富县检察院反贪工作呈现三大亮点

第一篇：富县检察院反贪工作呈现三大亮点

富县检察院反贪工作呈现三大亮点

时间：2014-11-04 10:38 来源：陕西法制网 作者：李鹏飞 点击:308次 我来说两句

内容摘要：今年以来，富县检察院反贪部门在查办职务犯罪案件中不断创新工作思路，准确把握查办重点，查办了一批有影响、有震动的贪腐案件，取得了显著成效，工作呈现三大亮点。发现犯罪的能力进一步增强。该院反贪部门不等不靠、主动出击，深入基层，对群众反映强烈、今年以来，富县检察院反贪部门在查办职务犯罪案件中不断创新工作思路，准确把握查办重点，查办了一批有影响、有震动的贪腐案件，取得了显著成效，工作呈现三大亮点。

发现犯罪的能力进一步增强。该院反贪部门不等不靠、主动出击，深入基层，对群众反映强烈、权力比较集中、案件易发多发的重点领域、重点环节和重点岗位采取切实有效的措施摸排线索。在调查走访过程中，针对该县羊泉镇油区群众反映村集体油井补偿款被村干部挪用的问题，经过慎密初查，迅速掌握了村干部挪用的事实，最终查办了村干部挪用集体补偿款案，为村上挽回经济损失10万余元。

查办案件的质量进一步提升。一是以小见大，从小案中发现大案。二是由此及彼，从此案中发现彼案。办案中克服就案办案、机械办案的弊病，对发现的线速不轻易放弃，而是在充分调查的基础上深入分析判断，从违法违纪中发现犯罪，从小案中挖出窝案串案。如在查办县广电办主任李某某涉嫌挪用公款5万元案件中，经过深挖细查，又掌握了其贪污39万元的犯罪事实，该案的查处在社会上引起强烈的反响，让广大群众看出党和政府反腐败的决心和成效。

与相关部门联动机制进一步完善。通过与纪检、监察、公安、工商、税务、国土资源等部门加强联系，采取召开座谈会、移送案件线索等形式掌握案源的渠道，对深入开展反腐败斗争起到了极大的促进作用。

（李鹏飞）

第二篇：检察院反贪工作总结

检察院反贪工作总结

2010年以来，我局在院新一届领导班子的带领下，紧紧围绕院党组提出的XX工作目标，换思想，换意识，换思路，换方法，以绩效考评为抓手，向绩效考评要凝聚力、战斗力、发展力，引导和推动反贪工作健康深入开展。同时认真贯彻实施省院党组对反贪工作提出的XX总体要求，从三个强化入手狠抓办案，不断加大查案力度，稳步提高案件数量，切实增强办案效果，收到明显成效。成功查处了一批在社会上有影响力的大案要案，为促进XX市经济发展和社会和谐做出了应有的贡献，现总结汇报如下：

一、工作基本情况：

XXXX年，全局共立案查处贪污贿赂案件X件X人。其中涉嫌贪污案件X件X人，行贿案件X件X人，受贿案件X件X人，挪用公款案件X件X人。起诉X人，科级被告X人，县处级被告X人。有罪判决X人，实刑判决率X人，创反贪工作历史新高。如查处了XX集团XX人贪污X万元案等（此处可多举一些案例）,取得了良好的法律效果和社会效果。

二、工作亮点：

（一）领导重视，抢前抓早。院党组高度重视反贪污贿赂工作，把反贪工作作为检察工作的重点，进一步明确责任、明确目标、集中精力和力量突出抓好反贪办案工作。主管检

察长、反贪局长坚持以身作则，身体力行，遇到重大案件、疑难案件与干警共同分析研究，制定初查、侦查计划和方案。如在办理XX校长涉嫌贪污案时，正值农历正月十五元宵节，全局干警一致以工作为重点，主动放弃休息时间，反贪局长亲临办案第一线，汇总情况，分析案情，果断决策，对犯罪嫌疑人立案侦查，使整个案件把握住了最关键的突破时机，为案件的顺利突破奠定了基础。

