自治区区下半年思路[精选合集]

第一篇：自治区区下半年思路

全面贯彻自治区党委部署，以组织工作的优异成绩迎接自治区第八次党代会召开

下半年，我们要全面贯彻张春贤书记的重要讲话精神，抓住重要契机，突出推进重点，确保取得更大成效。

（一）扎实搞好换届工作。搞好县市区、州市党委以及各级人大、政府、政协换届，是下半年组织工作的重中之重。要认真总结经验、强化细化措施，加强组织领导、充分发扬民主、严格依法照章进行，在写好报告、选好干部、配好班子、树好风气等方面取得新成效。要坚持试点示范先行，加强具体指导。一要着力形成体现上情、符合实情、体察民情的好报告。无论是党委换届，还是人大、政府、政协换届，都要把形成统一思想、振奋精神、凝聚人心的工作报告作为换届的重要任务，使各级党代会、人代会、政协全会工作报告符合中央和自治区党委精神，符合本地实际，符合各族干部群众期盼。二要着力选出组织放心、群众信任、社会认同的好班子。这是确保换届选举成功的关键。特别注意选好配强主要领导。坚持和落实“三个不吃亏”的用人导向，选出跨越发展有思路、后发赶超有激情、维护稳定有担当、服务群众有感情的新班子。要把政治标准放在首位，突出考核政治立场、政治敏锐性和道德修养情况；要凭推动科学跨越的实绩用干部，注重了解干部解放思想、更新观念的实际行动；要突出群众公认，使群众真正信得过的干部得到重用；要统筹考虑地方和部门等各领域领导班子配备。三要着力营造吏治清明、风清气正、团结和谐的好风气。这是换届选举成功的重要保障。根据中纪委、中组部督导我区换届风气反馈的意见，要突出提高县处级以上领导干部换届纪律知晓率。各地都要把严肃换届纪律作为一场硬仗来打，细化措施，强化监督，用铁的纪律保证换届工作健康有序、风清气正。第一，切实做到与党委换届、人大换届、政协换届有关人员包括代表、委员和工作人员对换届纪律都要知晓；第二，对各级主要领导干部，包括部门、企事业单位的领导干部以及后备干部进行严肃换届纪律的谈话都要全部做到；第三，对离任县市委书记的检查都要进行；第四，对违反换届纪律的举报都要一个不漏地进行查核；第五，对换届风气的测评要在党代会、人代会、政协会的代表、委员中全部开展。

（二）加强领导班子思想政治建设。换届工作结束后，要把加强领导班子思想政治建设摆在突出位置，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展的良好局面。一要强化理论武装。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习中央新疆工作座谈会、中央领导同志关于新疆工作重要讲话以及自治区七届九次、十次（全委）扩大会议精神。特别要及时抓好自治区第八次党代会精神的传达学习，切实把思想和行动统一到自治区党委要求上来。要把解决领导干部政治上强的问题，作为思想政治建设的重要内容，摆在突出位置。二要突出抓好民主集中制建设。加强民主集中制教育，健全议事规则和决策程序，坚持领导班子集体领导和个人分工负责相结合，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，充分发挥每套班子和每个成员的积极性和创造性。主要领导要充分发扬民主、善于正确集中，营造团结和谐的良好氛围。下半年，各地要对贯彻执行民主集中制情况进行检查。三要深入推进解放思想。实现新疆跨越式发展和长治久安，解放思想只是开了个头，解放思想无止境，要坚持在推进工作的实践中解放思想，坚持用解放了的思想统一思想，强化变化变革创新的理念，在各项工作中充分体现高起点、高水平、高效益的要求，向全国和自治区的先进地区、先进行业、先进理念看齐，崇尚快节奏、追求高效率、体现超常规、力求新突破。四要加强作风建设。要把问政于民、问需于民、问计于民作为提高能力的重要途径，推进各级领导干部深入基层、深入实际、深入群众，形成领导在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立的良好风气，在丰富生动的实践中磨炼意志、增长才干。以“坚持以人为本执政理念、发扬密切联系群众优良作风”为主题，开好2011年党员领导干部民主生活会。

（三）全面落实干部人事制度改革创新举措。干部队伍活力、创造力的增强，关键在改革。一是着力提升干部选拔任用工作的公信度。充分发扬民主、切实体现民意，新提拔人选要做到“三个过半”：即会议推荐过半、谈话推荐过半、年度考核优秀过半。要紧紧抓住换届契机，整体推进各级班子和干部队伍建设。二是强化一线出人才、长才干的导向。推进各级党政机关和基层干部交流，加大年轻优秀干部到村和社区一线培养力度，启动自治区机关没有基层工作经历的年轻干部到社区锻炼工作。择优选调一批表现突出的乡镇干部到自治区委办厅局工作。精心组织实施好面向基层遴选公务员工作。三是扩大兵地干部交流。总体上地州市与师、县市区与团场都要开展交流；启动地方和兵团各个层次干部的双向挂职，总体上每年800人左右、六年达到5000人左右的规模；探索实施地方和兵团干部双向培训、双向竞争性选拔干部，推进兵地干部交流融合。四是加强干部教育培训工作。各地要按照中央第二次援疆工作会议要求，抓紧制定方案，抓紧沟通协调，以科学跨越、后发赶超为主题，以加速推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化为主线，三年内有计划有步骤地完成县、乡、村领导干部到援疆省市轮训工作。要坚持区内培训与援疆省市培训，自治区培训与地州、县市培训相结合，抓紧启动基层党组织书记加强社会管理专题培训，实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”。五是强化干部监督工作。紧密结合换届，完善四项监督制度贯彻实施办法，把严肃换届纪律要求落实到干部选拔任用监督全过程。加强对各级干部换届期间遵守纪律的监督，抓好领导干部特别是一把手用权行为的规范和约束，突出重点对象、重点领域、重点时期，让监督跟着权力行使走、跟着关键时间走。用好查处这个最直接、最有威慑力的武器，坚持有案必查、查实必纠，做到查实一起、通报一起，震慑一批、教育一片。

