乡镇工作补贴差异化发放办法1（小编整理）

第一篇：乡镇工作补贴差异化发放办法1

**镇干部镇镇工作补贴差异化发放办法

第一章 总则

第一条

为切实改进我镇工作作风，提高工作效率，充分提高调动我镇各类人员积极性和创造力，营造一个和谐稳定的氛围，实现五年计划目标，使我镇各项工作都能有一个质的飞跃，按照宁区人社【2015】310号《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》的文件精神和宁区委办发【2018】8号《关于印发蕉城区关心关爱基层干部十条措施的通知》的秘密文件精神，根据《福建省机关效能建设工作条例》的规定，结合我镇实际，制定本办法。

第二条

坚持以人为本，奖优罚劣，激发干劲，提高干部素质能力；严格依据干部的业绩和工作现实表现，乡镇工作补贴结合季度考核结果予以半年发放。

第三条

本办法适用于本镇机关公务员、下属五中心一事业编制人员。

第四条

乡镇工作补贴只面向在职在岗、考核合格的镇镇干部发放。

第五条

补贴标准在职在岗人员每人每月600元为基数，300元每人每月统筹作为差异化分配，党政正、副职每人每月加300元，其他人员按考评进行差异化分配，最高可加400元/月，中等300元/月，低等200元/月，末等不加。兼职人员按一个职位发放补贴。

第二章

第六条

干部在平安建设一线的现实表现作为考核重点，尤其是将群众对维护稳定工作的满意度作为衡量奖补对象工作实际、确定奖补标准的重要依据。

第七条

驻村干部考核其履行驻村工作职责情况、驻村工作任务完成情况以及落实将所驻村建设成为本职业务工作示范店情况；办公室干部侧重考核档案资料管理、文件材料起草上报情况以及业务工作成效；站所社干部侧重考核其本职工作完成情况、协调落实上级主管部门工作安排与镇中心工作完成情况。

第八条

考核内容：考勤占20分，政治思想及理论学习占10分，业务工作占30分，驻村干部工作占10分，落实社会管理工作情况占25分，值班占5分，满分共100分。

（一）干部考勤（20分）

按照《依力克其镇干部考勤考核制度》，对干部上下班、参加各类会议和学习培训、请销假及驻村在位等情况进行考核，无故不得缺勤。干部考勤为全勤的，此项考核得分为满分。连续旷工15天以上或累计旷工30天以上，依照《公务员法》有关规定进行处理。

（二）政治思想及理论学习（10分）

1、能自觉与各级党委、政府保持一致，坚决执行镇党委决策部署，参加党和政府组织的各项活动，保证政令畅通；积极维护民族团结和社会稳定；尊重领导，团结同事，热情服务群众。

2、学习笔记完整，每季度由镇社会事务办收取，验收后给予考核分数。

3、积极参加县镇党校及上级有关部门组织的培训，培训期间遵守各项规章制度，认真学习，记录齐全，效果较好。

（三）业务工作（30分）

坚持工作重心下移，认真做好服务工作。爱岗敬业，干一行爱一行，以身作则。能够按照各自分工，认真履行职责，围绕党委中心工作

任务，及时有效、保质保量地完成各项工作任务；并结合本科室干部相互测评结果，给予考核分数。

（四）社会管理工作落实情况（25分）

1、认真落实业务工作和“四清楚四掌握”工作“一岗双责”，对责任区内各类动、静态信息准、情况明。

2、认真落实入户走访制度，对联系户和帮扶户每月至少走访4次，对重点工作户、重点管控户每星期走访2次，做好走访记录。

3、能及时发现掌握责任区内各类不安全、不稳定隐患，并及时向上级党组织汇报，得到有效处置。

4、能及时有效化解各类矛盾纠纷，协调解决群众关心的热点难点问题，无越级上访和重大刑事案件发生。

5、认真宣传教育群众长效机制，做好舆论宣传引导工作。以学习宣讲日为载体，深入开展面对面宣传教育群众工作，积极宣传党的优惠政策、民生工程，并查看落实情况，坚持做到宣讲与走访相结合、形式与效果相统一，及时向上级反映群众意见建议。

