党建工作责任制考核评价办法5篇

第一篇：党建工作责任制考核评价办法

中国水电基础局有限公司 党建工作责任制考核评价办法

为做好公司党建工作责任制的考核工作，依据中央有关文件精神和《中国水利水电建设股份有限公司党建工作责任制实施办法（试行）》和《公司党建工作责任制实施办法（试行）》，依据公司党建工作的配套制度文件，修订本考核评价办法。

第一章 总 则 第一条 总体要求 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设，充分发挥考评的激励、导向和监督保障作用，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，不断推进企业党建工作创新发展，为公司快速健康科学发展提供坚强的政治和组织保障。第二条 基本原则

（一）突出重点原则。重点考评党委参与重大问题决策、加强领导班子建设、人才队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、党群工作建设、企业文化建设，考评企业党建工作责任制具体内容的落实和员工群众的评价情况。

（二）定量与定性结合原则。对于考核指标能够量化分解的，努力做到具体明确，易于考评；对于考核内容难以量化分解的，要从检验效果出发，坚持定性分析与定量分析相结合，提高评价的科学性、准确性和有效性。

（三）员工群众满意原则。把员工群众满意作为考评工作的重要标准，在考评内容、考评方法上切实体现员工群众的要求，使考评工作成为检验员工群众对党建工作是否满意的重要手段。

（四）分级管理、制度支撑的原则。本考评办法适用于对公司各二级党组织党建工作的考核。本办法的考核内容均按公司党建工作有关制度制定。

第二章 考评主要内容

第三条 考评内容主要包括以下几个方面：

（一）发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行。健全党建工作机制，贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子集体决策制度，贯彻落实党管干部原则和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设。考核组成员不认真履责或有故意行为导致考核成果不真实的，按照有关规定给予批评教育，情节严重的给予纪律处分。

（二）被考核单位应如实汇报，客观反映，全面提供有关情况。对考评中虚报、伪造相关数据资料和工作成绩的，按照有关规定对相关人员给予批评教育，情节严重的给予单位及其主要负责人通报批评，相关人员给予纪律处分。

（三）公司党委对考核工作实施监督，接受情况反映。考核组成员和被考核单位有关人员要严格遵守考核工作纪律，互相监督。

第六章 附 则

第十二条 各级党组织可结合本单位实际，参照制定本单位党建工作检查考核办法。第十三条 本办法由公司党群工作部负责解释。

第十四条 本办法自下发之日起实行，原办法自行作废。

附件2：

中国水电基础局有限公司党建工作责任制考核评分标准

考核项目 考 核 内 容 分值(分)具 体 考 核 要 求 评 分 标 准 考核分

一、发挥党组织政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业的贯彻执行

（共47分）

（一）贯彻中发[1997]4号文件和中办发[2004]31号文件精神，贯彻公司党委会议规则，贯彻党建工作责任制的有关要求，健全党建工作责任制 10

1、企业领导体制健全，党政领导实行“双向进入、交叉任职”，“一岗双责”，采取联席会议和党委会的方式由党委成员和经营班子成员共同研究决定重大问题，党的组织体系完整规范运作。

2、制定党委议事规则、党政联席会议制度，党委职责明确。

3、党委对全年党建工作有安排有部署，有检查有考核。年度党建工作总结应于12月10日前上报公司党委。

1、各所属二级单位领导体制不健全、不完善，没有实行“双向进入、交叉任职”的，一处扣3分；党的组织体系不完善，运作不规范，一处扣3分。

2、经上级组织检查确认，党政主要领导、专兼职党委副书记、纪委书记不能全面履行职责的一处扣3分，党委班子成员履行职责不到位的，一次扣2分。

3、无党委议事规则扣3分；有议事规则但党委职责不符合上级文件要求扣2分；议事规则执行不到位扣2分。

4、无年度党建工作安排、检查的扣3分；年度党建工作总结上报不及时的扣2分。

（二）贯彻落实党委参与企业重大问题决策和领导班子“三重一大”民主决策制度 15 党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度健全，决策过程有记录可查。参与重大问题决策程序规范，无重大决策失误。党委参与企业重大问题决策制度、“三重一大”民主决策制度、重大问题决策责任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”问题没经过民主决策程序，每发现一项扣5分；“三重一大”民主决策事项不明确、程序不规范扣3分。

（三）贯彻落实党管干部原则，贯彻落实公司党委企业领导人员管理暂行办法，加强领导班子建设

1、发挥党委主导用人作用，确定用人标准，研究推荐人选，加强监督管理，培养后备人才。

2、企业重要经营管理人员的任免必须经组织人事部门考察，党委研究提出意见和建议，由党政联席会或党委会研究提拔使用。

3、提拔干部需满足年龄、学历、经历、任职年限和相应的能力素质要求。

4、选拔干部一般须经民主推荐、组织考察、民主测评、任前公示等程序。

1、党管干部制度不健全，党管干部原则不落实扣5分。

2、企业重要经营管理人员的任免不符合公司党委有关文件要求，发现一件扣2分。

3、提拔任用干部不符合条件要求且造成恶劣影响的，每件扣5分。

4、违反干部选拔任用程序规定每发现一处，扣2分。

（四）坚持党管人才原则，贯彻落实股份公司党委关于加强对人才工作领导的文件 7

1、党管人才按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，抓好战略思想研究、总体规划制定、重要制度制定、创新工程策划、重点人才培养和典型案例宣传。

2、党委定期研究人才工作。

1、本单位人才规划未经党委会或党政联席会议审议通过的扣3分。

2、本单位人才工作制度未经党委会或党政联席会议审议的一件扣2分。

二、领导班子思想政治建设

（共22分）

（一）加强学习，提高政治素质，贯彻落实公司关于建立学习型党组织和加强党委理论中心组学习的有关文件 6

1、加强学习，提高素质，班子成员每年学习笔记不少于3000字。

2、中心组学习每年12次，其中反腐倡廉内容不少于两次。

3、中心组学习参加人员每次不少于80%。每位中心组成员缺席不能超过4次（长期在国外工作的除外，但需参加国外项目党组织学习）。中心组成员每年撰写一篇心得体会（字数不少于1000字）。

第二篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法

银行基层党支部党建工作考核评价办法

第一章

总

则

第一条

为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022

年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条

党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条

考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章

考核评价内容及方法

第四条

党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条

党建主体工作考核（总分100

分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5

个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条

党建满意度测评（总分100分）。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章

考核评价结果运用

第七条

党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条

“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章

约束事项

第九条

若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条

若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条

若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条

若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章

其他

第十三条

本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条

本办法自2022

年1

月1

日起执行。

第三篇：基层党建工作责任制考核通知

XXXXXXXXXXX

中共XX县委组织部

关于基层党建工作责任制考核工作的通知

各乡镇（办、区）党（工）委、县直机关各单位：

为建立健全领导有力、权责明晰、运转协调的基层党建工作责任机制，根据《中共中央关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和党内有关规定，结合我县实际，决定对全县基层党组织履行党建工作责任制情况进行考核，现将有关事宜通知如下：

一、考核对象

考核对象：乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党组（党委）。考核采取百分制量化考评。

二、考核内容

考核内容：乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党 1

组（党委）履行基层党建工作责任制情况。

（一）落实责任：认真贯彻执行上级关于基层党建工作的决议、决定和文件精神，结合实际，研究制定本地区本单位基层党建工作的规划和计划情况；领导班子定期研究基层党建工作，主要领导和分管领导切实履行各自职责，抓好基层党建工作各项任务分解落实情况；领导班子成员建立基层党建工作联系点，经常到联系点指导工作、帮助解决问题情况。

