上报美丽办后峪子社区简介范文

第一篇：上报美丽办后峪子社区简介范文

依汶镇后峪子社区情况简介

依汶镇后峪子社区位于镇政府驻地西南6公里处，是由9个自然村组成，分布在8条山峪里，现有人口1273人，392户，党员64名，是个典型的山区村。近年来，后峪子社区多次被市委、县委表彰为先进基层党组织，2006年被中组部表彰为“全国先进基层党组织”，2011年被中央文明委评为“全国文明村”，并荣获“国家计生工作先进集体”、“全国民主法治示范村”、“全国三八红旗集体”、“省级文明村”等20多项市级以上荣誉称号。社区党总支书记、居委会主任梁兆利同志2004年被评为省优秀共产党员，2005年被评为全国劳动模范，当选为临沂市第十六、十七、十八届人大代表，山东省第九、第十次党代会党代表、第十次党代会主席团成员。2013年11月25日在临沂受到总书记的亲切接见。

党建引领促规范。后峪子社区在工作中严格落实农村工作规程，形成了民主化、程序化、规范化、制度化的工作机制。党员带头承诺，争先锋，树旗帜。在财务管理上，坚持“两委干部不管帐”原则，认真落实村务公开民主管理制度及“四议两公开”工作法。在工作决策上，实行全程公开、监督，畅通党员群众民主参与管理渠道，每月十六、三十定期召开村民大会、党员大会，组织讨论村内发展工作、学习上级精神；每月十日向村民公开村务党务，每年的正月初三召开村民大会向全体村民公布一年来的村务和财务工作，制定下年度工作打算。

艰苦奋斗促小康。近年来，村两委带领党员群众累计修建水利设施6处，铺设输水管道6000多米，建成蓄水池10个，总蓄水量达到3.2万方，全村80%的土地浇上了水，千亩帅李园实现了一体灌溉，户户吃上了自来水；累计修路18公里，建大小桥涵8座，整治河道1600米，安装路灯400余盏。采取“协会+支部”组织模式，成立了后峪子帅李协会，发展协会会员120人，其中党员22名，栽植阳都帅李1700多亩，注册了“阳都帅李”商标，成为全市最大的帅李种植基地。2008年成立了兆利合作社，为社员提供果品种苗、组织收购采购，提供种植新技术及信息，开展技术培训、交流和咨询服务。2009年，阳都帅李、板栗通过了有机品牌认证，填补了沂南县林果业有机认证空白。今年又争取“一事一议”连片治理项目，对社区进行了硬化、绿化、亮化。

社区建设促发展。实施了“城增村减土地双挂钩”项目，开展了旧村改造，建成了大办公楼、大会议室、大广场，新增耕地200多亩。2009年，抓住农村住房建设和危房改造机遇，规划建设小康居民楼120座、中年房42套、老年公寓一处，将4个自然村150余户整体搬迁到新区。2010年又聘请市规划局高起点规划，高标准建设，结合城增村减挂钩试点项目，投资400万元，新建居民楼78套、中年房46套；2012年新建中老年房30座，2013年建青年楼18套；按装了室外LED显示屏。学校、卫生室、银行代办点等一条龙服务，社区服务中心运行正常。2017年争取“土地增加挂”项目，流转土地70余亩，新建96套二层青年楼，30间老年房，主体建设已完成，预计年底即可入住，新建设项目与原村庄融为一体，按照美丽乡村建设标准，实现“绿化、亮化、美化”，届时将建成美丽乡村“样板村”，腾空出的多余土地与“阳都帅李”、虎崖葡萄配套，建成集果树种植、采摘、娱乐、休闲为一体的现代化果蔬产业兴旺示范点，再次为“绿色银行”注入充分的“准备金”。

文明新风促和谐。建立了“全民参与，人人为我，我为人人”的治安防范模式，村民义务站岗巡逻。购买了乐器道具，建起农民演出队，自编自演，以村民身边的事教育村民。为社区文化广场购置了各种体育健身器材，修建了12个垃圾池，成立了保洁队，定期清扫路面、清运垃圾，极大的改善了居民生活环境。组建了“科技书屋”，邀请科技专家进村讲课，培养了一批“土专家”、“小能人”。每年都公开评选“好媳妇”、“好婆婆”、“明星媳妇”、“好公公”和“五好家庭”，累计评选出各种荣誉户近300家，先进个人600多人次，树立了良好的社会风气。

集体增收促服务。后峪子社区结合自身实际，争取上级政策，多级联动，协调发展村集体经济。制定了提高集体经营性收入整体规划和针对性发展措施，坚持发展林果种植业、乡村旅游业、蔬菜种植业。逐步发展起帅李种植业，种植帅李一千七百余亩，并注册了“阳都帅李”商标，依托帅李党支部成立帅李果品协会，由协会负责育苗、供药、采摘、销售，村集体年增收8.5万元。发展乡村旅游业、开办农家乐饭店，吸引游客观光、自助采摘，村集体年增收超过5万元。去年流转土地300亩新建生态自由采摘园一处，四周全部设置防护网。主要栽植了帅李、苹果、蜜桃、甜杏、樱桃、贡梨、柿子等十几个品种，下一步计划新建高温棚，发展反季节水果，确保实现一年四季有果，增加农民收入。社区深挖资源，把闲置不用的办公用房、旧厂房等集体资产整合利用，通过自主开发、入股合作、出租出让等方式，盘活闲置厂房提高利用率，为村集体获得更多利益。制定了一系列规章制度，确保村集体收入保值、增值，切实做到将资金用之于民，增强村党组织的服务能力，对村内道路进行硬化、亮化，建设村民活动场所，成立村宣传队、秧歌队，丰富村民娱乐项目，受到了广大干部群众的拥护和支持。

