XXXX镇各行政村工作目标管理责任制考核意见（定稿）

第一篇：XXXX镇各行政村工作目标管理责任制考核意见（定稿）

XXXX镇各行政村工作目标管理责任制考核意见

各村党（总）支部、村民委员会：

为进一步贯彻落实镇十三次党代会、十五届一次人代会精神，紧紧围绕“XXXXX”的目标，加快工业强镇、农业大镇、文体名镇建设步伐，推进社会主义新农村建设，按照考核要求，制订本意见。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，围绕工业经济强镇的目标，以经济建设为中心，加强党的建设、精神文明建设和平安XXXX建设，促进经济社会协调可持续发展，不断增强村工作的生机和活力，为加快社会主义新农村建设奠定坚实的基础。

二、考核内容和分值安排

各村目标管理责任制考核以镇十三次党代会和十五届一次人代会议提出的目标任务为依据，主要考核经济和社会发展（包括综合指标、农业产业化、林业、水利、土管、村镇建设、生态建设、交通环保、教育、卫生、广电、计生、科技）、党建、精神文明建设、社会稳定工作等完成情况、村班子满意度评价、创新创优等工作。

考核由百分制考核和附加部分考核两部分组成（具体分值见附件）。百分制考核中经济和社会发展占65%，党建、精神文明建设、社会稳定工作占30%，村级两委班子满意度评价占5%。附加部分：招商引资、平台建设、家庭工业发展情况、创新创优工作为加分项目，视完成情况酌情加分，信访工作、重大突发事件的处置为减分项目。

三、考核办法及责任单位

整个考核工作在镇党委、政府领导下由镇考核领导小组组织实施，具体由各职能办分块负责，结合平时掌握的情况或签订的目标责任状进行考核，再折算得分，得分汇总后提交镇党委、政府审定。

四、考核结果运用

根据考核结果评定先进3名，由党委、政府通报表彰，考核末位的向党委、政府报告原因，提出书面改进措施，并由党委主要领导同村主要领导进行谈话。

五、工作要求

各村党（总）支部、村民委员会要高度重视考核工作，明确其目的意义，要认真结合本村实际，狠抓工作重点，攻克工作难点，创建工作亮点，确保年度各项目标任务的完成。

中共XXXX镇委员会

XXXX镇人民政府

XXX年X月X日

第二篇：2012年党建工作目标管理责任制考核意见

2012年****镇党建工作目标管理

责任制考核意见

各党（总）支部：

为了切实加强党的基层组织建设，提升党的组织、思想和作风建设的质量与水平，以创新的姿态丰富党建工作的内涵，现将2012年党建工作目标管理责任制考核意见予以公布，希认真对照执行。

一、纪检监察工作（25分）

1、支部重视纪检监察工作（2分）。纪检监察工作台帐齐全得2分；有计划和总结，按时参加镇纪委组织召开的各类会议和活动并有记录得1分。台帐不全扣2分，无计划和总结有一项扣1分，无故不参加镇纪委召开的各类会议和活动，有一次扣1分。

2、支部重视对党员、干部进行党风廉政建设教育（4分）。制订党风廉政建设和反腐败斗争的目标责任制并认真加以落实得1分；强化村务监督委员会建设，确保实效得1分；开展“勤廉双述”活动和村级“勤廉指数”双向综评工作得3分；无党风廉政责任制扣1分，无党风廉政责任制落实情况记录和台帐扣1分，不开展“勤廉双述”和村级“勤廉指数”双评活动扣3分。

3、支部切实做好纪检信访工作（5分）。积极主动配合镇纪委做好信访调查处理工作得5分；借故推诿不配合镇纪委开展调查处理工作扣5分，情节严重的支部（单位），不得参加评优。

4、支部积极开展党员、干部教育工作（5分）。按规定开展主题教育得1分，组织党纪、政纪的知识学习和测试得1分，积极组织党员、干部参加镇纪委组织的警示教育得1分，积极充实“村居廉线”网站五大版块内容的得2分，每周上传不足一篇内容的一次扣1分。

5、支部积极配合镇纪委的案件检查和审理工作（5分）。积极主动向镇纪委提供案件线索得5分；发现党员违纪而隐瞒不报的扣5分。

6、按要求进行党务公开得4分，未按要求进行党务公开的扣3分，未公开的扣4分。

7、其他加分项目。向镇纪委上报纪监信息，有一条加0.5分；每周在“村居廉线”网站上充实五大版块内容的一次加0.5分，通过支部向镇纪委提供的案情线索经调查立案的有一例加5分。村便民服务中心、便民服务室达到上级要求的，分别加5分、3分。党务公开达到优秀等级的加5分。