（四）全面加强党的基层组织建设。根据前一段检查调研，总体情况是好的，普遍加大了投入，也有一些地方抓而不紧、创新不够，满足于一般化。各地要自觉做到基层重要、组织先行、固本强基。一是营造更加浓厚的创先争优氛围。抓住“七一”表彰契机，紧紧围绕以优异成绩迎接自治区第八次党代会召开，掀起学先进、赶先进、超先进的热潮，基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀、干部示范引领作表率，创造一流的工作业绩。召开创先争优活动理论研讨会，推出一批理论成果。加大创先争优宣传力度，扩大创先争优影响力。结合年底前基层党建工作考核、党员民主评议工作，组织群众满意度测评。二是全面开展后进基层组织整建工作。按照中组部要求和6月23日自治区维稳领导小组前指会议精神，昨天，我们已经对全面开展后进基层组织整建工作作出部署，各地要认真抓好落实，不能有丝毫懈怠。要与敏感时期维护稳定、今冬明春村两委换届、新时期扶贫开发等工作紧密结合，由地州市、县市区选派得力的干部带队，尽快到位，对重新确定的后进基层组织全面进行集中整建，突出抓好班子建设，强化社会管理措施，不改变面貌不脱钩。三是推出强基固本新举措。根据中央精神和前期调研检查情况，近期，自治区党委将对全面轮训基层干部、稳定充实基层干部队伍、提高基层组织运行保障水平等作出重大决策，各地都要推出创新基层党建工作、加强社会管理的举措。抓紧配强社区工作力量，深入推进军地共建、单位与社区共建，全面落实“四知四清四掌握”工作机制。整合基层社会治安综合治理力量，形成统一领导的合力。加强宗教工作领导，推行基层党组织书记担任宗教工作领导小组组长、基层干部担任寺管会领导制度，完善管理措施。举办机关基层党组织工作条例专题培训班，推进机关党建工作走在前头。四是及早谋划村两委换届工作。县市区换届工作结束，就要启动村两委换届示范工作。按照中组部召开的村两委换届座谈会精神，要坚持试点示范先行，先定事后选人、先整顿再换届、先审计后选举，严格候选人条件，统一安排部署、统一组织实施、统一督查指导、统一后续管理，努力实现村两委正职“一肩挑”、村两委成员交叉任职、村委会成员中的党员、大学生村干部任村党支部书记、村委会主任一次性选举成功的比例都上升。五是加强党员队伍服务管理。认真做好七一慰问老干部、老党员工作。认真做好党代表联络服务工作。整合党员日常教育、集中教育、电化教育、远程教育职能，健全党员教育培训机构。深入开展“双创双争”活动，积极推进党员现代远程教育上电视、上互联网、上手机，整合优秀教学资源，不断提升学用活动水平。启动非公有制经济组织、社会组织远程教育站点建设工作。六是认真落实基层党建工作责任制。强化书记抓、抓书记的基层党建工作领导责任，进一步加大对基层组织建设的投入，及时解决困难和问题；强化各类基层党组织推动科学发展、增进民族团结、促进社会和谐、维护社会稳定的政治责任。

（五）加大人才和援疆工作力度。推进新疆跨越式发展和长治久安，必须紧紧抓住人才这个关键。一是认真抓好新疆中长期人才发展规划纲要的贯彻落实。制定贯彻落实规划纲要任务分解方案，重点抓好人才创新政策的研究制定和重点人才工程的启动实施，推进各地、县和自治区重点领域人才规划编制工作。重点实施好对口援疆青年科技英才培养计划，通过人才援疆打造我区青年骨干人才培养的品牌项目。坚持培养人才与引进人才并重，加大人才工作投入，大力实施重大人才工程，围绕建立具有新疆特色的现代产业体系，培养和引进急需紧缺人才特别是领军人才。筹备召开自治区人才工作会议。二是全力确保未就业普通高校毕业生赴援疆省市培养计划顺利推进。围绕规范培训内容、拓宽就业渠道、落实就业岗位、强化教学管理、严格学员考核等问题，深入进行调查研究，完善培养计划政策措施。各地要积极主动地做好与援疆省市的协调对接，确保9月份将2002－2009年未就业普通高校全日制本科生全部送出培训。抓好学员赴援疆省市后的跟踪管理，健全完善工作制度，及时解决出现的问题，确保培养工作达到预期效果。深入做好宣传工作，及时挖掘、宣传培养学员的崭新风貌和援疆省市社会各界的深情厚谊，进一步凝聚民族团结的强大合力。三是积极推进干部人才援疆工作。积极配合中组部做好在疆召开全国干部人才援疆工作座谈会各项工作，认真总结经验，分析解决问题，研究部署工作，抓好综合规划落实，推动干部人才援疆工作取得新突破。精心做好第六、七批中央和国家机关、中央企业援疆干部轮换工作，认真组织第六批援疆干部总结、表彰欢送和第七批援疆干部进疆安置、培训等工作，加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围。认真贯彻落实《对口支援新疆和干部人才管理办法》，继续关心好援疆干部人才的工作、生活和安全，积极主动做好各项服务保障工作，解除他们的后顾之忧，深入推动干部人才援疆工作。四是推进受援地区、县市干部到援疆省市挂职工作，时间不少于一年。

（六）抓好组织部门自身建设。上半年，我们深入推进组织系统“双满意”建设，表彰先进集体和个人。加大组织工作宣传力度，组工信息和网宣工作在全国均位居前列。同时，老干部工作、党建研究、调研工作、档案管理、信息化建设、部刊、培训中心工作以及后勤保障等都有新进步。下半年，要认真落实年初组织部长会议提出的各项要求，继续抓好组织部门自身建设。再强调三点：一要全面分析组织工作民调结果，有针对性地改进工作。按照“多找主观原因，少谈客观因素”的原则，认真分析2010年组织工作民调和“一报告两评议”结果，查找问题、剖析原因、总结经验，有针对性地抓好整改落实。二要加强组工干部党性锻炼。要围绕迎接建党90周年，教育引导组工干部率先垂范，自觉讲党性、重品行、作表率，在组织工作服务跨越式发展和长治久安的实践中自觉锤炼党性，做提升“新疆能力”、创造“新疆效率”、弘扬“新疆精神”表率，把各级组织部门建设成为党性坚强、作风过硬、工作出色的部门。认真贯彻中组发„2008‟10号文件精神，加强老干部工作部门队伍建设，把各项要求落到实处。三要大力推进组织工作公开。完善与新闻单位联系制度，推进组织工作信息向社会公开，及时在新闻媒体反映有关组织工作情况，广泛宣传推广好的做法、经验和成效，扩大社会影响。加强有关网络舆情的应对和引导。

第二篇：区区培总结

区培总结

来宾实验中学李慕华

2011 年广西思想品德骨干教师培训已经结

束，15 天的培训，或许只是我们漫漫人生中转瞬即逝的一瞬，却是我们驻足思考回望的一瞬，并注定成为生命中经典的回眸。在这里我第一次零距离的接触众多专家、学者、名师，分享他们的智慧与成果；在这里第一次相遇全区众多优秀同行，交流分享大众的经验，探讨教学点滴现状；在这里也有幸结识我们的班头，一个喝着酒笑傲江湖的睿智、幽默的思想者----杨健儿。

