换届工作

第一篇：换届工作

龙山镇严肃换届工作纪律情况汇报 默认分类 2011-05-19 09:22:04 阅读127 评论0字号：大中小 订阅

龙山镇严肃换届工作纪律情况汇报

中共龙山镇委员会

（2011年4月20日）

龙山镇辖23个村、2个居委会，常住人口4万人。现有党组织46个，党员1489人，其中：村（居）党组织25个、党员1243人；机关党组织9个、党员183人；非公党组织12个、党员63人。作为2011年乡镇党委换届的市级联系点，龙山镇已完成镇党委换届准备部署阶段的各项工作，各选举单位于4月18日全面完成了党代表的选举，选举产生党代表136名，其中，镇、村干部中的党员67人，占49.3%，各类专业技术人员、先进模范人物、农民和乡镇企业、非公有制经济组织职工中的党员69人，占50.7%；妇女代表26人，占19.1%，代表类别、性别比例等指标完全符合原方案。目前，党委换届工作进入了筹备会议阶段。在抓好换届选举的各项工作中，龙山镇把进一步严明纪律，营造风清气正的换届环境，作为重要举措。具体工作中，逢会必讲，下村必问，严格按照中央和省、市、县委的要求，把严肃换届纪律工作要求体现在换届工作方案里，落实在实际工作中，用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律保证

换届风清气正。

一、主要做法和成效

1、全员学习抓教育，提高免疫力。坚持教育在先，注重思想引导，警示党员干部遵规守纪、不越“雷池”，自觉提高免疫力。班子成员带头学：2月23日，全市组织工作一结束，2月24日晚，镇党政班子会立即传达学习市会议精神，特别是关于严肃换届纪律工作的新要求。4月15日，新一届镇党委成员人选到位后，当晚立即召开党政班子会议，及时把“中组发[2010]21号”文件、省委组织的一封信和市委组织部印发的提醒卡发放到他们手中，集中学习“中组发[2010]21号”文件，强调省、市、县关于严肃换届纪律的要求。干部职工和村主干重点学：3月9日，在党委换届测评推荐大会上，将市委组织部印制的“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡发放到与会的全镇干部职工、各村居主干手中，并在镇党政班子人选推荐之前，组织全镇干部职工、各村居主干集中学习“中组发[2010]21号”文件精神。党员群众普遍学：镇党委通过悬挂条幅、制定专题展板等形式，加大对严肃换届纪律要求的宣传力度，统一翻印中央“5个严禁、17个不准和5个一律”材料120份，送至各基层选举单位公开张贴，并将换届纪律有关规定及时刊登在“龙山镇党员教育管理服务专题博客”的网页上，让党员群众广泛知晓；各选举单位在三个重要工作节点，即酝酿推荐人选、召开支委会确定预备人选、召开党员大会选举正式代表时，都学习“中组发[2010]21号”文件，明确换届纪律要求。通过狠抓学习，使严肃换届纪律要求深入人心，在严肃换届纪律问卷调查中，党员干部

对中央“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求知晓率达100%。

2、全力以赴抓引导，提高凝聚力。镇党委高度重视思想引导工作，多措并举，统一思想，提高全体党员干部的凝聚力。县委确定龙山镇先行开展乡镇党委换届后，龙山镇未雨绸缪，深入了解各党组织的基本情况和党员的思想状况，党委书记分别及时与8名现任镇党委成员、纪委班子成员和3名后备干部进行了谈话，要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，正确对待进退留转，自

觉服从组织安排，提醒和督促他们带头负起匡正换届风气的责任。并针对镇直机关部分工作年限长、基层群众熟悉、有一定威信的人员，有针对地进行重点谈话，严明换届纪律要求。各村、企业党组织也通过召

开党员民主生活会，开展谈心活动，相互学习，互相提醒。

3、全面公开抓承诺，提高约束力。按照县委组织部“靖委组综[2011]9号”文件要求，实行“双向公开承诺制”，切实把承诺作为严肃换届纪律的“突破点”，提高自我约束力。一抓党组织公开承诺。换届工作启动之初，陈立平书记代表镇党委就严格执行换届纪律向县委立下“军令状”，承诺严格执行中央和省、市、县委有关换届纪律的规定，坚决维护好换届工作严肃性。二抓党员干部公开承诺。在3月8日镇干部职工大会上，到会的81名干部职工全部签订《党员干部严守换届纪律承诺书》，郑重承诺“五个决不”，表明维护换届纪律的态度和决心，以实际行动严守“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。3月31日，各支部对镇党代表候选人初步人选在公开栏内进行公示，接受党员群众监督，真正做到了党组织监督与党员

