惠阳汇报材料

第一篇：惠阳汇报材料

山西煤炭运销集团阳城惠阳煤业有限公司

停建安全大整顿情况汇报材料

尊敬的于局长、各位领导：

大家上午好！

下面我就矿井建设情况做简要汇报，如有不妥，请各位领导提出宝贵意见和建议。

一、矿井概况

山西煤炭运销集团阳城惠阳煤业有限公司位于阳城县城南7km的南底村附近。2009年全省煤矿兼并重组整合中属单独保留矿井，周边无邻矿，井田面积6.18km，批准开采15号煤层，平均厚度2.5m，地质储量1238万吨，可采储量为673.25万吨，能力为45万吨/年，服务年限11.5年，设计投资概算为1.8亿元。根据矿井瓦斯等级鉴定结果，为瓦斯矿井，煤层无煤与瓦斯突出危险，无自燃倾向性，煤尘无爆炸性，水文地质类型划分等级为中等。

矿井设计开拓方式采用斜井和立井联合布置。主、副井采用斜井开拓，回风井采用立井开拓；主提升采用变频皮带运输，辅助运输采用防爆无轨胶轮车运输。工作面长度120米，采煤方法为长壁综合机械化采煤法，全部垮落法管理顶板；整个井田布置两个采区，采用综合机械化掘进；矿井设计为中央并列式通风方式，采用机械抽出式通风方法。1 为确保煤矿的可持续发展，我们看准紧邻矿区西部、西北部尚有面积约17.3km的实体空白资源，并组织地质专家进行了论证。2010年初，我矿将资源增扩列为年度工作重点，责成专人负责此项工作，目前，省国土资源厅和晋城市政府已出文上报省政府，下步工作恳请集团公司给予协调帮助。资源增扩后，矿井储量有望达到6500万吨左右，可采储量达4600万吨左右，生产能力可由45万吨/年提升至120万吨/年，服务年限可延长35年左右，为惠阳煤业的可持续发展打下了坚实的基础。

目前全矿职工总人数为180人，其中A类人员7人；B类人员共15人；特殊工种73人；从业人员85人。

目前全矿设立13个安全管理职能科室。分别为安全科、调度室、机电科、通风科、技术科、地测科、质量标准化办公室、职业危害防治科、基建科、宣教科、劳资科、财务科、保卫科。

二、整顿情况：

（一）安全管理方面：

1、我矿基建手续齐全，各类管理人员、施工单位五大员、监理工程师配备齐全，人员充足证件有效；

2、各项管理制度，各项安全管理制度齐全，各工种岗位责任制、操作规程健全，能够严格执行矿领导、施工单位、项目部班子成员“双带班”制度；

3、我矿能够严格执行集团公司、政府行管部门隐患排查治理制度，并建立了隐患排查治理台账，做到“闭合”管理。

24、我矿制定了详细的复工整顿方案，并经市公司、县市煤炭工业局进行了批复，我矿于10月24日至10月31日进行了为期8天的认真整顿，排查出的隐患逐条进行了整改落实；

5、我矿井下人员管理系统设计市局已批复，准备着手安装；

6、我矿为所有下井人员配齐配足了自救器，所有入井人员必须佩带自救器及个人劳动防护用品；

7、我矿已建立了应急救援机构，现有21名矿山兼职救护队员，等待晋城市军事化矿山救护大队安排培训，同时签订了矿山救护协议，并按照应急救援预案的要求按计划开展演练；

8、整顿期间我矿组织开展了每周两次的隐患大排查，不存在煤矿重大安全隐患十五种七十六项之一。

（二）调度信息方面：

1、我矿调度室配备有正、副主任各1名，调度员7名，调度室配备有电话、计算机、传真机，综合调度台、大屏幕正在安装，预计12月底全部安装完成。供电为双回路供电，有备用电源。

2、调度室备应有的各类图纸、台账、图表齐全，及时按实际情况进行填绘，按时归档；

3、我矿现处于三期工程建设阶段，现已建成临时有线通讯系统，我矿井下有线通讯系统、无线通讯系统、广播通讯系统、工业电视系统、产量监控系统、执法网正在安装，预计12月底全部安装完成；安装有KJ90NA型安全监控系统，各类传感器按 规定布置并及时进行调校；正在进行安装；

4、井下工业环网、安全生产调度管理系统、综合信息管理平台、视频会议室等正在编制。

（三）机电管理方面:

1、我矿目前已形成双回路供电系统，一回路引自尹庄110kV变电站，另一回路引自台头110kV变电站，目前，总负荷容量1800 KVA，掘进工作面局扇采用双风机双电源自动切换，实现“三专两闭锁”；

