闫局长2012医政会议讲话讲话终稿

第一篇：闫局长2012医政会议讲话讲话终稿

闫局长

在全市医疗管理暨院前急救体系建设工作

会议上的讲话

（2012年6月16日）

同志们：

这次全市医疗管理暨院前急救体系建设工作会议，是继前天全市卫生系统深化医改工作部署会议后召开的又一次重要会议。刚才，会议表彰了全市医疗管理先进单位、先进个人，冯峰副局长代表市卫生局与市直医疗单位、各县区卫生局签订了2012年抗菌药物专项整治责任状。希望按照全市卫生工作会议、医改工作部署会议及这次会议的要求，认真抓好具体措施的落实。下面，就做好全市医疗管理工作，讲四点意见。

一、认清形势，切实增强做好医疗管理工作的使命感和紧迫感

深化医改工作实施以来，全市卫生系统认真贯彻落实国家、省和市的决策部署，扎实工作，开拓进取，医疗管理各项工作取得显著成效。全市二级以上医院全面推行了优质护理服务等十项惠民便民措施。单县中心医院深入开展县级公立医院改革试点工作，实行了绩效考核制度，建立了重实绩、重贡献、向关键岗位和高层次优秀人才倾斜的分配机制。深入开展双控、双降、双规范“三双行动”，加强抗菌药物专

项治理，严格控制医药费用不合理增长。血液管理、医患纠纷第三方调处、执业医护资格考试等重点工作走在了全省、全国前列。这些成绩的取得，是各级党委、政府正确领导的结果，是社会各界和广大群众大力支持的结果，更是全体医疗管理工作者辛勤工作的结果。借此机会，我代表局党委，向各位并通过你们向全市医疗管理战线的同志们表示衷心感谢！

在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到，当前，医疗卫生事业改革发展的内外环境都发生了深刻变化，呈现出新的特点，医疗管理工作面临严峻形势和诸多挑战。一是人民群众迅速增长的医疗服务需求与相对落后的医疗保障和服务水平之间矛盾仍然存在。二是医疗资源配置不平衡、不协调，较大医院长期超负荷运转。三是群众越来越高的医疗服务期望值与优质医疗资源严重不足之间的矛盾开始凸显。这些问题相互影响，相互交织，阻碍了公立医院改革的继续深化，限制了医疗服务水平的进一步提高，影响了医患关系的改善。要妥善解决这些问题，涉及到思想观念的转变，也涉及到更为广泛、更深层次的利益格局的调整，工作难度很大，需要广大医疗管理工作者付出更多的心血和努力。希望同志们从全市经济社会发展全局的高度，充分认识到解决这些问题的紧迫性和艰巨性，把握好当前公立医院改革的有利条件和面临的新机遇，以科学发展观统领医疗管理工作全局，按照国家、省和市委、市政府关于深化医改的有关要求，以着力解决群众“看病贵、看病难”问题为目标，以公立医院改革为动力，切实加强医院管理和队伍建设，着力提高医疗服务水平，确保医疗质量与医疗安全，构建和谐的医患关系，努力为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、持续改进医疗质量和服务水平，不断增强医院综合实力

（一）持续改进提高医疗质量和医疗安全。根据新的评审标准的要求，医疗机构要改变旧的管理模式和管理习惯，立足医院的长远规划，突出“以病人为中心，以医疗质量和医疗安全为主题”，走以内涵建设为主、内涵和外延相结合的发展道路。各级卫生行政部门、各医疗机构要按照“以评促建、以评促改、评建并举、重在内涵”的要求，突出“质量、安全、服务、管理、绩效”，重点在医疗质量管理组织建设、医疗质量持续改进、医疗安全管理等方面，积极开展自查、整改、提高，力争在两年的医院评审周期内，使全市的医疗质量和医疗安全上一个比较大的台阶。

（二）深入开展“全市医疗机构标准化建设年”活动。所有的医疗机构都应该具备与其级别、功能相匹配的医护队伍、技术水平、管理水平、服务能力以及基本设施。要确保医疗机构达到这些标准，市及各县区卫生局要一手抓医疗服务要素的准入管理，确保医疗机构在硬件设施方面达标；一手抓医院评审，确保医院在管理水平、服务能力等软件方面

达标。各级各类医疗机构要按照我市医疗机构设置规划确定的医院级别，围绕基本设施、就诊环境、诊疗流程、医疗安全、人才队伍等关键环节，积极参加医院评审，认真查找不足，加强自身建设，不断提高本机构的标准化建设水平。要强化医疗机构相关人员的培训，定期开展督导检查，积极推动整改提高，争取利用两年左右的时间，初步实现全市各级各类医疗机构标准化建设的目标。

（三）全面提升医疗机构服务能力。医院评审对各级医院的服务范围和服务能力都有明确的标准要求。各县区要按照这些标准和要求，努力构建目标明确、规模适当、功能完善、富有效率的医疗服务体系。市直医疗机构要充分发挥区域龙头作用，按照三级医院和相应等级的标准进行建设，确保能够承担本地区的疑难危重病症诊治、医学科研和教学等任务。各县级综合医院要按照二级甲等医院的标准进行建设，今年年底，全市所有县区人民医院要达到二甲以上水平。鼓励和支持具备条件的县级综合医院参照三级医院标准建设发展，提升服务质量和水平，增强综合实力。要把非公立医疗机构一并纳入医院评审范围，合理确定医院级别，加强帮扶指导，积极推动发展一批有规模、有质量、有品牌的非公立医疗机构。

（四）抓好高层次人才队伍建设。名医大家是医院之魂。医院要想创临床重点专科、提高服务能力和质量，必须创新管理机制，加大扶持力度，着力培养一批在学术上有成就、专业上有地位、全市有影响的学科带头人，提升医院的凝聚力、影响力。要重视学科团队的打造，加大对中青年专家的培养力度，注重年轻医师的传帮带教，形成年龄结构、技术水平、专业特长梯次合理、优势互补的人才团队。

三、积极推进公立医院改革，着力解决群众“看病难，看病贵”问题

总体要求是：坚持公立医院的公益性质，按照“四个分开”的要求，以破除“以药补医”机制为关键环节，以县级医院为重点，统筹推进管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等方面的综合改革，大力开展便民惠民服务，逐步建立维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制。

