第一篇：手把手教你写客户要的8D报告
手把手教你写客户要的8D报告！
“如果是人为操作失误，该如何回答客户的8D报告呢？例如外观缺陷、标签贴错、数量短缺、漏加工步骤、错发料等问题。
客户很不喜欢我们写‘操作失误、人员培训、质量意识提升’等整改措施，可是又能怎么写呢？总不可能什么都上防错吧？
其实首先我也想说，不仅是你的客户不喜欢这样的8D报告，我也不喜欢人家写整改措施动不动就写“操作工质量意识不强，加强培训”，“处罚当事人300块”等等。我在企业做质量负责人的时候，无论是我的供应商还是内部生产工程除了类似的问题，如果我SQE或过程质量工程师把这样的改进报告交给我，必然会得到我的一顿狠批。因为把质量问题的责任推卸给操作工，要么是不负责任的应付，要么就是不懂质量管理。因为在我的工作经历中，我所接触到的操作工，大多都是很朴实的工人。确实有刁钻耍滑的，但是少之又少。所以上述例子中的问题，无不可以从管理制度和方法上查找原因。首先说说外观缺陷
一般说来，外观缺陷都是需要百分之百目测检验的，确实容易造成漏检的情况。但是还是可以从下面几个方面去查找原因和制定改进措施的。——外观检验标准是否具体、是否清晰、是否和顾客达成了一致。有些企业的外观标准上仅简单写了“无飞边毛刺、无磕碰伤”。但是在现场操作时，操作工和生产管理人员又认为“无磕碰伤是不可能的”，因而就按照自己的理解去掌握一个模糊的标准。规范的做法是，把产品按照功能面，逐一根据可能的缺陷确定可以接受的标准和不能接受的标准。然后以图文并茂的形式描述清楚。标准应清晰、易懂、没有歧义，而且是现实可行的。杜绝模糊的“外观标准参见限度样件”。如果有限度样件，也要有文字说明，限度样件是哪个方面哪个缺陷的限度样件，是缺陷样件还是合格样件，缺陷和合格的判定条件是什么，一定要说明清楚。
——外观标准是否已经清晰、明确地培训传达到员工。杜绝笼统地说培训不到位，而仅仅就事论事在这个缺陷上培训这个员工，而同类的事情下次在另一个工位就另外一个问题又可能重复发生。如果是员工培训方面整改，一定从培训方法、培训流程、培训后考核方法、新员工上岗初期的互检和师傅陪伴等角度，在工作方法上和流程制度上找原因，加以整改，杜绝下次类似的事情发生。例如针对外观缺陷的培训，除了给新员工讲解外观标准或作业指导书，还应该结合大量的缺陷实物样件进行培训，让新员工做些缺陷判断的练习。在员工上岗初期，在标准界限附近的零件要请师傅或质量人员帮忙判断。要建立关键岗位管理和顶岗人员培训制度，杜绝新员工临时培训匆忙上岗。——岗位工作策划是否合理。例如有外观检验要求的工位的光源的光照度是否合适？外观检验工作台的高度是否合适工件翻动和作业观察?员工外观检验的观察作业的次序是否有策划并固化下来了？也就是说，员工检验零件外观时，眼睛要看到哪几个面哪几个点，工件翻转次序和眼睛的行走路径是否是固定的？外观检验和生产操作是否能够在限定的节拍内完成？
——常出现的外观缺陷是否张贴了质量警示卡，提醒员工特别注意？ ——最后，也是最重要的，是否在源头上查找原因，致力于减少和杜绝外观缺陷？例如针对磕碰伤问题，流水线上的产品运输辊道是否会磕碰零件？产品和产品之间是否会发生磕碰？物流周转工装是否合理？是否存在工件堆叠？员工操作过程、工件摆放过程是否存在磕碰风险？
第二个问题，标签贴错
标签贴错在很多主机厂客户来说，也是一个很严重的问题。在有些客户那里如果发生标签贴错两次就可能直接导致受控发运。标签贴错可以从如下几个角度考虑改进。
