关于谨防“虚假安全”的学习和讨论情况汇报(修改稿)大全

第一篇：关于谨防“虚假安全”的学习和讨论情况汇报(修改稿)大全

精二分厂关于谨防“虚假安全”的学习和讨论

情况汇报

四月份安环例会后，分厂及时的将有关谨防“虚假安全”的文章印发组织全体员工学习和讨论。作业区和班组都认真的组织了讨论，作业长、班长写出了有关“虚假安全”文章的学习心得体会。

谨防“虚假安全”的学习和讨论，针对目前冷轧的安全形势很有教育意义和指导意义，特别是文中提到的二战结束后，英国皇家空军统计的在战争中战斗机和飞行员失事的原因及地点，结果令人震惊，夺走生命最多的不是敌人的炮火和恶劣的气候环境，而是飞行员的操作失误，而且事故发生最频繁的时段竟是在凯旋时即将降落的几分钟里。对比冷轧近期的安全事故，如5月10日的高压触电事故，分厂3月25日的微伤事故都是在检修即将结束或异常处理结束后发生的安全事故，与文章中所反映的的问题有着极其相似之处。其原因，思想上的放松或意识上不知不觉的松懈是造成此类事故的的重要因素。

针对分厂特点，讨论中大家分析认为：容易产生“虚假安全”的时段有：1）交接班前后、定修、抢修结束前后以及异常作业开始和结束，如：机组生产时的最后几包料、行车作业的最后几吊都会因将近下班而产生急燥情绪，导致安全意识上不知不觉的思想松懈；2）生产任务紧，赶合同，质量要求高的生产作业时段也会产生安全意识的松懈情况。3）一些管理上我们所认为的非重点环节，不为我们所重视或认识管理不到位的地方，容易产生“虚假安全”。4）发生事故后开展轰轰烈烈整治活动之后、突击检查和各类专项检查过去之后的 一段时间里，思想容易麻痹，以为安全太平了，也是“虚假安全”的表现。

如何防止“虚假安全”的发生，克服心理上的一些不良习惯或急燥情绪的产生，应做好以下几点：

1、提高每位员工（包括外协工）的安全意识，特别是“二长”以及管理人员的安全意识，是防止“虚假安全”的重要环节，但不是一天两天就可以做好的事情，要靠我们长期不懈的坚持，诸如此类的学习和讨论，以及平时的检查与督促或相关的培训。一要坚持抓好外协队伍的管理，特别是行车工队伍的管理，使我们区域的外协员工和我们的员工一样在八小时以内始终保持良好而紧张的工作状态。二要坚持抓好班前安全预知，班后安全小结工作推进，提高班前班后会的质量，结合实际，有针对性的提出一些职工容易忽视的环境因素或危险源。三要坚持抓好中夜班人员的管理，现场管理者如何在关键时刻、关键地点和关键作业场所给现场职工以重要的提醒，关注中夜班人员的精神状态。

2、坚持标准化作业，是杜绝“虚假安全”的最好手段，任何时间，任何地点，任何情况下，只要坚持标准化作业就不会给“虚假安全”有机可乘，这除了依靠全体员工自觉执行标准化作业外，还要我们的各级管理人员，要坚持现场第一，加强现场的检查整改力度。为了更好的坚持标准化作业，分厂制定了标准作业推进实施计划，成立了有外协单位参加的标准化作业推进小组以及标准化作业检查小组，通过加强定修、检修，中夜班的检查以及交接班制度的推进和实施，进一步强化现场的标准化作业。

3、为了确保现场管理者能够及时的关注本区域的定、抢修作业，异常作业，分厂要求270机组、250机组以及区域内的行车，因设备故障而进行的检修、故障处理或异常作业，必须通知剪切当班作业长，当班作业长必须到现场协调指挥作业。使现场的检修、异常作业或相关故障的处理得到有效的控制，确保各项作业的有序进行。

4、外协人员多、外发车辆多是我们精二现场的又一特点，如果我们忽视了这些问题，又会使我们陷入又一个“虚假安全”的陷井，如何来防止因外来人员安全意识差，人员素质参差不齐这样一个显而易见的问题，分厂提出了新的管理思路和要求，就是发挥成品区域每一位员工的积极性和责任心，每个人对自己所在区域的外来车辆和外来人员负起监管责任，逐步使我们甲方的所有员工真正成为所在区域的“主人”和“管理者”。

