创建“五无”监管区工作情况汇报（合集五篇）

第一篇：创建“五无”监管区工作情况汇报

邵阳市工商行政管理局

创建“五无”监管区工作情况汇报

根据省工商局的统一部署和安排，我市工商系统于去年3月起在全市工商系统深入开展了“五无”监管区创建工作。创建工作开展以来，我们邵阳市工商局认真对照省局的工作要求，紧密结合本市系统的工作实际，积极行动，大胆探索，确保了“五无”创建活动有序推进。截至目前，全市工商系统已有122个监管区全面开展“五无”创建，并取得了积极的工作成效。现将有关情况汇报如下：

一、突出宣传造势，着力营造“五无”创建的工作氛围 创建“五无”监管区是一个系统的工程，不仅需要全市工商系统全体干部在思想上高度统一、目标上高度一致、行动上高度协调，更需要地方党委政府的充分支持、社会各界的广泛关注和广大经营户的积极参与。为营造良好的创建工作氛围，推动创建工作深入开展，我们今年以来在全市系统开展了以“六个一”为主题的造势宣传活动。一是组织一次创“五无”专题考试。市局根据“五无”监管区创建标准和验收办法，7月份在全市系统组织一次全员参与的创“五无”闭卷考试，以真考促真学，确保创“五无”的工作标准深入人心。二是开展一次以创“五无”献计 1

讨论活动。围绕“为什么创建，怎样创建”的问题，在全市系统干部职中开展了一次创“五无”专题大讨论和献计献策活动，理清创“五无”的思路头绪，形成一批创“五无”真知灼见。通过专题讨论和献计献策活动，共收到“五无”创建的意见建议40余条。三是进行一次创“五无”专题汇报。市局就“五无”创建工作向市委、市政府主要领导和分管领导进行了多次汇报，深刻阐明创“五无”在服务经济发展、维护消费安全、保持社会稳定等方面的重要意义，创建工作得到了市委、市政府的重视和支持。各县级局也分别向当地党委、政府有关领导进行了专题汇报，让相关领导对创“五无”有一个深入的了解，进而争取必要的工作支持。四是发出一份创“五无”倡议书。倡议书面向“五无”监管创建区的经营户发放，做到人手一份，让广大经营户充分认识创“五无”的积极意义，并自觉参与创建活动。全市系统共发放倡议书10000余份。五是推出一组创“五无”宣传稿件。全市系统加大对创“五无”工作的宣传力度，做到报刊有文、电视有像、广播有声，在社会上形成浓厚的创建氛围。共在市、县两级媒体上刊载播出创“五无”的宣传稿件100余篇。六是设置一批创“五无”宣传牌匾。在每个基层工商所设臵一个创“五无”宣传栏，集中展示创“五无”的工作成果；在每个创建区设立一个长期宣传牌，深入宣传创“五无”的工作标准；在每一条创建街道都悬挂一批宣传横幅，广泛宣传创“五无”的重要意义。在落实“六 2

个一”的基础上，各县级局结合自身实际，积极开展形式多样的宣传活动。大祥工商分局在组织分局干部职工和辖区经营者、消费者代表，开展了以“共建五无监管区，齐创和谐文明城”为主题的宣传活动；邵东工商局制定了专门的“五无”创建电视宣传片，在当地电视台反复播放；邵阳县工商局开辟了“五无”创建专题网站，及时通报工作动态，并建立了互动栏目，方便群众举报。通过各种形式的造势宣传活动，在系统内形成了创“五无”的强大声势，在社会上形成了创“五无”的浓厚氛围，进而推动了创建工作的深入开展。

二、突出责任落实，着力加大“五无”创建的推进力度

为确保“五无”创建扎实推进、收到实效，我们着力在完善工作机制上下功夫，狠抓创建责任的落实，从而大大增强了“五无”创建工作的推进力度。

一是完善工作机制。市局在对“五无”创建工作进行多次动员部署的情况下，于今年5月28日再次召集各县级局局长、分管办公室的副局长、办公室主任和各基层工商所所长，召开了一次大规模的工作督战会，对“五无”创建工作进行再动员、再部署，要求全市系统以更高的认识、更大的力度、更实的作风来加强和推动这项工作；结合我市系统实际，制定了详细的《“五无”监管区创建工作方案》，明确了具体的创建目标，提出了具体的创建标准，制定了具体的创建步骤；根据科室的业务分工，制订 3

了“五无”创建责任分工制度，将“五无”的工作责任进行细化分解，明确了相关的牵头科室和责任科室，确保创建责任的落实；对照“五无”的工作要求，建立了办公室牵头，相关业务科室参加的内部联席会议制度，坚持每个月召开一次联席会议，通报掌握创建工作开展情况，专题研究创建工作中的有关问题，确保创建工作进展有序。

