玉环县委组织部负责人就多维提名差额比选工作答记者问

第一篇：玉环县委组织部负责人就多维提名差额比选工作答记者问

玉环县委组织部负责人就多维提名差额比选工作

答记者问

1、问：近期，我县将召开多维提名、差额比选乡镇（街道）群团负责人（虚拟）工作，请您介绍下有关情况？

答：为了让大家更好地了解、支持、参与多维提名、差额比选工作，我就有关情况向大家作一下介绍。在今年9月的乡镇换届人事调整中，一批表现突出的优秀年轻干部被提拔到乡镇（街道）领导岗位，部分乡镇（街道）团委书记、妇联主席岗位出现空缺，需配备人员。为扩大选人视野，在更大范围选拔优秀年轻干部和女干部，实现“好中选优”，我们决定面向全县对乡镇（街道）群团负责人职位开展多维提名、差额比选。本次共推出两个目标职位，分别为乡镇（街道）团委书记（虚拟）职位（6个名额）和乡镇（街道）妇联主席（虚拟）（2个名额）。各目标职位采取不确定具体乡镇（街道）的虚拟任职形式，待最后入围人选产生后，统一安排任职。

目前，我们已经在《今日玉环》、玉环广播电视台、玉环新闻网、玉环党建网等新闻媒体上发布职位空缺预告，欢迎大家关注。

2、问：这次的多维提名、差额比选，与我县前几次的竞争性选拔相比有什么不同？

答：多维提名、差额比选是我们在深入推进干部人事改革基础上，对选人用人工作的一次新的探索。多维提名、差额比选工作引入竞争性选拔干部的理念和机制，但又不同于一般意义上的公开选拔。它的差异性在于：一是更加注重扩大初始提名环节的民主。更多地侧重于干部初始提名环节的探索实践，通过采用组织推荐、干部群众署名推荐、干部个人自荐等多种形式、多种维度的推荐方式，进一步从选人用人的“源头上”扩大民主。二是更多体现选拔形式上的创新。改变了竞争性选拔常用的笔试、面试等程序，代之以多维提名、量化初选、竞职陈述、现场答辩等环节，更加突出选拔对象的综合素质、实际工作能力、工作实绩、群众反响等要素，有利于真正把有基层经验、能力强、素质好、群众公认的优秀干部推荐选拔上来，进一步树立“重实干、重实绩、重基层”的良好用人导向。三是更加突出“能岗相适”的要求。突出人选与职位的匹配性，确保把合适的人选拔到合适的岗位，实现能岗相适、人岗相宜。四是更加强调全程差额。在程序设置上，突出差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决“四差额”，使更多的干部群众参与到干部选拔任用工作中，充分体现“让多数人在多数人中选人”，切实提高选人用人的透明度和科学性。

3、问:请您简单介绍一下，本次多维提名、差额比选过程中，各个环节的入围人选是如何产生的？

答：这项工作主要包括缺位公告、多维提名、量化初选、差额推荐、差额考察、差额票决、公示任用等环节。首先，在多维推荐提名后，通过资格条件确认、量化初选，按照选拔职位1：6的比例，确定列入会议差额推荐对象；其次，召开推荐会议，按照选拔职位1：3的比例进行差额推荐；第三，将量化初选得分和会议推荐得票情况各按50％比例折算相加得出总分，从高到低按每一职位多于50％的差额比例确定差额考察对象，进行考察；最后，将考察对象在一定范围内进行差额酝酿后，召开县委组织部部务会议，差额票决拟任人选。

4、问：您上面提到人选的产生要经过量化初选，请介绍一下量化初选具体如何操作？

答：量化初选就是根据目标职位，设置一定的综合量化评价指标，每个指标赋予一定的分值，对推荐提名对象进行赋分量化，按照赋分量化后的得分高低依次按照一定比例选取人选进入下个环节。综合量化评价环节前置，是现代人才测评技术和国际选拔高级管理人才的惯例做法。我县在上半年开展的面向大学生“村官”竞争性选拔工作中就实施过，效果较好。这次多维提名、差额比选，县委组织部也根据两个目标职位的实际情况，设置了一套综合量化评价指标体系，内容上包括推荐提名方式、任职时间、相关岗位经历、基层工作经历、学历学位、年度考核情况、奖励情况等，每项指标都按照不同的权重进行了量化赋分。通过量化初选，使政治素质好、实干肯干、干出成绩的干部优先有机会参与竞争。

