打假工作责任制情况考核总结

第一篇：打假工作责任制情况考核总结

对XXX打假工作责任制情况考核的总结按照XX市政府《关于开展打假工作责任制落实情况考核的通知》（X府办函〔2011〕33号）要求，我们第一考核小组一行7人于2011年3月10日至14日分别对XX市人民政府、XX区人民政府和XX县人民政府落实打假工作责任制情况进行考核。我们考核组通过听取各县（市、区）政府贯彻落实打假工作责任制情况的汇报、查阅有关资料、检查自评结果、抽查被考核单位辖区内1个镇（街道办）等方式，对各被考核单位进行了认真细致的考评，现将考评情况汇报如下：

一、好的做法一是领导重视，强化责任。被考核各县（市、区）都高度重视打假工作，把打假工作列入政府工作目标，与各镇政府、街道办、各打假联席会议成员单位签订了打假工作责任书，成立了打假工作领导小组，建立健全了打假工作责任制，将政府打假责任制落实到人。被考核各县（市、区）都制定了《打假工作实施方案》，明确了打假工作的重点、措施、目标和职责分工，将打假工作任务具体分解落实到各职能部门。同时，多次召开食品、卷烟、药品、食盐、白酒等打假工作会议，传达贯彻上级的打假会议精神和打假工作重点，明确强调地方政府负总责，企业承担第一责任，监管部门承担监管责任，从而切实增强了各部门打假工作的紧迫感和责任感。二是制度建设到位，构筑全方位打假网络。

第二篇：打假工作阶段总结[范文模版]

驻XXX打假工作组阶段总结

根据上级领导工作部署，驻XXX打假工作组积极履行职责，扎实开展本次打假工作。现将阶段来工作情况总结如下：

3月24日，工作组召开村“两委”打假工作分析会，研究部署下阶段工作，针对当前制售假出现的新情况、新动向，将有针对性地采取新措施、严防死角，消除隐患。会议要求村两委干部、党员及村民代表要发挥先锋模范作用，进一步认清形势，积极配合好工作组打假工作，为打假工作提供强有力的支持。

为切实履行工作职责，一周来，驻XXX工作组不断加大打击力度，全面排查线索，拓宽信息渠道，加强巡查村内老寨区、闲置房屋、临设场所、废弃竹棚等可疑迹点。共检查可疑迹点38个、巡查昔日制假老窝点12个。

下一阶段工作中，工作组将继续加大力度开展清查整治工作，严厉打击制售假违法犯罪活动，努力取得更大成效。

驻XXX打假工作组

二〇一三年三月二十九日

第三篇：责任制考核

生产技术部岗位责任制及考核办法

为深入贯彻“安全第一、预防为主”的生产方针，落实科学发展观，坚持“以人为本”和“安全发展”，进一步完善和落实个人管理责任制及技术责任制，实现矿井安全生产，根据矿井实际，特制定生产技术部岗位责任制及考核办法。

一、生产技术部职责分工 ⑴刘刚职责

1、负责生产技术部日常管理工作，协调各专业之间的工作关系，更好的服务于生产。

2、负责每天组织本部室人员召开例会，对本日工作进行总结，对明日工作进行安排。

3、在矿总工程师和分管副矿长的领导下,负责好井下现场的安全生产技术管理。

4、学习贯彻上级安全生产的方针、政策、规定、指示，研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，使矿井质量标准化达到区级目标。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,总结当月安全技术工作和质量标准化工作,分析业务保安存在的问题,制订有针对性的防范措施,对下月工作做出安排。

7、经常深入现场,掌握矿井生产条件的变化情况,并根据现场实际,安排制定有针对性的措施,抓好落实。

8、按时参加矿井重大事故隐患排查分析会议,参与编制矿井灾害预防安全技术措施。

9、负责矿井迎检所需各种资料的准备、整理工作，确保资料达到内容齐全、符合规定。

10、参与矿井灾害预防及处理计划的编制并督促落实。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查。

12、排好矿井的生产接续工作，达到采掘平衡，保证矿井正常生产。⑵楮士勤职责

1、在机电副总和总工程师的直接领导下，对机电运输专业安全生产负责。

2、落实上级机电运输专业的各项安全管理规定，组织学习贯彻执行机电运输安全工作的新规定、新标准和通知精神。

3、负责组织编制年、季、月度机电运输工作计划，停产检修计划，设备更新改造计划，大修理计划，灾害预防措施计划，安全技术措施计划和机电管理质量标准化规划并负责组织实施。

