领导干部的监督管理，维护国家财政经济秩序，发挥反腐倡廉作用的有效举措。做实审计材料，是确保审计的科学化的必然要求。一是讲清成绩。从客观和主观方面、当前和历史情况、单位现状和外部环境进行综合分析，从德能勤绩廉等方面讲清成绩，肯定其任期内做出的贡献和取得的成绩。二是审清问题。要注重延伸审计查账，通过向上延伸、向下延伸、横向延伸，多方位的延伸审计；从经济决策、履职绩效、公务消费、津补贴发放等方面审清问题，确保审计质量。三是划清责任。明确直接责任、主管责任、领导责任的划分，确保不错划责任，不漏划责任，不少划责任，做到责任划分准确清楚。四是理清材料。审计讲求依据和证据，在审计过程中，要确保审计通知、审计取证、审计报告、审计决定等材料的法律法规依据、支撑材料等清楚，做到有理有据、资料齐全完整、档案规范。五是整改清楚。在审计结束后，要对被审计单位的整改情况

— 5 — 进行跟踪调查和回头看。对审计报告中指出的问题整改了多少，如何整改的，整改后的效果如何，对制度的修改完善情况等进行审查，对归垫资金、挪用资金等情况的处理处置进行复核，做到审后整改情况清楚。

对领导干部任期经济责任审计，要积极探索有效的途径，更新思想观念，消除不利因素，改进审计方法，提高审计工作质量，客观公正、实事求是地评价领导干部在任期内的经济责任和工作业绩，充分利用领导干部经济责任审计的成果，进一步加强和规范干部的监督管理。

第二篇：抓好经济责任审计 强化干部监督管理

抓好经济责任审计 强化干部监督管理

近年来，津市市狠抓领导干部经济责任审计，积极运用审计成果，在促进领导干部依法行政，强化干部监督方面取得了明显成效。2006年以来，共对75名领导干部进行了任期经济责任审计，根据审计结果，提拔重用13人，降职使用4人，免职3人，另有1人被立案查处。具体做法是：

一、打基础，强力营造审计监督氛围

1、领导重视亲自抓。我市成立了经济责任审计工作领导小组，市长亲自担任组长，市委分管党群副书记、纪委书记、组织部长为副组长，市委组织部、审计局、监察局、人事局等单位的主要负责人为成员。领导小组负责部署和指导经济责任审计工作。领导干部经济责任审计项目均由市委组织部发文下达。同时，对重点单位的审计，领导小组领导亲自带队进点，对重大违纪违规问题，集体研究解决。

2、成立了专门机构和队伍。一方面，强配了专职审计队伍。专门设立了领导干部任期了经济责任审计室，配备了6名业务精、工作能力强的专业精干人员。另一方面，各乡镇、街道和归口部门都配齐了兼职审计力量。建立审计项目包干责任制，并与考核奖惩挂钩，从而加大了经济责任审计工作的推行力度。

3、完善了审计监督机制。一是建立了组织部、纪委、检察院、审计局、人事局等相关单位的经济责任审计联席会议制度。每半年召开一次联席会议，协调部门间的相关工作。二是实行领导干部履行经济责任情况通报。在适当的范围内公布领导干部任期内履行经济责任的成绩与问题，并将审计结果纳入干部任职公示内容。三是建立了经济责任审计分析会审制度。定期聘请专家为经济责任审计领导小组及相关单位领导上课，讲解分析当年有代表性的经济责任审计报告，并对有争议的问题进行会审。

二、强措施，全力保障审计监督质量

1、规范操作，重点明确。一是整体联动开展审计。在实施经济责任审计中，加强了组织、纪检、审计等部门的联系，相互协助。同时，加强审计力量内部的整体联动。遇市委调整干部时，审计专兼职人员全力以赴，在最短时间内完成审计任务，确保领导干部及时到任。二是结合实际制订了经济责任审计指标客观评价体系。从被审计对象任期内收支实现情况、国有资产保值增值情况、重大经济决策情况、遵守廉政纪律情况、执行财经纪律情况五大方面进行严格考核和准确评价。三是突出了审计重点。做到“三必审”：一是群众反映较大的领导干部必审；二是在一个单位工作三年以上，没有进行过经济责任审计的必审；三是工作异动的领导干部必审。