二、组织工作（25分）

（一）落实党建工作责任制，工作思路清晰。制定全年党建工作计划，年终有总结，并按时间要求报党委备案。（1分）

（二）基础组织建设（9分）

1、农村党（总）支部

（1）全年组织党员活动不少于4次，无台帐记录扣1分，少1次活动扣0.5分。（1分）

（2）切实按要求参加党建会议，少一人次扣0.5分，扣完为止（1分）

（3）深入开展“基层组织建设年”、“升档晋位”、现代远程教育、“双向”、“双强”及“四有一责”等活动和开展争创“五好村”等活动的得2分，未开展的不得分。（2分）

（4）村级组织齐全、后备干部齐全。（1分）

（5）认真执行党务、村务公开制度。每季度公布一次得1分，内容真

实有效并建有公开资料档案的得1分。（2分）

（6）加强大学生“村官”管理力度，年内 “村官”出现违规违纪和被组织部门通报批评，此项不得分。（2分）

（7）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

2、企业党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得4分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）班子团结协作、工作有合力得2分，不团结的不得分。

（4）企业后备干部队伍建设得好得2分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

3、事业单位党支部

（1）全年组织党员活动不少于4次得3分，无台帐记录扣1分，少1次活动扣1分。

（2）支部组织健全得2分，不健全的不得分。

（3）支部班子团结得2分，不团结的不得分。

（4）后备干部队伍建设得好得3分，没有的不得分。

（5）上述各项累计扣分达6分，即取消评先创优资格。

（三）党员管理（3分）

（1）支部活动（支委会、党员大会）正常，有计划、有落实的得1分；

（2）党员目标管理工作到位得0.5分，无工作意见、检查的扣0.5分；

（3）民主评议党员工作扎实有力得0.5分，参评率低于90%扣0.5分；

（4）党员教育设施齐全，党员远程教育工作正常的得1分，没有的不得分。

（5）党总（支）部中党员受党纪处分此项得1分，有党员开除党籍此项不得分。

（四）制度建设（4分）

（1）支部七项制度、两项活动健全，有台帐资料并张挂上墙的得3分，每少一项扣1分，扣完为止；

（2）民主生活会正常得1分，不正常扣1分。

（五）党员发展工作（4分）

（1）发展材料齐全的得2分，缺1个程序扣0.5分，扣完为止；

（2）切实抓好35岁以下优秀青年及妇女入党工作得1分。

（3）新发展党员在预备期发生违法、违纪事件经党委认定后此项不得分。

（六）党费上缴（2分）

党员每月按标准交纳党费，支部每半年（上半年6月20日前，下半年12月20日前）按时向党委上缴党费得2分，有一项未达到扣2分。

（七）切实做好党建信息上报工作（jtzqtl@163.com），每季度一条，全年不少于四条，少一条扣0.5分，扣完为止。（2分）

三、宣传工作（25分）

1、认真贯彻落实党的会议精神，以支部为单位，定好每双月学习日，并建立工作台帐得2分，每少一次扣0.5分。（2分）

2、积极推进学习型村镇、学习型企业建设，成立领导班子，制订规划并建好台帐得3分，开展活动、建立激励机制和考评机制得2分，每少一次扣1分。（3分）

3、认真参加镇党委各种会议及文体活动得3分，每少一次扣0.5分。（3分）

4、努力推进文明单位、文明村、十星级文明户活动，并建立工作台帐得2分；获常州市以上文明村、文明单位分别加1、2分。（2分）

5、及时完成镇党委下达的党报、党刊征订任务，并在规定时间内完成的得4分；上金坛新闻、专题分别得0.5分/次，新闻作品上常州、省级、中央级党报得1、2、3分/篇。（9分）

6、积极抓好农村文化事业建设工作得2分，获得5、4星级文化示范

村分别得2分、1分；有线电视覆盖率达70%以上的得2分，每少5%扣1分。（4分）

四、统战工作（10分）

1、加强基层统战队伍建设。成立统战工作领导小组，并指定专人负责统战工作得2分。（2分）

2、开展好统战工作。围绕《****镇统战工作意见》协助党委、政府开展好统战工作，充分发挥港澳同胞、台湾同胞亲属参政议政的积极性，发挥他们侨联纽带作用，以侨引侨、引智、引资，使统战工作为镇经济发展服务得2分。（2分）