（二）重心前移，抓好初查。在办案过程中合理安排调查取证步骤，坚持多管齐下、松紧有度、由外向内的原则，保证办案过程环环相扣。一是隐秘进行外围调查。先掌握被调查人的基本情况，与举报情节相关的人、单位的基本情况，对被调查人贪贿行为可能发生的领域、环节进行全面的把握，在被调查人不知晓的情况下将被调查人的基本情况吃透。二是慎重进行初查。做到“内紧外松”，以免打草惊蛇，使被调查人转移目标，销毁证据。三是快速展开调查。坚持一鼓作气、连续作战，防止因办案拖沓、贻误战机及战线太长致使案件横生枝节。四是及时采取侦查措施。当掌握了嫌疑人犯罪的相关证据之后，及时立案并采取搜查、扣押措施，将证据固定，保证案件不出纰漏。如XX案。

（三）规范制度，明确任务。为促进作风转变，进一步提高侦查效率，加快案件诉讼进度，确保办案效果，我局实行周一例会制度。在每周一的例会上，各科室汇报上周工作

进展情况，交流有关情况，重点是案件的侦查工作进展情况，局领导根据案件发展，统筹安排部署本周的办案工作，进一步明确任务，提出具体要求。在抓好办案工作的同时，我局高度重视宣传、教育、岗位练兵等工作。一是明确一名副局长专门负责岗位练兵等工作，与办案工作同实行周汇报、周通报、月总结制度；二是对每名干警完成任务情况专人督查，每周完成情况上网通报；三是制定局详细学习计划，把专家授课、案件讲评、业务知识学习、业务技能竞赛等工作全部做出具体安排。

（四）措施得当，效果明显。一是保证办案精力首先向大要案倾斜。只要是大要案，无论难度多大、投入多大都优先经营。二是侦查工作向收集证据、深挖余罪上倾斜。一旦案件进入立案侦查阶段，必须力争将犯罪嫌疑人的所有犯罪事实查清，坚决将余罪、漏罪查深查透，下大力气收集固定证据，不给犯罪嫌疑人留有任何“回旋余地”。三是紧盯程序，向办案效率倾斜。针对今年时间紧任务重的情况，我们既抓立案，又抓结案。每道程序都是高标准严要求，不留后遗症，为结案做好准备。

三、存在的不足及2011年工作打算

总结今年的反贪工作，虽然较好地完成了年初制定的各项反贪工作任务，但我们仍然清醒的认识到工作中还存在一些不足之处，我们目前所取得的成绩与上级机关的要求和人

民群众的期望还存在着较大的差距，具体表现在：有罪判决率尚未达到100%；办案工作流程的执行力度和案件质量还有待提高；干警自主获得线索的能力还需进一步加强；案件复审、复核制度等办案流程的规范性建设需进一步健全并加以落实。

2011年，我们在认真总结今年工作的基础上，重点抓好以下几项工作：

1、早动员、早部署，抢前抓早，为来年工作的开门红打下良好基础。

2、突出办案重点，加大办案力度。尤其注重对涉及城建、税务、国企、国土、工程建设等重点领域的职务犯罪侦查。

3、进一步加大规范执法行为的力度，严格按照《办案工作流程》和《案件质量考评办法》的规范要求，加强流程管理，明确专人负责，确保执行到位。加强办案安全防范工作，文明执法。

4、加强学习培训工作，不断提高反贪干警的业务素质、侦查技能和侦查水平，以适应新的形势对反贪工作的需要。

第三篇：检察院反贪工作事迹材料

ｘｘｘ市ｘｘｘ区检察院始终把反贪工作摆在重要位置，从加强领导入手，采取得力措施，被告检察长靠前指挥，参与办案，不断加大反贪工作力度，使反贪工作取得了可喜成绩。两年来共立案86件93人，居全市第一，居全省区、县检察院办案数名列之首。他们相继侦破了哈市ｘｘｘ公安分局局长丁文贵等5人、太平区法院副院长陈华、ｘｘｘ市农行副行长邵福龙、大庆市农行行长王世国等一批在社会上有影响的大要案，其中查处处级干部职务犯罪32人，科级干部30人、党员56人，有力地推动了市区反腐败斗争，为国家和企业挽回经济损失2112.7万元。曾荣获省、市政治系统人民满意单位、市检察系统优秀反贪局等称号，去年被省纪检委荣记集体一等功。