（二）组织建设：优化基层党组织设置方式，扩大党的工作覆盖面情况；定期整顿软弱涣散基层党组织，分类指导各类基层党组织有效开展工作情况；强化基层党组织领导班子建设，选优配强基层党组织书记情况；党建带工建、团建、妇建情况；健全乡村党的基层组织互帮互助机制，构建乡村统筹基层党建新格局情况。

（三）党员队伍：坚持用党的最新理论成果武装广大党员头脑，坚定中国特色社会主义理想信念情况；加大教育培训力度，着力提高基层党员干部整体素质和能力情况；发展党员情况；建立健全党员教育、管理、服务长效机制，促进党员发挥先锋模范作用情况等。

（四）基层民主：党内事务公开，扩大党员知情权、参与权、选择权、监督权情况；基层党组织按期进行换届选举，扩大公推直选范围情况；健全基层党组织民主议事规则，坚持“三会一课”等党内组织生活制度情况；坚持定期评议基层党组织领导班子成员和全体党员，加强党内民主监督情况；

推行运用“四议两公开”工作法和“五要”工程情况。

（五）保障体系：基层党建工作目标责任完成情况和督促检查、组织考核情况；农村（社区）领导班子成员政治、经济待遇落实情况；基层党组织活动阵地、设施的建设、管理、使用情况；基层党组织工作机构设置和人员配备，基层党建工作经费保障情况；深入开展“XXXXXX”活动、党员干部作风改进情况；落实党风廉政建设责任制情况。

（六）工作创新：针对不同行业、不同岗位基层党组织和共产党员，创先争优活动分类开展情况；抓党建工作的新思路、新举措、新经验，在县级以上有一定影响的创新成果；树立和宣传先进集体、个人典型情况；总结和推广成功工作经验情况。

三、组织实施

考核工作在县委的领导下，由县委组织部负责实施。考核坚持实事求是、客观公正，严格程序、注重实效的原则。一般每年组织一次，与全县乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作同步安排、同步进行。具体程序是：

（一）开展自查。乡镇（办、区）党（工）委、县直各单位党组（党委）认真进行自查，写出自查报告，报县委组织部。

（二）述职评议。在考核会议上，被考核单位主要负责同志就履行基层党建工作责任制情况进行述职。内容为：责任落实情况、基层组织、党员队伍、民主政治、保障体系建设情况、工作创新方面等。会议发放履行基层党建工作责

任情况评议表，参加会议人员对党建述职情况进行评议。评议分为优秀、良好、一般三个等次。

（三）组织考核。采取听取汇报、查阅资料、抽样调查、实地察看、座谈测评的方式进行。听取汇报，考核组听取被考评单位党委（党组)抓基层党建工作的汇报。查阅资料，考核组查阅被考评单位党委(党组)有关基层党建工作的安排、部署、督查的文件、会议(记录)等资料和日常工作的档案材料。抽样调查，考核组根据被考评对象的实际，分别随机抽查和实地查看若干个部门、村（社区）。实地察看，考核组实地察看党委(党组)书记、分管副职和其他班子成员的基层党建工作联系点。座谈测评，考核组组织被考评单位的部分党员领导干部、人大代表、政协委员和基层党员群众代表进行集体或个别座谈，并进行党员群众满意度测评。参加座谈测评人员根据单位实际情况确定，乡镇（办、区）一般不少于50人，县直单位可参考单位考核参加人员数。

（四）综合评定。考核组对照考评细则，对被考评单位党建工作情况进行认真分析、汇总、计分，其中受到上级部门总结、宣传、表彰、推广的特色工作、创新工作，实行奖励加分。按照优秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、较差（60分以下）四个档次，提出初步考核评价意见，向县委组织部部长办公会议作出专题汇报。经部长办公会议审定后，上报县委。待县委常委会研究确定后，下发工作通报，并向被考评单位党委(党组)反馈考核工作情况，提出评价和建议。

四、考核结果运用

把考核结果作为领导班子及成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、教育培训和奖励惩戒的重要依据。2011年经济工作会议设置的组织工作单项奖和七一前夕推荐的“五个好”乡镇（街道）、“五个好”机关党组织从考核优秀的单位产生，根据综合考评得分排序确定，并给予隆重表彰。

附：落实基层党建工作责任制考核细则

主题词：基层组织建设考核通知

（共印XXX份）

第四篇：2018年中国**党建工作责任制考核评价自评报告

坚持党的领导

加强党的建设

以一流党建引领和保障一流企业建设

——2018年中国**党建工作责任制考核评价自评报告

提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。2018年，中国**科技集团有限公司（以下简称“集团公司”）党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实中央和国务院上级党委的决策部署，坚持发挥党委领导作用，紧密围绕“十三五”发展战略，大力实施党建提升工程。将上级巡视整改、经济责任审计整改、王晓林案件自查自纠、监事会检查整改工作紧密结合起来，统一思想、全面深化改革，抓重点、补短板、提质量、强效果，努力建设世界一流的科技企业集团。

现就集团公司党委一年来落实党建工作责任制情况报告如下：

一、加强党的政治建设，贯彻落实党对国有企业的领导

政治建设是党的根本性建设。一年来，集团公司党委牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，坚决贯彻落实党中央重大决策部署，在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。

（一）确保党中央重大决策部署在集团公司贯彻执行

1、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。集团党委将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。集团党委中心组2018年安排十九大专题学习4次，围绕***新时代中国特色社会主义和党的十九大精神开展学习和研讨。深入学习了***在党的十九大精神研讨班上的重要讲话、十九届三中全会精神、***在马克思诞辰200周年大会上的讲话、《***新时代中国特色社会主义三十讲》等重要精神。3月-7月，集团公司党委组织4期领导干部和专职党务人员集中轮训班，160人全覆盖，每期学制5天，课时完成率达到100%。培训班全面系统学习和研讨了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要意义、深刻内涵和深远影响。各级党组织迅速跟进，纷纷召开专题培训班，举办主题党日活动，开展支部共建，书记带头讲党课等。基层单位党员干部还组织参加了学习贯彻党的十九大精神网络培训班，组织参观了纪念马克思诞辰200周年主题展览。通过学习，集团公司党委“四个意识”明显增强，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导更加自觉，贯彻落实中央和上级的各项决策部署、搞好国有企业的信心决心更加坚决。

2、坚决贯彻执行党中央重大决策部署。集团公司党委坚定不移地与党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实中央各项决策部署，推进集团公司深化改革和各项事业。全国“两会”、全国组织工作会议、全国宣传思想工作会议、全国国企改革座谈会召开后，集团公司党委第一时间学习传达了会议精神，结合实际研究制定相关制度和工作措施。集团公司党委贯彻落实新发展理念和国家创新驱动发展战略，深入学习***在两院院士大会上的讲话精神，把科技创新作为提升企业核心竞争力的着力点，积极探讨创新驱动发展模式，持续完善创新体系建设，积极参与《中国制造2025》战略。坚决落实国家“一带一路”、京津冀协同发展战略，充分利用自身在技术、人才、智力等方面的优势，立足“京津冀”，积极向“长江经济带”布局，跟进“一带一路”国家战略。

3、树立“四个意识”，践行“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩。集团公司党委把政治建设摆在首位，坚决维护***党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心党中央权威和集中统一领导，始终忠诚于党、听党指挥，维护党的权威。集团公司落实两个“一以贯之”要求，完善法人治理结构，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用。集团公司严格执行重大事项向上级党委报告制度，重大事项第一时间向国务院上级进行报告。集团公司党委以政治建设为统领加强党委领导班子建设，研究制定了《加强党委领导班子建设的若干规定》，对落实全面从严治党作出刚性约束。