2、我矿临时提升设备采用七部800mm皮带，全部有煤矿矿用产品安全标志，无国家明令淘汰的设备。各项保护系统齐全、可靠，符合《规程》要求。

3、我矿现已完成了主排水系统的建设，配备3台扬程32m的水泵，配套电机功率15KW；采区水泵房现已完成建设，准备安装；现阶段在胶带巷843米处建有容量约为45m的临时水仓，配备有额定功率55KW，离心式污水泵2台；

4、我矿已完成了2台螺杆式空气压缩机安装并投入使用，电机功率为250KW,主管直径159mm，井下各主要场所、巷道、工作面已安装压风自救装置；

（四）机构设置及劳动用工管理方面:

1、我矿六长和副总工程师以上管理人员已具备煤矿相关专业大专以上学历，其他安全管理人员和特种作业人员、班组长已具备煤矿相关专业中专以上学历，特有工种人员已具备高中或技

3校以上学历；六长和副总工程师已具备煤矿主体专业中级以上技术职称，其他安全管理人员已具备煤矿主体专业初级以上技术职称；特种作业人员和班组长已取得中级以上《职业资格证书》，特有作业人员已取得初级以上《职业资格证书》；

2、我矿设置有劳动用工科，配备4名专职管理人员，并建立了相关的用工管理相关制度，能够严格执行劳动用工五统一规定，做到一人一档，缴纳各类社会保险、劳动合同签订、劳动用工备案、从业人员年检、年度安全培训全部达到100%；

（五）安全培训方面:

1、我矿设置宣教科，配备3名专职管理人员，并建立有相关的安全教育培训制度；制定了详细的年度、季度、月度培训计划；

2、我矿三项人员、班组长已全部培训合格，其他从业人员经过县煤炭工业局培训中心的专业培训，全部做到持证上岗；同时严格落实师徒帮带制度，帮带期限4个月；

3、我矿今年已累计组织各类安全培训16次，全部建立了安全培训档案。

（六）矿井建设方面:

1、我矿严格按照一、二、三期施工顺序组织施工，已施工的单位工程都有县局单位工程核准文件；无未经核准擅自进行单位工程建设的现象；施工组织设计已由建设、设计、施工、监理会审并严格组织实施；现已形成全负压通风系统；井底车场、中 央水泵房、水仓、中央变电所等主要硐室工程现已完成；运输、供电、排水、供水、压风、监测监控等主要系统运行可靠。

2、在建设过程中煤层赋存状况、地质构造有变化，我矿重新进行地质补充勘探，瓦斯涌出量、煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性、水文地质类型等原地质勘探结果与实际无重大差异。

3、我矿矿建工程已进入三期工程工作面顺槽掘进，目前，15101运输顺槽已掘进740米，剩余260米。15101回风顺槽已掘进690米，剩余310米，开切眼剩余120米。所有工程均按批准的初步设计施工，无违法违规建设行为。

4、我矿对施工单位资质、施工队伍人员资格等进行全面检查，无挂靠资质、转包工程的施工队伍；施工单位的资质等级范围均与承揽工程相适应；施工队伍人员资格均符合要求。建立施工单位人员安全教育培训、劳动用工管理档案并进行全面有效管理；施工单位所有人员经培训考试合格后上岗；全部施工人员均与施工单位总公司签订劳动用工合同。

5、本矿井实现了实质性全面接管，目前采矿许可证、矿长资格证、矿长安全资格证、营业执照齐全有效，各类专业管理机构、专业技术人员配备齐全，不存在“以包代管”、“名管实不管”行为；

（七）地测防治水方面:

1、我矿防治水机构健全，配备有防治水助理1名，设立有地测防治水科，副科长1名，专业技术人员3名，探水队队员9 名；

2、专用探放水设备配备有350米钻机1台，200米钻机4台； 3、2013年4月委托中煤科工集团重庆研究所进行了地面物探，编制了《采空区物探勘探成果报告》，并经省、市公司会审；同时又委托二一二地质队进行了地面补充钻孔勘探，出具了《补充钻孔总结报告》。2013年9月委托中国煤炭地质总局华盛水文地质勘查工程公司编制了《矿井水文地质类型划分报告》，并经省、市公司会审。4、2013年8月31日，省煤炭厅防治水专家会诊组对我矿进行了防治水会诊，共查出隐患11条；2013年10月17日，集团公司防治水专家会诊组对我矿进行了防治水会诊，共查出隐患10条，以上问题全部按照“五定”的原则进行了整改，实现闭合管理；

5、我矿按规定要求及时编制了《防治水中长期规划》、《年度防治水计划》，并经省、市公司组织评审出具了评审意见；

6、矿井区域水文地质情况、周边相邻矿井老空、积水、积气情况均进行了详细的调查摸底，基本上查明了分布情况，井口标高高于历年洪水位。

7、探放水施工严格执行探放水设计，井下开拓、掘进严格执行“探掘分离”制度、采取物探、钻探手段，查清并排除水患。

8、中央水仓已投入使用，排水能力满足要求，确保矿井正 常排水，并具有抗灾能力。

9、各项管理制度健全，基础资料齐全可靠。组织全员进行了防治水专业知识培训，每周对科室人员进行专门的业务培训学习教育。

（八）一通三防及瓦斯治理方面:

1、我矿和施工单位分别设立有一通三防科配备有通风瓦斯技术人员，瓦斯检查员满足要求，各项一通三防管理制度、操作规程、隐患排查治理制度、台账齐全，同时及时填绘相关图表并报相关负责人员进行审批；

2、我矿已按设计要求完成了回风立井的掘进及风机安装，安装有2*90KW型主要通风机2台，矿井总进风量3128m³/min，总回风量3225m³/min；

3、我矿已完成矿井瓦斯涌出量预测，最大绝对瓦斯涌出量为1.9m/min，最大相对瓦斯涌出量为1.68m/t；

4、我矿目前已按设计建立了防尘系统，地面布置有静压水池，总容量1000立方，井下管路正在安装，所有作业人员配备有粉尘防护用品；井下各机电设备硐室、要害场所、采掘工作面均配备有消防器材。5、2013年10月17日，集团公司一通三防专家会诊组对我矿进行了瓦斯会诊，共查出隐患13条；2013年10月19日，市煤炭局瓦斯防治专家会诊组对我矿进行了瓦斯会诊，共查出隐患3条，以上问题全部按照“五定”的原则进行了整改，实现闭合

33管理；

三、复工手续办理进展情况

目前，复工验收资料已报县、市公司，并于11月1日通过市公司的复工验收，等待批文。

县煤炭局已于11月1日对我矿进行了复工验收；已上报市煤炭局，等待前来验收。

2013年11月13日 广东陶粒，广东陶粒厂

http://www.xiexiebang.com 21

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第二篇：社保问答---惠阳

公司该不该给我缴社会保险？

答案毫无疑问!应该!不管是什么企业都必须要给员工买保险!这在《劳动法》中有明确规定：

《劳动法》“第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

《社会保险费征缴暂行条例》“第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”

我能不能根据自己意愿参保或写保证自愿放弃社保？ 缴纳社会保险不光是员工的权利也是义务。

《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。”这就是社会保险中的五大保险费种，它们依次是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

社会保险是一项统筹基金，其中大部分资金来源于用人单位与员工依法缴纳的社会保险费。基金的正常运作也依赖于社保费的缴纳，国家社保统筹基金同样在社会保险关系中拥有权利义务。

缴纳社会保险费，不仅仅是对员工负责，也是对社会负责，在城镇社会保险中员工自己也有缴纳社会保险的义务。所以你既然符合缴纳社保条件，必须缴纳。

至于补充社会保险，是依据《中华人民共和国劳动法》“第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”建立的。补充保险是自愿的，是由用人单位选择是否建立，由用人单位为员工缴纳的保险。补充保险并不进入社会保险统筹基金，缴纳、使用、支取方式往往由用人单位制订。

以前只给部分员工购买了社保，我不同意买，现在扣我社保费了，为什么还有人员没有买？

随着社保异地转接不断完善，社保监管、执法部门，要求企业员工全员参保；在公司上市、员工福利因素的考虑下，公司从2011年11月起，推行全员购社保。

按社保缴费比例，单位缴纳养老12%、工伤1%、失业0.5%、医疗6.5%、补充医疗0.5%，个人缴纳养老8%、医疗2%，按惠州市统筹地区的工资1136元计算（医疗1480元、补充医疗2467元），公司每月为每人出社保费255.6元∕人，个人缴纳120元∕人。

我为什么要参加社会保险？什么是社会保险？对我有什么好处？

参加社会保险是法律强制规定的。国家通过立法，强制符合条件 的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者在满足一定资格条件后可依法享受社会保险待遇。任何法定范围内的单位和劳动者都必须参加社会保险。

社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。身份证号为你社保终身的账号，自参保之日起，每月参保费用就在个人社保账户内。

我离开惠州市了，到其它市或者是回家不出来了，想把社保退了，取点现钱行不行？或者把社保转到我生活工作的地方，我到底应该怎么转，具体上哪儿办，告诉我一下？

根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》国办发[2009]66号文规定，从2010年元月1日开始，不再办理退保手续。

公司为离职员工停保后，方法一：

1、本人持身份证原件、复印件，到惠阳地税局（区政府后面），进门在排号机上选择社保转出，点击排号机打印一张排号，在一旁等候排队，社保窗口显示你的排号时，去窗口工作人员录入户籍地地址；