群众监督和自我约束相统一，有效地提高了换届纪律的约束力。

二、下一步工作打算

1、警示在先，筑牢思想防线。截至4月18日晚，出席镇十三次党代会的党代表已全部选出，下一步将举办“严肃换届纪律、保证换届风清气正”专题培训班，集中对136名党代表进行严肃换届纪律专题谈话，要求他们正确履行民主权利，坚决抵制换届不正之风，打好“预防针”，做到防范在先。并将“中组发

[2010]21号”、市委组织部“漳委组通[2011]1号”、县委组织部“靖委组综[2011]9号”文件以及《严肃换届纪律案例选编》印发给全体党代表，将中组部通报的14起违反换届纪律典型案例进行深入剖析，增强警示效

果，提醒全体党员干部严守纪律，切实增强党员干部的纪律观念，提高辨别是非的能力。

2、全程监督，严肃换届纪律。坚持把监督作为严肃换届纪律最有效的防腐剂，把查处作为严肃换届纪律最直接的手段。一是坚持做到防微杜渐。4月15日，新一届镇党委成员人选已到位，根据镇党委的统一安排，各位党委班子成员要深入各联系村、联系点，提前对党委换届中潜在的问题调查摸底，提前制定应对方案，做到及早发现，及时消除不利于换届工作的杂音。定期与各选举单位、党代表沟通联系，掌握换届动态，及时化解和查处影响换届风气的苗头性问题，一经发现，由镇党委指派专人负责、专门登记、专项查办，一经证实，立即查处。二是坚持做到渠道畅通。镇党委保持与县纪委、县委组织部的热线联系，及时沟通反映情况、汇报请示工作。同时，及时将违反换届纪律举报电话号码0596-7576006，以及镇纪委书记、组织委员的手机号码公布到各选举单位和“龙山镇党员教育管理服务专题博客”上，建立举报电话

专人值守制度，落实专人负责，实行24小时开机，举报渠道畅通。

第二篇：换届工作

一、未雨绸缪，精心谋划，为换届奠定良好的基础。

我区对镇级换届工作早部署、早谋划，切实做到“三个到位”：

一是组织领导到位。我区较早地成立换届工作领导小组，宁虹雯书记任组长，负责部署、指导协调全区换届工作，履行“书记抓、抓书记”的党委书记责任制。各镇也相应地成立换届工作领导小组及工作机构，切实加强对换届工作的组织领导。区委有关领导多次深入各镇进行换届专题调研，广泛听取群众的意见，切实做到换届工作有的放矢。

二是人才储备到位。2010年初，我区公开选拔出20名具有发展潜力的优秀年轻干部列入区正、副科级后备干部队伍，安排在各镇实职领导岗位上挂职，他们中有30岁以下的选调生，也有基层骨干和缺少基层经验的机关干部。通过一年多的锻炼，他们在村级换届、计划生育、林权改革和抗洪救灾等工作中吃苦耐劳，磨炼意志，丰富工作经验。区委还安排他们参加清华、北大的短期培训，提高理论水平，收到了良好成效。他们中的多数同志已安排在新一届的镇级领导班子人选中。至2011年7月底，我区各镇领导班子重要岗位已任命到位，其它人选已调整到位。所提名的党政领导人选中，有妇女干部、30岁以下的年轻干部以及大学生村官。

三是教育培训到位。区委抓镇相关干部的培训，5月下旬，举办镇级领导班子换届工作骨干培训班，各镇委副书记、人大专职副主席、组织委员及相关人员参加了培训。还编发了《龙华区镇党委换届工作学习培训资料》，培训班重点辅导换届工作流程

