中小型网站建设公司失败的各类原因总结

第一篇：中小型网站建设公司失败的各类原因总结

中小型网站建设公司失败的各类原因总

结

建站与优化行业，一是入门门槛低，二是大量人员涌入，小型网站建设公司或工作室的生存已日益困难。笔者以前在的网站建设公司最终以失败而告终，但同样是建站公司，有的同行半年收入几百万，而也有的网站建设公司却举步维艰，乃至公司失败。因此笔者做出了以下的反思，希望与同行共勉。

小型网站建设公司，其创业者多是以销售见长或技术出身的，笔者公司就属于前一类。小型网站建设公司人员一般都是在10人以下，笔者说说以前的公司在人员配置方面的问题。

一般小型的建站公司或者工作室，对员工的技术水平要求并不高。一个有两年工作经验的程序员就能胜任大多数的工作。但是一个萝卜一个坑，小型团队没有时间，也没有精力来培养一个新程序员。笔者的建议是以老程序员带新人，这里说的新人是指有建站经验半年以上的。这样的人员结构，可以减少开支。

对于很多小的建站团队来说，网页设计与美工通常是一个人。笔者以自身的经验得出，一个高水平的美工对建站公司来说，至关重要。笔者经历过的几个公司，大都以美工水平较低，做出来的效果让客户不满意，而损失惨重。

小型团队的建站业务，大都是以中低端为主，虽然网页设计人员很重要，减少公司经营成本的角度来说，找一个图片美化效果高水平的人员比网页设计师更重要。因为中低端建站业务，大都是以套模板或仿站为主，很多都是微创新。而如果接到对网页设计有高水准的业务，完全可以从淘宝或猪八戒上找资深设计师，所以笔者更倾向于找好的美工。

网站建设公司的seoer，笔者认为至少得有一年或两年工作经验以上，并且有大量成功与失败的案例。人员结构以资深人员带新人，这是从减少开支方面来考虑。笔者以前的公司，seo这块没问题，就是建站业务上出现了大亏损而导致失败的。

小型团队基本无销售人员。笔者以自身的经验来说，第一可以全员营销，第二可以微微联合。全员营销，就是让公司全体员工，都要主动出击，而不是被动等客户来咨询。微微联合，是指建站公司可以与同行，如seo工作室，北上广深在长沙的建站办事处，腾讯soso与搜狗竞价等长沙地区代理联合，这样能减少成本，二能最大的利用资源做到共赢，启赢网目前也是充当一个业务开拓的渠道。

其实，上文第四点已经说到业务，笔者以前的公司在业务上也有很大的问题，本段来一一讲解。

笔者以前公司的业务，七成都是低端建站业务。这些单子价格一般在1500元，或者1000元以下。笔者的建议是，小型网站建设公司低端业务可以接，但需要控制时间。如客户的需求很简单，就建设一个展示型网站，那么我们只需套模板，修改LOGO与相关资料就可，时间约为几小时。但是有些客户就不一样，1200元的建站业务，还对设计与布局有诸多要求，同时希望是建设一个营销型网站，这时候建站公司就要从成本上来考虑，是否接这单。

笔者的字典里，中端业务是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的单子。中端业务大都是可遇而不可求的事，而高端建站业务，小型团队还是慎重考虑为好。笔者就经历过，有心无力的高端建站单子，费力不讨好，花了很久的时间而客户却不满意，最后是不了了之。

3、业务其它方面

笔者以前的建站公司，在业务方面最大的失误是合同方面。如建设一个网站，首页效果图已经得到了客户的认可，但突然在某一天，客户不满意首页效果图，要求改版，这就大大的加大了美工与程序员的工作量。笔者的建议时，客户满意首页效果图后，需签一份认可合同。还有就是订金的问题，笔者认为，无论是熟人，还是熟人介绍的业务，都需要交一笔订金，并签署合同，一切按合同办事。这样的建站公司与流程，才能走上正轨。

1、美工。一个低水准的美工，让公司建站效果得不到客户的认可，一二再再二三的修改，这样一是加大了工作量，二则不利于快速回笼资金。

2、业务。业务是公司得以发展壮大的基石，笔者的公司并不是无业务，相反业务多得做不过。那为什么会失败，而是这些大都是低端建站业务，而且部分客户实在太挑剔。这样的后果是，为服务好少数挑剔客户，而要花费巨大的精力与时间。最烦的是，这些挑剔客户大都是熟人或熟人介绍的业务。