2、工作人员告诉你3个工作日后，再持身份证原件到惠阳社保局打印养老保险参保缴费凭证；

3、持此凭证到转入地社保局申请即可。

方法二：离职后时间紧迫，本人不能亲自前往办理，委托同事办

理，委托人写一张委托书，写明委托原因，委拖办理人姓名、身份证号，在委托书人处签名，再盖个手印，将本人身份证复印件，复印正反两面，文字清晰一张交委拖办理人，委拖办理人带上自己的身份证原件、复印件按上述程序办理完毕，将养老保险参保缴费凭证邮寄参保本人。

以上办理方式，很多人会想到社保办理人员，由他前往办理是在适合不过了，您认为他是个熟练人员，这样很快是吧，非常感谢您对他工作的认可，但这样加大了社保人员工作量，试想公司每天都有人员进出，若每人都来请待办，公司办社保每月15日前办理，一月一次，先地税办完再到社保局，每局办理都要排队等候，有时看似一个简单的程序，就是打印一张缴费证明，人多排队时机不佳就要等候一两个钟，甚至工作人员下班时间到了，明天你们再来吧，办完邮寄一般快递只到城里，若是镇的地址，得到邮局办理，若这样一个月来来回回，基本工作时间花在社保上了，人无信而不立，答应了就要办到，不答应吧多日相处的老同事了，于情于理唉！每天上级交办的例行事项还有其它，到时未按时达成，嘿嘿！你也是过来人，方法告诉了，自己想办法，知己知彼，理解是种美，谢谢！

我平日上班没时间，周六、日去社保局或者是下了班再去办行不，办社保转接是不是当天就可办完，大概需要多长时间？办理其它保险一般需要多长时间？办理方便不？

公务员上班时间，一般早8点中午12点下班，下午2：30上班，5：30分下班，过时了明天再来吧，周六、日休息时间勿扰。社保转接先停保一天办不完，先地税录入户藉地址，3个工作日后再到社保局，时机好一般一个下午，人多排队等候，知道方法、资料齐全就顺利，不知要多问多看，了解一清二楚，不然多跑路那是必然的。

什么是养老保险？我到什么时间、在什么条件下才可享受到养老保险待遇？

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：

（1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。（2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。（3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。养老保险由

基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险构成。

《广东省社会养老保险条例》规定，被保险人必须符合一定的条件，才可以按月领取基本养老金。

根据我国劳动法律法规和有关政策规定，男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，可以办理退休手续，由社会保险部门核定其养老保险待遇。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁；在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在井下高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗位工作累计满8年的职工，可以办理特殊工种提前退休手续。

因病或非因工致残，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁的，可以办理提前退休手续。

需要特别说明的是，对于女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。在工人岗位工作的50周岁，在管理岗位工作的55周岁，可以办理退休手续。另外，女干部失业、下岗，已不在干部岗位，与失业、下岗的工人享受同等待遇，其“现岗位”应按工人认定。因此，失业、下岗的原女干部，年满50周岁，可以办理退休手续。

我今年40岁了，才开始买保险，还有意义吗？养老保险不是规定累计购买满15年吗？到法定享受养老保险待遇年龄，还不满，我该怎么办呢？

养老保险必须累计缴费满15年，到达退休年龄才可以领取退休工资，缴纳越多，拿的也越多，目前劳动法规定，只要你参加工作，必须缴纳社保，所以只要你未满60周岁，还在参加工作的，公司必须给你参加社保，到了法定退休年龄社保未满15年，再一次补缴满15年享受养老保险。

什么是工伤保险？工伤保险如何办理？

工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

发生工伤了，部门立刻上报安全管理人员，安全管理人员将工伤报告报社保办理人员，24小时内电话至人力资源和社会保障局工伤医疗保险股，3个工作日内将申报资料上报工伤医疗保险股，待认证受理、恢复后所有清单至社保局。

什么是生育保险？生育保险如何办理？需要哪些资料，我在这边儿工作，小孩是在老家生的，生育保险如何办理，上哪儿办？最高报销比例是多少？

生育保险是国家依法强制实施、面向用工单位及个人筹集生育保险基金，用以解决生育妇女孕产哺乳期间的收入和生活保障问题的一种社会保险制度。其基本待遇是提供生育医疗保障、产假及产假工资等。

提供发票、费用清单、出院疾病诊断证明书、结婚证、准生证到惠阳区社保局办理。

异地生育定额报销1500元，卖社保地生育保险符合以下条件的女职工，可向社保局医疗保险部申请领取生育保险待遇：

（一）已参加省直单位生育保险并按时缴纳生育保险费；

（二）符合计划生育政策，属于计划内怀孕。

二、申领程序

（一）女职工分娩或流产后，单位应在6个月内为其办理生育保险待遇申领手续。

（二）申领生育保险待遇时，单位应提供如下资料：

1、《生育保险待遇申报表》；

2、《计划生育服务证》原件及复印件；

3、新生儿《出生证》原件及复印件；

4、女职工身份证复印件；

5、难产（包括剖宫产、牵引产、钳产、吸引产）、双胞胎产女职工需提供医院诊断证明原件；

6、计划内流产的女职工，需提供医院的流产证明、门诊病历原件及复印件、街道计划生育管理部门出具的证明原件。

（三）医疗保险工作人员在接到生育保险待遇申请后，将当场对申请人的资格和申请材料的完整性进行审核。对已参加省属单位生育保险，按时申请待遇，且申请资料完整的，将当场受理，发给《受理回执》。