2、创新审计监督办法。一是实行经济责任审计全程公示。审计前，将被审计对象的姓名、单位、职务及审计内容等情况通过张榜公布、电视公告等形式公示。审计后，将审计结果和 审计成果运用情况在一定范围内公示，强化对审计成果运用的监督。二是实施复合审计监督。不仅查处存在的问题，而且帮助被审计单位规范内部管理。近两年，在对各单位的经济责任审计中，共提出合理建议90多条。三是实施跟踪审计监督。对审计中发现的违规问题，不论大小，均由组织部对被审单位或个人下发整改通知书，定期复审，复审仍不合格者，追究当事人和单位“一把手”的责任。去年以来，共发出《经济责任审计整改通知书》12份，复审全部合格，有效落实了经济责任审计工作的后续管理。

3、对干部任用实行全程审计监督。一是领导干部上任不接糊涂班。抓好任职前审计，使新任领导对单位经济、财务情况心中有数，对以前存在的问题大力整改。二是搞好任中经济责任审计，警醒领导干部在任不做糊涂官。每年通过安排一定数量的任中审计，加强对领导干部任职时履行经济责任的监督，对所存在的 问题及时整改。三是严把离任审计关，确保领导干部离任不交糊涂帐。坚持先审后离，并把离任审计结果作为领导干部离任公示的重要内容，为正确任用干部提供依据。

三、抓深化，强化审计成果运用

1、服务干部监督管理。一是建立了“五费”档案。对在职已审计的党政“一把手”报销列支的手机话费、个人所得和单位列支的接待费等登记在册，便于今后审计时对比分析。二是建立健全相关制度。出台了《津市市党政领导干部经济责任审计实施办法》、《津市市领导干部经济责任审计成果运用办法》等一系列规范性文件制度，其中，《审计成果运用办法》被《中国审计报》刊载并推介。三是加强审计结果的综合利用。把审计情况载入干部考察、考核材料，建立政绩和廉政档案。运用审计成果，教育、警醒干部。

2、规范领导干部行为。根据审计发现的问题，推行了多项针对性措施。一是实施会计委 派。2次面向全市公开招考委派会计，对市属28家重要单位的会计实行了委派。市委组织部聘请委派会计为特约监督员，对“一把手”实行财务监督。实施委派会计制度以来，全市各单位的财务“白条”现象得到根本遏制。二是坚持财务联签。推行了“三元三审”财务联签制，即变“一把手”签字报销为分管副职审批、“一把手”审核、委派会计监督审定，确保每笔报销单据真实合法。三是对领导干部经济责任实行“三公”。即对任期内的经济责任公开承诺、对存在的问题公开整改措施、对履行经济责任的情况进行公开评议，从而约束并规范了领导干部行为。

3、审计成果与干部选拔任用挂钩。在选用干部时坚持先审后任，并充分体现出干部履行经济责任的差别。如原人事局局长在任期间政绩突出，被推荐提拔到县处级领导岗位；原地震局负责人经济上不过硬，被免职并移送执纪执法部门进行了查处。

第三篇：干部监督管理工作经验分享材料

干部监督管理工作经验分享材料五篇

【篇一】

****围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍这一目标，加强干部日常管理监督，把激励信任同严格监督结合起来，推动形成风清气正的政治生态，构建科学的干部监督体系。

充分运用考核结果这一“指挥棒”。认真落实中组部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》，坚持抓早抓小，结合干部日常管理监督、领导班子分析研判、考核、谈心谈话等工作，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。根据考核结果，结合重点工作任务推进情况，今年已开展提醒谈话6人，谈问题、析根源，关爱与严肃并重，及时解决苗头问题。