5、问：取消了笔试和面试，有什么措施来保证多维提名、差额比选工作的公开、公平、公正？ 答：公开、公平、公正是选拔工作的核心，也是广大干部群众最为关注的，本次多维提名、差额比选工作中，我们主要通过以下途径来保障公开、公平、公正。一是扩大干部群众参与，从公告发布、推荐提名、会议推荐到差额票决等各环节，都做到让多数人知情、让多数人参与，进入差额推荐、考察、票决、任用等每个环节的人选，都面向社会进行公告。二是科学设置环节。各职位人选的产生都要经过层层差额、层层筛选，真正做到让优秀人才脱颖而出。三是加强全程监督。县纪检监察部门将全程参与监督，我们也专门设立监督电话，对符合资格条件的推荐提名对象还要签订《遵纪承诺书》，对在民主推荐、组织考察中搞拉票等非组织活动的，予以严肃处理。同时，我们也真诚欢迎媒体和广大干部群众对本次选拔工作进行监督。

6、在多维提名、差额比选中，乡镇（街道）、县级部门等有关单位需要做好哪些工作呢？

答：一要充分宣传发动。要把该项工作的主要精神和要求传达到参与推荐提名的组织和个人，传达到符合条件的每一位同志。要对单位、系统内的干部情况进行摸底，动员和鼓励他们接受组织挑选。二要搞好组织推荐。要把符合条件的相对成熟的优秀年轻干部和女干部推选上来，符合条件人数较多的还可以通过其它规定的方式多渠道推荐。三要配合做好各项工作。要加强与组织部门沟通联系，及时审核、提交有关表格资料。四要合理安排工作。要大力支持符合条件的提名人选接受组织挑选，确保其

第二篇：山东省委组织部负责人就选聘大学生村官答记者问

山东省委组织部负责人就选聘大学生村官答记者问

近日，省委组织部、省人事厅联合发布《2009年选聘高校毕业生到村任职公告》（以下简称《选聘公告》）。省委组织部负责人就选聘工作的有关情况回答了记者提问。问：请简要介绍《选聘...近日，省委组织部、省人事厅联合发布《2009年选聘高校毕业生到村任职公告》（以下简称《选聘公告》）。省委组织部负责人就选聘工作的有关情况回答了记者提问。

问：请简要介绍《选聘公告》发布的背景。

答：为进一步提高农村基层干部队伍整体素质，加强农村基层组织建设，加快推进社会主义新农村建设，中央决定，从2008年开始，连续5年选聘10万名高校毕业生到农村任职。省委、省政府领导对此非常重视，省委常委、组织部长李玉妹同志亲自到基层调研，召开大学生村官代表座谈会，并对做好这项工作提出明确要求。按照中央和省委的部署安排，去年我省公开选聘2599名高校毕业生，安排临沂、滨州两市8个县农村基层任职。从近一年来的实践看，这些大学生到村任职后，在农村的广阔天地里干事创业、锻炼成长，有效缓解了村级组织后继乏人的问题，改善了农村干部队伍结构，为新农村建设提供了有力的人才支持和组织保证，发挥了重要作用。今年我省选聘2823名高校毕业生，鉴于临沂、滨州去年已集中选聘，安排到除临沂、滨州两市以外的15个市农村基层任职。省委组织部等有关部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），召开了全省选聘高校毕业生到村任职工作会议，在深入调研、广泛征求意见的基础上，结合我省实际，制定下发了《选聘公告》。

问：选聘对象应具备哪些条件？

答：根据《实施意见》规定，选聘对象为30岁以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校本科及以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是应届毕业

和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员（含预备党员），非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。这里有几个问题需要作出解释说明：

“山东生源或具有山东常住户口”，主要包括三种情况：一是山东户籍的高校毕业生；二是省内高校应届毕业生；三是省内高校往届毕业、户籍在山东的人员。

根据中组部要求，今年选聘的到村任职高校毕业生，中共党员（含预备党员）原则上要达到80%以上。非中共党员的本科毕业生，要求必须是学生干部。这里的学生干部包括团委、班委委员，院系、学校学生会成员，院系团总支成员及同类职务，校级以上社团主要负责人，并且任职时间满一个学年。研究生的报考条件适当放宽，是农村急需专业，中共党员（含预备党员）或优秀学生干部的，优先选聘录用。