（五）驻村干部工作情况（25分）

1、驻村工作任务落实情况。按照党委、政府工作安排，立足发挥“六大员”作用，及时有效地完成党委、政府部署的工作任务。与村“两委”关系和谐，发挥职能作用明显。深入基层、深入群众，对村级各类情况和问题心中有数，对群众反映的难点热点问题处理妥当、及时，群众反映好。

2、群众评议。镇党委在每月末派出工作组入村，组织村干部、党员、群众代表，发放《民主测评表》对驻村干部当月工作情况按照好、中、差三个等次进行测评。

（七）值班（5分）

镇党政办每季度根据干部白天、夜间值班情况给予值班考核分数，应急响应期间未及时到位到岗的干部，可根据情况，给予严肃处理。

第三章 评分定等

第九条

考核定等分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核定等依据：

1、对每季度在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核分数在95分及以上定为“优秀”。

2、对按时完成本季度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，按考核分数得分在80—95分之间定为“称职”（包括80分）。

3、对勉强能够完成本季度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，按考核成绩得分在60--80分之间定为“基本称职”（包括60分）。

4、考核分数在60分以下，定为不称职。

第十条

优秀人员比例不得超过定等人员总数的15%。

第十一条

有以下情形的，经党委认定，适当加分

1、任务难度系数和工作量较大，根据实际情况给予5分以内的加分。

2、某项工作成效明显，在全县收到表扬，或在一定范围内进行推广的，当月考核给予完成该项工作的干部10分以内的加分。

3、提供有价值的敌情信息线索，或其他方面提出合理化建议，实际成效明显的，本季度考核给予10分以内的加分。

第十二条

有下列情形之一的，经党委认定，本季度定为不称职。

1、本季度内旷工或者逾期不归连续超过2天的；

2、一个季度累计迟到、早退或无故缺勤超过5次以上的；

3、不服从党委安排，不安心工作的，无工作责任心的，对工作态度消极，任务完成差的；

4、“四清楚四掌握”工作机制落实不好，对所包片区情况不熟悉的；

5、精准扶贫工作达不到合格要求的；

6、受到党委及上级部门通报批评的；

第十三条

有下列情形之一的，不享受当月补贴

1、当月产假、病假、休假、探亲假及事假15天以上；

2、借（调）离本单位工作期间；

3、被区委进行诫勉处理期间；

4、待岗培训期间；

5、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，不给于发放；结案后，不给于处分的补发乡镇工作补贴，被处分的不予发放。

6、受行政处分的，处分期间不享受乡镇工作补贴。（警告处分期6个月，记过处分12个月，记大过处分期18个月，降职、撤职处分期24个月）。

第十四条

有下列情形之一的，视情节严重，由党委自行确定不享受乡镇工作补贴的人员和期限。

1、政治上不清醒，言行不利于民族团结的；

2、贯彻执行工作措施不力，造成失误和影响的；

3、工作责任心不强，出现差错并造成不良后果的；

4、对群众反映强烈的正当要求，属于本人分管、能够解决而久拖不解决，造成群众越级上方的；

5、不能严格要求自己，或作风简单粗暴、造成影响的；

6、自律意识不强，贪图小利，办事不讲原则的；

7、不能与党组织保持高度一致，私下乱发表意见，对落实工作形成阻力的；

8、大局意识和协调意识不强，个人主义严重的；

9、工作不积极消极怠工的；

10、具有其他情节或后果严重的。

第十五条第十六条

第四章

附则

本办法由党政办负责补充和解释。本办法自2018年7月起施行。

中共蕉城区**镇委员会

2018年7月1日

第二篇：高龄老人补贴发放办法

定边县高龄老人补贴发放办法

1、高龄老人补贴的享受范围及标准。根据陕西省人民政府办公厅文件陕政办发（2010）111号文《陕西省人民政府办公厅转发省民政厅省财政厅关于建立高龄老人补贴制度意见的通知》，为进一步搞好老年人优待服务工作，省政府决定从2010年10月1日起建立高龄老人补贴制度，为全省80周岁以上老人按月发放生活保健补贴，让广大老年人充分享受到经济社会发展的成果。其补贴标准为：80—89周岁高龄老人，每人每月发放50元，90—99周岁高龄老人每人每月发放100元，100周岁以上（含100周岁）高龄老人，每人每月发放200元，各地按照“就高不就低”的原则，继续执行当地已经出台的老年人优待政策，我县去年下延至75—84周岁高龄老人的生活补贴改为75—79周岁仍然每人每年发放360元。

