第一篇:劳动保障监察期限改正指引书整改报告
劳动保障监察期限改正指引书整改报告
惠城区劳动保障监察大队:
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察期限改正指引书》后,公司领导非常重视,劳动保障监察责令改正决定书整改报告
迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会,专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组,组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求,按照《劳动法》 《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,对公司劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、加强组织领导,确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作,我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着 手整改工作,迅速召开职工大会,对鑫泰公司当前面临的经营形式及
8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明,承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助,并由员工现场提问,公司领导现场作答,根据问题的轻重缓急和难以程度,采取有力措施,集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题,并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题,积极创造条件,加强沟通协调,逐步加以解决,从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查,形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任,扎实推进整改工作顺利进行
(一)明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容,明确整改时限、责 任领导和责任人,制定具体的整改措施,使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的 人员,为全面推进整改工作打牢了基础。
(二)建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度,促使每一位整改落实责任人员担负起 职责,加大整改落实力度,对需要整改的问题、实行逐项整改,逐项销号,定期汇报,指 导督查和全程跟踪,为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训,学习《劳动法》
《劳动合同法》等相关法律法规,提高大家执法、守法、按法律
办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规 定执行,确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工 伤保险、生育保险,按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理,无法提 供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来,鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针,业务发展走上正 轨,并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来,一贯倡导“让公司发展,让员工受益” 的经营思想,尊重员工、关爱员工、心系员工,发展依靠员工,发展为了员工,促进公司 于员工共同成长,这是本届班子的核心理念,也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过 去鑫泰铝业曾经走了不少弯路,给我们的经营带来很多困惑,也给了竞争对手可乘之机,但我们坚信,广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力,公司党委也有信心带领 员工克服困难,实现新的跨阈。
下一步,我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法,以人为本”的理念,严格按照《国务院 关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行,严格按照国家相关法律法规的标准支付 员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
第二篇:劳动保障监察限期改正指令书整改报告 (最终版)
劳动保障监察支队:收到贵单位下达的《劳动保障监察责令改正指令书》后,我公司高度重视,并立即对未按规定申报、缴纳社会保险费的行为进行了改正,依法为职工补缴了社会保险费,劳动保障监察限期改正指令书整改报告,整改报告《劳动保障监察限期改正指令书整改报告》。(附补缴社会保险费单据)今后,我公司将严格执行国家劳动保障相关法律法规,守法经营。此报告。某某某公司某年某月某日
第三篇:劳动保障监察责令改正指令书
劳动保障监察限期整改指令书
XXX监令字[2014] 第02号
被责令改正单位(人):鹏胜房地产开发有限公司馨雅苑项目工程
经查实,你(单位)以下行为: 我大队于2014年3月20日对你工地
进行检查,发现你工地存在1、未缴纳农民工工资保障金。
2、未与农民工
签订劳动合同。随后对你工地下达劳动监察书面告知书,要求你单位于2014
年3月27日之前整改完善完毕,并将整改资料报XXXXX大队审查。但截
至27日,你工地未进行整改,且没有上报材料。违反了《中华人民共和国劳动法》第七条及第十条和《宁夏回族自治
区农民工工资保证金管理办法》第六条之规定。
根据《劳动保障监察条例》第三十条规定
决定责令你(单位): 于2014年4月10日前足额缴纳农民工工资保
障金。2与农民工签订书面合同,并将整改材料书面报送XXXXXX区劳动和社会保证局。
拒不履行本责令改正决定的,依据《劳动保障监察条例》第三十条第(三)项规定
处2000元以上2万元以下的罚款。
如不服本责令改正决定,可在收到本责令改正决定书之日起60日内向上一级劳动
