党支部工作考核评价办法（5篇材料）

第一篇：党支部工作考核评价办法

基层党支部工作考评办法

第一章总 则

第一条为深入贯彻落实科学发展观，以改革创新精神全面加强党建工作，进一步推动我局基层党建工作全面发展、科学发展、创新发展。根据上级有关部署要求，结合我局实际，特制订本考评办法。

第二章考评要求

第二条基层党支部建设是我局党建工作的基础，党支部工作的成效直接关系到全局改革、发展和稳定各项措施的落实。各党支部（总支）应高度重视，加强协调，认真组织、参与、实施考评工作；全体党员干部职工应提高认识，统一思想，积极参与这项工作，确保考评顺利进行，取得实效。

第三章考评方式和程序

第三条考评方式

1、考评工作由局党委统一安排部署，局人事综合科全面负责考评工作的具体组织实施。

2、考评工作实行组织考评、支部自评与群众测评相结合，半年一初评、年终总考评相结合，集中考评与不定期督查相结合的原则。

3、局属老干部支部不参加考评。

第四条考评程序

1、考评准备：党员干部职工要明了《基层党支部工作考评办法》（试行），领会精神，明确考评的意义、要求和内容。

2、考评前，党支部要认真总结半年、年度工作，对照考评要求形成书面总结报告，并于考评前报局人事综合科。

3、支部自评：党支部对本支部工作进行自检，并填报《基层党支部工作考评表》自评考核栏。

4、组织考评：局党委将组成专门考评小组。在了解各党支部工作的基础上，采取查阅相关材料和会议记录、个别访谈等形式，根据考评标准（见附表）对各支部进行评分。

第五条考评结果的运用

1、对各党支部实行百分制量化考核。根据考评成绩将党支部工作状况分为三类：达标（85分以上）、基本达标（70～84分）和未达标（69分以下）。先进党支部在达标党支部的基础上评出，连续两个年度考核为基本达标党支部的按未达标党支部评定。

2、对评出的先进党支部予以表彰奖励；考评成绩较差的党支部，要认真分析存在的问题，采取有效措施，针对存在问题积极进行整改。未达标党支部不得申报各类集体先进和荣誉称号。局党委还将对该党支部书记实行诫勉谈话。

3、凡出现以下现象之一的，不能评为先进：班子不团结、闹矛盾，党群、干群关系紧张的；党员干部发生不廉洁行为的；生产经营任务未完成的；发生严重治安案件的；发生严重安全伤亡责任事故的。

第四章 附则

第六条本办法由局人事综合科负责解释，自发文之日起实行。

附：《基层党支部工作考评表》

第二篇：银行基层党支部党建工作考核评价办法

银行基层党支部党建工作考核评价办法

第一章

总

则

第一条

为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022

年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条

党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条

考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章

考核评价内容及方法

第四条

党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条

党建主体工作考核（总分100

分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5

个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条

党建满意度测评（总分100分）。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章

考核评价结果运用

第七条

党支部党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条

“党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章

约束事项

第九条

若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条

若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条

若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条

若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章

其他

第十三条

本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条

本办法自2022

年1

月1

日起执行。

第三篇：党支部工作考核评价制度

党支部工作考核评价制度

根据《中国共产党章程》和我校《教学目标管理细则》考核，结合我校自身特点，制定本制度。

一、考核目的党支部工作进行考核的目的在于总结经验、发现问题、制定措施、纠正不足；加强党的基层组织建设，促进工作有效开展。

二、组织领导

党支部工作考核由支部书记具体负责，成立由支部成员组成的考评小组，组织开展此项工作。

三、考核内容

党支部工作的任务要求，党支部工作考核的主要内容包括：组织建设、党员教育管理、发展党员、思想政治工作、战斗堡垒作用，按照上一级有关考核目标进行考核。

四、考核程序

对党支部的工作考核每年组织一次，一般在10—12月份进行，按照以下程序进行考核。

l、党支部自评。支部在全面总结工作的基础上，召开支委会，讲行支委自评。

2、党员评价。召开党员大会，支部书记汇报本支部工作。会上发放《评价表》由党员进行评价。

3、群众参评。党员大会时，要邀请部分群众参加，听取群众意见，让群众同时进行《评价表》评价。(群众与党员比例应为l：1)

4、综合评价。根据自评、党员评价考评结果和平时掌握情况，对支部工作进行综合评价，肯定成绩，找出问题，明确努力方向，提出加强和改进今后工作的意见和措施，并形成综合评价意见。

互、工作要求

要加强对支部考核工作的组织领导，使考核工作真正成为以真总结工作、总结经验、分析存在问题、研究整改意见、椎动工作开展的过程。要通过此项工作的开展，使党员素质进“进一步提高，组织建设得到加强，战斗俸垒作用更加突。切实将党支部的纯洁性和先进性建设提高到一个新水平。

第四篇：基层党组织基层党支部考核评价办法（提纲）

基层党组织基层党支部考核评价办法(提纲)

