第一篇：中国煤炭工业的希望之光——济宁三号煤矿
(电视专题片)
煤矿，长期以来一直因其技术落后，用人多、效率低、效益差，而被称之为“夕阳产业”。二十世纪末，中国煤矿企业的经营状况更是急转直下，泱泱产煤大国，连年全行业亏损，短期内看不到复苏的迹象。然而，就在这个时候，兖州煤业股份公司发布公告：经国家批准，增发一亿A股，募集25亿资金，收购正在建设中的济三煤矿。消息传出，精明的劵商捷足先登，纷纷以每股10元的高价争相认购，一亿A股很快销售精光，三个月内兖州煤业的股票也奇迹般的从每股七、八元，拉升到十几元。
未曾出世先辉煌！济三煤矿的不俗表现，让人们在低迷的煤炭行业中看到了一个耀眼的亮点，看到了中国煤炭企业再创辉煌的希望之光。
中国煤炭工业的希望之光
济三煤矿
济三煤矿概算总投资33.5亿元，设计年产原煤500万吨，配有年入洗能力500万吨的洗煤厂、年吞吐能力500万吨的内河码头和27万千瓦时的煤矸石热电厂，是我国第一个集煤、电、港为一体的特大型现代化煤矿。
济三煤矿的发展条件得天独厚，前途无限光明。
他，位于山东省济宁市境内，北依五岳独尊的泰山，西临烟波浩淼的微山湖，东望古老东方文化的发祥地孔孟之乡，文化底蕴丰厚。
他，坐落在祖国东部沿海经济发达区，能源需求量大，煤炭销售近水楼台。
他，东有京沪铁路，西有京九铁路，北有兖石铁路，327国道、京福高速公路、京杭大运河从矿区经过，水陆交通十分便利。
这里的井田面积110平方公里，煤炭地质储量8亿吨，可采储量5.35亿吨，按照矿井年产500万吨的设计标准，可供开采80多年。
这里的煤炭品种为优质气肥煤，具有低灰、低硫、低磷、高发热量、高挥发份的特点，既是良好的炼焦配煤和动力用煤，又是造气和加工水煤浆的良好原料，堪称煤中精品。
这里地质构造简单，煤层总厚度10.44米，赋存条件好，可采用当今世界先进的综采放顶煤开采工艺，实现高产高效。
济三煤矿于1993年12月19日开工建设，这里集中了一支优秀的基建队伍，矿建、土建、安装立体交叉作业，5年零8个月内，连创立井成井、巷道开拓、设备安装等8项全国记录，2000年12月28日，矿井采、掘、机、运、通5大系统全部形成并达到了生产布局合理化、采掘系统机械化、提升系统自动化、煤流运输皮带化、辅助运输胶轮化、监控监测电脑化、管理方式专业化、地面布置园林化、综合形象文明化、人才培养科学化等设计规划的“十化”标准。矿井建设周期之短、标准之高、质量之好，堪称中国煤矿建设史上的奇迹。矿井建设先后荣获中国煤矿建设协会最高奖“太阳杯”、中国建筑行业最高奖“鲁班奖”，顺利通过了国际环境和质量双体系认证，被山东省政府授予“省级文明单位”称号。
2000年12月28日济三煤矿正式投产，到2001年12月18日，不足一年时间，原煤产量超过500万吨。当年投产、当年达产、当年盈利，这在中国特大型煤炭生产史上还是第一次。期间，济三人为了检验矿井生产能力，曾小试牛刀，单机单面班产、日产高达10320吨和28600吨，创全国井工矿井单机单面班产、日产最高记录。
济三煤矿致力于科技进步，矿井设计布局打破了传统模式，主、副、风三个井筒均布置在同一工业广场，立井开拓，单水平倾斜大巷条带布置。巷道设计采用了全煤巷开拓布局、大型综掘机掘进和锚网支护等新工艺，开采方式采用了国际先进的综采放顶煤技术。这里的采掘、洗选、运输、提升、安全监控等关键工序的主要设备，从美国、英国、法国、澳大利亚、瑞典、日本等国家引进。矿井辅助运输采用无轨胶轮车运输，填补了国内井工煤矿使用无轨胶轮车运输技术的空白；井下通讯系统首次使用移动通讯电话，被誉为井下“大哥大”，使井上井下信息便利快捷，整体设备堪称世界一流。
济三煤矿强化科学管理，实行了生产区、生活区分离和煤炭生产、非煤产业、公共事业三条线管理的模式，在全矿大力推行专业化管理，按照五大体系，明确了专业责任，形成了决策层、专业层、执行层各负其责，按专业、分层次、定责任、严考核的工作思路，初步建立起科学高效的决策机制，发挥专业人才作用的工作机制，公开、公平、公正的竞争机制和灵活高效的激励机制，从而增强了干部职工的责任感和内在动力，推动了矿井的快速发展。
济三煤矿注入环保理念，使煤矿黑乱脏差的形象发生了历史性的变化。这里碧水环绕代替了矿界围墙，远观矿井玲珑剔透。这里没有 矸石山和煤山，除了高高的井塔、飞转的天轮，几乎看不到传统煤矿的形象。这里湖光山色，绿树掩映，百花斗艳，鸟唱鹿鸣，活脱脱一个人间仙境。
济三煤矿美如画，济三煤矿气如虹，济三煤矿是中国煤矿的样板，对中国乃至世界煤矿今后的发展将产生深远的影响。
如今，前来学习取经、观光看景的人络绎不绝。2001年10月17日，中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国也莅临视察，吴副总理称赞说：“济三煤矿在国内是最高水平，在国际上也是最好的煤矿之一。”吴副总理的亲笔题词：“为建设独具特色、全新模式的现代化矿井而努力。”既是对济三煤矿的希望，也是对济三煤矿的肯定。
昨日的济三煤矿光彩照人，今天的济三人正挥动如椽大笔浓笔重彩„描绘更加辉煌的明天。
济三煤矿计划2002年，原煤产量达到800万吨，原煤工效达到56吨每工；2003年到2005年，原煤产量逐渐达到1000万吨，原煤工效突破80吨每工，原煤采掘人员减少到800人。
“十五”期间，这里煤、电、港、商贸、旅游，五业并举；煤炭生产加工的工业园、煤炭生产先进技术推广应用的科技园、供人们旅游观光度假休闲的游乐园，三园辉映。一座独具特色、全新模式、安全型、环保型、效益型的现代化煤矿将屹立在世界的东方！