一、领导带头办案　加大破案力度

ｘｘｘ区检察院党组高度重视反贪工作，他们确立检察长靠前指挥，参与办案这个总体思路，在具体操作中，重大案件，检察长孟令明亲临办案现场坐镇指挥，局领导既当指挥员又当战斗员，亲自带领干警办案。去年在办理省建三江农行贿赂犯罪案件中，发现省建三江农垦城试验农场场长李某等4人涉嫌重大挪用公款犯罪，情况紧急，副检察长卢亨喆星期天亲自带领干警赴省建三江农垦管理局抓人，由于指挥得力，措施得当，仅用两天时间，一举将4名重大犯罪嫌疑人抓获归案，为全面侦破此案奠定了基础。在输省农行专案中，副检察长卢亨喆同志一干警们一起吃、住在办案点，亲自参与审讯，并制定侦查计划和讯问方案，一连20天不回家。在办理省农行直属行丁某等贿赂案件中，行贿人是个关键人物，于是副局长孙立元不顾身体有病，亲自带领干警赴外地蹲坑抓人，冬天的寒风刺骨，干警们克服困难，眼睛紧紧盯着前方，当目标出现时，副局长孙立元第一个冲上去和干警们一道将案犯制服归案，一举破获了这起行贿、介绍贿赂、受贿大案。两年来，只要干警有加班的就有局领的身影，与干警们一起分析案情，研究侦破方案，直到案件侦破为止。领导参与办案，极大地调动了干警们办案、破案工作的积极性，加大了破案力度，同时也有效地抵御外界干扰。

二、运用侦查技能　连破大案、窝案

随着反腐败斗争形势的深入发展，贪污贿赂职务犯罪也随之出现了许多新特点，侦查与反侦查对抗形势日趋严重，这就要求我们反贪干警必须具备较高的侦查技能和过硬的业务素质，做到随案情、犯罪嫌疑人地位变化而变化，牢牢掌握侦破案件工作的主动权，使几起大案、窝案犯罪嫌疑人浮出水面。

分化团伙，各个击破。ｘｘ年7月，我们在侦破ｘｘｘ市建国产来第一个公安局局长丁某等5人受贿50万元团伙案件中，我们抽选了具有一定侦查经验的干警组成专案组，开展侦破工作，当时在该案初查之前，涉案公安干警做了多方面的反侦查准备，分别多次研究对策、商定口供，订立攻守同盟。能否侦破此案，对我们反贪干警也是一场严峻的考验。特别是ｘｘｘ公安分局原局长丁某是一位从事司法工作三十多年的老公安，刚开始传唤他时，丁的态度址分傲慢，根本不把反贪干警放在眼里，并狂妄地称反贪干警为“小儿科”，翘起二郎腿，闭上眼睛，拒不交待犯罪事实。根据对方的特点，为了打赢这场艰苦的攻艰战，检察长孟令明、副检察长卢亨喆亲自上阵指挥，对侦查过程进行了周密部署，在逐个分析了五名犯罪嫌疑人的各自情况后，决定从思想意识比较薄弱、妻子是区委处级干部的陶某打开突破口。为此，我们从他的发展经历和家庭背景入手，采取动之产情、晓之产理的攻心和政策教育，在第四次较量中，终于使其低下了头，在交待自己犯罪的同时，主动揭发他人的犯罪事实。在掌握了一定证据后，我们又从从犯栾某入手，他从小家境贫寒，本人从工厂调进公安队伍后，经过个人努力拼搏，成为一名领导干部。为此，我们一面对其说服教育，一面不失时机迅速出击，在其家中获取大量的受贿赃款，在其思想稍有松懈、波动之时，不失时机的出示证据，使其不得不低头认罪。至此，这个坚实的堡垒，终于被反贪干警的智能从内部土崩瓦解了。丁某这个腐败了的公安局长，在大量的证据面前，终于供认自己受贿11万元的犯罪事实。

