第一篇：换届工作纪实
新疆县乡换届工作纪实：选出我们信任的当家人
按照中央和新疆维吾尔自治区党委的统一部署，依据有关法律规定，今年新疆县市区人大、政府及乡镇人大、政府集中换届。
截至目前，全疆853个乡镇圆满完成人大、政府换届工作，91个县(市、区)中已有80个县(市、区)圆满完成人大、政府、政协换届工作，并且较好地实现了“三高三满意”的预期效果，即选民登记率高、参选率高、当选代表得票高，组织满意、代表满意、群众满意。
【选举现场】
7月12日，是新疆拜城县察尔齐镇卡依库拉克村一个特别的日子。
新建的村委会被装扮得格外漂亮，院内彩旗飘扬，大门上、办公室房檐上等醒目的地方都悬挂着：“人民代表大会制度是我国的根本政治制度！”“人民代表人民选，人民代表为人民！”等标语，宽敞的篮球场成了主会场，2个投票箱也被擦得格外明亮。县、镇人民代表大会代表选举将要举行。
村民们像过节一样，一大早就来到村委会。有抱着小孩的妇女，有拄着拐杖的耄耋老者，有刚从学校毕业的青年，也有从工地上赶回来的民工。
19岁的村民阿娜古丽搀扶着自己81岁的爷爷边走边说：“我爷爷为参加今天的选举，一大早就起床了。”村民莫明·沙吾提说：“今天我和妻子穿着赶‘巴扎’时才穿的衣服来参加选举。我要为我信任的代表投上一票。”
镇人大主席艾买尔·托乎提宣布：“拜城县察尔齐镇卡依库拉克村选举会议现在开始。”庄严的国歌响起来了，群众不约而同地肃然站立在会场内，用维汉两种语言一起唱起了国歌。歌声是那么的嘹亮！
最后，镇人大主席宣布：“今天参加的选民共有859人，选民人数达到88%以上，符合选举法规定。经过汇总，有效票848票，弃权票2票，无效票9票。村妇女主任吐尼沙汗·马木提当选为县人大代表，村党支部书记艾买尔·依明、镇驻村干部吐尔逊·艾山和村民如先古丽·居曼当选为镇人大代表。”会场上响起了热烈的掌声。
提前布局筹划 坚持示范引领
确定4个县区、4个乡镇作为自治区县乡换届示范点
为了抓好换届工作，自治区换届办先后召开2次座谈会、3次部署会、1次新闻发布会和28个片区督查会，部署工作、交流经验。各地普遍建立责任制，实行“四包三定”，即地州市领导包县市区、县市区领导包乡镇、乡镇领导包村、村干部包片区，定人员、定任务、定时间。各级换届办实行日报、周报、月报、快报和联络员制度，对工作报告、代表构成、领导职数、人事安排、大会日程、选举办法实行越一级备案审核、上一级审查批复。层层下派指导组，在关键环节驻点指导。情况复杂的地方，由上一级党委书记担任指导组组长。
自治区换届办将视频会开到乡镇，培训换届工作骨干7789人次；编印工作手册8700册，精细划分工作步骤，科学设计换届程序，层层制定推进计划，明确负责人员、完成时限、质量要求，实行项目化、规范化管理。
自治区确定4个县区、4个乡镇作为自治区县乡换届示范点。派人蹲点指导，帮助审核把关各类换届文件。会前开展预演，会中组织观摩，会后推广经验，形成一整套规范的材料供全区各地借鉴。地州市、县市区建立县级示范点28个、乡级示范点196个。自治区换届办组织力量，统一对各地示范县乡材料进行会诊，逐一审核修改。
树立正确导向 突出政治标准
坚持倡导“三个不吃亏”的原则，明确选人导向
自治区党委书记张春贤提出，要认真贯彻落实中央各项规定，讲规范、重实效、树正气，坚持不让老实人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的用人导向。自治区党委副书记、组织部部长韩勇介绍说，这次换届，各级党委坚持正确用人导向，大力选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部，不让老实人吃亏；大力选拔对推动跨越发展有思路、有激情、有经验、有贡献，敢于变革、敢为人先、敢于担当的干部，不让干事的人吃亏；大力选拔具有基层工作经历，特别是在条件艰苦、工作困难的地方工作过，且求真务实、默默奉献、不事张扬、注重打基础的干部，不让长期在一线埋头苦干的人吃亏。坚持把旗帜鲜明地反对民族分裂、维护祖国统一、维护民族团结作为考核、选配各级领导干部特别是主要负责人的首要标准，坚持在复杂环境、反分裂斗争一线培养和考验各族干部，坚持把对党员干部遵守政治纪律情况的监督作为第一位的监督，严肃查处违反政治纪律的党员干部。