二是加强工作督查。为加强对“五无”创建工作的督促指导，我们将创建情况做为市局工作督查的重要内容，根据创建工作要求，制定了专门的工作督查方案，由市局领导带队，抽调专门人员，于今年6月和10月对各县级局“五无”监管区创建情况进行了两轮专项工作督查。督查采取随机制取监管区检查的方式进行，共抽查监管区52个，提出督查整改建议140余条，并明确了具体的整改时间，督查结果在全市系统进行了通报。与此同时，我们将“五无”创建与队伍教育整顿“回头看”活动相结合，将“五无”创建工作开展情况纳入“六查六看”，在开展单位自查和交叉互查的过程中，都将“五无”创建作为一项重要内容，进行了深入检查，使创建过程中的一些问题得到了较好的解决。

三是严格工作考核。市局将“五无”创建工作做为县级工商局年度绩效综合考核的重要内容，明确了专门的考核指标，并在所有考核项目中占据最多的分值，对考核成绩不达标的县级局取消年终综合评先评优资格。同时将创建“五无”监管区工作开展 4

情况作为核定专项执法办案补助的重要依据和标准，对“五无”创建工作开展有力，考核验收成绩较好的单位在年终核定专项执法办案补助时给予重点考虑，适当提高补助标准；对创建开展不力，考核验收成绩较差的单位相应减少专项执法办案补助。各县级局也参照市局的办法，将“五无”创建工作纳入了对基层工商所的绩效考核，并视考核成效核定不同标准的专项工作补助，建立了有效的工作激励机制，有效推动了创建工作开展。

三、突出机制创新，着力打造“五无”创建的工作特色

在深入推进“五无”监管区创建的同时，我们坚持把推动监管方式方法创新贯穿于创建工作的全过程，对照“五无”的工作要求，着力构建长效管理机制，形成了一批具有邵阳特色的监管模式。一是对照“无无照经营”的要求，我们在隆回县局试行了“无照经营监管公示牌”制度，对经多次催办后仍拒不办理营业执照且继续从事经营的，在监管区人流集中的地段对其名单予以公示，并提示广大消费者从保障自身权益角度出发，尽量不要到无照经营户进行消费，以免因无照户不具备经营主体资格而造成维权困难。通过“公示牌制度”，在客观上提高了无照经营户的违法成本，唤醒了其守法经营意识，有效增强了其办照主动性。这一做法被国家工商总局政务信息网采用。二是对照“无假冒伪劣”的要求，我们在新邵县工商局推行了向中小学校派驻“工商食品安全辅导员”制度，协助各中小学校加强食品法律法规宣传 5

和食品安全教育，要求“工商食品安全辅导员”每学期为学生上一堂食品安全和消费维权公开课，不定期在校园举办假冒伪劣食品展示，发布消费警示，增强学生食品安全意识和自我防范意识，从预防层面入手，构建校园食品安全的“防火墙”，受到了当地学校和学生家长的普遍欢迎。这一做法被省局领导批示向全省系统推广。三是对照“无传销活动”的要求，我们制定了全市工商系统“打击传销14项工作制度”，对传销案件的执法巡查、举报受理、经费保障、执法协作、责任追究以及黑名单库的建设、无传社区建设、无传校园创建、打传联络站建设等工作都作出了详细具体的规定，受到了省局领导的充分肯定。四是对照“无消费投诉积案”的要求，我们试行了“消委会长接待日”制度，把每月的15日定为“会长接待日”，由消费者协会会长亮牌开展消费者接待，一方面现场受理、调解消费纠纷；另一方面向消费者提供消费咨询服务，现场讲解识假辨假常识，开展消费引导，传授维权知识，帮助消费者提升消费维权能力。为切实提高消费维权工作效能，制度不流于形式，我们还建立健全了投诉对象约谈制度、会长跟踪调解制度和快速处理投诉制度三项配套工作制度，确保“消协会长接待日”制度落到实处，相关工作做法受到了国家工商总局政务信息网的推介。各县级局结合自身创建工作实际，扎实推进监管方式方法创新。绥宁县工商局积极加强消费维权工作，在全县各大卖场设立消费者现场投诉站点，由卖场安排 6

1至2名专职员工，在工商部门的指导下，现场处理消费纠纷。新宁县工商局实行了农村食品安全村民自治制度，由乡、村干部和村民代表组成“农村食品安全村民自治委员会”，协助处理农村消费者的投诉事项，构筑群防群治的农村食品安全监管防线。城步县工商局建立了监管区流动巡查制度，在经营户当中设臵巡查箱，要求辖区干部干部每周对监管区进行一次巡查，并将巡查记录放到巡查箱中存放，记录由所长、县局或者市局监察室随机抽查，确保了监管区巡查工作到位。大祥区工商分局和绥宁县工商局推出了“食品经营企业信用分类监管机制”，将日常巡查的内容和检查结果予以公示，并据此评定食品经营企业的信用等级。北塔区工商分局在农贸市场推行“蔬菜农药残留检测公示牌”制度，每天公示蔬菜名称、产地、销售者、重量和农药残留检测结果，有效保障了市场的食品安全。

在开展“五无”监管区创建的过程中，我们坚持从邵阳工商的工作实际出发，严格对照“五无”的工作要求，狠抓各项工作的落实，有效夯实了监管基础，提升了监管效能，取得了实实在在的创建成效：无照经营大幅减少，全市系统共引导6580户无照户办理了营业执照，取缔无照经营户301户，创建区经营户持照经营率达到100%，非创建区经营户持照经营率达到90%；假劣问题基本解决，通过创建，经营户的守法经营意识和行业自律意识显著增强，全市范围内食品安全、商品质量、商标侵权、虚 7