2、高龄老人补贴的申报办法。根据省老龄办、省民政厅、省财政厅最近制定出台的《陕西省高龄老人补贴发放管理暂行办法》（以下简称“办法”）。凡具备享受高龄老人补贴资格的老年人，凭本人《居民身份证》或《居民户口本》原件及4份复印件，本人近期二寸免冠携带《居民户口本》生活照片4张（见样本），向本人户口所在地的社区居委会（村委会）提出申请，填写《陕西省高龄老人补贴申请登记 的社区居委会（村委会）备案，并建立有效的联系渠道和联系方式。

4、高龄老人补贴的管理办法。按《办法》要求高龄补贴发放实行动态管理，我们要坚持定期每季度检查一次，或不定期抽查相结合，确保到龄申报、审核、发放或去世注销有序，从事高龄补贴发放的相关人员，有未按规定标准、程序和时限办理审批，出具虚假证明材料；玩忽职守、徇私舞弊、或有贪污、挪用、扣压、拖欠高龄补贴、采取虚报、隐瞒、伪造等非法手段，骗取和冒领高龄补贴等行为的，轻者批评教育或行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三篇：发放老龄补贴工作自查报告

发放老龄补贴工作自查报告

发放老龄补贴工作自查报告1

按照市老龄委发[20××]18号文件要求，结合我县实际，县老龄办对全县高龄老人补贴发放工作进行了专项调研，包括高龄老人补贴政策的落实情况、补贴资金的发放情况以及高龄补贴工作经费的落实等，现将有关工作开展情况作如下汇报：

一、高龄津贴发放工作现状

1、高龄津贴发放情况。我县高龄老人生活保健补贴制度自20xx年开始实行以来，起初范围只包括全县90周岁以上老人，20xx年，范围扩大到了80周岁以上老年人，标准在50元——200元之间，自20xx年5月1日起，范围又扩大到了70周岁以上老人。截止目前，全县70岁以上高龄老人已达到了4507人(其中70-79岁2964人，80-89岁1395人，90-99岁145人，100岁以上3人)。

2、认真落实优待政策。根据安市民发(20xx)28号文件，全市70周岁以上的老年人，依据本人申请，均可享受生活保健补贴，同时，补贴标准也相应提高,从20xx年5月1日起，我县已将70岁以上的老人全部纳入了补贴范围，并按陕西省规定，对于70—79周岁高龄老人，每人每月发放50元生活保健补贴;对80—89周岁高龄老人每人每月发放100元生活保健补贴;对90—99周岁高龄老人，每人每月发放200元生活保障补贴;100周岁(含100周岁)的高龄老人，每人每月发放300元生活保健补贴。我们全面宣传并认真落实了老年人优待政策，高龄老人营养补贴按月实行一卡通发放到老人手中。

3、加强对高龄补贴申报及发放工作的督查管理。通过到户核查、电话抽查等各种措施及时掌握高龄老人的死亡、迁出等动态。督促和指导各镇、社区(村委会)按规定认真填写《陕西省高龄老人补贴申请登记表》及时对申报材料进行收集、审核、汇总和上报，对有疑问的申报对象及时重新调查核实。每月对高龄补贴发放情况进行自查并定期撰写自查报告。县老龄办定期对行政村(社区)高龄补贴发放情况进行抽查，确保高龄补贴发放工作公开、公平、公正。