找准突破口，一举拿出4个贿赂案。去年2月省纪检委转交的黑龙江隆马特集团总裁王某涉嫌行贿的犯罪线索，在开始的侦查中，王某一再声称我个人没有行贿我是代表单位，所做的一切都是为了单位，一分钱也没有装进自己的腰包，并称我没有犯法，我们隆马特在黑龙江也是个有名的企业，为国家和社会经济发展做出了一定的贡献，我本人又是区人大代表。针对这种情况，我们经过认真分析，确定他的行为为单位这个突破口开展审讯，结果很凑效。他先后交待，ｘｘ年1月至9月，我为了属下三个公司在哈市农行国际业务部办理信用证和降低其比例，先后产单位名义送给该部副经理张某11.6万元、结算科长刘某6.2万元。在哈市农行开发支行挪用外单位700万元信用保证金中，送给该行副行长张某5万元。

运用心理战术，攻破其思想防线。实践使我们体会到，在侦查工作中，侦查人员与犯罪分子开展的是一场面对面的心理战，也是一场比意志、比智慧的战斗。在这场战斗中能否取胜，关键在于能不能抓住犯罪分子的心理活动，从而击溃其心理防线，然后在击破之。如去年5月由省院指定我院管辖的犯罪嫌疑人吴月梅（系大庆北方汽配城有限公司总经理）经济犯罪问题时，当时并没有掌握更多的犯罪证据，在审讯过程中，吴一直低头不语，据不交待。我们根据她是一个女同志，年纪很轻的特点，采取融情法。告诉她你还年轻，过去为国家和社会作出了不少贡献，这此我们都心中有数，现在触犯法律，应该把事情讲清楚，只有彻底坦白交待才是你唯一的出路。经过一番耐心的思想工作，吴月梅的思想有点动摇，从面部表情看，有点后悔和痛苦，接着我们从她的家庭和10岁的孩子展开心理攻击。经过几番心理战后，吴月梅的思想防线被突破了，终于交待她在筹建北方汽配城过程中，为购卖地皮，给大庆市让胡路区红旗村党委书记郑某行贿10万元人民币。在ｘｘ年4月至7月，为了使本公司获得3800万元贷款，先后分别向黑龙江省农行副行长丁某行贿5万美元，瑞士产帝舵牌手表一块（价值1万元）；向大庆市农业银行行长王某行贿1万美元和1万人民币；向大庆市商业银行行长张某行贿20万元等犯罪事实。

三、加强科技强检　提高破案力度

去年我们加强了反贪局科技强检建设，在院里财政十分困难的情况下，投入资金为反贪局解决办案点，购买一个地下室和一楼，共使用面积达203平方米，地下室内设三个审讯室、三套监控设备，有两个干警休息室，配有小型会议室，人员就餐等多功能厅，楼上设有领导指挥办案点，为确保安全办案创造了有力条件。另外，我们又购买了两台测谎仪，并派两名同志去北京学习，目前已投入使用，在侦破案件中发挥了很好的作用。如在查处王某（大庆市农行行长，正处级）受贿和赵某（林甸县碧港淀粉有限公司经理）行贿案件时，这两个犯罪嫌疑人拒不供认，十分顽抗。于是我们给犯罪嫌疑人赵某上了测谎仪，对其进行审讯，他仍交待我只请人吃饭没有行贿等一些鸡毛蒜皮的问题，但测谎仪器表明，赵某在撒谎，没有说真话，同时通过监控器观察看，赵的面部表情发紧张。经过分析研究，得出这样一个结论，赵某问题一定不少，于是我们加大审讯力度，采取敲山震虎，给他心理施加压力，他的防线一点一点开始松驰，只交待我在办理贷款一事，钱是通过王某手里给出去的，至于她给谁我也说不清，但从测谎仪器显示，赵某仍没有说实话。于是干警们紧追不舍，使他的思想防线彻底崩溃。终于交待，他在去年7月办理农行贷款1500万元过程中，向大庆市农行行长王某、副长长吴某分别行贿15万元和5万元，向林甸县农行行长孙某行贿15万元；又通过王某向省家行专项信贷处处长黄某、副处长张某分别行贿10万元和1万元的犯罪事实，成功地破获了一起涉及8人行贿、介绍贿赂、受贿大要案。