（二）落实上级党委工作要求

4、学习传达和贯彻落实上级党委工作要求。集团公司党委认真贯彻落实中央企业负责人会议、中央企业宣传思想工作会议、中央企业党的建设工作座谈会等会议精神的传达学习和贯彻落实。集团公司坚决落实深化国企改革各项决策部署，根据上级“1+N”系列文件的要求，集团公司党委主动作为，多措并举，结合企业实际情况，不断加大改革推进力度，重点改革任务深入推进，规范董事会建设加快推进，企业三供一业改革初见成效。作为公益类央企，中国**坚持为航空航天、兵器舰船、能源石化、交通建筑等重要行业、领域提供高端金属材料，为行业提供关键共性技术，与众多钢铁上下游企业实现协同发展，为国防军工和国民经济建设作出了重大贡献。

（三）注重发挥党委的领导作用

5、建立健全党委议事规则等制度文件。为了全面贯彻落实“两个一以贯之”，进一步推进中国特色现代国有企业制度建设，2018年集团公司党委制定了《党委会、董事会、总经理办公会决策事项权限清单》，发挥党委领导作用，重大经营管理事项均经党委领导班子研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。设立党委的各二级企业也已完成了决策制度的建设工作。

6、完善“双向进入、交叉任职”领导体制情况。集团公司党委对所管理的各级党组织负责人和经理层配备调整中，一直坚持实行“双向进入、交叉任职”。今年新制定的《集团公司领导人员选拔使用管理办法》中再次明确，“党组织负责人与董事会、经理层领导人员实行双向进入、交叉任职。董事长、党委（总支）书记一般由一人担任”。目前在设立党委和董事会的全部6家二、三级子企业中，有4家实现了党委书记、董事长“一肩挑”；1家因不具备条件，由总经理担任党委书记；1家“一肩挑”工作正在推进落实中。

7、推进党建工作总体要求进章程。今年集团公司党委把党建要求进章程作为落实全国国企党建工作会重点工作之一，确立了在全级次法人单位中完成章程修订工作的目标。经过部署要求、指导推进、督查检查，目前除1家三级企业因股权变更尚未完成而无法修改章程外，其余各级次法人单位均把党建工作要求写进了公司章程，保证了党的领导与公司治理的有机结合。

（四）落实党建重点工作

8、持续深化全国国企党建工作会重点任务，贯彻落实中央企业党建工作座谈会精神。集团公司党委将2018年作为“党建质量提升年”，持续巩固深化党建重点任务的落实，坚持把制度建设贯穿党建工作始终，通过每半年一次的基层党建工作检查，有效推动了制度执行和基层制度建设。党的建设工作座谈会和上级党委推进企业基层党建座谈会召开后，集团党委常委会及时就会议精神进行了传达学习，全面检视自身党建工作，找出问题和短板，研究改进措施。党委领导班子务虚会上，专门就下阶段党建工作的重点进行了研讨，将会议精神体现在年底总结和明年工作部署中。

9、贯彻落实上级党建工作要点。年初集团公司党委认真学习贯彻上级党委党建工作要点，结合集团公司党建工作实际，分解为8个方面，29项《集团公司2018年党建工作要点》。并在2018年集团公司“党建和党风廉政建设大会”上，对全年党委工作进行了部署。

二、党建基层基础工作情况

基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。集团公司党委高度重视夯实基础工作，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来、实起来、活起来，在打牢基础、补齐短板上下功夫。

（五）加强基本组织建设

10、落实“四同步”要求，推进党组织全覆盖和按期换届。集团公司各级党组织严格按照“四同步、四对接”要求建立党的组织、开展党建工作，确保党的组织全覆盖。目前集团公司全系统共有基层党组织157个，其中党委10个（含集团公司党委），党总支11个，党支部136个，全系统党员共3151人。在京基层党组织133个，其中党委8个（含集团公司党委），党总支9个，党支部116个。在京党员2777人，其中在岗职工党员1437人，离退休党员1162人，研究生党员70人，其他党员108人。集团党委推进党组织按期换届工作，5月31日召开工作推进会，对做好换届工作提出要求、作出部署、开展培训。目前应换未换的8家二级党组织中，已有2家完成了换届工作，其余6家企业因集团公司主要领导调整，尚在进一步熟悉情况，班子调整和党委换届工作正在推进落实中。目前集团公司有1家三级公司和2家四级公司属于境外企业，经济规模和员工数量较小。其中仅有1家公司有2名党员，1名为企业派出党员，1名为流动党员，主要参加其所在京内党组织的活动，因此未设立境外企业党组织。

11、加强基层党组织工作与生产经营有效融合、推动企业改革发展。基层党组织围绕各单位改革发展任务，广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“共产党员工程”创建活动，举办了创新工作室、合理化建议、职工技能竞赛、“QC”小组等内容丰富的职工经济技术创新活动，党建工作有效地促进了业务工作，二者深度融合、协调发展。

12、建立党建机构、配备党务力量，保障党建工作经费。集团公司党群工作部现有人员编制8人，实际工作人员9人，达到了部门平均水平；纪检监察部（含党委巡视办）现有编制8人，实际工作人员5人；人力资源部现有编制8人，实际工作人员8人。设立党委的各二级企业中均建立了党建工作机构。今年集团公司党委进一步规范了基层党务力量的配备，制定下发了《关于加强党务工作机构力量配备的通知》和《关于落实党政同职级同待遇的通知》，明确了专职党务干部的范围和1%的配备要求，目前全集团的专职党务干部比例已达到了1%的要求，党政同职级同待遇正在落实推进中。此外，各法人单位党组织工作经费也按照1%的要求在2018年行政预算中作出安排，有力地保障了党组织活动的开展。

（六）加强基本队伍建设

13、落实党员教育培训规划和计划。集团党委每年对党员教育培训工作作出计划安排。2018年组织了党支部书记井冈山培训班、纪检干部培训班，不断提高行政、党务干部的政治素质和业务能力。**总院、新冶集团、**纳克等基层党委也通过举办集中培训和网络培训，做好对党员教育培训计划的落实。

14、完成党员发展指标。集团公司党委按计划做好发展党员工作，以“双培养”为目标，将骨干发展成党员、将党员培养成骨干，重视在一线科技人员、工人以及青年员工中发展党员。今年3月举办了党的基本知识培训班，共培训入党积极分子50人。2018年上报发展党员计划37人，发展党员22名，其中：一线产业工人2人，35岁及以下年轻员工16人，硕士及以上学历的高知识群体8人。预计12月底前能够全部完成发展工作，计划完成率为100%。

15、建立党员基本信息管理台账。集团党委及所属党组织按照要求，建立了党员基本信息管理台账，并认真做好各项基础数据信息的定期维护更新工作。

（七）加强基本制度建设

16、落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。集团层面2018年修订了《关于进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施办法》、《关于基层党支部“三会一课”制度实施细则》、《关于基层党支部组织生活会制度实施细则》、《关于基层党组织民主评议党员实施细则》、《中国**基层党建责任制考核评价实施细则》等5个基层党建工作制度文件，并注重抓好基层党组织各项基本制度的建立和督导检查。今年初集团党委专门下发通知，对基层领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作作出部署安排，党委班子成员深入到联系点单位进行督导点评。