4、加大政策宣传力度，提高政策知名度。县老龄办历年来高度重视老年人生活保健补贴制度的宣传力度;不断提高老龄补贴政策的知名度，同时规范发放程序，做到公开、公正、公平;加强对老年人生活保健补贴专项资金的监管，做到专款专用，切实把这一惠及老年人的实事办好。

5、认真落实老年人生活保健补贴地方配套资金。我县严格按照上级主管部门的要求，认真落实地方配套资金，经与县财政局多次协商，高老地方配套资金全部足额配套到位，使老年人生活保健补贴资金按月发放，高龄老人都能按月领到补贴资金，我县老年人生活保健补贴资金已发放到5月。

二、存在的问题

1、省市财政预算配套资金，是依据县级老龄办在年报期间所受理的申请资料计算人数，对年报时效外随时递增的漏报人员，没有追加配套资金份额，使这部分人不能全额享受当的高龄补贴。

2、由于政策宣传不到位，一些交通闭塞的边远山区形成信息传递盲区，群众对优惠政策的知晓率明显偏低;尤其是一些农村空巢老人家庭，由于子女长期在外务工，没人填报、呈送申请资料，很难及时获取高龄补贴。

3、对死亡人员的注销不及时。由于现在农村的行政区划变革，村民委员会管辖区域越并越大，部分高龄老人亡故后当事人不自觉申报注销户口，加之村组干部工作量大面广，头疼顾头，脚疼顾脚，根本无暇去做例行的跟踪调查，统计上报。

4、老龄工作队伍力量极其薄弱。xx县9个乡镇普遍没有老龄工作职务编制，民政干部本身工作量极大，有的还身兼多种业务，很难对老龄工作做到尽心尽力。及时收集新增和死亡减员信息、变更错误账号就成了一句空话。很多乡镇年报、季报不能按规定时效及时上传，自然减员就更难做到当月、当季及时注销，达到真正意义上的动态管理，还有一段差距。

5、申报资料繁杂，审批程序不规范。绝大部分高龄老人生活难以自理，行动不便，又不会自己填报申请，加上农村地区普遍没有照相、复印条件，个人申请信息表份数过多，附件繁杂，给当事人加大了难度，增加了额外负担，群众意见很大。根据省上有关规定，申请表由社区、乡镇xx县老龄办三级留存即可。xx市又增加了市级审批存档的额外程序，无意间给基层业务工作造成人为负担。

三、意见和建议

根据xx县高龄补贴兑付工作运行情况分析，有如下几点对策和建议：

1、建议省市老龄办积极协调两级财政部门，与xx县地方财政一样，实报实销予以追加缺口部分的配套资金，确保党和政府的这项惠民政策，在贯彻执行中不走样，不偏差。

2、简化审批程序，为基层老龄工作减轻负担。高龄补贴政策执行是政府职能部门审核制，不是审批许可制。是一项社会福利政策系统中的服务项目，并非社会行政管理系统中的权利行为。建议由乡镇政府一级审核甄别当事人提供的资料原件即可，不必再行复印各种附件。正式的申请信息表仅报县级老龄办审批留存一份即可。镇村两级建立电子档案更为合适，既可以降低业务成本，也为当事人减轻了申报中的成本负担。省市两级仅存电子版花名册就可以了，没有必要建立纸质档案库。

3、请求省市老龄办积极呼吁解决基层老龄干部编制问题。有人才能有依托，有依托才能干好事。如何避免老龄工作在政府各项工作中被边缘化问题，是老龄工作的重中之重。随着我国人口老龄化速度的不断加快，老龄工作的重要性不言而喻。只有从根本上解决了老龄干部队伍力量薄弱的问题，才能达到老龄事业事事有人抓，事事有着落的良好局面，才能促进基层老龄工作的规范化进程。

4、逐步提升高龄补贴资金标准。建议将社会养老补贴基数纳入高龄补贴资金捆绑发放，这样以来，70岁以上高龄老人每人每月可适时提高一定的补贴标准，为改善高龄老人的`生活质量起到积极的促进作用。