近年来后峪子社区在梁兆利同志带领下按照市、县统一部署，积极实施“六个一”扶贫工程和“四联八建”贫困村提升工程，促进村增收户脱贫，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,实施乡村振兴战略,实现村级发展、“二次创业”。

随着红色旅游专线的开通，后峪子社区已被作为红色教育基地，按照县委的部署要求，由县建设规划局牵头，在前期社区改造基础上，尊重居民的生活习俗和当地自然条件，重视生态环境，崇尚绿色自然的居住理念，完成了后峪子社区新的建设详细规划。按照高起点、高质量、高标准的原则，进行合理分区和功能布局，将整个社区规划成综合服务区、旧村民俗旅游去、居住区、教育储备区、工业区五大功能区。将该社区打造成以生态旅游业及轻型加工业为主导产业，林果业及对外贸易业为辅助的核心区域，辐射带动周围村庄向其靠拢。现正在建设集休闲娱乐、餐饮服务于一体的社区服务中心，让游客在体验田园风光的同时，也能享受到高档舒适的服务，并成立了“峪乐旅游专业合作社”，具体负责游客接待工作。下一步将进一步加大旅游开发力度，开办帅李、葡萄等自由采摘园及农家乐等，进一步增加居民收入，提高幸福指数。

第二篇：里辛镇茶峪子社区拆迁工作调研

茶峪子社区拆迁工作调研

茶峪子社区共有731户，1398口人，村庄占地面积388亩，区域位置紧靠莱钢。在两新工程建设中，茶峪子社区被列为里辛镇“城中村改造”重点之一。

里辛镇茶峪子社区拆迁工作起步虽晚，在棋山观、高家岭之后，但进展很快。今年正月十六召开全村委员大会，开始作动员工作。二十八，社区两委班子、党员及群众代表一行80人前往高家岭、棋山观、安仙、洪沟、西沟等地实地考察学习旧村改造情况。经过实地了解，发现自己的工作已远远落后，这些地方新农村建设进展之快、变化之大也让参会人员震惊：“我们不能再等了，‘城中村改造’势在必行”。参会人员达成共识，率先统一了思想。二十九，经开会选举，产生了社区16人拆迁领导小组。由8名党员和8名群众组成。试运行一天后，开始做群众拆迁的协调工作。接下来，仅用39天时间，第一批143户开始动工拆迁。截止5月16日，茶峪子社区不仅完成了第一批140户的拆迁任务，还提前拆除了第二批中的13户，居民拆迁的积极性空前高涨。

社区拆迁基本做法：

制定政策，惠民利民。年三十，第一批143户拆迁户丈量工作开始进行，村里制定出详细的拆迁方案，出发点是改善居住条件，拓宽发展空间，切实减轻居民经济负担，让居民买得起楼房，又住得起楼房。社区两委经研究决定，用旧房正房的平方换新楼房的平方。原则上正房屋连结耳屋为测量实际面积，整体宅院为四合院的一平方换一平方，其余按建筑结构不同分别划分（以拆迁小组成员测量综合评估为准），一户一宅，实行多退少补。社区根据居民实际情况，综合评估房屋实际面积，设置了100m2、120 m2、135 m2、160 m2四种面积的房型，居民根据需要自选楼房面积。拆迁面积不够的按楼房成本价每平方1000元计算，购楼房剩余面积按每平方1000元退还给居民。

为加快“城中村”改造步伐，提高广大居民拆迁的积极性，社区经居民大会通过后，制定并发放了“一奖一惩”、“一策一规”两份明白纸，对社区拆迁工作做了详尽的奖励惩罚方法、相关政策及规定。推出的一系列优惠政策包括：拆迁户每月200元安置费，独生女2000元补贴，自愿交10000元保障金可获5000

元奖金等。此外，经社区两委、党员代表、居民代表研究决定，楼房挑选顺序按拆迁进度进行排列，满30户有拆迁领导小组验收合格后，按报名先后签名为准。

干部带头，推动拆迁。一是发挥两委班子战斗堡垒作用。在此次拆迁安置工作过程中，凡涉及拆迁的两委班子户均带头拆迁，起到了很好的示范作用。二是发挥社区党员的作用。通过调查摸底，先做好拆迁户中党员的思想工作，起到以点带面的效果。2010年正月十六召开拆迁安置动员大会后，社区党员积极响应，第一批签订了拆迁安置合同，极大地促进了整个工作的开展。三是发挥党员干部亲戚朋友关系的影响力。拆迁领导小组摸清了拆迁户的各种社会关系，通过社会关系中涉及的党员干部来进一步做工作，起到了以一带

二、带三的作用。

群众参与，阳光拆迁。具体拆迁过程中，茶峪社区采取群众的事情群众办的路子。一是群众参与制定拆迁政策。政策出台前，多次召开由被拆迁群众代表参加的座谈会，反复征求意见，使政策充分体现民意。二是成立居民自己选举的拆迁领导小组。通过推选群众代表，多次征求意见，最终成立了由8名党员和8名群众代表组成的拆迁领导小组，拆迁工作由拆迁小组全权负责，村两委班子负责协调与监督工作。三是广泛宣传让群众知情。广泛宣传有关拆迁安置的法律法规、政策、补偿安置标准、工作程序等，拆迁领导小组成员带着经群众大会通过后的明白纸及拆迁补偿合同书分组入户，做好政策宣传解释工作。四是实施阳光操作。在群众监督下，公开测量、评估并张榜公布，如有异议，及时解决，暂时解决不了的问题，向群众讲清楚，与群众共商克服问题、解决问题的思路和方法。拆迁协议有社区两委班子、拆迁领导小组、拆迁户三方签字，方可生效。坚持依法、公平、公正、公开的原则，让被拆迁群众参与拆迁全过程，保障了被拆迁群众的知情权、参与权和监督权。