3、激励机制。激励机制不完善，或执行不到位，员工进取心弱，各自抱着骑驴找马的心态，做事当然没激情。这样的后果是，工作消极，工作效率低等。

4、资金。一是启动资金准备的不足，二是按时发放工资的问题。

5、专注问题。建站公司做得太杂，不仅有网站建设与优化业务，同时想开设seo培训班，自己经营与推广某款产品，试水暴利产品，承接软件开发等等。小型团队，人员本来就极为有限，面铺得太广，最终的后果是全线崩溃。

成功的网站建设公司大抵相同，失败的建站公司而各有各的不幸。一个小型团队，只要犯下一个或几个错误，很有可能会让公司走向失败。环境如此，创业不易，大家都需要慎重谨行，这样才能提高小型网站建设公司的生存机会。从某种角度来说，经历过很多失败比成功更加重要。

第二篇：中小型网站建设公司失败的各类原因总结

中小型网站建设公司失败的各类原因总结

建站与优化行业，一是入门门槛低，二是大量人员涌入，小型网站建设公司或工作室的生存已日益困难。笔者以前在的网站建设公司最终以失败而告终，但同样是建站公司，有的同行半年收入几百万，而也有的网站建设公司却举步维艰，乃至公司失败。因此笔者做出了以下的反思，希望与同行共勉。

一、人员配置方面

小型网站建设公司，其创业者多是以销售见长或技术出身的，笔者公司就属于前一类。小型网站建设公司人员一般都是在10人以下，笔者说说以前的公司在人员配置方面的问题。

1、技术人员

一般小型的建站公司或者工作室，对员工的技术水平要求并不高。一个有两年工作经验的程序员就能胜任大多数的工作。但是一个萝卜一个坑，小型团队没有时间，也没有精力来培养一个新程序员。笔者的建议是以老程序员带新人，这里说的新人是指有建站经验半年以上的。这样的人员结构，可以减少开支。

2、美工与网页设计师

对于很多小的建站团队来说，网页设计与美工通常是一个人。笔者以自身的经验得出，一个高水平的美工对建站公司来说，至关重要。

笔者经历过的几个公司，大都以美工水平较低，做出来的效果让客户不满意，而损失惨重。

小型团队的建站业务，大都是以中低端为主，虽然网页设计人员很重要，减少公司经营成本的角度来说，找一个图片美化效果高水平的人员比网页设计师更重要。因为中低端建站业务，大都是以套模板或仿站为主，很多都是微创新。而如果接到对网页设计有高水准的业务，完全可以从淘宝或猪八戒上找资深设计师，所以笔者更倾向于找好的美工。

3、运营推广人员

网站建设公司的seoer，笔者认为至少得有一年或两年工作经验以上，并且有大量成功与失败的案例。人员结构以资深人员带新人，这是从减少开支方面来考虑。笔者以前的公司，seo这块没问题，就是建站业务上出现了大亏损而导致失败的。

4、销售人员

小型团队基本无销售人员。笔者以自身的经验来说，第一可以全员营销，第二可以微微联合。全员营销，就是让公司全体员工，都要主动出击，而不是被动等客户来咨询。微微联合，是指建站公司可以与同行，如seo工作室，北上广深在长沙的建站办事处，腾讯soso与搜狗竞价等长沙地区代理联合，这样能减少成本，二能最大的利用资源做到共赢，启赢网目前也是充当一个业务开拓的渠道。

二、业务方面

其实，上文第四点已经说到业务，笔者以前的公司在业务上也有很大的问题，本段来一一讲解。

1、低端建站业务

笔者以前公司的业务，七成都是低端建站业务。这些单子价格一般在1500元，或者1000元以下。笔者的建议是，小型网站建设公司低端业务可以接，但需要控制时间。如客户的需求很简单，就建设一个展示型网站，那么我们只需套模板，修改LOGO与相关资料就可，时间约为几小时。但是有些客户就不一样，1200元的建站业务，还对设计与布局有诸多要求，同时希望是建设一个营销型网站，这时候建站公司就要从成本上来考虑，是否接这单。

2、中高端业务

笔者的字典里，中端业务是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的单子。中端业务大都是可遇而不可求的事，而高端建站业务，小型团队还是慎重考虑为好。笔者就经历过，有心无力的高端建站单子，费力不讨好，花了很久的时间而客户却不满意，最后是不了了之。

3、业务其它方面

笔者以前的建站公司，在业务方面最大的失误是合同方面。如建设一个网站，首页效果图已经得到了客户的认可，但突然在某一天，客户不满意首页效果图，要求改版，这就大大的加大了美工与程序员的工作量。笔者的建议时，客户满意首页效果图后，需签一份认可合同。还有就是订金的问题，笔者认为，无论是熟人，还是熟人介绍的业务，都需要交一笔订金，并签署合同，一切按合同办事。这样的建站公司与流程，才能走上正轨。