及需要着重注意的事项。镇党委抓具体业务干部的培训，把上级党委的要求落到实处，切实提高基层干部的业务能力。全区共举办培训班12期，培训人员680多人次。

二、严肃纪律，齐抓共管，营造风清气正的换届环境

我区高度重视组织学习、宣传教育换届纪律工作，落实措施，齐抓共管，把严肃换届纪律贯穿换届始终。

一是集中学习，形成共识。中纪委、中组部严肃换届纪律保证风清气正视频会议召开后，区委主要领导及时在区委常委会和理论中心组学习会上将会议精神及时进行了传达。通过带头集中学习，召开区委理论中心组专题会议，认真领会换届纪律“5个严禁、17个不准和5个一律”要求。下发相关文件，使各级干部对换届纪律要求有了统一的认识，熟悉掌握了“5个严禁、17个不准和5个一律”的内容。

二是加强宣传，营造氛围。我区结合实际，创新载体，扎实有效地进行换届纪律宣传，做到家喻户晓，实现农村干部党员全覆盖。通过下发学习通知、制作宣传专栏和“龙华之窗”网络平台等方式，让每一位干部都知晓、每一位领导干部都熟悉。区委组织部还将换届纪律要求制作成精美小卡片3000多张，发放给全区干部职工及农村两委干部、党员，让他们随身携带，方便学习，扩大宣传对象范围和宣传效果。

三是开展活动，确保效果。认真组织开展“五个一”活动，即“一堂课、一次培训、一次考试、一次谈心、一次承诺”。一是邀请市委组织部副部长王孔家同志给我区副科级以上干部上了一堂大课；二是举办专题培训班，集中各镇副书记、组织委员、人大专职副主席及组工干部进行封闭学习；三是组织全区300多名科级以上干部及各镇全体干部职工进行考试，并统一改卷通报成绩；四是纪委领导与各镇领导班子成员进行换届纪律谈心；五是让镇领导干部和代表委员签订承诺书，建立干部向组织承诺、下级向上级承诺的双承诺制度。

三、群众参与，发扬民主，换届过程全面接受监督

我区结合区委权力公开透明运行试点工作，在镇级领导班子换届工作中积极发动群众参与，公开透明运作，接受群众监督。

一是建立会议旁听制度。为了进一步增强区委重大事项决策和重要干部任用的透明度，发挥干部群众的监督作用，就区这一层面，建立了会议旁听制度。在镇换届干部人事任免问题中，只要不涉及保密问题的会议，都邀请各类代表列席旁听，畅通信息公开渠道，进一步增强干部任用的透明度。

二是扩大群众参与度。在各镇届末考核的全额民主推荐、民主测评工作中，我们安排了人大代表、党代表、老干部代表和基层群众代表等人员参加大会，扩大了群众的参与度。还将各镇新一届领导班子全额人选，二次进行民主推荐、民主测评，广泛征求干部群众的意见，检验区委提名人选的群众认可度。

三是强化换届督查。各镇党委按照便于联系、便于活动原则，设置换届纪律监督员，根据村委会分编监督组，重点在纪律宣传、问题收集、情况反映、信息反馈、监督换届纪律执行情况等五个方面进行督导，要求监督员每周到村不少于2次，强化思想引导、苗头性问题处理和党建工作任务的落实，确保换届纪律执行完好。

换届工作在取得成绩的同时，也存在着一些问题与不足：一是个别在基层工作时间较长的干部，考虑个人进退留转问题多一些，在落实工作的力度上有所减弱。二是部分基层干部群众的参政议政能力不强，在基层换届选举和民主推荐等工作中，不能很好的履行权力义务。三是个别基层干部不愿镇与镇之间的交流，要求组织安排回机关或街道。下一步我区要采取相应措施，切实解决以上存在的问题。教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待组织的调整和个人的进退留转，正确处理好镇党委班子换届与目前工作的关系。

第三篇：换届工作

好“两委”换届选举 巩固农村执政基础

根据县委、县府的安排，我镇作为全县唯一的试点镇，先期进行第*届村两委换届选举工作。截至*月*日，我镇村两委换届选举工作已顺利完成。工作中，我们严格按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《*省实施〈中华人民共和国村民委员会组织法〉办法》、《*省村民委员会选举办法》以及县委、县政府《关于做好村“两委”换届选举工作的意见》的规定，坚持把换届选举工作作为全镇当前工作的重中之重，严密部署，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目标。