发放老龄补贴工作自查报告2

xx镇办事处位于克拉玛依东南九公里北连217国道，镇区面积100多平方公里，居民总人数13000多人，外来人口3000多人，辖区单位44个，助镇单位15个，办事处下设五个社区，八个小区，是克拉玛依市、新疆石油管理局、新疆油田公司的主要石油工业炼化生产基地，是一个重要的石油炼化区。其中：共有60岁以上老年人约908人，男性504人，女性404人;汉族845人，民族63人。60—69岁的老年人782人，70—79岁的老年人118人，80—89岁以上的老年人7人，90—99岁的老年人0人，100岁的老年人1人。

近几年，为了切实加强xx镇办事处的.老龄工作，全面贯彻落实《中共中央、国务院关于加强老龄工作的决定》和《中国老龄事业发展“十五”计划纲要》，从20××年开始，一方面区委、区政府以改善和提高老年人生活质量为宗旨，将老年工作作为社区建设突破口进行部署和安排。自从20××年6月国家民政部在全国实施“社区老年福利服务星光计划”至今，除了区政府上下拨的30万以外，办事处为各社区建设了一批老年服务的设施、活动中心和老年学校，使老龄工作的“六个老有”目标基本能够落实到社区。另一方面注重老龄工作的实践，积极协调各部门离退休干部的作用，实现资源共享，共驻共建，较好地完成了每年区交办的各项老龄工作任务。经过近三年的不懈努力，xx镇办事处先后获得了“自治区级社区建设示范区”、“自治区级文明城区”、“自治区级卫生红旗城区”、自治区级“天山杯”城市竞赛先进城区、“自治区级百日广场文化活动竞赛先进县市、区”、市局级“社区建设先进街道”等多项荣誉称号。

为了加强领导，确保我办事处老龄工作的顺利进行，并按照委员会职责、办公室职责、成员单位职责、联络员职责、有关会议制度。同时重点安排了20××年下半年主要任务、敬老月活动计划。加大了硬件投入力度。自开展社区建设工作至今，几年来通过各方筹资累计投入30万元用于改造人居环境，并投入60余万元用于配置和完善社区各类服务设施。仅今年用于新建和改造社区活动场所及办公场所投入约300万元;用于改造人居环境投入约15万元;设备和完善社区各类服务设施20万元。重点改造了8个小区;建设一个休闲广场;新建5个社区居委会;xx医院医疗设备的到位，这些都将为我们下一步老龄工作的深入开展奠定基础。

落实好区政府的各项工作。《关于开展敬老月、老人节活动的工作安排》;今年8-10月克拉玛依市举办了首届老年文化艺术节及水节等活动，从8月15日开始区文化局、街道办事处、社区、离退休管理站组织了书法、摄影、民间手工、健身娱乐、老年太极剑，老年秧歌，老年腰鼓队等系列活动及大型老年文化艺术节的闭幕式。比如：在敬老月期间，通过组建的多个社区文化体育骨干队伍，开展了签定“助老协议”，慰问、帮困、法律、医疗服务等活动，办事处还自筹资金设立了“敬老基金”，另外，还建立了办事处体协、组织体育指导员队伍、兴建晨晚练点。老人节期间，广泛开展了敬老活动，加大宣传力度，通过广播、报纸、标语、宣传栏等宣传工具，大力开展内容丰富和形式多样的宣传活动。

第四篇：镇人民调解案件补贴发放办法

某某镇人民调解案件补贴发放办法

为进一步调动各级人民调解委员会和广大人民调解员的工作积极性，切实发挥人民调解工作在建设平安法治某某、维护社会稳定中的基础作用，及时就地化解各类矛盾纠纷，努力实现“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的目标，根据《中华人民共和国人民调解法》，结合我镇实际，就建立基层人民调解案件补贴奖励机制制定以下实施办法。

一、人民调解案件补贴对象

人民调解案件补贴经费是指发放给人民调解员从事调解工作的补贴。适用于镇依法设立的人民调解委员会中聘任的专职人民调解员，村（社区）依法设立的人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任并在镇备案的专职人民调解员，专业性、行业性人民调解委员会聘任的专职人民调解员。