17、加强对所属企业党建工作的领导和指导。集团公司党委贯彻落实《关于进一步明确中央企业党委（党组）对直属企业（单位）党建工作领导和指导责任的通知》，要求各级党委要明确总体要求和相关责任，结合实际理顺工作机制，加强同地方党委的沟通协调，压实管党治党责任。在党委换届过程中，集团党委加强和地方党委的沟通，保证了换届工作的顺利开展。党委班子成员联系点制度已执行了多年，集团领导和基层单位对口联系，指导督促相关单位开展党建工作和学习活动，深入企业了解科研生产情况，帮助解决实际困难。

18、开展基层党组织标准化、规范化建设。集团公司党委重视基层党组织的标准化、规范化建设，定期组织开展党支部书记和党务工作人员的业务培训交流，规范各项党务工作的制度、流程，并印发了《党支部工作手册》，对“三会一课”、“主题党日”等活动的纪实材料作出了明确要求。同时，发挥示范党支部的引领带动作用，编印了《集团公司2018年基层党组织案例选编》，下发各基层党组织进行经验推广和学习。

19、集团公司党委所制定的各项制度文件，均符合党内法规和上级党委的规范性文件要求。

三、党的干部人才工作情况

集团公司党委高度重视选人用人工作，围绕企业改革发展选干部、配班子、建队伍，加强体制机制建设，不断提高干部、人才工作的规范化科学化水平。

（八）党管干部原则落实情况

20、贯彻全国组织工作会议精神，落实央企领导人员管理规定，健全完善制度机制。7月10日，集团公司召开党委理论中心组学习扩大会，专题传达学习全国组织工作会议精神。2018年集团公司党委开展了选人用人制度建设专项督查，认真落实《中央企业领导人员管理规定》，制定发布《中国**领导人员选拔使用管理办法》、《中国**选人用人工作全程纪实暂行办法》等6个制度，将全国组织工作会议和央企负责人管理规定的新精神、新要求及时体现在制度里。

21、严把干部选拔任用关，纯洁干部队伍。明确党委书记是选人用人第一责任人，在提名、确定人选、决定任免环节必须经党委常委会讨论通过，确保“党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权”。同时，严格执行“凡提四必”，尤其是个人事项申报核查和三龄两历一身份的核实。整个过程纪委书记、纪检监察部全程参与、全程监督，纠正所属单位干部选拔任用中的不妥做法，对巡视中发现的问题进行了彻底整改。

22、坚持严管与厚爱相结合，激励干部新时代新担当新作为。集团公司健全完善领导人员管理监督制度，制定出台《严禁领导人员和员工违规持股经商办企业的规定》，起草《廉政高风险岗位人员交流轮岗或分工调整管理办法》。严格执行个人有关事项报告制度，结合巡视整改、经济责任审计整改、王晓林案件，开展兼职取酬、出国境、违规持股办企业等专项自查自纠工作。2018年，随机抽查和配合董监高党委换届等重点核查领导人员个人有关事项报告46人。在严管的同时也加强对干部的关怀和厚爱，制定发布《中国**领导人员经常性谈心谈话实施方案》，切实落实三个区分开来，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

23、抓好年轻干部队伍建设。集团公司针对干部队伍平均年龄偏大问题，召开推进大会，建立集团基层两级后备干部库，单位推优、滚动、重点培养，同时各单位采取多种措施，大力提拔年轻优秀干部，例如**高纳采取公开竞聘方式，大力选拔使用优秀年轻干部。集团公司积极实施博士服务团、扶贫攻坚对口挂职、上级央企双向挂职等干部培养锻炼计划，选派4人到西藏、山阳县、上级等挂职淬炼，推荐2人参评央企优秀年轻干部。

（九）党管人才原则落实情况

24、制定人才工作规划，切实落实人才强企战略。一是制定了《中国**“十三五”人才建设规划》，提出了“十三五”期间集团公司人才发展目标、保障措施。集团公司建立了统分结合、协调高效的人才工作机制，健全人才工作领导机构和工作机构，形成党委统一领导，人力资源部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，各单位广泛参与的人才工作新格局。二是围绕国家战略需求，切实落实国家重大人才工程。组织实施2018年创新人才推进计划暨国家“万人计划”科技创新领军人才、科技创业领军人才等选拔推荐。三是加强人才培养选拔，大力营造人才辈出的良好环境。集团公司充分依靠2个研究生院、2个博士后流动站，每年招收100名左右博士后、博士、硕士。2018年中国**荣获上级中央企业国际合作引智创新基地，获国家外国专家局资助并成功组织赴德国“新材料研发创新与应用推广”培训，通过国际合作重点培养青年骨干人才创新与应用能力。2018年，中国**率先取得了人力资源和社会保障部工程系列正高级职称的评审权。

四、加强宣传思想工作，弘扬主旋律

集团公司党委重视思想引领，围绕集团改革发展党建工作，深入细致地做好员工思想政治工作，加强宣传和舆论引导，引领全体党员和广大员工为企业发展贡献智慧，营造良好的氛围。

（十）加强政治理论学习

25、开展党委中心组理论学习。2018年，集团公司党委修订下发《集团公司党委理论中心组学习制度》，进一步推进集团党委和二级企业党委理论学习中心组学习制度化、规范化。年初制定了《集团党委中心组学习计划》，安排集中学习8次，要求各基层单位党委中心组学习不得少于4次。2018年集团党委中心组学习13次，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时传达学习党中央和上级党委各项决策部署及指示精神，坚决维护中央权威。集团公司党委加强对所属单位中心组学习的检查考核，建立督学督查机制，不断推动理论学习制度化、规范化、科学化。

（十一）意识形态工作和践行社会主义核心价值观情况

26、贯彻全国宣传思想工作会议精神，落实意识形态工作责任制。2018年，集团公司党委深入贯彻落实全国宣传思想工作会议和中央企业宣传思想工作会议精神，制定了《集团公司党委关于进一步加强宣传思想和外宣工作的实施意见》，推动宣传思想工作在统一思想、凝聚力量方面发挥更大作用。2018年初，召开集团公司宣传思想工作会议，部署落实宣传思想工作要点，集团党委对全年工作提出要求。为进一步加强和改进意识形态工作，2018年集团公司党委研究制定《贯彻落实意识形态工作责任制实施意见》。在年初召开的“党建工作和党风廉政建设大会”上，集团公司党委同各二级党组织书记签订了《党建工作和意识形态工作责任书》，层层落实意识形态工作责任。2018年6月，集团党委派出2个工作督查组，对7家主要二级党委进行了落实党建重点任务和意识形态责任制方面的实地调研督查。

27、推进企业文化和精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观。集团公司党委加强党员职工的思想教育，注重培育和践行社会主义核心价值观。以纪念改革开放四十周年为契机，开展了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。引导集团公司广大知识分子在新时代自觉践行爱国奋斗和爱企奉献精神。2018年集团公司在精神文明建设取得丰硕成果的基础上，进一步推动创建工作开展。两个全国文明单位开展了本自查。2018年，集团公司“爱心服务站”被命名为首都学雷锋志愿服务站。

28、结合实际开展形势任务教育。集团公司党委利用工作会、职代会、七一党员大会和中心组学习、干部培训等多种方式，加强形势任务教育。推动各级领导带头逐级宣讲，释疑解惑，凝聚共识，鼓舞士气。

（十二）做好新闻宣传和舆情管理情况

29、积极开展正面宣传。2018年，集团公司充分利用网站、报纸和官方微博、微信，围绕改革开放四十周年、一带一路和集团重点工作、典型人物开展正面宣传报道。在上级网站、中国经济导报、中央人民广播电台、中国冶金报等媒体发布外宣稿件十余篇。报道了分析测试国际高端论坛、氢能源产业联盟成立、粉末冶金国际论坛等重大事件。全方位的内外宣传，起到了交流沟通主渠道作用，正面的主动发声压制了负面信息，营造了积极向上的发展氛围。

