洞口县2010年度纪检监察工作目标管理责任制考核细则

第一篇：洞口县2010年度纪检监察工作目标管理责任制考核细则

洞口县 2010 年度纪检监察工作目标管理责任制考核细则 [来源：本站 | 作者：原创 | 日期：2010 年 6 月 17 日 | 浏览 742 次] 字体:[大 中 小] 单位名称： 单位名称： 基本 自评 考 核 考核项目 考核内容 记 分 标 准 分 分 得 分

1、认真落实县委、1、按要求将党风廉政 县政府关于党风廉政建设 建设责任制分解落实到领导 和反腐败工作的部署、要 班子成员和责任部门，制订 求，把责任制分解落实到 了实施细则和具体措施记 10 领导班子成员和责任部 分，未落实和分解的扣 10 分。门，制订实施细则和具体

2、建立了配套的财务 落实党 措施。会审，红包礼金礼物登记，风廉政

2、建立配套的规章 30 领导干部个人收入登记，领 责任制 制度，如财务会审制度，分 导干部重大事项报告等制度 红包礼金、礼物登记制度，并落实的计 10 分，未建立落 领导干部个人收入登记制 实的每项扣 2 分。度，领导干部重大事项报

3、对所辖单位党风廉政 告制度等。建设情况进行经常性督促检

3、对所辖单位党风廉 查，年终进行考核的记 10 分 政建设情况进行经常性督（以原始考核依据为准）。促检查，并进行年度考核。未检查、未考核的各扣 5 分。

1、完成县纪委、监

1、完成县纪委、监察局 察局分配的查办案件任 分配的查办或协办案件任 务。务，材料齐全，整理归档符

2、县反腐败协调小 合要求计 30 分（任务分配见 组成员单位的纪检监察组 附件）（①本单位主办，其 织，应监督检查本单位有 他单位协办的每案按 1 件计 关案件的移送和有关法律 算；②县纪委主办、单位协 文书的抄送。各单位的纪 办的每案按 0.5 件计算；③ 检监察组织对本单位发生 每增办立案一件加记 10 分； 的违纪违法案件，应根据 ④已立案但检查时尚无处分 管理权限，依纪依规查处 决定的不计分；⑤对县纪委、(可向有关单位报告或移 监察局的处分决定未按规定 送)。执行到位的扣 5 分）。每缺

3、按县纪委要求搞 一件按比例扣分。县反腐败 好来信来访工作，按时报 协调小组成员单位的纪检监 送回报卡。无省、市、县 察组织要监督检查移送、抄 以上的集体上访和因处理 送有关案件材料，各单位的 查办 不当或工作不力导致的重 40 纪检监察组织对本单位发生 案件 复上访。分 的违纪违法案件要及时查

4、案件材料齐全，并 处、报告或移送；未及时移 按要求及时整理归档。送或瞒案不报的每件倒扣 3 分。

2、按要求做好来信来 访工作，做到有制度、有登 记、有处理结果，及时报送 信访回报卡，并材料齐全，整理归档符合要求。业务范 围内无省、市以上集体上访 和

因处理不当或工作不力导 致的重复上访计 10 分。无制 度、无登记扣 5 分；不按时 报送回报卡每次扣 2 分；发 生集体访和处置不当的重复 访每件扣 2 分（查看县纪委 信访室登记或县信访局登 记）。

宣教 调研

1、突出抓好本单位 以“三个代表”重要思想 和十七届四中全会精神为 主要内容的党员教育活动 及党内法规的学习，年内 开展各种形式的党性党风 党纪教育 4 次以上。

2、被县以上新闻单 位采用反映纪检监察工作 或反映我县党风廉政建设 和反腐败斗争成果的稿件 2 篇以上，或被纪检监察报 刊采用的其它稿件（或信 息）2 篇（或 2 条）以上。