《选聘公告》还对不能参加选聘的各种情况作出了明确规定。其中，“2008年省委组织部组织选聘录用的到村任职高校毕业生”，主要指两种情况：一是2008年被录用后，因个人原因未能按时报到或提前解除聘任合同的；二是被选聘录用后，目前仍在村任职的。

问：中央和省里对选聘的标准、条件作了严格规定。请问有哪些措施可以保证选聘对象符合规定要求？

答：为确保选聘到村任职的高校毕业生符合中央、省里规定的标准条件，我们坚持把资格审查贯穿选聘工作全过程。资格初审环节，我们要求各市在报名期间，从组织、人事、公安、教育等部门抽调业务能力强的工作人员，组成资格审查小组，专门负责对报考人员提交的信息资料进行资格初审。笔试面试环节，省里设计了《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》。设计这个表格，关键是要发挥高校、有关单位在资格审查方面的作用。比如对学生干部身份的认定，高校和有关单位要严格审核，并根据实际情况出具意见、加盖公章。笔试结束后，各市将对《报名表》进行审查。面试环节，各市将对《选聘到村任职高校毕业生登记表》及相关材料进行审核。体检环节，体检不合格的，不能录取。考察环节，各

市根据实际情况，通过查阅档案资料、函询、到有关学校（单位）实地考察等方式，对通过面试的选聘对象进行严格考察，全面掌握考察对象的政治表现、学业成绩、组织能力、纪律观念、身体状况等方面的情况。录用环节，在签订聘用合同前，各市还要对拟录用人选的档案，逐一审查核实。不符合规定条件的，取消聘用资格。

问：这次选聘程序复杂、环节比较多，报名和考试时，考生应重点注意些什么？答：拟参加选聘的高校毕业生要认真阅读《选聘公告》及附件中的相关信息，认真填写《报名表》和《登记表》，并准备好相关材料。报名和参加笔试时，要重点注意以下几件事：一是不能同时用新、旧两个身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致；二是报名时上网的照片与《报名表》、《登记表》中打印的照片必须为同一底板；三是每人只能报考一个市，同时报考两个及以上市的，取消报考资格。报考人员在资格初审前多次填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改；四是考生提供的信息一定要真实、准确。凡弄虚作假的，一经查实，随即取消考试或聘用资格；五是参加笔试时，考生除携带本人笔试准考证、身份证外，还必须携带《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》。面试时，本科生除携带本人笔试准考证、身份证外，必须携带《选聘到村任职高校毕业生登记表》；研究生必须同时携带身份证、《2009年选聘高校毕业生到村任职报名表》和《选聘到村任职高校毕业生登记表》。请广大考生注意，这两张表是要在笔试和面试时当场提交的。如果不能提交，将影响考生参加下一个选聘环节。

问：这次选聘工作将在全省展开，如何保证选聘工作公开、公平、公正进行？答：选聘高校毕业生到村任职工作政策性强，社会关注度高。为确保选聘工作公开、公平、公正进行，在前不久召开的全省选聘工作会上，明确提出，要严格标准条件，做到政策不走样、程序不变通，确保选聘工作的严肃性、公正性。一是坚持信息公开。做到选聘条件、选聘办法、选聘程序、选聘结果“四公开”，特别是参加笔试和面试人员名单、笔试和面试成绩、综合成绩、拟录取人员名单等，及时通过人事考试网、报纸或其他方式，第一时间对外公示，保证每一个环节公开、透明，整个选聘工作在阳光下运行。二是严肃工作纪律。我们将强化考务人员和工作人员岗位责任，对阅卷人员和面试考官实行严格的责任追究制度，做到责任到人，确保选聘工作的公正性和严肃性。三是广泛接受社会监督。在选聘过程中，邀请纪检、监察部门全程参与，同时聘请部分党代表、人大代表、政协委员、新闻记者监督。四是加强督促指导。在笔试、面试等选聘工作的关键环节，省委组织部将与省直有关部门组成工作组，赴各市巡视，加强督促指导。

问：大学生选聘到农村后，如何合理安排工作岗位？

答：省里对这项工作提前作了安排部署，要求各市搞好调查摸底，认真梳理哪些村需要大学生，需要哪些方面的大学生，提前确定任职村。任职村确定以后，按照有利于管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼的原则，既适当体现双向选择、鼓励自愿结合，又充分考虑选聘大学生专业特长和任职村特点，重点派往有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好的村。在确定具体工作岗位时，主要根据他们的政治面貌等情况，一般安排担任村党组织书记助理或村委会主任助理职务；是团员的，可兼任村团组织书记、副书记职务。