真情服务，和谐拆迁。村两委及拆迁小组充分理解被拆迁群众所作出的牺牲和贡献，做到亲情拆迁、和谐拆迁，确保每户群众自愿拆迁。拆迁工作启动前后，社区两委班子及拆迁领导小组成员多次深入拆迁户家里促膝谈心、宣传政策、关心民意、了解民情，受到群众的欢迎和好评。在制定拆迁方案时，因为茶峪子独特的地理位置及社区实情，没有现成的模式可用，村两委班子及拆迁领导小组可谓费尽了脑汁。为使方案更公平、更公正、更合理，往往是制定了又修改，修改了又否定。而为了一个细节问题，有时要加班到夜里12点。在拆迁过程中，注

重讲究方式方法，通过采取交友法、算账法（算补偿面积账、补偿价格账、环境改善账、生活质量账）等，有效地消除了被拆迁群众的疑虑，营造了广大被拆迁群众积极配合、主动参与的良好局面。4月23日开始拆迁，晚上黑夜路灯全亮，昼夜施工。村里又出台了“拆迁须知”，用红纸张贴在拆迁区多处位置，还选用3个责任心强的安全员组成安全小组，不分昼夜维持秩序，确保拆迁安全、有序进行。村两委排好值日表参加拆迁服务工作，积极为拆迁工作做好服务、协调、指导工作。自拆迁工作启动以来，没有发生一起群众上访、闹事事件，维护了社会稳定，实现了和谐拆迁。

社区拆迁工作的几点启示：

一切从维护群众利益出发，才能得到群众的理解和支持。茶峪子社区“城中村改造”，并不把着眼点仅仅放在改善居民居住条件上，更主要的是要强村富民，使农民失地后有生活保障。不仅让居民住的上，还要住得起，住得好。这一点不仅仅体现在“以平方换平方”的购房政策上，更渗透到了今后居民的出路问题上。“住新楼谁都愿意，可是我们的收入除交水、电、暖、物业管理费、生活费之后所剩了了，还提什么生活保障？”“住平房我们还能开点地种点青菜瓜果，自己吃着方便，住上楼房，这些还不都得花钱去买？” 几个经济条件稍差的居民说。对于这一点，社区尚书记早已胸有成竹。“我们走的是产业支撑、富民拆迁的路子，全部拆迁完后，将腾出230亩土地，用于开发、租赁、商业及物流项目，实现居民‘就业不出门，务工不进城’。沿街商铺所有权将归居民所有，可以自己经商，也可以出租，收入归个人所有，这样可解除居民的后顾之忧。”

村两委班子服务意识强，做通做透群众思想工作。“村不强心不甘，民不富心不安”，社区两委班子极强的服务意识，在拆迁顺利进行中的作用功不可没。尚书记说：“我们之所以进度快，一是得益于村班子一身正气，以身作则，团结协作，扎实肯干，另一方面是我们社区居民素质高。居民看过我们制定的拆迁合同书和两份明白纸后，90%以上的户自愿参加拆除。”实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，“常怀为民之心，善谋富民之心，多办利民之事”，两委班子切实为群众利益着想，要让群众得到更多实惠，使发展的成果惠及群众。

充分依靠群众，让群众参与拆迁，是实现和谐拆迁的关键。拆迁容易引发矛盾，如何促进“和谐拆迁”？茶峪子社区结合里辛镇拆迁经验，提出了让群众参与拆迁，监督拆迁，在拆迁中唱主角的新思路，充分调动拆迁户的积极性，使拆迁速度加快。只有让拆迁户成为“和谐拆迁”主角，才能使“拆迁难”转变为“拆迁易”。为提高拆迁户满意度，主动让拆迁过程中有顾虑的居民参与拆迁工作，这些居民在拆迁服务过程中，转变了思想观念，并有了拆迁的实际行动。这种转变对其他“困难户”的拆迁工作有很强的说服力，他们也主动的加入到拆迁的行列中来，从而推动了全社区拆迁工作的顺利开展。

科学规划，给群众吃下“定心丸”。社区聘请上海现代规划设计院规划新居民区蓝图，根据社区实际，规划为居民居住区、沿街商铺区、商业开发区三部分，并按照“六通、四化、两配套”标准进行规划设计，无论是整体布局、楼房形式、道路设计、绿化美化，都极具特点，既保证了群众居住条件上档次，又保障了群众收入有来源。在规划制定过程中，让群众广泛参与，让他们了解将来建设到什么样，怎么样建设，自己就是新农村建设的主人，给百姓吃下“定心丸”，对新社区充满了憧憬与期待，有力的调动了群众参与建设的积极性，加快了拆迁的步伐。

总之，茶峪子社区在“城中村改造”，尤其是拆迁工作中，团结一致、务实肯干的两委班子，把群众利益放在首位的出发点，群众的事情群众办的工作思路，党员模范带头作用的充分发挥，工作方法的灵活实用，真情、和谐理念的渗透，是拆迁工作顺利进行的主要法宝。