3、完成县纪委分配 的党风廉政教育的报刊杂 志、图片、音像资料等发 行任务。

4、积极开展理论调 研，每年向县纪委报送一 篇以上调研文章或办案通 讯。

20 分

自身 建设

1、组织健全，活动正 常，各项制度健全且落实 到位。

2、按要求参加上级 纪检监察组织的会议、培 训及其它活动。

3、纪检监察干部无 违法违纪行为。

4、县纪委、监察局派 驻（出）机构每年向县纪 委、监察局书面汇报工作 2 次以上。

10 分

1、年内开展各种 形式的党性 党风党纪教育4 次以 上计4 分（查 原始教案材料，少一 次扣1 分； 重 点查看“一把手”上 党课情况）。

2、本人或本单位 人员被县以 上新闻单位或纪检监 察组织采用 反 映党风廉政建设和反 腐败斗争稿 件（或信息）篇 或2 条）或 2（以上 被 纪检监察报刊采用的 其它稿件（或 信息）篇 2（或2 条）以上记5 分（2.5 分/条）。任务外稿件加记 准： 分标 信息被县纪委采用每 条加1 分，市 纪委采用每条加3 分，省纪委采 用 每条加6 分，中纪委 采用每条 加10 分。稿件被《中国纪 检监察报》、《中国监察》 用每篇加10 分 查 采（原件）任 ； 务内每少1 篇 扣2.5 分。

3、完成县纪委分 配的党风党 纪教育报刊、图片、音像发行任 务 记6 分，未完成酌情 按比例扣分 以（县纪委宣教室登记为 准）。

4、积极开展理论调研 每年向，县纪委报送1 篇调研 文章或办案 通 讯记5 分，未完成不 计分。调研 文 章被采用或获奖 中央每篇加10分，省级每篇加5 分，市级每 篇加2分，县级每篇加1 分。

1、组织健全（信访、教 育、案审）活动正常，各项 制度健全且落实到位记 2 分，未达到要求酌情扣分。

2、按要求参加上级纪 检监察组织的会议、培训及 其他活动计 2 分，每少 1 次 扣 1 分（本项实行倒扣分，最高扣 10 分）。

3、纪检监察干部无违法 违纪行为记 4 分。被立案查 处的扣 4 分，被群众举报，经查证有轻微违纪行为，不 构成立案

第二篇：2007年党风廉政建设责任制及纪检监察目标管理考核情况汇报

2007年党风廉政建设责任制及纪检监察目标管理

考 核 情 况 汇 报

第七查检组

（2007年12月10日）

2007年12月1日至7日，我检查组一行4人对三大战线及乡镇共16个单位（宣传部、广播局、文化局、文物局、体育局、新华书店；建设局、房产局；教育局、进修学校、高级中学；阿拉营镇、落潮井乡、茶田镇、茨岩乡、新场乡。）进行为期一周的检查验收。总体来看，一是党风廉政建设责任制工作在基层落实已经全面走向规范，责任主体、责任分解、责任考核、责任追究等环环相扣的责任制体系均已形成，基层党政“一把手”在落实责任制的认识上有了更进一步的提高，能做到亲自部署、亲自落实、亲自参与，使全县党风廉政建设责任制工作得到了更进一步的推进。二是基层纪检监察干部责任心、事业心、使命感更进一步增强，基层纪检监察工作有了新起色，特别在查办案件方面与往年相比有所提高。具体情况如下：

一、党风廉政建设责任制工作

（一）成绩：一是软件资料较规范。95%的单位软件资料相当规范，都能按照相应程序规范的装订成册，检查起来一目了然；二是责任分解较规范。98%的单位都能按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、部门各负其责、群众支持与参与的工作格局，对班子成员进行了责任分解；三是话费执行较规范。96%的单位都是按照县廉责办年初的批准标准报销坐机及手机费，检查时也能拿出批文。乡镇也能按照规定不报销话费及手机费；四是财务管理较规范。从汇报中我们了解到，95%的单位都能严格按照财务管理规定，实行副 1

职签批制，大额资金实行民主决策。

（二）不足：一是理论学习不够。在检查中有80%的党政“一把手”的学习笔记及学习会议记录只有草草几笔，有的连学习笔记都没有，应付检查现象较严重而实际学习不够；二是制度落实不够。98%的单位都建立了规范的管理制度，但这些制度大部分停留在纸上或墙上，没有具体的落实操作法办和追究结果；三是工作深入不够。有的党政“一把手”在汇报时面面具到，但在实际工作中深入基层少、联系群众少、调查研究少、参与落实少；四个责任追究不够。98%的单位都建立了党风廉政建设责任追究制度，但没有看到责任追究结果及处理意见。