问：在到村任职高校毕业生报酬待遇方面有哪些规定？

答：省里的《实施意见》和《选聘公告》对此有明确规定。聘用期间，到村任职高校毕业生比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放；按照当地对事业单位的规定，办理养老和医疗等相应社会保险。在村工作2年后、考核合格且具备报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生招考；报考公务员和研究生的，享受加分政策；符合国家助学贷款代偿政策规定的，在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。

问：高校毕业生到村任职后，如何帮助他们尽快进入角色、开展工作？

答：结合去年的工作实践，我们将从健全机制入手，重点抓好以下几项工作：一是强化岗位培训。《实施意见》对培训工作提出了明确要求。我们将根据农村工作特点和需要，结合选聘大学生的岗位职责和个性特点，采取领导干部授课，村党组织书记传授经验，往届到村任职大学生现身说法等形式，重点进行党的农村工作政策法规，党的宗旨观念、群众路线，农村工作方式、方法等方面的培训。聘用期间，每年至少安排一次岗位培训，累计不少于7天。二是明确岗位目标。根据到村任职高校毕业生的岗位职责，建立任期目标和目标，逐人建立业绩档案，严格管理考核，以工作目标引导和激励他们干事创业。三是加强跟踪培养。建立结对帮带制度，充分挖掘基层干部、老党员的工作经验和阅历优势，通过传授方法、解决问题、指导工作，搞好传帮带，加大跟踪培养力度。通过定期进行工作交流、设立“热线电话”等形式，及时听取到村任职大学生的意见建议，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。四是搭建实践平台。我们要求各地积极创造条件，吸收他们全面参与村级各项工作，给他们交任务、压担子，为他们搭建实践锻炼平台。鼓励到村任职毕业生把所学知识和农村实际需求结合起来，充分发挥他们在宣传党的路线方针政策、帮助任职村制定产业发展规划以及在基层组织建设、科技推广等方面的作用，使他们在推动新农村建设的实践中锻炼成长。健全落实创业优惠政策，强化指导服务，建立大学生创业示范基地，鼓励他们带头创业、带领农民创业。

第三篇：中国人民银行有关负责人就《支付业务许可证》续展工作答记者问

一、请介绍一下《支付业务许可证》续展工作的内容及流程。

答：《非金融机构支付服务管理办法》规定，《支付业务许可证》自颁发之日起，有效期5年。支付机构拟于《支付业务许可证》期满后继续从事支付业务的，应当在期满前6个月内向所在地人民银行分支机构提出续展申请。2015年11月，人民银行发布《中国人民银行关于<支付业务许可证>续展工作的通知》，明确《支付业务许可证》续展原则、续展材料要求、审慎续展情形、分支行工作机制及相关要求。

人民银行通过《支付业务许可证》续展，综合评判非银行支付机构许可存续期间的整体经营稳健性和合规性，以及支付业务的运营能力、风险防控能力、客户权益保障能力、发展可持续性等情况，充分考虑行业发展现状和监管政策导向，建立健全市场退出机制。如支付机构在许可持续期间一直未展业，或支付业务大幅萎缩甚至已停止一段时期，或存在重大违法违规行为等，其存续经营能力、合规经营意识、风控水平等均需引起重点关注。人民银行将以续展工作为契机，对机构是否继续具备支付业务经营资质、所从事支付业务是否具备可持续发展能力等进行审查，审慎作出续展决定，推进市场清理整顿，净化行业发展环境。支付机构自主决定是否续展《支付业务许可证》有效期。确定续展的，应于许可证期满前6个月，向法人所在地人民银行副省级城市中心支行以上分支机构提出续展申请。人民银行分支机构对支付机构的续展申请进行审查、出具审查意见，并于许可证有效期期满前3个月提交总行。人民银行全面审查和综合评价支付机构业务许可存续期间的经营情况，依法对支付机构的续展申请作出审查决定，并予以公告。