总之在安全工作面前，任何时候都不应有一丝一毫的侥幸和放松，不仅要在工作紧张的时刻注意安全，在工作缓和时也要密切注意安全，不能有“虚假安全”思想，因为安全事故是不分时间、地点和环境的，连走路不注意都会出安全事故，何况我们在现场与设备、钢卷、汽车和行车经常接触呢。所以，我们一定要保持良好的思想状态，始终把安全放在第一位，切切实实把安全工作做好。

精二分厂 2005.5.19

第二篇：大中专毕业生求职谨防虚假招聘

大中专毕业生求职谨防虚假招聘

眼下，不少大中专毕业生又将忙碌起来，参加各类招聘会谋求工作，但眼下一些人抓住大中专毕业生求职心切的心理,进行虚假招聘。比如,以招聘之名进入校园大张旗鼓地进行宣传,实际上这些单位根本就不招人;一些单位以签约之前先实习为名,招聘廉价的甚至免费的大中专毕业生为其工作,一段时间后,这些单位会找出各种理由将学生辞退,再招聘下一批实习生;某些单位在招聘时故意夸大自身的优势或虚报薪酬待遇,诱骗大中专毕业生与其签约,事实上该单位可能正处在风雨飘摇的状态；更有甚者假借招聘之名进行违法犯罪活动等。

就业应聘是事关大中专毕业生前途命运的大事,稍有不慎就有可能使其走上不同的人生道路。尤其在就业压力越来越大、就业竞争越来越激烈的今天,每一次招聘对大中专毕业生来说都十分宝贵。因此,大中专毕业生理应得到社会各界理性、正确的就业引导。而虚假招聘反其道而行之,不仅不能提供就业引导,反而乘人之危,处处为应聘者设置陷阱、树立障碍,耽误他们的前途,甚至更可能使他们的身心受到伤害。

虚假招聘之所以屡禁不止,一方面在于没有针对此类问题的相关立法,这使得虚假招聘者钻法律的空子,大打擦边球;另一方面在于没有相应的专门机构对招聘者的资格、招聘内容等进行严格审查,使得虚假招聘者能轻而易举的进入校园、招聘会等招聘场所;此外,招聘者与应聘者之间的信息不对称,这也为虚假招聘提供了可乘之机。基于这种现实,打击虚假招聘,首先要制定或完善有关法律,从源头上防止虚假招聘的发生,也为执法者打击虚假招聘提供强有力的立法依据;其二,要求相关部门设立相应机构,严格审核招聘者的资质,对于资质不够或虚报浮夸的单位,应禁止其进入招聘场所;其三,要求招聘单位在进行正式招聘前,应事先向毕业生发布有关该单位基本情况、所招聘职位等内容的公告,使学生能在了解所应聘单位的情况下,进行理性的选择。

第三篇：认真查明案件事实 谨防虚假诉讼

认真查明案件事实 谨防虚假诉讼

2012年11月15日，我庭开庭审理了原告张乃传诉被告王寿兴民间借贷纠纷一案。因被告下落不明，本案适用普通程序审理。

原告在诉状中称：2011年10月7日，被告因做煤生意所需，同一日分两次向原告借款，一次300000元，约定于2011年11月10日归还，一次220000元未约定还款日期。被告长期占用原告资金不还，现起诉要求被告归还借款本金，并按银行同期贷款利率支付借款利息。

庭审中，原告的代理律师的陈述也与诉状一致。向法庭提

交的证据仅为两张被告于2011年10月7日同一天出具的借条。未能提供借款已交付的证据。

由于被告未能出庭，对原告提供的证据不能进行质证，本合议庭本着对当事人负责的态度，认真查明案件事实，对借款的来源、用途、交付的时间、地点等具体问题向原告代理律师作出提问，在法庭的提问下，原告代理律师的回答漏洞百出，最后要求打电话向原告本人核实。电话核实后，原告代理律师改陈述案件的事实为：在2011年10月前被告多次向原告借款，2011年10月7日双方经结账，被告尚欠原告借款520000元，被告对其中的300000元认为在2011年11月10日前能归还，故出具了一张借款300000元，定于2011年11月10日归还的借条，另220000元由于一时不能确定归还日期，所以只写了借款220000元的借条，未约定归还日期，2011年10月7日当日被告并未向原告借款。对于诉状及法庭陈述时出现的矛盾，原告代理律师作出的解释是诉状都其代写的，其将本案与另一案混淆了，本案的事实以电话核实后的陈述为准。