假广告等违法案件较创建前大幅下降；维权成效明显增强，1－10月，全市系统受理消费申诉1108件、消费举报298件，调处成功率和办结率分别达到99.3%和98.9%，申诉、举报发生率较去年同期分别下降24.4%和5.6%，调处成功率和办结率分别提高3.4%和1.1%；传销活动有效遏制，共查处传销案件14件，捣毁传销窝点437个，驱散传销人员3012余人，移送司法机关43人，创建无传乡镇（社区、校园）74个，有效遏制了传销活动的蔓延势头；人民群众的满意度显著提升，今年5月至7月，市局监察室就全市系统基层一线工作人员作风建设情况面向监管服务对象开展了一轮专门问卷调查，共调查监管服务对象1200户，企业群众对工商部门的满意度达到了95.6%。下一步，我们将继续完善“五无”创建的体制机制和方式方法，坚持边实践、边探索，边总结、边提高，扎实推进“五无”创建工作向纵深开展，确保创建工作取得更好的成效。

第二篇：五无活动工作汇报

山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿关于深入开展 “五无”活动暨安全生产专项行动的工作汇报

二0一一年十二月 山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿关于深入开展 “五无”活动暨安全生产专项行动的工作汇报 尊敬的各位领导大家好：

首先，欢迎各位领导在百忙之中莅临我矿检查指导工作，这是对我们安全生产工作的鼓励和鞭策，在此我代表华宁公司崖坪矿全体干部职工对各位领导的到来表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

下面我就华宁公司崖坪矿“五无”活动暨安全生产专项行动开展情况作如下汇报。

一、崖坪煤矿简介

山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿位于山西省乡宁县西坡镇崖坪村境内，始建于1992年，1997年投产。2010年10月11日山西华宁焦煤有限责任公司正式成立。煤矿六长配备齐全，证照均在有效期内。在岗职工762人，核定生产能力为100万吨/年，改扩建后设计生产能力300万吨/年。经山西省国土资源厅颁发采矿许可证，证号为C***0048606，批准开采2#、3#、7#、10#、12#煤层，现主采2号煤层。井田面积24.8147km2。地质储量约34193万吨。现有300万吨/年可研报告和矿井地质报告，正在编制开采设计和安全专篇。开拓方式为斜井开拓，有主、副斜井及回风立井三个井口。矿井煤层赋存稳定，属近水平煤层。水文地质条件中等。根据山西省煤炭工业厅晋煤瓦发【2011】409号文件《关于临汾市201030万吨/年及以上煤矿矿井瓦斯等级和二氧化碳涌出量鉴定结果的批复》，崖坪煤矿矿井瓦斯绝对 涌出量4.33立方米/分钟，瓦斯相对涌出量1.88立方米/吨。二氧化碳绝对涌出量3.24立方米/分钟，相对涌出量2.45立方米/吨，属低瓦斯矿井。2号煤层自燃倾向为II级，属自燃发火煤层。现开采的2#煤层煤尘具有爆炸性。

井下现布臵一个419综放工作面，工作面走向长度1250米，倾向长度180米，可采储量170万吨。该工作面采用长壁后退式低位放顶煤一次采全高的综合机械化采煤方法，全部垮落法管理顶板。计划掘进415工作面，现正在做前期准备工作。

二、计划完成情况

截至目前为止，2011年我矿安全生产无事故，消除了人身伤亡事故和非伤亡事故，保持了安全生产的良好势头，到目前为止，共生产原煤1013771吨；掘进进尺3080米，圆满完成了预定的各项工作计划指标。

三、关于深入开展“五无”活动暨安全生产专项行动进展情况

1、制定方案，组织自查

根据临汾市煤炭工业局（临煤工发【2011】522号）文件有关要求，按照公司统一安排部署，我矿召开专题会议积极组织开展了“五无”活动暨安全生产专项行动，制定了实施方案，成立了领导机构，积极组织开展了自查自纠活动，针对排查问题和安全隐患，均按“三定”原则进行了整改落实，现已全部整改完毕。总之，这次活动紧扣 “五无”这一目标，上级领导高度重视，矿领导认真负责，各单位相互配合，行动一致，展开了形势多样，内容丰富的安全宣传，坚持了正确的舆论导向，增强了员工的安全法制观念和安全意识，使“安全发展”的理念家喻户 2 晓、人人皆知，为“五无”活动暨安全生产专项行动的顺利开展奠定了坚实的基础。

2、矿井“一通三防”的开展情况

1、已于4月份委托中国矿业大学对矿井进行了通风阻力测定。2、6月份组织并实施了一年一度的矿井反风演习并对演习做了总结报告。

3、通风科于7月份制定了主扇停风安全技术措施，并组织人员进行了学习，确保了在矿井主扇停风情况下人员的安全撤离。4、9月份—10月份完成了407工作面回撤以及419工作面安装通风系统的改变工作。