（四）受理生育保险待遇申请后，医疗保险部将在20个工作日内审核完毕，并核定生育保险待遇。

（五）单位经办人持《受理回执》按约定的时间到医疗保险部领取《生育保险待遇核定表》。

（六）领取《生育保险待遇核定表》的当月，省社保局一次性将核准后的生育保险待遇拨到单位，由单位按规定包干使用。

（七）单位或个人如果对省社保局核定的生育保险待遇有疑问，应在60日内向省社保局提出。确实有误的，应申请重核。

生育医疗费：女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠而发生的医疗费用。生育发生的医疗费用，包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，由社保经办机构与女职工实行定额结算，定额标准为：顺产4000元、剖腹产6000元。终止妊娠发生的医疗费用，由社保经办机构实行与女职工定额报销，其标准为：怀孕不满4个月流产的报销400元，怀孕满4个月以上（含4个

月）不满7个月流产的报销600元；怀孕满7个月以上（含7个月）流、引产的报销2000元。一次性分娩营养补助费：女职工生育顺产的按上全市在岗职工月平均工资的50%计发；剖腹产或多胞胎的按上全市在岗职工月平均工资的70%计发。

社保在惠州缴的，小孩如果是在惠州生的，报生育保险与小孩在老家生的地点不一样，有什么区别？

小孩如果是在惠州生的按上述惠州社保规定报销，异地生育定额报销1500元。

第一胎与第二胎、第三胎都可以报生育保险吗，有什么区别？ 只要符合计划生育政策，一样可以享受生育保险待遇和产假。

什么失业保险？如何办理？

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。

惠州办理失业保险的条件：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年的，非本人意愿中断就业的；

申报材料：

1、终止或解除劳动合同书（原件）；

2、失业证（外地户口、临时工除外）复印件一张；

3、一寸免冠近照2张；

4、身份证复印件两张（A4纸）；

5、《惠州市职工失业保险待遇申领表》一张。

医疗保险如何报销？我的医保卡应在哪儿使用，密码是多少如何修改？

可以直接刷卡，住院医疗统筹基金报销比例：a参加基本医疗保险和补充医疗保险的职工因病住院发生的基本医疗费用，不论企业职工或公务员，统筹基金报销比例和个人自付比例相同。即：在职人员住院，基本医疗保险统筹基金支付90％，个人自付10％；退休人员住院，基本医疗保险统筹基金支付95％，个人自付5％。

按现行医保有关规定，参保人因病需转往市外上级医院治疗的，须在市内指定医院由主诊医生填写《惠州市社会基本医疗保险转院申请审批表》一式两份，经科主任签署意见，并由医务科审批盖章后，再到社保局审批同意后方可转，出院后60天内凭发票、费用清单、出院疾病诊断证明书、转院审批表等资料到市社保局报销。市外非定点医院，报销比例为60%。

惠阳社保卡现全部停了，正在更新，需要对现有人员进行像片的采集。原始密码是社保卡号的倒数后六位。

持本人的身份证和单位的证明，证明你是这单位的员工，到惠阳保险基金管理局办理更改密码。

我买了社保怎么没有卡？

您所说的社保卡应该是医保卡，参加住院加补充医疗保险的没有医疗卡，参加综合医疗保险的有医保卡。根据《惠州市城镇职工基本医疗保险暂行规定》第四条 党政机事业单社会团体的所有职工和30周岁以上的企业职工必须参加综合基本医疗保险；30周岁以下的企业职工可以根据实际选择参加综合基本医疗保险或住院基本医疗保险。您现在参加的应该是住院加补充医疗保险。

我之前买医保卡时，给我发了一张医保卡，过了一段时间，发现自己的医保卡就找不到了，我该怎么办，我想再补办一张，告诉去哪儿办，需要什么材料，一般什么时间去能够办理拿到卡？