这是一段纯粹的日子，每天我们只需用心去感受，用心去学习，用心去交流。半个月的时间我们聆听专家、名师的精彩讲座、我们走进 29 中开展课堂观摩，我们去青秀山开展团队拓展活动。在这里每天都是新的，每天接触不同风格的名师，感受不同风格的讲座，特级教师幽默风趣的语言，平易近人的教学风范，令人高山仰止。上课信手拈来的功夫，形象生

动的讲解，总是让人如沐春风。今天再次回味，写下心得与大家共勉。

一、了解思品教学的前沿状态，重铸信念

培训第一天，广东省课程教材研究中心的黄

伟民带来“国际视野下的中国公民教育”讲座。详尽的材料、精确的数据对比，展现的是一个残酷的现实：中国公民教育与世界发达国家还有很大的差距。无数的现实问题，无奈的思考让我们唏嘘不已，却让我们每个思想品德教师心里沉甸甸的，我们肩上承担着这份庄严的使命，我们前方的路任重道远。所幸众多优秀同行为我们做出了典范。快乐执教的特级教师李红勤，这个声音里流淌着笑容的特级老师，她的快乐以爱心、责任心为基础，用追求、智慧夯实自己的快乐，她让教育融入自己的生命，在追求中快乐的体现自己的价值，快乐享受专业的成果，快乐收获专业的快乐。南宁天桃实验学校特级教师罗庆文朴实，真情，在教学中尽职尽责，用心专研，收获着教学中的成功喜悦。他们都是兢兢业业、无怨无悔的在三尺讲台上奋斗30多年，他们的精神强烈的感召着我们的内心，他们的信念让我们的内心变得强大，二、调整教学观念，提升教学手段

作为一线的老教师，我常常自感惭愧。教改的号角一次次吹响，我却仍然在墨守成规，沿袭着传统的老方法。这次有幸聆听了专家杨健儿的《让智慧做主课堂》、农大明的《思想品德教学策略》、广东谢绍熺的《思想品德课程三维目标的课堂实现》，专家的谆谆教导让我茅塞顿开。教学有法，但无定法。教师每天面对的是多彩的鲜活的生命个体，我们的教学应以愉快完成学业、以知识博大胸怀、以创新激活生命、以智慧奠基课堂未来。在课堂上靠增加学生负担提高教学质量的教师是失败，好的教学好是对学生的亲切款待，优秀的教师应带领学生创造幸福的教学生活。

三、开展校本研究，开发课程资源

学校的成功在于建立一个高水平的教学研究集体。开展校本教研活动，把教师的教学实践与教学研究、培训有机地融为一体，是提升学校的教研水平、促进教师持续发展的有效途径。教研部的蒋国平特意给我们介绍了校本研究。简单的说校本研究就是教师自己研究，研究自己。是教师专业成长和学校可持续发展的有效途径。“生活处处有课程，一言一行皆教育”，引导教师对自己的教学实践和周围发生的教学现象进行反思，使校本教研植根于教师和学生日常教学活

动，又服务于教师和学生的日常教学活动。形成自我发展、自我提升、自我创新的内在机制。在 这次培训让我感触最深的是特级教师李红勤、罗庆文、李杰他们在学校所带领的团队开展着比较成功的校本研究，真正实现资源共享，共同的进步。

四、进行教学反思，做研究型老师

苏格拉底说:没有反思的生活，是不值得过的生活。教学是不断产生遗憾，不断反思的行为，是一种永无止境的追求。作为教师，教学研究不是偶然的状态，而应是一种常态，研究是教学生活的一部分。研究不是专家才能进行，它无处不在。在教学中我们使用什么教学方法、使用什么教学手段等，任何结论都要经过论证产生。教师的反思是提高课堂教学的一种有效途径。桂林逸仙中学的李红勤老师创建的博客“悠悠聊聊”记载了大量对教学中小插曲、小情境、小环节的反思。南宁仙桃实验中学的罗庆文提出做个有心人，处处皆收获。读书——实践——思考——总结——写作，这是名师成长的历程。李红勤老师如此，唐丽老师、罗庆文老师亦如此。他们都有一股学习的韧劲、都有一股实践中的闯劲，都在积累中有一股恒劲。他们在行走中探索、思考、总结，让生命一次次美丽的绽放。

五、利用网络教研，促进专业发展

广西教育学院研究部陆云提出的网络教研给我深深启发。今天我们生活在一个信息的时代，网络给了我们无限的机会和广阔的舞台。我们每天都在以各种方式接触网络，浏览国际国内的新闻、休闲娱乐各种游戏，但是作为教师我们还需更多的去关注自己专业研讨的平台。这是一个在网络中由学校、专家团队、骨干教师组成的跨区域的教研工作和交流平台，他是我们教师成长的乐园。或许我们常感叹培训的时间很短，留恋专家的讲座只能余音绕梁，但是在网络教研的平台中，交流却是持续而永久的。作为一个信息时代的教师，我们更应该学会优化生活中的种种资源，利用网络教研促进自己的专业发展。

培训已经结束，15天时间太短，15天收获太多，这次骨干教师培训可以说是我们的一次盛会，一次创新。带给自己的不仅是观念的调整，专业的提升，更是增强了新课改探索的信心。在今后的教学实践中将不断实践，不断提高，带领学生创造幸福的教学生活。

第三篇：×区区民主评议行风工作总结

×区区民主评议行风工作总结

按照省、市关于加强行风建设、开展民主评议行风工作的统一部署，今年五月，区政府办印发了区纠风办《关于＊＊＊＊年开展民主评议行风的实施意见》（区府办发[＊＊＊＊]54号），区纠风办制定了《红花岗区＊＊＊＊年民主评议行风工作计划》（区纠办发[＊＊＊＊]3号），至11月我区民主评议行风工作已按计划完成，现总结如下：

一、行风整顿和民主评议行风工作概况

1、领导重视，组织健全。区委、区政府高度重视民主评议行风工作，成立了以区委副书记、区长王进江为组长，区委副书记、区纪委书记周远霞、区人大副主任王润才、区政协副主席刘朝礼为副组长的民主评议行风工作领导小组，领导小组下设办公室。坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，认真纠正一些部门和单位存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”及“推、拖、慢、差”等人民群众反映强烈的不正之风，着力解决发生在老百姓身边且严重损害群众切身利益的问题，切实提高办事效率和依法行政水平，严格遵循职业道德，推动创建文明行业活动的深入开展，为改善和优化投资环境，全面建设小康社会服务。