30、健全舆情监测处置机制，妥善开展舆论引导。2018年，集团公司宣传部门积极做好舆情监测和危机的应对工作，根据集团公司《新闻发布管理办法》，落实舆情监测、研判和处置机制。通过中央企业网络舆情监控系统加强监测，每月向上级报送《舆情月报》。2018年未出现针对集团公司的重大负面舆情事件，确保了集团公司良好对外形象。

31、办好企业报刊网站，开展新媒体宣传。2018年集团公司网站发布新闻报道600余篇50多万字，《中国**报》出版11期20多万字，加强了内外交流和信息沟通，深受职工喜爱。集团公司较早开通了官方新媒体微博、微信号，官方微信“钢博士”充分发挥新媒体传播快、多角度、接地气的特点，形成了科技企业特色的新媒体传播方式。中国**微信全年发布190篇微信，总阅读数为20万次，最大阅读量5000余次，产生了广泛积极的宣传效应。集团公司加强对各单位新媒体工作的指导和管理，主体单位大部分建立了各自新媒体平台，形成了较为完整的新媒体矩阵。

五、扎实推进党风廉政建设和反腐败工作

集团公司党委党、纪委认真贯彻落实党中央、中纪委和上级党委的部署要求，严格落实党风廉政建设“两个责任”，持续推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。

（十三）主体责任履行情况

32、学习贯彻党中央、中央纪委相关决策部署和国务院上级党委、驻委纪检监察组相关工作要求，落实党风廉政建设责任制。集团公司党委把***关于全面从严治党的重要论述精神，做为落实管党治党主体责任的思想武器和行动指南，深入抓好中纪委二次全会精神、中央企业党风廉政建设和反腐败工作会议等上级有关精神的传达学习和贯彻落实。2018年集团党委专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作16次，出台了《集团公司关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的具体措施》、部署了《集团公司党委、纪委关于贯彻落实***重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作方案》等，进一步落实党风廉政建设主体责任。

33、严肃党内政治生活。集团公司党委运用党委常委会、民主生活会等方式直面班子成员存在的问题，严肃党内政治生活。集团党委严格按照程序召开了2017领导班子民主生活会，精心组织学习研讨、广泛征求意见，开展谈心谈话，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。会上，领导班子和个人做了对照检查，逐项查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施，开展相互批评。7月25日，集团党委召开巡视整改专题民主生活会，党委常委们开诚布公地谈问题、提建议，确保上级党委巡视整改落实到位。

34、加强纪律教育。集团公司党委把学习党章党规党纪作为党员领导干部必修课，大力推动党风廉政教育常态化制度化。集团公司党委常委专题学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》。集团纪委在中层干部培训班、纪检干部培训班、新党员培训班等多次讲解党规党纪，不断提高广大党员干部思想认识水平和遵规守纪意识。同时加强警示教育，出台了《违纪违法违规典型案例内部通报制度》，召开了集团公司首次领导干部警示大会，对近期查处的一批违规违纪问题进行通报。

35、注重抓早抓小，开展经常性提醒谈话。集团公司党委建立了《领导人员经常性谈心谈话实施方案》，切实加强对干部的日常教育和管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒监督，对落实责任不到位的，及时提醒、批评、纠正。全年，党委常委按照分管责任累计谈话136人次，其中诫勉谈话13人次。“一岗双责”得到有效落实，主动担责以及履行管党治党责任意识明显增强。

36、构建“不能腐”的体制机制。集团党委贯彻落实《中央企业构建“不能腐”体制机制的指导意见》，系统梳理企业容易出现廉洁风险的领域环节，研究制定落实措施。重点针对领导干部履职待遇业务支出、严禁领导人员和员工违规办企业等出台制度16项，全方位扎紧制度笼子。

（十四）领导、支持纪检监察机构监督执纪问责情况

37、主动查案。集团公司党委全力支持纪委加大监督执纪问责力度，坚持有腐必反、有贪必肃。2018年，集团公司纪委立案3件，结案3件。给予党内严重警告处分2人，警告处分1人。二级纪委立案5件，了结3件，给予开除党籍1人，党内严重警告处分1人，警告处分1人。另有2件正在立案调查。全年未接到驻上级纪检监察组转办案件。

38、定期听取纪委汇报，梳理分析问题线索，及时处理重大违纪问题。2018年，集团公司党委常委会听取纪委汇报16次，包括2018年工作要点、集团公司党风廉政建设和反腐败工作半年及全年工作总结、巡视工作报告、案件处理情况等，定期研判集团公司党风廉政建设和反腐败工作形势。集团公司党委做到重要案件亲自督办，对出现的问题线索认真分析，对出现的违纪问题，分门别类交给所属纪委进行调查核实，并报集团公司党委审议。

39、把握运用监督执纪“四种形态”、“三个区分开来”要求，“惩前毖后、治病救人”。集团公司党委和纪委坚持抓早抓小、防微杜渐、惩前毖后、治病救人的方针，积极践行监督执纪“四种形态”。2018年截止到11月30日，运用“四种形态”处理28人次，其中，第一种形态23人次，占82.1%；第二种形态4人次，占14.3%；第三种形态1人次，占3.6%。清理24人161笔长期借用备用金款不还现象，收回129.74万元。二级党委给予开除党籍1人，党内严重警告处分1人，党内警告处分1人，诫勉谈话3人，提醒谈话6人，批评教育1人，调离工作岗位1人，收缴违规金额285348.67元。通过惩治极少数、教育大多数，广大党员干部从严要求自我的自觉性进一步增强。

（十五）巡视巡察工作开展情况

40、落实上级党委巡视组反馈意见，深化巡视整改。集团公司党委把巡视整改作为一项重大的政治任务来抓，专门成立了巡视整改工作领导小组及综合组、监督组。把上级党委反馈的七个方面突出问题，分解为34项整改任务和104项具体措施。监督组对反馈意见中涉及违规违纪、问责不力等15项问题分门别类提出具体处置意见。当前，104项整改措施已完成55项阶段性整改任务，29项阶段整改任务正在推进，20项长期任务需要长抓不懈。截止到11月30日，集团公司党委、纪委对22名领导干部进行了组织处理，对一个二级党委进行问责并通报批评。所属企业党委对9名领导干部进行了组织处理。今年8月起，集团公司党委开展了为期3个月的王晓林案件自查自纠工作。党委先后召开5次党委常委会和1次党委中心组学习扩大会，专题学习领会中央和上级党委部署要求，研究推进集团公司自查自纠工作，并对全部二级企业党组织开展了集中督查，及时发现问题，及时进行整改。截止到11月底，集团公司共制定落实任务措施67项，自查自纠发现问题16个，制修订制度20项，处理2人，其中给予党纪政纪处分2人。

41、建立内部巡视巡察制度和机构。集团公司党委加强巡视机构建设，今年7月设立巡视巡察办公室。办公室设专职主任一名、专职工作人员一名。巡视巡察办公室在集团纪委的统一协调下开展工作。提出党委巡视巡察办公室八项主要职责。各二级党委完善巡察机构、队伍建设，成立巡察办公室，三家较大单位配备专人抓好巡察工作。