二、人民调解案件补贴标准

人民调解案件补贴实行以调解案件定补，按照“调解成功，协议履行，一案一补”、“谁调解，补助谁”的原则分等级予以兑现。

将矛盾纠纷划分为一般、疑难和重大三个等级。补贴标准为：

（一）一般矛盾纠纷是指涉案金额较少的经济纠纷、婚姻家庭、轻微人身损害及其他一般矛盾纠纷等。调处成功后履行调解协议并按要求记录在册的，每件补贴50-100元；

（二）疑难矛盾纠纷是指涉案金额较大的工伤、医疗、劳动、道路交通事故、连环民间纠纷、跨区域的民间纠纷等；镇以上政府领导或信访部门交办的案件纠纷。调处成功后履行调解协议并按制作规范立卷归档的，每件补贴200-300元；

（三）重大矛盾纠纷是指有重大人身伤害或死亡事故的矛盾纠纷，多次或多人到市、进京赴省上访影响较大的矛盾纠纷，多年信访积案，在辖区内有重大社会影响且涉及10人以上的群体性矛盾纠纷；镇以上政府领导交办的疑难复杂矛盾纠纷。调处成功后履行调解协议并按制作规范立卷归档的，每件补贴500－1000元。

三、人民调解案件补贴发放程序

（一）人民调解员在调解协议履行后，于15个工作日内，将调解案件主要事实、调解工作记录、调解协议书等材料按“一档一卷”要求立卷归档，填写《人民调解案件补贴审批表》，经镇政府或村委会审核盖章后送交所在地司法所。

（二）镇司法所对上报的人民调解案件档案、《人民调解案件补贴审批表》进行全面审查。审查合格后，在一周之内将案件补贴发放到人民调解员手中或通知人民调解员领取。

（三）镇综治办要建立人民调解员案件补贴台帐，完善相关财务手续，确保人民调解案件补贴按时兑现。

（四）综治办要积极协调镇财政部门在每季度第一个月将上一季度办案补贴发放到位，并及时将人民调解案件补贴使用情况书面报镇财政所。

四、年终考核奖励

按照民间矛盾纠纷调解率、调解成功率、调解协议履行率以及“无因民间纠纷引发的民转刑案件、上访案件和群体性事件”等几项主要指标，年底对各单位人民调解委员会和人民调解员进行考核，择优对人民调解委员会和人民调解员进行表彰。

对人民调解工作成效显著，“无因民间纠纷引发的民转刑案件、上访案件和群体性事件”的镇、村人民调解委员会，由镇党委进行考核并予以表彰。

五、资金来源和管理

人民调解员案件补贴经费、人民调解工作经费列入财政预算予以保障，实行专款专用。案件补贴标准，可根据纠纷发生总数和经费保障水平的变化情况，适时进行调整。鼓励镇、村联动，镇、村可结合实际情况对辖区内人民调解案件另行补贴。

镇纪委、财政等部门要加强对人民调解工作经费保障情况的监督检查，任何单位和个人不得侵占挪用、虚报冒领人民调解工作经费，侵占挪用、虚报冒领人民调解工作经费的，一经发现，由镇纪委责令追回，并依法追究相关人员的责任。

中共某某镇委员会

某某镇人民政府 2017年5月13日

第五篇：村干部管理考核及绩效补贴发放办法

中共xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

关于农村干部基础职务补贴发放管理的

实施办法

根据xxx市委组织部、xxx财政局、审计局《关于落实村干部基础职务补贴的通知》精神，为了切实建立和落实农村干部“两年一度”激励保障机制，调动工作积极性，加强农村干部的管理考核，促进村级组织建设，结合我街道办实际，制定村级干部基础职务补贴管理发放办法如下：