（一）改革补偿机制，努力解决群众“看病贵”问题。要紧紧围绕让广大群众得到实惠的公立医院改革最终目标，着力抓好三个改革。一是深化补偿机制改革。要以取消药品加成、改革以药补医机制为突破口，着力推进补偿机制改革，逐步将公立医院补偿方式由服务收费、药品加成收入和财政补助三个渠道改为服务收费和财政补助两个渠道。首先，落实政府财政投入政策。我市财力薄弱，医改资金需求量大，增加的政府投入，除了中央和省支持我市的补助，各县区要积极争取财政按实际情况调整支出结构。其次，要合理调整医疗服务价格。各级卫生部门要紧紧把握医改的有利时机，按照总量控制、结构调整的原则，渐进式地调整医疗服务价

格。第三，在继续巩固扩大基本医保的覆盖面和保障水平的基础上，充分发挥医保补偿作用，将调增的收费纳入医保报销范围，避免增加群众负担。二是深入推进支付方式改革。在总额控制下实行按病种、按疾病分组、按人头等支付方式改革，是国家和省今年公立医院改革的重点，也是我们的工作重点。近期，卫生部下发了关于推进新型农村合作医疗支付方式改革工作的指导意见。各级卫生部门要抓好贯彻落实，充分发挥卫生行政部门既管新农合又管服务提供的优势，积极主动地推进新农合支付制度改革，为其他方面的支付方式改革积累经验、奠定基础。三是加强医院运行机制改革，控制医药费用不合理增长。各县区卫生局要密切监测县区医药费用总体水平，充分发挥行政手段予以控制，将控制费用情况与医院评审、评优评先等挂钩。医疗机构要加强内部管理，规范处方行为，加强抗菌药物临床应用专项整治，推广使用适宜技术，优先使用基本药物，推行临床路径管理和重点疾病诊疗质量控制，严格执行收费标准，同时配合基本医疗保障支付方式改革的推进，形成医院和医务人员自觉控制费用的激励机制。

（二）创新医疗服务，努力解决群众“看病难”问题。近年来，各级卫生行政部门和医疗机构勇于改革，大胆探索，出台了许多好的惠民便民措施。今年，要在认真总结巩固优质护理服务、预约诊疗、节假日门诊等十项便民惠民措施的基础上，重点推动“先诊疗、后结算”服务模式。在全面推

进县及县以下医疗机构实施“先诊疗、后结算”的同时，要逐步向市级医疗机构推广，让更多群众受益。同时，鼓励各县区结合实际，深入挖掘内部潜力，继续探索实施一批群众欢迎的便民惠民服务项目，让广大群众更加直接地感受到改革带来的好处。各县区卫生局要切实加强领导，不断深化改革，总结成功经验，使医疗管理工作适应医疗服务模式的转变，不断提升管理的科学化、规范化水平。要加大协调力度，凝聚部门共识，落实编制、人事、分配等政策，着力建立完善长效机制，确保这些惠民便民措施长期有效实施。

四、深入开展“三好一满意”活动，努力构建和谐医患关系

近年来，通过开展“两好一满意”、“三好一满意”活动，全市卫生系统行业作风明显好转，群众满意度不断提高，医患矛盾有了一定程度的缓解。但就目前情况看，受医疗保障水平不高、医患之间信息不对称、个别医务人员职业道德滑坡等因素的影响，人民群众对医疗服务质量和卫生行业作风还有一些不满意的地方，医患矛盾在局部还比较突出，部分患者或家属将医疗效果不佳全部归咎于医院和医务人员，采取极端手段，破坏正常医疗秩序，影响了社会和谐稳定。各级卫生行政部门和医疗机构都要将维护正常的诊疗秩序列为医院管理的头等大事，会同综治、公安、司法等部门，积极创建平安医院，抓好卫生部、公安部关于维护医疗机构秩序的通告的贯彻落实，严厉打击“医闹”和各种违法犯罪活

动，维护广大医务人员的合法权益。同时，我们要正确认识、积极改进医院管理工作中存在的问题和不足，以“三好一满意”活动为平台，内强素质，外树形象，多措并举，全力推动医患关系走上和谐发展的正确轨道。一要狠抓行风建设。要“修医德、强医能，铸医魂”，弘扬高尚医德，强化医德考评，教育医务人员不断改善服务态度，加强医患沟通，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，消除患者的疑虑，赢得人民群众和各方面对卫生行业的理解和支持。二要规范服务行为。群众对医疗服务质量和规范性的质疑，往往是造成医患纠纷的主要原因。卫生行政部门和医疗机构要按照“三好一满意”活动的要求，切实加强医疗服务管理，提高服务质量和水平，规范医疗行为，从源头上消除造成医患纠纷的因素。三要加强医患纠纷调处。医疗机构要加强医患沟通，规范投诉管理，完善医患纠纷内部处理机制，积极预防医患纠纷；卫生行政部门要进一步规范运行医患纠纷第三方调解机制，积极推动医疗责任保险，妥善化解医患矛盾。四是做好与媒体沟通和自身宣传。卫生行政部门和医疗机构都要学会与媒体沟通，主动、正确地引导舆论。要及时发现和大力宣传先进典型，充分发挥其引领示范作用，重树医务人员的白衣天使形象；对于媒体反映的医疗卫生工作中存在的问题，要坚持不护短、不遮丑，坚持正确对待、举一反三，积极主动地加以改进；要加强对医学科学知识宣传，引导群众理性对待医疗风险，增进社会各界对医学科学和医疗工作者的尊重、理解和支持，共同构建和谐医患关系，维护正常的医疗秩序。

这里，我最后强调一下120急救指挥中心及院前急救体系建设工作。要始终坚持高境界、高标准、高起点，进一步提高工作效率，加大工作力度，完善推进措施，搞好人员培养培训，确保尽快投入使用。

同志们，当前医疗管理工作将面临更多深层次的问题和挑战，但也迎来了难得的发展机遇。让我们在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，攻坚克难，扎实工作，努力推动医疗管理各项工作在新的起点上实现新跨越，为保证全市人民群众身体健康做出新的、更大的贡献。