兖矿集团新闻中心
张彭
刘波
张华伟
第二篇：希望之光-解说词(李)
继往开来 和谐共进——腾飞中的拦江镇中
——拦江镇“双基”教育发展解说词
广袤的四川盆地，人文荟萃的天府之国，闪耀着一颗璀璨的教育明珠。这里——书香满园，这里——绿荫遍地，这里——是雏鹰展翅的高地，这里——是梦想起飞的舞台。这，就是遂宁市安居区拦江镇。站在巨人的肩膀上，我们看得更高更远。历经百余年积淀与酝酿，成熟的拦江镇教育事业走向辉煌„„
一百多年的光荣与梦想，一百多年的奋斗与追求。
这是一片培菁育英的沃土，新生中孕育着无限的希望，憧憬着美好的未来；
这里是一方大地，撒满阳光，把希望的种子播撒；
这是一艘启锚扬帆的航船，满载莘莘学子，驶向知识的海洋
一、秉承先贤，继往开来 拦江镇——四川省首批小城镇建设重点镇
它东临保石镇，南靠水井乡，西毗莲花乡，北连步云乡，距城区仅40余公里。它一年四季山青水秀，气候宜人。全辖区均为典型红色丘陵，土地肥沃，盛产棉花、水稻、玉米油菜。它美丽富饶，早有鱼米之乡之称。
拦江镇辖拦江、凉风、马河3个片区，32个行政村，全镇总人口 48334 人，其中青壮年人数25536 人，青壮年非文盲2551 人，农业人口39820人，耕地面积30701亩，人均耕地 0.78亩，农民年人均收入4680元。
国运兴衰，系于教育；富民兴镇，教育先行。拦江镇历届党委、政府都十分关心教育发展，拦江镇先后评为两次“尊师重教先进集体”。特别是2010年，为认真贯彻落实新《义务教育法》，及一步巩固“双基”成果，提高“双基”质量，全面促进义务教育的均衡发展，拦江镇积极响应区委、区府提出的教育强区，着力打造一心两翼的重要标志。开展了创建“双基”的浩大工程，把创建“双基教育示范乡镇”列为镇内工作中的头等大事，及时成立创建“义务教育示范乡镇”工作领导小组。负责全面安排、落实，检查验收评估工作。多次召开创建“双基”教育示范乡镇工作会，利用有线广播、宣传讲解党中央、国务院关于发展“双基”教育的系列方针政策和国家相关的法律法规，做到家喻户晓，人人皆知。
全镇四万余人民上下一条心，普九工作，扎实推进，成绩斐然。目前全镇设有高级中学校1所，九年一贯制学校2所，完全制小学1所，幼儿园 6 所（含民办），高中在校学生近2000人，初中在校学生2277人，小学在校学生2305人，在读幼儿739人。经过多方面努力，全镇各校“五率”完全达标。小学入学率100%，辍学率为0，三残入学率为100%，完成率为100%，初中入学率为98%，辍学率控制在2%以内，毕业率为90%以上，三残入学率为100%。全镇扫盲率已达100%。全镇已形成了学前教育，小学教育，初中、高中教育和谐、健康、有序发展的格局。
拦江镇以百年办学为基础，以新百年为起点，以“秉承先贤，激励后昆，继往开来，团结奋进”和“弘扬优良传统，致力育人为本，再创世纪辉煌”为宗旨，用教育的“三个面向”绘就拦江镇新百年蓝图。举全镇之力，用使命、责任、智慧，把拦江镇建设成为省内外知名的“现代化、高质量、有特色、示范性”的四川省优秀省级小城镇教育示范基地。
二、以人为本，和谐发展 【先进的办学理念】
拦江镇秉承百年老校厚重的文化底蕴、优秀的办学传统、经典的办学经验，浩然正气的培菁精神，志存高远，科学规划，以世界的眼光思考未来，以百年办学的经验谋划发展，以立根树人为学校发展之本，以先进文化铸学校发展之魂，以新课改助学校发展之力，以教育科研强学校发展之路，结合现代教育思想，审时度势，与时俱进，总结凝炼拦江镇发展的核心理念：把“落实科学发展观，以人为本，构建和谐校园，为每个学生终身发展奠定基础，让家长满意，让社会满意”作为学校的办学理念，高度关注学生健康成长、快乐成才和未来发展。
在先进的办学理念引领下，全镇师生重于行、实于做、立于思，追求真知，探索真理，学做真人，形成“励学敦行，见贤思齐”的校训，“和谐、勤奋、诚信、敬业”的校风，“博学笃志、诲人不倦”的教风和“至诚至坚、学而不厌”的学风和
“管理科学，文化精深，教育优质，科研领先，内涵发展”的办学思路；
宿城一中坚持把育人为本作为学校发展的第一要务，为教师成长铺路，让每个教师成为阳光教师，成功教师，幸福教师；为学生发展奠基，致力铸就学生的健全人格，努力培养自主发展型学生。坚持制度化规范和人性化关怀相融。以先进设施为保障，加强硬件建设；以文化育人为基点，健全管理制度；以青年教师培养为重点，优化师资队伍；以创新课改为目标，打造教学特色；以活动引领为抓手，规范师生行为；以教科研为导向，抓好校本研修；以国家政策规范办学行为，把宿城一中办成人民满意的特色学校。
第三乐章
培菁育英，全面发展 【鲜明的办学特色】
听！（宿城一中校歌）悠扬的歌声，把我们带进了美丽的校园。
百年一中，数着沧海桑田的叶黄花红，经历无数风霜雨雪的洗礼，迎来一季绿意盎然的春天；
教师两鬓的霜雪，学子一脸的青春，都融化在白雪覆盖下绿草涌动的激情里。
来吧，春天作伴，创建优秀示范高中的步伐，穿行跋涉——在春光氤氲中，我看见
一川芳草，满园桃花。
宿城一中在百年的办学实践中,主动适应社会进步的潮流，把握时代发展的脉搏，坚持以质量求生存，以改革促发展，以特色上水平的工作方针，在秉承和发展传统优势的基础上，探索并形成了宿城一中鲜明的办学特色。