各地严格按照法律规定，做好选区划分和选民登记、推荐和介绍代表候选人、组织选民投票等各个环节的工作。统一制定《选民登记办法》，依法做好分类登记，确保不错登、不重登、不漏登。同时注重规范化操作，认真制定选举日投票工作方案，细化操作环节。通过召开见面会、走访群众、视频介绍、远程电教、手机短信、个人微博等形式介绍代表候选人情况，直观真实而富有感染力。
“短信又来了，看看这位候选人的情况怎么样。”伴随着一阵短信铃声，新和县原渭干乡帕合铁勒克村党支部书记艾则孜·艾迪里斯边掏手机边高兴地说。为推动换届选举工作顺利开展，新和县建立了人大代表候选人“短信介绍平台”，选民通过阅读手机短信，便能轻松获得选举委员会提供的候选人姓名、出生年月、受教育程度、工作履历等基本资料。
沙湾县通过互动点播电视频道，将286名县正式代表候选人和948名乡镇正式代表候选人基本情况24小时滚动播放。选民可以随机点播查看，全面掌握代表候选人的情况。
库尔勒市利用辖区信息网络化平台电子沙盘地图，形象直观地将各社区的选区进行合理划分。通过前期对辖区11.6万居民进行入户登记，每个社区工作人员按照各自包片把人口信息录入信息库中，同时，对变更的信息及时进行更新，以保证信息的实时性、准确性，确保选民不漏登、不重登、不错登。
乌鲁木齐市采取条块结合、以块为主的方法，对大型企业事业单位拉“竖网”，对乡(镇)驻区单位拉“横网”，科学合理划分出341个乡镇代表选区，把划分选区与实现代表广泛性的要求有机结合起来。乌鲁木齐县投入近万元分别在天山网、乌鲁木齐在线网等多家媒体、网站连续发布《县选举委员会公告》和《致各族选民的一封公开信》等，告知选民几个法定时间，进一步扩大选民登记宣传动员覆盖面，提高选民登记率。
经统计，这次新当选的县乡两级人大代表中，基层一线代表和妇女代表的比例均比上届有所提高，党政干部代表的比例比上届有所下降，少数民族、非中共党员代表与上届基本保持一致，达到了中央提出的“两升一降一保证”的目标要求。克服重重困难 实现“一个不少”
选民登记率达96.8%、参选率达90%
“我投出了神圣的一票，很高兴。”阿合奇县南山牧业点牧民库巴提·玉山拉洪说，“换届真的让我们当家作主了。”
此次选举，全疆选民登记率达96.8%、参选率达90%。
新疆地域辽阔，地形复杂，给选民登记、投票等工作带来许多预想不到的困难。针对大多数乡镇特别是农牧区地处偏远、交通不便、人员流动性大针对这一实际情况，各地务实创新，采取寄送信函和成立马背登记队、摩托车登记队等方式进行登记。
墨玉县是新疆人口大县。劳务输出是全县一项重要的增收渠道，每年全县在外务工人员达13万多人次。墨玉县通过寄送《换届选举口袋书》、告知书、电话询访、外出走访等多种形式告知外出人员。建立以乌鲁木齐市天山区、湖北武汉、湖南郴州、浙江宁波、新疆阿拉尔市5处外出务工人员服务管理工作站为主体，各乡镇、街道(社区)为补充的流动人口选民登记责任体系，登记各类流动选民。按照“提出委托申请、研究审核、公示公告、发放委托投票证”的流程，由外出务工人员所在村和服务管理工作站具体负责，采用到选民家中走访和前往务工地现场办公的方式，为外出务工选民办理委托手续，依法保障了外出务工人员行使选举权利。