——现场打印，随用随打印，禁止事先打印标签。一般来说要求严格的主机厂会要求供应商在生产线的包装工位设置标签打印机。如果企业有多条生产线就应该在每条线边的下线包装工位设置独立的标签打印机。杜绝在办公室里打印了一堆的标签。有些企业有各种不同产品的，也可能有不同批次的，喜欢在办公室统一打印一堆标签，然后一堆标签拿到生产线边，包装时再从一堆标签里翻找出来贴上。或者先包装后，很多的包装箱堆叠在一起，然后一起贴标签。甚至有的企业在包装后放置几天，发运前再贴标签。这些不正确的做法，不出现问题才是不正常的。
——如果客户没有独立打印机的明确要求，而且企业一时还不能做到独立标签打印机，也可以采用换型防错的方法来保证标签正确。换型防错的方法，我以后有机会再单独写文章介绍。简单地说，就是在多种产品共线生产的情况下，当准备切换加工某一种型号产品时，把原材料、产成品、半成品、工装、刀具、工具、辅具、各种作业指导书、各种记录表、包装材料，包括设备里面调用的程序和工艺参数，当然也包括标签，统统切换成准备生产的产品型号相一致的。而不一致的，确保从生产线上，从操作者可以拿到的范围内撤离或者封盖起来。使得误拿误用成为不可能，这就叫换型防错。在换型时，操作工利用《换型防错点检表》点检并记录所有的软硬件的切换得到了落实，班组长互检。
第三个，数量短缺问题
我也不赞同增加人员互检，因为效率很低。那么除了采用计数器之外，还可以从如下角度考虑改进：
——如果是规则的产品，应该整齐摆放。一个包装盒或者一个料箱固定几排几列几层，这样点检数量就转换成了对排列形状的外观检查，数量确认就变得很直观。——如果同时在防护磕碰、挤压方面有要求，那就考虑定制成型吸塑盒、或带有分隔板的料盒来摆放产品，一个萝卜一个坑。坑没填满，缺件了，就是数量不够。
——称重法。但是在零件数量很多，每个件的重量又在一定范围内波动时，就可能导致称重判定数量时的不准确。这时可以考虑在大包装内设置若干的小包装，而小包装的数量设置要考虑到总重量的波动范围的西格玛小于一个零件重量的六分之一。第四个问题，漏加工
除了设置连续的生产线，设置过程防错之外，还可以从以下方面考虑改进：
——增加自检和互检，在每道序放行之前，操作者检验自行检验本道序加工的内容是否完成，检验后放行或者再放入料架料盒。下道序在加工前检验上道序的加工或装配内容是否完成。
——定置管理，定位存放。如果是单机作业，每个单机工位待加工件和已加工件一定要分开摆放，定置摆放。一般地，左手边是待加工件，右手边是已加工件。严禁混放，严禁待加工已加工件放置在同一料架或料盒。在在制品周转区，整料箱的在制品也要各个不同工序状态的产品分区摆放，且做好明显标识。——悬挂工序随行卡。针对单机作业的生产线，料架或料车要悬挂随行卡，在随行卡上标明工序状态。第五个问题，发错料
最常见的错误是一个大包装多数正确的产品里面混进来一两只不同型号的产品。一般是由下列原因造成的，把这些方面改掉了，也就基本杜绝了混料问题。
——针对这样的问题，最基本原因就是没有做好换型防错。在生产工位、在生产线边存在不同型号的产成品、在制品同时存在的现象。——或者在包装区、检验区，不同型号的产品同时存在，散放、混放。所以定置管理、5S，还是最基本的要求，不是简单的干净整齐的而已。除上述问题之外，还有一个被供应商常常使用的原因，就是“调试件被混在了合格件里报交”。这也是被我和很多主机厂的SQE们所深恶痛绝的一个说法。我们常常会追问，你怎么确定那个件就是调试件的？零件上有追溯号吗？调试件的检验记录和追溯号相对应吗？即使真的是调试件被混入合格品的话，企业也需要在不合格品定置摆放和标识、调试品定置摆放和标识、开机前检查确认、首件确认，等几个方面的管理方法加以原因分析和改进。而不是简单地归结为认为操作失误。