特色的工作思路：宿城一中党委与时俱进，高举改革、发展、创新的旗帜，科学地提出建设一中、发展一中的工作思路：（周校长讲话特写）围绕“一个中心”（全面推进素质教育，提高教育教学质量）；深化“二项改革”（教育教学管理改革；学校内部从事制度改革）；营造“三个环境”（营造能够使人才脱颖而出，发挥每个教师聪明才智的工作环境；营造能够使学生刻苦努力的学习环境；营造和谐的校园人文环境）。如今的宿城一中按照这一工作思路，已走上了内涵发展的办学轨道。
特色的课堂教学：（市级以上教研会、观摩课、教科院领导听课视察、教研室活动、备课组活动等）宿城一中在新一轮课程改革的探索与实践中，全校一线教师勇于探索，积极参与，课堂教学不断追求方法的科学性、设计的多元性、手段的灵活性、情感的丰富性、思维的活跃性，主题的创新性，打磨出了绚丽多彩的“追求独一”（独一无二，千差万别）、“关注两情”（师情和生情）、“三维设计”（个人教学设计、研讨教学设计、完善教学设计）、“明精活实”（明—明理念，明学生，明目标，明教材；精—教学设计精细，教学语言精炼，教学艺术精湛；活—灵活创设教学情境，灵活运用各种教法，灵活整合教学环节；实——追寻真实课堂，学生扎实训练，善于求实创新。）的最优化高效课堂。
最优化高效课堂教学的改革实践，让学生掌握了学习的主动权，享受到了成功的喜悦，品尝到了主动学习的甜头，学生深有感触地说：“在这样的课堂学习过程中，我们在不断地发现问题，研究问题、解决问题，我们的思维能力在无形中得到了提高”。宿城一中高考成绩连年创新高，位次全市领先、全省前列，连年被评为安徽省基础教育先进单位，其内涵就在最优化高效课堂教学的特色之中。
特色的“生活化”德育：（德育专题片剪辑）德育是教育的灵魂，是培养社会主义合格建设者和可靠接班人的保证。增强德育的针对性和成效性，是时代发展的必然要求，也是教育的神圣使命。为此，宿城一中坚持育人为本、德育为先，把“立德树人作为学校的根本任务落到实处。
宿城一中实施了德育教育的“六大工程”（人生指导工程、学科德育工程、德育实践工程、网络德育工程、队伍建设工程、德育研究工程。）创造性地开展了德育系列活动。积极探索“生活化”德育途径，努力打造
“活动形式多样化、活动内容层次化、活动对象多元化、活动过程规范化”的德育活动格局，将活动文化融入学生学习生活的全过程，内化素质，外化行为，促进学生基本文明素养和自主、自理、自律、自强良好品质的养成。
一是感悟班魂，唱响校歌树班魂。通过五个环节进行渗透拓展，以班级精神立班魂，唱响校歌树班魂，学子典型引班魂，跑步敛气聚班魂，思齐悦读悟班魂。
二是感动校园，震撼心灵动真情。每学年开展“感动中国人物”活动，让师生的真情有所感动，让师生的心灵产生震撼。
三是感受亲情，激励学生勤学习。学校为学生设计“学生成长袋”，记录着他们成长的足迹。学校经常举行家校联谊活动，让学生与父母对话交流，感受和反思，把家长的希望内化为目标、责任和动力。
四是感恩生活，肩负责任重基础。学校利用母亲节、父亲节、春节和元旦，把孔、孟、闵儒家教育思想与现代教育思想相结合，以“孝圣”闵子骞芦衣谏母的故事，为学生特别设计“孝心作业”，写一封感恩父母的信、说一句感谢父母的话、为父母洗一次脚、做一次新年晚餐、算一笔亲情帐、向父母交流在校学习生活叙事等。
五是感谢生命，尊重自己做真人。在“感谢生命”系列活动中，回放学校生活，回顾走过的路，回味曾经的奋斗和汗水，体验生活的馈赠，跨实前行的脚步。帮助学生认识生命，理解生命，尊重生命，珍惜生命，热爱生命。
学校针对学生在校三年不同阶段，开展不同主题活动，实施“三全”（全员育人、全程育人、全面育人）育人战略，奏响青春“三步曲”（高一学生围绕青春与责任展开活动，让青春更美好；高二学生围绕生命与生活展开活动，让生命更灿烂；高三学生围绕成人与荣誉展开活动，让人生更辉煌）。注重环境渗透德育、文化渗透德育、学科教学渗透德育、管理服务渗透德育、各项活动渗透德育。当你走进宿城一中，你会听见书声与歌声奏出的交响乐，会看见学生用考试成绩与欢歌笑语绘制的人生蓝图。教育即生活，生活即教育，“生活化”德育促进了学生的全面发展。
第四乐章
凝心聚力 谋求发展【坚强的领导集体】
凝心聚力谋发展，领导班子是关键。
建设一支团结务实、勤政敬业的领导班子，是学校各项工作顺利开展的可靠保证。宿城一中现有校级领导5人，中层干部42人，其中高级教师25人，一级教师9人，省市级骨干教师、学科带头人20人，特级教师2人，中共党员38人。
学校领导班子一贯重视自身的建设，坚持理论学习，坚持依法治校，民主管理，科学决策，讲学习、讲政治、讲正气，在全体教职员工中具有较高的威信。
学校实行校长全面负责、党组织保证监督、教职工民主管理的校长负责制。学校设“五处室一中心”，即教务处、教科室、政教处、总务处、校长办公室和现代教育信息技术中心；学校工会、团委、校刊编辑部、高一级部、高二级部、高三级部，独立办公，组织健全，分工明确。
宿城一中党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照宿州市委的部署要求，坚持以科学理论武装为先导，引领思想，谋划全局，提升领导班子科学发展的思想水平；坚持以组织建设为基础，建设班子、培养干部，提升学校干部队伍整体水平；坚持以制度建设为保证，民主团结，科学决策，提升领导班子科学发展的决策水平；坚持以作风建设为根本，凝聚力量，推动发展，提升领导班子科学发展水平。
宿城一中党委在干部队伍建设中从重职务管理向重职责管理转变，从重使用向培养使用并重转变。在干部管理中，通过民主推荐、述职竞岗、民主测评、群众访谈等组织程序，把综合素质高、能干事、干成事作为干部选拔使用标准，先后培养推荐7名同志为副处级后备干部。一中的领导干部伍整体水平在工作实践中不断提升。