四、强化队伍建设　发扬奉献精神

ｘｘｘ区检察院十分重视反贪队伍建设，坚持把队伍建设作为一项重要任务来抓，努力建设一支政治合格、作风优良、业务精通、公正执法、纪律严明、党和人民信赖的反贪队伍，使队伍建设发生了可喜的变化。一是加强学习，开展教育整顿。组织反贪干警认真学总书记提出“xxxx”的重要思想，深刻领会其实质内涵，紧密联系反贪工作实际，把办案工作和为大局服务作为落实和实践“xxxx”思想的重要体现。同时，以省、市开展集中教育整顿为契机，为全局干警进行一次中政委“四条禁令”和高检院“九条卡死”“廉洁从检十项纪律”的再教育，以提高干警严格执法、公正执法、文明执法意识，使两年来在查办案件上达到了无超期羁押、无错案、无违法违纪、无重大责任事故。二是继续深入地开展“学东莱”和“争创人民满意反贪局”活动，以促进队伍建设。每年初都制定了“争创人民满意反贪局”活动方案，从局里班子建设、工作业绩、队伍建设、管理机制、社会形象等都提出了具体标准和要求。通过开展争创人民满意反贪局活动，使干警争创意识不断增强，无论是在办案工作、业务能力、廉洁自律等方面都取得了可喜成绩。廉洁办案，拒礼拒贿在局里威然成风，在办理86件案件中，全局干警都经得起钱、权、情的考验。如在办理省农行贿赂案件中，一些犯罪嫌疑人家属将用信封装好的一沓人民币对办案人员、局领导、主管检察长进行贿赂，要求对嫌疑人高抬贵手，都被拒之门外。正是这样，领导带头廉洁办案，为干警做出了榜样，才保证了这支反贪队伍的廉洁性，受到了上级领导的高度评价。加班加点，忘我工作，这是他们反贪工作的最大突出特点，干警们放弃了“五.一”、“十.一”长假和星期天休息，据不完全统计，两年来，共加班加点8465小时，在办理省农行专案中，局领导和干警们一起日夜加班，一连10天、10天不回家，吃住在办案点，像女干警付海鸥、李华等同志和男同志一样加班，顾不得照顾家庭和孩子，这种舍小家顾大家、无私奉献、忘我工作精神层出不穷，没有一个同志叫一声苦和累，表现出反贪干警顽强拼搏敢打硬仗的精神风采。三是深入开展“双评”工作和为经济建设服务，坚持两手抓两手都要硬的工作方针，认真贯彻市委提出的“三六三”原则，强化服务大局、服务经济意识。在实际办案中，要求每办一案、每立一案都要充分发挥检察职能作用，尽最大努力为国家和企业挽回经济损失。如在查处丁辉贿赂案件中，发现被丁辉挪用公款线索后，立即采取法律措施，将其扣押，为国家挽回480余万元经济损失。同时，他们通过办案，发现发案单位在管理等方面存在问题和漏洞，及时发出检察建议，帮助整改。两年来共向发案单位发出整改措施检察建议30余份，并经常深入发案单位结合典型案例开展法制宣传，为预防职务犯罪起到了积极的作用。

第四篇：紫港中学依法治校呈现三大亮点

建章立制 民主管理 法制宣传

——紫港中学依法治校工作呈现三大亮点

紫港中学正式成立于2006年7月，其前身是常山县城关中学高中部。几年来，学校按照依法治国基本方略的要求，积极推进依法治校工作，按照“依法办学、民主治校、科学决策”的目标要求，在创建依法治校示范校的进程中积极探索，呈现出三大亮点：

亮点一：以学校章程为核心的管理制度体系逐步健全

1.出台《常山县紫港中学章程》。学校章程既是校园内外的纽带，又是依法管理学校的总纲，是学校法治进程的标志。紫港中学从2007年开始启动章程起草工作，成立了以校长为组长，校务办等处室办为主体的章程起草工作组。学校通过有关法律专家、职能部门和全校教职工的共同努力，以及三个阶段的充分酝酿，先后提出三个方案反复比较、反复修改，历时两年时间，《常山县紫港中学章程》经过学校教代会全体会议审议通过，学校党总支会议讨论决定，并报请县教育局核准，于2009年5月公布施行。章程坚持和完善党总支领导下的校长负责制，健全决策机制和议事规则，进一步规范和完善了学校的管理体制及其内部治理结构。对决策机构（学校党总支）、执行机构（校长室）、咨询机构（各职能处室）和监督机构（教代会）的职责范围及运行程序作了规定。明确了学校办学宗旨、办学目标、办学理念、办学模式，确定了校训、校风、学风、政风，完善了教职工申诉制度、学生申诉制度、校园管理制度及基建工程管理规程等规章制度。章程符合国家法律的有关要求，彰显我校显著特色，必将对推进我校依法治校工作起积极推动作用。