阿合奇县城到最远的一个选民登记点川赤尔山口牧业点有360多公里，其中有300公里尚未通车，大多是简易牧道。一天，马背选民登记队去该登记点时，正赶上天气突然变化，四月初的天空飘着鹅毛大雪。由于风雪过大，牧道险陡，去时有4名队员、4匹马，回来时却只有3匹马，还有一名队员受伤。一匹马因大雪掩盖了道路，失足跌落到了山谷，瞬间淹没在波涛汹涌的托什干河中。幸亏人及时跳马，在悬崖边上捡回了一条命。队员们就是在这样恶劣的自然条件下，又行进了200余公里完成了2个牧业点的选民登记工作。
乌鲁木齐县地处天山北麓，近41%的农牧民群众以牧业生产为主，冬夏辗转于牧民定居点和夏牧场之间。各乡镇、选区工作人员成立了21个“马背流动投票箱”工作队，队员们进毡房、入牧场，向牧民讲解选举程序、选票填写方法，依法组织开展投票活动。
牧民哈那提看到工作队员来到毡房，高兴地说：“我们来这快两个月了，几乎没见过什么外人。你们不仅跑这么远来登记，还两次专门上门让我们投票，真是好样的！”
乌鲁木齐市达坂城区在换届中，充分运用现代传媒手段，将正式候选人的基本情况、主要工作成绩、当选承诺、工作场景制作成VCR短片，在选举日前夕发放到各选区和人大代表手中，以更加生动直观的方式介绍候选人。(记者 戴 岚 韩立群)
第二篇：工作纪实
【工作纪实】2013级职业生涯规划团体训练课全面展开
本学年，我带2013级新生，依据以往的工作经验，我将《中职生职业生涯规划》课程调制高一上学期上，并将知识传授课改成团体训练课，算是我完善新生入学教育体系的一个尝试吧。
到目前，课程已经过半。因为是训练课，进展得不快，基本上是一边讲一边练一边解决问题。孩子的状态还不错，布置的训练任务也能很快完成，且完成的质量也很高。做职业测试的时候，我惊喜地发现2013级的孩子们有别于他们高年级的学长、学姐们，虽然他们还稚嫩，还很理想化，但是他们测试中体现出的天赋和品质，却显出了更多的适应性……
两周前，也给财贸系部的学生上了一堂拓展训练课。学生的认识水平果然是高出大一孩子们很多，但是在促成项目完成上，大家却是各有千秋。
我想这个结果会给孩子们带来很多的信心，希望他们明白每个阶段都有自己独特的成长课题，只要专注于自己的发展，同时学会兼收并蓄，总会有意想不到的收获……
第三篇：工作纪实
工作纪实：
7月2日（星期一）
早上：接待工伤赔偿咨询 下午：同上 晚上：休息 7月3日（星期二）
上午；接待工伤赔偿咨询，发工伤认定文书。发开庭通知 下午，接待罗望高速三标王书记，罗律师、双阳赵老板 晚上：锻炼 7月4日（星期三）
早上：接待工伤咨询，认定 下午：接待劳动仲裁咨询，申请 晚上：散步。7月5日（星期四）
早上：审查仲裁案件材料、准备开庭 下午：学习法律法规、接待工伤咨询 晚上：散步。7月6日（星期五）
早上：学习工伤案例仲裁案例 下午：开庭 晚上：锻炼。7月7日（星期六）上午：休息 下午：休息 7月8日（星期日）上午：休息 下午：休息
工作计划：
1、完成科室工作
2、配合其它科室做好其他工作。3完成领导临时安排工作任务。
第四篇：工作纪实
求真务实抓教育与时俱进创辉煌
——西平县教体局工作纪实
自2002年以来，西平县教体局党组一班人，以“抓班子、带队伍、倡团结、严纪律、整作风、树形象、强管理、上质量”为工作主线，带领全系统师生员工求真务实抓教育，负重拼搏谋发展，实现了教育改革的新突破，教育质量和教育整体工作一跃跨入全市教育系统先进行列。
学理论，强素质。教体局一班人始终坚持认真学习和践行“三个代表”重要思想，刻苦攻读和研修教育教学理论，不断探索教育管理的新理念、新思路、新举措。2002年5月、2003年春、2004年元月始，先后开展“整顿干部作风和师德师风建设集中教育月”活动和“师德教育年”活动，带动广大干部教职工加强人品塑造、道德修养和党性锻炼，使广大机关干部的服务意识、教职工的敬业精神得以增强。郭振岭撰写的论文《躬身实践三个代表，倾力打造教育强县》和《西平教育发展展望》在党报党刊发表后，有关领导和专家称这对西平教育、对全市教育乃至其它行业的工作都有着重要的指导作用。