5、为了加强对井下盲巷及采空区密闭的管理，11月份对井下21处密闭重新进行编号并建立了管理台帐。

6、已于11月委托临汾市煤炭设计院进行通风能力核定。

7、每月20日由通风科组织对井下所有通风设施进行全面排查，保证了通风设施的完好。

8、为了加强对综采上隅角瓦斯的防治，搭设了风障并制定专项措施且在综采队制定专人现场进行管理、落实。

9、已于3月份委托中国矿业大学对矿井瓦斯涌出量进行了预测。

10、为了加强对瓦检员的管理，通风科组织对瓦检员进行不定期的突击检查；且要求瓦检员每班下班后将瓦斯日报表上交调度室，调度室负责将每天报表交由值班矿长、矿总工程师审阅；杜绝了瓦检员的空检、假检和漏检；

11、为了防止密闭前瓦斯的积聚，通风科安排瓦检员每班对采空区密 闭前至少进行一次瓦斯的测量，如发现异常要及时上报矿调度室。

12、为了能对井下瓦斯进行实时掌握，通风科制定专项措施规定瓦检员每班分三次将测量地点的瓦斯浓度上报调度室。

13、为了加强对井下瓦斯测量地点的管理，通风科每月都制定出瓦斯测点布臵、巡回路线及瓦检员的交接地点的规定；通风科对规定进行了监督、落实。

14、根据质量标准化要求分别在419运输四组，419回风3组 新安装隔爆水棚7组。

15、为了降低井下的粉尘，不仅将降尘管路延伸到419工作面指定专人负责在采煤期间必须将水幕打开；而且分别在北回风巷、419运输顺槽、东回风巷安装自动洒水装臵8套。

16、根据标准化要求8月份对井下东回风巷、东运输巷、北回风巷。被运输巷进行了刷白工作。

17、为了加强对井下采空区防灭火的管理，通风科由专人每周对井下所有采空区密闭进行观测，并做好记录。

18、为了加强对井下消防材料的管理，建立了井下消防材料的台帐。

19、为了满足矿井的防灭火需要，5月份在井下北下山回风巷建立标准化消防材料库一座，并配备了消防器材。

20、在综采工作面安装1套喷洒阻化剂系统和1套注凝胶系统进行综合防治煤层自燃发火。

21、6月份安装了一套束管监测防灭火系统，并将管路敷设至405采空区密闭、407采空区密闭、211采空区密闭以及综采上隅角。

4、防治水系统情况

1、根据煤矿防治水规定及上级有关文件精神要求，成立了矿井防治水工作领导组，并以华宁焦煤发【2011】67号文件正式下发，明确了各级管理人员的职责。汇编了矿井防治水9项制度、完善了矿井防治水必备的图件及防治水台账，为矿井的安全生产提供了科学的依据。

2、煤矿成立了专职的探放水队伍，并委派人员分别到西山培训中心及乡宁县煤炭技术培训中心培训了探放水资格证，并都考试及格，逐步将探放水人员转入正规化。

3、为了加强矿井的防治水工作，采掘工作面严格执行“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”的探放水原则。本对419掘进工作面的探放水进行了重新设计。由原有的四个钻孔，改为六个钻孔，并总工程师签字批准且能严格执行，保障了掘进的安全生产。回采工作面，煤矿聘请了西安煤科院对回采工作面采用了先进的物探手段，探明了工作面内的水文地质情况，回采期间采用钻探进行验证。

4、煤矿制定了周边小煤窑监管制度，成立了小煤窑监管领导组，明确了各部门的职责。并定期对小煤窑生产情况进行调查，建立了交换图纸关系。

5、崖坪煤矿在采掘过程中严格坚持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采"的探放水原则，落实“防、排、疏、截、堵”防治水综合治理措施。采用电法超前探测和探水机钻探相结合，确定工作面是否正常，有无透水危险。

6、雨季期间煤矿编制了详细的“雨季三防”实施方案、应急预案等，并认真开展了汛期的日常监管工作，对重大水害隐患登记建档，重点跟踪整治落实。雨季前煤矿机电队组织对井下水仓进行一次全面的淤泥清 理、水泵检修等工作，保障矿井雨季期间的安全生产工作。煤矿成立了雨季“三防”领导机构及200人的防汛应急救援队伍，建立专门的雨季 “三防”物资库，并于2011年5月26日组织雨季防汛演练，确保了雨季期间的安全生产工作正常进行。

7、华宁公司高度重视地表塌陷防治，安排地测科人员采用GPS定位系统，精确测量回采区域内的地面村庄，建筑物重要设施的位臵。确定了井下开采区域与地表的相对位臵关系，留设了足够的保安煤柱，有效的遏制地表水灌入井下。

8、煤矿安装了一套地理空间管理系统，实现了测量、绘图电算化。准确的绘制了矿井充水性图、周边煤矿预警图、涌水量曲线动态图等水文图件，为地测防治水工作奠定了基础。9、419工作面回采前聘请了西安煤科院采用音频电穿透和无线电波透视两种物探手段，探明了工作面的水文地质情况，回采期间采用钻探进行验证，有效的保障了工作面的安全回采。