把日常绩效考核作为衡量干部重要“标尺”。去年研究制定了《******镇场（区）、**直单位党政领导班子和领导干部考核实施办法（初稿）》和《****绩效考核实施办法（试行）》，推进绩效考核工作全面开展，对干部工作实绩情况进一步掌握和把控，对干事创业积极的干部给予优秀等次，提拔任用时优先考虑；对工作不主动、不担当、不作为的干部及时提醒、函询，有效运用绩效考核这一“标尺”。下一步，将进一步细化绩效考核办法和程序，牢牢把握干部日常推进工作情况。

积极搭建干部交流沟通的“连心桥”。为及时了解和掌握领导干部的思想、工作、学习、生活等情况，强化干部的日常教育和监督管理，促进干部健康成长。****委组织部将建立“双向约谈”制度，约谈采取双向互动谈话的形式，主要分三种形式（下访式、约请式、指定式），约谈时做好《约谈记录卡》。通过约谈加强正面教育和事前预防，进一步提高干部监督管理工作的针对性、及时性和实效性，为建设高素质的干部队伍提供坚强的组织保证。

【篇二】

为进一步激发干部干事创业热情，**左**不断加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，着力提高干部队伍的凝聚力、向心力、创造力，注重从思想上、政治上、政策上、人文关怀上关心激励干部，在全**积极营造风清、气正、心齐、劲足的干事创业氛围，使关心关爱干部成常态。

一是注重思想关心。

谈心谈话“全覆盖”，变“上访”为“下访”，变“定期”为“随时”。将谈心谈话与征求意见相结合，开展**委书记与班子主要领导谈，纪委书记、组织部长与班子全体成员谈，组织部班子成员与后备干部谈的谈心谈话活动。根据不同对象、不同情况,采取“一对一”、“一对多”、“面对面”等多种谈话形式,以“谈、听、点、促、帮、提”为要点来设计谈话内容，让干部切实感受到党组织的关心，打消顾虑，畅所欲言。2019年第一季度共与163名干部进行了谈心谈话。通过思想互动及时掌握了被谈话人的思想状态及履职情况，对有苗头倾向性问题进行教育提醒，帮助干部调整心态，消除顾虑，同时也收集到了一批有价值的意见建议。

二是注重政治激励。

树立基层选人用人导向，注重在基层一线培养识别使用干部。加大在“脱贫攻坚”、“西部城区一体化”等项目建设、征地拆迁等基层一线工作中勇于担当、主动作为、作出积极贡献的优秀干部的选任力度，对长期在乡镇工作，尤其是在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。今年以来，共提拔、交流到重要岗位使用68名干部，其中在重点项目、基层一线工作的干部占58%。对15名基层工作经验丰富、工作能力强的干部进行提拔、交流到重要岗位使用，其中乡镇干部7人。对12名优秀第一书记、驻村干部进行了提拔使用。

三是注重政策支持。

建立容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。按照中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，**委及时研究印发了《****党政干部容错纠错实施办法（试行）》、《****关于激励引导干部敢于担当攻坚克难的暂行办法》，极大地调动了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。对有热情干实事的干部予以鼓励保护，为创造性人才发挥作用、施展才华搭建更加广阔的舞台，努力营造敢想、敢干、敢担当的党内政治文化。

四是注重人文关怀。

将心理健康作为干部队伍建设的一项重要内容，针对干部的现实诉求，结合工作需要，采取交流轮岗、心理培训辅导、丰富工作内容等方式，着力帮助干部解决实际困难，今年一季度共交流干部63名，加大了基层干部跨乡镇、跨部门的交流力度，为工作带来新鲜感，提升了整体干部队伍的活力。同时积极采取上挂锻炼、下派挂职、外出挂职、党建扶贫等形式，加强岗位锻炼，不断提高干部服务经济社会发展的能力。现已选派1名干部挂职参加市级重点项目建设，近期将根据工作实际情况，安排10名干部到社区进行挂职锻炼。

【篇三】

强化政策指引，完善关心关爱干部工作机制。****深入贯彻落实盟委《关于进一步激励全盟广大干部新时代新担当新作为实施方案》和《关于进一步关心关爱干部的实施意见》精神，制定出台了《关于进一步激励全**广大干部新时代新担当新作为实施方案》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部工作的实施方案》，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，进一步强化责任担当，建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分调动和激发全**干部队伍担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性，为经济社会发展提供坚强有力的干部保障。