二、本次续展的27家非银行支付机构的《支付业务许可证》于2016年5月到期，但决定于8月初公告。为何延期？

答：人民银行根据“总量控制、结构优化、提高质量、有序发展”的原则，对《支付业务许可证》续展审核工作予以从严把握。一是调减存在严重违规行为、核准支付业务事实上处于停滞或出现严重萎缩的机构支付业务范围，净化市场环境；二是规范整合部分隶属同一集团或股权重合的支付机构业务范围，优化牌照资源，减量增质，促进市场进一步规范化、规模化发展。

因相关工作涉及机构较多，为有效维护支付市场的稳定，人民银行与相关支付机构及其实际控制人，以及人民银行相关分支机构充分沟通、反复论证，以便相关工作方案更加稳妥、更具可操作性。此外，因本次续展决定涉及部分支付机构相关事项查证和业务范围调整，为防止有关方面对此产生误读误解，影响金融市场稳定，人民银行决定统一公告关于27家机构的续展决定。这些因素均不同程度影响了《支付业务许可证》续展工作进度。同时，人民银行已采取有效措施促使相关支付机构的支付业务在延期公告期间正常开展。

三、部分支付机构在本次续展中被调减了支付业务类型或覆盖范围，主要考虑是什么？ 答：人民银行有关《支付业务许可证》续展工作的要求明确，存在以下两类情形的支付机构，将会面临支付业务类型或覆盖范围被调整、甚至不予续展的问题。一类是合规意识弱、风控能力差，存在占用、挪用、借用客户备付金行为等重大违法违规行为；另一类是公司经营管理不善，或支付业务发展理念不清晰，导致核准的部分或全部支付业务未实质开展过，或已连续停止2年以上。

关于本次被调减支付业务类型或覆盖范围的支付机构，涉及到的具体情形包括：一是发生过严重违法违规或风险事件，如2014年预授权风险事件的主要涉事机构；二是支付业务未实质性开展、已严重萎缩或停滞发展，主要是固定电话支付业务、预付卡受理业务、仅限线上实名支付账户充值使用的预付卡等支付业务。人民银行据实调减相关机构的支付业务范围，也有部分机构考虑自身业务发展规划与调整，主动终止续展相关业务。

四、本次续展有支付机构的支付业务范围增加了，主要考虑是什么？

答：本次续展调增了一些支付机构的支付业务范围。主要有两种情况：一是因《支付业务许可证》整合引起支付业务承接，合并后存续机构的支付业务范围相应增加被合并机构原有业务类型，被合并机构的《支付业务许可证》相应注销。目前，支付服务市场存在多家支付机构同属一实际控制人的情形，部分机构也曾主动提出过整合多张许可证支付业务范围的想法。人民银行认真分析支付服务市场发展趋势，鼓励支持支付机构科学合理整合业务资源，更好发挥支付业务的规模效应，在充分论证机构提交的合并方案后，在本次续展中相应调整机构支付业务范围。二是对于积极推进《支付业务许可证》整合，且支付业务需求较强的个别支付机构，应其申请增加其支付业务范围。本次续展将支付机构一并予以公告，但强调相关机构须按规定完成相关业务承接、符合有关准入要求，人民银行审核通过后才为其换发《支付业务许可证》。

五、近期有支付机构因严重违规被处以大额罚款，为什么其《支付业务许可证》在本次续展中也获通过？

答：近期，人民银行对个别支付机构进行执法检查，发现机构存在未落实商户实名制、变造银行卡交易信息、为无证机构提供交易接口、通过非客户备付金账户存放并划转客户备付金、外包服务管理不规范等严重违规行为。人民银行对相关机构处以较大金额罚款，并对相关责任人给予警告并处罚款。

对于这些机构的《支付业务许可证》在本次续展中也获通过，人民银行主要考虑如下：

第一，续展工作不同于行政处罚。《支付业务许可证》续展工作是人民银行有关非银行支付机构监管的一项具体措施，包括机构自评、分支行初审、总行复审多个流程。机构可自主确定是否续展，以及续展部分或全部业务。因此，续展工作与注销《支付业务许可证》等处罚措施不同。

第二，支付服务市场的规范发展需要时间。非银行支付机构正式纳入人民银行监管至今仅有5年，相对银行业金融机构等传统支付服务主体，普遍存在创新冲动有余、合规意识不足的问题。这个相对年轻的行业需要一定的监管包容度。同时，人民银行有关非银行支付机构的监督管理工作也无成熟经验可循，相关制度、监管措施等在逐步建立健全中。人民银行将在不断完善市场规则的同时，加大市场整肃力度，督促机构树立合规意识、强化风控水平。