3、积极为统战对象送温暖、办实事。针对统战对象的工作、生活实际，积极为他们多办实事、济困解贫得2分。（2分）

4、认真做好统战信息工作。全年提供统战、民族宗教工作信息不少于3条得2分，每少一条扣1分。（2分）

5、抓好民族宗教管理（4分）

（1）巩固宗教“三项治理”成果，依法取缔非法活动场所得2分，出现非法活动场所没有及时汇报并取缔的不得分。（2分）

（2）继续加强对少数民族脱贫致富工作的领导，积极引导和帮助少数民族家庭脱贫得2分，未脱贫的不得分。（2分）

五、群团工作（15分）

1、共青团工作：3分；（由团委考核）

2、妇女儿童工作：3分；（由妇联考核）

3、工会工作：3分；（由镇工会考核）

4、人武工作：6分。完成兵役登记和征兵工作任务得3分；民兵预备役组织健全，完成军事训练任务得2分；政治工作和会议活动正常得1分。

六、创先争优（附加分）

1、支部被镇党委、金坛市委、常州市委评为先进的，分别加1分、2分、3分。

2、党建经验材料在金坛市有关杂志、会议上录用、交流的加2分，在常州市以上录用、交流的加4分。

3、超额完成征兵任务每多一名加1分；单独完成市应急任务，视难度和资金投入情况加2-3分。

4、支部被省市有关部门列为工作试点的（如组工调研、特色活动等）加2-5分。

七、组织领导

为了加强对此项工作的领导，镇党委成立考核领导小组，尹韧同志任组长，成员由韩寅飞、唐亮、徐程萍、翟国庆等同志组成。

二〇一二年三月五日

主题词：基层党组织目标管理考核通知抄送：市纪委组织部宣传部统战部****镇党委办公室2012年3月25日印发校对：翟国庆共印100份

第三篇：吉林省纠风工作目标管理考核责任制

吉林省纠风工作目标管理

责任制考核办法（试行）

吉纪发[2008]8号

为深入落实全国纠风工作会议精神，切实解决损害群众利益突出问题，建立健全考核考评制度，保证纠风工作各项任务落到实处，进一步促进政行风建设，根据省委、省政府反腐倡廉重点任务分解和全省纠风工作实施意见要求,结合我省实际制定本办法。

一、基本原则

（一）坚持“谁主管谁负责”、“管行业必须管行风”；

（二）坚持实事求是、公平公正；

（三）坚持奖惩结合、注重实效。

二、考核对象及内容

（一）考核对象

省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门；各市（州）政府纠风办。

（二）考核内容

1．对省直纠风专项治理工作牵头部门和参加部门考核内容：

（1）部门主要领导对纠风专项治理工作能否高度重视亲自抓；班子其他成员是否坚持“一岗双责”；是否有行政领导分工负责纠风工作、有专门机构或专职工作人员具体抓。

（2）对贯彻落实党中央、国务院和省政府关于纠风工作的部署要求，能否制定纠风工作计划、目标、任务及组织实施等。

（3）对本部门承担的纠风工作任务，牵头部门能否发挥牵头作用，召集会议、组织检查、日常调度、主动汇报工作；配合部门能否积极主动参与，按要求参加相关会议、参加联合检查、按时限完成分担任务。