2、创新举措，搭建平台。为让群众关注行风，群众参与纠风，干部转变作风，使行风评议深入千家万户，区纠风办在市广播电台开设了“行风热线”，在区政府网站上开辟了“纠风专栏”网页。今年6月以来,共开播“行风热线”20余次,受理热线电话86条,其中咨询类电话59条，建议类电话21条，投诉类电话6条，均得到妥善处理，使“行风热线”节目中群众反映的问题件件有着落，事事有回音。“纠风专栏”网页内容点击率达2000余次，通过“行风热线”、“纠风专栏”网页这两大反映民情、民声的窗口，使被评单位负责人直接面对广大人民群众，主动接受他们的质询、评价和监督，调动群众参与行风评议的积极性，拉近行风评议与人民群众的距离，促进政府职能部门转变作风、接受监督，在党委、政府和群众之间架起一座沟通的桥梁，着力解决发生在老百姓身边、群众关心的热点难点问题。

3、以评促纠、纠建并举。我区将行风评议与“优化和改善投资创业环境、开展部门服务质量评议”活动相结合，在广泛座谈、网上评比及问卷调查等调研工作的基础上，结合区情实际，将城管、国土部门与教育、质监部门一并纳入今年行风评议和复评的重点，区纠风办按照省、市要求制定出工作计划，并分阶段进行监督检查。为确保评议质量和效果，明确对本被评为不合格的部门和单位，将被列为纠风重点整改单位；经评议问题较多的单位，将列为明年行风评议的重点。评议结果作为目标考核和精神文明建设评先创优的评比条件，并纳入党风廉政建设责任制目标考核。评议单位紧紧围绕效能建设，重点在提高依法行政水平、增强服务意识、改善服务质量、优化服务环境等方面开展行风评议。被评单位通过民主评议促进行风建设，完善职业道德规范，认真纠正存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“吃、拿、卡、要”及“推、拖、慢、差”等人民群众反映强烈的不正之风，着力解决发生在老百姓身边的严重损害群众切身利益的问题，切实提高办事效率和依法行政水平。同时，加强规章制度建设，狠抓落实，巩固行风评议成果，切实达到“以评促纠、以评促建、纠建并举、务求实效”的目的。

4、分段实施，深化评议。为使行评工作有计划、有步骤地进行，今年的评议工作共分为教育准备阶段、自查自纠阶段、组织评议阶段和整改总结阶段等四个阶段。时间从5月份开始至11月份结束。每一阶段都分别明确了区纠风办、被评议单位、民主评议代表组的工作内容，提出了具体的工作目标和要求。采取自评与代表评议相结合的办法，在自查自评基础上，区纠风办、被评单位分别从社会各界聘请行风评议代表，组成评议代表小组，深入到评议对象基层窗口单位进行调查研究、明查暗访、走访群众、召开座谈会，并及时将意见和建议向被评议单位反馈。区政府纠风办聘请行评代表16名，组成2个评议组，走访群众近2000人次，共发放问卷调查表1200余份，召开座谈会26次，调查单位56个，提出建议和意见21条。四个重点评议单位共聘请行风监督员22名，对本系统行风情况进行监督评议.在评议中,区行评代表认真负责地制定详细的行评计划,不辞辛劳地深入基层明察暗访,不计报酬地撰写行风评议报告,保证了民主评议行风工作有的放矢，确保质量.二、重点评议单位评议情况

（一）对区教育局的评议情况

区行评小组对区教育系统的行风建设工作开展了深入细致的明察暗访。先后召开了教育局中层干部座谈会，认真听取了教育局干部、中小学校长、教师、学生、家长和街道办事处干部对教育系统行风建设、执法情况、内部管理等方面的意见和反映。视察了中考考场、教师录用现场和中小学的开学收费情况。群众对区教育系统在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，同时也提出了需要继续改进的意见和建议：1）关于收费问题。学校在开学时违规违纪收费现象已很少发生，但尚未完全杜绝。少数学校仍有用“收款收据”收费等不规范现象发生。有的在开学后收取卷子费、复习资料费、补课费等。在收取饮水费方面，各校差别较大，饮水费不开收据，学期末无结算。今年9月开学后，少数学校乱收费现象略有抬头。此外，在少数学校开学收费中也还存在一些问题：如符合义务教育法规定的入学年龄，但未到学校规定的入学年龄的儿童入学要收一定费用，对借读生一次性收取借读费等。2）关于师德师风问题。大多数教师能爱岗敬业、为人师表，群众反映良好。但发生在少数教师身上的问题，仍需引起重视，如有的把学习成绩差的学生家长“请”去呵斥；有的考试时有意安排学生“互相帮助”；有的不让学习差的学生参加中考并要家长签字；有的下课就走，学生有问题找不到老师；有的教师体罚或变相体罚学生；有的热衷家教，对本职工作不负责任等。这些现象虽然不是普遍现象，但却严重影响了教师队伍的声誉。3）关于机关作风问题。群众对区教育局机关的工作作风基本上是满意的。为了进一步提高机关工作的质量和效率，建议加强对年轻同志的教育，强化业务知识学习，提高工作水平。

针对上述问题和建议，区教育局制定出了一系列整改措施：会同监察、物价、财政、纠风、减负等“教育收费监督网络” 成员单位定期不定期开展收费检查工作，及时监督和纠正学校乱收费行为;围绕“治理教育乱收费和教育发展”课题，专程赴贵阳进行考察学习；成立“教育系统会计核算中心”，对城区直管中小学共计27个单位全部实行“零户统管”，强化对收费的收支管理；为深化行风建设，以省、市、区重点评议教育系统行风工作为契机，为解决目前在师德师风上存在的问题，教育局党委专题研究下发了《关于开展师德师风建设集中教育整顿活动的通知》，在全区教育系统开展为期6个多月的师德师风建设集中教育整顿活动，造就思想过硬、师德过硬、业务过硬的师资队伍，对不遵守教师职业道德规范的，实行高职低聘、缓聘或待岗，把师德师风建设工作纳入对学校阶段性考核和对学校领导考核的内容。10月在全区范围内开展了由区物价、教育等7部门参加的治理教育乱收费的专项检查，共计清退各项费用16万余元，对负有领导责任的5名校级领导进行诫勉谈话，对有关责任人在全区进行通报；针对局机关个别干部上班打牌问题，教育局纪委进行了严肃处理，给予2人党内警告处分、2人行政警告处分、对负有领导责任的一名同志进行诫勉，区纪委在全区予以通报，并在机关开展了机关作风教育整顿，进一步完善规章制度。在整改和总结阶段，区行风评议代表和区教育局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区教育系统行风建设进行了评分，通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（二）对区质量技术监督分局的评议情况