保障行政部门或XXXXX申请行政复议,或者自收到本责令改正决定书之日起三个月内
向人民法院起诉,但不得自行停止执行本责令改正决定。
XXXXXXXX劳动和社会保障局
二O一四年三月二十八日
注:本决定书一式两份,一份留存劳动保障监察案卷,一份交被责令改正单位(人)。
第四篇:劳动保障监察责令改正决定书整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后,公司领导非常重视,迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会,专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组,组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求,按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,对公司劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、加强组织领导,确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作,我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作,迅速召开职工大会,对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明,承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助,并由员工现场提问,公司领导现场作答,根据问题的轻重缓急和难以程度,采取有力措施,集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题,并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题,积极创造条件,加强沟通协调,逐步加以解决,从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查,形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任,扎实推进整改工作顺利进行
(一)明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容,明确整改时限、责任领导和责任人,制定具体的整改措施,使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员,为全面推进整改工作打牢了基础。
(二)建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度,促使每一位整改落实责任人员担负起职责,加大整改落实力度,对需要整改的问题、实行逐项整改,逐项销号,定期汇报,指导督查和全程跟踪,为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训,学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行,确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险,按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理,无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来,鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针,业务发展走上正轨,并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来,一贯倡导“让公司发展,让员工受益”的经营思想,尊重员工、关爱员工、心系员工,发展依靠员工,发展为了员工,促进公司于员工共同成长,这是本届班子的核心理念,也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路,给我们的经营带来很多困惑,也给了竞争对手可乘之机,但我们坚信,广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力,公司党委也有信心带领员工克服困难,实现新的跨阈。
下一步,我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法,以人为本”的理念,严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行,严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司有特殊情况安排加班的,可利用周一至周五工作日内进行串休。今后,我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。以上是我公司的整改措施,还望贵单位领导多提宝贵意见。
特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二O一二年一月十日
第五篇:劳动保障监察整改报告
劳动保障监察责令改正决定书整改报告 巩义市回国镇劳动保障监察大队
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后,公司领导非常重视,迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会,专门成立了以公司总经理荆明国同志为组长的领导小组,组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求,按照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,对公司劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、加强组织领导,确保整改工作落实到实处