（三）对策建议：一是要加大教育培训力度，更进一步提高党政“一把手”的廉责意识；二是要加大对党政“一把手”在制度落实方面的监察检查；三是要完善和改革责任制考核制度，形成一套科学、合理、规范、可操作性强的责任制考核体系。

（四）推荐党风廉政建设责任制先进单位及个人

1、先进单位3个： 县体育局党组

阿拉营镇党委

茶田镇党委

2、先进个人4个：县建设局党委书记田刚

县进修学校党组书记、校长段儒海县落潮井乡党委书记田双友

县茨岩乡党委书记姚文凯

二、纪检监察目标管理工作

（一）成绩：一是责任感、使命感增强。大部分纪检监察干部在基层班子成员中非常优秀，在工作中廉洁自律、模范带头，在班子分工中90%都挑大梁、担重任；二是乡镇纪委办案率提高。我们所检查的5个乡镇都办了案，有的已经超出了办案任务；三是任务完

成较好。13个纪检监察组织都能按照年初下达的目标管理任务逐项抓落实，并创新了一些典型做法。如教育局纪委严格对基层考核及追究、阿拉营镇纪委落实农村党风廉政建设责任制“五个到村”、茨岩乡纪委查办案件成效显著等。

（二）不足：一是有待于工作创新。85%的单位常规工作到位，但无特色、无创新，特别在解决党风廉政建设存在的新情况、新问题方面措施不力；二是“本末倒置”现象仍然存在。有一部分纪检监察干部不能正确处理本职工作与单位中心工作的关系，“责任田”产量不高的现象仍然存在；三是行政监察业务工作不熟。在检查中我们发现，基层纪检监察组织对行政监察这一块的业务工作不熟炼，50%都不开展这项工作，有30%的纪检监察干部工作做了，但不知道这就是行政监察工作，没有总结和体现出了。四是稿件率有所下降。特别是信息和论文稿件，今年与去年相比，上报数下降50%，上稿数下降30%。

（三）对策建议：一是加强业务培训；二是坚持执行室主任以上人员下基层指导业务制度；三是加强对基层纪检监察干部的目标考核管理，严格执行奖惩制度；四是关心基层纪检监察干部在工作、生活、学习等方面的困难，激励基层积极性。

（四）推荐纪检监察先进单位及个人

1、先进单位2个：县教育局纪委

县茨岩乡纪委

2、先进个人4个：县教育局纪委监察室主任向定辉

县文物局纪检组长龙椋珍

茨岩乡纪委书记杨光生

落潮井乡纪委书记田仙爱

第三篇：吉林省纠风工作目标管理考核责任制

吉林省纠风工作目标管理

责任制考核办法（试行）

吉纪发[2008]8号

为深入落实全国纠风工作会议精神，切实解决损害群众利益突出问题，建立健全考核考评制度，保证纠风工作各项任务落到实处，进一步促进政行风建设，根据省委、省政府反腐倡廉重点任务分解和全省纠风工作实施意见要求,结合我省实际制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”；

（二）坚持实事求是、公平公正；

（三）坚持奖惩结合、注重实效。

二、考核对象及内容

（一）考核对象

省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门；各市（州）政府纠风办。

（二）考核内容

1．对省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门考核内容：

（1）部门主要领导对纠风专项治理工作能否高度重视亲自抓；班子其他成员是否坚持“一岗双责”；是否有行政领导分工负责纠风工作、有专门机构或专职工作人员具体抓。

（2）对贯彻落实党中央、国务院和省政府关于纠风工作的部署要求，能否制定纠风工作计划、目标、任务及组织实施等。

（3）对本部门承担的纠风工作任务，牵头部门能否发挥牵头作用，召集会议、组织检查、日常调度、主动汇报工作；配合部门能否积极主动参与，按要求参加相关会议、参加联合检查、按时限完成分担任务。