42、落实巡视工作五年规划、开展巡视巡察工作。集团公司党委贯彻巡视工作条例，研究制定了《集团公司党委2018-2022年内部巡视巡察工作规划》，明确今后五年巡视工作总体思路、目标任务、主要举措，以政治建设为统领深化政治巡视，统筹安排常规巡视，深化专项巡视，强化机动式巡视，实现一届任期内集团公司所属二级党组织巡视全覆盖。制定了《二级单位党委书记听取巡视巡察汇报情况报备制度》，解决了二级党委领导干部不担当，管党治党“宽松软”的问题。二级党委结合实际制定本级巡察规划，做到五年全覆盖的要求，党组织建到哪里，巡察工作就要开展到哪里。2018年听取了5家首轮被巡视党委的巡视整改进展情况。10月，集团公司党委启动对**总院内部巡视工作，开启十九大后新一轮内部巡视。

六、积极开展统战、群团工作

集团公司党委认真贯彻全心全意依靠工人阶级方针，充分发挥统战人士建言献策作用，发挥工会、共青团组织作用，坚持以人为本，激发员工内在活力，营造和谐的发展氛围。

（十六）加强党对统战、群团工作的领导

43、加强党对统战、群团工作的领导。集团公司党委设立了统战、群团工作机构。2018年年初，党委常委会专题研究统战、工会、共青团工作计划和重点工作，将统战和群团工作纳入党建工作责任制考核。集团公司每年在党建工作经费中专门安排经费，支持统战、群团组织开展工作。

（十七）统战、群团工作成效显著

44、贯彻落实工会十七大、共青团十八大、妇女十二大精神，加强统战群团工作。中国工会十七大、共青团十八大、中国妇女十二大召开后，集团公司党委第一时间召开会议学习传达会议精神。7月11日，集团团委召开团的十八大精神传达集体学习会，传达学习了上级党委书记郝鹏同志的重要批示，并对集团公司学习传达贯彻团的十八大精神工作提出了具体要求。11月6日，集团公司召开工会主席、党群工作部主任和妇工委系统会议，集团公司总经理助理、工会主席、妇女十二大代表传达会议精神，并对贯彻落实会议精神提出具体要求。

在统战工作方面：集团公司党委历来高度重视统战工作，三年来完成了40余项建言献策课题，其中8项作为全国政协提案在全国两会上提交，得到有关部门的高度关注，成为央企统战工作的标杆之一。

工会工作方面：集团公司积极推进以职代会为基本形式的民主管理体系，将班组建设纳入管理体系，深入推进职工经济技术创新活动。开展了“第八届岗位练兵技能比武”、职工网上练兵等活动。4月27日，召开集团公司经济技术创新交流大会，对2017年征集到的159条合理化建议进行了表彰。集团工会每年组织开展丰富多彩的职工文体活动和经常性的帮扶共建活动，围绕改革开放四十周年，举办了书画摄影展和文艺演出等活动。

共青团工作方面：集团公司党委高度重视共青团和青年工作，以“一学一做”教育实践为主线，充分发挥共青团组织和青科协、青管协、青技协等青年组织的作用。为推进青年创新创效，5月23日，集团公司举办了第二届青年创新大赛暨“创响中国—中国**站”活动。在五四青年座谈会上，表彰了一大批先进青年集体和个人，副总经理讲授了主题团课。集团公司建立“青年创新基金”平台，每年投入500万元，搭建和拓宽青年创新创造的平台。2018年共收到86个第二届创新基金项目申报，通过预赛、复赛选拔评比，最终25个项目被立项支持。

2018年，集团公司党委通过全面从严治党，履行党的建设主体责任，把方向、管大局、保落实，不断提升党建工作的质量，为全面深化改革、推动转型发展提供了坚强的保障。我们将进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实履行好管党治党责任，筑牢国有企业的“根”和“魂”，以党建工作的新成效不断促进中国**做强做优做大，为国家科技创新体系建设作出应有的贡献！

第五篇：2020年国有企业党建工作责任制考核评价自评报告

2020年国有企业党建工作责任制

考核评价自评报告

2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是集团公司党委贯彻落实党的十九大精神、全国国有企业党的建设工作会议精神以及省党代会精神的重要一年，也是公司创新驱动转型升级发展的关键之年。公司各级党组织全面贯彻落实新时代国企发展党的建设总要求，主动担当使命，以出色高效准确及时的党委工作开展，为企业转型升级提供坚强的思想和组织保证，推动各项工作全面提质增效。

一、以政治建设为核心，坚持党的集中统一领导

1.坚持党的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。贯彻国有企业党建会精神，落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持两个“一以贯之”，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度，实施重大决策事项清单化管理，严格规范议事内容和程序。集团公司党委全年召开党委会18次，涉及244项议题，其中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻党中央重要决策部署、研究全面从严治党、制定发展规划等重大决策109项，重要干部任免38项，大额资金使用58项，确保党组织把方向、管大局、保落实作用的有效发挥。

2.带头贯彻落实党中央决策部署。坚决贯彻执行党的十九届四中、五中全会精神，着眼全面建成小康社会、二〇三五年社会主义现代化远景目标和“十四五”时期经济社会发展主要目标，切实发挥领导干部骨干带头作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。落实企事业机关要坚持过紧日子，集中精力推进改革创新，推动公司高质量发展。持续抓好疫情防控工作，持续增强风险意识、底线思维，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，慎终如始抓紧抓细抓实各项常态化防控举措。2020年，全公司未发生新冠肺炎感染疑似和确诊病例。53名同志报名参加党员突击队，连续25天每天工作14小时值守在全市重要交通卡口；7名同志抽调参加市委统一组织的督查活动，助推打赢疫情防控阻击战。3月初，由副书记带队，针对疫情防控一线的广大党员开展谈心谈话，加强心理疏导，帮助他们舒缓压力、激发斗志。

3.深化创新理论学习。围绕学习十九届四中、五中全会精神、学习《习近平谈治国理政》第三卷、习近平总书记关于加强党的领导和全面从严治党重要论述、习近平总书记关于决胜脱贫攻坚工作重点指示等开展集体学习15次，研讨交流12次，党委成员带头上党课、辅导讲座7次。党委理论中心组平均每月组织1次集中学习研讨，全年集中学习时间超过10天。党员全年参加集中培训和集体学习时间平均32学时，领导班子成员和各党支部书记全年参加集中培训和集体学习时间平均56学时。

4.巩固主题教育成果。面对新冠肺炎疫情，集团公司全体党员干部坚决贯彻落实中央、省市委决策部署，坚持“干部在岗、群众过好节”，很多同志能够以大局为重，舍小家、顾大家，放弃节日休息和与家人团聚的机会，冲锋在前、无私奉献，积极配合地方政府做好疫情防控工作，让党旗在抗疫一线高高飘扬，为我们打赢疫情防控阻击战奠定了坚实基础。以疫情防控工作成效检验主题教育成果，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。抓好整改落实“回头看”，对“问题清单”中的各项任务进行逐一梳理，对整治不彻底、成效不好、职工群众不满意的及时补课，推动各项整治工作落到实处，推动形成主题教育长效机制。

5.强化“两学一做”平台管理及应用。及时、准确录入组织生活信息，适时维护组织机构、换届选举、发展党员、组织关系转接等信息，月度党建平台学习、履责、组织生活等任务完成率和党建信息录入率达到100%，全面提高党建信息化综合管理平台应用质量。

二、以组织建设为重点，着力打造坚强战斗堡垒

6.充分发挥党委引领作用。以压实责任为根本，全面落实党建工作责任制，进一步落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”，完善细化责任清单。提升党建考核的针对性和实效性，把“软指标”变成“硬约束”。加强支部党建考核评价，加大追责问责力度，推动全面从严治党向基层延伸。