为全面做好整改落实工作,我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作,迅速召开职工大会,对鑫泰公司当前面临的经营形式及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明,承诺将严格的按照国家规定的标准给以加班费补助,并由员工现场提问,公司领导现场作答,根据问题的轻重缓急和难以程度,采取有力措施,集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题,并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题,积极创造条件,加强沟通协调,逐步加以解决,从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查,形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任,扎实推进整改工作顺利进行
(一)明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中明确的各项整改内容,明确整改时限、责任领导和责任人,制定具体的整改措施,使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员,为全面推进整改工作打牢了基础。
(二)建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度,促使每一位整改落实责任人员担负起职责,加大整改落实力度,对需要整改的问题、实行逐项整改,逐项销号,定期汇报,指导督查和全程跟踪,为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训,学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,提高大家执法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施、严格按照国家的法律法规等相关规定执行,确保员工的基本利益。
四、我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险,按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理,无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来,鑫泰铝业公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针,业务发展走上正轨,并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来,一贯倡导“让公司发展,让员工受益”的经营思想,尊重员工、关爱员工、心系员工,发展依靠员工,发展为了员工,促进公司于员工共同成长,这是本届班子的核心理念,也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去鑫泰铝业曾经走了不少弯路,给我们的经营带来很多困惑,也给了竞争对手可乘之机,但我们坚信,广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力,公司党委也有信心带领员工克服困难,实现新的跨阈。下一步,我公司将坚持“责任、诚信、遵纪守法,以人为本”的理念,严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行,严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排员工工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休息日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如公司有特殊情况安排加班的,可利用周一至周五工作日内进行串休。今后,我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规守法经营。以上是我公司的整改措施,还望贵单位领导多提宝贵意见。特此报告
河南鑫泰铝业有限公司
二o一二年一月十日篇二:劳动保障责令改正决定书整改报告
中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
长春市劳动保障监察大队:
我公司收到贵大队下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后,公司领导非常重视,迅速召开了总经理办公会议和职工代表大会,专门成立了以公司总经理张永哲同志为组长的领导小组,组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求,按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,结合公司实际情况,对公司劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、加强组织领导,确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作,我公司认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作,迅速召开职工大会,对人保公司当前面临的经营形势及8月26日我公司通知加班的情况进行了详细的解释说明,承诺将严格的按照国家规定的标准给予加班费补助。并由员工现场提问,公司领导现场作答,根据问题的轻重缓急和难易程度,采取有力措施,集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题,并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题,积极创造条件,加强沟通协调,逐步加以解决,从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查,形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任,扎实推进整改工作顺利进行
(一)明确责任分工
针对我公司《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的各项整改内容,明确整改时限、责任领导和责任人,制定具体的整改措施,使每一项整改工作都有负责的领导和具体落实的人员,为全面推进整改工作打牢了基础。
(二)建立整改监督机制
建立整改备案制度、信息反馈制度、公示监督制度,促使每一位整改落实责任人担负起职责,加大整改落实力度,对需要整改的问题,实行逐项整改,逐项销号,定期汇报,指导督查和全程跟踪,为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训,学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结公司各方面存在的不足及改进措施,严格按照国家的法律法规等相关规定执行,确保员工的基本利益。