重改革，活机制。西平县教育体育局坚定不移地执行上级决策，不断巩固和深化整合教育资源、校长考核竞聘上岗、教师定编全员聘任上岗、捐资助学、推行社会参与学校后勤服务等重大改革。2002年，在全省率先实现了以县为主的农村教育管理体制；2003年全面落实中央、省、市农村教育工作会议精神，在人权、财权上划，实现“两个根本性”转变的基础上，全县城乡教职工工资按新工资标准统一按月足额发放。
改革促进了发展。2002年、2003年盛夏，受县委县政府指示，郭振岭和教体局的有关领导先后两次赴湖南长沙等教育改革先进地区进行取经学习，着力构划“促进多元投入，组建普教、职教、幼教集团和建设西平教育城”的发展蓝图。2003年底杨庄高中实现整体搬迁，一所具有省内示范性高中标准的新型现代化在西平教育城落户。
可容纳100个教学班规模的西平县第一初中和全省一流的青少年爱国主义教育基地正在筹建，普教、职教、幼教三大集团的龙头工程初步成形。
西平县的教育改革工作，受到国家有关部门领导和省市主要领导的充分肯定。2002年5月22日和11月20日，市委、市政府先后两次在西平县召开了教育改革现场会。省委书记李克强批文学习推广西平教育改革的经验。国家总督学柳斌、国务院参事任玉岭听取了西平县教育改革经验和实地调研后，给予高度评价。
强管理、上质量。西平县教育体育局一直视教育教学质量是学校工作的生命线。响亮提出，向管理要效益、要质量。即使在非典疫情最严重的时候，教体局仍坚持一手抓非典防控，一手抓教学管理，保证教育教学任务不变，目标不减。2003年高招统考工作被省市领导认定为全市非典防控和考风考纪最好的县区之一。获省、市“抗击非典先进集体”荣誉称号。高招成绩居全市前列，中招成绩由全市排序倒数第二位跃居全市排序正数第二位。
争先进，创一流。局党组一班人始终牢记“两个务必”，高定位，高效率，力争重点工作有突破，单项工作争第一，整体工作上台阶。教体局2002获6项市级、13项县级先进单位奖。2003，获23项市级、近20项县级先进单位奖。抗击非典、教育宣传、民族教育、电化教育、职业成人教育、体育卫生工作均受到省级表彰。获“全市教育工作先进单位”奖，被县委授予“先进党组”荣誉称号。《驻马店日报》报道的《聚精会神抓教育，竭尽全力谋发展》，省政府发展研究中心《决策探索》杂志社发表的《求真务实抓教育，与时俱进创辉煌》，纪实了西平县教育体育局近两年来的工作业绩。
第五篇：换届工作
一、未雨绸缪，精心谋划，为换届奠定良好的基础。
我区对镇级换届工作早部署、早谋划，切实做到“三个到位”：
一是组织领导到位。我区较早地成立换届工作领导小组，宁虹雯书记任组长，负责部署、指导协调全区换届工作，履行“书记抓、抓书记”的党委书记责任制。各镇也相应地成立换届工作领导小组及工作机构，切实加强对换届工作的组织领导。区委有关领导多次深入各镇进行换届专题调研，广泛听取群众的意见，切实做到换届工作有的放矢。
二是人才储备到位。2010年初，我区公开选拔出20名具有发展潜力的优秀年轻干部列入区正、副科级后备干部队伍，安排在各镇实职领导岗位上挂职，他们中有30岁以下的选调生，也有基层骨干和缺少基层经验的机关干部。通过一年多的锻炼，他们在村级换届、计划生育、林权改革和抗洪救灾等工作中吃苦耐劳，磨炼意志，丰富工作经验。区委还安排他们参加清华、北大的短期培训，提高理论水平，收到了良好成效。他们中的多数同志已安排在新一届的镇级领导班子人选中。至2011年7月底，我区各镇领导班子重要岗位已任命到位，其它人选已调整到位。所提名的党政领导人选中，有妇女干部、30岁以下的年轻干部以及大学生村官。
三是教育培训到位。区委抓镇相关干部的培训，5月下旬，举办镇级领导班子换届工作骨干培训班，各镇委副书记、人大专职副主席、组织委员及相关人员参加了培训。还编发了《龙华区镇党委换届工作学习培训资料》，培训班重点辅导换届工作流程