突出政治标准，加大发现培养选拔年轻干部力度。充分发挥各级党组织把关作用，综合考虑考核、日常考核、工作实绩和个人素质等因素，通过定期访谈跟踪、日常了解掌握、加强重点培训等方式，对年轻干部情况进行德才表现、日常情况及时掌握和详细了解。同时，通过挂职锻炼、选派驻村工作队、参与脱贫攻坚任务等形式，鼓励、引导和安排年轻干部到基层历练成长。在出现领导岗位空缺时，严格落实任职资格和条件，优先提拔使用政治素质好、学历层次高、技术技能强、基层工作经验丰富、工作业绩突出的优秀年轻干部。自**年以来，共有38名年轻干部得到提拔使用。

树立注重基层和实践导向，加大提拔使用脱贫攻坚一线干部。制定印发《****脱贫攻坚驻**村工作队管理工作的实施办法》，对盟直选派的14名驻**村干部、**直单位和**镇选派的363名驻**村干部全部进行登记造册，建立人员台账，进一步规范了驻**村人员选派、工作任务、日常管理、追责问责和组织保障等。把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地，坚持在一线锻炼培养干部、检验识别干部、选拔使用干部。按照《****脱贫攻坚驻**村工作队考核办法》，坚持考勤与考绩、日常督查与考核、工作总结与民主测评等相结合，进一步考实评准驻村干部的实绩。2019年提拔使用驻村工作队成员21人。

【篇四】

****不断拓宽干部教育培训渠道，采取“**内主训一批、组织外训一批、派出挂职锻炼一批”培养模式，努力打造过硬干部队伍。

突出内训质量，实现干部队伍培训全覆盖。坚持“缺什么补什么”的原则，采用“一班一策”的培训方式，精心设计**内各类主题班次培训课程，每年**内主训一批干部，开展好全**科级领导干部春、秋季专题培训及**“两委”干部专题培训等轮训班次，在各类轮训班次探索领导讲话与专家导学相结合的方式，邀请自治区党校及盟委党校专家教授授课以外，**委主要领导和班子成员带头讲党课，提升教育培训质量；课堂教学与交流讨论相结合，发挥身边典型的现身说法优势，邀请全国政协委员廷·巴特尔、**老支部书记为党员干部讲述亲身经历,用身边的典型教育身边的干部，邀请周恩来总理侄女周秉建讲述周恩来总理家风教育，与参训学员开展座谈交流，每年在**委党校举办各类主题培训班30余期，累计培训

3400余人次，收到了较好的示范效果。

强化外训力度，注重干部队伍培训多样化。创新培训形式，采取“课堂教学+交流讨论+现场观摩+参观考察”的互动培训模式，组织外训一批干部，近两年与浙江省绍兴市柯桥区委党校联合办学，组织开展了全**基层党建、精准扶贫专题研修班2期，派出76人参加专题研修班；课堂教育与现场观摩相结合，组织部分科级领导干部、扶贫干部、**“第一书记”、驻贫困**工作队队员等赴河南兰考、克什克腾**和蓝**、太**等兄弟**县观摩交流学习，让学员走近实践，增强培训的参与性和互动性，不断提升培训实效。

搭建挂职平台，增强干部队伍培训实效性。坚持把实践锻炼作为教育培训的重要途径，出台《科级领导干部赴外地挂职锻炼实施方案》，每年从全**各**镇、**直部门选拔优秀年轻领导干部，选派到到先进地区挂职锻炼，近两年已选派26名科级领导干部到山东省安丘市挂职锻炼，为干部成长搭建了锻炼平台。挂职期结束后，由**委组织部主要领导与挂职干部座谈交流，听取挂职工作开展情况，并将挂职干部心得体会汇编成册，印发到全**各相关单位，学习借鉴发达地区的成功经验和先进做法，为年轻科级干部提供了增长才干，丰富经验，提高素质的实践平台。

