督促检查制度

第一篇：督促检查制度

县人社局督促检查制度

为保证本机关政务公开的深入实施，取信于民，特制定本制度。

一、监督职责

（一）监督、检查机关工作人员政务公开情况；

（二）受理机关工作人员违反政务公开的检举、控告；

（三）调查机关工作人员违反政务公开的行为；

（四）提出机关工作人员违反政务公开处理意见的建议。

二、监督内容

（一）单位或个人到本局办事其手续完备，证件齐全，符合办理条件而不予受理、办理的；

（二）未按局政务公开规定的期限办理有关事宜的；

（三）不按法定程序或不认真审核有关材料，而错办的；

（四）对违反人社纪律行为应查处而未查处的。

三、监督方式

（一）接受社会监督。公开监督举报电话（8871958）、设立举报箱，聘请人社兼职监察员和不定期召开座谈会，接受群众和社会监督。

第二篇：督促检查制度

附件九：

南阳市市直机关事务管理局督促检查制度

一、督查事项

1.局党组会、局长办公会、办公例会、全体会决定事项；

2.市委、市政府批示给我局的文件；

3.以局正式文件下发的要求落实的工作任务；

4.各科室每周工作计划完成情况；

5.局领导交办的临时性工作任务。

二、督查程序

1.接上级公文后，局办公室按照公文运转程序呈局领导班子阅示，按领导的批示要求将需要督查落实的内容分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。

2.局正式文件下发后，局办公室要及时将文件中提出的需要督查落实的内容分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。

3.局党组会、局长办公会、办公例会、全体会召开后，办公室要及时将会议决定的需要落实的任务分解立项，明确承办科室和办结时限，提出办理要求。

4.对局领导临时交办的工作任务，局办公室原则上按上述程序办理。

三、工作要求

实行督查工作领导责任制。局长为督促检查工作总责任人，分管领导对职责范围内的督办事项负责，各科室科长（主任)为本科室督促检查工作第一责任人。各科室要依据本制度的要求，制定本科室的督促检查工作制度，认真负责地完成各项督促检查任务，并及时将处理结果以书面形式反馈到局办公室。原则上局办公室于每月第一周办公例会上通报上月全局督查工作事项落实情况，紧急事项随批随办随报。各科室要主动沟通情况，密切配合，形成督查合力，消除棚架，确保市委、市政府重要工作部署和局重大工作事项落到实处。对局各项督办事项落实情况，年底将作为科室工作考核依据之一。

第三篇：督促检查制度

督促检查制度

为确保各项工作的监督检查，促进全市教育工作健康、稳定发展，制定本制度。

一、督促检查职能划分

局领导按照分工对分管工作督促检查，各科（室）主要负责人具体负责本 科（室）承办事项的督促检查工作，局办公室负责全局的督促检查协调工作，形成领导分工负责，职能科（室）归口承办，办公室综合协调的督促检查工作体系。

二、督促检查的主要内容

1、市委、市政府、市教育局作出的重大决策和重要工作部署。

2、重要文件、重要会议中明确要求需要报告贯彻落实情况的事项。

3、市委、市政府、市教育局领导批示或交办的事项。

4、局党委决定或局领导批示需要按期完成的重要事项。

5、计划任务完成的情况。

6、群众反映强烈、领导关心的问题以及工作中对全局有影响的重要问题和事项。

三、督促检查的要求

局领导和各科（室）主要负责人要切实把督促检查作为抓工作落实的重要措施，深入基层，了解真实情况，及时发现和解决问题，使自己负责的工作真正落到实处。

第四篇：督促检查制度

（一）市工商局督促检查工作，按照综合协调、分工承办、党政分开的原则进行。市工商局办公室是实施督促检查工作的综合协调部门。实行领导分工负责、业务科室归口承办、办公室综合协调的督促检查工作体系。