对于原告代理律师的解释，合议庭认为本案事实不清，证据不足。并且认为作为一个职业律师出现这种错误，是一种极不负责任的表现，是对法律与事实的不尊重，当庭对其作出了严厉的批评。原告代理律师要求修改诉状的内容，遭到了合议庭的拒绝，原告代理律师当庭撤回了起诉。合议庭认真负责的态度，防止了一件可能为虚假诉讼的案件的发生。

第四篇：关于学习讨论情况的汇报

根据活动安排，我将人事处开展“作风能力建设年”学习讨论情况作一简要汇报：

全处同志在认真学习讨论，一致认为，开展“作风能力建设年”活动，是早在二00四年九月十九日党的十六届四中全会就作出了加强党的执政能力建设的决定，现在开展这项活动，对提高全厅公务员及干部职工的素质，加强干部职工队伍建设，转变思想和工作作风，提高工作效率，树立国土资源部门的良好形象，尤其是在当前国土资源管理工作任务繁重，责任重大的形势下，非常必要，十分迫切。大家认为，人事处作为这次厅机关活动领导小组的成员单位，一是要带头参加学习讨论，提升自身的能力和素质，二是要积极主动参与活动的组织和开展，贯彻落实全厅各项活动任务。

作为一名处长，要按照处级公务员成为行家里手的要求，努力做到我厅对全厅干部的四条共性要求和处级干部的五条个性要求。

作为人事处长，我认为在这次活动中，最主要的是做到忠于职守，履行职责，当好参谋，沟通协调，廉洁自律。

首先是要有良好的思想品德和崇高的职业道德，乐于奉献、甘为人梯的思想境界。人事人事，最起码做的事要象人做的事，凭良心做事，把服务和管理的当事人当亲人，根据政策和要求，时时处处想着公道正派、刚直不阿、一视同仁地为干部职工办实事，做好事。其次熟悉和精通党和国家的干部人事路线、方针、政策和规定，掌握省里组织人事编制部门的工作重点和安排，知道国土资源部人事司的要求和部署，同时要了解全省国土资源系统干部职工和班子建设的总体情况和需求。最后是将实际情况和政策要求对接，创造性地进行分析研究，确定工作目标，明确工作重点，制定工作方案，树立良好的用人导向，营造个人埋头工作，进步组织关心的氛围，为党组提高准确的信息情况和工作思路，当好参谋。在党组作出决定后，要态度坚决地抓好贯彻落实，适时适当地将党组的决定进行宣传解释，为党组排忧解难。

作为处长，应不断提高沟通、协调和处理各种关系的能力：

对上级：不盲从。坦诚已见不固执。如在党组会上列席汇报时一是将情况报告清楚，二是将政策规定、周边同类环境的案例说明详细，三是将个人的观点和态度表达完整，并且尽量准备好多种方案供选择，在作出决定前讨论时敢于把自己的不同意见表达出来，四是党组决定后坚决服从并想方设法贯彻落实到位。

对下级：不压制。以理服人、以情感人。不隐瞒，不隐饰事实真相，实事求是，真诚地探讨和商量解决问题的办法。

对基层：不苛求。体谅、宽容，换位思考，尽可能地简化程序和环节，沟通情况尽量采取通信方式，避免不必要的路途往返，造成人力物力和精力的浪费。

对同事（本处室）：不放任。严格规范管理，坚持民主集中制，注重培养锻炼部属，最大限度地充分调动和发挥学习自觉性、工作主观能动性、积极性和创造性，关心爱护。

提高廉洁自律的能力。作为人事处长，首先是自己带头从严要求，还要管好全处人员，考察干部时不接受影响工作公正的任何活动，不以个人身份与当事人单独接触，不泄漏工作秘密，实行干部考察责任追究制度。倡导用好的作风选作风好的人，坚决抵制用人不正之风。