第三篇：白羊峪长城旅游区简介

白羊峪旅游区简介

国家3A级景区白羊峪旅游区位于迁安市大崔庄镇白羊峪村，距高速出口45公里、距迁安市区30公里，是河北省乡村旅游示范点、省级风景名胜区、省级森林公园。

旅游区以长城为背景，以生态民俗为特色，依山傍水，自然景观雄、险、秀、古，人文景观新、秀、幽、雅。境内4552米明长城蜿蜒起伏，气势恢宏。大理石长城、谎城、错城、神威楼，城堡、城墙、空心敌楼等长城景观独具特色。潺潺的白羊河贯穿全村，独特的水关要塞与长城浑然一体，形成完整的古代军事防御体系及“乾隆观碾”、“七松登高”、“旱龟断流”等丰富的人文历史典故和美丽传说。蜿蜒曲折、起伏有度的白羊峪自行车绿道，穿越杨树林、果林、白羊河，集环保、运动、休闲、旅游等功能于一体，这种新式的生态休闲廊道，成为了保护生态、改善民生与发展经济完美结合的有效载体，在全省开创了以绿道为表达方式的旅游新业态。现已完成投资7000万元，建设有民俗文化一条街、观音阁、弥勒佛、延年桥、裕羊亭、威武大炮、绵羊泉、自行车绿道、守备署等景点。年接待游客20多万人次，年收入达1500万元，带动就业560余人。

优美的景观景色，可口的农家饭菜，齐备的游览设施，优质的接待服务将使您留连忘返，是您旅游观光、休闲度假的圣地。1

第四篇：2008年教务办工作总结上报

中共普洱市委党校2008

教务办公室工作总结

教务办公室是学校教学综合管理机构，负责全校教学、教务组织管理工作，是直接为教师服务的部门。一年来，在校党委高度重视和指导下，在其他各科室的密切配合下，教务办全体人员团结一致,努力工作，顺利完成了各项任务。现将一年的工作总结如下：

一、开拓创新，努力做好主体班教学管理工作

加强干部教育培训是一项事关全局、事关长远的社会性系统工程。加强干部教育培训力度开展大规模干部培训轮训工作，是党的事业继往开来，与时俱进的战略任务。党校是教育培训各级党政领导干部的主阵地和主渠道，在采用集中培训方式提高领导干部素质方面，具有不可替代的重要作用。党校主体班教学，关系到干部素质和执政能力的提高，关系到党的建设新的伟大工程的落实，关系到全面小康社会的建设，意义十分重大。2008年的主体班教学，在校党委的正确领导下，通过全校教职工的共同努力，圆满完成了各项培训轮训任务，取得了一定的经验和成绩，主要体现在以下几方面：

（一）领导重视，精心组织

领导重视是做好主体班教学的前提条件。校党委始终把主体班教学作为学校的中心任务和工作重点。为做好今年的干部轮训 培训工作，校领导从去年12月初开始就着手准备今年的干部轮训培训工作，并多次与市委组织部、市人事局沟通和研究，拟定《2008年普洱市干部轮训、培训计划》，最后报请市委批准后制定了《2008年普洱市干部轮训、培训计划》。在干部轮训、培训计划中对今年的主体班教学组织形式、教学目的、教学内容作了明确的要求和说明。在县处级干部培训班开班之际，先后有原市委常委、组织部部长郭红波同志，市委常委、统战部部长伍中华同志先后莅临开班动员，并为培训班学员作开班动员和专题辅导，体现了市委对干部教育培训工作的重视。

由于校领导的高度重视以及全体教职工的共同努力，2008年，我校的主体班教学工作取得了较好的成绩。主要体现在，第一，按《2008年普洱市干部轮训培训计划》安排轮训培训人员共1086人。其中，举办了新任县处级领导干部培训班1期，培训干部110人；县处级领导干部轮训班2期，轮训干部143人；乡科级领导干部轮训、培训班5期，轮训、培训干部478人，在乡科级领导干部轮训班中有3个班次联合市国土资源局开展国土资源法律知识教育培训，培训乡（镇）领导304人；少数民族干部培训班1期，培训干部79人；高级专业技术人员理论学习班1期，培训专业技术人员75人；企业管理人员培训班1期，培训人员68人；组织委员（干事）统战委员培训班1期，培训人员133人。第二，举办2007年普洱市新录用公务员初任培训班2期，共培训人员508人。第三，根据市委的安排和部署，我 校临时培训领导干部1253人，其中，举办“普洱市深入学习贯彻科学发展观，做好新形势下的群众工作专题研讨班”1期，培训人员355人；举办普洱市“学习贯彻党的十七届三中全会精神”乡镇领导干部培训班2期，培训人员898人。第四，联合市委统战分别举办1期普洱市党外领导干部培训班和1期普洱市乡（镇）领导宗教管理知识培训班，共培训人员200人。以上各类班次共培训轮训人员3047人次。通过举办各种培训轮训班，充分发挥了党校培训轮训干部主阵地、主渠道作用，进一步提高了全市领导干部的理论水平、增强执政能力和党性修养，为建设小康社会，构建和谐普洱起到了重要作用。

（二）加强师资队伍建设，提高教学质量。围绕校党委提出的“整顿作风、提高素质、适应转变、争创一流”的办学理念，我校积极探索干部培训轮训的新思路，力求干部教育培训工作适应普洱市经济社会发展的需要。

1、转变观念，牢固树立创新意识，开拓新思路。我们认真学习贯彻《干部教育培训工作条例》和《中国共产党党校工作条例》，力求干部教育培训工作由素质教育向素质与能力教育相结合方向转变，不断更新培训理念，拓宽培训视野，改进教学方式与手段，使主体班的培训工作展现出新的生机与活力。