谢谢大家！

第二篇：卫生局长医改讲话

在全县卫生工作会议

上的讲话

（2011年2月18日）

Xxx

同志们：

今天上午,县委、县政府召开了高规格的全县卫生工作会议，出台了《中共xx县委、xx县人民政府关于进一步加强农村医疗卫生工作的决定》，对加强农村卫生工作制定的政策和要采取的措施，是历史性的突破。阮书记和刘县长所作的重要讲话和指示，把谋卫生工作之策、破卫生改革之坚、抓卫生发展之要摆到了重要的议事日程，为我们今后的工作指明了方向，奠定了基础。下面，我强调几个具体问题。

一、要认真贯彻好这次会议精神。

这次会议，是在我县农村医疗卫生改革处在关键时期召开的，会议精神是我们当前和今后一段时期内卫生工作的主要政策依据。各位医疗卫生机构的负责人要切实增强责任感，把县委、县政府《决定》和这次会议精神迅速传达到卫生系统广大干部职工，认真学习领导讲话，广泛开展讨论，深入研究具体举措，群策群力地为各项政策的落实当好参谋。要通过传达会议精神鼓舞干劲，促进我县农村卫生工作再上一个大的台阶。

二、要认真落实好县委、县政府《关于进一步加强农村医疗卫生工作的决定》。

第一、正确看待《决定》的得与失。县委、县政府的这个《决定》是由卫生局牵头，经与发改、财政、人事等部门 1

沟通、讨论后起草的，主要是按照现行市委、市政府的《决定》的框架和要求，参照2009年3月中共中央、国务院和2003年6月省委、省政府关于深化医药卫生体制改革的相关规定，结合我县经济社会发展和农村卫生工作实际作出的。期间“六易其稿”，广大卫生工作者作了大量的工作，付出了艰辛的努力，在此我代表卫生局表示感谢。作为全县的卫生主管部门，我们起草《决定》的原则是争取卫生事业发展的倾斜政策，最大限度地保障医疗卫生单位的权益。我们最初的目标是在全面落实市委、市政府《决定》的基础上，争取把县卫生财务服务中心、卫生学校列为全额拨款事业单位；落实县级医疗机构的差补待遇，职工“三险”由财政承担；保障乡镇卫生院人员60%工资等等，但是受到县域经济的影响，财政收入的制约，最终没有能够实现。从《决定》的主要内容看，乡镇卫生院人员编制最大限度地予以保留，乡镇卫生院供养人员经费和公共卫生经费得以落实，村医补助和养老保险得以保障，只是疾病预防控制中心和妇幼保健院暂定为定额补助单位，逐步向全额过渡的结论还不尽人意，但有关领导已经明确表示，这个过渡期不会超过3年，总的来看得大于失。各相关单位要从全县工作的大局出发，正确看待这个问题，按照县委、县政府的部署，做好本职工作。

第二、处理好改革中的几个关系。一是调节好职工内部的矛盾。改革是各种利益的重新整合，涉及到广大职工的切身利益，处理不好容易形成不稳定因素。县直单位有的暂时待遇没有落实，要做好说服教育工作，稳定职工情绪。乡镇卫生院要处理好三类人员（有编制且财政供养的、有编制无供养的、分流人员）的关系，避免出现不正当竞争，加剧职工内部矛盾，影响正常业务的开展。二是做好工作衔接。决定实施后，首先要对乡镇卫生院实行全员聘用制改革，人员

和岗位可能会有所变动。卫生院要妥善处理好岗位变动前后的工作衔接。聘用合同签订后，相关人员要认真做好岗位转换过渡期工作的交接，不能因岗位的调换，影响到正常工作运转。三是要保证日常工作。在实施全员聘用和竞争上岗过程中，卫生院不但要抓好全员聘用工作，同时还要安排好手头各项业务，确保日常医疗和管理工作顺利开展。不能因实施全员聘用耽误工作，做到全员聘用与当前工作两促进、两不误。四是要加强考核管理。对通过竞争上岗的人员，卫生院要与其签订聘用合同并放手使用，充分发挥他们的工作潜能。同时要完善各项考核制度，把考核结果作为今后续聘、解聘、晋升、奖惩的重要依据。

第三、要转变观念，顺应改革的政策要求。落实《决定》是我县卫生事业的重大变革，涉及到人员分流、定岗定责等诸多方面，一定要把工作做细做实，严禁简单粗暴。《决定》是既定政策，在实际操作中要注意为各项政策的落实准备好条件，不能因为顾及单位利益或个人利益存在抵触情绪，影响全局的工作进度。要通过改革进一步转变观念，学习新的经营理念，从优化卫生人力资源结构，降低人力成本的角度出发，不断提高卫生经济的运转质量和医疗卫生服务水平。

第四、要积极主动反馈。落实《决定》要注意倾听不同的声音，耐心做好说服教育工作，对本单位问题的特殊性要早发现、早汇报并妥善解决，严禁造成不稳定因素。

三、做好下半年的重点工作。

今年上半年，我县卫生工作以医疗卫生改革为重点，卫生经济运行稳中有升，合作医疗工作运转规范，四大体系建设全面推进，各项工作出现了前所未有的良好势头。关于具

体工作，我们在4月29日召开的系统内卫生工作会议上已经进行过安排，请各位院长认真对照任期目标责任书和二〇〇七年业务目标考核标准的要求，做好上半年工作总结，安排好下半年的工作。下面我再强调几个方面：

一是要持续做好新农合有关工作。合作医疗工作群众比较关注，领导比较关心，容易成为社会的热点。从上半年运转情况看（）基本上比较规范。但是部分医疗机构还存在一定的问题。上半年合管中心加强了稽查工作，有以下几个问题要引起大家重视（）

我们要以对党和人民负责的态度，认真加以整改，持续做好这项工作。

二是要做好标准化建设工作。县委、县政府《决定》规定，2008年底前我县25所卫生院要全部达到省级标准化建设水平。这是对县委、县政府和全县人民的承诺，也是标准化建设的进度要求。去年我们有10所卫生院达到了标准化建设要求，这些卫生院要保持创建水平，在硬件和软件管理上进一步规范，避免出现滑坡。今年又有10所卫生院被列入创建单位，这些单位的负责人要高度重视这项工作，对照创建标准尽力安排，确保完成创建任务。

三是要加强村卫生室的规范化建设。村卫生室的规范化建设政府没有特殊的政策，存在的难度很大。各乡镇卫生院要利用这次卫生改革的机会，加强对村卫生室和乡村医生的管理，推动村卫生室的规范化建设。