（二）局领导成员要切实把督促检查作为抓好工作落实的重要手段。对事关全局的工作任务和工作环节要亲自组织督查，及时发现和解决问题，使各项工作落到实处，收到实效。

（三）督促检查的主要内容：省工商局和市委、市政府的重要工作部署，重大决策以及明确规定需要报告贯彻落实情况的事项；省工商局和市委、市政府的重要文件、重要会议决定中需要贯彻落实的事项；省工商局和市委、市政府领导同志的批示、交办的事项；市工商局党组会议、局长办公会议议定的需要落实的事项；市局领导批示、交办的事项；其他需要进行督查的事项。

（四）各职能科室要认真贯彻落实上级的各项工作部署、重要会议确定的事项，承办科室要积极主动落实，及时向局领导反馈落实情况。凡由有关科室承办的事项，一般应在5日内反馈办理情况，紧急事项及时办理，及时反馈。

第五篇：“回头看”督促检查制度

哈拉布拉乡“回头看”活动督促检查制度

为扎实抓好上级党委关于“回头看”各项决策部署的贯彻落实，根据省、市、区党建工作有关规章制度及有关要求，结合我乡工作实际，特制订《哈拉布拉乡党建工作督促检查制度》。

第一条 督查目的通过开展党建工作督查，促进各项党建工作任务的有效落实，推动领导作风和机关作风的转变，密切党群干群关系，提高工作效率，积极构建大党建工作格局，在全乡上下形成党建工作齐抓共管的浓厚氛围，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，进一步推进我乡党建工作的创新发展，为顺利实现我乡“十一五”规划提出的目标任务、建设社会主义新农村和构建和谐黔陶提供坚强的组织保证。

第二条 督查原则

（一）坚持实事求是的原则。准确了解掌握党建工作开展情况，重点了解和掌握带有倾向性的问题，有喜报喜，有忧报忧，及时、全面、准确地办理和落实有关党建工作督查事项，客观公正地反映存在的问题和差距，提出合理化的意见和建议，为领导决策提供重要依据。

（二）坚持突出重点的原则。对党建工作重大决策和部署，在统揽全局的基础上，明确主要任务，对全局性的重点问题、领导关心的热点问题、落实难度较大的难点问题和群众反映强烈的敏感问题进行重点督查。