2、继续坚持和完善主体班课程讲授竞聘上岗制。从2004年开始，我校实行了主体班课程讲授竞聘上岗。数年的实践证明，通过专题竟讲，提高了教师的讲授水平，丰富了教学方法，涌现 了一批新的优秀骨干教师。为进一步提高主体班的教学质量，今年，我校继续坚持主体班专题竞讲制。一是广泛征集各科室教师的意见；二是由校学术委员会根据教师提交的专题综合研究决定后张榜公示确定的专题；三是教师根据公示专题报名，学校统一安排竞讲，根据教师竞讲情况，由校学术委员会采用百分制专项综合打分，由此确定专题任课教师。在专题竟讲中，还邀请县级党校有关人员参加旁听，从而增加了教师的竞讲压力，同时也极大地调动了广大教师的积极性，有效地提高了专题授课的水平和质量。

3、加大师资队伍的培训。今年党校共选派教师16人次到北京大学、省委党校参加师资培训。还有10位教师参加在职研究生学习，其中4人为硕士研究生。

4、聘请党政领导、企业管理者和专家学者到主体班上课，使学员能在理论上深入了解新知识、新信息。在今年的主体班教学中，除了市委领导为每一期县处级领导干部轮训培训班作专题辅导外，校外人员走入党校课堂为主体班授课达31人次，涉及行业有政治理论、企业管理、民族宗教、统战工作、健康知识、音乐鉴赏等等，这些人员的进入，不仅丰富了党校的讲堂，而且也拓展了主体班教学的知识面。

（三）拓宽主体班办学思路，加大办学力度。我校在主体班教学中，除了常规的培训班外，我们第一次举办高级专业技术人员理论学习班，加强高级专业技术人员的政治理论素养，使他们 更好的为社会主义的现代化建设服务；第一次与高校、企业联合举办公务员考前辅导、公务员面试辅导和事业单位考前辅导班。今年，我校与云南大学、普洱五车文化传播中心联合举办了3期公务员考前辅导班，培训考生共651人次；1期事业单位考前辅导班，培训考生共333人；1期公务员面试辅导班，培训考生共220人。以上辅导班共辅导各类考生1204人次。通过举办各类班次，不仅为学校增加了创收，拓宽了主体班的办学渠道，同时也提高了我校的社会影响力。

（四）探索改革教学模式，增强干部教育的科学性。为增强干部教育的科学性，我校在今年的主体班教学中，除了严格要求任课教师必须使用多媒体教学外，我们还尝试了破冰训练和案例式教学等新的教学模式。破冰训练不仅为促进学员相互了解提供了平台，而且也培养了学员的团队精神和协作能力；案例式教学强调双向互动，共同讨论、共同研究、共同解决问题。新的教学模式的引入，不仅为我校主体班的教学注入了新的活力，而且更重要的是增强了干部教育的科学性。另外，在教学中我们采取研究式教学的方式，较好地坚持了教学相长、学学相长。在培训教学中，我们充分发挥学员主体作用，教师的主导作用，面对一些重大的理论与实践问题，教师与学员充分发挥各自优势，共同研讨，实现教学相长；同时我们采取小组讨论、大会交流等形式配合教学，让学员相互切磋、集思广益，共同提高。这种研究式教学，形成畅所欲言的氛围和民主讨论的风气，在推动教学相长中 实现了学学相长。

（五）重视硬件建设，为主体班教学的正常开展提供了保障。我校尽管经费不充足。但是，在涉及到主体班教学基础设施建设经费的问题上，校党委及校领导毫不犹豫，今年，在主体班教学基础设施建设中，比去年增加了近1万元的投入，从而保证了主体班的教学设备适应教学的需要。

（六）加强班级管理，不断提高管理水平。管理是质量的保证，没有行之有效的管理机制，就不可能有高质量的干部培训轮训效果。因此，我校在干部教育培训中，不断创新管理制度，取得了一些成效：

一是在全体教职工队伍中统一思想，树立党校工作以短期培训轮训为主的意识，全力为培训轮训班做好服务工作。二是选派党性强、讲原则、具有一定组织管理经验的教师或教务、组织、科研等科室管理经验比较丰富的人员担任班主任，负责主体班组织管理工作。

三是制定培训轮训学习、生活纪律要求，强调无论什么级别的学员，进党校学习都是普通学员，必须自觉遵守校纪校规，绝不允许任何“特殊”和“例外”，上课期间由班主任严格考勤。四是上课座位实行桌牌，加强了对学员的课堂纪律管理。五是建立完善干部教育培训学籍登记表，记录所学内容，成绩及考勤情况，按干部权限提交组织人事部门归档。六是学习结束成绩合格者，颁发“干部理论学习证书”。总之，干部培训工作是一项事关全局的战略性、基础性工作，只有认真抓好这项工作，才能为我市社会、经济发展奠定坚实的基础。我们必须以创新精神不断探索干部教育规律，不断改进教学模式和教学手段，确保各项培训任务达到预期的目标。

二、总结经验，开拓创新，努力做好后过渡期函授学历教育管理工作

函授学历教育曾是在职党政干部提高文化水平和思想政治素质的有效途径之一。但随着在职党政干部学历层次的提高，函授生源不断萎缩，党校函授学历教育已经进入了收尾阶段。2008年，我校共有省委党校研究生144人；中函、省函本专科生2863人，其中，2008年招生564人（本科359人，大专205人），毕业800人（本科毕业615人，大专毕业185人）；对外经济贸易大学远程教育学院学员19人。当前在册总人数为2226人。2008年是我校最后一次招收党校类本专科生，也是党校函授学历教育进入后过渡阶段的关键年,为做好后过渡期函授教育管理工作,我校认真贯彻落实省委党校函授学院有关加强党校学历教育管理工作的指示，以强化学籍管理，严肃考纪考风为契入点，继续加强函授学历教育后过渡期的教学管理工作。现将函授教学管理工作如下分析和总结：