四是加快卫生项目建设。今年16所卫生院和妇幼保健院的房屋改造项目已经列入县政府的22件民心工程。通过上半年的积极运作，部分项目单位已经开始施工。各项目单位的负责人要对项目建设主动过问，努力克服这样或那样的困难，确保在年内完成项目建设。

五是加强卫生监督执法力度，确保全县人民的食品卫生安全。前些天的高考期间，卫生监督所作了大量工作，没有出现食品卫生问题，得到了县政府的肯定。下个月将要进行的中考，人员多，范围广，对我们的食品卫生保障工作提出了更高的要求。监督所要加强这方面工作的培训，探索出科学的管理制度，确保中考、两节等敏感时期的食品卫生安全。

六是加强治理商业贿赂工作，改善行业作风。治理商业贿赂工作国家、省、市都比较重视，各医疗卫生单位要在抓好日常工作的同时，切实加强这项工作，并把这项工作与纠正医药购销领域不正之风和转变行业作风有机结合起来。以开展“和谐机关、和谐单位”创建活动为载体，不断提高行业文明水平。为广大群众创造安全、优雅、舒适的医疗环境，为群众提供安全、有效、公平、廉价的医疗卫生服务，努力构建和谐的医患关系。

同志们，下半年我县卫生事业发展盼来了难得的历史发展机遇，但是面临的困难和矛盾仍然很多，我们要在县委、县政府的领导下，抓住机遇、齐心协力，开拓创新，为全面建设小康社会和构建和谐xx做出更大贡献。

第三篇：全市环保局长会议讲话

同志们：

今天召开全市环保局长会议，主要任务是学习贯彻市委工作会议和全国、全省环保工作会议精神，总结“十一五”全市环保工作情况，明确“十二五”环保工作总体思路，部署2011年环保重点工作，进一步认清形势、明确任务、开拓创新，奋力推进全市环保工作迈上新台阶。

一、“十一五”全市

环保工作回顾

“十一五”时期，是我市经济社会快速发展的五年，也是XX环保快速发展的五年。五年来，全市环保系统坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕市委、市政府统筹城乡、“四位一体”和建设世界现代田园城市总体部署，以总量减排为抓手，以生态市建设为载体，以解决突出环境问题为重点，以提升城乡环境质量为目标，认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强环境保护工作的意见》，着力推进生态文明建设，积极探索环保工作新道路，在污染治理、环境监管、生态保护、能力建设等各方面取得了显著成绩，在全市经济社会快速发展的同时，全市环境质量明显改善，为全市经济社会又好又快发展提供了良好的环境支撑。

（一）合力攻坚破难，总量减排目标任务圆满完成

市、县两级党委、政府高度重视总量减排工作，分别成立了总量减排工作领导小组，建立了总量减排“一岗双责”工作机制。市政府分别与区（市）县政府和市级部门签订了总量减排目标责任书，先后印发了《关于主要污染物总量减排工作的实施意见》、《关于进一步加大攻坚力度确保实现“十一五”节能减排目标的通知》等各类文件300余份，并将总量减排工作纳入市委、市政府重点目标考核内容，出台了《XX市总量减排目标考核办法》。市环保局把总量减排作为环保工作的龙头，从人力、物力和工作指导上加大力度，会同有关部门扎实推动结构减排、工程减排和管理减排，加强统计、监测、考核“三大体系”建设，强化监督管理和督察督办，组织实施了关停小水泥厂、搬迁和关停电厂、关闭砖瓦窑厂、关闭小煤矿、关闭“三无”工业企业、烧结脱硫、淘汰高污染汽车，以及镇以上污水处理设施和配套管网建设、污染企业限期治理和挂牌督办、国控重点污染源安装在线监控系统等，顺利完成了《XX市“十一五”水污染物总量削减目标责任书》、《XX市“十一五”二氧化硫总量削减目标责任书》以及《三峡库区及其上游水污染防治规划（修订本）》中21个污水处理厂、31个工业污染治理、13个垃圾处理厂建设任务，全市14个区（市）县、238个镇（乡）全面完成了农村生活垃圾集中收运体系建设，省政府要求重点整改的13个减排项目整改成效得到了国家核查组充分肯定。“十一五”期间，全市实施COD减排项目2535个，SO2减排项目263个，全市累计削减COD11.40万吨、SO28.30万吨，分别占全省国家累计认定削减量的43.96%和 19.31%。经初步测算，2010年与2005年相比，COD和二SO2排放量分别下降27.48%和23.31%，圆满完成“十一五”减排目标任务。

（二）创新工作机制，环境监管方式发生重大转变

“十一五”以来，全市各级各部门高度重视环境保护工作，把环保工作放在突出位置，从创新工作机制入手，着力转变监管模式，全市环境监管水平得到显著提升。一是形成了“一岗双责”工作机制。建立了“党委统一领导、政府组织实施、部门‘一岗双责’、环保统一监管、社会广泛参与”的环保工作新格局，有关职能部门环保意识明显增强，认真履职，坚持并完善了目标责任制，在污染防治、总量减排、生态保护与建设等方面作出了积极贡献，改变了环保部门唱“独角戏”的局面。二是建立了环保督察工作机制。2007年，市委、市政府增设了市环保督察专员办公室，负责督促各级政府和部门更好地落实环境保护“一岗双责”工作责任制，围绕全市环保重点工作，累计发出督察整改通知4380余份，发挥了有效的督察作用。三是建立了环境“大监察”工作机制。按照环保属地负责原则，从2007年开始，将原市直管排污企业监管职能全部移交区（市）县环保局，市级环境监察职能转到重点执法与环保稽查上来，形成了全市环境“大监察”监管新模式。四是建立了区域合作联动机制。2010年3月，组织与德阳、绵阳、遂宁、乐山、雅安、眉山、资阳签订了八市区域环保合作协议，启动了八市环境保护总体规划编制，各项对口合作取得初步成效。五是探索了农村环保监管机制。2008年以来，先后在重点镇和优先发展镇试点配备专职环保员，在村（社区）探索环保协管员制度。目前，温江、双流、郫县、崇州等配备了镇（街道）级专职环保员，不少村社设有专职环保监督员。

（三）参与宏观决策，环保源头控制作用显著强化

从强化区域环评、项目环评等工作入手，全市环保工作积极参与宏观经济决策，环保源头控制作用显著强化。一是提前介入规划制定。积极介入XX市工业发展布局规划、城市建设总体规划以及汽车产业、