从6月份以来，深入被评单位及社会各界，对被评单位行风建设情况采取听、看、问、访、议等方法开展了广泛深入的明察暗访。经过群众评议，对区质量技术监督分局在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，同时也提出了需要改进的意见和建议。

区质监分局领导班子对行风建设工作十分重视，把行风建设与实践“三个代表”重要思想有机地结合起来，实行了“第一接待负责制”、24小时值班制、“廉政保证金”等制度。努力提高全局的办事效率和依法行政水平。对行风评议中征求到的群众意见，及时制定整改措施，边评边整改。行评代表提出的改进意见和建议：1）加强内部监督管理，进一步建立和完善内部监督管理制度，提高干部行政执法素质，防止出现工作中“推、拖、慢、差”现象和执法中的不廉洁行为。2）产品质量的检验和鉴定，因区质监分局的检验职能虽然已经上划，但为方便群众投诉，建议区质监分局加强同检验机构的联系，以便及时帮助群众解决投诉中的有关质量检验和鉴定事项。3）加大对菜油、大米等食品打假力度，加强巡察，发现劣质食品迅速采取有力措施。4）理顺对外来产品实行先检验后进市的工作，为群众提供放心满意的购买环境。

对上述群众反映的意见和建议，区质监分局制定出了整改措施:新制定了《工作质量差错追究制度》、《考勤制度补充规定》、《主要工作承诺和责任追究等制度》；制订“八严禁”规定进行警戒；加强业务培训力度，举办了行政执法、电脑知识、打假经验交流学习、“3C”认证、“质量管理与质量档案”等培训班，树立了质监系统“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。在整改总结阶段，区行风评议代表和区质监分局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区质监分局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（三）对区城市管理局的评议情况

区行评小组采取走访、座谈、实地察看、发放调查问卷等方式，对区城管系统行风建设的情况进行了广泛深入的调研。群众对区城市管理局在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，局党委和党委“一班人”对行风建设高度重视，并且把行风建设作为全系统目标管理和精神文明建设的重要内容，与日常工作一起检查，一起落实。局机关和全系统各单位都成立了行风建设领导机构，使行风建设有人抓、有人管、有人办。通过抓行风建设，改变了城管队伍在人民群众心目中的形象。尤其是近几年来，在经费不足情况下，克服困难，使街道清洁了、环境美化了。同时也提出了改进意见和建议。1）个别人员以罚代管的现象依然存在。对中华路几座人行天桥上一些小摊小贩乱摆摊设点甚至搭蓬经营的现象，采取罚款就了事，群众意见很大。建议依法取缔，保证天桥畅通；2）由于区城管和街镇城管体制未理顺，形成管理脱节，甚至相互发生一些利益纷争。建议区城管局应对此进行通盘考虑。人员可由区城管局和街镇双重领导，业务上由区城管局指导，执法上由区城管局授权；

3）少数城管执法人员在管理过程中，有粗暴管理、不文明执法行为，建议加大管理力度，尤其加大对一线的城管执法人员进行政治教育和业务素质培训，不断提高综合执法水平，在执法过程中做到严格执法、文明执法；4）在城市改造中存在主动与其它部门沟通不够及工作交接班不到位造成交通堵塞的问题

对上述意见和建议，区城市管理局制定了整改措施：实行党政“一把手”负总责，层层签订了《民主评议行风责任书》，下发了《关于集中整顿学习的通知》，区城管局机关工作人员和局属各基层单位党政负责人集中进行学习整顿，对相关责任人员在全系统进行通报批评，制定《对着装人员的要求和纪律规定》、《城管系统工作纪律责任追究制》等制度，规范了执法人员的统一着装，举办了4期400多人参加的执法人员培训班，并2次进行依法行政执法考试，结合“四创”和治理“五乱”活动，集中力量对相关地段进行整治，取得良好的社会反响。在整改总结阶段，区行风评议代表和区城管局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区城管局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（四）对区国土资源局的评议情况

区行风评议小组通过深入到被评单位及社会各界，对被评单位行风建设情况采取听、看、问、访、议等方法开展了广泛深入的明察暗访和座谈评议。群众对区国土局在行风建设方面取得的成绩给予充分肯定，自今年5月1日起，实行了“窗口接件制”和审批用地“会审制”，提高了办事透明度和工作效率，减少了工作失误，受到一致好评。在申请用地资料齐全的情况下，做到15天之内办完区政府审批和上报省厅等工作，提高了办事效率。同时也提出了改进意见和建议：1）目前全区每年农民申请宅基用地有好几百宗，但区国土局仅有一名宅基地管理干部，工作量比较大，使有的申报手续要几个月甚至半年才能批复。建议在农民申报宅基地高峰期（即农闲季节），区国土局增加宅基地管理人员，提高办事速度。同时公示宅基地收费标准，防止搭车收费。2）在办理用地手续的时候，做到既方便招商引资搞开发，又要严格执行《土地管理法》，加大保护土地资源的力度。3）加强内部管理，提高干部素质，防止工作中的出现“推、拖、慢、差”和执法中的不廉洁行为。4）群众反映，有的用地单位和个人对办理用地手续的有关规定、程序、交费标准不清楚。建议在相关群体中加大有关知识的宣传力度。5）加大巡察力度，及时查处一切违法用地和乱搭乱建。在放宽养殖业用地有关规定后，加大对各镇养殖业用地情况的监督力度。

对上述意见和建议，区国土局制定了整改措施：建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制度，强化效能制度建设，营造公正、公平、务实、高效的政务环境。在整改总结阶段，区行风评议代表和区国土局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区国土局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

三、经验和努力方向

1、领导重视、机构健全，制定切实可行的工作方案，使行风评议工作更加方向明确、目标具体、工作扎实。今年我区调整了“行风整顿和民主评议行风工作领导小组”，设立了办公室、制定了实施方案及工作计划；各单位也建立了相应的工作机构，拟定了工作步骤，使该项工作有安排部署，有检查落实。并且结合各系统情况，确定了今年工作重点。

2、通过开展民主评议行风，广大干部职工充分认识到行风建设的重要性，提高了依法行政的水平，切实转变工作作风，树立“群众利益无小事”的意识，勤政为民，切实帮助群众解决困难的意识。