10、煤矿年初编制了矿井水害应急救援预案，并于2011年4月28日组织了矿井的水灾事故应急救援演习，邀请了中煤王家岭指挥部领导、乡宁县煤炭局领导、华宁公司领导现场观摩指导，提高了矿井职工在发生灾害事故后的应急处臵能力。

11、2011雨季三防一般工程共完成11项，共计投入资金约19.2万元；重点工程完成18项，共计投入资金约486.9万元。防治水重点工程11项，现完成10项，剩余1项（安装矿井水文观测系统）计划300万吨改扩建时安装。

5、隐患排查治理报告制度落实情况 煤矿每旬1、11、21日为隐患排查日，公司每旬4、14、24日为检查日，上级部门不定时进行抽查，针对查出的隐患，均按“三定”原则进行了整改落实。每个班次都由一名安全员、数名带班小组人员以及跟班矿长现场查隐患、抓三违，进一步确保了隐患检查、整改、落实形成了闭合管理，确保了矿井安全生产。

6、领导干部带班下井执行情况

我矿严格执行领导干部带班制度，并在井口醒目位臵设臵了领导干部下井带班公示栏，并严格执行矿领导与一到两名科长组成带班小组，延伸到了每个施工地点，跟班指挥。实行井下现场交接班，与工人同时下井、同时升井，对重点环节、重点部位、重点人员进行重点落实、重点监管，各级领导干部都能够认真履行带班作业职责，并且能够互相补位不缺位，实现了领导带班作业24小时不断线，进一步确保了矿井安全生产。

7、安全质量标准化建设情况

我矿年初制订了质量标准化达标规划及重点工程实施计划，按照规划逐步组织实施，并严格执行“旬检、月验、季度考评”制度，并于2011年11月1日和11月3日，接受了山西中煤华晋能源有限责任公司和临汾市煤炭工业局验收，均达到省一级质量标准化矿井。

8、重大危险源评估工作情况

我矿重大危险源评估报告已经山西安宇科技有限责任公司编制完成，被评定为三级重大危险源矿井，在矿井已有的监控措施基础上，并严格按照专家补充的安全措施建议遵照执行。

9、三大监控系统运行情况 矿井三大监控系统（瓦斯监控系统（KJ90NB）、人员定位系统(KJ153)和产量监控系统（BH-WTA）运行正常，顺利通过临汾市煤矿安全生产监察大队验收，并以临煤安监发【2011】85号、86号、87号验收合格文件形式下发，（现井下共安设监控分站12台，各类传感器107个，井上、下共安装声光报警装臵12个，安设程控电话76部，地面各重要场所、岗位共安设外线电话8部，可以满足安全生产需要。）三大监控系统均实现了矿、县、市联网，现运行正常。

10、安全教育培训情况

A、B、C类安全管理人员共67人（其中，A类：8人，B类：24人，C类：36人），特殊工种157人（安全检查员：31人，爆破工：5人，井下电钳工：33人，瓦斯检查员：15人，采煤（掘进）机司机：15人，主提升司机：27人、探放水工11人、安全监测监控工14人、矿山通风作业6人），全部持证上岗，证件均在有效期限，均满足安全生产需求。

11、“六大系统”建设情况

根据上级有关部门要求，我矿积极组织“六大系统”的建设，供水施救系统和压风自救系统覆盖了井下所有采掘地点并符合上级标准；矿井安全监控系统、人员定位系统和产量监控系统运行正常，通讯系统畅通，井上、下各要害场所、作业地点、办公室均安装了电话，可以保证矿井的正常通讯；广播系统安设到位。会议室安装了电视会议视屏，调度指挥中心安装了调度台、工业视频、显示频，增加了人员，进一步达到调度质量标准化有关标准。井下已修建一个临时避难硐室，并按要求配备了所需材料和设施。目前，矿井已报请临汾市煤炭工业局进行验收。

12、各项规章制度建立执行情况 根据上级有关规定，我矿建立健全了安全管理制度汇编、安全生产责任制汇编以及各工种操作规程，并严格按照有关规章制度执行。

13、重大隐患排查情况

我矿每月的1日、11日、21日由安监处牵头组织，其他业务科室 协助配合，按照《国务院关于预防安全生产事故的决定》（国务院446号令）所列的重大隐患对井上、下进行全面隐患大排查，截止目前，均未发现重大隐患，排查出的问题及隐患，现已全部整改完毕，针对排查出的问题及隐患，严格按“三定”原则整改落实，确保各类隐患检查、整改、复查、销号到位，形成闭合管理，有效地把隐患都消灭在了萌芽状态，加强矿井了安全管理。

华宁公司崖坪矿关于“五无”活动暨安全生产专项行动的开展情况就汇报到此，汇报如有不妥之处，请批评指正。我们相信在各级主管部门的指导和监督下，加上我们从严、从细、从实的努力工作，一定能扎扎实实开展好本次活动，真正实现矿井安全发展、和谐发展、健康发展。

