第一篇：项目经理公司内部每日协调工作要求
项目经理每日协调处理公司内部事务要求
1、每天及时编制并上报施工日志，反应工程进展、协调问题、所碰到的问题、所需落实材料进场情况、工作难点、协调沟通结果；上传质量问题照片并协调施工队整改；
2、按时做好外勤签到，上班前、下班后及时签到、签退；
3、做好物资进场协调安排。在提供物资进场计划的情况下，也需结合现场的实际进展提前沟通物资的进场，通用的钢材提前5~7天协调安排、不锈钢材料提前10~14天安排、设备购置提前40~50天安排。项目经理应在设备订货、设备生产、物资发货、物资到场过程中做好工作进展跟进及协调。
4、项目经理应每周结合项目实际实施状况及进展，调整物资计划、施工计划，并做好协调、跟进。
5、项目经理应认真梳理工程实际进展，与施工队密切沟通配合，了解阶段施工内容、需要协调落实事项，掌控下周工作安排、所需物资等状况；
6、项目经理应每天做好现场安全检查和技术交底；
7、项目经理应及时检查施工队每日完成工作是否符合实际要求；
8、项目经理应对进场材料物资进场检查和验收，检查进场材料的表观质量、核对物资数量，及时将物资移交施工队。将进场物资验收单和移交签字文件拍照上报“纷享销客”各项目沟通群组；
9、项目经理应配合设计工程师做好设计细化、设计调整、协助设计师与甲方等做好沟通，将推进进展汇报个负责任和纷享销客项目群组。
10、工作协调跟进，做好问题处理；根据各自负责项目的开展情况，做好公司各部门工作调度、跟进；强调日常管理、协调处理。
问题出现，不等不靠，实事求是、立即整改完善、推进项目实施，维护良好形象。项目经理应协助采购部做好零散物资的现场采购，每日及时申请报销。
第二篇：项目经理工作职责工作要求
项目经理工作职责工作要求
1.熟练掌握工程图纸设计、审核，配合制定施工组织方案，了解工程预算、工程资料编制等工作;
2.负责履行标书、工程合同的内容，控制工程质量、进度、成本及现场安全文明施工(定期召开工程例会、分项检查，及时做好施工工作日志);
3.能够独立组织进行材料、设备等进场、安装、验收，负责对项目现场进行管理;
4.负责工程项目对外的协调工作，处理好与乙方、总包、监理等相关单位的关系，保证公司项目工程按期结束，跟催项目款项的回收;
5.严格按照专业相关规范、标准，进行技术交底工作，发现问题应及时整改、解决，确保工程保质保量，按期竣工;组织工程项目的竣工验收工作。
项目经理工作职责21、负责本项目日常管理工作。
2、负责对项目进度、质量、成本、安全进行有效的控制。
3、负责组织项目开工前的手续办理和施工准备工作。
4、负责对施工项目实施全过程、全面管理，落实安全施工岗位责任制。
5、负责及时解决施工过程中存在的施工安全隐患，对现场的施工人员进行合理的安排。
6、负责协助公司财务清理工程项目拖欠款。
7、参与工程验收、交付、竣工文件编制及移交等工作。
8、负责协调与班组之间的关系，与业务单位经常联系，及时解决施工中出现的问题。
9、负责向施工班组进行质量、进度、安全、文明施工交底。
10、负责工程完工后的一切善后处理及工程回访和质量保修问题。
项目经理工作职责31、负责部门项目管理和运作，确保项目计划进度、质量、安全、成本控制和工程回款;
2、参与项目方案选择，工程建设、材料清单的整理;
3、参与弱电项目设计、招投标的内容、流程、规范、标准等资料的编写;
4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收，办理竣工备案手续;
5、负责施工计划的编制和执行，参与施工方案的制定与落实，工程队伍的管理及业务指导;
6、负责对客户的电脑与网络设施维护、管理及故障排查等日常工作，包括电脑、服务器、网络交换机、程控交换机、打印机、传真机、视频会议设备等;
7、IT外围设备(监控、电子围栏、门禁、公司开发专用设备)的安装、配置、故障排除;
8、能够同时独立负责___个以上项目的实施。
项目经理工作职责41、每月及每周按时提交项目月度生产情况汇报及项目周工作汇报;
2、按照工作计划内容有序推进工作,严格落实并及时反馈结果;
3、负责项目管理制度、工作标准的监督，执行负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督,确保项目管理工作的顺利开展