4、负责领导和组织搞好设备的综合管理以及使用、维修保养工作，努力提高设备完好率，降低待修率和事故率，井下电气设备要做到消灭失爆。

5、对全矿生产现场机电安全及质量标准化工作进行定期和不定期的检查，发现问题及时处理，严格考核，奖优罚劣，落实责任，促进全矿机电运输安全工作的不断提高。

6、有计划地抓好机电运输职工的培训工作，不断提高职工素质，为安全生产打下基础。

7、积极推广新技术、新工艺、新材料和新设备，做到以技术促安全。

8、参与组织生产过程中出现的机电运输事故分析和处理，查找原因，制定措施并落实到现场，防止类似事故的发生。

⑶杜广涛职责

1、负责矿井“一通三防”安全技术措施的制定，参与矿井延深、采区设计及采掘工作面作业规程的编审。

2、负责通防现场管理及业务指导和通防质量标准化检查、落实、考核工作。

3、参与矿井灾害预防及处理计划及通防事故救援预案的编审。负责通防、月度计划的编审、负责对通防作业计划的落实进行检查验收，并对其它专业通防工作情况监督检查，对存在的问题和事故隐患及时提出处理措施，会同有关部门进行分析落实处理。

4、负责矿井安全监测系统的管理工作。根据生产需要合理布置安全监测探头，并保证系统正常使用。

5、对炸药库、安全监测队、自救器发放室部门的管理情况及标准化情况进行检查和考核。

6、负责拟订矿井反风演习、瓦斯鉴定、煤尘爆炸性鉴定、煤层自然倾向性鉴定等方案的编制及实施，同时完成各项技术测定的总结及资料的整理督促上报工作。

7、负责矿井通防隐患排查，并做好通防隐患处理措施的编制和现场指挥工作。

8、负责矿井安全技术措施工程的编制及完成情况汇总上报工作，并对其中的通防部分负责检查、落实、验收考核。

9、负责采区及采掘工作面的通风系统调整，核算矿井需要风量，配合机电部门合理调整主扇运转工况。

10、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾应变能。

11、及时传达、贯彻、执行国家和上级部门有关安全生产的规定和指示。

12、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程者，及时制止，并立即向领导汇报，同时通知安全技术管理部门共同处理。

13、生产过程中出现不安全因素、险情和事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理。

14、负责组织、安排安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时安排、落实对安全隐患的整改工作并考核。