山西华宁焦煤有限责任公司崖坪煤矿

二0一一年十二月

第三篇：四无学校创建工作汇报材料

龙场中学创建“四无”学校工作情况

汇报材料

龙场中学地处夜浪湖畔，位于川洞街道办的西部，距县城11公里。学校创建于1995年，是一所九年一惯制学校。现有教职工83余人，学生1100余人。近年来，在各级政府、社会各界人士的关心和支持下，学校办学条件和办学水平显著提高。紧紧围绕学校无违法犯罪、无打架斗殴、无吸毒犯罪、无伤害事故为目标，以创建平安校园为重点，全面落实社会治安综合治理各项措施，取得了显著的成效。另外，在县关工委和县教育和科技局的关心指导下，我校重视了“四无”学校的创建工作。现将我校创建“四无”学校的工作汇报如下：

一、健全机制，加强领导

1．机构建设：为了更好的开展“四无”学校的创建工作，我校成立了“四无”学校工作领导小组，由李鹏飞校长担任组长，副校长李发敏、喻中扬、校长助理陈飞及派出所副所长骆明任副组长，成员由各处室、各班主任及教师组成。

2．管理模式与运行机制：实行“校长室——各处室——各班级”的“垂直”管理模式和“校决策、处室督办、班落实”的管理方略，并引入约束机制和激励机制，把学校“四无”工作目标进行层层分解，落实到人的岗位目标责任制，层层签订安全工作目标责任书，使整个学校综治工作形成了人人有事做、人人有责、人人负责的良好局面。

3．责任落实情况：学校还贯彻“谁主管，谁负责”的原则，实行“一票否决制”。校级领导是“四无”工作的第一责任人，班主任是本班“四无”工作的第一责任人，当班上课的老师是本节课的直接责任人，各处室实行坐班制，遇到突发事件及时处理，把问题解决在在萌芽状态。近段时间来，整个学校无安全事故，无学生违法犯罪，实现了“零”安全责任事故的管理目标，教育教学秩序稳定。

二、广泛宣传，营造气氛

我校十分重视校园安全舆论宣传工作，先后多次召开校务会议、班主任会议、教职工大会和家长会，传达上级有关文件精神和进行周密部署。充分利用少年宫文艺宣传、学校宣传栏、班级学习园地、黑板报、挂图、横幅标语、广播等各种形式，对全校师生进行校园安全知识的宣传学习，让每一位师生真正提高认识。通过宣传等方式，使广大师生及学生家长牢固树立“安全工作无小事”的观念，强化安全人人有责意识，实现由“专人抓安全”向“全员抓安全”的局面。我校还利用国旗下讲话、班会、活动课、学科渗透法制教育和请公安干警来校讲座等途径开展安全预防教育，使学生接受比较系统的防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防疾病、防火、防汛、防震等安全知识和自我救护教育，杜绝学生进入营业性娱乐场所。学校还充分利用多媒体现代化教育手段、学生演讲、安全文明礼仪征文等形式开展丰富多彩的安全宣传教育。同时利用星期天组织教师发放各类安全宣传资料，使学校安全、学生安全深入人心，提高广大师生和人民群众的安全意识。

三、措施得力，效果显著

（一）完善各种规章制度。为了更好的开展“四无”学校的各项工作，我校制定了《各类安全意外事故处置应急预案》等一系列行之有效的安全保卫规章制度，做到制度督促工作的开展，依法治校、遵规管班。

（二）人防物防技防。为了确保校园的安全，学校克服了种种困难，在经费紧缺的情况下，仍然挤出资金投入学校安全基础设施建设，确保校园中实行全覆盖监控网，确保校园师生人身财产安全。另外，学校以法规办公室为龙头，建立以教师和部分学生为主的护校队，适时对学校进行巡查，保证学校出现的安全隐患及时得到整改与控制。另外，学校还成立了安全小侦探队伍，使学生在校内容出现的矛盾纠纷得到全面监控，对出现的学生矛盾及时排解，将学生打架斗殴现象降到“零”底线。做到了人防、物防和技防“三防”并举，我校还狠抓队伍建设，成立了全体教职工的应急突发小组，并由团委组织学生组成护校队，及时处理校园中各种突发的情况。

（三）加强门了卫工作管理。校门是校园安全第一关，我校实行全天候24小时值班，严把校门关，严格执行校门管理制度和外来人员登记制度，严禁学生随意外出，外出校园要履行由班主任签字的请假手续，对外来车辆人员进行严格检查、登记。真正做到了上课期间无学生随便外出的现象，晚上休息时间无学生随意走动，社会闲散人员不得随意进入，校园井然有序。

（四）加强教学区、宿舍区和运动区的管理。校园每天安排由带班领导和值班人员共8人的行政，每天早上七点钟准时到位，参加督促学生早操、早读、上课、就餐、入住情况管理。随时注意各学生纪律状态，及时处理突发事件。

（五）加强学校周边的综合治理。我校周边治安状况比较复杂，针对这种状况。

一是在街道办党委政府的大力支持和相关部门的配合下，加强校园周边治安的综合治理，收到了较好的效果。

二是在星期日与星期五，我校学校领导、各办公室人员、班主任都参与学生入校与离校护送工作。同时，派出所也派出部分警力对学生接送车辆的秩序与维护，力所能及地解决学生到校回家的各类问题。