2．相继出台学校管理中几个热点方面的管理规定。按照学校章程，紫港中学顺利召开了一届一次、二次教职工代表大会，先后通过了07、08年学校工作报告、高考奖励条例、高中会考奖励条例、教育科研奖励条例、学科竞赛条例以及教育教学事故认定和处理条例等制度。把完善后的各项规章制度编印成册，连同县教育局下发的“六不准”和行风评议的相关规定发给了每一位教职工，时时提醒自己要依法自律、依法从教。

3．重新修订了有关学生工作方面的管理规定。为加强学校学生管理，依据《中学德育大纲》、《中学生日常行为规范》和《中学生守则》等有关规定，根据学校管理实际制定本制度。《紫港中学学生管理制度》分《日常行为要求》和《奖惩条例》两部分，尤其对学生进校、上课、自习、课间、两操、卫生、集会等日常行为方面作了详细的规定，狠抓一日常规的落实。尤其是校园安全常规管理到位。教学、消防、卫生、交通等安全制度完善，门卫、教学区、学生生活区等重点部位、场所安全保卫制度健全。校园内每日有5名教师坚持全天候值周，门卫白天确保1人在岗、晚上安排2人巡夜，责任到人，严格管理，严防各类意外伤害事故的发生，确保了学校长期安全稳定。县公安局及下辖派出所的干警由于工作需要来我校开展排查工作，对我校门卫、教学区、宿舍区等的安全保卫工作制度及实施状况深感满意，高度称赞。寄宿生、接送车管理工作多次得到上级领导的充分肯定。

亮点二：以教代会为载体的民主管理机制逐步形成

1.不断完善民主管理机制。以人为本，民主管理是搞好学校工 作的重要理念。学校坚持和完善学校的民主监督机制，坚决落实教职工代表大会制度，精心筹备召开了教职工代表大会一次、二次会议，倾听群众心声，充分发扬民主，切实保障教职工参与学校民主管理的权利。

2．不断健全规章制度审核程序。学校规章制度特别是涉及师生权益的规章制度和涉及学校全局的制度，严格了审核关，对其合法性和合理性进行重点审核。2007年8月，由学校领导为组长的4个审议组，分工对学校章程、立制条例、教职工申诉条例、学生申诉规定、校园管理规定等规章制度进行了审议，所有制度必须在教代会上通过后方能按程序颁布施行。

3、始终坚持校务公开制度。为充分调动全体教职工的积极性，对于学校的重大事务和涉及教职工、学生切身利益的事项，学校坚持公开办事制度，公开办事程序，公开办事结果，做到公开、公平、公正。每学期，校长至少有两次要对全体教工进行财务汇报，晾晒家底，增强学校财务工作透明度，教工满意率很高。

亮点三：以法制宣传为抓手促使师生法制意识不断提升

转变观念，以良好的法律意识、法治观念指导学校管理和教育教学活动是依法治教的关键。因而深入普法教育，全面提高师生的法律素质是创建“法治学校”工作的重要环节。

1、认真组织好教职工学法

学法、懂法是依法办事的前提，紫港中学十分注重加强教职工的学法工作。学校印发《重要法律法规汇编》，教职员工人手一册。通过各种政治学习、法律知识讲座，组织教职工对《教育法》、《教师法》、《未成人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《食品安全法》、《消防法》和《教师职业道德行为规范》等法律法规的学习这一切，增强了教职工依法执教，依法治教的自觉性，杜绝了体罚、变相体罚学生等违反师德行为的现象，明确了学校在未成年人保护及预防未成年人犯罪的要求与法律责任，促进教职工进一步树立遵纪守法、遇事找法的法制意识，增强民主参与、民主监督意识，提高了法制教育的实际效果。2008我蒋被评为县师德群体创优达标学校，获衢州市“工人先锋号”荣誉称号。