第三，避免对市场产生较大的冲击。前期被人民银行处罚的一些支付机构涉及商户和消费者较多、交易量巨大，具有重要机构特征。人民银行对其实施行政处罚，充分考虑相关措施不会对整个市场造成重大不利影响，金融消费者的合法权益不会受到难以预期的损害，也要看到相关机构已经能够充分认识其违规行为的严重性，积极主动采取整改措施，并主动对相关责任人进行了惩戒。如通过不予续展终止其全部支付业务，将对支付服务市场产生较大冲击，众多商户和消费者受到影响，不符合有效保护金融消费者合法权益的宗旨，也不利于行业健康稳定发展。

六、下一步，人民银行关于非银行支付机构的主要监管思路是什么？ 答：下一阶段，人民银行将继续按照“依法监管、适度监管、分类监管、协同监管、创新监管”的指导思想，坚持“总量控制、结构优化、提高质量、有序发展”的原则，一段时期内原则上不再批设新机构；重点做好对现有机构的规范引导和风险化解工作，防范出现系统性和区域性风险为底线；健全监管制度，强化监管手段，加大专项治理和执法力度，进一步提升监管有效性。对于长期未实质开展支付业务的支付机构，人民银行将依法采取取消相关业务种类、注销《支付业务许可证》等监管措施。对于存在违法违规行为的支付机构，将严格依据相关法律法规予以查处。对于确有资本实力、资源优势、技术能力、合规意识和发展前景的机构，支持其通过兼并重组等方式适当加快发展。对于倒买倒卖支付业务许可牌照的，坚决予以制止。

后续《支付业务许可证》续展工作也将秉承这一监管思路，严格按照《中国人民银行关于<支付业务许可证>续展工作的通知》(银发[2015]358号)要求，结合支付行业发展情况和趋势，综合评估机构存续期间的支付业务经营情况、合规情况，发展前景等从严、审慎开展。

第四篇：总政组织部就深入开展当兵蹲连工作答记者问

践行党的群众路线的有力举措

——总政组织部领导就全军开展当兵蹲连工作答记者问

经习主席批准，从2013年4月开始，全军团以上领导和机关干部分期分批下连当兵、蹲连住班。一年来，先后有数万名领导和机关干部踊跃投身基层火热实践，当出了真感情，蹲出了好作风。最近，总政组织部领导就当兵蹲连有关话题接受了记者采访。凝聚思想共识 强化政治自觉

——切实把当兵蹲连作为一项重要任务

问：习主席对当兵蹲连作出哪些重要指示？军委、总部是如何推动这项工作的？

答：组织领导和机关干部当兵蹲连，是习主席高度关注、亲自推动的一项重要工作。习主席先后作出一系列指示，指出 “开展下连当兵活动，不要仅仅看作是一个下基层问题，更重要是要通过下连当兵活动，培养干部对士兵的感情，培养士兵对干部的感情，培养全军官兵对军队的深厚感情”“对于弘扬我军光荣传统、改进工作作风、密切官兵关系、加强基层建设都起到了重要促进作用”；强调“当兵就要真当，蹲连就要真蹲，切实当出感情来、蹲出好作风”；要求“认真研究新形势下当兵蹲连的特点规律，总结推广好的经验和做法，坚持不懈地抓好这项工作，确保深入持久、扎实有效”，等等。范长龙副主席、许其亮副主席多次作出批示，提出明确要求。总政先后制定下发当兵蹲连《规定》，专门召开四总部机关干部当兵蹲连动员部署会，两次

下发通知对学习贯彻习主席和军委领导重要指示、深入开展当兵蹲连活动作出具体部署，持续加强对当兵蹲连的组织指导。

习主席发出号召，军委、总政大力推动，充分说明领导和机关干部当兵蹲连之重要。我们深刻感到，必须立足大力弘扬我党我军优良传统、大力加强作风建设的时代背景，站在凝聚实现强军目标意志力量的战略高度，深入领会把握习主席和军委的决策意图，切实强化做好当兵蹲连工作的政治自觉和行动自觉。当兵蹲连是践行群众路线的大课堂。通过与基层官兵实行“五同”，深入体察其所思所盼，有利于强化群众观点，巩固和发展团结友爱和谐纯洁的内部关系。当兵蹲连是促进末端落实的好抓手。真正沉下去、踩到底，与基层官兵共谋发展思路、共解矛盾难题，有利于增强工作指导的针对性实效性，推动贯彻落实强军目标向基层拓展、向末端延伸。当兵蹲连是提高素质本领的必修课。在融入基层中汲取营养、经受磨砺，有利于防治庸、懒、散、奢等“机关病”，强化指导服务的职责意识，不断积蓄带领部队“能打仗、打胜仗”的底气豪气。