三是加强周边环境整治。在我校，每学期开学前都联合政府相关部门开展周力环境整治，保证开学后有一个良好的教学环境。开学后，法规办公室还时时联系相关部门对周边环境进行综合整治，保证了学生能有一个较好的学习、生活的教育环境。改变了学校周边脏、乱、差的面貌，使学校的外部环境有了明显的好转。

四是加强同派出所的联系，在校门口设立警务室，发现学校周边有不明身份的社会青年，及时报警，有效地控制了周边治安案件的发生。并且每个学期都要请法制副校长到校进行一至两次的法制教育专题讲座，及时开展师生及家长进行了一次安全法制教育。

（六）加强法制教育，提高法律意识。我校认真制定学校“六五普法”工作规划，对学校的普法工作做了明确的安排，使学校的普法工作有章可循。组织师生认真学习有关法律法规，做好学习笔记，提高师生法律意识，增强守法观念。专门成立禁毒工作领导小组，同时制定相关制度和措施，每年6.26国际禁毒宣传日活动学校教高度重视，组织全体学生参观禁毒图片展，开展签名活动，使全体学生深受教育，收到了良好的效果。同时，禁毒教育与法制教育进入课堂，学校严格检查教师执教情况并把禁毒教育纳入学校常规检查。在我校，学科渗透法制教育是各学科教师必须深入课堂的内容，学校对教师备课、上课进行严格登记，纳入教师个人工作量化考核。通过活动与教学，我校法制教育与禁毒教育收到明显实效。

（八）我校重视学生文明礼仪教育。在广大师生的共同努力下，我校学生文明礼仪有明显好转，以前学生之间的小偷小摸的现象和学生之间的打架斗殴扯皮现象已基本杜绝，现走进校园，学生主动向教师问好，同学之间互相礼让、拾金不昧、见义勇为等越来越多。在上学期，我校李萍与李茸两位同学在普定中医院拾到一位病人治病的钱交于中医院办公室并留书请医院帮其寻找失主，得到了中医院的好评，并先后在中国教育报、中央电视台新闻报道，此两位同学被学校评选进入我校积德榜。

四、常抓不懈学校“四无”工作，共建和谐校园 创建“四无”学校工作是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持和帮助，我校将此项工作与学校创建平安校园相结合，不断强化内部改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创新成果。另外，学校不断将此项工作纳入学校常规，让相关教育工作进入课堂，加大宣传力度，让警钟在广大师生及学生家长脑中长鸣。今后，我校还将进一步提高认识，真抓实干，务求实效，把创建“四无”学校工作不断推向深入，共同创建一个能使广大师生安心、家长放心、社会满意的安全、文明、和谐的育人环境。

普定县川洞街道龙场中学

二〇一六年九月九日 普定县龙场中学

创 建 四 无 学 校

工作情况汇报材料

二〇一六年九月九日

第四篇：创建无红包医院工作汇报

“无红包医院”工作汇报

为进一步巩固“无红包医院”创建成果，在上级部门的指导下，我院全体医工统一思想，以“廉洁行医、拒收红包、构建和谐、人民满意”为目标，深入学习先进典型，从讲政治、讲大局、讲纪律的高度，切实开展创建活动，把创建活动与医院精神文明建设、行风建设、廉政建设、平安法治医院建设紧密结合，同时坚持标本兼治，突出重点，不断拓展“无红包医院”创建活动的内涵，并取得了一定的成效，现将工作措施汇报如下：

一、工作措施

（一）加强领导，健全组织，明确责任地。

在“无红包医院”创建活动中，医院成立了创建“无红包医院”活动领导小组，由院长任组长，副院长任副组长，有关职能科室主任和大科组长为领导小组成员，下设办公室，由办公室主任负责日常工作。做到单位一把手亲自抓，并指定了专人负责这项工作，从组织上和力量上保证了创建工作的顺利开展。同时还聘请了行风监督员，他们实事求是、客观公正地给我们医院提出了很多很好的批评和建议，帮助抓好整改，使各项措施得到了较好的落实，有效地防止了“无红包医院”工作图形式、走过场。

（二）加强思想教育，营造浓厚氛围。

通过多种形式宣传南通三院等先进单位的好经验、好做法，弘扬主流，树立正气，端正思想。不断加强社会主义荣辱观教育，使全体医务人员树立良好的医德医风，以服务人民为荣，廉洁行医为荣。真正确立以病人为中心的服务理念，增强责任感和使命感，树立文明行医、廉洁行医的新风尚。为了增强全院职工对创建工作重要性、紧迫性和必要性的认识，提高广大干部职工、医务人员参与创建工作的主动性和自觉性，我院始终把思想教育贯穿于“无红包医院”工作的全过程。

充分利用横幅、黑板报、专栏大造舆论，营造“无红包医院”创建活动浓厚氛围。一是向社会和媒体宣传“我们的服务不需要红包，做到真诚为患者服务”。二是向本院医务人员宣传牢固树立不收红包是每一位医务

工作者最基本和职业道德与社会良知。三是向患者及其家属宣传“不送红包送您做起，不收红包从我做起”的观念

（三）广泛开展满意度调查

自开展创建工作来，我院始终坚持将无红包医院创建与抓医德医风建设工作结合起来，狠抓落实，边创边改，对存在的问题逐项加以解决，对一时不能解决的问题及时做好解释工作。为了使创建活动的各项工作落到实处，摸清医院存在的问题，掌握病员的真实想法和对医院综合满意度，以便更好地自查自纠。