宿城一中党委坚持以科学决策引导学校科学发展，以民主决策促进科学发展，以依法决策保障科学发展。严格按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的程序来推进决策的科学化、民主化。
宿城一中党委在长期工作实践中形成“五种风气”（密切联系群众之风，艰苦奋斗的进取之风，求真务务实之风，聚才爱才之风，批评与自我批评和党风廉政之风。）,引导干部廉洁从政，教师廉洁从教，扎实推进党风廉政建设。坚持以班子团结推动干部团结，以班子和谐推进校园和谐，造就了一支政治素质高，结构合理，经验丰富，锐意改革，开拓进取的领导团队。学校领导班子坚持做到在思想上尊重师生，感情上贴近师生，行动上深入师生。赢得了师生满意、家长满意、社会满意。通过班子的“传帮带”的示范作用，全校上下风正、气顺、劲足，教职工的精神面貌发生了根本变化，心系一中，热爱一中，建设一中，发展一中成为学校发展的主旋律
作为一校之魂的校长周道斌同志，深知宿城一中是百年名校、全省示范校，宿州市的教育品牌，被受宿州市委市政府和全市人民的高度关注。时刻牢记自己肩上的重任，以高度的责任感、使命感和荣辱感谋求学校发展，常以中国特色社会主义政治家和教育家的标准要求自己、要求班子成员自觉成为懂政治的教育家和懂教育的政治家，形成专家团队领导学校，建设学校，发展学校。在他的示范作用下，使宿城一中的领导团队“谋事一盘棋、共事一条心”。立足学校发展，服务全体师生，努力为师生工作、学习和生活搭建平台，促进学校可持续发展。
第五乐章
名师荟萃
持续发展【优秀的教师团队】
木秀于林是景观，秀木成林才壮观。
宿城一中办学总是先人一步、高人一筹，每年的学校工作和高考都取得骄人的成绩，为宿州增添一道靓丽的风景线，受到市委、市政府的通令嘉奖和人民群众的高度赞扬。这历史的功绩应归属于素以师德高尚，业务精湛，爱岗敬业，开拓创新，乐于奉献，素质过硬著称的宿城一中优秀的教师团队。
宿城一中高度重视师资队伍建设和管理，高度认识到：教书育人是一项专业性、探索性、创造性极强的工作，要求教育者必先受教育，具有高度的使命感、责任感，静下心来教书，潜下心来育人，来不得半点急功近利，来不得半点三心二意，来不得半点弄虚作假。教育大计，教师为本。教师是学校的脊梁，是立校之基，发展之本。为此，宿城一中积极创造条件，为教师解除后顾之忧，让他们全身心地投入到学校教育工作中去，同时努力改进教师管理制度，严格教师资格准入制度，健全教师考核评价机制，营造紧张有序、宽松和谐、思学乐教的学习、工作、生活环境。是每位教师都能够成为爱岗敬业的模范、教书育人的模范、终身学习的模范，成为受学生爱戴、让人们满意的教师。切实把师资队伍建设作为学校发展的重要战略举措落到实处，以调整和优化师资队伍的结构为基础，以提高师资队伍的整体素质为根本，以提高师资队伍的学历层次和实际能力为重点，以推动新一代名师的成长和涌现为抓手，大力推行教师“分类分层整体优化”发展策略，培养教师外秀内慧特质，促进教师专业化成长，着力打造优秀教师群体。
实施“名师工程”：以培养“四个一”名教师（一批专家型教师、一批特长型教师、一批科研型教师、一批高素质管理型教师）为目标，铺设名师成长阶梯（教坛新秀、骨干教师、学科带头人、特级教师培养对象、特级教师），形成了以名特级教师为龙头，以学科带头人为中坚，以教师素质全面提高为根基的梯形师资结构。培养“专家型”教师，落实“名师兴校、强校”战略。
实施“青蓝工程”:以“拜师学艺、教学比武、双基考核、学生认可”的培养机制，推进青年教师“三年打基础、五年挑大梁、十年成名师”的梯度成长目标，使一批又一批青年教师师从名师、脱颖而出，进入宿城一中名师队伍。
实施“全员培训工程”:以“立足自身、明确目标、突出重点、全员培训、整体推进”的培训方略，切实做到：一是学校培训有方案、有举措，个人发展有规划、有总结。二是落实“六个到位”，即领导到位，制度到位，考核到位，过程到位，个性到位，经费到位。三是凸显实效，即通过培训，逐步构建了个人（自我教育）、部组（年级部与教研组互研互学）、校级（指导、培训）、上级多级教师继续教育体系，在整体提高的前提下，确保优秀教师群体的形成。
实施“师德建设工程”:
以“三爱”（爱事业、爱学校、爱学生）、“三讲”（讲师德、重品行、树形象、）、“三做”（做实事、做主人、做表率）的高要求，加强师德师风建设，规范教师教育行为。学校通过师德讲座、师德承诺、集中学习、集中整顿，专题讨论，落实整改等形式对教师进行师德教育。
实施“竞争激励机制”:
学校从“以学生发展为本，为学生终身发展奠基”的办学理念出发，尊重教师工作的特殊性，把科学性与人文性融进教师队伍管理之中，改革创新教师的考核评估激励机制，实行校长—级部主任—班主任—教师分级聘任制，岗位责任制，统一考核制，绩效奖惩制，岗位责任制，名师评选制，进修晋优制。从而增强了教师的竞争意识、责任意识、发展意识、创新意识、服务意识，激发了教师的工作热情。激励机制使教师团队个性迸发活力，使一批又一批优秀教师脱颖而出。目前宿城一中已形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化优秀教师群体。
雨霁云开，辽阔晴空更璀璨。
第六乐章 人本和谐
健康发展 【科学高效的管理】
宿城一中在教育教学常规管理过程中，尊重师生、提高效率为最高原则，坚持制度化规范与人性化管理相融，注重管理的精细化、信息化、人性化和民主化。建立和完善三大教育教学管理系统：计划执行系统、监督检查系统和总结反馈系统，全校形成“人人有事做、事事有人做、时时有事做”的高效运行机制，极大地提高了学校效率和工作效率。