（4）对本部门、本系统存在的损害群众利益不正之风问题，能否采取得力措施有效治理，主动查办损害群众利益的不正之风案件。

（5）对参加民主评议政行风活动能否按要求积极组织、参加会议、接受检查评议、认真回复和反馈工

作意见、积极整改群众和企业反映的问题。

（6）对上级的工作意见和要求及《政行风热线》、手机短信、网上评议等群众投诉，能否认真落实，按时办结。

（7）对落实惩防体系建设，能否建立和完善教育、制度、监督并重的纠正和防范不正之风长效机制。

2．对各市（州）政府纠风办考核内容：

（1）能否认真落实上级纠风部门部署的各项工作任务，注重创新，主动汇报工作，上报工作信息等。

（2）能否采取得力措施，在解决损害群众利益突出问题方面取得成效；能否严肃查办损害群众利益不正之风案件。

（3）能否及时督促协调检查各专项治理部门狠抓纠风专项治理工作落实，效果明显。

（4）能否在民主评议软环境和政行风活动中，严密组织、规范操作、遵守纪律，确保客观公正。

（5）能否培养树立一批政行风建设方面典型。

（6）能否从源头上研究解决不正之风纠而复生问题，建立健全纠风工作长效机制。

三、考核方法

（一）制定考核细则，细化考核内容和标准。

（二）每年年末考核一次。

（三）被考核部门对照纠风工作任务完成情况进行自我评估。在对自我评估审核的基础上，通过问卷调查，召开座谈会，征求政府主管领导意见等多种形式进行综合评价。

（四）被考核部门在民主评议软环境和政行风中的评议结果，作为责任制考核的重要依据。

四、考核结果及运用

（一）考核结果分为优秀、良好、一般三个等次。

（二）考核结果报同级党委、政府和组织部门，并以适当形式在一定范围内通报。省直考核结果报省绩效评估领导小组。

（三）对纠风工作成效显著、工作表现突出的部门和个人给予适当奖励；对考核结果为一般等次的部门帮助研究措施，督促整改。

五、责任追究

被考核部门对纠风工作不重视，不认真履行职责，出现重大政行风和软环境问题或案件，造成不良影响或严重后果的，依据有关规定对相关责任人区别不同情况予以行政问责或责任追究。

六、有关要求

纠风工作目标管理责任制考核在省纪委、监察厅的领导下进行，省政府纠风办负责组织实施。各地、各部门要提高认识，加强领导，切实负起责任，认真落实各项工作任务。考核工作要严格遵守纪律，自觉接受群众和社会监督，确保公开公平公正。

本办法由省政府纠风办负责解释。

附：省直参加考核部门名单

省直参加考核部门名单

根据《关于落实2008年反腐倡廉重点任务分工的意见》（吉办发[2008]1号）和《关于2008年纠风工作实施意见》（吉政办发[2008]9号）任务部署，省直共确定23个部门参加考核。

公安厅、司法厅、工商局、食品药品监督管理局、发改委、农委、教育厅、民政厅、财政厅、劳动和社会保障厅、建设厅、交通厅、林业厅、水利厅、国土资源厅、卫生厅、审计厅、广电局、新闻出版局、价格监督检查局、中医药管理局、社会保险局、供销合作社。

第四篇：工作目标管理责任制

2009党工委党建

工作目标管理责任制

一、以质量建党“五个好”统揽街道党建工作全局。

二、加强街道领导班子自身建设，增强各党支部的战斗力和凝聚力；

坚持民主集中制原则，相互配合，搞好班子的内部团结。

三、充分发挥党工委政治核心领导作用，因地制宜制定经济发展规划，并组织带领群众不断提高生产、生活水平。

四、从街道实际出发，采取措施，发展区域经济，增强凝聚群众的物质基础，普法依法治理各项工作，积极有效开展“五五”普法工作，为“法治兰江”“平安兰江”打下坚实的基础。

五、努力开展“党群连心桥”、“舆情信息台”、“贫困救助线”为主要内容的精品社区创建活动，探索和积累经验，推动街道社区基层组织建设的健康发展。

六、以党员活动室为阵地，经常开展形式多样、内容丰富的党员教育活动。

七、充分发挥基层党支部的领导核心作用，抓好社区居委会及其它配套组织建设，加强对社务工作的领导。

八、认真做好党费收缴、管理，及时上交党费。

九、做好入党积极分子的培养、教育工作，按照发展党员“十六字”方针，及时讨论预备党员的接收和转正。

十、积极开展创建文明城区等活动，促进“三个文明”协调发展。

第五篇：机关目标管理责任制考核暂行办法

机关目标管理责任制考核暂行办法

为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用，提高机关工作效率，结合人大常委会机关实际，特制定本办法。

一、指导思想

按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求，紧密结合人大常委会的中心工作，切实落实好各委办室的目标管理责任制，奖优罚劣，充分调动干部职工的积极性、创造性，促进机关三个文明建设，提高整体工作效能。

二、目标考核范围

市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员（含工勤人员）。

三、委办室考核标准

各委办室的目标管理考评，分为优秀、达标、未达标三个等次。

（一）优秀：按规定时限高质量地完成或超标完成全年工作目标。讲政治、讲正气，团结协作、工作创新务实，业绩突出；按时完成各项政治、业务学习任务；服务意识强，文明办公，办事效率高，表率作用好；无失泄密，安全防范措施落实好；按时上报目标计划和月、半年、全年目标管理责任制自查执行情况；规章制度健全，无违章、违纪和工作差错。

（二）达标：完成了全年工作目标。团结协作，工作认真，业绩明显；基本完成各项政治、业务学习任务；服务态度较好，办事效率比较高，无不良反映；基本按时上报目标计划与自查情况；无失泄密及安全责任事故；制度基本健全，无违纪和明显工作差错。