（4）对本部门、本系统存在的损害群众利益不正之风问题，能否采取得力措施有效治理，主动查办损害群众利益的不正之风案件。

（5）对参加民主评议政行风活动能否按要求积极组织、参加会议、接受检查评议、认真回复和反馈工

作意见、积极整改群众和企业反映的问题。

（6）对上级的工作意见和要求及《政行风热线》、手机短信、网上评议等群众投诉，能否认真落实，按时办结。

（7）对落实惩防体系建设，能否建立和完善教育、制度、监督并重的纠正和防范不正之风长效机制。

2．对各市（州）政府纠风办考核内容：

（1）能否认真落实上级纠风部门部署的各项工作任务，注重创新，主动汇报工作，上报工作信息等。

（2）能否采取得力措施，在解决损害群众利益突出问题方面取得成效；能否严肃查办损害群众利益不正之风案件。

（3）能否及时督促协调检查各专项治理部门狠抓纠风专项治理工作落实，效果明显。

（4）能否在民主评议软环境和政行风活动中，严密组织、规范操作、遵守纪律，确保客观公正。

（5）能否培养树立一批政行风建设方面典型。

（6）能否从源头上研究解决不正之风纠而复生问题，建立健全纠风工作长效机制。

三、考核方法

（一）制定考核细则，细化考核内容和标准。

（二）每年年末考核一次。

（三）被考核部门对照纠风工作任务完成情况进行自我评估。在对自我评估审核的基础上，通过问卷调查，召开座谈会，征求政府主管领导意见等多种形式进行综合评价。

（四）被考核部门在民主评议软环境和政行风中的评议结果，作为责任制考核的重要依据。

四、考核结果及运用

（一）考核结果分为优秀、良好、一般三个等次。

（二）考核结果报同级党委、政府和组织部门，并以适当形式在一定范围内通报。省直考核结果报省绩效评估领导小组。

（三）对纠风工作成效显著、工作表现突出的部门和个人给予适当奖励；对考核结果为一般等次的部门帮助研究措施，督促整改。

五、责任追究

被考核部门对纠风工作不重视，不认真履行职责，出现重大政行风和软环境问题或案件，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定对相关责任人区别不同情况予以行政问责或责任追究。

六、有关要求

纠风工作目标管理责任制考核在省纪委、监察厅的领导下进行，省政府纠风办负责组织实施。各地、各部门要提高认识，加强领导，切实负起责任，认真落实各项工作任务。考核工作要严格遵守纪律，自觉接受群众和社会监督，确保公开公平公正。

本办法由省政府纠风办负责解释。

附：省直参加考核部门名单

省直参加考核部门名单

根据《关于落实2008年反腐倡廉重点任务分工的意见》（吉办发[2008]1号）和《关于2008年纠风工作实施意见》（吉政办发[2008]9号）任务部署，省直共确定23个部门参加考核。

公安厅、司法厅、工商局、食品药品监督管理局、发改委、农委、教育厅、民政厅、财政厅、劳动和社会保障厅、建设厅、交通厅、林业厅、水利厅、国土资源厅、卫生厅、审计厅、广电局、新闻出版局、价格监督检查局、中医药管理局、社会保险局、供销合作社。

第四篇：工作目标管理责任制

2009党工委党建

工作目标管理责任制

一、以质量建党“五个好”统揽街道党建工作全局。

二、加强街道领导班子自身建设，增强各党支部的战斗力和凝聚力；

坚持民主集中制原则，相互配合，搞好班子的内部团结。

三、充分发挥党工委政治核心领导作用，因地制宜制定经济发展规划，并组织带领群众不断提高生产、生活水平。

四、从街道实际出发，采取措施，发展区域经济，增强凝聚群众的物质基础，普法依法治理各项工作，积极有效开展“五五”普法工作，为“法治兰江”“平安兰江”打下坚实的基础。

五、努力开展“党群连心桥”、“舆情信息台”、“贫困救助线”为主要内容的精品社区创建活动，探索和积累经验，推动街道社区基层组织建设的健康发展。

六、以党员活动室为阵地，经常开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。

七、充分发挥基层党支部的领导核心作用，抓好社区居委会及其它配套组织建设，加强对社务工作的领导。

八、认真做好党费收缴、管理，及时上交党费。

九、做好入党积极分子的培养、教育工作，按照发展党员“十六字”方针，及时讨论预备党员的接收和转正。

十、积极开展创建文明城区等活动，促进“三个文明”协调发展。

第五篇：2012年党建工作目标管理责任制考核意见

2012年****镇党建工作目标管理

责任制考核意见

各党（总）支部：

为了切实加强党的基层组织建设，提升党的组织、思想和作风建设的质量与水平，以创新的姿态丰富党建工作的内涵，现将2012年党建工作目标管理责任制考核意见予以公布，希认真对照执行。