问：一年来，全军开展当兵蹲连工作的总体情况如何？取得了哪些成效？

答：截至今年3月底，全军共有6万多名团以上领导和机关干部下连当兵、蹲连住班，其中大军区级领导就有80多人、军职领导干部有900多人，各级形成了“下得去”“蹲得实”“当得好”的生动局面。组织领导和机关干部当兵蹲连，是在全党全军大抓作风建设的大背景下、在实现强军目标伟大征程的新形势下，开展的一项重要实践活动。部队一致反映，当兵蹲连顺应强军实践所需、切合基层官兵所盼，必将在我军发展史上留下精彩一页。具体来说，主要取得以下成效：一是继承了我党我军优良传统，展示了人民军队的新风貌；二是

贯彻了党的群众路线，密切了上下之间、官兵之间的血肉联系；三是树立了聚焦强军目标大抓基层的鲜明导向，促进了领导机关指导服务水平提高。

把握特点规律 提高质量效益

——有力有序推进当兵蹲连工作

问：如何科学筹划组织当兵蹲连工作？

答：经过一年的实践，各级不断加深对当兵蹲连工作特点规律的认识，形成了许多经验做法。主要应把握好以下几个方面：时机上要从本单位实际出发，充分考虑基层承受能力，合理确定当兵蹲连的批次、人员和去向，防止“一窝蜂”“一阵风”。同一时段内，到一个基层单位当兵蹲连的人员一般不超过1人。形式上要以当兵为主，各级机关干部当兵蹲连，除综合职能部门领导可安排蹲连帮带外，其他的一般安排当兵锻炼。时间上要当满蹲足，当兵时间可延长至30天左右，担任主官的领导干部一次性难以安排15天以上的，可分2次落实。管理上要严守规定，坚持从细节严起抓起，对着装、就餐、住宿、交往、往返等各个环节都要严格抓、抓到位，防止和克服“人来了心没来”“走过场”等问题。方法上要搞好结合，尽可能与帮建支部、帮带干部和指导完成重大任务一致起来，搞好统筹安排，确保当兵蹲连有力有序推进。

问：基层部队怎样配合好当兵蹲连工作？

答：领导和机关干部当兵蹲连能否搞得好，部队配合很重要。现实中，一些基层部队可能存在一些顾虑和担忧，有的怕招待不周，影响单位在领导机关心目中的形象；有的怕暴露问题，担心工作成绩被否定；有的怕难管理，给连队带来麻烦。确保当兵蹲连工作取得实效，基层部队也要端正思想认识，营造良好环境氛围。要平等相待，消除距离感，真正把当兵蹲连的同志作为本单位的普通一兵来对待。要打消顾虑，以对部队建设高度负责的精神和求真务实的态度，反映真实情况，提出合理建议。要善于引智借力，积极向领导和机关干部咨询请教，推动连队建设发展进步。各级党组织要切实负起责任，对当兵蹲连人员大胆教育管理，严格执行各项规定，不安排宴请、接送、陪同等活动，防止“被特殊”。

巩固扩大成果 确保常态长效

——不断凝聚投身强军实践的正能量

问：各级领导和机关干部应怎样做好当兵蹲连成果的转化运用？ 答：火热的基层实践，蕴藏着强军兴军的宝贵财富。当好兵、蹲好连只是上篇文章，关键是要把收获成果转化好、运用好，充分发挥当兵蹲连的最大效益。一要作为“倍增器”，进一步转化为强烈的使命担当。通过搞好体会交流，变“一人受益”为“共同提高”，引导大家认真学习基层官兵报国强军的高尚情怀，深切体悟基层部队对领率机关的热切期盼，以奋发进取的精神状态埋头苦干、抓紧快干。二要作为“连心桥”，进一步转化为深厚的爱兵情感。要通过与战士一起同甘共苦、摸爬滚打，真切感受官兵的可亲、可爱、可敬，牢固树立基层第一、士兵至上的思想，自觉关心关爱官兵，积极帮助部队排忧解难，在亲兵、爱兵、为兵中增强部队的凝聚力战斗力。三要作为“磨刀石”，进一步转化为科学的工作指导。要善于以基层为镜，从基层面临的矛盾困难中反思自身不足，从官兵的意见呼声中找准努力方向，从倾向性问题中抓住工作重点，进一步改进指导、优化服务，增强机关工作的科学性有效性。四要作为“助推器”，进一步转化为抓建基层的实际本领。通过把一个连队的“点”上情况与平时掌握的“面”上情况结合起