（三）未达标：有下列情况之一者为未达标

1、工作目标因主观原因有两项以上未完成；

2、工作有较大失误或未按时完成领导交办的工作任务；

3、工作人员有违章或违纪行为；

4、服务态度差；

5、办事效率低；

6、保密或安全保卫、计划生育等工作出现问题，被“一票否决”的；

7、领导小组认定其它影响工作的行为。

四、工作程序及要求

（一）制定目标

1、各委办室的工作目标、月工作计划的制定应科学、合理、符合本部门实际，量化部分要细致、明确，并责任到人，不能量化的目标应具体、逐条、逐项写清楚。

2、各委办室的工作目标，月工作计划须经本部门主管领导审查签发，工作目标应于每年12月31日之前上报备案；每月28日前将下月工作目标计划报机关目标管理办公室备案。

3、报送目标计划和完成目标情况的书面报告纳入考核范围；两次未按时上报者给予批评，3次按未达标处理。

（二）自查情况通报

1、各委办室指定专人负责每月对工作目标组织一次自查，并填写《完成月工作目标情况表》。如工作目标未完成或出现其它问题，应在情况表中说明原因并提出改进措施。每年2月起每月10日前必须将本委办室上月完成目标情况表报送机关目标管理办公室备案。

2、目标管理办公室对各委办室工作目标完成情况不定期组织抽查和督办，并将有关情况及时报告领导小组。

3、目标管理工作办公室每季度对各委办室工作目标完成情况在全机关进行书面通报。

（三）半年初评、年终考评

1、半年初评、年终考评工作由目标管理领导小组组织实施。

2、各委办室每年7月10日前写出自检报告送目标管理办公室，并准备好应检的各种资料。

3、每年7月底前，目标领导小组提出各委办室初评结果的建议。

4、年终目标考评工作与考核工作相结合，经目标考评领导小组评议，提出各委办室目标完成情况的等次，报党组审定。

五、机关工作人员的考核项目与评定标准

机关工作人员的目标管理责任制考核，主要分为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）个人考核等次评定标准

机关工作人员的个人考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成工作目标。

考核被确定为优秀等次的比例掌握在参加考核总人数的30%以内。

称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够比较好地完成工作目标。

基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。

在考核中被评定为基本称职等次的人员，可视“称职”等次晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。通过诫勉谈话、离岗培训等方式促进改进提高。

不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。在考核时，有下列情形之一者，可确定为不称职等次：

1、个人的能力和政治、业务素质明显不适应所在职位的要求，不能完成工作任务和目标管理责任制的；

2、因本人不负责任或其它主观原因，导致工作重大失误，造成较大损失和不良影响的；

3、违反法律，受到法律制裁的；违反纪律，受到行政记大过以上处分的；

4、因与职务行为有关的错误而受党内严重警告、撤销党内职务、留党查看、开除党籍处分的；

5、以权谋私，造成不良影响的。

6、一次无故旷工2个工作日、无正当理由超假2天以上或一年内旷工累计超过4个工作日的；

7、一年中病假时间累计超过40天、事假时间累计超过1个月的；

8、值班、值宿无故漏岗2次以上的；

9、无故不参加会议2次以上，参加会议迟到、早退累计3次以上的；

10、无故不参加全机关集中学习2次以上的；

11、无故不参加支部、各委办室组织的学习2次以上的；

12、因个人原因影响机关获得精神文明单位创建、好公仆活动等荣誉称号的；

13、无故不参加机关组织的义务共建、植树造林、扶贫解困、社会募捐、文娱体育等集体和社会活动的；

（二）个人考核办法及程序

1、平时考核

（1）自我考核：被考核人每月对本人出勤情况、完成本职位职责、工作任务及未完成工作任务的原因等情况进行记实；

（2）组织考核：各委办室负责人按分级管理的原则，每月查阅被考核人的工作记实，检查其履行职责和完成工作目标任务的情况；

（3）各委办室负责人对被考核人目标管理责任制完成情况每季度作出一次阶段

性评价。

（4）各委办室要指定专人负责，按季度汇总本委办室个人平时考核情况和填写有关统计表。

2、个人考核的基本程序：

（1）被考核人的个人总结；

（2）进行民主评议或民主测评；

（3）委办室负责人在听取群众评议的基础上，根据平时考核和年终考核情况，对个人总结写出简炼评语，提出初定考核等次意见；

（4）机关考评小组对各委办室负责人提出的个人考核等次意见进行审核，委办室负责人的考核等次，先征求主管主任意见，再提出审核意见，报党组审定；