一、纪检监察工作（25分）

1、支部重视纪检监察工作（2分）。纪检监察工作台帐齐全得2分；有计划和总结，按时参加镇纪委组织召开的各类会议和活动并有记录得1分。台帐不全扣2分，无计划和总结有一项扣1分，无故不参加镇纪委召开的各类会议和活动，有一次扣1分。

2、支部重视对党员、干部进行党风廉政建设教育（4分）。制订党风廉政建设和反腐败斗争的目标责任制并认真加以落实得1分；强化村务监督委员会建设，确保实效得1分；开展“勤廉双述”活动和村级“勤廉指数”双向综评工作得3分；无党风廉政责任制扣1分，无党风廉政责任制落实情况记录和台帐扣1分，不开展“勤廉双述”和村级“勤廉指数”双评活动扣3分。

3、支部切实做好纪检信访工作（5分）。积极主动配合镇纪委做好信访调查处理工作得5分；借故推诿不配合镇纪委开展调查处理工作扣5分，情节严重的支部（单位），不得参加评优。

4、支部积极开展党员、干部教育工作（5分）。按规定开展主题教育得1分，组织党纪、政纪的知识学习和测试得1分，积极组织党员、干部参加镇纪委组织的警示教育得1分，积极充实“村居廉线”网站五大版块内容的得2分，每周上传不足一篇内容的一次扣1分。

5、支部积极配合镇纪委的案件检查和审理工作（5分）。积极主动向镇纪委提供案件线索得5分；发现党员违纪而隐瞒不报的扣5分。

6、按要求进行党务公开得4分，未按要求进行党务公开的扣3分，未公开的扣4分。

7、其他加分项目。向镇纪委上报纪监信息，有一条加0.5分；每周在“村居廉线”网站上充实五大版块内容的一次加0.5分，通过支部向镇纪委提供的案情线索经调查立案的有一例加5分。村便民服务中心、便民服务室达到上级要求的，分别加5分、3分。党务公开达到优秀等级的加5分。

二、组织工作（25分）

（一）落实党建工作责任制，工作思路清晰。制定全年党建工作计划，年终有总结，并按时间要求报党委备案。（1分）

（二）基础组织建设（9分）

1、农村党（总）支部

（1）全年组织党员活动不少于4次，无台帐记录扣1分，少1次活动扣0.5分。（1分）

（2）切实按要求参加党建会议，少一人次扣0.5分，扣完为止（1分）

（3）深入开展“基层组织建设年”、“升档晋位”、现代远程教育、“双向”、“双强”及“四有一责”等活动和开展争创“五好村”等活动的得2分，未开展的不得分。（2分）

（4）村级组织齐全、后备干部齐全。（1分）

（5）认真执行党务、村务公开制度。每季度公布一次得1分，内容真

实有效并建有公开资料档案的得1分。（2分）

（6）加强大学生“村官”管理力度，年内 “村官”出现违规违纪和被组织部门通报批评，此项不得分。（2分）

（7）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

2、企业党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得4分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）班子团结协作、工作有合力得2分，不团结的不得分。

（4）企业后备干部队伍建设得好得2分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

3、事业单位党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得3分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）支部组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）支部班子团结得2分，不团结的不得分。