15、负责组织对安全、生产及各类事故的调查分析考核工作。⑷谢加奎职责

1、矿井地质、防治水、储量资源管理工作、矿山测量、矿图绘制工作等。

2、负责井上、下测量工作，按已审批的工程设计（或作业规程）及巷道施工通知单，及时准确的标定中腰线。

3、负责对施工单位技术员所延设的中腰线进行校对，若出现偏差，则以中腰线校对结果报告书的形式通知分管副总及施工单位。

4、负责大小贯通测量的设计及实施，坚持复测复算制度。

5、负责按规程要求及时下发预透通知单，并现场标定预透点。

6、负责1：1000采掘工程平面图的填绘工作，及时反映掘进工作面的动态。

8、负责测量仪器的使用、保管、维护、和检校工作，确保仪器的正常使用。

9、完成领导安排的其它测量工作。⑸宁尚奎职责

1、负责采煤队作业规程、技术措施的督促、审查、落实、考核、复审工作。

2、抓好综采工作面质量标准化工作，确保达到州级以上等级。

3、负责定期组织采煤工作面工程质量自检，确保工作面质量标准化动态达标。

4、负责采煤专业资料收集整理建档工作，保证资料齐全。

5、负责采煤工作面现场指导工作，确保工作面安全生产。

6、抓好科技创新项目的落实和新工艺、新技术的推广应用。

7、负责督促采煤队定期组织进行采煤工作面的设备检修，确保设备完好率达标。

8、负责采煤工作面矿压观测仪器、仪表管理工作。⑹田涛职责

1、负责矿井停电、停风恢复通风、合理串联通风、新面安装、老面撤除等通防安全措施的编制。

2、负责矿井通风系统优化调整方案的制定，矿井总回风道排查。

3、负责矿井灾防计划、矿井通防事故救援预案、安措计划编制和审查。

4、负责矿井阻力测定、风机性能鉴定、矿井瓦斯鉴定及反风演习方案的确定。

5、负责矿井通风、防尘、瓦斯、安全监测报表及各种图纸的绘制。

6、负责矿井通防隐患排查，采掘工作面及其他地点通防存在隐患的检查和整改落实。

7、负责推广应用通防专业新技术、新工艺、新装备，增强矿井的抗灾能力。

8、负责通风业务管理，保证矿井通风系统完善，无不合理的串联通风，各地点风量满足要求。

9、编制通风安全措施、巷道贯通安全措施的编制。

10、负责通防、月度计划的编制，对通防作业计划的落实进行检查验收。

11、负责矿井月度通防专业会议纪要及月度工作总结和安排的整理汇总工作。

12、负责采区及采掘工作面通风系统调整方案的拟订。

13、负责煤尘爆炸性鉴定、煤层自燃倾向性鉴定。

14、负责防尘措施的落实，巷道冲刷，并进行检查验收和考核。⑺孔祥明职责

1、在科长的领导下，对本矿的运输安全工作负责。

2、负责全矿的提升运输安全工作和质量标准化的制定，负责提升运输安全技术措施的制定和实施，落实上级和本矿的提升运输各项安全管理规定。

3、参与矿井开拓、延深、采区掘进设计，提出运输安全规定、标准和要求。

4、把好两关：一是规程、措施审批关，对各施工单位作业项目有关提升运输问题进行严格审批、签字；二是工程项目竣工验收关，对不符合提升运输规定要求的，坚决要求返工整改，不留隐患。