延伸阅读：8D详解，工程师都要看 8D 的原名叫做 8 Eight-Disciplines，意思是8 个人人皆知解决问题的固定步骤；也可以称为TOPS（TeamOriented problem solving）即团队导向问题解决方法。8D主要用于汽车及类似加工行业的问题解决方法。原始是由Ford 公司，全球化品质管制及改善的特殊必备方法，之后已成为QS9000/ISO TS16949、福特公司的特殊要求。8D是解决问题的8条基本准则或称8个工作步骤，但在实际应用中却有9个步骤： D0：征兆紧急反应措施 D1：小组成立 D2：问题说明
D3：实施并验证临时措施 D4：确定并验证根本原因 D5：选择和验证永久纠正措施 D6：实施永久纠正措施 D7：预防再发生 D8：小组祝贺
SQE在给供应商做8D报告的培训的时候，必须跟供应商讲清楚，作为供应商在撰写8D报告的时候，务必要保证下面的问题被清楚准确有理有据地回答： D2-问题是什么？ D3～D6-问题如何解决？ D7-将来该问题如何预防
然而作为SQE在审阅供应商的8D报告的时候，也务必保证以下的问题被如实回答：
1.对零件的知识进行了充分的论证 2.完全确定了根本原因并聚焦于该原因 3.遗漏点已经被识别
4.确定与根本相匹配的纠正措施 5.纠正措施计划的验证已经被确定 6.包括了实施纠正措施的时间计划
7.有证据显示供方将把纠正措施纳入整个系统。
8D的实施过程可能用到的质量工具总结如下：
可靠性/设计验证DV/产品和过程确认/潜在失效模式及后果分析FMEA/控制计划CP/PPAP文件/SPC/DOE/QC7大工具 D0：征兆紧急反应措施 目的：主要是为了看此类问题是否需要用8D来解决，如果问题太小，或是不适合用8D来解决的问题，例如价格，经费等等，这一步是针对问题发生时候的紧急反应。
关键要点：判断问题的类型、大小、范畴等等。与D3不同，D0是针对问题发生的反应，而D3是针对产品或服务问题本身的暂时应对措施。
工具：趋势图/排列图/Paynter佩恩特图/ERA(紧急反应措施)
D1：小组成立
目的：成立一个小组,小组成员具备工艺/产品的知识,有配给的时间并授予了权限,同时应具有所要求的能解决问题和实施纠正措施的技术素质。小组必须有一个指导和小组长。
关键要点：成员资格，具备工艺、产品的知识;目标;分工;程序;小组建设。
工具：行动计划、时间管理、团队宪章、Gantt Chart(Pilot)
D2：问题说明
目的：用量化的术语详细说明与该问题有关的内/外部顾客抱怨,如什么、地点、时间、程度、频率等。“什么东西出了什么问题”
关键要点：收集和组织所有有关数据以说明问题;问题说明是所描述问题的特别有用的数据的总结;审核现有数据，识别问题、确定范围;细分问题，将复杂问题细分为单个问题;问题定义，找到和顾客所确认问题一致的说明，“什么东西出了什么问题”，而原因又未知风险等级。工具：质量风险评定，FMEA
分析，5W2H（What/Why/When/Where/Who/How/Howmany）、折线图、直方图、排列图
D3：实施并验证临时措施
目的：保证在永久纠正措施实施前，将问题与内外部顾客隔离。（原为唯一可选步骤，但发展至今都需采用）
关键要点：评价紧急响应措施;找出和选择最佳“临时抑制措施”;决策;实施，并作好记录;验证（DOE、PPM分析、控制图等）工具:方法：FMEA、DOE、PPM、SPC、检查表、记录表PDCA