要常怀律己之心，常思贪欲之害，宁或清贫自乐，不可浊富多忧；为人不做亏心事，半夜敲门心不惊。曾国藩的名言说得好：人不能把财富带进坟墓，财富确可以把人带进坟墓。

人生最大的敌人是自己；人生最大的失败是自大；

人生最大的愚蠢是欺骗；人生最为可怜的是嫉妒；

人生最大的错误是自卑；人生最大的痛苦是痴迷；

人生最大的羞辱是献媚；人生最危险的境地是贪婪；

人生最大的烦恼是争名利；人生最大的罪过是自欺欺人；

人生最善良的行为是奉献；人生最大的财富是健康。

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第五篇：解放思想学习讨论活动汇报材料

**区环保局解放思想学习讨论活动汇报材料

2008年是贯彻落实党的十七大精神的起步之年，也是我区建设生态文明的关键之年，深入开展解放思想学习讨论活动，才能知态势，明使命，在践行科学发展观、实现环保事业大发展的征程上锐意进取有所作为。按照省、市、区的有关指示精神，我局把开展解放思想学习讨论活动，作为当前和今后一段时

期的首要政治任务，保证活动好扎实有效地开展。

一、周密布暑，制定方案，为学习讨论活动作好组织准备

在活动伊始，局领导高度重视，周密部署。首先成立领导组，由局长李健任组长，副局长毛庆国、副调研员邝碧清、杨煊任副组长，局各科室主要负责人为领导小组成员。领导小组下设活动办公室，地点安排在局办公室，具体负责学习活动的组织实施、督促落实、总结评议等工作，在党支部的统一领导下，全局各级干部带头参加，身体力行，各有关部门分工协作，形成各负其责、层层落实、齐抓共管的工作机制。其次制定下发实施方案，明确了各阶段的工作目标、任务要求及完成时限，增强学习活动的指导性和操作性。

二、宣传发动，营造解放思想、改革创新的良好氛围，为整个学习讨论活动奠定思想基础。

党的十七大提出了科学发展与生态文明的新思路，为富国强民、促进环保事业发展指明了方向，用十七大精神武装全体干部职工的思想，提高其落实科学发展观的自觉性和坚定性，是搞好环保工作的前提和基础。在学习中，通过专题讲座、座谈交流、讲党课、录像电教等多种学习载体，利用网络、电视、报刊及**环保动态等各种信息媒介，对开展解放思想学习讨论活动的情况、意义、目的和要求进行了广泛宣传，使科学发展和生态文明的理念深入人心，全局上下积极行动，围绕生态创建这一工作主线，迅速掀起解放思想学习讨论活动热潮，积极创新思想观念，破解发展难题，狠抓工作落实，争当思想解放、改革开放的排头兵，以思想的大解放促进各项工作任务的完成。

三、结合实际，突出重点，为解放思想学习讨论活动打下扎实的理论基础

一是学习讨论活动分层次开展。领导带头真学实干，把开展解放思想学习讨论活动作为推动环保工作创新的重要举措，他们以中心组理论学习为龙头，多次在领导班子专题座谈会、中心组学习会、专题组织生活会上开展解放思想学习专题讨论，通过学习进一步树立发展意识、大局意识、责任意识、创新意识、忧患意识，实现干部思想观念的大转变；在广大职工开展解放思想，争当实践科学发展观先锋的大讨论，增加责任感和使命感。

二是学习讨论活动有特色开展。活动中，局属各部门紧紧围绕推动环境保护大跨跃这一中心任务，紧密结合全局的五项业务和四个重点工作，出精心组织策划多项学习讨论活动。环境监测站在完成繁重的监测任务的同时，就如何做好监测数据的准确提供、扩大检测项目以及为环境管理和领导决策提供了有力技术支持等方面开展大讨论；监理所、监督科和审批科就如何提升环境执行力、打造强势环保、创新工作机制展开大讨论；生态办和治污保洁办就如何创新工作思路，创建**生态区开展大讨论，来推动有**特色的现代化优美社区、和谐家园的建设。局办公室围绕员工素质、工作作风、办事效率的提高展开大讨论，以保证环境管理的高效运作和有效执行，等等。各单位在开展解放思想学习讨论活动中积极建言献策，有效促进了各项工作的开展。