四、不能提供缴费凭证的缘由
我公司严格按照《劳动法》规定为员工办理养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险,按期进行缴费。但由于养老及失业保险在上级公司统一管理,无法提供缴费凭证。
五、公司发展为了员工
今年以来,长春人保公司全市系统秉承“合规、效益、发展”六字方针,业务发展走上正轨,并且取得了较好的工作业绩。新班子成立以来,一贯倡导“让公司发展,让员工受益”的经营思想,尊重员工、关爱员工、心系员工,发展依靠员工,发展为了员工,促进公司与员工共同成长,这是本届班子的核心理念,也是未来三到五年所要坚持的努力方向。过去长春人保曾经走了不少弯路,给我们的经营带来很多困惑,也给了竞争对手可乘之机。但我们坚信,广大员工有能力让我们的公司重新恢复生机和活力,公司党委也有信心带领员工克服困难,实现新的跨越。下一步,我公司将坚持“责任,诚信,遵纪守法,以人为本”的理念,严格按照《国务院关于职工工作时间的规定》等国家相关文件执行,严格按照国家相关法律法规的标准支付员工加班费。
如公司安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排员工工作又不能补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定休息日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如公司有特殊情况安排加班的,可利用周一至周五工作日内进行串休。
今后,我公司保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规,守法经营。
以上是我公司的整改措施,还望贵单位领导多提宝贵意见。特此报告。中国人民财产保险股份有限公司长春市分公司 二o一o年九月二日篇三:劳动局要求整改报告
厦门华闽酒店有限公司(莫泰268)
整改报告
厦门劳动保障监察局: 2012年11月27日贵局对我司的人力资源和社会保障法律、法规及规章进行辅导,发现我司的不足之处并向我司提出一些宝贵意见,我司将根据贵局提出的意见积极配合及并及时做出以下整改:
1、未及时为劳动者办理就业登记手续
整改措施:每签一份合同即办理就业登记手续,避免漏登记及晚登记。
2、个别加班工资计算方式不对
整改措施:按国家规定计算公式计算员工加班工资(详见工资表)。
厦门华闽酒店有限公司
2012年12月13日篇四:劳动保障责令改正决定书整改报告
原平市第二人民医院
劳动保障监察责令改正决定书整改报告
原平市人力资源和社会保障局:
我院收到贵局下达的《劳动保障监察责令改正决定书》后,医院领导非常重视,迅速召开了院委会议,专门成立了以院长党志仁同志为组长的领导小组,组织人员严格按照《劳动保障监察责令改正决定书》的要求,按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规,结合我院实际情况,对本单位劳动用工情况进行全面自查,对所存在的问题进行认真整改,现将整改情况报告如下:
一、加强组织领导,确保整改工作落到实处
为全面做好整改落实工作,我院认真按照《劳动保障监察责令改正指令书》内容积极着手整改工作,根据问题的轻重缓急和难易程度,采取有力措施,集中力量解决突出问题,并对难度较大或需要较长时间才能解决的问题,积极创造条件,加强沟通协调,逐步加以解决,从而切实加强了对整改落实工作的组织领导和督促检查,形成了上下联动、协调一致的工作局面。
二、明确目标责任,扎实推进整改工作顺利进行
(一)明确责任分工
针对我院《劳动保障监察责令改正指令书》中确定的整改内容,明确整改时限、责任领导和责任人,制定具体的整改措施,使整改工作都有负责的领导和具体落实的人员,为全面推进整改
工作打牢了基础。
(二)建立整改监督机制
建立整改备案制度、公示监督制度,促使整改落实责任人担负起职责,加大整改落实力度,对需要整改的问题,实行逐项整改,逐项销号,定期汇报,指导督查和全程跟踪,为整改工作顺利进行打牢了基础。
三、加强人员法律、法规培训
组织培训,学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,提高大家知法、守法、按法律办事的意识。总结各方面存在的不足及改进措施,严格按照国家的法律法规等相关规定执行,确保职工的基本利益。
四、参加社会保险的情况及整改计划 1.我院已为全部职工办理了工伤保险.2.我院正式职工全部参加养老保险,临时招用人员将于5月底前协调参加养老保险。3.我院职工未参加失业保险,5月底前将全部协调参加。4.我院正式职工全部参加职工基本医疗保险、生育保险;临时招用人员中因参加新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险,故待所参加保险期满下一前协调参加职工基本医疗保险、生育保险。
本项工作责任领导: 党志仁院 长
具体落实人员: 郭三楼副书记
今后,我院保证将严格执行国家劳动保障相关法律法规,维护职工的合法权益。以上是我院的整改措施,望上级领导多提宝贵意见。特此报告。
原平市第二人民医院 二o一五年四月二十八日篇五:劳动保障监察局学习实践科学发展观整改落实报告
劳动保障监察局学习实践科学
发展观活动整改落实情况报告
按照市学习实践科学发展观领导小组统一部署,在前阶段广泛征求意见的基础上,对照科学发展观的要求认真分析检查,查找出工作中存在的一些问题。针对存在的问题切实抓好了整改落实,现将整改情况报告如下:
1、政治理论学习不够方面 一是加强对理论学习重要性认识的教育。通过开会、读报、专题教育,筑牢马列主义、毛泽东思想和科学发展观意识,巩固坚定走中国特色社会主义道路信心,确保政治合格。同时教育干部树立“活到老、学到老”的长期学习意识,用政治理论知识武装头脑,增强政治责任感,与时俱进,推进工作。二是制定政治理论学习计划。局里已制定了每周五下午学习方案,学习各项法律法规和规定制度。同时,要求每名同志每季度读一本政治性书,每半年写一份政治心得体会。
2、工资支付保障金收缴困难,部分企业拖欠农民工工资问题
3、劳动合同制度实施不到位,合同签订率不高,劳动合同短期化趋势明显情况
全面实施《劳动合同法》,开展普法宣传,推行劳动合同信用,以劳务工为重点,开展调查摸底,制定和推广适合农民工的简易劳动合同文本,为企业提供专项指导,督促企业签订劳动合同,积极推行工资集体协商,努力提高集体合同签订率,加强劳动用工巡视检查,依法纠正和查处企业不与农民工签订劳动合同等违法行为。
4、社会保险申报及缴纳社会保险费的监督检查工作。推行社会保险费申报核定。坚持依法行政,加大劳动监察力度,对不依法依规参保缴费单位依法查处,并通过媒体进行曝光公示。