7.充分发挥支部的战斗堡垒作用。坚持“四同步、四对接”，持续规范和优化基层党组织设置，确保组织机构健全、人员配备到位。严格执行基层党组织按期换届制度，确保应换必换。严格落实《中国共产党支部工作条例(试行)》，坚持“抓党建从工作入手、抓工作从党建出发”，持续提升政治功能和组织力。以建设“一个支部一个品牌”的标准化党支部为抓手，坚持抓两头带中间，增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部，按照组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，深化品牌支部创建工作，把基层党组织建设得更有生机活力，锻造真正坚强的战斗堡垒。2020年，新成立了联合党支部2个，撤销1个党总支，实现党组织100%全覆盖。9个基层党支部严格按照《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，严格执行工作纪律和程序，完成换届选举工作，达到应换尽换要求。

8.推进支部建设规范化。进一步贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，加强党支部标准化、规范化建设，组织开展党支部书记培训，提高抓党支部工作的本领。以建立支部工作标准体系为重点，落实“五个基本”的要求，深化“五好党支部”创建活动，培树一批标准化规范化示范党支部。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，严肃党内政治生活，着力抓好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度落实。坚持重心下移，注重分类指导，大力加强直属单位党支部建设，持续用力解决“灯下黑”

“两张皮”和工作一般化等突出问题，促进直属单位与部门机关党的建设均衡协调发展。深入开展“三分类三升级”工作，整顿软弱涣散党支部，扩大先进支部数量，提升中间支部水平，推动后进支部晋位升级。

9.大力实施阳光党务。认真贯彻《中国共产党党务公开条例（试行）》，把坚持和完善党的领导要求贯穿到党务公开全过程、各方面，发展党内民主，强化党内监督，使广大党员更好地了解和参与党内事务，推动全面从严治党向基层延伸。强化基层党建经费、队伍、责任保障。2020年,公司共发展党员27名,培养对象51人，按照党费收缴规定收取党费,截止目前党费收入64522元，支出35461元,主要使用情况是购买党员学习用书、学习笔记，慰问困难党员等。

三、以队伍建设为抓手，夯实企业发展人才基础

10.加强领导班子建设。贯彻新时代党的组织路线，建立完善选拔任用体系，落实国企领导人员“二十字”要求，把政治过硬作为硬标准，加强领导班子思想政治建设，发挥示范带动引领作用。坚持党对干部人事工作领导权和重要干部管理权，严格干部选拔考核流程，培养素质、从严管理、正向激励，完善竞聘上岗机制，真正把优秀人才放到合适岗位上，激励各级干部巧干实干敢干，努力建设一个坚强有力、奋发有为的领导班子。党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会、经理层中的党员依照有关规定进入党委会。年内1名党委委员当选职工董事，1名党委委员任监事会主席。

11.加强党员教育管理。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》，有计划分层次高质量开展党员教育培训。坚持集中轮训制度，组织4次党支部书记、党务工作者集中轮训，对新任党务工作者全部组织任职培训，预备党员在预备期内和转正后及时组织集中培训。注重典型示范带动，从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习等多个维度深抓党员日常管理，充分调动党员干部的主观能动性，推进党的各项工作从有形向有效转变。

12.提升党员能力素质。以强烈的紧迫感对照高标准严要求，自我审视、对标找差，着力提升党员干部的学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。着力培育优秀年轻干部。加强党的基本理论、路线方针教育，培育和践行社会主义核心价值观，积极构建青年员工竞升机制，调动员工积极性和主动性，加大年轻干部选拔任用力度，不拘一格大胆使用，让他们在实践锻炼中成长成才，全面激发人才活力。深入开展素质提升工程，重视班组长、团员青年、女职工的素质提升，建立相应的激励机制，引导广大员工感恩企业、扎根企业、干事创业。

13.激发创业实干精神。面对十分繁重的2020年工作任务，着力构建“崇尚实干、带动担当、加油鼓劲”的正向激励体系，旗帜鲜明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，对不担当、不干事、不求有功但求无过的干部，坚决采取组织措施调下去。认真落实三个区分开来，建立完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、向诬告者“亮剑”，推动形成激浊扬清、干事创业的良好氛围。贯彻好干部标准，坚持下沉扶贫一线，6月、9月两次考察扶贫干部疫情防控和脱贫攻坚履职能力，全年深入一线实施动态考察☆次，提拔重用一线干部14名。

14.健全考核激励机制。强化结果运用，考核结果纳入综合发展考核体系，作为企业（部门）及个人考核的重要内容，作为提拔重用干部、评先树优的重要依据。对考核成绩前三位的，在工作会议上进行表彰；后三位的，由党委（支部）书记对本人进行谈话；后三位的，所在部门负责人考核不得评为“优秀”等次。12月20日，公司党委召开了创先争优表彰大会，对系统5个基层先进党组织、16名优秀共产党员进行了表彰。

四、以党建引领促发展，推动党建业务深度融合15.严格落实党建工作责任制。认真执行工作汇报制度，党组织负责人述职考核评议制度，党委委员“一岗双责”抓党建责任制，党建工作联系点制度等，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。所属7家企业党委（支部）全年向公司党委作11次党建工作情况报告，每半年向公司党委专题汇报1次意识形态工作，平均每半年专题研究1次精神文明建设和企业文化建设工作；所属各企业党组织负责人每年向公司党委进行述职，按要求组织1次基层党支部书记述职考核评议；所属各企业党委（支部）委员全年向党委汇报2次履行“一岗双责”抓党建情况，到联系点检查指导工作达到5次，并开展谈心谈话，各级党组织书记落实至少讲1次党课。

16.不断筑牢基层党建基石。建立健全党建制度体系，指导各党支部健全完善党建工作制度，形成以议事决策、积分管理、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系。加大制度宣贯力度，加强制度执行的监督检查和考核问责，坚决维护制度权威。以制度建设推动党建工作在思想引领、系统谋划、体制机制、载体建设、考核评价上的全方位、立体化深度融合，为企业发展汇聚干事创业强大合力。

17.以强党建促进攻坚克难。以“企业党建巩固深化年”为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，推动完成重点工程、重大任务。坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，确保党建与生产经营工作同频共振、同向发力，以企业改革发展成果检验党建工作成效。以党建引领带动价值创造，持续推进“社会主义是干出来的”岗位建功行动，深入开展党员责任区、示范岗、先锋队等创先争优活动，为企业发展解难题、保安全、提产量、增效益，努力推进集团公司高质量发展。

五、以责任担当抓落实，科学统筹推进改革发展

18.强化平台战略，全力服务经济发展。坚决按照省委省政府有关部署安排,科学统筹做好企业改革攻坚和高质量发展,对标国内一流同类公司，将新发展理念贯彻落实到公司改革发展、转型升级的各方面、各环节，为最大限度降低疫情对全省经济发展的影响贡献国资力量。

19.积极应对挑战，完成经营目标。结合疫情形势发展，客观评估疫情对企业一季度乃至今后一段时期生产经营活动造成的影响,科学统筹，提前谋划,扎实做好复工前的各项准备工作，合理调整生产经营计划,创新工作举措,牢牢咬住全年预定的生产经营目标不放松，确保顺利完成公司“十三五规划”发展任务。针对疫情导致企业停工停产时间长、经营渠道受限等问题，制定应对预案，加强沟通协调，争取各方支持，确保企业生产经营稳妥有序推进。

20.用好政策支持，切实履行国企责任。落实省政府出台的《有效应对疫情稳定经济增长20条政策措施》。发挥国有企业的中坚作用，承担社会责任，加大力度，扶持实体企业共渡难关；对承租国有资产类生产经营用房的企业，给予房租减免政策，在符合卫健、政府街道等部门的防疫要求的情况下，鼓励引导复工开展正常生产经营。