（一）教学管理取得的经验

1、重宣传，精心组织函授学历教育招生工作

今年的招生工作，我校根据省委党校函授学院的招生政策规定，立足当地，认真分析本市生源情况，扩大招生宣传力度。一是与市委组织部联合下发招生文件。二是利用普洱电视台、普洱日报和茶城信息网发布招生广告，形成覆盖面广、渗透力强的招 生宣传态势。三是实行有效的招生奖励政策。对于学校教职工只要是在学校招生工作中起到介绍、宣传和引导作用，按照所介绍的考生人数适当给予奖励。四是选派部分经验丰富的教师深入各县（区）宣传指导招生工作。今年是我校第二年开班省委党校研究生普洱教学班，由于研究生办学层次高，要求严格，工学矛盾突出，因此，尽管今年招生规模小，但招生工作难度非常大。为了让研究生班能够顺利举办，校党委决定选派有经验的教师深入各县（区）宣传指导招生工作，并在市、县组织部门的支持下完成了今年的招生任务。2008年，我校实现研究生报考人数97人，录取73人，最后注册60人；省委党校函授学院本专科生报考人数668人，录取640人，最后注册564人。另外，我们还尝试了与国民教育联合办学的渠道。在今年的招生工作中，我校与对外经济贸易大学远程教育学院、云南大学成人教育学院、云南省广播电视大学联合招生，但由于生源有限，而且缺乏国民教育的招生经验，因此，经过多方努力，开办了对外经济贸易大学远程教育学院普洱保险班，注册人数19人。云南大学成人教育学院汉语言文学专业（专升本）普洱教学班录取15人，由于录取人数少，办学成本高，经过协商，我校不在开班此班，所录取人员由云南大学收回。与国民教育联合办学招生工作，尽管不算成功，但这是我校第一次尝试与多所国民大学联合办学，为我们积累了一定的经验。总的来说，今年的函授招生工作方法得当，措施得力，在函授生源急剧下滑的形势下，我校依然圆满完成了今年的招生工作任务。当前，新颁布的《党校工作条例》中已经不在把党校学历教育纳入党校工作，今后我校不在举办党校类函授学历教育，因此，今年是最后一次招生党校类本专科生，同时也为近20年的党校学历教育招生工作划上了圆满的句号。

2、重管理，始终把“质量就是生命”作为办学理念 我校认真贯彻省委党校省行政学院函授学院的办学指导思想和办学方针，始终坚持把严格的组织管理作为保证函授学历教育质量的关键。今年，我们依然以“从严治学”的方针开展各项函授教学管理工作：一是严把招生、录取关。坚持一审、二审和复审制度，正确处理好社会效益和经济效益的关系。二是坚持任课教师资格选聘制度，保证教学质量。在教师的选聘和班主任的任命工作中按照德才兼备的原则，从实际出发，既看职称又不唯职称，既看重教学水平，又看重工作责任心，确保教学和教学管理的质量。三是端正考风，严肃考纪，有效地维护了党校学历形象。从严治考是促使学员认真学习、保证办学质量的重要环节，我们按照《考务工作规程》要求，坚持试卷双人保管。四是严把毕业论文答辩关。在毕业论文写作辅导、指导教师的安排、毕业论文答辩会等方面严格按《毕业论文工作规程》办事，以保证毕业论文的质量和答辩的质量。五是加强学员网络学籍学分管理。在网络管理中，我们从课程班的设臵开始，无论是学员选课还是网上登分，我们都打印出操作结果，要求班主任认真校对。尽量避免少数差错或不出差错。

（二）函授学历教育存在的问题和困难

1、面授率低是当前我校函授教育面临的最大问题。目前，在我校函授面授教育中，通常好的班级只有50％的到课率，一般的班级连20％都不到，甚至出现无法开课的情况。究其原因主要有三个方面：一是学员本身“混文凭”思想严重；二是国民教育系列函授招生规模扩大，各校都在争抢生源，为了保证生源，从而造成管理比较松懈，而我们党校，同样也考虑到稳定生源等因素，因此，在面授管理中很难做到严格管理；三是学员工学矛 盾突出，难以安排时间定期参加面授。

2、生源流失大。鉴于目前办学竞争的压力，招生难、争生源的问题较为突出，导致党校函授的招生难度增大，学生来源减少，学员中途退学的情况时有发生，这使我们的办学成本增大，也给函授管理带来一定的困难。

3、由于每学期省委党校函授学院都要求在学期开学时上报注册学员人数统计，因此每学期开学时，在学员还未完全注册完毕时就得将注册人数统计上报，这样做的结果往往造成人数统计的不准确，注册结束时本学期流失学员的学费还需要各个学区承担，给我校造成一定的经济压力和困难。

4、教学中对党性教育科目的重视程度不够。按党校姓党的性质，党校函授教育中应该加强对学员的党性修养教育，然而，省委党校函授学院在教学计划中，对党校锻炼课程开设重视不够，党性课往往只是安排学员写心得体会，没有讲座，没有检查，更没有总结。因此，对党校函授学院起不到增强党校修养的作用。

三、教材及材料管理更加严格

教材及材料管理是一件十分繁琐的工作，需要工作人员细致认真的工作，才能避免少出差错或者不出差错。由于往年在教材和材料管理中总会出现一些不必要的差错，因此，今年我们更加重视教材及材料发放管理工作，教材及材料管理安排专人负责，进行严格的出入登记制度，并按谁经手谁出错谁负责的原则，大大增强了工作人员的责任心，同时也减少了管理中不必要的差错。