来，进一步加深对基层部队的了解，加强对新情况新问题的研究，在蹲基层、知基层、学基层中提高素质能力。

问：请谈谈如何进一步推动当兵蹲连工作常态化长效化？

答：当兵蹲连已成为领导机关改进工作、加强指导的一项经常性工作，必须精心组织实施，扎实有序推进，确保常态坚持、长效落实。根据军委、总政有关规定要求，各级党委机关应当做到：搞好计划安排，军级以上单位每半年、师旅团每季度制定当兵蹲连计划，并报上一级政治机关备案。各大单位领导和机关干部当兵蹲连，应制定具体计划，报总政组织部备案。四总部和军事科学院、国防大学、国防科学技术大学干部当兵蹲连的需求，应在每年1月份前提供给总政组织部，统一进行协调安排。抓好集中培训，安排专门时间组织当兵蹲连人员学习习主席和军委领导有关重要指示，学习当兵蹲连《规定》和《军队基层建设纲要》、条令条例等，了解掌握基本职责和要求。加强检查督导，督促当兵蹲连人员在岗在位、履职尽责、遵规守纪，督促所到部队严格执行有关规定，真正把改进作风贯穿于当兵蹲连全过程。实施奖惩激励，把当兵蹲连情况作为干部考评的重要内容并记入个人档案，对表现突出的要给予表扬奖励，守纪不严、履职不好的要严肃批评和处理。加大舆论宣传和典型引导力度，大力宣传习主席和军委的决策指示，及时宣扬真当真蹲的先进典型，推广交流部队好的经验和做法，树立鲜明导向、营造浓厚氛围。通过深入持久抓好当兵蹲连工作，使各级领导机关的使命担当更加强化、为兵服务更加自觉、指导基层更加科学，不断汇聚推进强军实践、实现强军目标的强大力量。

(摘自解放军报,2014年4月17日《当兵蹲连手册》.，蓝天出版社出版)

第五篇：关于学习《省委组织部负责人就严肃换届纪律有关问题答记者问》的情况汇报

关于学习《省委组织部负责人就严肃换届 纪律有关问题答记者问》的情况汇报

为认真贯彻落实县委组织部《关于组织学习干部职工认真学习<省委组织部负责人就严肃换届纪律有关问题答记者问>的通知》精神，营造风清气正的良好换届环境。现将我镇学习贯彻情况汇报如下：

我镇于8月16日召开了全体干部职工专题学习动员会，认真学习了《省委组织部负责人就严肃换届纪律有关问题答记者问》并再次深入学习了上级有关严肃换届纪律的文件精神。还对全体干部职工进行了再动员、再学习、再部署，要求将文件精神贯彻落实到实际工作中去，引向深入，确保换届工作风清气正。

学习会上，镇领导就《省委组织部负责人就严肃换届纪律有关问题答记者问》里的若干问题进行了一一阐述，并且着重阐述了中央纪委、中央组织部针对换届中容易发生的不正之风所提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。会上，镇领导为确保换届风清气正还提出了以下几点要求：

一、充分认识严肃换届纪律的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一起来，自觉遵守各项规定。

二、对党和人民高度负责，坚持原则不动摇，标准不走样。

三、切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正的换届环境，进一步匡正选人用人风气、优化政治环境，确保换届工作顺利进行。1

通过学习，使全体干部职工加深了对换届纪律的认识，统一了思想，端正了态度。大家一致认为，营造风清气正的换届环境，保证换届工作的顺利进行，是党组织选拔干部的重要手段，作为党员干部一定要和党中央保持高度一致，严格执行党的方针政策和组织纪律。严格遵守自己的承诺，自觉服从组织安排，做好自己的本职工作，为营造风清气正的换届环境做好自己应做的工作。

XX镇党委

2011年8月17日