3、区监察局、纠风办聘请了民主评议行风代表，各系统聘请了行风监督员，分层面、按计划深入基层，广泛征求群众意见，加大监督力度，使这项工作能够深入扎实地开展，及时发现存在问题，及时整改。

4、将行风评议工作与政务公开、机关效能建设工作有机地结合起来，建立健全规章制度，进一步完善各项措施，使各项工作切实做到“程序公开化，行为规范化，依法严格化”，提高了工作效率，真正让行风评议工作“看得见、摸得着、有成效”。

5、区纠风办在市广播电台开播“行风热线”，利用周六上午黄金时间，请四个重点评议单位的领导通过“行风热线”与市民直接对话，解决群众提出的问题和意见，向社会公开本单位的服务承诺，受到群众好评。在区政府网站上开辟的“纠风专栏”网页，便于群众及时了解和监督部门和行业作风建设，让群众关注行风，请群众参与纠风，促干部转变作风，使机关各部门更广泛接受群众监督，切实维护人民群众根本利益的高度，着力解决发生在老百姓身边的、群众关心的热点、难点问题。

6、通过总结，我们也查找到了工作中的差距，主要是：一方面，在组织评议代表更广泛深入被评单位了解情况不够，组织评议代表更广泛的到群众中征求意见还做得不够。另一方面在加强舆论宣传，通过新闻媒体，大力宣传评议工作中的先进典型，对群众反映强烈的突出问题，进行跟踪报到，把民主评议行风臵于社会监督之下还做得不够。在今后工作中，要努力加以改进，推进行风评议工作深入开展，使之收到实效，真正为人民群众办好事、办实事，以纠风治乱的实际成果取信于民。

第四篇：灰汤度假区区简介

灰汤景区简介

湖南长沙灰汤温泉国际旅游度假区位于国务院批准的对外开放县——湖南省宁乡县灰汤镇境内，地处湖南省人口密度最大的长株潭城市群内、宁乡县西南部，东靠韶山县，南接湘乡市，西与枫木桥乡接壤，北临偕乐桥镇。东距省会长沙90公里、黄花机场110公里，与毛泽东故居韶山、刘少奇故居花明楼成品字形排列，各相距30-40公里，距县城37公里，是“长株潭”两型社会改革实验区、旅游区的重要一角，区位优势非常明显。宁乡属中亚热带向北亚热带过渡的大陆性季风湿润气候，四季分明，寒冷期短，炎热期长，灰汤温泉国际旅游度假区属温暖潮湿亚热带气候，有山、有水、有灵气，区内旅游资源品质好、价值高，适合长期开展旅游活动。1998年，灰汤温泉被国家旅游局确定为“中国旅游业面向21世纪优先发展的43个项目”之一。2000年灰汤温泉开发被纳入国家计委首批旅游国债基础设施资金扶植重点项目。2006年，灰汤漱玉（灰汤温泉）和伟人故里、张家界等景观一并入选“新潇湘八景”。2008年被纳入湖南省红色旅游金三角发展规划。

目前度假区内设有灰汤温泉华天城、湘电温泉山庄、省总工会职工疗养院、紫龙湾温泉国际大酒店、金太阳现代休闲农庄等多个大型旅游服务接待设施，各种档次温泉宾馆、山庄6个，农家乐60多家，接待床位3800多个，按4A标准建设景区四个，按五星级标准建设酒店两个，大型户外温泉体验区四个，共计户外温泉池100多泓，三星级标准温泉体育馆1座，中式温泉中心3座，特色商贸街1条，旅游特色产品开发公司1家，已经形成了“吃、住、行、游、购、娱”六大要素齐备的接待服务体系。

第五篇：某区区民主评议行风工作总结范文

按照省、市关于加强行风建设、开展民主评议行风工作的统一部署，今年五月，区政府办印发了区纠风办《关于＊＊＊＊年开展民主评议行风的实施意见》（区府办发[＊＊＊＊]号），区纠风办制定了《红花岗区＊＊＊＊年民主评议行风工作计划》（区纠办发[＊＊＊＊]号），至月我区民主评议行风工作已按计划完成，现总结如下：

一、行风整顿和民主

评议行风工作概况、领导重视，组织健全。区委、区政府高度重视民主评议行风工作，成立了以区委副书记、区长王进江为组长，区委副书记、区纪委书记周远霞、区人大副主任王润才、区政协副主席刘朝礼为副组长的民主评议行风工作领导小组，领导小组下设办公室。坚持“标本兼治、纠建并举”的方针和“谁主管谁负责”的原则，认真纠正一些部门和单位存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”及“推、拖、慢、差”等人民群众反映强烈的不正之风，着力解决发生在老百姓身边且严重损害群众切身利益的问题，切实提高办事效率和依法行政水平，严格遵循职业道德，推动创建文明行业活动的深入开展，为改善和优化投资环境，全面建设小康社会服务。、创新举措，搭建平台。为让群众关注行风，群众参与纠风，干部转变作风，使行风评议深入千家万户，区纠风办在市广播电台开设了“行风热线”，在区政府网站上开辟了“纠风专栏”网页。今年月以来,共开播“行风热线”余次,受理热线电话条,其中咨询类电话条，建议类电话条，投诉类电话条，均得到妥善处理，使“行风热线”节目中群众反映的问题件件有着落，事事有回音。“纠风专栏”网页内容点击率达余次，通过“行风热线”、“纠风专栏”网页这两大反映民情、民声的窗口，使被评单位负责人直接面对广大人民群众，主动接受他们的质询、评价和监督，调动群众参与行风评议的积极性，拉近行风评议与人民群众的距离，促进政府职能部门转变作风、接受监督，在党委、政府和群众之间架起一座沟通的桥梁，着力解决发生在老百姓身边、群众关心的热点难点问题。、以评促纠、纠建并举。我区将行风评议与“优化和改善投资创业环境、开展部门服务质量评议”活动相结合，在广泛座谈、网上评比及问卷调查等调研工作的基础上，结合区情实际，将城管、国土部门与教育、质监部门一并纳入今年行风评议和复评的重点，区纠风办按照省、市要求制定出工作计划，并分阶段进行监督检查。为确保评议质量和效果，明确对本被评为不合格的部门和单位，将被列为纠风重点整改单位；经评议问题较多的单位，将列为明年行风评议的重点。评议结果作为目标考核和精神文明建设评先创优的评比条件，并纳入党风廉政建设责任制目标考核。评议单位紧紧围绕效能建设，重点在提高依法行政水平、增强服务意识、改善服务质量、优化服务环境等方面开展行风评议。被评单位通过民主评议促进行风建设，完善职业道德规范，认真纠正存在的“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“吃、拿、卡、要”及“推、拖、慢、差”等人民群众反映强烈的不正之风，着力解决发生在老百姓身边的严重损害群众切身利益的问题，切实提高办事效率和依法行政水平。同时，加强规章制度建设，狠抓落实，巩固行风评议成果，切实达到“以评促纠、以评促建、纠建并举、务求实效”的目的。、分段实施，深化评议。为使行评工作有计划、有步骤地进行，今年的评议工作共分为教育准备阶段、自查自纠阶段、组织评议阶段和整改总结阶段等四个阶段。时间从月份开始至月份结束。每一阶段都分别明确了区纠风办、被评议单位、民主评议代表组的工作内容，提出了具体的工作目标和要求。采取自评与代表评议相结合的办法，在自查自评基础上，区纠风办、被评单位分别从社会各界聘请行风评议代表，组成评议代表小组，深入到评议对象基层窗口单位进行调查研究、明查暗访、走访群众、召开座谈会，并及时将意见和建议向被评议单位反馈。区政府纠风办聘请行评代表名，组成个评议组，走访群众近人次，共发放问卷调查表余份，召开座谈会次，调查单位个，提出建议和意见条。四个重点评议单位共聘请行风监督员名，对本系统行风情况进行监督评议.在评议中,区行评代表认真负责地制定详细的行评计划,不辞辛劳地深入基层明察暗访,不计报酬地撰写行风评议报告,保证了民主评议行风工作有的放矢，确保质量.二、重点评议单位评议情况