21.坚持底线思维，提升企业治理能力。面对疫情防控“大考”，党员干部顶住压力、加倍努力，提高应急反应能力和全面动员能力，认真研究制定复产复工方案，完善应急管理体系、风险管理体系、物资储备体系，加强安全风险管理和隐患排查治理，筑牢安全生产防线，加大综治维稳力度，增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，全力提升公司治理体系和治理能力。

22.担当社会责任，助力决战脱贫攻坚。主动担当国有企业在脱贫攻坚中使命责任，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神和中央经济工作会议、中央农村工作会议、全国扶贫开发工作会议精神，发挥自身优势带动地区经济发展，助力打赢脱贫攻坚战。开展精准帮扶，提升帮扶服务困难职工水平。完善困难职工档案管理，加强专项帮扶资金使用情况的监管，推动困难职工帮扶工作向精细化、精准化方向发展。推动“职工住院医疗互助”和困难职工慰问工作做深、做细、做实。

六、以作风建设贯始终，持续推动从严治党落实

23.落实党委主体责任，抓好“两个责任”落实。公司党委要认真贯彻落实党中央、集团党组、纪检监察组和公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督。制定《2020年全面从严治党责任清单》，细化党建及党风廉政建设《目标管理责任书》，规范机关党风廉政建设工作模式，从严从实从细落实管党治党责任；主要领导与党委成员之间，分管领导与党支部书记之间签字背书，逐级约谈，定责明责、知责履责、督责问责，层层压实各级责任，形成责任体系闭环。

24.持续加强纪律建设。坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党委会议不少于2次。所属各企业党委及主要领导每半年听取一次纪委的工作汇报，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，经常与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话。X企业党委要督促班子成员履行好“一岗双责”，经常性、针对性到分管部门调研，对党风廉政工作进行指导和监督，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、约谈。要加强选人用人廉洁情况的考察，提交党委会讨论决定前书面征求纪委意见，廉政意见回复率100%。

25.不断强化作风建设。持续巩固拓展作风建设成果，严格落实中央八项规定精神、集团公司“十六条”廉洁自律准则和“四个严禁”要求。推进廉政文化建设，深入开展经常性纪律教育，把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用，营造崇廉、尚廉的氛围。所属企业党政主要负责人每年至少讲一次廉政党课，中层以上干部受教育面达100%。组织1-2次廉政文化建设主题活动，活动要有组织、有措施、有成效。紧盯“四风”新动向，对评先树优奖金、职工福利等发放情况及时跟踪落实，发挥群众监督作用，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制，持续深化正风肃纪，营造风清气正的政治生态。

26.健全党员监督管理机制。一是认真做好领导干部个人有关事项报告相关工作。认真落实中央新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，坚持“凡提必核”，对不如实报告特别是瞒报的，严格按照抽查核实结果处理办法，该批评教育的批评教育，该组织处理的组织处理，该纪律处分的纪律处分。二是加大提醒、函询和诫勉力度。坚持抓早抓小抓预防，对干部的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询和诫勉。充分运用考核、审计、信访、“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等成果，增强提醒、函询和诫勉的针对性和实效性。三是完善管理监督体系。建立健全干部经常性管理监督机制，教育引导干部适应在监督下履职尽责，纯洁社交圈、管住生活圈、规范工作圈。建立日常管理监督工作台账，加强领导干部经济责任审计，规范领导干部在企业和社团兼职，用严明的组织纪律为企业改革提供坚强保障。

七、以文化建设为推手，营造企业发展良好氛围

27.把握舆论导向，唱响主旋律。讲好抗疫故事，及时宣传集团公司党员抗击疫情的感人事迹，进一步唱响主旋律、弘扬正能量、提振精气神。要确保意识形态安全，时刻绷紧防间保密无小事这根弦，严格落实意识形态工作责任制。深入宣传贯彻两级集团公司的企业文化理念，规范应用集团视觉识别系统。持续深化精神文明建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展文明单位创建、道德讲堂等，树立和展示企业良好形象。今年七一下发了《喜迎建党99周年活动方案》，党群部根据各支部开展情况进行了签到单、会议记录、活动图片等过程资料的统一整理。

28.持续加强宣传思想文化工作。严格执行《中国共产党宣传工作条例》，深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要指示精神，确保企业宣传思想工作方向正确、导向鲜明、基调昂扬。围绕改革发展中心任务，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，每月确定一个宣传主题，确定一个宣传重点，推进新闻宣传工作进入集团公司前列，进一步讲述企业好故事，传播企业好声音，展示企业好形象，切切实实做好“外树良好形象、内寓良好文化”的工作。

29.丰富活动载体，增强职工之家的凝聚力。从满足职工文化需求出发，持续开展特色活动，广泛凝聚职工力量。继续开展第四届“能投杯”职工篮球赛，积极参加全国和省级各种文艺活动和体育赛事。结合“三八”、“中秋”、“国庆”等节日，举办各种喜闻乐见的文体活动，激发职工的集体荣誉感和进取精神。

八、以统战优势促团结，凝聚企业改革发展力量

30.切实抓好统战和群团工作。所属各企业每半年专题研究1次统战、工会、团青工作，集团公司每年听取一次专题汇报。贯彻落实中央关于加强统一战线工作的方针政策和工作部署，组织党外代表人士、党外知识分子群体积极建言献策。今年，1个团支部获得集团公司“五四红旗团（总）支部”称号，2人获得集团公司“优秀团干”称号，1人获得了集团公司“优秀团员”称号，1人获得“优秀青年安全监督岗岗员”称号，1人获得“青年岗位能手”称号，1人获X市“十大杰出青年”称号并成功当选X青联委员。

31.全心全意依靠职工办企。以人为本、共建共享。坚持构建企业与员工命运共同体，促进职工与企业共同进步、共同发展。开展员工素质提升活动，加强民主管理，了解职工诉求，保障职工合法权益，让员工事业有成就、权益有保障；深入实施惠民工程，健全完善困难职工精准帮扶机制，做好困难职工帮扶工作，让员工辛劳有收获、生活有尊严；丰富职工文化生活，让员工有归属感、幸福感，共享企业高质量发展成果。坚持开展“送温暖”活动，2020年元旦、春节期间共慰问困难职工72人、内退人员81人，发放慰问金共计22.05万元。特别是为迎接建国70周年华诞，对全系统79名内退职工、39名机关退休员工、3名困难职工进行慰问，发放慰问金6.8万元。为配合社.会保险制度改革，建立多层次保障体系，X集团自2003年建立职工互助合作保险基金会以来，已为124名惠重大疾病。伤残和死亡的职工办理经济补偿67.5万元，在一定程度上缓解了投保职工因病患所造成的精神与经济负担。

32.坚持党建带团建。健全共青团组织体系和制度保障，加强青年思想政治引领，搭建青年成长成才平台，推进落实青年人才培养工程，持续开展青年营、青年大讲堂活动，深入开展青年安全示范岗、青年安全责任区、质量监督岗的创建，充分发挥团员青年的生力军作用，凝聚和服务青年，引导青年建功新时代。

33.组织群众性职工技术创新活动。深入开展“五小”竞赛，提升工会服务中心工作的能力水平。把激励职工创新创造摆在工会工作的突出位置，推动“五小”竞赛制度化、常态化、久久为功，在供给侧结构性改革、提高劳动生产率、提升职工素质上更好地发挥作用。以服务创新驱动，转型升级为目标，以劳模（职工）创新工作室为带动，推进竞赛的拓展、扩面、深化。