及需要着重注意的事项。镇党委抓具体业务干部的培训，把上级党委的要求落到实处，切实提高基层干部的业务能力。全区共举办培训班12期，培训人员680多人次。
二、严肃纪律，齐抓共管，营造风清气正的换届环境
我区高度重视组织学习、宣传教育换届纪律工作，落实措施，齐抓共管，把严肃换届纪律贯穿换届始终。
一是集中学习，形成共识。中纪委、中组部严肃换届纪律保证风清气正视频会议召开后，区委主要领导及时在区委常委会和理论中心组学习会上将会议精神及时进行了传达。通过带头集中学习，召开区委理论中心组专题会议，认真领会换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”要求。下发相关文件，使各级干部对换届纪律要求有了统一的认识，熟悉掌握了“5个严禁、17个不准和5个一律”的内容。
二是加强宣传，营造氛围。我区结合实际，创新载体，扎实有效地进行换届纪律宣传，做到家喻户晓，实现农村干部党员全覆盖。通过下发学习通知、制作宣传专栏和“龙华之窗”网络平台等方式，让每一位干部都知晓、每一位领导干部都熟悉。区委组织部还将换届纪律要求制作成精美小卡片3000多张，发放给全区干部职工及农村两委干部、党员，让他们随身携带，方便学习，扩大宣传对象范围和宣传效果。
三是开展活动，确保效果。认真组织开展“五个一”活动，即“一堂课、一次培训、一次考试、一次谈心、一次承诺”。一是邀请市委组织部副部长王孔家同志给我区副科级以上干部上了一堂大课；二是举办专题培训班，集中各镇副书记、组织委员、人大专职副主席及组工干部进行封闭学习；三是组织全区300多名科级以上干部及各镇全体干部职工进行考试，并统一改卷通报成绩；四是纪委领导与各镇领导班子成员进行换届纪律谈心；五是让镇领导干部和代表委员签订承诺书，建立干部向组织承诺、下级向上级承诺的双承诺制度。
三、群众参与，发扬民主，换届过程全面接受监督
我区结合区委权力公开透明运行试点工作，在镇级领导班子换届工作中积极发动群众参与，公开透明运作，接受群众监督。
一是建立会议旁听制度。为了进一步增强区委重大事项决策和重要干部任用的透明度，发挥干部群众的监督作用，就区这一层面，建立了会议旁听制度。在镇换届干部人事任免问题中，只要不涉及保密问题的会议，都邀请各类代表列席旁听，畅通信息公开渠道，进一步增强干部任用的透明度。
二是扩大群众参与度。在各镇届末考核的全额民主推荐、民主测评工作中，我们安排了人大代表、党代表、老干部代表和基层群众代表等人员参加大会，扩大了群众的参与度。还将各镇新一届领导班子全额人选，二次进行民主推荐、民主测评，广泛征求干部群众的意见，检验区委提名人选的群众认可度。
三是强化换届督查。各镇党委按照便于联系、便于活动原则，设置换届纪律监督员，根据村委会分编监督组，重点在纪律宣传、问题收集、情况反映、信息反馈、监督换届纪律执行情况等五个方面进行督导，要求监督员每周到村不少于2次，强化思想引导、苗头性问题处理和党建工作任务的落实，确保换届纪律执行完好。
换届工作在取得成绩的同时，也存在着一些问题与不足：一是个别在基层工作时间较长的干部，考虑个人进退留转问题多一些，在落实工作的力度上有所减弱。二是部分基层干部群众的参政议政能力不强，在基层换届选举和民主推荐等工作中，不能很好的履行权力义务。三是个别基层干部不愿镇与镇之间的交流，要求组织安排回机关或街道。下一步我区要采取相应措施，切实解决以上存在的问题。教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待组织的调整和个人的进退留转，正确处理好镇党委班子换届与目前工作的关系。
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