5、负责对全矿运输设备及各类挡车设施的检查验收工作，负责抓好运输治乱。

6、对各单位进行提升运输业务培训，提高各单位运输管理人员和业务人员素质，促进工作不断提高。

7、负责矿井提升运输安全隐患排查，制定处理措施。督促整改。

8、参与组织提升运输事故的分析处理，从技术原因和业务保安方面查找原因，制定措施，落实到现场，防止类似事故的发生。

9、按时完成下井指标和罚款指标。

10、参与矿井灾害预防和处理计划的编制，对本专业的有关内容进行检查落实。

二、考核办法

各责任人必须严格落实以上职责分工，避免安全事故发生，具体考核规定如下：

⑴刘刚

1、生产技术部日常管理工作不严不细，各专业之间协调差，造成影响生产一次罚款50元。

2、未及时召开本部室每日的工作例会，对领导安排和生产所需的工作未及时安排落实，一次罚款50元。

3、井下现场的安全生产技术管理出现失误根据影响大小进行罚款。

4、将上级安全检查笔录及下发文件进行研究制订各专业的贯彻意见,并组织落实，一次不落实罚款50元，落实不彻底罚款50元。

5、负责各专业质量标准化工作的督促落实，矿井质量标准化达不到检查要求罚款50元。

6、协助分管领导每月召开一次安全生产工作例会,生产例会内容不具体或不符合实际一次罚款50元。

7、井下现场生产条件发生变化而没有指定切实可行的技术解决办法一次罚款50元。

8、矿井重大隐患排查不彻底、迟报一次罚款50元。

9、矿井迎检所需各种资料的准备、整理不符合规定，未达到检查要求罚款50元。

10、矿井灾害预防及处理计划的编制、落实不彻底一次罚款50元。

11、按时完成地方政府部门安排的各项任务，迎接好各项检查，迎检出现失误根据失误大小进行罚款。

12、却因个人原因影响了矿井的生产接续工作，一次罚款100元。⑵楮士勤

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

⑶杜广涛

1、对通防负责人没有按照以上规定的制度，制定有关资料及措施的，给予100元罚款，对上级领导来矿检查，所查资料没有的，给予100元罚款，造成严重后果的给予重罚；

2、负责矿井主扇通风系统的调整，掘进工作面局扇及综采工作面需风量的调整，如发现有循环风、风量不足等现象对负责人罚款100元；

3、对调度责任人应该及时传达上级有关安全生产的规定要求，没有及时传达的罚款50元；

4、对生产过程中出现的隐患要及时落实整改，没有按期整改的联责负责人50元。

⑷谢加奎

1、及时下发巷道施工通知单，一次不及时罚款50元。

2、预透点不及时标定，不及时填绘工程平面图，一次罚款50元。

3、及时纠正巷道掘进过程中出现的偏差，不及时纠正发现一次罚款50元。

4、地质、防治水及时下发水害通知单，坚持边探边掘、确保生产安全，不及时下发罚款50元。

⑸宁尚奎

1、采煤队出现无规程、措施施工，罚款100元；规程措施与现场不符罚款50元。

2、工作面质量标准化验收达不到州级标准，罚款100元。

3、工作面每旬自检一次，无自检资料，罚款50元。

4、采煤专业资料不齐全，影响达标，罚款100元。

5、现场出现技术安全事故，视情况给予罚款。

6、采煤专业不积极推广新技术、新工艺，罚款50元。

7、矿压观测仪器仪表管理不善，影响观测，罚款50元。⑹田涛

1、矿井通风系统不健全、不合理，各采区未实现独立通风，罚款50元。

2、不及时编制通防安全技术措施，影响生产，罚款30元。

3、采掘工作面配风不合理使工作面风量不足，罚款50元。

4、不及时制定矿井通风阻力测定、反风演习、通风机性能测定方案，罚款50元。

5、各种图纸绘制不及时，影响上级检查，罚款50元。⑺孔祥明

1、制定质量标准化的达标目标。如果达不到达标要求罚款50元。

2、对各项运输工程、设备安装质量进行跟踪检查并验收，每项工程和设备不检查验收就投入使用罚款50元。

3、积极配合上级管理部门对我矿提升运输达标检查验收工作，不积极配合罚款100元。

4、做到各类资料齐全、并建档，尤其质量标准化方面的资料每缺一项扣20元。

5、推广使用新技术、新工艺、新材料和新设备做到以技术促安全。

6、负责全矿井的停产检修计划、对检修项目要监督检查并验收，否则一次扣20元。

7、管理、用好运输方面的各种仪器、仪表、并保证能正常使用，否则每种仪器、仪表扣10元。

8、严格按各项运输管理制度、按照作业规程规定施工。否则，扣50元。

9、负责对全矿提升运输事故、调查分析处理并及时恢复生产，一次不分析扣20元。

本办法自2011年1月起执行

生产技术部 2010.12.16 5

第四篇：打假总结

为切实保护农牧民利益和保障农产品质量安全，按照上级的安排部署，我们围绕农产品质量安全，积极开展农资打假行动，有效整顿规范农资市场，打击了假冒伪劣农资产品，维护了农业生产安全和农民合法权益。截止目前，全县共出动农业执法人员42人次，印发宣传资料700份，检查整顿农资市场12个次，查获收缴各类违禁及假冒伪劣农资产品146.6公斤，挽回经济损失2.3万元。现将有关情况总结如下：

一、加强组织领导，确保农资打假工作落到实处

我局把农资打假专项集中整治行动列入重要议事日程，切实加强组织领导。县农牧局于5月和11月组织召开了春季、秋季农资打假专项整治工作会议，对全县农资打假专项整治行动进行了全面安排部署，使专项整治行动目标明确、措施落实、重点突出。落实了由局长负总责、分管领导具体负责，制订落实农资打假责任制，将农资打假任务分解落实到具体单位和人头，做到组织落实、人员落实、责任落实，为农资打假专项整治顺利开展提供了强有力的组织保障。