4、组织项目协调会,对项目进行管控和监督,遇异常情况与相关部门协调，不能处理时向上级领导汇报,对重大调整按流程报批;
5、负责监督施工质量、安全生产、文明施工,参与处理项目发生的所有相关事情;与各相关单位沟通,协调大包与各分包单位的关系,协调处理与政府相关部门的关系;
6、对项目施工过程进行全面管理,保证施进度、质量、安全文明管理、成本管理目标的实现;
7、主持项目工作例会,审核会议记录和其它文件资料,及时向领导汇报工现场实际情况。
项目经理工作职责51、协助大区经理对所管辖的区域的ICT项目及标准化产品进行信息跟踪、分析及报告，并定期进行更新;
2、与客户进行沟通，保持亲密联系，了解所负责项目的进度、质量等情况;
3、及时与客户进行技术交流，反馈及解答客户项目中出现的问题;
4、负责公司标准化产品市场推广等工作，处理公司内部商务类流程事务。
项目经理工作职责6
负责所属区域行业及运营项目信息收集，发掘商机，分析市场需求，制定业务开展计划及公关策略，主导项目进度，整合各级资源，负责项目落地;
负责对接具体项目的审批流程，以及与相关部门的衔接工作;
根据项目分析制定项目跟进计划;
负责目标客户的关系开拓与维护;
及时反馈项目进程及信息，为公司决策提供可靠依据;
协调组织具体项目的商务条件审核及谈判;负责协调具体合同谈判及签署;
制定具体项目招投标计划(撰写招标方式、完善标前审批流程);组织编写招标文件，主导投标答辩;
负责具体项目标书撰写，及完成投标各环节工作;
负责具体项目回款;
10、根据部门管理要求进行业绩等数据填报、汇报等;
11、完成上级交办的其他工作事项。
项目经理工作职责71、负责项目的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析;
2、负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作;
3、参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制;
4、定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与上级即时沟通，保证文档的完整和规范，配合上级进行项目的质量控制和人员培训;
5、完成公司的交代的其他工作。
第三篇：项目经理工作职责和招聘要求
中小学课外辅导教学经理职数：3人人员功能：负责教学方向相关工作
薪资：10-15w学历要求：本科
岗位职责：
1.负责教师招聘，组建管理师资队伍；
2.组织教研活动，研发教研产品，为市场和销售提供支持；
3.负责各项教学工作的安排、落实、监管和评价；
4.进行教师培训，提升教学质量；
岗位要求：
1.本科以上学历，综合素养良好；
2.三年以上教学教务管理经验，精通课外辅导行业；
3.良好的组织能力，沟通表达能力，富有团队合作精神；
4.热爱教育事业，认同公司文化理念，具有良好的职业操守。
5、有兼职教师资源者优先
我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。
中小学课外辅导市场咨询经理职数：3人人员功能：负责市场方向相关工作 薪资：10-15w学历要求：大专
岗位职责：
1、根据不同地域、市场、人资、消费取向等情况，设计并完善相关销售的工作流程和工作方法；
2、依据各城市特点，不同招生季节特点，及时有效的编写咨询话术，同时组织制定业务培训计划并落实实施情况；
3、制定培训流程。为直营中心选拔、塑造优秀的咨询培训讲师，打造一流的咨询业务及培训团队，提升培训效果；
4、营造积极向上、良性竞争的团队，保证团队人员的优胜劣汰，畅通优秀员工的晋升通道，打造体系内员工的向心力和凝聚力；
5、了解市场开拓，参与相关建议工作，并根据各地中小学辅导市场的需求变化，及时调整市场工作方法；
6、完成直接上级指派的其他工作任务，同时负责与其他相关部门的工作衔接配合；
7、带领销售团队完成各地教育市场调研工作，及时掌握竞争对手信息。
任职要求：
1、精通顾问式销售模式，熟悉教育行业销售管理，3年以上课外辅导行业工作经验，管理工作经验优先；