三、公司失败的主要原因

笔者的网站建设公司失败，大致可分为如下几个原因。

1、美工。一个低水准的美工，让公司建站效果得不到客户的认可，一二再再二三的修改，这样一是加大了工作量，二则不利于快速回笼资金。

2、业务。业务是公司得以发展壮大的基石，笔者的公司并不是无业务，相反业务多得做不过。那为什么会失败，而是这些大都是低端建站业务，而且部分客户实在太挑剔。这样的后果是，为服务好少数挑剔客户，而要花费巨大的精力与时间。最烦的是，这些挑剔客户大都是熟人或熟人介绍的业务。

3、激励机制。激励机制不完善，或执行不到位，员工进取心弱，各自抱着骑驴找马的心态，做事当然没激情。这样的后果是，工作消极，工作效率低等。

4、资金。一是启动资金准备的不足，二是按时发放工资的问题。

5、专注问题。建站公司做得太杂，不仅有网站建设与优化业务，同时想开设seo培训班，自己经营与推广某款产品，试水暴利产品，承接软件开发等等。小型团队，人员本来就极为有限，面铺得太广，最终的后果是全线崩溃。

总结

成功的网站建设公司大抵相同，失败的建站公司而各有各的不幸。一个小型团队，只要犯下一个或几个错误，很有可能会让公司走向失败。环境如此，创业不易，大家都需要慎重谨行，这样才能提高小型网站建设公司的生存机会。从某种角度来说，经历过很多失败比成功更加重要。

第三篇：面试失败原因总结

面试失败原因总结 文章整理：一览昆明英才网（有关专员）

往往很多朋友在面试之后，都会觉得自己的面试表现还不错，此职位应该是非自己莫属了。但在家里等通知的时候，总是等了几天都没有消息，最后等自己打电话过去问的时候，得到的答案是“此职位已经有合适的人选了”，或者是“对不起，你不适合我们岗位”。这简直就是晴天霹雳，但是我们回过神了好好回想下，是否我们在面试过程中说否下面的情况发生？如果有的话，我们需要及时调整心态，争取下次的面试过程中，不要再犯同样的错误。

一、关键时刻反应迟钝

面试官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？面试官定会认为你这叫反应迟钝。如果你给面试官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。

言多必失，这句话是对的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往面试官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。

反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看面试官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁面试官对你的热忱和信心。

二、以自我为中心

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。比如求职者常常被面试官问及为何会失去过去的职业，有些人为了回避正题，便故意顾左右而言他，大谈理想抱负或过去的工作所学非所用；若实在还过不了关，便对过去的工作单位大加痛砭，言下之意就是说原来的工作单位庙太小，容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者，面试官十有八九会在心里做如此反应：你以为你谁？本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

三、目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。

目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，面试官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了面试官，你还面试干什么呀！

四、不自量力急于卖弄

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动面试官。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

五、迫不及待和面试官争论或者抢话

有的求职者为了获得面试官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。

六、装可怜博同情

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起面试官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。

七、提问过于低级

求职面试不是入学面试。面试官要考察的是你的综合能力而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

第四篇：广东十大网站建设公司

广东省十大知名网站建设公司

牧星策划（核心服务网站建设、微站建设）

深圳牧星策划设计有限公司创立于1997年，是一家走在时代与行业前端的新媒体广告公司，是一家老牌的公司了。他们不仅仅是做传统的品牌策划，而是充分应用网络媒体、多媒体、移动终端等新媒体技术，为客户提供专业品牌整合营销广告服务。

深圳牧星策划设计机构比较专注于网站建设和策划设计领域，比较有口碑有名气的是网站建设、微站建设。

他们为大中型集团和公司提供专业的网络互动策划、设计、行销、执行整套品牌顾问服务，擅于将策划、创意设计与互动行销有机整合，为各大企业提供专业而全面的品牌创建及整合行销推广服务。获得的奖项也比较多，在行业里面也是比较知名的。

蓝拓（核心服务 品牌形象设计）

深圳市蓝拓互动媒体有限公司是领先的线上品牌形象策划设计专家,为您量身定造您的企业线上品牌形象,满足您树立和强化企业整体形象的需求,同时有效整合各类资源，使您的品牌形象能通过各类载体（计算机、IPAD/IPHONE、投影/DVD、线下终端）进行充分展示，实现互动互通，使企业资源利用率达到最大化。