以精细化为手段提高管理实效。构建了“条块结合、全员参与、刚柔相融”的管理模式，做到条线管理与年级管理相结合，教师管理与学生自主管理相结合，制度规范与人性关怀相结合，目标管理和过程控制相结合。以精细管理推进“三风”建设，促进教师以德立身、以德立教，促进学生的人格自律、行为规范。
以信息化为途径推进管理现代化。学校积极探索网络环境下的学校管理，努力运用现代教育技术手段参与管理。目前，学校现代化信息管理网络已经初步建成，教学信息、教学资源通过校园网络平台实现了资源共享与整合，学校被评为省市信息化先进学校。
以人性化为原则提高师生凝聚力。学校各项规章制度做到合法合情合理，既突出对师生主体的关注和尊重，又做到依法治校、遵章办学。不断推进管理改革，创新管理机制，深化人事制度、分配制度、奖惩制度、财务管理制度、评价制度、校本课程改革，激活机制，激发工作热情，让优秀人才脱颖而出。
以民主化为保障提高主体意识。学校充分发挥教职工代表大会的民主监督、民主决策作用，切实维护教职工的合法权益。学校设立了校务公开栏、校长信箱、心育信箱、网络平台，举办家长学校，定期召开学生座谈会，开展学生家长评教活动，召开行风监督员例会，虚心听取学生、家长、社会各界对学校工作的意见和建议，在省市报刊等媒体公开“五项承诺”,自觉接受师生、家长和社会各界的监督。
宿城一中在实行精细化管理中，始终把师生的根本利益摆在首位，下移管理重心，落实“管理重心到级部、德育重心到班级、教、学重心到个人”的重心下移的扁平式管理机制和运作策略。坚守“无情制度，有情管理”的原则，把制度管理与情感内化相融，用目标引领人、用制度塑造人、用机制发展人、用情感凝聚、用民主解放人，着力培养师生主人翁精神，鼓励师生参与学校管理。使师生在互动的管理环境中得到共同发展。通过制度建设和精细运作，化结果管理为过程管理，化静态管理为动态管理，化外部强制管理为内在自省管理，充分运用现代信息技术，增强管理的科学性和高效性，最大限度地发挥广大师生工作学习的积极性、主动性、创造性；最大限度地保障教学高效有序运转；最大限度地保障校园安全平安文明和谐。
第七乐章 设施一流
保障发展
【完善的教学设施】
环境优美的校园里，每一朵鲜花都绽开了希望，每一片绿叶都摇曳出生机，每一扇门窗都打开了历史的追忆。
宿城一中坚持以推进教育现代化改革和争创安徽省优秀省级示范高中为契机，以满足优质教育资源放大需求为原则，多渠道筹措资金加大投入，不断加强教育教学设施建设，为学校发展提供了有力的物质保障。为广大师生营造一流的工作和学习环境。
基础设施满足要求：学校现占地300亩，生均 40平方米，各类建筑设施布局合理，共有教学楼、行政楼、图书馆、科学馆、实验楼体艺馆、校史馆、公寓楼、餐厅楼15栋，加上附属用房，总计建筑面积10万平方米，400米 进口草坪运动场，校园主次道路硬化达标，方便师生校内交通。
教学装备先进齐全：学校投入1000多万元用于装备更新教育教学设备，提升了学校教育现代化水平。全校装备标准化教室120个、多媒体报告厅（演示室）60个、微机室10个、数字语音室2个、数字实验室4个、通用技术实验室4个、汽车模拟驾驶实验室2个、理化生实验室12个；学校藏书16万册、正版数字图书馆电子藏书30万册，生均90册；建有千兆主干计算机局域网为核心的校园网、现有高性能计算机终端700台、学校为329位一线教师配备国际品牌惠普笔记本电脑一部、标准化教室装备了夏普高亮度投影仪或一体化数字白板机、视频展示台；学校建有校园电视台、广播电台，装备了数字摄录编播视音频系统；通过千兆宽带与局域网、互联网直接联网校内实现了信息共享、电子阅览、电子备课及办公管理一体化。学校建立省级学生体质健康监测与公告制度，并定期对学生体质健康进行测试。
环境建设实现一流：学校按照校园文化建设规划方案的整体要求，着力打造人文化校园、营造优化育人环境。建有仁孝之源、培菁之道、鸿之志、大地之情、红烛之光、韶华之梦、运动之美、求真之路“八大”人文景观，记载着宿城一中悠久的办学历史和面向未来的希望之光。采取“补”、“整”、“修”、“养”四大措施，实施校园“硬化、绿化、亮化、美化、净化”一体化工程，绿化面积 3万平方米，实现了校园无裸地，处处有绿荫的规划目标，成为省市园林式学校样板校。
徜徉校园，但见楼宇各异、错落有致，青青芳草与古樟翠柏相映生辉，啾啾鸟语与琅琅书声琴瑟和鸣。绿草如茵，花繁叶茂，亭台楼阁，池波荡羡，人文与自然景观相融，使校园平添了幽美雅韵，透溢出浓郁的文化、生态、环境育人气息。
第八乐章
辐射示范 共同发展 【卓越的示范作用】
为促进全市教育事业的均衡发展，宿城一中不断整合校内资源，充分发挥省级示范高中的示范和辐射带动作用。
手拉手扶贫助学：学校长期开展“手拉手扶贫助学”活动。分年级选取品学兼优、家庭条件好的学生与农村中学品学兼优、家境贫寒的学生结成互助对子，定期互访，让农村学生了解城市发展，培养竞争意识，激发学习欲望。
支援薄弱学校发展：学校支援教学设备带动薄弱学校发展五年来，宿城一中先后向埇桥区大营中学、马场中学、朱仙庄中学、曹村中学等10所农村薄弱高中，捐赠餐桌、课桌、篮球架、高架床、电脑、图书等价值100余万元的教育教学设备。学校选派获得“省教坛新星”或“省优质课一等奖”的年轻老师到农村中学现场授课，同时定期接纳农村中学教师到校听教学公开课。
举办大型公开教学活动