【篇五】

为确保将干部选拔“公平、公正、公开”落到了实处，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部选拔到领导岗位上来，额济纳**委组织部强化“三道关卡”锻造干部选任监督无缝链条，切实营造风清气正的选人用人环境。

强化事前预防把控关，把源头治理放在首位。注重教育先行、预防为主。深入抓好两项法规学习教育，切实做好领导干部报告个人有关事项工作，2019年一季度共举办全**领导干部填报个人有关事项报告培训会2次,进一步增加了领导干部纪律意识、规矩意识。注重多方审核、严格把关。坚持把政治标准作为第一标准，充分发挥党委（党组）领导和把关作用，严格执行“凡提四必”、廉洁把关“双签字”等制度，严把干部“三龄两历”等重要信息；在考察和任职公示期间多方面征求纪委监委、检察院、**等相关单位意见，前移审核关口，做到动议即审、该核早核，凡干部品行不正、疑点没有消除、问题没有查清的坚决不予提拔重用。

强化事中举报监督关，把日常监督贯穿全程。拓宽监督举报渠道，强化群众监督作用发挥。将《关于对拟提任科级领导干部进行公示的公告》和12380举报电话在中国·额济纳网站、额济纳党建网、中国·额济纳微信公众号、居延先锋微信公众号等新媒体同时发布，形成电话举报、短信举报、**举报、网络举报“四位一体”的举报网络，进一步落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权，做到监督“无死角”。强化查误纠偏，始终保持高压严管态势。对举报问题通过与本人、与事件相关人员谈话，向被举报人发布函询通知书，与相关单位了解情况等形式进行详细核实，经查属实影响任职的，坚决取消任用或暂缓任用。

强化事后追踪问效关，把动真碰硬落到实处。明确领导干部经济责任，推进交接工作顺利进行。对主要负责人调整的单位开展领导干部离任经济责任事项交接，督促各交接单位做好财产盘点、账目清理等工作,一季度共开展领导干部离任经济责任事项交接21次，准确界定了领导干部任期经济责任，一扫“新官不理旧账”的窘迫旧貌。依据领导干部管理权限，严格领导干部出国（境）管理工作。及时向出入境管理部门提供新提拔科级干部信息，做好领导干部出国（境）信息备案，同时，与相关单位对接，办理新提拔科级干部证照移交手续，切实履行好出国（境）工作直接责任，确保领导干部因私出国（境）证照个人零持有。按照“惩前毖后、治病救人”的方针，进一步规范受党纪政纪处分或组织处理领导干部管理工作。重点围绕党纪政纪处分决定、职务工资调整、考核、归档等各个环节认真开展自查，对存在问题及时纠正，切实贯彻全面从严治党要求，做到了该调整的调整、该补扣的补扣，该追缴的追缴，营造了良好政治生态。

第四篇：做心灵和谐的审计干部

做“心灵和谐”的审计干部

随着经济社会的快速发展，国家和社会对审计的期望值和要求也越来越高。在新形势、新任务的机遇和挑战下，审计干部如何尽职守责，争当审计署提出的“查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手”，实现“心灵和谐”是前提，努力做到把个人私欲降到最低点，把奉献升华到最高点，净

化自身的心灵世界。

一、要多读书，以博学增智。知识是实现自身和谐的基础，而学习则是获取知识的途径。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德”。毛泽东说，“饭可以一日不 吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。” 作为一名审计干部，要适应新形势、新任务的需要，就要在学习上防骄破满，始终保持一种“知识透支、本领恐慌”的紧迫意识，秉持一种敏而好学、谦虚谨慎的求学态度，自加压力、积极主动搞好学习。通过学习，在丰富知识、提高工作能力的同时，充实内心世界、陶冶性情；通过学习，树立正确的人生观、道德观、价值观，使自己始终保持内心清明、心静如水的心态，做到清心寡欲，平心静气，不为浮名浮利和酒色财气所惑；通过学习，提高思想觉悟、认知水平，使自己能客观、公正地认识、看待问题，自觉地将个人情感上升为行为理性行动。把学习作为一种生活方式，活到老，学到老。洗涤灵魂，升华道德，服务社会，造福人民。