一、基本情况

在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先支部后村委，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，村“两委”按期换届率和一次性成功率均达到了*%，选民参选率达到了*%,从确定我镇为试点镇开始，到*个村全部产生“两委”班子，前后历时仅*天。

全镇共选举产生了*名村“两委”成员，其中达到“双高双强”标准的村“两委”成员*人，占到了总数的*%，村“两委”成员素质能力有了明显提高；平均年龄*岁，比上届降低了*岁，其中45岁以下*人，占*%；高中或中专以上文化程度*人，占*%；有工商业户*名，占总数的*%，妇女成员*名,班子结构进一步优化,整体功能明显增强。

换届后，村“两委”交叉任职×××的村*个，有*名村“两委”员实现了交叉任职，交叉任职比例达到*%，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到*个，占总村数的* %，分别超上级要求*个和*个百分点，村两委班子平均职数*职，总职数比上届减少*人，预计每年可减轻群众负担近*万元。

二、主要做法

我镇换届工作由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、措施制定有力，全镇村“两委”换届工作得以顺利开展。总结我们的做法，主要体现为：采取“三抓”、严把“三关”、突出“三个加强”。

（一）采取“三抓”，稳步推进村“两委”换届工作

1、抓机构，切实加强领导。为顺利完成全镇村“两委”换届任务，我镇成立了以党委书记任组长，党委副书记、人大主席任副组长，组织、民政、公安等相关部门负责人为成员的村“两委”换届工作领导小组。领导小组下设村“两委”换届工作指导组，负责本次村“两委”换届选举的工作指导，对换届选举过程进行督导检查，并受理村民咨询、举报、来信来访，查处和纠正选举违法现象，对反映的问题作出解释答复工作。

2、抓考核，提前摸清底数。为切实搞好换届选举工作，我镇实行了党政班子成员联系办事处制度，每一个领导干部都参与换届选举工作。在换届选举之前，我们分成三个小组，对全镇*个村的两委班子进行了考核，对村财务进行了集中审计，并将考核和审计结果在村里张榜公布。换届开始前召开由全体党员、村民代表、村两委成员及部分群众参加的民主测评会议，组织村干部述职，通过发放民主测评表等方式，对村“两委”干部进行了民主测评，分类排队，分成好、中、差三类，根据各村情况，因村制宜，制定选举预案。由于工作在先，了解在前，从而保证了换届工作的顺利进行。

3、抓培训，增强依法事能力。村两委换届工作法规性、政策性强。为提高选举工作人员的业务素质，增强依法办事能力，我镇先后*余次举办村两委换届工作培训班。培训采取了讲课、讨论、问题解答等形式，做到了力度大、有规模、方法活，不仅营造了换届工作的声势，而且提高了包村干部业务水平。各管理区也结合当地实际，举办各类形式多样、内容丰富的培训活动，全镇有*余人参加了换届工作业务培训。随后于*月*日进行了换届选举知识考核，参加考核的选举骨干全部达到了优秀，成为换届选举工作的明白人。通过培训，进一

步明确了任务，掌握了操作规程，坚定了工作信心，为下一步工作的开展奠定了坚实基础。

（二）严把“三关”，关键环节不放松

1、严把依法办事关。我们始终坚持严格按“一法两办法”规定的原则、方法和程序办事，坚决做到法定程序不变通，规定步骤不减少，党员、群众的民主权利不截留。为严格依法办事，我镇为每位工作人员印制了巡视员、督导员等各种工作证，统一印发《第*届村民委员会换届选举大会主持词》、《村两委换届选举工作提纲》、《候选人“十不宜”》等材料*余份。针对选举过程中出现的新情况和新问题，及时制定印发了《关于严肃纪律，确保村两委换届选举工作顺利进行的通知》，进一步严肃了换届选举工作纪律。

2、严把选举程序关。在村支部选举中，采用“两推一选”，即既在党员中推荐，又在村民代表中推荐，再在党员中选举。这样使村党组织成员不仅党内认可，而且还要群众认可。在村委换届选举中，严把村民选举委员会推选关、选民登记关、候选人预选关、选票发放秘密填写关、公开投票唱票计票关等五关。做到选举委员会成员、选民名单、候选人、选举日、投票时间、投票地点、选举工作人员、选举结果“八公开”。选举工作结束后，各村陆续建立健全了村委会配套组织，依法推选产生理财小组、村民代表等组织。