D4：确定并验证根本原因
目的：用统计工具列出可以用来解释问题起因的所有潜在原因，将问题说明中提到的造成偏差的一系列事件或环境或原因相互隔离测试并确定产生问题的根本原因。
关键要点：评估可能原因列表中的每一个原因;原因可否使问题排除;验证;控制计划
工具：FMEA、PPM、DOE、鱼骨图、头脑风暴&关联图、5why法、稳健设计
D5：选择并验证永久纠正措施
目的：在生产前测试方案，并对方案进行评审以确定所选的校正措施能够解决客户问题，同时对其它过程不会有不良影响。
关键要点：重新审视小组成员资格;决策，选择最佳措施;重新评估临时措施，如必要重新选择;验证;管理层承诺执行永久纠正措施;控制计划。工具：FMEA、设计验证和报告（DVP&R）、因果图、稳健设计、检查表、记录表
D6：实施永久纠正措施
目的：制定一个实施永久措施的计划，确定过程控制方法并纳入文件，以确保根本原因的消除。在生产中应用该措施时应监督其长期效果。关键要点：重新审视小组成员;执行永久纠正措施，废除临时措施;利用故障的可测量性确认故障已经排除;控制计划、工艺文件修改。工具：:FMEA、防错、SPC、PPAP
D7：预防再发生
目的：修改现有的管理系统、操作系统、工作惯例、设计与规程以防止这一问题与所有类似问题重复发生。
关键要点：选择预防措施;验证有效性;决策;组织、人员、设备、环境、材料、文件重新确定。
工具：FMEA、控制计划CP、过程流程图Flow-chart
D8：小组祝贺
目的：承认小组的集体努力，对小组工作进行总结并祝贺。
关键要点：有选择的保留重要文档;流览小组工作，将心得形成文件;了解小组对解决问题的集体力量，及对解决问题作出的贡献;必要的物质、精神奖励。
第二篇：教你如何写好8D报告!
解決問題的8個步驟(8D Process)
當碰到一個問題時，往往事發突然而不知所措，例如客訴、生產品質突然出現異常等等。針對這樣的事情，一些有經驗的人研究了一套邏輯方法，把處理問題的步驟歸納成8個原則(8 Discipline)，使工程人員能清楚的知道一步步該作什麼。經過這樣的步驟，問題的處理及解決通常較圓滿，使用8D解決問題的工程人員亦會漸漸感覺工程實力不斷增長，因此8D方法很快就在工業界中廣泛流傳，例如COMPAQ己把8D作為解決問題的標準程式。以下就針對8D的每一步驟作一說明：
8D的前置步驟: 當問題發生時，先保持冷靜，並且盡你所能緊急補救，使損失降到最低。例如先將客戶手中可能有問題的零件換回，以防止其斷線等事態之擴大，同時把事件發生的經過細節盡可能收集齊全。
若問題無法獨立解決，通知你認為有關的人員組成團隊。團隊的成員必需有能力執行，例如調整機器或懂得改變制程條件，或能指揮作篩選等。
向團隊說明何時、何地、發生了什麼事、嚴重程度、目前狀態、如何緊急處理、以及展示照片和收集到的證物。想像你是FBI的辦案人員，將證物、細節描述越清楚，團隊解決問題將越快。
若真正原因還未找到，暫時用什麼方法可以最快地防止問題？如全檢、篩選、將自動改為手動、庫存清查等。暫時對策決定後，即立刻交由團隊成員帶回執行。