二、要多省己，以修身养性。古人云：“闻道反己，修身者也。”意思是说，知道了“道”，就应该反求诸己，这就是“修身”。这里的“道”，小则“修身，齐家”，大则“治国，平天下”。而“养性”按朱熹的解释是：“涵育熏陶，俟其自化也”。意思是在良好的环境熏陶下，孕育性情和陶冶情操。作为一名审计干部，要通过时时自重、自省、自警、自励，经常反思自我，提高完善自我，做到心平气和，不以物喜，不以己悲，去留无意，宠辱不惊。

常修为政之德，关键是要解决好世界观、人生观、价值观的问题。反腐倡廉，拒腐防变，思想道德是第一道防线。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”如果一个人不能静下心来，常修为政之德，欲壑难填，对己放纵，思想道德防线的闸门不能坚守，党纪国法的防线也会溃堤。审计干部一定要高度重视自身思想道德修养，从思想源头上预防和解决腐败问题。

常修为政之德，注重的是“常修”，持之以恒，坚持不懈。刘少奇在《论共产党员的修养》中也特别提倡“吾日三省吾身”，指出人皆可以为尧舜，但必须经常下苦功夫，“郑重其事地去进行自我修养”。“修德”是一个实践的过程，也是一个学习、反思、提高的过程。常修为政之德，不能满足于一般的修身养性，而必须从贯彻建设有中国特色的社会主义理论体系的高度，从践行党的宗旨和推动党的事业的高度，认真学习党的科学理论，高度重视和加强职业道德修养，以高尚的品格、突出的业绩、无私的情怀实施有效的审计监督，塑造新时期审计干部的良好形象，无愧于党的重托和人民的厚望。

三、要多抑欲，以知足知止。老子指出：“罪莫大于可欲，祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣。”就是说，罪过莫大于欲望膨胀，祸害莫大于不知道满足，凶险莫大于欲望得以放纵。所以，知道满足的富足平衡心理，审计干部要做到“知足知止”，就必须明白有些事情“知不可行而不行”，有些欲望“知不可得而不得”，这是人生的一种智慧，是经过理性思考后呈现出的达观和超脱的良好心态。坚守“知足知止”的人生信条，对审计干部秉持节制欲望、保持内心和谐平衡，有着特殊的意义。保清正廉洁之身，切实做到“五慎”。

一要慎言。要站在正确的政治立场上讲话，按照政策规定讲话，有根有据，谨言慎行，不符合党性原则的话、不符合政策要求的话一句也不说，不能信口开河，更不能信谣传谣。

二要慎微。“千里之堤，溃于蚁穴”。提高修养要从一点一滴做起，防范错误也要从一点一滴入手。今天一点事，构不成违纪；明天一点事，算不上违规，但问题都是从第一回开始，从点滴处酿成。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。党员干部时时刻刻、事事处处都应把握好自己。要从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，警钟长鸣，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

三要慎欲。每个人都有七情六欲，都有自己的爱好、兴趣和习惯，这是很正常的。但必须清醒地看到，“人心不足蛇吞象”，一旦失去了理性、约束和节制，放纵欲望，就会害了自己。

四要慎权。权力是把双刃剑，用得好，利党利民利工作；用不好，误党误民误自己。审计干部在社会上被关注的程度比较高，但我们自己不能飘飘然，头脑必须清醒，千万不能把别人对你的尊重、对工作岗位的尊重看成是对个人的尊重。要自觉摆正位置，心中有数，举止有度，始终谦虚谨慎。要树立正

确的权力观，正确看待和运用权力，严格按原则办事、按规定办事。

五要慎友。有的把结交审计干部作为炫耀的资本；有的则是为了达到自己的某种目的，搞“长期投资”。有的审计干部因为“交友”不慎出了问题，教训不可谓不深刻。审计干部也是人，也有自己的朋友、战友和同学。但由于自己所处的位置，在交友问题上，应有更加严格的要求，把