3、严把民主权利关。我们在选举工作中注意把握六个关键环节，保证村民五项民主权利落到实处。一是由村民会议民主推选村民选举委员会，保证村民的推选权。二是搞好选民登记工作，保证村民的选举权。首先搞好选民名单登记造册，然后在村显要位置上墙张榜公布，做到不错、不重、不漏。三是由村民直接提名确定村委会成员候选人，保证村民的直接提名权。四是组织好选举日的投票工作，保证村民的投票权。各村在选举日都设立了中心会场，设立验证发票处、秘密写票处、代写选票处和投票处，保证选民的自主权利。各村在选举前还举行了升国旗，奏国歌仪式，为投好神圣的一票营造了良好氛围。五是认真处理村民对选举程序或选举结果提出的异议，保证村民的申诉权。我们对村民提出的异议，在调查事实清楚的基础上，坚持依法、公正、公平、公开、及时作出处理决定，确保了换届选举工作的顺利完成。

（三）突出“三个加强”，紧扣村“两委”换届选举的关键

1、加强宣传，创造良好的舆论环境。为加强村“两委”换届选举工作的宣传，镇成立了宣传组，出动宣传车逐村进行宣传。各村按照镇换届工作领导小组的安排，结合本村实际，有针对性的采取了广播、明白纸、黑板报、标语等多种形式，大张旗鼓地开展了宣传动员，引导群众选出德才兼备的“当家人”。全镇共开展广播宣传*余次，张帖标语*余幅，召开各种会议*次，走访群众*余人次，宣传面和群众受教育面均达到*%，做到了家喻户晓，深入人心，增强了广大群众的民主意识和法制观念，调动了群众参与村“两委”换届工作的积极性。

2、加强对村“两委”干部的教育和培训。一方面选举结束后，及时从党性党风、法律法规、财务管理、文书档案等方面对当选干部进行集中培训，以提高他们的领导能力及业务素质。另一方面是认真做好落选干部思想工作。换届选举中，落选的部分干部，或轻或重背上了一定的思想包袱，做好落选干部的思想工作，关系到社会的稳定。因此，各村换届工作一结束，镇党委、政府主要领导即采取个别谈话、召开座谈会等方式，耐心细致地做好他们的思想工作，在充分肯定他们过去所做工作成绩的同时，引导他们从发展的角度正确认识、对待此次换届工作，鼓励他们放下包袱，在今后的工作中继续带好头。

3、加强村“两委”的建章立制工作。在镇换届选举领导小组的统一安排下，各村换届选举结束后，立即着手制定符合本村实际的三年任期目标规划，完善、修订了本村经济发展思路、村民自治章程或村规民约、村民大会和村民代表会议议事制度、村务公开和财务公开制度、村民民主评议制度和党员民主评议制度等，这些规章制度已陆续提交村民代表会议讨论通过，人、财、物交接工作也在顺利进行中。

三、几点经验

（一）加强党的领导是做好村“两委”换届工作的前提

这次村两委换届选举涉及面大，工作任务重，政策性强，能够圆满地完成换届工作，最重要的一点就是党委高度重视，切实加强了对换届工作的领导，把换届选举工作作为重中之重，精心组织，狠抓落实。国庆节长假期间，所有领导干部、机关干部没有一个休息，主动加班加点，为换届选举做好准备工作。在村“两委”换届选举过程中，每天下午都召开一次专题党委扩大会议，汇总当天选举情况，针对选举过程中出现的新问题、新情况，及时拿出解决意见，进行调度，确保整个选举过程的顺利进行。

（二）严格依法办事是做好村两委换届工作的基础

民主选举村党组织和村委会成员，只有不折不扣地贯彻落实《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律、法规的基本精神，通过法定的程序来实现村民的民主权利，才能体现人民当家作主，从而为构建农村和谐社会提供坚强的组织保证。