：学校坚持每学期举办一次大型公开教学活动，邀请兄弟学校组团来校听课、研讨、交流新课改、共商新课改、创新新课改；同步邀请学生家长来校参与公开教学活动，听取他们的意见。据不完全统计，全市近100所学校的1000位教师前来听课观摩教学。
举办新课改联谊活动：
学校为推进全市新课改的进程，宿城一中在2006年秋季就在高
一、高二两个年级实施新改革实验工作。学校各职能处室和各年级部多次召开专题会议研讨和实施新课改工作，制定了新课程教育教学管理制度、新课程计划和实施方案，并先后三次召开全市所有省、市示范高中联谊会，研究高中新课程改革实验工作。宿城一中的做法和经验得到全市各学校的充分肯定，宿州市教育局向全市进行推广使用。
第九乐章 追求卓越 铸就辉煌 【丰硕的办学成果】
正确的办学思想，明确的办学目标，科学的管理方法，浓郁的学习氛围，优美的育人环境，使宿城一中这所百年名校结出了丰硕的办学成果。
【高考卓越】：
2007年高考中，宿城一中本科上线总人数为2687人（含艺体类）。其中，600分以上的考生共有165人，一本上线总人数为635人，居全市第一，全省前列。
臧雨晴同学以627分获得宿州市文科第一名，刘尧同学以673分获得宿州市理科第一名。
2008年高考再创佳绩，本科上线总人数(含艺体)突破3000人大关，位居全市第一、全省前列。应届本科上线人数占全市20所省、市示范高中达线总人数的20.52%。苏东睿同学以632分摘取市文科第一名；宋良丰同学以671分摘取市理科第一名。
2009年高考本科达线总数再次突破3000人大关。应届本科达线率96.8%。全校600分以上461人，比去年增加251人，其中魏方方同学以628分的优异成绩，获全市文科状元，居全省第5名；陈昌国同学以688分获全市理科状元，名列全省第29名。恢复高考以来，宿城一中已连续30年高考成绩位居全市第一、全省前列，连年受到宿州市政府通令嘉奖。
【科研强校】：学校坚持科研强校战略，实施“四个一”工程。在学科竞赛中学科竞赛连创佳绩，先后有200余人次获得省以上奖励。
在课题研究方面，进来，学校共有14项科研课题获批准立项，其中有2项属国家级重点课题，有5项属省级重点课题，有7项是市级重点课题。学校大力鼓励各学科老师积极参加教学论文的撰写和教学设计评选活动，三年来全校共获国家和省、市奖励教学论文和教175篇。
【素质全面】：学校始终坚持“德、智、体、美全面发展”的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育质量，促进学生成长、成人成才，为学生终身发展奠基。
学校政教处、团委、教科处、教务处、电教中心协同一致，积极组织学生开展丰富多彩的文艺、体育科技创新、社会综合实践等活动，在活动中涌现了一批学有专长的学生，在学科竞赛、演讲比赛、书画比赛、科技竞赛、征文比赛、读书活动、电脑制作、机器人比赛、钢琴比赛、体育比赛、版报评比、课间操评比等活动中屡屡获奖，学生的个性、特长得到充分的张扬和发挥，综合素质得到全面提升。学校被“ 985” 等全国重点高校命名为优质生源基地，赢得了广大家长的高度赞扬和信赖，“上宿城一中，圆重点大学梦”已在全市家喻户晓，宿城一中已成为人人向往的求学圣地。
第十乐章
展望未来 前景灿烂 【尾 声：迈步从头越】
对于永恒的教育事业而言，百年一瞬，仅仅只是她青春的开始。一中人有追求，有豪情，更有思考：高瞻远瞩，勇立潮头，和谐共进，创一流名校，谱写一曲宿城一中新的青春之歌！
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”
团结务实的一中人，用自己的智慧和汗水铸就了品牌。在新时代的感召下，我们将继续发扬传统，开拓创新，以德育为本，以学生为先，和谐共进，翱翔未来。我们挥洒汗水，我们神采飞扬，我们播种理想，我们收获希望。我们完全有理由相信，充满无穷活力和魅力的一中，必将承载着深厚文化与历代一中人的宏伟梦想，乘风破浪，扬帆远航，驶向更加灿烂辉煌的明天！
“ 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越 ”。新的时期，面临新的挑战，学校将抓住机遇，继续围绕“素质教育”这个永恒的主题，学校将一如既往的秉承“
以质量求生存、以自主强实力、以科研促发展、以创新铸特色、以特色创名校” 的办学理念，发扬自强不息、艰苦奋斗的创业精神，制定更新更高的奋斗目标，不断开拓，再创辉煌。
第三篇：希望之光(400字)作文
精选作文:希望之光(400字)作文
光
光是成功的希望；
光是胜利的喜悦；
光是妈妈脸上的一抹笑容；
光是爸爸那结实的脊背；
光是妈妈那辛勤的汗水；
光是爸爸那灿烂的微笑；
光是我们优异的成绩；
光象征着我们中华民族有气节的人物；
光无处不在；
当我们拿回一张张一份份优异的成绩单时；
父母脸上洋溢着幸福的微笑；
当我们没考好的时候；
父母会耐心的听你诉说，发泄你的不满；
爱无处不在；
每当我们回家的时候；
总是听到妈妈那和蔼的声音；
看到爸爸那结实的脊背；
摸到爷爷奶奶那一双粗糙而温暖的大手；
家让我印象深刻；
有家就像有了依靠；
不管你犯下多大的罪；
家总是温暖的；
家装载着全世界的喜、怒、哀、乐；
家无处不在；
有人说，有了幸福就是有了温暖；
有了温暖就是有了依靠；
有了依靠就是有了快乐；
快乐是件很容易的事；
只要你想快乐就能快乐；
何乐而不为呢？
乐观可以走完一生；山东德州德城区三里庄小学五年级:时博涵 篇一：希望之光章奥然作文
希望之光
江西余干 余干中学 章奥然