根据关于建立健全工作考核评价机制的有关要求，为进一步落实《基层组织工作条例》（以下简称《条例》），全面加强和创新工作，制定本办法。

一、指导思想

按照教育要求，继续巩固教育成果，建立健基层工作考核评价机制，注重考核工作实效及建设提升活动，增强干部对基层工作的公认度和满意度。

二、主要内容和考核对象

基层建设考核评价的主要内容是：重视工作、建设、组织建设、群团工作等五个方面。

三、考核标准

（一）工作

1.重视建设

2.各每年至少2次向组织汇报工作开展情况

3.加强对干部的培养锻炼。

4.参与对本单位干部职工的考核和民主工作。

5.及时向组织汇报组织开展的各项活动

6.要主动配合组织积极参加各项活动

（二）建设

1.组织本干部职工认真学习贯彻路线、方针、宣传和组织和组织的决议，根据本单位实际情况及时制定工作方案并抓好落实。

2.深入开展教育，严格落实新《规定》实施细则。按照标准严格要求，在各项工作中发挥先锋模范作用。

3.按照《关于经常性教育的意见》要求，健全完善学习培训制度，抓好理论、业务知识、市场经济、科学文化、法律等知识的学习培训。

4.认真执行和完善“一课”制度

5.健全落实基层组织生活会制度和分析评议制度

6.建立健全联系和服务制度

7.落实组织关心帮助困难制度

8.认真落实发展工作制度

第五篇：岚县星级农村党支部考核评价办法

岚县星级农村党支部

考核验收暂行办法

为进一步加强农村基层组织建设，深入开展党的纯洁性和创先争优活动，完善农村基层组织建设常抓不懈工作机制和竞争激励机制，激发星级支部创建工作活力，提升创建工作水平，调动农村基层干部工作积极性，特制定本考核验收办法。

一、指导思想

考核验收工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，通过考核班子、队伍、阵地、制度，村民议事、村务公开、民主决策，经济社会发展指标、目标完成情况，综合治理、信访稳定，着力提高农村党支部解决自身问题的能力、进行民主管理的能力、领导建设新农村的能力和构建和谐社会的能力，不断增强农村基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。

二、考核验收对象

考核验收对象为申报的五星级农村党支部、四星级农村党支部。

三、考核验收内容

按照科学发展观、建设社会主义新农村和建设农村和谐社会的要求，对五、四星级农村党支部的自身建设、工作情况及成效、群众反映进行全面考核评价，重点考核评价工作实绩。

考核验收内容包括两个体系一个要点，具体是：

（一）支部班子和党员队伍建设考核评价体系（17项，共82分）

1、支部班子建设（10项，共43分）。包括支部换届，班子状

1况，后备干部队伍建设，制度建设，组织设置，民主决策，村务公开，廉政建设，支部书记工作业绩，党建责任制。

2、党员队伍建设（7项，共39分）。包括发展党员，交纳党费，教育培训，组织生活，流动党员管理，发挥作用，活动阵地，党的纯洁性活动。

农党网运行不畅或因管理不善等原因损坏丢失设备导致无法

正常开展学习的村直接否决五星级、四星级农村党支部申报资格。

（二）经济社会发展及新农村建设考核评价体系（9项，共

18分）

1、新农村建设（3项，共11分）。包括经济发展，规划措施，基础设施。

2、社会事业（4项，共5分）。包括教育，文化，卫生，精神文明建设。

3、村容村貌（２项，共2分）。包括环境卫生，村居建设。

（三）“一票否决”

纪检、综治、计生、信访、安监、610等工作实行“一票否决”。

四、考核验收办法及步骤五、四星级农村党支部由县委组织部按照查看资料、听取汇报、实地查看、走访群众四个步骤进行考核验收。

1、对支部班子建设和党员队伍建设的量化评分，对照支部班子和党员队伍建设考核评价指标体系逐项打分；

2、对经济社会发展及新农村建设的量化评分，依据县市有关部门提供的数据和情况，对照经济社会发展及新农村建设考核评价指标体系逐项打分；

五、考核验收结果运用

1、县委组织部对各乡镇所申报的五、四星级农村党支部进行

初步验收，依据验收结果，提交县委研究，确定五、四星级农村党支部名单。“七一”前夕，由市委对五星级农村党支部命名表彰，由县委对四星级农村党支部命名表彰。

2、五星级支部由市委给予5000元星级激励津贴。四星级支部按每年2000元的标准给予星级激励津贴，经费由县财政负担。

3、对连续保持五星级称号五年以上或累计七年以上，并继续担任五星级农村党支部书记的，经县委研究，并报市委组织部同意后，可享受乡镇副职干部工资待遇，不占编制、不转户口、不变身份、不予分工；未享受乡镇副职工作待遇的，参照乡镇事业人员工资标准执行；对连续保持五星级称号八年以上或累计十年以上的村党支部书记，参照乡镇事业人员工资标准终身享受工资待遇资格。享受工资待遇的党支部书记，不再享受村主干岗位报酬；

对连续保持四星级（含五星级）称号五年以上或累计七年以上，并继续担任四星级农村党支部书记的，经县委组织部研究，并报县委同意，可享受岗位报酬增加50%的补贴。对连续保持四星级（含五星级）称号八年以上或累计十年以上的村党支部书记，可按岗位报酬增加50%的标准终身享受工资待遇资格。

附：星级农村党支部验收评分表（表一、二、三）

中共岚县县委组织部

2012年5月7日