四、加强教学档案管理，提升服务整体功能

档案管理是党校教育工作的重要组成部分，也是党校教育工作者的重要职责，档案反映党校教学和管理活动的真实历史记 录。教务办公室的档案管理主要涉及到函授教学管理档案、主体班教学管理档案、校办发文以及其他与教学有关的文件。为了规范教学档案管理，使教学档案管理有条有序的进行，今年，我科室安排了细致认真、责任心强的工作人员负责档案收集、分类、归档管理工作。做到每项函授教学管理活动、每个主体班次所涉及的教学管理材料、校办的每次发文、每一份传送到教务办公室与教学有关的文件都能按时归档，定期整理，分柜存放，方便查找。

五、自身的建设

（一）有计划的组织了全科室人员的政治理论学习和思想道德教育，提高了政治素养。

（二）积极参加学校安排的学习和支部学习，并在科室内部定期组织学习，提高了理论素养。

（三）在科室内不断加强党性修养和作风建设。一年来，教务办公室全体人员都表现出了良好精神状态和工作风貌，都能本着搞好工作，实现良好的服务和管理目标这一前提，面对教学组织管理服务中的问题，大家积极出主义、想办法；需要加班时，都能服从安排，默默地在自己的工作岗位上作奉献。

六、下一步的工作

为响应校党委提出的“整顿作风、提高素质、适应转变、争创一流”的目标，也为了把教学管理工作提高到一个新水平，今后，我们将从以下几个方面开展工作：

（一）转变观念，改进工作方式，做好主体班教学管理工作。我们将严格按照校党委的要求，转变观念，加强作风建设，改进工作方式，并根据主体班教学的特点，认真分析，认真研究，认真总结，归纳出行之有效的主体班教学管理机制，进一步做好主 体班各项教学管理工作，完成各项培训任务。

（二）严格要求，做好后过渡期的函授教育管理工作。虽然党校函授学历教育即将完成历史使命，但在后过渡期的函授学历教育管理工作中，我们不会因为函授学历教育停办而放松管理，相反，我们将严格要求，严格管理，尽量做好函授学历教育的收尾工作，争取圆满完成我校函授学历教育的历史使命。

（三）继续坚持热情优质服务。教务办公室作为一个直接面对教师和学员的窗口，做好服务工作是我们一贯的主张，也是我们一直以来的努力方向之一。今后，我们将继续努力争取为教师和学员提供热情、优质、高效的服务。

总之，在紧张有序的工作中，我们较好地完成了教务办公室的组织管理与服务工作。我们有信心在今后的工作中，更加团结、努力工作，不断创新，奋力拼搏。用优良的工作业绩来回报学校领导和各位老师的信任和支持。

2008年12月9日

第五篇：上报社区经验Doc3

创新载体 突出特色

全面推进廉政文化进社区工作

中共逊克县纪委 逊克县监察局

逊克县把廉政文化建设作为社区党风廉政建设的重要内容，大力加强社区廉政文化建设，不断赋予其新的生机和活力，通过开展一系列群众喜闻乐见、具有地方特色的廉政文化活动，使社区廉政文化深入人心，推动了社区党风廉政建设的深入开展，我们的主要做法是：

一、丰富廉政文化活动新内涵

我们深知廉政文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机与活力，通过丰富廉政文化 “进社区”活动，形成以廉政文化促进廉政建设的良好风气。一是以“便民、团结、奉献”为主题开展廉政文化活动。我们把廉政文化建设与创建文明社区、和谐社区紧密结合。在全县5个社区开辟了廉政文化宣传栏和墙壁格言警句栏，设立了廉政图书角，投入1万多元制作了8幅永久性廉政文化宣传板，并且创办了社区廉政报和社区博客，每个社区都有固定的廉政文化活动场所，通过开展社区廉政文艺演出、廉政诗歌朗诵会、读廉政书籍座谈会、观看廉政警示教育片，廉洁家庭评选、聘请党风廉政监督员等活动，使廉政文化与社区建设浑然一体，让廉政建设内容家喻户晓、人人皆知。二是以“为民、务实、清 廉”为主题开展廉政文化活动。在街道办机关中我们把廉政文化建设与建设学习型党组织活动有机结合，以学习贯彻《廉政准则》为契机，通过开展知识竞赛、演讲、集中答题和发放明白卡等形式，促使社区机关干部真正理解和熟悉《廉政准则》的具体要求和内容。同时用书画作品、名言警句等形式全方位、多层次展示反腐倡廉成果，随时警醒党员干部廉洁从政行为。三是以“营造幸福婚姻、构筑美满家庭”为主题开展廉政文化活动。我们从细微、细致、细节入手，在社区把党员干部的廉政教育向家庭延伸。通过组织召开主要领导干部家属座谈会，发送争创廉洁家庭倡议书，签订《助廉承诺书》、《从俭办理婚丧嫁娶承诺书》等形式，提高干部家属当好家庭廉政监督员的意识，共筑家庭廉政“防火墙”。以社区副科级以上领导干部家属为主要对象，同工会、妇联、街道办等部门共同开展了“廉洁之家”、“家庭助廉先进个人”评选活动，树立表彰“廉洁之家”15户、“家庭助廉先进个人”21人。四是以“诚实、守信、塑造人格品质”为主题开展廉政文化活动。在社区把廉政文化教育向学生中延伸，利用学生课余时间、寒暑期间，开展了“离校不离教”活动。组织了300余名青少年在社区廉政文化教育室，听社区老干部讲革命传统故事；社区民警讲安全防范知识；社区干部讲“八荣八耻”在生活中的行为表现，宣传讲解《公民道德纲要》内涵，说 一句自己喜欢的廉洁名言警句；读一本廉洁书；要求青少年廉洁自律从我做起，从身边小事做起，争做好少年、好学生、好孩子。