带身份证原件、复印件两张，到惠州下埔广发银行办理，交25补办费用7个工作日领社保卡。

我缴几年社保了，就是一直不知道我里面一共缴了多长时间，多少钱了，我应该怎么查询，上哪儿查？

惠州网上申报系统：http://113.106.218.163:8001/grcx/

我现在转户口买房了，办证时需要我的社保缴费证明，我该上哪儿办理，具体办理有什么流程？平时上班没什么时间，想请人代办理行不行，具体怎么操作？

身份证复印件，在地税录入个人信息资料，3个工作日后到社保局打印交费凭证，周一至周五上班时间办理。

第三篇：惠阳活动路线

惠阳简爱活动路线

惠阳大亚湾商圈：万联（民乐福）新一城（沃尔玛）商贸广场（好宜多）天虹花都广场裕华广场（人人乐）永旺（吉之岛）澳头（沃尔玛）

最近交楼楼盘：汇星名庭新华联广场爱琴海 中翠花城湾 聚泰启程 御玺山大峡谷 花样年别样城3期 旺东国际广场 半岛1号 中信新城太东时尚岛今年9月交楼

造势路线：

1.商贸广场（好宜多）----淡水老街----河背路----淡水汽车总站----河背路----吉之岛----天虹

2.花都广场----裕华广场（人人乐）----西区市场----惠丰城

3.万联（民乐福）----人人乐----吉之岛----区政府----天虹

4.万联（民乐福）----彩虹城----万顺路----商贸广场（好宜多）

5.吉之岛----新丽景酒店----新一城----商贸广场（好宜多）----万联----天虹

6.天虹----区政府----万联----商贸广场（好宜多）----动车站

第四篇：“平安惠阳”建设情况汇报

“平安惠阳”建设情况汇报

今年以来，我们按照省和（上级市）市委关于建设“平安山东”、“平安（上级市）”的战略部署，以’三个代表”和十六大精神为指导，坚持科学的发展观和正确的政绩观，全力推动“平安惠阳”建设，实现了“六个不发生”、“四个变化”的目标要求，有力地保障和促进了全县经济超常规、跨越式发展。今年前7个月，共落实投资

过千万元的大项目197个，总投资1343亿元，同比增长815，实际完成投资451亿元，增长769；实现财政总收入61亿元，其中地方收入37亿元，分别增长176和362；限额以上工业实现利税124亿元，利润81亿元，分别增长373和422。“平安惠阳”建设中，我们主要抓了八个方面的工作：

一、强化领导和考核。今年，县委、县政府把建设“平安惠阳”作为维护社会稳定的重大举措和重要的政治任务，摆上了突出位置。（上级市）县作出建设“平安（上级市）”重大决策之后，县委立即召开常委会者了专题研究，并随即在县级班子全体成员、各级各部门单位主要负责人参加的“平安惠阳”建设动员大会进行了部署。县里成立了由主要领导任组长的“平安惠阳”创建工作领导小组，设立了专门办事机构。县委出台了《关于平安惠阳建设实施方案》，把创建工作纳入了社会经济发展总体规划，建立了目标责任、考核评估、部门联动、公众互动四个体系；并将工作任务分解为10大项，由10个部门牵头实施，涉及到的40多个参与单位，都落实各自任务、责任，作为社会治安综合治理检查考核的重要内容，实行半年检查、年终考核总评。在落实“一把手”工程的基础上，把各级党政干部抓平安创建工作情况列入干部考核，考核结果作为任免奖惩的重要依据，与其进职晋级直接挂钩，这为平安创建工作提供了坚强的保障。先后召开4次调度会、现场会，对平安创建工作进行调度。最近，又组织5个检查组对上半年创建工作进行了检查考核。同时，狠抓了平安创建工作的舆论宣传，组织开展了大规模创建“平安惠阳”法制宣传月活动，“建设平安山东，维护社会稳定”知识竞赛答卷活动，以及创建“平安惠阳”百场电影宣传活动，极大地增强了群众参与平安创建活动的积极性。

二、强化“严打整治”斗争。坚持把“严打整治”作为平安创建活动的首要环节。始终保持了对各类违法犯罪的高压态势。1—7月份，共抓获各类违法犯罪嫌疑人3210名，破获刑事案件1683起，查处治安案件2639起，摧毁犯罪团伙75个，抓获团伙成员273名，缴获赃款及赃物折款4153万元。一是组织开展专项行动。以增强群众安全感为目标，根据实际组织开展了打击盗窃耕牛、盗抢机动车、“两抢”犯罪、夏季严打整治等5次专项斗争，穿插开展了8次集中统一行动。特别是“打霸治痞”专项行动成绩更为显著，先后抓获霸痞犯罪嫌疑人51名，破获刑事案件121起，查处治安案件31起。二是加大破案追逃力度。对现行案件，充分发挥110快速反应的整体优势，合理调度，快侦快破。尤其是对涉命案件组织开展了“攻坚行动”，今年发生的8起命案全部及时破获，消除了不良影响。同时，对逃犯76名，追逃工作在（上级市）县我列前茅。为增强震慑力，今年以业，召开3次公捕公判大会，依法对47名违法犯罪分子进行了公开宣判处理。三是集中整治治安乱点。县乡两级先后派出13个工作组对16个治安落后的地方进行了集中整治；开展了5次集中治理整顿学校及企业周边治安秩序行动，整治了不法行为，营造了良好环境。