（4）后备干部队伍建设得好得3分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

（三）党员管理（3分）

（1）支部活动（支委会、党员大会）正常，有计划、有落实的得1分；

（2）党员目标管理工作到位得0.5分，无工作意见、检查的扣0.5分；

（3）民主评议党员工作扎实有力得0.5分，参评率低于90%扣0.5分；

（4）党员教育设施齐全，党员远程教育工作正常的得1分，没有的不得分。

（5）党总（支）部中党员受党纪处分此项得1分，有党员开除党籍此项不得分。

（四）制度建设（4分）

（1）支部七项制度、两项活动健全，有台帐资料并张挂上墙的得3分，每少一项扣1分，扣完为止；

（2）民主生活会正常得1分，不正常扣1分。

（五）党员发展工作（4分）

（1）发展材料齐全的得2分，缺1个程序扣0.5分，扣完为止；

（2）切实抓好35岁以下优秀青年及妇女入党工作得1分。

（3）新发展党员在预备期发生违法、违纪事件经党委认定后此项不得分。

（六）党费上缴（2分）

党员每月按标准交纳党费，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按时向党委上缴党费得2分，有一项未达到扣2分。

（七）切实做好党建信息上报工作（jtzqtl@163.com），每季度一条，全年不少于四条，少一条扣0.5分，扣完为止。（2分）

三、宣传工作（25分）

1、认真贯彻落实党的会议精神，以支部为单位，定好每双月学习日，并建立工作台帐得2分，每少一次扣0.5分。（2分）

2、积极推进学习型村镇、学习型企业建设，成立领导班子，制订规划并建好台帐得3分，开展活动、建立激励机制和考评机制得2分，每少一次扣1分。（3分）

3、认真参加镇党委各种会议及文体活动得3分，每少一次扣0.5分。（3分）

4、努力推进文明单位、文明村、十星级文明户活动，并建立工作台帐得2分；获常州市以上文明村、文明单位分别加1、2分。（2分）

5、及时完成镇党委下达的党报、党刊征订任务，并在规定时间内完成的得4分；上金坛新闻、专题分别得0.5分/次，新闻作品上常州、省级、中央级党报得1、2、3分/篇。（9分）

6、积极抓好农村文化事业建设工作得2分，获得5、4星级文化示范

村分别得2分、1分；有线电视覆盖率达70%以上的得2分，每少5%扣1分。（4分）

四、统战工作（10分）

1、加强基层统战队伍建设。成立统战工作领导小组，并指定专人负责统战工作得2分。（2分）

2、开展好统战工作。围绕《****镇统战工作意见》协助党委、政府开展好统战工作，充分发挥港澳同胞、台湾同胞亲属参政议政的积极性，发挥他们侨联纽带作用，以侨引侨、引智、引资，使统战工作为镇经济发展服务得2分。（2分）

3、积极为统战对象送温暖、办实事。针对统战对象的工作、生活实际，积极为他们多办实事、济困解贫得2分。（2分）

4、认真做好统战信息工作。全年提供统战、民族宗教工作信息不少于3条得2分，每少一条扣1分。（2分）

5、抓好民族宗教管理（4分）

（1）巩固宗教“三项治理”成果，依法取缔非法活动场所得2分，出现非法活动场所没有及时汇报并取缔的不得分。（2分）

（2）继续加强对少数民族脱贫致富工作的领导，积极引导和帮助少数民族家庭脱贫得2分，未脱贫的不得分。（2分）

五、群团工作（15分）

1、共青团工作：3分；（由团委考核）

2、妇女儿童工作：3分；（由妇联考核）

3、工会工作：3分；（由镇工会考核）

4、人武工作：6分。完成兵役登记和征兵工作任务得3分；民兵预备役组织健全，完成军事训练任务得2分；政治工作和会议活动正常得1分。

六、创先争优（附加分）

1、支部被镇党委、金坛市委、常州市委评为先进的，分别加1分、2分、3分。

2、党建经验材料在金坛市有关杂志、会议上录用、交流的加2分，在常州市以上录用、交流的加4分。

3、超额完成征兵任务每多一名加1分；单独完成市应急任务，视难度和资金投入情况加2-3分。

4、支部被省市有关部门列为工作试点的（如组工调研、特色活动等）加2-5分。

七、组织领导

为了加强对此项工作的领导，镇党委成立考核领导小组，尹韧同志任组长，成员由韩寅飞、唐亮、徐程萍、翟国庆等同志组成。

二〇一二年三月五日

主题词：基层党组织目标管理考核通知抄送：市纪委组织部宣传部统战部****镇党委办公室2012年3月25日印发校对：翟国庆共印100份