（一）对区教育局的评议情况

区行评小组对区教育系统的行风建设工作开展了深入细致的明察暗访。先后召开了教育局中层干部座谈会，认真听取了教育局干部、中小学校长、教师、学生、家长和街道办事处干部对教育系统行风建设、执法情况、内部管理等方面的意见和反映。视察了中考考场、教师录用现场和中小学的开学收费情况。群众对区教育系统在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，同时也提出了需要继续改进的意见和建议：）关于收费问题。学校在开学时违规违纪收费现象已很少发生，但尚未完全杜绝。少

数学校仍有用“收款收据”收费等不规范现象发生。有的在开学后收取卷子费、复习资料费、补课费等。在收取饮水费方面，各校差别较大，饮水费不开收据，学期末无结算。今年月开学后，少数学校乱收费现象略有抬头。此外，在少数学校开学收费中也还存在一些问题：如符合义务教育法规定的入学年龄，但未到学校规定的入学年龄的儿童入学要收一定费用，对借读生一次

性收取借读费等。）关于师德师风问题。大多数教师能爱岗敬业、为人师表，群众反映良好。但发生在少数教师身上的问题，仍需引起重视，如有的把学习成绩差的学生家长“请”去呵斥；有的考试时有意安排学生“互相帮助”；有的不让学习差的学生参加中考并要家长签字；有的下课就走，学生有问题找不到老师；有的教师体罚或变相体罚学生；有的热衷家教，对本职工作不负责任等。这些现象虽然不是普遍现象，但却严重影响了教师队伍的声誉。）关于机关作风问题。群众对区教育局机关的工作作风基本上是满意的。为了进一步提高机关工作的质量和效率，建议加强对年轻同志的教育，强化业务知识学习，提高工作水平。

针对上述问题和建议，区教育局制定出了一系列整改措施：会同监察、物价、财政、纠风、减负等“教育收费监督网络”成员单位定期不定期开展收费检查工作，及时监督和纠正学校乱收费行为;围绕“治理教育乱收费和教育发展”课题，专程赴贵阳进行考察学习；成立“教育系统会计核算中心”，对城区直管中小学共计个单位全部实行“零户统管”，强化对收费的收支管理；为深化行风建设，以省、市、区重点评议教育系统行风工作为契机，为解决目前在师德师风上存在的问题，教育局党委专题研究下发了《关于开展师德师风建设集中教育整顿活动的通知》，在全区教育系统开展为期个多月的师德师风建设集中教育整顿活动，造就思想过硬、师德过硬、业务过硬的师资队伍，对不遵守教师职业道德规范的，实行高职低聘、缓聘或待岗，把师德师风建设工作纳入对学校阶段性考核和对学校领导考核的内容。月在全区范围内开展了由区物价、教育等部门参加的治理教育乱收费的专项检查，共计清退各项费用万余元，对负有领导责任的名校级领导进行诫勉谈话，对有关责任人在全区进行通报；针对局机关个别干部上班打牌问题，教育局纪委进行了严肃处理，给予人党内警告处分、人行政警告处分、对负有领导责任的一名同志进行诫勉，区纪委在全区予以通报，并在机关开展了机关作风教育整顿，进一步完善规章制度。在整改和总结阶段，区行风评议代表和区教育局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区教育系统行风建设进行了评分，通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（二）对区质量技术监督分局的评议情况

从月份以来，深入被评单位及社会各界，对被评单位行风建设情况采取听、看、问、访、议等方法开展了广泛深入的明察暗访。经过群众评议，对区质量技术监督分局在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，同时也提出了需要改进的意见和建议。

区质监分局领导班子对行风建设工作十分重视，把行风建设与实践“三个代表”重要思想有机地结合起来，实行了“第一接待负责制”、小时值班制、“廉政保证金”等制度。努力提高全局的办事效率和依法行政水平。对行风评议中征求到的群众意见，及时制定整改措施，边评边整改。行评代表提出的改进意见和建议：）加强内部监督管理，进一步建立和完善内部监督管理制度，提高干部行政执法素质，防止出现工作中“推、拖、慢、差”现象和执法中的不廉洁行为。）产品质量的检验和鉴定，因区质监分局的检验职能虽然已经上划，但为方便群众投诉，建议区质监分局加强同检验机构的联系，以便及时帮助群众解决投诉中的有关质量检验和鉴定事项。）加大对菜油、大米等食品打假力度，加强巡察，发现劣质食品迅速采取有力措施。）理顺对外来产品实行先检验后进市的工作，为群众提供放心满意的购买环境。

对上述群众反映的意见和建议，区质监分局制定出了整改措施:新制定了《工作质量差错追究制度》、《考勤制度补充规定》、《主要工作承诺和责任追究等制度》；制订“八严禁”规定进行警戒；加强业务培训力度，举办了行政执法、电脑知识、打假经验交流学习、“C”认证、“质量管理与质量档案”等培训班，树立了质监系统“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。在整改总结阶段，区行风评议代表和区质监分局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区质监分局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（三）对区城市管理局的评议情况