三、强化治安防控体系建设。治安防范是平安创建的基础，我们在抓好打击和治安管理的同时，狠抓治安防范体系建设，建立了街面巡控、社区管控、单位自控、农村群控、卡点布控、立体监控“六大网络”。一是街面巡控网络。在城区注意整合警力资源，把交警、巡警派出所警力’三敬合一”，组建了16只巡逻队，配备21辆巡逻车，划分了8个巡逻区，采取定时、定人定区、定责“四定”责任制，实行机动车、自行车徒步巡逻相结合，24小时全天候巡逻，城区可防性案件明显减少。二是内部自控网络。建立健全了单位内部保卫组织和护厂、护院队伍，配备了专职保卫人员，做到领导带班、门卫值班、夜间巡逻和重点要害部位守护“四落实”，确保看好自己的门。三是社区管控网络。48个社区全部建立了务室，采取一区一警，并组建了5—10人的专业巡逻队，巡逻队员由辖区派出所统一管理。在居民楼区配备了专业保安队，在相关地方大方实施“封闭工程”和“亮化工程”，提高了社区管控能力。四是农村群控网络。主要是采取组建专业队专职联防、编排“值班户”轮流义务联防、专业队与村民值班专群联防及治安承包等四种防范模工，走社会化防范、市场化运作的新路子，使防范请登陆原创网站：www.xiexiebang.com责任契约化，农村治安防工作逐步纳入正规。五是卡点布控网络。在城区街面上设立了10个治安岗亭、24个警务区和责任区、42个

第五篇：惠阳地区人力资源分析报告

惠阳人力资源市场分析报告

从二月一号到二月四号，我主要负责了惠阳区（淡水，秋长）的人员招聘工作，现做以下分析报告：

惠阳（淡水秋长地区）市场分析：

一，人力资源市场现状：

由于内地与沿海地区的工资水平进一步拉近，整个珠三角的劳动力资源缺口进一步加大，在惠州包括惠阳地区，惠城区，惠东县，博罗县等，以电子科技，工艺，制衣鞋业为主，对劳动力的需求量也大。

这个月进入人力资源市场招聘的单位达到五十家以上，厂的类型较多，包括电子厂，家具厂，塑胶花厂，制衣厂，工艺厂，招员工数量都比较多，劳动力需求量庞大。

淡水镇主要招聘地点在万联购物广场，驻扎单位有中建科技，联想科技，比亚迪，当地的一些鞋厂，塑胶花厂，大概为7到10家单位

秋长地区的主要招聘地点在秋长新世界，驻扎的达到50家以上，包括各个大电子厂，家具厂，以及秋长当地的各种类型的小厂，已形成一个固定而长期的招聘地段，除此之外，在茶园工业区周围和秋长派出所周围也有固定招聘地点，但规模较小。

二，人力资源供给特点：

1总体而言，劳动力供给小于需求，大多数单位摆摊时间都比较长，普遍在十天左右，个别时间更长，而且招聘情况都不是太乐观，大企业（中建，联想，比亚迪等）每个摊点每天可以招十人以上，大多数小厂每天仅为几个人。

2求职人群主要有几个，一是失业人员，多为春节前辞职，年后回来找工作的人，这个人群所占比例较大，二是外地人，这个群体是刚来惠州地区需要找工作的人，但所占比例不大，三是刚毕业的学生，这个比例也较小。

3求职群体当中，24至40岁的男人较多，接下来是28至40的女人，这两个群体占70%的比例，28岁以下的女人仅为20%左右，且大部分没有明显的技术技能，都是第一线的生产作业员，质量一般。

4求职文化程度上分析，大部分初中及以下文化，且超过一半不能提供初中毕业证书。

三，人力资源需求总体特点：

1按行业劳动力需求情况：招聘单位中电子科技类占比例将近一半，而且招收员工数量较多，其余的有体育器材，塑胶花，家具，工艺等，这些厂一般为当地的小厂规模较小，招收人数相对也比较少。

2按职业分类需求情况：招聘职位中大多数为生产作业员，普工等，所占比例达到90%以上，并有部分招收QC，设计员，熟练工等技术员。

3工资福利待遇情况：招聘单位大部分底薪为1000至1350之间，加班费为底薪标准按劳动法计算所得，连同加班及各种津贴，月收入普遍都在2600至3600之间浮动。

4招聘应聘条件状况：从用人单位对劳动者的需求看，男性的需求比重较小，女性的要求的需求比重较大，超过50%；从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，比例大概为6:4；除了特定的技术人员有文化要求或经验之外，其他普工类的大部分都无学历要求。5求职应聘人员年龄：从用人单位对求职者的年龄要求看，大多数用人需求对求职者的年龄都有所要求，16–45岁之间的用人需求占总体需求的六成左右；其中，要求求职者年龄在16–30岁之间的用人需求占两成，其余的用人单位年龄各有各自的限制，但是可调节的空间