二、加强农业法律法规宣传，增强了群众法律意识和维权意识

我们充分利用广播、电视、悬挂横幅标语、开设专栏、印发资料等群众喜闻乐见的形式，围绕《农产品质量安全

法》、《农民专业合作社法》、《种子法》、《农药管理条例》等，广泛开展农业法律法规和农业技术知识宣传活动，提高群众识假、辨假能力，引导农民科学选购和使用农资，增强依法维护自身权益的能力。一是通过发放宣传资料、便民服务卡、广播电视等多种形式，进一步建立健全了农资违法案件投诉举报制度，方便群众投诉举报。二是通过召开座谈会、走村入户等方式，推介展示优质农资产品

三、加强农资市场执法监管，从源头保障了农产品质量安全。

在春季农资打假行动期间，县组织开展联合执法，抽查了农资市场和7个农资经营门市。对检查发现的一般性问题，检查人员当场提出了限期整改要求。专项整治期间，全县共出动执法车辆5台次，执法人员40人次。

在秋季农资打假行动期间，我们为保障“三秋”生产和农产品质量安全，提出了具体的目标任务和工作要求，确保农资打假工作落到实处。专项整治期间，全县共出动执法65人次，印发宣传资料2000份。秋季农资打假的开展，有效的整顿规范了农资市场秩序，保护了农牧民利益，保证了秋季农业生产的安全。

通过专项整治行动，违法生产经营行为得到有效震慑，我县农资市场秩序进一步好转。

四、加强指导服务，推进农资打假和监管长效机制建设

在加强执法监管、加大打假力度的同时，我们进一步加强对农资生产经营单位的指导与服务，积极推进农资打假和监管长效机制建设。一是加强对农资经营人员法律法规和农业、农资技术知识培训，增强依法经营意识，提高对农资产品的鉴别选择能力和经营服务水平。二是依法妥善处理农资纠纷，尽量避免和减少损失，及时化解矛盾，切实维护了当事人合法权益和社会稳定。

五、面临的问题及下步工作

一是是个别经营者法制意识淡薄，生产经营行为不尽规范甚至时有违法行为发生。一些经营人员缺乏农资和经营业务知识，无法向农牧民科学推介农资产品和使用方法，生产经营行为不尽规范，个别经营人员法制意识淡薄，为了获取较高的经营利益，钻法律法规空子，违法违规经营。二是农业执法能力建设有待加强。机构队伍不健全，人员素质还有待进一步提高，必须的工作经费、执法取证设施、交通工具、快速检测等工作条件保障程度不高，因而对产品质量抽检力度不够，取证能力较弱，快速反应能力不强，难以对违法行为形成强大的威慑态势，农资执法监管难于经常化、制度化。

为此，下步我们将重点抓好以下工作：

一是严把农资市场准入关口，切实抓好源头治理工作。坚决打击无证生产、一证多产以及擅自扩大使用范围等不法行为，规范标签标识，防止虚假宣传。进一步完善农资销售

备案制度，切实把好农资市场准入关，防止不符合市场准入资质的农资产品进入市场。

二是加强指导服务，进一步推进农资打假和监管长效机制建设。继续利用广播、电视及科技下乡，广泛宣传农业法律法规和识别假冒伪劣农资知识，提高广大群众的法律意识和科学使用种子、农药、化肥的能力，增强广大农民维权意识和能力。继续加强对农资经营人员培训，着力提高广大农资经营人员依法经营的自觉性和依法经营能力，促进农资市场不断规范。

第五篇：党建工作责任制考核细则

犁川镇党建工作责任制考核细则

一、党支部建设(45分)

1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。

2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了经济工作目标。完成收入任务(2分)。完成工作目标任务(2分)。完成计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。

3、制度健全。党支部有党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。

4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。

5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。

6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的(5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。

7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》(1分)。

8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示范村(1分)。

9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。

10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村(2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。

11、党建工作有创新(3分)

二、村党支部建设(35分)

1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。

2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。

3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。

4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。

5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。

6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。

三、党员队伍建设(40分)

1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60％以上(2分)，发展女党员比例达到26％以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40％(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。

2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。

3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。

4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌(2分)。

5、电教工作。村“三机一室”(电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规范(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。

6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分)；在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分)；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。

7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。

8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。

四、考核奖惩办法

乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为党建工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员考核定为“优秀”等次；对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为党建工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当不得评为先进，不能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。