区行评小组采取走访、座谈、实地察看、发放调查问卷等方式，对区城管系统行风建设的情况进行了广泛深入的调研。群众对区城市管理局在行风建设方面取得的成绩进行了充分肯定，局党委和党委“一班人”对行风建设高度重视，并且把行风建设作为全系统目标管理和精神文明建设的重要内容，与日常工作一起检查，一起落实。局机关和全系统各单位都成立了行风建设领导机构，使行风建设有人抓、有人管、有人办。通过抓行风建设，改变了城管队伍在人民群众心目中的形象。尤其是近几年来，在经费不足情况下，克服困难，使街道清洁了、环境美化了。同时也提出了改进意见和建议。）个别人员以罚代管的现象依然存在。对中华路几座人行天桥上一些小摊小贩乱摆摊设点甚至搭蓬经营的现象，采取罚款就了事，群众意见很大。建议依法取缔，保证天桥畅通；）由于区城管和街镇城管体制未理顺，形成管理脱节，甚至相互发生一些利益纷争。建议区城管局应对此进行通盘考虑。人员可由区城管局和街镇双重领导，业务上由区城管局指导，执法上由区城管局授权；）少数城管执法人员在管理过程中，有粗暴管理、不文明执法行为，建议加大管理力度，尤其加大对一线的城管执法人员进行政治教育和业务素质培训，不断提高综合执法水平，在执法过程中做到严格执法、文明执法；）在城市改造中存在主动与其它部门沟通不够及工作交接班不到位造成交通堵塞的问题

对上述意见和建议，区城市管理局制定了整改措施：实行党政“一把手”负总责，层层签订了《民主评议行风责任书》，下发了《关于集中整顿学习的通知》，区城管局机关工作人员和局属各基层单位党政负责人集中进行学习整顿，对相关责任人员在全系统进行通报批评，制定《对着装人员的要求和纪律规定》、《城管系统工作纪律责任追究制》等制度，规范了执法人员的统一着装，举办了期多人参加的执法人员培训班，并次进行依法行政执法考试，结合“四创”和治理“五乱”活动，集中力量对相关地段进行整治，取得良好的社会反响。在整改总结阶段，区行风评议代表和区城管局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区城管局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

（四）对区国土资源局的评议情况

区行风评议小组通过深入到被评单位及社会各界，对被评单位行风建设情况采取听、看、问、访、议等方法开展了广泛深入的明察暗访和座谈评议。群众对区国土局在行风建设方面取得的成绩给予充分肯定，自今年月日起，实行了“窗口接件制”和审批用地“会审制”，提高了办事透明度和工作效率，减少了工作失误，受到一致好评。在申请用地资料齐全的情况下，做到天之内办完区政府审批和上报省厅等工作，提高了办事效率。同时也提出了改进意见和建议：）目前全区每年农民申请宅基用地有好几百宗，但区国土局仅有一名宅基地管理干部，工作量比较大，使有的申报手续要几个月甚至半年才能批复。建议在农民申报宅基地高峰期（即农闲季节），区国土局增加宅基地管理人员，提高办事速度。同时公示宅基地收费标准，防止搭车收费。）在办理用地手续的时候，做到既方便招商引资搞开发，又要严格执行《土地管理法》，加大保护土地资源的力度。）加强内部管理，提高干部素质，防止工作中的出现“推、拖、慢、差”和执法中的不廉洁行为。）群众反映，有的用地单位和个人对办理用地手续的有关规定、程序、交费标准不清楚。建议在相关群体中加大有关知识的宣传力度。）加大巡察力度，及时查处一切违法用地和乱搭乱建。在放宽养殖业用地有关规定后，加大对各镇养殖业用地情况的监督力度。

对上述意见和建议，区国土局制定了整改措施：建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、绩效考评制度，强化效能制度建设，营造公正、公平、务实、高效的政务环境。在整改总结阶段，区行风评议代表和区国土局聘请的行风监督员，按照民主评议行风考评标准，对区国土局进行了评分。通过从社会问卷调查、下级单位的评议、民主评议行风量化考评、评议代表评议四个方面测评，评议等次为优秀。

三、经验和努力方向、领导重视、机构健全，制定切实可行的工作方案，使行风评议工作更加方向明确、目标具体、工作扎实。今年我区调整了“行风整顿和民主评议行风工作领导小组”，设立了办公室、制定了实施方案及工作计划；各单位也建立了相应的工作机构，拟定了工作步骤，使该项工作有安排部署，有检查落实。并且结合各系统情况，确定了今年工作重点。、通过开展民主评议行风，广大干部职工充分认识到行风建设的重要性，提高了依法行政的水平，切实转变工作作风，树立“群众利益无小事”的意识，勤政为民，切实帮助群众解决困难的意识。、区监察局、纠风办聘请了民主评议行风代表，各系统聘请了行风监督员，分层面、按计划深入基层，广泛征求群众意见，加大监督力度，使这项工作能够深入扎实地开展，及时发现存在问题，及时整改。、将行风评议工作与政务公开、机关效能建设工作有机地结合起来，建立健全规章制度，进一步完善各项措施，使各项工作切实做到“程序公开化，行为规范化，依法严格化”，提高了工作效率，真正让行风评议工作“看得见、摸得着、有成效”。、区纠风办在市广播电台开播“行风热线”，利用周六上午黄金时间，请四个重点评议单位的领导通过“行风热线”与市民直接对话，解决群众提出的问题和意见，向社会公开本单位的服务承诺，受到群众好评。在区政府网站上开辟的“纠风专栏”网页，便于群众及时了解和监督部门和行业作风建设，让群众关注行风，请群众参与纠风，促干部转变作风，使机关各部门更广泛接受群众监督，切实维护人民群众根本利益的高度，着力解决发生在老百姓身边的、群众关心的热点、难点问题。、通过总结，我们也查找到了工作中的差距，主要是：一方面，在组织评议代表更广泛深入被评单位了解情况不够，组织评议代表更广泛的到群众中征求意见还做得不够。另一方面在加强舆论宣传，通过新闻媒体，大力宣传评议工作中的先进典型，对群众反映强烈的突出问题，进行跟踪报到，把民主评议行风置于社会监督之下还做得不够。在今后工作中，要努力加以改进，推进行风评议工作深入开展，使之收到实效，真正为人民群众办好事、办实事，以纠风治乱的实际成果取信于民。