2、加强学生的法制宣传教育工作

紫港中学始终将加强学生的法制宣传教育作为普法工作的重中之重。结合开展法律进校园，组织以“法律为青春护航”为主题的青少年法制教育活动。具体做法有：（1）将法制教育纳入课堂教学；（2）充分利用班会、晨会、班级黑板报，由班主任组织学生重点学习《预防未成年人犯罪法》、《道路交通安全法》等法律；（3）专门组织普法系列活动：举办“为了明天——预防青少年违法犯罪”大型图片展，分年级开展征文竞赛和观看法制宣传片,全校学生学法、懂法的氛围蔚然成风；（4）每学期邀请法制副校长来校作法制报告或送展到校，全校师生聆听讲座，在活动中增长法律知识。

3、将法制教育与道德教育有机结合

继续在学生中加强《公民道德教育实施纲要》的宣传，培养学生良好的道德规范，增强其遵纪守法的自觉性，真正教会学生学会做人。建立学校与社区、家长的联系制度，听取社区、家长对学校建设的意见和建议。加强家庭、学校、社会三位一体的青少年教育网络建设。积极推动社区参与学校管理与监督，有计划地开展学生进社区开展综合实践活动，在紫港社区建立综合实践活动基地。

总之，通过深入持久地开展普法和依法治校工作，在进一步规范学校办学行为的同时，“法治学校”的创建取得了累累硕果，学校师生的法制观念普遍增强，师生犯罪率为零，校园稳定和谐。目前，学校先后荣获省食品卫生量化等级A级单位，衢州市“工人先锋号”、衢州市教科研基地、衢州市高中证书会考先进单位，常山县平安校园、常山县德育工作先进集体、常山县教育工作先进集体等荣誉称号，学校知名度、社会声誉和百姓口碑日益提高。但我们深知坚持依法治校，深入开展和谐校园建设活动，是一项长期工作。我们深感责任重大，不允许我们有丝毫懈怠。我们将继续在各级党委、政府正确领导下，在推进和谐校园建设活动中不断取得新的业绩，继续坚持依法办校，依法治校，认真抓好法制宣传教育，在青少年的法制宣传教育方面，形成富有成效的法制教育特色，使依法治校工作更加深入，进一步创新，促进和保障教育事业和谐、健康、持续全面发展。在今后的工作中，我校将以创建法治示范学校为动力和新的起点，坚持以人为本，科学发展，自加压力，争创一流，努力办好人民满意的教育。

第五篇：青岛军转安置改革创新呈现三大亮点

青岛军转安置改革创新呈现三大亮点

关键词：军转 张为臻 青岛军转 军转安置 军转政策 创新 改革

山东省青岛市是一个兵员多、驻军多、接收人数多、军转安置压力大的副省级城市。自2001年以来，该市共接收军转干部14100多人，平均每年接收1100人，接收安置数量位居全国大中城市前列。多年来，青岛市军转办严格落实中央军转安置政策规定，不断改进和完善安置办法，圆满完成了中央下达的军转安置任务。2014年，在第六次全国军转表彰大会暨2014年军转安置工作会议上被表彰为全国军转安置工作先进单位。

亮点一：创新安置办法，大力推进阳光安置

在军队转业干部安置工作中，青岛市军转办推行“科学分类、双考排序、公开选岗”的新办法，将接收单位分为四大类，每一类依据军转干部职级分别制订安置计划。在此基础上，根据军转干部服役期间的功绩考核以及参加地方组织的考试，综合排出名次，军转干部依据名次进行现场公开选岗，从而使安置更加公开透明、更加公平公正。

选岗前，青岛市军转办将“双考”成绩、安置计划、选岗方案全部印制成册，发放到每一名军转干部手中。选岗会期间，在候选区设置大屏幕，安置计划、每一名军转干部选择单位的情况实时公布，一方面做到安置结果公开，另一方面也使在候选区内的军转干部能够在第一时间根据大屏幕同步显示的信息做好选岗准备。选岗期间，还邀请市人大代表、市政协委员、市纪委工作人员莅临现场，全程监督选岗过程。