(三)创新工作方式是做好村两委换届工作的关键

在换届选举工作中，我镇在严格执行省、市、县委要求的基础上，不搞一刀切，大胆创新工作方式。在工作中坚持四条原则，即坚持强化领导，分级负责的原则；坚持先行试点，先易后难，分批推进的原则；坚持严格程序，依法办事的原则；坚持有错必纠，维护稳定的原则。在具体工作中，重点做到四点：一是按照时间服从质量，质量是根本保证的原则，根据各村不同情况，制定工作预案。二是选举中，按照先支部后村委的顺序进行，加强了党的领导，使整个换届工作得以有序进行。三是严格候选人标准条件，保证人选素质。我镇细化、明确了村“两委”干部任职标准条件，提出“自己不致富不能当干部”、“好人加能人才是当家人”的口号，由各村选举委员会组织选民进行讨论，并张榜宣传。四是在村党支部换届选举前，组织党员重温入党誓词，增强了党员自豪感和责任感。通过工作方式上的大胆尝试和积极探索，使我镇的村“两委”换届工作在坚持党的领导、严格依法办事、充分发扬民主三者之间找到了新的结合点，闯出了一条符合我镇实际的换届工作新思路。

第四篇：换届工作主持词

换届工作大会主持词

同志们：

请安静，现在开会。

按照市委统一安排，今天，市委换届工作考察组对我旗人大、政府、政协班子进行换届考察。这次换届工作，自治区党委专项巡视组、市委巡视组将对全过程进行巡视。下面，我就来宾给大家介绍一下： 自治区党委专项巡视组组长**同志（鼓掌）、自治区党委专项巡视组副组长**同志（鼓掌）、自治区党委专项巡视组副处级巡视员**同志（鼓掌），市委巡视组组长**同志（鼓掌）、市委巡视组副组长**同志（鼓掌）、市委正科巡视组员**同志（鼓掌）。这次考察组组长是市委组织部副部长**同志（鼓掌）、副组长是市委组织部副部长**同志（鼓掌），成员有市委组织部考核科科长**同志（鼓掌）、市委组织部干部二科干部**同志（鼓掌）、市纪检委**主任同志（鼓掌）。

同志们，这次换届工作考察，是我旗政治生活中的一件极其重要的大事，希望同志们认真对待，全力以赴配合好考察工作，请与会同志近三日不要外出。下面，请考核组组长、市委组织部副部长**同志主持会议并讲话，大家欢迎。

第五篇：换届工作发言稿

中共小碧乡委员会

关于换届工作调研情况汇报

各位领导：

以提高党的执政能力为重点，实现两委班子的合理配置的乡镇党委换届选举，是农村基层党组织政治生活中的一件大事，也是一项十分严肃的政治任务。为做好党委换届的各项准备工作，按照区委组织部的安排，我乡对党委换届有关情况进行了调研。现将我乡换届选举工作调研情况汇报如下：

一、基本情况

小碧乡位于南明区东部、贵阳市东南城郊结合部，东邻龙里县谷脚镇，西靠二戈寨，南接孟关，北依龙洞堡。210国道、贵阳绕城公路、西南环线、油小线、贵新公路、湘黔、黔桂铁路、贵阳铁路枢纽、机场等从乡境内穿过。已建或在建的重点项目有：西南环线、贵都高速、厦蓉线、机场扩建、东客站、轻轨、四路四沟、油小线、航空输油管道、铁路枢纽、多彩贵州城等。全乡总面积66.04平方公里，辖12个行政村、55个村民小组、37个自然村寨3930户15503人，其中农业人口14882人。乡党委下设15个党支部（其中村党支部12个），556名党员（其中农村党员510名、机关党员46名）。2010年财政总收入3147万元，地方财政总收入完成1542万元。上一届我乡严格按照乡领导班子成员设置，在规定职数范围内，设党委书记兼人大主席1名，人大副主席1名，乡长1名，副乡长4名，纪委书记1名，政法委书记1名，人武部部长1名。在上届我乡党委委员共有11名，其中，汉族8人，民族3人；男9人，女2人；本科8人，大专3人； 31岁—35岁的3人，36岁—45岁的4人，46岁—50岁的3人，51岁—55岁的1人，平均年龄40.9岁，基本实现了干部的年轻化。上届党政主要领导的平均年龄在50岁左右，本科文凭。乡党政领导班子成员年龄结构、气质结构、专业知识结构趋于合理，政治立场坚定，思想观念较新，工作能力较强、整体素质有所提高。党委、政府分工时均考虑到了成员的各方面素质，做到了分工合理。