一、实行农村干部目标责任管理

全面推行农村干部目标责任管理。由组织部和街道党工委按照推行“两年一度”机制的要求，制定农村干部任期职责目标，建立规范的目标考核体系，每年初由街道党工委、街道办事处分别与村“两委”签定《目标责任书》。职责目标包括落实农村政策、信访稳定、计划生育、社会治安、组织建设、财务管理、县乡安排的其他工作等内容。对任期目标完成情况，实行日常考核与年终综合考评相结合，个人述职、民主测评，把村干部德、能、勤、绩、廉的表现情况特别是目标任务完成情况与报酬挂钩，使村干部既有动力，又有压力。

二、发放补贴的范围和标准

村干部基础职务补贴发放范围是经选举产生、编制内考核完成职责目标的在任的村“两委”班子主要成员，包括村党组织书记、村委会主任和其他村“两委”干部。要严格核定村干部职数。人口在1500人（含1500人）以下的行政村配备3-4人，1500人以上的村不超过5人。超职数村干部补贴由乡村两级自筹解决。乡村两级要在保持稳定的前提下，利用三年时间，将超职数村干部予以消化。

对拟纳入补贴发放范围的村干部实行公示制，扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，避免用人失察失误，提高选人用人质量。由乡镇党委负责将拟纳入补贴范围的村干名单在各村显要位置进行公示，公示时间为5-7天，公示人选的同时，要公布举报电话和信箱，并指定专人负责接待群众来访。对群众反映的问题要认真调查核实，分类处理。经查实存在严重问题的，一概不能纳入补贴范围；对群众无反映和所反映问题经核实不影响使用的，按程序报组织部门审核后纳入补贴范围；所反映问题一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓纳入，并作进一步调查。

村党组织书记、村委会主任基础职务补贴标准不低于当地乡村劳动力平均收入水平（统计部门核定数据），我区2015年补贴标准为8311元。书记、主任“一人兼”的，按村党组织书记基础职务补贴的150%给予补贴，其他村干部按村党组织书记基础职务补贴的50%给予补贴。新标准统一从2015年 1月份执行。区街道办干部兼任村干部的，不再纳入农村干部基础职务补贴范围。

三、管理发放办法

村干部基础职务补贴实行集中统一发放，财政局在国有商业银行开设村干部补贴发放专门账户，并为每名村干部建立个人银行账户，以工资卡（存折）形式发放补贴。村干部“工资卡”由县委组织部核准，街道党工委具体管理，并经街道党工委书记签字同意后发放到个人手中。

每年初街道党工委向县委组织部提供上完成责任目标考核称职以上享受基础职务补贴的村干部名册，区委组织部审核后，由财政局依据干部名册和补贴标准，于每月10日前，将补贴资金拨付代理银行，发放到个人账户。每月发放补贴前，村干部名册要经街道党工委书记审核并签字同意后，由财政部门拨款发放。村干部发生变化时，街道党工委要及时报告区委组织部，组织部汇总审核后，通知财政局更新干部信息。

村干部基础职务补贴分为定额补贴和绩效补贴两部分。其中，定额补贴占基础职务补贴的60%，按月发放；绩效补贴占基础职务补贴的40%，半年发放一次。每年6月和12月底由街道党工委和相关业务主管部门对村干部目标责任完成情况、履职情况等进行综合考核。凡完成目标任务、业绩突出、群众满意度较高的，报区委组织部审批后，由财政部门兑现绩效补贴。村干部任职期间在本村工作当月不满22天的，缓发或停发基础职务补贴。

四、加强监督考核

街道党工委要认真履行监管职责。要加强农村干部的培养培训和考核指导，提高素质和履职能力，督促责任目标的落实，建立考核档案。农村“两委”班子成员要加强团结，同心同德，严格执行党和国家的农村政策，维护农村稳定，带领群众致富，推动农村改革和发展。任职期间，发生严重违规违纪问题，受到党政纪处分的，因工作失误给区、街道办造成严重影响的以及不能完成责任目标、闹不团结的村干部，由街道党工委视情节给予缓发、停发职务补贴处理，报区委组织部批准后执行。要严肃纪律，加强监督审计，严禁挤占、挪用、拖欠及虚报、冒领村干部基础职务补贴。对于违规部门或人员一经发现要及时制止，并按违反财经纪律有关规定严肃处理。

2015年1月1日