第四篇：####局长基层建设会议讲话2011

认清形势 明确目标 坚定信心

全面开创#####国税系统基层建设工作新局面

——####局长在全市国税系统基层建设工作会议上的讲话

（2011年3月24日）

同志们：

刚才，###同志就今年以及今后一个时期全市国税系统基层建设、精神文明建设、干部教育暨党建工作作了全面的安排部署，我完全同意，希望大家深刻领会，认真贯彻落实。下面，我讲三个方面问题，供大家讨论参考。

一、认清形势、把握方向、突出重点，全面落实基层建设各项目标任务

基层税务部门处在税收征收管理第一线，是做好各项工作的基础。长期以来，我们虽然不断强化基层建设工作，但对基层税务部门的定位并不是很清晰，走了一些弯路。为此，准确把握基层税务部门的定位，对于我们做好新时期的基层建设工作具有重要意义。

近年来，按照温家宝总理指示精神，国家税务总局明确的把基层税务部门定位为直接负责税收征管和为纳税人服务的一线单位，包括市级国税机关所属税务分局（含车购分局）、稽查局和县区国税局及其所属税务所（分局）、稽查局。总局、省局对税务基层建设的总体要求、指导原则、任务措施、建设规划进行 了明确和规范。今年，省局确定的“一促双提双建”工作主线，将加强基层建设摆上了更为重要的议事日程。赵恒局长在全省国税工作会议讲到，要围绕税收中心工作，从“科学制定实施规划、形成抓基层建设的合力、切实改善基层工作条件、加强对基层建设的督促检查”四个方面推进基层建设。这为我们加强基层建设工作提出了更为具体的方法和要求。为了准确把握基层建设的方向，深入贯彻总局、省局会议精神，市局制定了《全市国税系统“十二五”基层建设规划》，提交本次会议讨论，《规划》对全市系统基层建设指导思想、原则、目标体系和主要内容作了全面详细的阐述，各单位要结合实际，制定具体的实施规划，采取有力措施，有步骤、分阶段地抓好落实，要在落实基层建设任务中努力做到五个提升，全面开创#####国税基层建设工作的新局面。

第一, 抓好班子，提升基层班子领导艺术。班子建设是基层建设的关键。一是坚持以抓“一把手”为重点，选好“一把手”、用好“一把手”、管好“一把手”，要加大对“一把手”的监督考核力度。要把业绩突出，德才兼备，群众公认的优秀干部提拔到“一把手”岗位上来，要把可以作为“一把手”培养的干部安排到重要岗位上去锻炼，安排到矛盾最集中，困难最多的地方去培养。二是坚持学习制度。学习问题，也是我讲的最多的一个问题。年初，市局在西安举办的科处级培训班，收到了很好的效果，参训人员很有触动。这也充分表明，学习不仅是基层领导的工作需求，也是大多数人内在的、自我提升的愿望。只有不断地学习，才能掌握新知识，增加新本领，拓宽新视野，适应新形势，解决新问题。在开展的“五好班子建设”中首先就要抓好学习型班子建设。三是坚持民主集中制原则。基层领导班子一定要进一步完善议事制度，明确决策的范围和机制，对涉及到人、财、物等重大问题都必须通过班子集体研究决定，实现决策的民主化、科学化。这里需要强调的是，各基层分局（所）要加强实施规范化管理，夯实管理基础，做到议事讲规则，办事讲规矩，充分发挥班子成员的作用，从而增强班子的凝聚力和战斗力。四是坚持廉洁自律。基层领导班子都处在党风廉政建设的第一线，要自觉地接受群众的监督，要严格执行党风廉政制度，树立起良好形象和威信。

第二，带好队伍，提升基层队伍战斗力。要把队伍建设作为我们抓基层建设的一个关键环节，全面提升基层干部队伍的战斗力。一是要坚持正确引导。要高度重视和抓好思想政治工作，切实加强党的基层组织建设，广泛开展党员创先争优、领导点评等活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以多种教育形式引导广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要鼓励干部职工提合理化建议、开展热点问题讨论、参与各种集体活动等。要教育广大税务干部树立个人服从集体，局部服从全局的大局意识，确立爱岗敬业，公正执法，诚信服务，廉洁奉公的价值取向和行为准则。二是要建立和完善激励机制。要以绩效管理为龙头，再造激励机制，调动积极性，使大家自觉 地把上级的要求变为自己的追求，多角度，多方位激发干部的潜能。通过开展服务明星、岗位能手、优秀税务官等评选活动，树立一批先进典型。要利用网络层级考试平台、业务擂台赛，将业务培训、技能考试和公务员业绩考评等紧密结合起来，通过不同层次，不同形式的竞赛活动来发现人才、选拔人才、培养人才。要尊重广大基层干部的意愿，虚心听取广大干部群众的意见和建议。要采取各种形式从工作中和思想感情上关心干部群众的工作和生活，为广大基层税务干部营造一个良好的工作和生活环境。

第三，打好基础，提升基层管理规范化程度。要逐步建立和完善各项规章制度，定立规矩，狠抓监督落实，让基层建设在一个规范的体系内，有计划、有步骤、有规律的一步一步落实到位。一是要完善征管质效考核制度。着力使用各大系统考核软件，实事求是地反映征管、稽查中的成绩和问题，推动征管质量的进一步提高。二是要完善综合协调制度。各个部门之间的管理关系要进一步协调到位。制定和落实好机关为基层服务的措施，对基层反映的问题要及时研究，在规定的时间内给予明确的答复，对工作没有到位的要予以责任追究。三是要完善责、权、利相结合的基层岗责体系。信息化和专业化的管理需要科学设置岗位，合理划分职责，用信息化的手段量化工作指标,明确岗位责任，考核工作业绩，真正做到以机器管人，以制度管人。四是要完善征收、管理、稽查制度体系。建立岗责明晰、控管严密、制衡有力、运转高效的征管机制。要按照简化、方便、高效的要求，有效整合 业务流程，进一步调整和规范征管程序和征管行为，明确内部各项专业分工，实现上级机关对基层工作及时全面的监督和管理，最大限度地简化审批环节，减少中间层次，下放管理权限，提高办事效率，方便纳税人。五是要完善行政管理制度。要健全和完善财务及行政管理制度。将基层的各项财务管理、大宗物资采购管理、行政管理、固定资产管理等都用制度规范起来，增加透明度，增强科学性，减少随意性，节约经费开支。