2、优秀的沟通表达能力和演讲能力；
3、具有敏锐判断力和全局意识；责任心强，独立解决问题的能力强。
我们会提供相比同行业强有竞争力的薪资和待遇。
专职各科老师职数200
职位要求：专职各科老师（语文、数学、英语、化学、物理）
1、专科及以上学历，心理学，教育学等专业或师范类院校毕业；
2、具有教学、科研等方面的工作经验；
3、了解教育心理学；
4、具有很强的中文表达能力，普通话标准，口齿伶俐；
5、具有较强的亲合力，讲课生动活泼，知识面宽广；
6、具有团队合作精神和组织协调能力；
7、具有较强的敬业精神，吃苦耐劳。
综合素质高，勤奋踏实有教学经验者优先录取，公司提供免费带薪培训。
兼职各科老师职数500
针对学生情况，迅速把握学生的学习特点，制订相应的教学安排，对其进行个性化的课程讲授；在授课期间适当组织测验活动，检验学生接受辅导的成效；了解学生的学习情况，做好记录与跟踪维护服务。
职位要求：
1.统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先；
2.对地区性中小学课程熟悉,有一线教师工作经验；
3.有教师资格证，退休教师有相关教师资格证明即可；
4.熟悉中小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流；
5.有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进；
6.精力充沛，有当老师激情，对教学负责投入；
7.具备较强的人生理念和丰富的知识，能够激发学生的学习热情。
第四篇：优秀项目经理工作经验交流稿
优秀项目经理工作经验总结汇报
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！
我是来自***公司的项目经理***。参加工作***年来，我一直奋战在施工第一线。仅2016年就先后参加和主持了*** *** ***项目，建筑面积达七十万平方米。经过一年抢工三个项目的历练下来，我对于如何做好类似项目的工程管理有些自己的体会。
常言道：“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”。如果把我们公司领导看作是上梁，员工视作下梁，那么项目经理显然就是中梁。一座房子的中梁出了问题，那么这座房子迟早都要倒掉。由此，项目经理这条“中梁”在这座“房子”里面的重要性显而易见。是公司在项目上起着“承上启下”和“上传下达”的纽带作用，是既要对公司负责，又要对项目员工负责的中层领导。
那么如何才能成为一名优秀的项目经理呢，我觉得可以从以下几方面来把握。
首先，要认清角色，摆正位置。项目经理是公司领导在项目上的全权委托代理人，对外代表公司与业主及分包单位进行联系处理合同有关的一切事项；对内全面负责组织项目的实施，是项目的直接领导者和组织者。这就要求在项目经理工作中要保持谦虚谨慎的态度，在尊重、理解并服从公司领导的同时，通过协调、讨论、信息沟通等方式，充分发挥好承上启下的作用，积极利用自身的主观能动性，在认真做好本项目部工作的前提下，努力协调好项目部与公司各部门之间的每项工作。
其次，要有勇于实践的工作作风，要有真抓实干和吃苦耐劳的精神，要在实际工作中不断丰富完善自己。项目经理不是仅仅是靠书本知识学出来的，更不是吹出来的，是靠实际工作的磨练干出来的。对于工作中出现的问题，要敢于承担责任，要善于分清问题的性质，找到解决问题的方法。在项目中能够通过以身作则，形成一个平等协商、实事求是的工作风尚。同时，还应注意不断培养和提高工作能力，如：决策能力、应变能力、组织领导能力、人际交往能力等，努力做到在工作中要果断但不武断，要稳重但不拖拉。做到不畏艰难困苦，扎扎实实地开展工作，勤勤恳恳地做好事情。作为项目部的一员，应该既是指挥员又是战斗员，越是面对棘手难缠的问题，越要沉着冷静，迎着困难上。再次，要做到用才识物。能授权的事情就不要亲自做，必亲自动手的必动手。把许多事情，进行分工，责任到人，并不表示责任已了，只是将整个项目部的工作分解到个人，亲自参与责任制的制定，亲自抓落实，才能事半功倍。要让每个项目部人员了解自己的工作，并时常注意他们工作进展情况，要把自己的主要精力用到考虑整体组织安排，施工组织方案上来。同时所谓知己知彼，方能百战百胜。如果没有扎实的专业知识作后盾，在项目的实施过程中遇到难题或模棱两可的问题就无从下手、手忙脚乱最终导致人力物力上的浪费，甚至造成更大的错误。在精于自己专业技术的同时应该有更广泛的知识面，要了解多学科、多个专业的知识，这样就可以在施工中轻松自如的处理各方面的工作，化解来自各方面的矛盾，顺利完成项目施工任务。