徐博是由淄博军分区武装部转业到青岛市纪委工作的。对这份工作，徐博很满意，也很珍惜。但当初对于转业后能安置到什么岗位，他心里着实没底。2010年，面对中央电视台的采访，徐博曾动情地说：“通过‘双考’综合排序，进行公开选岗，将军转安置完全置于阳光之下、监督之下，排除了安置中的各种人为因素和暗箱操作，打消了自己找关系、走门子的想法。我切身体会到了阳光安置带来的实实在在的好处。”

这一办法的实施，促进了军转人才的合理配置，使军转干部更能找到适合自身发展的舞台。时任青岛市委常委、青岛警备区政委，现任山东省军区政治部主任的孙显宁说：“绝大多数转业干部认为这个办法是公平合理的，既有利于激发干部在部队建功立业的热情，又有利于他们到地方适应岗位要求开展工作。”

亮点二：一对一导师制培养，助推军转干部迅速转变角色

如何尽快实现军转干部由国防和军队建设人才向党政人才和经济社会建设人才转变?如何切实提高军转干部综合素质，适应地方岗位工作要求?为破解军转干部培训这一难题，青岛市军转办探索在新分配军转干部中实行导师制。

导师制培训，就是军转干部到单位报到后，所在单位选聘政治立场坚定、廉洁自律、作风正派，业务能力强、理论水平高，工作经验丰富、业绩突出，责任心强、善于指导和关心同志的中层领导职务人员，作为军转干部的导师，对新分配军转干部进行学习、工作等方面的指导和帮助，并协助单位做好日常管理与考核工作。

导师制实施3年以来，收到了良好的效果。有的导师采取“带在身边、边看边教、边学边用”的方法，对军转干部进行面对面传授、手把手教导;有的导师利用闲暇时间与军转干部深入谈心，讲解单位历史沿革，讲解单位文化，加强沟通与交流，帮助军转干部顺利完成心理调适;有的导师采取AB角工作制，形成两人工作团队，帮助军转干部尽快转变角色，迅速适应工作环境。莱西市检察院军转干部李青，在导师侦查监督科科长管德毅的悉心指导和培养下，白天干业务，晚上学法规，加班加点，在较短的时间内适应了本职工作，两个月的时间里顺利完成了5个案子的侦查监督工作。

亮点三：军地密切配合，积极营造良好的军转安置环境

青岛市军转办牢固树立“安置即是服务”的思想，积极加大与驻青部队联系的工作力度，与部队携手，将“统一教育、统一沟通、统一协商”的“三统一”工作做在前头，不仅圆满完成了安置任务，同时也促进了部队建设。

工作中，青岛市军转办牢固树立“一盘棋”思想，注意加强与驻青部队的联系协调，通过互相支持和密切配合，营造了军转安置工作和谐的社会环境。工作中突出抓了“三个统一”。

统一教育在前。每年年初，青岛市军转办都要深入驻青各部队，召开座谈会，提前摸清部队安置中的困难和军转干部的思想状况。为配合部队做好军转干部离队前教育，青岛市军转办连续多年开展“军转政策部队行”活动。印发了《青岛市军队转业干部安置工作相关政策解读》，深入驻青部队大力宣传青岛市军转安置政策、办法，先后赴北海舰队、青岛警备区、武警青岛市支队、公安边防部队等驻青部队，面对面解答军转干部在转业去向、家属随调、安置分配等方面存在的疑惑，并协助部队做好军转干部离队前的教育，营造了良好的军转安置氛围。

统一沟通在前。近些年来，军转干部对安置岗位的要求越来越高，非公务员岗位不去。这种状况，给部队和地方工作都带来了一定的难度。对此，青岛市军转办与驻青部队建立了信息沟通机制，互相通报军转干部的思想情况，并加强思想教育，使选择计划安置的军转干部能够摆正心态，使转业工作较好地向着良性循环的方向发展，有力地促进了转业干部的离队率。

统一协商在前。军转安置是一项政策性和原则性较强的工作。为了使上级的安置政策落实好，青岛市军转办在部署工作、制订计划时，都首先到部队进行调研，在第一时间听取部队的意见和建议。特别是在政策的制定过程中，每次都要召开军地联席会，向部队进一步征求意见，得到了部队的理解和支持，从而有效地推动了安置工作的顺利进行。