比较大。

四，劳动力资源分布情况：

1在惠阳一带以淡水为中心的地方聚集了大量的外来人员，包括外省的，外市的，这是主要的潜在的劳动力资源，各个地域的分布情况因地制宜又有很大的区别，现以淡水以及秋长为例：

A淡水，淡水是整个惠阳最为繁荣的地段，加上很多外地车都直接开到淡水上落，所以这里人流很大，但是由于淡水是一个娱乐之都，由于氛围所致，所以很多来到淡水的人都不是直接想进入工厂工作的，因此在淡水繁荣的地段，例如万联购物中心或好宜多附近，潜在的资源目标不多且资源不集中

在淡水的工业区，白云坑和土湖工业区地带的各个厂都面临着确认的情况，包括当当中比较老牌的真美制衣厂和兆吉鞋厂，工业区周边人流量更少，很难挖掘到数量较多的劳动力分布地，而且还面临着一个问题，淡水周边厂内的员工存在着从厂里跳槽的倾向，这一块如果可以把握的话，应该是一个比较宽阔的空间

B秋长，秋长一带的劳动相对就比较集中，工业区主要有一个茶园工业区以及派出所拐角进去的工业区，主要是一些当地小厂，员工比较集中，人流相对大一点，地区以及人员都比较单纯，但是该地方外来人员不是很多，本地人所占比例比淡水大很多，而且当地很多厂都已经占据了这一地区的大多数劳动力资源，就是看起来美好，实际上挖不出太多资源。

五，现场招聘情况分析：

由于秋长和淡水是两个差别很大的地方，现场招聘时遇到的问题也大相庭径，现分别总结： A淡水，我们将点设在万联购物广场前面，这之前是一个车站，现在搬去其他地方，但由于处在一个立交桥的圆盘地段，所以人流量还是比较多，一起摆摊的还有几个厂，分别是中建科技，永昶电子，龙亿运动器材，华丽鞋业，启达塑胶花厂，比亚迪等。

就只是从企业的知名度，索尼是比较受到认可的，但是从工资待遇以及厂址位置的角度出发，就没有太大优势了，特别是厂址，由于是已经跨区了，所以很多人都只是咨询后都表示太远了不愿过来

淡水还存在一个中间环节较多的情况，很多过来咨询的人都不是自己要找工作的，都只是了解情况，帮别人介绍的，这类型的咨询所占比例将近三成，包括一些中介，技校中介，个人中介，老乡和老乡之间的，当地很多厂都是公司直招，动用的资源较多，出动的招聘人员和设备都比较多，所以在人员招聘这一方面，索尼也是处于劣势位置，因此愿意报名登记的人很少，而且真的想来的人就更少了，加之索尼面试的时间滞后性，流失的人就更多，加上我作为组织者的经验缺乏，应变能力不足，所以导致这次招聘活动招的人数很少

B秋长，我们将秋长的点设在秋长新世界附近一个自发形成的招聘专区，这个地区聚集了五十多家厂在这里招聘，各种类型各种规模的厂都有，其中大部分都为厂里的直招，这里来找工作的人比较纯粹，大部分都是自己来找工作或几个人一伙过来找工作的，几乎没有个人中介性质的咨询

同样是由于厂址较远的原因，不少人不愿意报名登记，登记的人基本上都在其它厂那里登记过，存在着飘忽的心态，所以当要确定过来时就都不过来，同万联一样，同样是面试的时间滞后性，竞争对手的强势问题以及组织者经验缺乏的原因导致秋长这一块市场也是没能开发到。

附:在这过程中，还是有相当一部分求职者不理解或不接受这种劳务派遣的用工形式，并且政府为保护当地企业劳动力资源不流失也采取了一些措施对外来工厂的招工。

六，市场分析总结：

这几天工作下来可以发现，在惠阳地区是存在劳动力资源的，但是要进入到这个区域掌握到这个资源，还是需要走很远的路，我的具体想法有以下几个：

A建立在惠阳区的中介网，这是针对淡水周边区域的方法，摆摊下来几天，可以招到不少想帮人介绍的类似中介的人群，形式主要为代招或个人中介等，这部分人掌握了一定数量的资源，但这需要一定时间的人脉积累。

B其次是要在惠阳一带做关于锐旗的品牌推广，具体可能还是为摆摊，着重强调锐旗劳务派遣这个品牌的价值。

C还有就是具体设点地方的变更，秋长一带继续搞，或者也不会有太大成效，可以转移一下到新圩等地，尝试一下是否有农村的劳动力输出。

D组织者的经验以及能力的提升，这个就需要组织者（惠阳这块则是指我）继续提升加强自身。

总结者：刘国浩