当然，还有最重要的一点就是“降本增效”。赔本赚吆喝的买卖是对公司的不负责，同时也是对项目团队的不负责。只有项目实实在在的降本增效、利润达标了，公司才有发展，项目团队才有干劲。“降本”可以从劳务成本、材料成本、办公经营成本三方面来实施。公平、公正、公开的劳务和材料招标，可以筛选出既有实力又有技术的劳务队伍和材料供应商。为后期的劳务和材料占比最重成本减轻压力。能循环使用的办公用品、临水临电临建循环使用；保证正常的工程业务应酬达到减轻办公经营成本。“增效”可以从技术方案优化和激励奖罚措施来实现效率和效益的最大化。***项目六层高空作业的双优化就为项目节省成本五十多万；对劳务班组和项目团队工程关键节点目标考核也激发的项目全体人员的积极性，大家同心协力保质保量完成各个工期节点，满足业主要求。
总的说来，作为一名工程项目经理，既然是公司领导在项目的代表，那么就要在有限的任期里做出无限的努力，创造无限的业绩。因此，在工程项目实施的进程中，要多听、多看、多学；要多调查、多研究、多思考；要多鼓励、多表扬、多赞美；不仅要利用自己掌握的知识，灵活自如地处理发生的各种情况，注重全面发挥自身的能力和主动性、创造性。还要团结大家的力量多谋善断，灵活机变、大胆爱才、大公无私、任人唯贤、大胆管理，才能为企业取得效益的最大化。
对于公司的发展本人有点不成熟的建议，那就是总公司可以再多安排些培训交流观摩会，去沿海、国外借鉴学习更加先进的施工工艺、管理模式和管理经验。
谢谢大家！
第五篇：论项目经理的协调能力
论项目经理的组织协调能力
在工程管理中，沟通与协调是进行各方管理的纽带，是在人、思想和信息之间建立的联系，它对于项目取得成功是必不可少的，而且是非常重要的。沟通与协调可使矛盾着的各方面居于统一体中，使系统结构均衡，使项目实施和运行过程顺利。
现代工程项目中参与单位非常多，形成了复杂的项目组织，各单位有不同的任务、目标和利益，他们都企图指导、干预项目实施过程。项目中组织利益的冲突比企业中各部门的利益更为激烈和不可调和，而项目管理者必须使各方协调一致、齐心协力的工作，这就显示出项目管理中沟通和协调的重要性。沟通是组织协调的手段，是解决组织成员间矛盾的基本方法，协调的程度和效果常依赖于各项目参与者之间沟通的程度。
工程项目管理中应该着重做好以下各项沟通与协调工作：
一、对内部关系的组织协调：
1．与所属监理单位之间的组织协调：项目监理机构是监理单位派驻施工现场的执行机构，项目监理机构除应执行委托监理合同规定的权利、义务和责任外，总监理工程师还应与所属监理单位保持密切的联系，接受监理单位领导层的领导和各业务部门的业务指导，执行监理单位制定的质量方针、质量目标、各项质量管理体系文件以及各项规章制度，服从监理单位的调度，完成监理单位的企业计划，经常向监理单位汇报工作，及时反映工程项目监理工作中出现的情况，必要时可请监理单位最高领导人出面进行组织协调工作。
2．项目监理机构内部的组织协调：总监理工程师应充分地了解项目监理机构内每一名监理人员的性格、能力、经历、工作特点等而量才使用，在充分信任，放手使用的基础上，帮助他们施展其特长，尽量发挥其聪明才智。总监理工程师还应该关怀监理人员的健康成长，加强培训和教育，不断地提高他们的业务能力和思想水平。在工作安排上要职责分明，对其在工作中取得的成绩要予以肯定，对其工作中的差错要实事求是地调查了解，予以指出并帮助其改正。各人员之间在工作上要互相支持，对工作中存在的矛盾要及时调解消除。总监理工程师还应做好项目监理机构内部各层次(总监理工程师、总监理工程师代表、专业监理工程师、监理员及辅助工作人员)之间，各专业之间的组织协调工作使项目监理工作和谐、有序、高效地进行。
二、对近外层关系的组织协调：