二、搭建廉政文化建设新平台

在社区廉政文化建设工作中，我们不断尝试和探索，赋予廉政文化新的生机与活力，使廉政文化建设在社区切实发挥教育、警示、激励作用。一是搭建多种教育形式平台。以逊克县委党校、文化馆、监所组建的反腐倡廉理论、廉政文化、警示三大教育基地为依托，组织社区干部参加培训、理论研讨活动。在社区共组织播放《廉政中国》、《永不凋零的巴山红叶》、《北极雪》、《贪欲之害》、《廉政准则》情景短剧等正反典型影视片22部25场（次），观众达２千余人次。在节日期间严把廉政关口，印发了《廉政准则》明白卡、廉政贺卡和廉政台历共计400余份，给社区领导干部家属发送廉政短信200余条。社区组织所属领导干部自行创作廉政格言，悬挂于办公室作为廉洁从政座右铭，把教育、警示和温馨提示送到领导干部的案头。二是搭建信息网络平台。协调社区干部12人组成网评员队伍，在县创办的逊克廉政网站中，廉政文化论坛、廉政典范等11个栏目中，结合当前时事热点问题和社区反腐败工作重点，刊发网络评论文章20余篇，留言30余条。在媒体“廉政之声”和“党风廉政建设”专栏中，宣传我县社区党风廉政建设和反腐败工 作形势任务和取得的成效，做到报上有文章、电视有影像、电台有声音，为宣传反腐倡廉工作营造了良好的舆论氛围。三是搭建文化活动平台。积极探索新形势下在社区开展廉政文化宣传的途径和方法。今年围绕学习《廉政准则》，街道办组织党员开展了“学《廉政准则》做廉洁干部”廉政书画展活动和党员签名活动，全县各届干部群众2000余人到场参观并签名，为丰富廉政文化内容，以逊克“红玛瑙艺术节”、社区文化广场和“七一”、“国庆”等节庆活动为载体，各社区积极组织辖区群众将廉政节目融入到文艺演出中，邀请离退休老干部为廉政文化建设建言献策，邀请县“夕阳红”老年文艺队编排节目演出，老干部们把当前的大好形势编成快板、小品，创作出了《反腐倡廉歌》、《廉政准则三字经》、《新农村新气象》、《选举》等一个个喜闻乐见而又深受干部群众欢迎的文艺节目。一年来以社区文化广场为主导，通过举办红玛瑙艺术节、农民艺术节等，共演出10余场次，演出廉政文艺节目20多个，社区党员干部和群众上千人参加了廉政文化建设的相关活动。

三、打造廉政文化建设新品牌

工作中我们突出重点，以点带面，重点抓好社区廉政文化建设示范点建设。一是社区示范新做法。在２个社区廉政文化示范点办公主要走廊过道上都张贴上了廉政书画，在办公室内开设了《廉政文章月月读》等廉政 文化宣传专栏，在班子成员办公室桌面上都摆放了《格言警句牌》，工作人员所用电脑全部设计为廉政桌面和廉政屏保，汇编印发了《廉政工作手册》，做到了人手一册，精心设计制作了《家庭助廉承诺书》，每当走进办公楼，进入办公室，都能看到温馨的提醒和告诫的语言、图画，做到了廉政文化入眼、入脑、入心。二是提高示范影响力。在县内主要街道增设廉政文化宣传栏12处，室外LED电子屏1个，制作廉政公益广告牌和廉政桌牌140余块，精心制作图文并茂《廉政准则》宣传展板15块，在各社区主要街区、场所展览。各社区积极协调有关部门，落实资金和教学人员、群众活动娱乐场所，成立社区文化艺术中心，组建秧歌队、腰鼓队、民乐队、合唱队、老妈妈乐队等，开展丰富多彩的廉政文化活动，受到社区群众好评。三是创新特色新作品。在社区廉政文化建设中，坚持突出特色，开发精品，充分发掘艺术资源，由社区创作的廉政小品《老板与农民工》荣获全国第十四届群星奖表演奖，小品《电话情缘》，在全省第十一届“群星奖”大赛中，一举获得编剧、导演和表演三项一等奖，微型话剧《庭长的家事》和逊克剪纸作品曾在省电视台“咱村也有文艺人”节目中演出。2009年逊克街道办选送的剪纸《扬正气 促和谐》荣获全省廉政文化作品工艺美术类二等奖，并被省廉政文化展馆收藏，小品《一个好人》获表演类三等奖。今年经过社区推荐 精心选送的鄂伦春桦皮画《明察秋毫》和逊克雾凇系列摄影作品《冰》、《清》、《玉》、《洁》，已向省市纪委推荐上报。

四、开拓创新以廉政促发展

抓住社区廉政文化建设契机，结合县级文明社区、和谐社区及绿色社区的创建工作，全面促进社区党建和社区服务发展。一是强化服务措施，维护群众利益。逊克县纪委、纠风办在全县5个社区建立了社情民意联系站，建立了横向到边、纵向到底的政风行风工作群众监督网络。各社区社情民意联系站积极创新工作方式方法，服务社区群众。二是真心服务群众，创新服务方法。通过开设网上博客、《社区社情民意报》、走访社区居民民情日记，议事协商会议和驻军单位参加的会议等措施，将收集的群众所需、所盼、所想、所急社情民意信息梳理归纳后，及时反馈给县委、县政府及各有关职能部门，认真加以解决。目前，各社区社情民意联系站已累计收集社情民意信息160余条，向有关单位和部门反映群众诉求21件，帮助社区群众解决上学、就业、就医、敬老、助残、扶贫、帮困以及家庭纠纷调解、“两牢”释放人员帮教、维护社会治安等问题56个。

通过社区廉政文化建设的深入开展，营造了和谐稳定的社会环境，促进了社区党风廉政建设工作的全面发展。