春天绚丽多彩，美丽动人。古人吟：满园春色关不住，一枝红杏出墙来，春天有蝴蝶，有蜜蜂，大地复苏，泉水叮冬，但春天却经历了刺骨寒冰的极度寒冷——严冬。我此时的心情也是如此。
“章奥然，你考这么点分，你是变人还是变鬼”妈妈拍着桌子，厉声呵斥道，“章奥然，你真的不对，要改呀”爸爸点燃一支烟，坐在沙发上，双眉紧皱。我低下了头，啜泣着，还不时抹眼泪，“你看看你，月考考这么差，干脆回去种田算了！”妈妈把考卷砸在我脸上，同样也砸在了我心里，顿时，我虚弱的身体被捏碎被践踏，被遗弃，我拖着千疮百孔的身躯上了床，心想：天哪，我月考考这么差，语文才考了个六十分，我不用活了，我一边敲打着自己的脑袋，一边捂住头翻来覆去睡不着，我就像在茫茫大雾中的航船，迷失了自我，迷失了方向。远处几声青蛙在叫着，我蜷缩着身子向远方黑漆漆的田野望去，我看见了一点小火苗在风中摇曳，一阵强风吹过，几乎快把它们那微弱的光吹灭，我抬起头，愁苦地望着天空，又转到地上，忽地那几点火光又亮了起来，对！这就是希望之光，希望之光。我深受感动：既然那么小的火苗都能壮大，我也不能自怨自艾，我也要努力。
从那天起，我每天写作业到很晚，不搞懂问题绝不睡觉，制订学习计划，将难点逐个击破，当遇到困难时，我又会想起那希望之光，来鞭策自己努力学习，珍惜时间。
时光飞逝，期中考试马上就来了，同学们个个斗志高昂，我又回想起失败的那些践踏和羞侮，心里七上八下，可是这时我又想起了希望之光，心里顿时恢复了自信。考卷一发，我并不是奋笔疾书而是针对我的学习方法，一步步完成，交上考卷。
最终成绩出来了，语文91分，我太高兴了！没想到那天的小火苗竟化成了今天的喜悦，我想：人都会遇到挫折，但只要我们不放弃希望，胜利终会属于我！
篇二：希望之光
希望之光
是你，在我坠落的时候，为我点亮了希望和光明；是你在黑暗时，用希望的烛光为我明灯；是谁在我陷入黑暗中的时候，以那深深的眼神，殷殷盼我爬起？让我对有你真好这四个字，有了新的注解。在每个人的生命中都一定会有个人深深的影响你。而一直深深影响我的人，就是你！是你，在我坠落的时候，为我点亮了希望和光明；是你，在黑暗时，用希望的烛光为我明灯；是你，在我陷入黑暗中的时候，以那深深的眼神，殷殷盼我爬起。你为了我而付出满满的爱与关怀，使我不受冷落、不再害怕，你也在我跌入坑坑洞洞的时候，让我洞中爬起来；你还在我迷失的时候，伸出手让我从迷失中清醒过来。还好有你，能在我失落的时候，陪伴我、安慰我，因为有你的关系，使我不再失落、不再孤单，你也还在我胜利的时候，为我感到高兴，我只想跟你说一句话，有你真好！你是我的老师，是你在我失败的时候，一直鼓励我、安慰我，如果没有了你，我是否可以从失败中爬起来？谢谢你让我从失败中再次爬起来。
篇三：拼装“希望之光号”
拼装“希望之光号”
今天，妈妈给我买了一个特别棒的“希望之光号”，我可喜欢了，于是我一回家，就迫不及待的打开袋子拼“希望之光号”，首先我把说明认真的看了一遍，就开始拼装了。
我先把头部取下来，然后把头安在了火车头上，把翅膀也插在旁边，底片放在头下，手插在裂缝里。告诉你们啊，把头和火车身分开就是“希望之光号”，连在一起就是多功能，必须按顺序把贴画贴好哦。
看着精巧别致的“希望之光号”，我很开心，因为我学会了动脑筋。我懂了做事要动脑子的道理。
山西省原平市青年街小学二年级：武曌
篇四：黑暗中的希望之光——读《灯光》有感
黑暗中的希望之光——读《灯光》有感
在一片黑暗之中，突然出现了一点光，就算是一点微弱的光，也能给黑暗中的人们一线的希望。于是，希望之光就此诞生，成为了人们不变的一个信念，给了人们走出了黑暗的勇气与动力。为什么一点微弱的光会有如此大的作用呢？因为它给了人们一个理想和希望，使人们为之去努力奋斗！
《灯光》一文所讲述的，是抗日战争时的一个故事。1947年初秋的一个晚上，作者在突击连的郝副营长的身边——22岁的他是一名着名的战斗英雄。他坐在地上，划着火柴在看一本书，书上的一张图片上，画着一个孩子在电灯下学习。他一边看，一边还时不时地羡慕，说：“多好啊！赶明儿胜利了，咱们也能用上电灯，让孩子们在电灯下学习。”然而，他的梦想没能实现。他为了战争的胜利，在黑暗中点燃了那本书，点亮了部队前进的路，自己去被火光暴露牺牲了。
多么伟大的一个人啊！他点亮的，不仅仅是前进的路，而是自己的梦想和理想。他，为了祖国，为了孩子们的将来，他奋不顾身的在那千钧一发之际，点亮了那本拥有他理想的书。然而，这位年轻的英雄不惜牺牲自己的性命，为了让孩子们能够在电灯下学习，他自己却没来得及见电灯一面，就永远带着这个遗憾去世了。
现在的我们，在各种高科技的陪伴下，还觉得这个不好，那个不好。但在那时，能见到一盏电灯，都是一种奢望。但回头一想，如今我们无忧无虑的生活，是多少前辈用自己的生命所带来的啊！中华民族几千年的历史，这么多风风雨雨，我们就是靠着一个理想和希望而努力的。
这就是理想的力量，这就是爱国的力量。中华民族就是靠着这种力量，奋发图强，坚强不屈的。在黑暗中的希望之光，点亮了我们的信念，给了我们勇气与动力。而真正的希望之光，就是我们会为之努力的一个理想和希望！天杭实验学校五年级：骆佳琪
第四篇：煤炭工业双十佳煤矿入选条件
煤炭工业双十佳煤矿入选条件
1．煤矿在创业、改革与发展方面取得明显成效，经济效益显著增长，主要经济技术指标（含节能减排指标）在全国同类矿井（露天）中名列前茅。
2．坚持科学发展观，实施科技兴矿战略，开采技术先进，在环境保护、节能减排、产业结构调整、制度创新、技术创新、管理创新及社会贡献等方面具有成功经验和示范作用。