1．与建设单位之间的组织协调：监理单位接受建设单位的委托，对工程项目进行监理，因此要维护建设单位的法定权益，尽一切努力促使工程按期、保质、以尽可能低的造价建成，尽早使建设单位受益。总监理工程师及全体监理人员应充分尊重建设单位，加强与建设单位领导及其驻工地授权代表的联系与协商，听取他们对项目监理工作和项目监理人员的意见。在召开监理会议、延长工期、费用索赔、处理工程事故、支付工程款、工程变更的签认等监理活动之前，应征取建设单位的同意。总监理工程师必须和建设单位搞好关系，但不应该是无原则的，这个原则是建立在有关法律和职业道德的基础上，当建设单位不能听取正确的意见，或坚持不正当的行为时，总监理工程师应采取说服与劝阻的方式，不可采取硬顶与对抗的态度，必要时可发出备忘录，以记录在案，并明确责任，对于重大问题还应及时向所属监理单位领导报告。但是总监理工程师应该坚持原则，建设单位与承包单位之间凡是与建设工程合同有关的活动，必须通过监理单位后再实施，否则总监理工程师将失去监理单位的组织协调工作的主动权。监理单位以自己的工作及成果，赢得建设单位的支持和信任。
2．与设计单位之间的组织协调：监理单位与设计单位之间虽只是业务联系关系，但因为都是工程行业，双方在技术上、业务上有着密切的关系，因此，监理工程师与设计工程师之间，总监理工程师与工程项目设计总负责人之间，应互相理解、尊重与密切配合。监理工程师应主动向设计单位介绍工程进展情况，充分理解建设单位、设计单位对本工程的设计
意图，并促其圆满地实现。设计工程师应及时、认真地处理由于施工图纸给施工造成的困难；如监理工程师认为设计中存在不足之处，应在取得总监理工程师的批准后积极地向设计单位提出建设性的意见，供设计工程师参考，但监理工程无权修改设计，必须通过设计单位，同时监理工程师应配合设计单位做好工程变更工作。
3．与承包单位之间的组织协调：监理单位与承包单位之间是监理与被监理的关系。监理单位依照有关的法令、法规及委托监理合同赋与的权利，监督承包单位认真履行施工合同中规定的责任和义务，促使施工合同中约定的目标实现最佳状态。在涉及承包单位的正当权益时，监理单位应站在公正的立场上予以维护。在工程实施过程中，总监理工程师应了解和协调工程进度、工程质量、工程造价以及合同管理中的有关情况，理解承包单位的困难，并热诚地帮助解决困难，促使承包单位能够顺利地完成施工任务。但对工程质量必须严格要求，一丝不苟，凡不符合设计文件及施工技术规范的规定时，一定要拒绝验收，总监理工程师拒绝支付工程款。各专业监理工程师与承包单位各专业施工技术人员之间，总监理工程师与项目经理之间，都应加强联系，加强理解，互通信息，互相支持，但应注意限度，万不可滑落到庸俗拉拢的地
4．与其它监理单位之间的组织协调：如本工程项目还有其它的监理单位时，相互间要加强联系，相互尊重，互相配合，划分清楚各自的监理范围与界限，不留空白。不好划分的，由双方协商以一方为主，另一方密切配合，共同对工程质量、进度、造价等的文件进行签认，工程竣工后由双方共同验收。建立双方总监理工程师的碰头协商制度，交流情况、交流经验、取长补短，共同完成监理任务。
三、对远外层关系的组织协调：
1．与有关政府主管部门及公共事业管理部门之间的组织协调：有关政府主管部门包括建设管理、规划管理、环保管理、卫生防疫、市容、消防、公安保卫等部门。公共事业管理部门包括供电、供排水、供热、电讯等部门。与这些部门的联系与协调工作主要是建设单位与承包单位的工作，项目监理机构可给予必要的协助。
2．与政府建设工程质量监督部门之间的组织协调：这是项目监理机构唯一有联系的远外层关系单位。监理单位与政府建设工程质量监督部门之间是监督与指导的关系。工程质量监督部门作为政府的机构，对工程质量进行宏观控制，并对监理单位进行监督与指导，项目监理机构应在总监理工程师的领导下，认真地执行工程质量监督部门发布的各项工程质量管理的规定；监理工程师应及时地，如实地向工程质量监督人员反映情况，接受其指导。总监理工程师应在本工程项目的质量监督负责人加强联系，尊重其职权，双方密切配合。总监理工程师应充分利用工程质量监督部门对承包单位的威慑作用，共同做好工程质量的控制与保证工作。
四、做好协调工作的方法