第四，树好行风，提升基层为纳税人服务新理念。要以“政风行风测评”、人民满意窗口单位创建活动为契机，深入推进行风建设，建立长效机制，实现基层行风的根本转变，树立良好国税形象。一是要进一步创新执法理念。既要搞好税收执法，又要为纳税人做好服务。二是要进一步优化办税环境。进一步推行和完善“一窗式”服务，提高办事效率和服务质量。要增加办税的透明度，该公开的事项要及时在办税场所公告上墙、上板报、上电子公告栏，向纳税人承诺的办税事项要兑现。要大力推行全程服务制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、挂牌上岗制等服务监督制度，将税务干部的服务态度、工作效率、精神状态、仪容仪表等作为抓行风建设的硬指标，一项一项抓落实。三是要进一步加强党风廉政建设。要继续落实总局、省局、市局以及地方党委政府制定的党风廉政建设各项禁令，落实党风廉政建设目标责任制，深入开展职业道德教育和廉政纪律教育，筑牢反腐倡廉的思想防线。要以“内控促廉管理信息系统”上线运行为契机，提高基层“两权”监督工作的科学管理水平。要重点查处税务人员贪赃枉法、以税谋私、严重损害纳税人利益的案件，切实解决好 “吃、拿、卡、要、报、玩”等问题，真正形成求真务实，清正廉洁的良好风气。

第五，搭好平台，提升基层税收管理科技含量。全市国税系统要以加强基层建设为推动力，使信息化建设和应用水平再上一个新的台阶。一是要提高税务信息一体化程度。要努力完善税收业务、行政管理、决策支持和外部信息四大子系统，形成功能齐全、协调高效的税收管理信息系统，为广大纳税人和社会公众提供优质高效的服务。二是要提高信息化管理网络覆盖面。切实解决部分农村分局（所）联网问题。

二、深化认识、创新载体、统一规划，整体推进精神文明建设工作再上水平

精神文明创建活动对于#####国税事业实现可持续发展起到重要的推动作用。“十一五”期间，全市国税系统实现了文明创建“满堂红”，共获得国家级荣誉8个，省部级荣誉53个，省国税局荣誉28个，市级荣誉228个。其中市局获得国家级荣誉1个，省部级荣誉13个，省国税局荣誉12个，市级荣誉54个。这些荣誉见证了#####国税曾经的辉煌，也见证#####国税人迎难而上，锐意进取的拼搏精神。站在高起点上，如何围绕省局党组“一促、双提、双建”工作思路，有效发挥精神文明创建的带动功能，巩固创建成果，谋划新的篇章，创造新的业绩，是当前大家要认真研究和思考的问题。康杰同志在工作报告中已经作了全 面的安排和部署，我再强调以下几点：

第一，要深化对精神文明创建工作的再认识。首先,要保持清醒的头脑。自觉从荣誉的光环中走出来,正确评价已取得的成绩、正视发展差距、直面矛盾问题,敢于主动迎接新的挑战和考验。其次,要学会统筹。善于统筹经济与税收、干部与队伍、征管与行政、信息与效能、创新与创业、目标与绩效的发展。要善于从机制、制度、体系、流程、岗位、职责、效能等不同的层面致力抓执行、抓落实、抓绩效,做到人无我有、人有我优、人优我新。凸显工作的亮点、看点、特点，切实增强国税事业发展的动力,永葆生机和活力。

第二，要全力抓好文明创建载体建设。开展精神文明创建活动,必须依托一定的创建载体。当前,全市国税系统对创建载体建设必须坚持去粗取精、去伪存真的原则,选择培育具有示范效应的创建载体：一是抓先进载体要提升层次。市县两级国税机关既要抓好各级党委、政府、税务机关和有关组织命名的各类文明单位、“五好班子”、青年文明号、巾帼示范岗、文明窗口的争创工作,又要抓好各级党委、政府、税务机关和有关组织评选的劳动模范、先进工作者、优秀共产党员、人民满意窗口、“三八”红旗手的争创工作,还要抓好各级税务机关和有关组织评选的征管、稽查、管理、服务等各类行业标兵、能手的争创工作。二是抓典型载体要狠下功夫。要改变“先进等于完人”的求全责备心理和过高的道德要求,使人们愿当先进、敢当先进、争当先进;要努力使先进的人才优势得以充分发挥,要教育先进典型,把荣誉当动力,鼓励先进巩固荣誉、再立新功、再创佳绩;要坚持地方与系统相结合、组织培养与群众推荐相结合、典型集体与典型个人相结合的原则,多渠道、多层次的培育先进典型资源，充分发挥先进的精神影响、形象展示、典型示范、激励辐射作用。三是抓活动载体要丰富形式。要重点抓好干部能力培训工程、召开表彰会、举办先进事迹报告会、开展税务文艺文体活动、组建纳税人之家、争创模范职工家园、构建和谐国税机关、争创满意单位等项工作,力求形式新、内容活、影响大、辐射广、效果佳。

第三,要积极完善创建运行机制。抓好文明创建工作,必须要建立一套较为完善的创建运行机制作保障，要统一规划，增强创建合力，提升创建成果。当前,一是要优化创建工作的岗责体系。要本着依法、规范、科学、合理的原则,抓紧明确部门工作职责,对跨部门的工作必须明确牵头部门。二是要推行项目管理制度。对重点工作要实行项目管理,明确项目的目标任务、创建时限、责任单位、责任人员,确保重点工作落实到位。通过以创建目标为导向的项目管理,优化管理资源配置,形成执行落实的合力,降低创建成本,提高创建效率。

第四，要充分明晰创建价值目标。价值是行动的先导,目标是行动的指南。创建就是为了求和谐、求发展、求形象、求辉煌。全市国税系统文明创建工作的价值目标包括三个方面：一是从工作表现形式来讲,就是年年工作有特点、有亮点、有创新,出经验、出成果、出先进,有认同度、信誉度、美誉度。二是从工作评价形式来讲,就是已取得的各类先进要确保荣誉不毁、先进不倒、优中更优,凡是当年能够争取到的各级荣誉奖励必须创造一切条件争取到,大力争创全国、全省、全行业的先进集体,大力培育全国、全省和全行业的标兵、能手、劳模、服务明星、人民满意公务员、优秀公务员等先进个人,确保先进荣誉和奖励的类型要广、数量要多、层次要高。三是从工作奋进层次来讲,就是要做到各项工作层层推进,工作业绩突出,工作和谐发展,工作年年上台阶、逐年上层次。