（三）坚持注重实效的原则。把强化落实、推动工作作为督查工作的出发点和落脚点。按照“交必办、办必果、办必报”的要求，凡

经批准和交办的事项限时督办催办，重大事项跟踪督办，及时反馈意见，解决问题，使督查工作做到事事有着落、件件有回音，确保督查事项落到实处。

（四）坚持准确立项的原则。严格按照上级部门和乡党委的安排部署，围绕中心，抓住关键，讲求实效，确立督查的事项内容准确实在，要求具体，便于操作。

第三条 督查对象

各村党支部、机关支部、教育党支部。

第四条 督查内容

(一)组织建设

1、中央四个长效机制文件贯彻落实情况；

2、上级党委制订的党建工作目标任务落实情况；

3、“三级联创”活动开展情况；

4、党建示范村创建情况；

5、村（社区）阵地建设情况；

6、农村党员干部现代远程教育工作开展情况；

7、集体经济发展情况；

8、基层组织建设年活动的开展情况。

（二）党员队伍建设

1、入党积极分子培训和发展党员情况；

2、党员教育管理、党费收缴及党员统计等工作完成情况；

3、农村（社区）“无职党员设岗定责”活动开展情况；

4、“三老”人员教育管理及生活补助费发放情况。

（三）干部队伍建设

1、干部队伍教育管理（含后备干部）及干部统计等工作落实情况；

2、村（社区）干部考核管理及报酬落实情况；

3、村（社区）后备干部队伍建设情况。

（四）规章制度建设

1、党章及党员民主生活会、党委中心组学习、民主评议党员等党建工作制度落实情况；

2、民主集中制执行情况；

3、党务公开执行情况；

4、遵守党建工作有关会议、学习培训纪律和请销假制度情况。

（五）其他工作

1、党建工作信息调研和报送情况；

2、各类材料上报情况；

3、“双千”工作开展情况；

4、上级部门和乡党委安排的临时性工作任务完成情况；

5、其他需要督查的事项。

第五条 督查方式

（一）例会督查。以乡党委召开述职会议的形式，组织各村支部书记对本村近期党建工作开展情况进行书面或口头汇报，查漏补缺，推动工作落实。

（二）定期督查。由乡党委牵头，采取听取汇报、查阅资料、实地察看、现场观摩、召开座谈会、个别谈话、满意度测评等方式进行定期督查。

（三）不定期督查。根据工作需要或领导的指示精神，不定期组织人员就某一项或几项工作的贯彻落实情况进行专项督查。

（四）跟踪督查。对一些落实时间较长的重要工作任务，在采取其他方式督查的基础上，进行动态跟踪督查，及时掌握其进展情况，直到此项工作任务完成为止。

（五）年终督查。组织各支部书记向乡委就党建工作进行专题述职，并由乡党委领导打分考评。同时，结合年终党建工作考核，对各支部党建工作目标任务完成情况进行督导检查，查找存在的薄弱环节，总结推广好的经验做法，安排部署下一步党建工作任务。

第六条 督查程序

（一）督查事项的提出。督查事项原则上由乡党建工作督查领导小组办公室提出。凡属于督查的内容或由乡党委研究决定的事项，均列为督查事项。

（二）督查工作的实施。督查事项确定后，根据领导的安排部署或督查的具体内容，由对口部门制订督查工作具体实施方案，下发督查通知，进一步明确督查的内容、时间、对象、要求等事宜，并及时与有关部门进行沟通协调，具体负责组织督查工作的实施。

（三）督查情况的反馈。督查工作结束后，由督查小组向乡党委汇报。需要进行通报的，由乡党建工作督查领导小组审批后，以文件的形式下发督查通报。

（四）督查资料的归档。督查工作结束后，由督察部门将督查工作有关资料进行整理，并报乡党建工作督查领导小组办公室存档备查。

第七条 督查结果运用

各支部书记是本支部党建工作的第一责任人，对本支部党建工作负总责。对党建工作高度重视、工作富有成效的单位和个人予以通报表彰，并作为当年检查验收和考核评比的重要依据；对督查事项执行不力、互相推诿、拒不办理、玩忽职守等造成不良影响和后果的，由督查小组提出建议，经乡党建工作督查领导小组研究后在全乡范围内予以通报批评。

（一）个人责任追究

1、一年内被通报批评一次的，从本人综合考核总得分中扣5分；

2、一年内被通报批评二次的，取消本人本所有评先竞优资格，当年考核不得评定为“优秀”档次，并由乡党委进行诫勉谈话。

3、一年内被通报批评三次的，由乡党建工作督查领导小组提出降职或免职建议，提交乡党委研究。

（二）支部责任追究

1、一年内被通报批评一次的，从该支部所在村与乡党委签定的责任状中党建部分的总得分中扣5分；

2、一年内被通报批评二次的，该支部所在村当年考核不能评定为“一等奖”，并取消该支部所在村党政“一把手”所有评先竞优资格；

3、一年内被通报批评三次的，由乡党委与该支部所在村干部进行诫勉谈话；态度恶劣的，提交乡党委研究调整。

第八条 组织领导

为确保督查工作扎实有效地开展，成立哈拉布拉乡党建工作督查领导小组。组长由乡党委书记童建才担任，副组长由乡党委副书记木合塔尔担任，成员分别为乡纪检书记朱林、乡组织员刘媛媛担任。党建工作督查领导小组办公室设在乡党政办，由刘媛媛同志兼任办公室主任，负责处理日常工作。

第九条 乡在开展各类评先竞优活动或向上级推荐表彰先进单位和个人时，必须报乡党建工作督查领导小组审核。

第十一条 本制度由哈拉布拉乡党建工作督查领导小组负责解释，并督促抓好落实。

中共裕民县哈拉布拉乡委员会二〇一一年三月十日