三是学习讨论活动抓重点开展。认真按照区委、区政府的部署和要求，始终把整顿干部作风作为学习讨论的重点，并贯穿始终，紧密结合我局实际情况，迅速出台了《区环保局干部思想作风、工作作风工作责任心、工作干劲整顿活动实施方案》，制定整顿时间表，结合我局在环保审批、排污费征收、环境监督执法等业务特点，完善本部门一把手定期进社区制度、全面铺开环境监督执法“约谈制”，实行整顿活动责任追究制，建立健全思想作风、工作作风、工作责任心、工作干劲建设的长效管理机制。目前整顿干部作风工作通过动员学习、查找问题，已进入整改提高阶段，全局职工认真进行自我剖析，深刻反思精神状态，并形成书面剖析材料，同时结合本职岗位，创新工作思路，积极建言献策，提高工作责任，强化行政效能，取得了初步成效。

四、突出课题调研，抓好四项创新，推动环保工作跨跃式发展

以解放思想为先导，以科学发展为主题的解放思想学习讨论活动进入调研阶段，我局更是联系环保工作实际和群众关心的环境热点难点问题，围绕环境审批、监理、监测、宣传及治污保洁五项业务工作，认真开展针对性强的调查研究工作，着力查找制约环保工作发展的观念障碍和体制障碍，努力探索促进环保事业发展的新思路、新途径、新举措，积极组织开展“我为科学发展建言献策”活动，广泛听取群众意见和建议，通过对有价值的对策建议进行全面梳理、归

纳，转化成调研成果，目前已形成的调研报告有《关于创新机制体制加强环保工作的思考》、《一个值得在全社会推广的工作经验：月亮湾环保联络小组工作综述》、《创新机制体制提升环境监管执行力》、《南头半岛大气污染及治理探讨》等，调研范围覆盖我局工作的各个领域，力求在重点方面有新突破。

这些新突破表现在：一是与区教育局联合，争创全国

首个绿色教育强区，在全区范围内持续深入地开展家、校、社区一体化的环境宣传教育，提高全体居民的环保意识，动员广大青少年参与到生态创建的的活动中来。二是继续发挥月亮湾环保联络小组的民主协商作用，搭建起政府、居民和企业之间的沟通平台，促进市区政府职能部门人性化管理和民主科学决策，加快片区污染治理；三是联合区检察院、法院，探索环保公益诉讼，寻求司法途径解决环境污染损害居民利益的问题；四是全面铺开约谈制。加大对违规企业问责训诫力度，督促企业整改，同时推行曝光制度及环境违法行为有奖举报制度，提高执法效率。

五、解放思想学习讨论活动存在的问题

目前我局解放思想学习讨论活动在大家共同努力下，取得了一定的成效，也达到了预期的目的，但也存在一些问题和不足。主要有：一是思想解放力度不够。经济发展对环保工作提出更高的要求，特别是“西部通道”开通后，随着深圳硅谷、**地铁、沿江高速等一系列重大工程的开工建设，环保工作难度加大，面临的形势越来越严峻，大量工作需环保工作者解放思想，创新思路，寻求合理有效的解决方法，真正做到环境保护优化经济增长；二是环保队伍能力有待加强，近年来**经济飞速发展以及市政府下放事权，区管企业数量成倍增长，环保执法人员编制却相应增加，造成环境监管队伍与所面临的繁重任务不相匹配，工作中主动性有待加强；三是环境政务信息宣传不够。环境保护信息报送滞后，数量不多，信息人员要加强学习，提高业务能力，增加新闻敏感，拓展报道视角，进一步解放思想，更好地为环保工作呐喊助威。对于这些，我们将在下一步工作中进一步加强和改进。

六、下一步的努力的方向

解放思想没有止境，当前改革进入攻坚阶段，同时又面临“知识经济”、信息技术的迅猛发展，抓住机遇，迎接挑战，解决难题，都需要我们进一步推进思想解放，因此在今后的工作中我们将以解放思想为先导，在工作机制、工作方法、工作思路等各方面创新创优，提高环境监管水平，优化经济增长的环境。一是以环保事业发展为主题，继续把解放思想学习讨论活动作为一项长期的工作，将创新的精神贯穿实际工作中去，创新工作思路，破解发展难题，创造更多新鲜的经验。二是大胆创新，大胆尝试，在学习讨论活动的决策部署阶段继续发扬敢闯敢试的精神，在探索解决热点难点问题上有新突破；三对已在工作实践中发现并调研的问题，进行认真细致的梳理分析，制定切实可行的政策措施，真正把问题落到实处。

二○○八年六月