1.充分认识协调工作的重要性：作为工程的建设者、管理者，从设计、监理到施工的各单位首先要从对业主、用户负责的角度认识问题，要从履行合同中自己的责任义务的角度，认真对待协调问题。同时，从提高行业标准，施工和管理水平上讲，做好各专业的协调工作也是十分必要的。作为有关的技术管理人员首先要认识到协调工作的重要性，才有可能真正做好协调管理工作。
2.加强管理，建立科学的管理模式：加强管理，是指在现有管理水平的基础上，针对影响工程质量品质的一些关键问题，从技术、人事制度上建立更有效的、更加科学的管理体制，明确每一个施工人员的目标责任。从而达到进一步提高管理水平的目的。加强施工管理，重点在于规范文明施工。加强安全文明建设，形成良好的施工氛围，是把工程做好、的基础。应从从合同签定、人员配备、现场管理、日常检查等多方面着手，重点加强对施工现场的管理。首先在合同签定的同时，将《工程建设项目廉政责任书》、《施工单位承诺书》、《安全文
明生产细则》等内容做为合同附加条款一并签定，进一步完善了对施工单位的奖惩机制；其次在施工单位人员配备上，要求项目经理每天在施工现场办公时间不少于4小时，资料员、安全员等必要人员必须在施工一线工作，加强对施工质量的控制；再次施工现场组织方案必须齐全，无施工组织进度、防汛预案等必要方案的不允许开工，施工现场必须配备一图六牌，项目经理照片及施工联系电话上墙，施工人员统一制作工作制服；最后施工管理班子内部建立考勤制度、日巡查及周检查机制。
3.加强协调管理的措施
1）技术协调：提高设计图纸的质量，减少因技术错误带来的协调问题。图纸会签关系到各专业的协调，设计人员对自己设计的部分一般都较为严密和完整，但与其他人的工作就不一定能够一致。这就需要在图纸会签时找出问题，并认真落实，从图纸上加以解决。同时，图纸会审与交底也是技术协调的重要环节。图纸的会审应将各专业的交叉与协调工作列为重点。进一步找出设计中存在的技术问题，从图纸上解决问题。而技术交底是让施工队、班组充分理解设计意图，了解施工的各个环节，从而减少交叉协调问题。
2）管理协调：协调工作不仅要从技术下功夫，更要建立一整套健全的管理制度。通过管理以减少施工中各专业的配合问题，建立以甲方、项目经理为主的统一领导，由专人统一指挥，解决各施工单位的协调工作，作为甲方管理人员、项目经理，首先要全面了解、掌握各专业的工序，设计的要求。这样才有可能统筹各专业的施工队伍，保证施工的每一个环节有序到位；建立问题责任制度，建立由管理层到班组逐级的责任制度；建立奖罚制度，在责任制度的基础上建立奖惩制度，提高施工人员的责任心和积极性；建立严格的隐蔽验收与中间验收制度。隐蔽验收与中间验收是做好协调管理工作的关键。
3）组织协调：建立专门的协调会议制度，施工中甲方、项目经理应定期组织举行协调会议，解决施工中的协调问题。对于较复杂的部位，在施工前应组织专门的协调会，使各专业队进一步明确施工顺序和责任。这里要强调的一点是，不论是会签、会审还是隐蔽验收，所有制定的制度决不能是一个形式，而应是实实在在，或者说所有的技术管理人员，对自己的工作、签名应承担相关责任。这些只有在统一的领导基础下，并设立相关的奖罚措施，才有可能一级一级落到实处。
4.及时总结经验教训：作为技术管理人员，要善于不断地总结工作中的经验教训。施工中协调部分的常见问题包括： 电气部分与土建的协调；给排水与建筑结构的协调；建筑的外表、功能与结构的关系；各种预制件、预埋件、装饰与结构的关系、施工的特点、要求；各辅助专业之间的协调等。
5.提高专业管理人员、施工人员业务水平、综合素质：产品质量的好坏与从业人员的水平素质不可分。在搞好管理的同时，应加强施工管理人员的技术培训和专业水平的提高，以及对新技术产品的了解掌握。培养施工人员的敬业精神与细致的工作作风，施工中不遗琐碎，不留后患。
综上所述，完成一个成功的项目，除了能承担基本职责外，项目管理层还应具备一系列技能。他们应当懂得如何激励员工的士气，如何取得客户的信任；同时，他们还应具有坚强的领导能力、培养员工的能力，良好的沟通能力和人际交往能力，以及处理和解决问题的能力。施工中的协调工作，牵涉面广且又琐碎，突出了各专业协调对施工的重要性，需要加强这方面的管理，同时做好每一部分的工作，才有可能把问题、隐患消灭在萌芽状态，保证工程质量。
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