三、狠抓作风、强化督查，注重实效，全力维护#####国税稳定发展大局

作风是形象、导向。国税干部的作风体现着党的宗旨，干部作风的好坏，关系到党在群众眼中的形象，影响着国税事业的兴衰，影响着和谐国税的构建。只有狠抓国税党员干部作风建设，造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的干部队伍，才能保证国税事业长足发展。经过长期的努力，虽然我局作风建设已经取得长足的进步，干部队伍充满生机与活力。但是，随着税收信息化科学化要求程度的提高和税收征管工作难度的加深,目前在作风建设方面还存在一些亟需解决的问题。主要表现为：一是部分税干对自身建设要求不严，工作低要求，责任心不强，缺乏争创一流的精神和动力。二是纳税服务质量不高。服务手段缺乏创新，服务内容不够丰富。三是作风建设 制度难以落实，考核难。作风建设作为一项长期的重要工作，其成效如何，需要通过实际工作来检验。这一特点决定了考核作风建设情况，很难量化、细化，在实践中不好把握，导致考核手段单一，主要靠组织考察鉴定和群众民主评议，对作风建设情况做出笼统的评价，很难权衡比较，导致作风建设制度难以落实到位。

近日，市局党组先后印发了《关于开展干部思想作风纪律整顿活动的通知》和《领导干部下访工作实施办案》两个文件，主要目的就是要解决干部的作风问题。当前，围绕作风建设，要抓好以下工作：

一是把作风建设与抓好组织税收收入任务相结合，打造履行职能、服务经济的好税风。以中央两会精神为指导，要切实把干部的思想和行动统一到大力抓好组织税收收入工作，为地方经济建作出新贡献上来，要认真履行国税各项工作职责，正确运用落实好税收政策，积极采取各项税收征管措施，做到税款应收尽收，全面完成省局和市政府交给的各项工作任务。

二是把作风建设与队伍建设结合，打造民主团结、实干创新的好税风。加强对中层干部进行前沿知识和更新观念培训，不断提高分析形势、把握大局、服务大局的能力，提高依法治税、规范行政的能力，提高做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。

三是把作风建设与规范管理相结合，打造科学规范、监控完善的好税风。要通过健全基础档案资料，推行税收管理员制度，完善执法责任制，加大考核力度，加强政务公开等工作，不断优化征管流程，规范管理规程，细化征管行为，把税收基础管理推向深入。

四是把作风建设与优质服务相结合，打造严格执法、热情服务的好税风。把公平执法、文明执法作为体现国税作风建设最直接最有效的方法，以“人民满意单位”荣誉称号为动力，以最大限度的服务纳税人为标准，在坚持以法治税原则前提下，深入落实和创新完善纳税服务机制，提高纳税服务质量，营造和谐税收征纳关系。

五是把作风建设与廉洁勤政建设相结合，塑造遵纪守法、勤政为民的好税风。把党风廉政建设作为体现国税行风的“镜子”来抓，坚持一手抓组织收入，一手抓廉洁勤政，两手都要硬。通过强化教育，落实制度，严格监督，严格考核，打造廉洁守纪的国税干部队伍。

六是把作风建设与弘扬#####国税文化相结合，打造团结和谐、健康向上的好税风。积极开展读书、绘画、诗歌、摄影、书法、文艺、体育等健康向上的文体活动，活跃干部职工的文化生活，提升生活情趣，形成团结和谐、干事创业、健康向上的工作生活环境，努力营造“以国为根、以税为业、以人为本、以学为乐、以绩为真、以廉为荣”的国税文化氛围。

要通过狠抓作风建设，营造有利于#####国税事业发展的生态环境。一方面,要努力建设和谐的外部环境。一是纳税环境要 和谐。纳税人自觉主动诚实依法纳税,征纳矛盾冲突最少最小。二是组织领导环境要和谐。不断争取地方各级党政对国税工作的依法领导、管理,支持国税事业发展;不断争取省局对#####发展的帮助和支持。三是部门协作环境要和谐。部门之间相互支持,互助互利,无障碍,少矛盾。四是社会公共舆论环境要和谐。欢迎舆论监督,充分利用舆论帮忙、解难、塑造形象。另一方面,要努力追求内部环境和谐。首先,人际关系要和谐。全系统干部职工理想、信念、思想、认识和谐一致,精神、价值观、利益观、发展观要和谐;领导和被领导、机关和基层等上下级关系要和谐;单位之间、部门之间、同志之间关系要和谐;在职职工与离退休干部之间要和谐;各个年龄层次的人没有代沟要和谐。其次,事际关系要和谐。全市国税系统各级工作思路、目标、办法、措施、发展要求相互和谐;体制机制制度和谐,上下、同级之间各项制度应相互衔接、相互促进;系统内各级各方办事操作和谐,不冲突、不矛盾,不妨碍他人、影响他人。再次,利益关系要和谐。既要积极发展和维护国税系统干部职工正当合法的利益;又要引导干部职工树立正确的利益观,做到局部服从全局、眼前服从长远、个人服从整体,不谋非法之利,不得非份之财。我们要从以上两个方面内外兼顾地维护好#####国税稳定发展的大局。

同志们，全市国税系统基层建设的目标已经确定，任务已经明确，关键就在抓落实。各级领导要统一思想，充分认识加强基层建设的战略意义，切实加强对基层建设的领导。市县两级国税 机关要建立以督促检查为主要方式的监控机制,对国税工作会议、局党组会议、局务会议、局长办公会议安排部署和议定的各项工作,都要由各级相关单位牵头实行月报告、季调度、半年督察和随机抽查,对重点工作目标进展情况组织分析、监控和预警,定期通报,力求把工作目标、要求以及检查、考核、评比等情况全部公之于众,加大舆论的约束力,扩大群众的公信力,使大家既相互学习、又相互监督,促使各级领导自觉成为决策和各项工作部署落实的主体以及直接的责任者和推动者。各县区局、各分局（所）要将基层建设列入党组、党委的重要议事日程，落实分工责任制，结合各自的实际，把各项任务分解落实到具体部门、具体工作环节、具体工作岗位、具体工作人员。各级主要领导要亲自抓，分管领导要重点抓，各部门要认真履行职责，加强协调配合，形成合力，确保基层建设的各项工作落实到位。要转变作风，上下联动，齐抓共管，认真贯彻落实总局、省局关于基层建设的会议精神，将工作重心转移到基层，为基层办实事，解难题，全面加快基层建设步伐，努力推动全市国税系统基层建设再上新台阶，为国税事业、为全市的经济发展作出新的更大的贡献！