握好交友的度。交好友、交益友、交诤友。

四、要多感恩，以勤兢立事。常言道：“滴水之恩，当涌泉相报”。懂得感恩，是我们民族的思想精粹，也是每一个正直的人所应有的起码品德。对于审计干部来说，感恩之中蕴含着一份做人的谦虚，履职的真诚，一种对组织、对群众、对他人的感谢和尊重。可以说，感恩既是做人做官做事的基点，也是党性、人格、职业操守的重要标志。作为一名审计干部，要时刻牢记我们手中的权力是党和人民赋予的，应该怀着一颗感恩的心，感恩于组织的培养，感恩于人民的信任。并将这种感恩之情，转化为一种忧国忧民的感情，从而自觉秉承忧患意识。

首先，忧患意识是一种风险意识。我们要对自然界和社会生活中事物的矛盾性、曲折性保持清醒的认识，随时意识到风险和危机的存在，特别是在当今世界，危机和风险几乎随时随地和人们相伴。当今时代各种潜在的或突发性的危机经常发生，只有具备充足的忧患意识，才能有准备地加以应对和克服，并尽可能减少危机造成的损失和破坏。

其次，忧患意识是一种责任意识。纵观古今，无论是思想家、高层统治者还是普通老百姓，其忧国忧民之情都发自其内心深处的爱国爱民之心和对社会发展强烈的责任意识。近年来，党中央多次提出，在加强执政党的建设中，要“居安思危，增强忧患意识”，就包含着对国家兴衰和人民祸福负责的强烈的社会责任。

再次，忧患意识是一种奋进意识。忧患意识绝不等同于悲观主义；有了忧患意识，才能未雨绸缪，防患于未然。尤其是在防范各种突发事件和非传统安全过程中，忧患意识会激励人们保持清醒头脑，临危不惧，沉着应对，群策群力，组织群众去克服危机，战胜灾难。对担负较高层次的经济监督的审计干部来说，增强忧患意识，就是对人民负责、为群众解忧的公仆意识的具体体现。

做一个心灵和谐的审计干部，是一种人生境界，是一种内外兼修的美。要始终把“耐得平淡、舍得付出、默默无闻”作为一种精神追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，清清白白做人、踏踏实实做事，干干净净审计，无愧于党和人民利益忠诚卫士的光荣称号。

第五篇：经责审计调查问卷

领导干部经济责任审计

调查问卷

为了更好地做好领导干部经济责任审计工作，进一步提高审计工作质量，现就**同志任职期间的有关经济工作情况及此次审计的有关事项进行问卷调查。

本调查问卷为无记名方式填写，请您仔细阅读下页内容，在确定的选项前打√（除第8项外，其他均为单选），并按局审计组指定方式交回。

感谢您的支持与配合！

注：参加调查人员范围：本单位中层以上干部及部分职工代表，出席率要达到80%以上。

审 计 组

**年**月**日

1、该同志任职期间，履行职责推动本单位事业发展、贯彻局及上级单位有关经济工作决策部署情况：

□好□较好□一般□差□不了解

2、该同志任职期间，本单位预算编制、分析的公开性及预算执行的科学、合理性情况：

□好□较好□一般□差□不了解

3、该同志任职期间，本单位基础设施新建、改扩建规划的科学性情况及基本建设程序合法合规情况：

□好□较好□一般□差□不了解

4、该同志任职期间，履行民主决策，特别是“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）决策制度情况：

□好□较好□一般□差□不了解

5、该同志任职期间，本单位内部经济工作规范、内控制度完善情况： □好□较好□一般□差□不了解

6、该同志任职期间，本单位遵守国家财经法规和财经纪律情况： □好□较好□一般□差□不了解

7、该同志任职期间，遵守廉洁从政（从业）规定情况：

□好□较好□一般□差□不了解

8、该同志任职期间，本单位内部经济管理工作中存在的主要问题（可多选）： □遵守财经纪律意识不强□领导干部决策不民主 □内部管理制度不健全□内部管理制度执行不力 □资产（资金）管理混乱□会计基础工作薄弱 □存在铺张浪费现象□内部监管不到位

□无□不了解

□其他（请例举）