猪八戒网（优势可选择性强）

这是一家依靠网络平台获取客户和提供商的公司，是在线服务交易平台。通过收集召集规模不一的服务提供商（威客）和各种需求的客户，为他们牵线搭桥、做担保来获取一定的报酬，相当于中介。

服务交易品类涵盖创意设计、网站建设、网络营销、文案策划、生活服务等多种行业。

奇志思达（核心服务 互动整合）

深圳奇志思达是一家以精准营销为目的，以目标客户高效沟通为原则，用独特的创意将客户与世界联接的互动广告公司。专注于给地产行业提供基于数字媒介的互动整合营销服务。4年来，服务的高端项目多达几百个，与万科、保利、龙湖、华润、中海、万达等地产龙头企业形成了良好的合作关系，拥有丰富的地 产行业互动整合营销经验，成功创建了独有的“5+”互动整合营销体系，将房地产品牌的推广注入了新的活力。

正邦(核心服务vi设计)

正邦品牌顾问服务集团于1996年创立于北京，2011年设立上海、广州分公司，致力于向企业提供以“品牌咨询”为核心的品牌策略、设计服务。正邦的核心服务是vi、logo、标志设计。Vi设计不错，在行业也比较有名气。

古美互动（核心服务互动营销）

古美通过提供一系列的品牌互动营销服务，让品牌体验非同寻常的互动营销新感受。古美将精确营销及顾客关系营销模式引入网络营销中，从而极大地提高了营销的沟通效率和竞争绩效。网络互动作为一种颠覆性的传播媒介，其特有的强烈互动性和非受迫性决定了互联网的广告规律完全有别于电视、报纸或者户外等传统媒体。

第五篇：如何选择网站建设公司

广州网站建设—如何选择网站设计公司

1、拥有固定办公场所。

2、具有多年的网站设计经验。从长远考虑，建议您选择具有多年的网站设计经验的公司（广州网站建设公司），一方面在网站设计的过程中他们会考虑到的东西更多，更能了解客户的需求;另一方面这样的公司积累了大量的客户群体，也不会轻易倒闭。

3、网络公司自己网站的水准。作为专业的网站建设公司，如果他们自己公司的网站都一塌糊涂，不可能让客户相信他们的实力与责任心。

4、你信任的、并且对网络行业、对技术了解的人给你的意见。互联网发展到今天，网站的好坏早已不是凭网页上动画是不是很多、颜色是不是很鲜艳、是不是有声音有录像等等这些表面的东西所决定。支撑网站正常运行的后台管理技术、资讯实时更新技术、流量统计分析技术、在线沟通技术等等才是关键。当然，可能很多人都说他们公司有这些东西，那你就得擦亮眼睛了：这些东西是他们公司自己开发的吗?能不断升级更新吗?技术上是领先的、可靠的、实用的吗?

5、网络公司技术人员与业务人员的比例。一个网站建设公司如果全是业务员的话就要注意网站报价的水分了，因为业务员是一个公司的基础，当然也会拿大量的订单回报，所以说合理的技术与业务人员比例才会保证客户的费用真正的用在网站的建设上面。

6、网站案例，不要只看他们自己的网站。因为有些网站制作公司自己的网站都是别人给设计制作的。网站案例中只有截屏的小图不能说明问题，一定要有客户网站的正式链接，并且您一定要到客户的网站上看一看。因为一般网站的界面缩小后，看起来效果都不错，很多细节更本看不出来;还有，通过切实访问该公司为客户制作的网站，了解一下网站的访问速度。这些也是检验网站制作公司的工作是否精细的重要环节，因为一个网站做得好不只是设计这一方面，还包括页面制作是否认真负责，图片是否在保证效果的前提下，尽量做到最小，以提高网站的访问速度。

7、不要相信那些大包大揽的公司，甚至终身免费维护的鬼话。他们可能只是为了得到你的单子，但没有考虑服务的问题，所以可以任意向你承诺。

8、网站报价。不能只看网站报价，中等规模以上的网站需求需要的不仅仅是一份报价单，而是一个全面的网站策划方案书。网站的制作质量一定是和费用相关的，过低的报价不可能提供优秀的网站设计，更是无法保证保障网站项目的质量与服务水平。从事或号称能网站建设的人员很多，包括在个人自学的学生，但开发人员的经验非常重要，而且需要多人合作的具有一定项目管理实施过程才能圆满完成网站的建设与发布，这样网站的含金量也大大不同。选择网站开发公司比较费用时，应该比较的是“性价比”，就是花费同样的费用是否可以得到最好的结果。

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