3．认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持党的领导，实行矿务公开，广大职工群众生活水平有显著提高，煤矿社会信用好，具有良好的企业形象。
4．认真贯彻《安全生产法》，全面落实安全生产责任制，安全管理完善，具备安全生产保障能力，按核定能力组织生产，百万吨死亡率为零。
5．近三年内被命名为全国煤炭工业安全高效矿井（露天）、安全质量标准化煤矿、文明煤矿和通过质量管理体系认证、职业安全健康体系认证、环境保护管理体系认证的煤矿可优先考虑。
第五篇：全国煤炭工业双十佳煤矿申报材料（范文模版）
全国煤炭工业双十佳煤矿申报材料
深化管理创新 推进科技兴企
打造安全 高效 和谐矿井
XX 矿投产于年月日，现核定生产能力为万吨。煤种为三分之一焦煤和气煤，煤炭产品低硫，低磷，被誉为煤炭中的“环保煤”。近年来，XX 矿以建设安全、高效、和谐矿井为目标，全面落实科学发展观，大力推进管理创新，积极实施“科技兴企”战略，矿井管理水平得到了全面提升，安全生产和经济效益取得了丰硕成果。2008年，实现了安全年，年产煤炭万吨，实现利润万元，职工收入达万元。矿井先后获得煤炭行业级安全高效矿井、全国煤炭系统“文明煤矿”、安徽省劳动保障诚信示范企业、安徽省企业管理进步成果一等奖等荣誉称号。
创新安全管理提升管理水平
2008年，XX 矿进一步巩固与杜邦公司的安全合作成果，深化主线意识，突出理念引领，强化过程控制，建立运行机制，形成了具有XX 矿特色的安全自主管理模式，安全管理水平持续提升。
深化主线意识。以安全质量标准化为主线，明确矿上投入，系统主抓，单位主创的创建职责。全年安全投入11649.3万元，重点加强了通风设施改造、瓦斯监控与抽放、防煤与瓦斯突出三个方面投入，保证了系统的正规循环。建立了系统主查，安监复查，单位自查的机制，并充分运用经济杠杆的调解作用，推行了安全质量标准化创建切块工资制度，进一步细化标准，严格考核，促进了安全质量标准化水平的提高，夯实了安全基础，增强了矿井的抗灾能力。
突出理念引领。在嫁接杜邦公司“一切事故都是可以预防和避免”的安全理念的基础上，进一步将理念提炼升华，系统确立了“一切事故都是可以预防和控制的”的事故防控理念、“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全管理理念、“安全是最大幸福、质量是最根本保证、违章是最大的威胁、事故是最大的损失”的安全价值理念、“管生产必须管安全、自己的安全自己管”的岗位安全理念。突出安全是“我”的责任，强调搞好安全必须从“我”做起。
强化过程控制。在推行班队长以上干部内部纠偏制度的基础上，构建起了科（区）“1+3+1”的安全自主管理模式。“1”是开好一个班前会，通过班前的工作点评、工作安全分析、重点工作的安排布置等一整套程序，让职工了解工作重点、安全状况以及防范措施；“3”是抓好“手指口述”安全确认、干部走动式巡查和小班质量验收三项核心制度的落实，实现工作前、工作中、工作后整个工作流程的有效安全控制；“1”是开好一个分析兑现会，及时总结分析安全生产中存在的问题，明确责任，并进行闭合处理。
建立运行机制。建立了抓好岗位自律，实现自主保安、抓好班组自控，严格现场管理、抓好科区自治，打造安全团队、抓好专业自监，强化业务保安“四自一保”管理运行机制。
构建起了以“四大理念”贯穿始终，突显“安全第一”的指导方针，实施“以人为本”的安全管理，抓住“层级管理、制度落实、闭合控制”这一核心，时时把职工凝聚于安全自主管理之“魂”，遵守于安全自主管理之“道”，塑造全新的安全自主管理之“形”的安全自主管理模式，取得了良好的效果。
推进科技创新实现集约生产
大力推进生产工艺改革，矿井形成了“两综一炮”的生产格局，培育
了两个百万吨的综采区，简化了系统，推进了生产集约化。加大了科技攻关力度，积极开展综放工作面收作安装及初采期间防灭火技术的研究和应用，强化防火探查，严格落实防火措施。根据煤炭赋存及地质情况，优化、创新采区设计方案，对87采区一区段进行联合开采，增加工作面走向长度，减少一次综放面收作和安装，多回收煤炭资源19.5万吨；对865（S）3#往南做探煤机巷，使865（S）工作面向外延伸200米，缓解了炮采工作面接替紧张局面，多回收煤炭资源12.8万吨。开展围岩综合治理研究，完成了Ⅱ
3、Ⅱ5采区围岩治理计划任务。取得了丰硕成果，《XX 矿8、9煤合层综放开采关键技术研究》、《XX 矿主采煤层自燃特性及8煤层工作面“三带”参数研究》等多项科研成果荣获集团公司科学技术奖励。
实施民生工程构建和谐矿区
加大民生工程建设，积极为职工多办实事、办好事，让职工充分享受企业发展成果。2008年，完成工人村生活供水改造，延长了供水时间；改造浴池，方便了职工洗浴；重新铺设工人村主干道路、改造排污系统，亮化了小区整体环境；完成供暖锅炉及管网改造，提高了工人村供暖质量；改造了矿内大食堂，为广大职工提供了舒适、卫生的就餐环境；加大住房建设力度，建廉租房12栋410户，集资建房9栋288户；投资1320万元，实施工人村天然气引进工程，使职工家属用了上安全的清洁能源。加大了工人村和工业广场的文明创建力度，形成了井上、下立体型文明创建格局。树立典型，弘扬正气，涌现出了一批先进人物。职工倪龙被授予全国“五一”劳动奖章。切实关心职工生活，全年用于职工福利支出近2000万元，职工生产、生活环境进一步改善，企业发展更加稳定、和谐。
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