第五篇：市区局长会议讲话

在市、区机关事务管理局局长工作会议上的

讲话（提纲）

同志们：

刚才王卫国副局长传达了全国公共机构节能工作会议精神，总结了我市公共机构节能工作情况，对下一步重点工作进行了部署。各区和光明、坪山新区的局长（主任）分别介绍了各自情况，提出了有关意见建议。会议开得很好，有关工作部署我都同意。各区（新区）的好经验、好做法，请市节能工作联席会议办公室认真总结，通过《简报》等各种形式，推广交流到全市；对提出的意见建议，要认真梳理、研究，凡是能够推动节能减排的，都应予以采纳。

下面的我简单讲两层意思：

一、充分认识机关节能减排的重要性和紧迫性，扎实推进重点工作，确保取得实效。

今天会议的主题是推进机关节能减排工作的贯彻落实。机关节能工作是全市节能减排工作的重要组成部分，是降低行政成本、厉行节约的重要措施，是加强机关建设和行政效能的重要抓手，也是市委市政府赋予我们机关事务管理部门的一项新的重要职能。中央、省和市委市政府高度重视此项工作，今年3月温家宝总理在《政府工作报告》中强调：‚政府机关等公共机构要带头做好节能减排工作‛；5月，温家宝总理再次做出重要批示：‚建设一个廉洁、节俭的政府是我们的目标。中央国家机关要带头厉行节约。‛今年上半年，国务院机关事务管理局、国家发改委、财政部和中央国家机关工委等4部委联合下发了《关于中央国家机关带头厉行节约发挥表率作用的通知》（国管办【2011】310号）文件，其中第一项内容就是‚深入开展节能减排工作‛，并且明确提出了要做好‚节电、节水、节气、降低办公资源消耗、开展评比检查‛等5项具体要求。王荣书记、许勤市长也高度重视机关节能工作，在他们的关心下，经过反复征求意见和修订完善，由市局牵头起草的《深圳市公共机构节能管理办法》于今年5月经市政府常务会议审议并原则通过。（刚才卫国同志已经介绍过了）。

从这些方面可以看出，中央、省和市委市政府对机关节能工作已经有了十分明确的要求，下一步能否扎扎实实地将此项工作贯彻落实好，关键在于认识到位、责任到位、组织到位、措施到位。在此，我强调几点：一是加强领导，落实责任。各级机关事务管理部门要建立健全机关节能工作的专门机构，‚一把手‛负总责、分管领导亲自抓，明确职责任务到人。二是深入推进体制机制创新。在机关资产、运行经费、公务用车、用房、接待等机关后勤保障的管理体制和运行机制方面，积极探索创新，为降低行政成本、提高行政效能，确保机关有序、高效、节俭的运转提供体制机制保障。三是健全制度，强化管理。制度是一切工作的基础。目前，我们已经初步建立了机关节能工作的总体制度框架，但是相对市委市政府的要求和其他省市的经验，我们还有不少差距，下一步要大力加强制度建设，增强各项制度和工作措施的针对性和可操作性，实现以制度管人、管事。四是加强监督，严格考核。这个方面市委市政府已经提出了明确要求，市委组织部门已经将‚节能减排工作纳入领导干部综合考评和企业负责人业绩考核的重要内容，实行问责制和‘一票否决’‛。大家务必高度重视起来。

二、认真做好“全国中心城市机关后勤改革发展研讨会”的筹备工作。

这里，我首先通报一下前段时间到北京拜访上级领导机关的情况。9月26日至28日，我率队前往北京，分别拜访国务院机关事务管理局、中央直属机关事务管理局、国务院办公厅行政司和全国机关事务工作协会等上级领导机关。本次拜访得到上级机关的高度重视，国务院副秘书长、国务院机关事务管理局局长焦焕成，中央直属机关事务管理局局长许士平，国务院办公厅行政司司长孟德明和全国机关事务工作协会会长唐树杰等主要领导同志亲自出席座谈会，听取我市机关事务工作情况汇报。国管局副局长高翔、李宝荣、党组成员于永水，中直局副局长张放鸣、国办行政司副司长王胜利、张忠义和全协副会长王元慎等其他领导参加了座谈。上级领导表示，今后将一如既往地支持我市机关事务工作，希望深圳市在机关事务管理工作方面进一步探索创新，再出佳绩，充分发挥标杆和示范作用。同志们，在本次拜访中，国管局、中直局、国办行政司和全协的领导已经答应，将会出席拟于11月份在我市召开的‚全国中心城市机关后勤改革发展研讨会‛。其中包括，国务院副秘书长、国务院机关事务管理局局长焦焕成同志。这充分体现了上级领导对深圳机关事务工作的肯定、支持和厚爱，也将是对我们的一次工作检验。因此，希望大家切实把此次会议的各项筹备工作抓紧、抓实、抓好；同时，会后及时把这一情况向区委主要领导报告。市局已经制定了相关工作方案，即将上报市委市政府同意后，正式印发。其中有到部分基层单位参观考察的内容，请涉及的区局认真细致地做好准备，确保此次会议的圆满、顺利。具体安排，请会议筹备组尽快与各区沟通，务必确保会务和接待工作的各个环节，万无一失。

最后，借此机会，我代表市机关事务管理局，向各区和光明、坪山新区管理局（中心）的领导和同志们表示感谢。感谢你们一直以来对市局的支持！过去我们团结协作、齐心合力、共同奋斗，把全市机关后勤保障工作推上了新的高度；今后，我相信在市委市政府的正确领导下，我们将一如既往，继续秉承我们机关事务系统的优良传统和作风，把机关服务保障和节能减排工作做得更加有声有色，取得新的发展和进步，再上新台阶。

谢谢大家！