（四）加强督查，狠抓落实。

创建活动重点是抓好各项规章制度和规定的落实，各级负责人加强对创建活动工作的检查和督查。各职能科室负责人针对自己所管辖的范围存在的问题，认真进行梳理，具体抓好改进措施的落实，不走过场。对在问卷调查和行风监督员提出的批评意见，狠抓整改，真正把创建工作落到实处，抓出成效。

（五）落实承诺制度，建立长效机制。

为了更好开展创建无红包医院活动，使创建活动深入人心，使每一个职工切实感受到创建活动的重要性，并自觉地参与到创建活动中来，我们落实了个人向科室承诺，科室向医院承诺，医院向社会承诺的三级承诺制度，并制作了公示牌向社会公开拒收“红包”的承诺和收受红包的惩处措施，公开了投诉电话，还设立了举报投诉信箱，接受社会各界监督。对群众投诉的医德医风问题，尤其是红包问题，务必在三天内完成调查核实，凡经核实违反了医德医风的，在一个月之内对有关责任人作出待岗1－6个月的处理，并视情节给予纪律处分，对违反医院拒收“红包”规定的，一律按医院公开承诺规定处罚，决不姑息迁就。

二、今后打算

1、继续加强领导。要把创建工作提到首要位置，继续认真组织实施，进一步健全和落实创建领导责任制，使之走向制度化、规范化的轨道。

2、不断完善制度措施，努力构建“无红包医院”长效机制。完善承诺制度、告知制度、回访制度，规范医务人员零报告制度、奖惩制度、医德考评制度，做到以制度教育人，以制度督查人、以制度考核人。

3、为巩固“无红包医院”创建成果，在全院认真组织一次回头看专题教育活动，看职工思想有无松懈，看承诺是否到位，看整改措施是否完全落实。通过回头看使“无红包医院”真正融入到医院各项工作中来，成为推动医院全面发展的加速器。

医院是精神文明建设的重要窗口，是为人民健康、为社会主义现代化建设的阵地，我们要以更加饱满的热枕和良好的精神风貌，坚决抵制“红包”，努力实现卫生行风的根本好转，让人民放心，让社会放心，让群众满意。

第五篇：创建“四无”乡镇工作汇报

**镇创建“四无”乡镇工作汇报

区信访局：

根据区委、区政府的要求，我镇高度重视“四无”乡镇的创建工作，切实做到思想认识到位、集中排查到位、包保稳控到位、信息畅通到位、责任明确到位，认真抓好信访维稳工作。

一、思想认识到位。我镇党委政府遵照相关文件精神和区信访工作领导小组的批示精神，牢记“信访稳定工作是压倒一切的首要任务”，充分认识信访工作的重要性和特殊性，切实增强责任感和紧迫感。认真贯彻落实区委、区政府关于信访工作的一系列决策部署，做到思想到位、组织到位、工作到位。实现了“无进京非正常上访和重复访、无进京集体访和来省重复集体访、无历史遗留信访案件、无因信访问题引发的有影响事件”的工作目标。

二、集中排查到位。我镇针对各村（居）、镇直各单位可能引发集体上访特别是进京上访的信访隐患，在前一阶段集中排查的基础上，做到每天排查一次，不漏一事、不漏一人。对排查出的各类信访隐患，严格落实领导包案，做到有责任单位、有专人处理、有解决时限、有包保措施，全力予以化解。

三、包保稳控到位。我镇对可能发生进京上访的人员，严格落实包保稳控责任制，将人员稳控在当地。对摸排出的包案案件，实行镇、村（居）、单位联包，责任单位主要负责人每天必须向包案领导汇报稳控信息。对重点人员要组织人员实行“三班倒”监控，做到信访人动态时刻在掌握之中。发现精神病人及时送医院治疗。包案领导干部深入有关村和单位，督促检查稳控措施落实情况。

四、信息畅通到位。奥运会期间，该镇各村（居）、镇直各单位加强信访值班制度，确保信访信息畅通。实行“零报告”制度。每天下午3时，信息报表由包村干部和包案领导签名后报至镇信访办，镇信访办及时做好记录并上报区信访办。遇到紧急、重大信访信息，必须做到随时获悉、随时报告并及时上报镇主要负责人。同时要求各村各单位主要负责同志必须在岗在位，手机要二十四小时畅通，外出必须向镇主要领导请假。各村各单位要成立专门的工作组，随时应对突发群体性事件和可能出现危害社会公共安全事件。

五、责任明确到位。我镇党委（扩大）会研究决定：凡在奥运会期间，发生到区上访的，对责任单位负责人和包保责任人通报批评，并责令其向镇党委政府作书面检查；对越级上访，特别是赴省进京上访，将对责任单位负责人和包保责任人给予处分；对因摸排不彻底导致赴省进京上访或因调解不用时导致民转弄案件、群体性事件发生，将将依照有关规定，严格追究包案领导和责任单位主要负责人和分管责任人的责任。

**镇人民政府