二、基本做法

（一）在严肃换届纪律、确保“四个100%”方面采取的主要措施；换届工作指导检查、监督举报受理、舆情应对等方面工作开展情况。

1、严明换届纪律，实现“四个100%”。我们成立了严肃换届纪律工作领导小组，及时下发《严肃换届纪律知识测评》对机关干部进行考核，营造了风清气正的换届环境。一是教育培训全覆盖，确保换届纪律要求知晓率达到100%。召开乡党委会专题学习了换届工作纪律，印制下发了换届纪律宣传单和宣传资料12000份，同时还通过标语、横幅、宣传栏、宣传车、手机短信、会议等形式，把换届纪律教育覆盖到了与换届工作相关的所有人员。除此之外，我乡还针对我乡少数民族多的实际情况，将换届纪律“5175”翻译成少数民族语言，让部分听不懂普通话的人也知晓换届纪律。二是专题谈话全覆盖，确保换届纪律专题谈话率达到100%。5月初，对全乡机关干部进行了换届纪律的个别谈话，对乡属十二个村得支书、主任进行了集体谈话，确保了换届纪律专题谈话全覆盖。三是全员承诺全覆盖，确保《遵守换届纪律承诺书》填写率达到100%。结合换届纪律谈话，全乡机关干部职工、村支两委成员、乡巡防队员、临时聘用人员、退休老干等人签订了《严格遵守换届纪律保证换届风清气正承诺书》，干部公开承诺率和签订承诺书均达到100%。

2、强化监督指导，积极应对舆情。我乡成立了换届风气督导组（南小碧党通[2011]35号），设立了换届工作举报电话，举报网址，建立了信访举报24小时专人值守制度，对举报问题实行限时办理。

3、配备乡党委班子职数、人数和结构等情况。严格按照南组通字[2011]35号文件要求对我乡领导班子职数进行设置，其中乡党委书记1名，人大主席1名，乡长1名，副乡长3名，纪委书记1名，政法委书记1名，人武部部长1名。根据乡班子职数，乡党委委员11名，其中2名女干部。

（二）乡镇党代会筹备情况。

一是健全领导机制。我乡成立了党委换届领导小组严肃换届纪律工作督导组。拟定了《小碧乡第十届党委党代表大会换届选举工作的实施方案》，《小碧乡党委委换届工作安排表》，对我乡党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循程序等进行了分解细化。

二是积极启动实施。按照《南明区2011年乡领导班子换届工作实施方案》（南组通字[2011]35号）和我乡党委换届工作日程安排，及时成立领导机构和工作机构，研究制定工作方案，拟定了具体的日程安排表，严格把握各环节工作和具体要求，精心筹备乡镇党代会。

三、发现和存在的问题

（一）是班子副职的作用发挥得不是很充分。我乡的副职职数较多，有利于开展工作，但是也容易形成推诿、拖拉的现象。

（二）是领导干部的综合素质有待于进一步提高。个别人员不愿意当配角，对单位的工作不出力或不出全力，片面维护局部利益或部门利益，对大局工作不尽心的现象仍然存在。

（三）是在对干部的监督上存在一些薄弱环节。个别领导干部主管工作单一，容易留下一片自己的“自留地”。

（四）是个别人员对会议上的不同意见、合理化建议态度漠然，为避嫌而保持距离，内心设防，不参与决议。

（五）是由于近年来人事变动及工作需要，我乡领导班子人员变动频繁，对于分管的日常工作衔接出现漏洞。目前，乡党委政府共有领导干部7名，其中党委3名，政府领导4名。

二、下一步工作打算

按照《南明区2011年乡领导班子换届工作实施方案》，下一步我们将认真做好以下几项工作：一是做好代表名额分配工作；二是认真组织提名、酝酿、协商、推荐，确定代表候选人工作；三是依法搞好投票选举乡党代表工作；四是筹备召开第十届乡党委党代表大会。我们将坚持在区委、区政府的统一领导下，深入各村搞好调查研究，加强换届选举工作的督促指导检查，及时发现纠正换届选举中出现的问题，确保我乡换届选举工作取得圆满成功。

中共小碧乡委员会 二○一一年七月四日