找問題真正原因時，最好不要盲目地動手改變目前的生產狀態，先動動腦。您第一件事是要先觀察、分析、比較。列出您所知道的所有生產條件(即魚骨圖)，逐一觀察，看看是否有些條件走樣，還是最近有些什麼異動?換了夾具嗎?換了作業員?換了供應商?換了運輸商?修過電源供應器?流程改過? 或比較良品與不良品的檢查結果，看看那個資料有很大的差?，尺寸?重量?電壓值?CPK?耐電壓?等等不良的發生，總是有原因，資料分析常常可以看出蛛絲馬跡。這樣的分析，可以幫助您縮小範圍，越來越接近問題核心。當分析完成，列出您認為最有可能的幾項，再逐一動手作些調整改變，並且觀察那一些改變可使品質回復正常及影響變異的程度，進而找到問題真正的原因。這就是著名田口式方法最簡單而實際的運用。
找到造成問題的主要原因後，即可開始擬出對策的方法。對策的方法也許有好幾種，例如修理或更新模具。試試對可能的選擇列出其優缺點，要花多少錢?多少人力?能持續多久? 再對可能的方法作一最佳的選擇，並且確認這樣的對策方法不會產生其他副作用。
當永久對策準備妥當，則可開始執行及停止暫時對策。並且對永久對策作一驗證，例如觀察不良率已由4000 PPM降為300 PPM，CPK由0.5升為1.8等，下游工段及客戶己能完全接受，不再產生問題。
對類似的其他生產，雖然尚未發生問題，亦需作同步改善，防止再發，即我們說的”他石攻錯”。同時這樣的失效，也應列入下一產品研發段的FMEA中予以驗證。
對於努力解決問題之團隊予以嘉勉，使其產生工作上的成就感，並極樂意解決下次碰到的問題。無論是產發段發現的問題，或是量產、客訴問題，若公司每年有近百項的工程問題依照8D的方式來解決，對工程人員實力的培養著實可觀，成為公司重要的資產，這也是很多公司將8D制式化的原因。
8D的運用，其實不只在工程上，您工作上，生活上碰到的很多問題，不妨也用8D的邏輯來思考看看
第三篇：最新手把手教你写简历
手把手教你写简历
简历内容金标准“人职匹配”，简历形式金标准“引人„驻‟目”，从简历准备到简历投递的金守则“细节决定成败”。
简历外观
1、简历不要用书钉装订，应当用专门的文件夹。适合投递简历用的文件夹有两种：一种是毕业生常用的全透明软面塑料的抽杆夹，一种是底层为硬质塑料、表层为软面塑料的抽杆夹。后者更正式、更美观、更贵些，如果应聘心仪的公司，建议选用该种。
2、纸张选用80g打印纸，感官比70g打印纸更加厚实、专业。
3、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。
简历格式
1、通常情况下，标题用黑体三号，如果标题为姓名，可以用楷体三号加粗；正文字体多用四号或小四号，栏目中每个项目的具体描述可缩小一个字号，段落设置值约为22-26磅。每项描述分条写明，而不是摞成一段。
2、简历书写应使用正规的格式认真排版。比如：对齐、居中、首段缩进等都要按要求排版；年份2008不能写成“08”等。一些毕业生从网上复制简历，字体、格式均未改动。这样用人单位会质疑你的基本素质和做事态度。细节决定成败，一定要认真准备。
3、查漏补缺，杜绝错字、别字。
4、简历以一页纸为宜，最多两页纸。
简历标题
1、可以将诸如“个人简历”、“求职简历”等千篇一律的标题改为用“姓名”做标题。著名招聘和应聘实战专家汪洱非常提倡这一点。因为即使标题不写简历，招聘人员也知道这是简历，而用姓名做标题，不仅便于招聘人员查找，还可以加深对你的印象。
2、标题下方应直接写明联系方式。毕业生将联系方式写在简历的基本信息栏、简历中间、简历最后的情况很常见，这样的写法都会浪费招聘人员查找联系到你的时间，你应当懂得从细节上尊重他人。
3、联系电话写上你的手机和固定电话。手机必须保证不欠费，固定电话也须保证一旦有电话家人或朋友知道此事。
4、许多公司禁止工作时间使用QQ，公认MSN为正式的商用软件。因此，你应当注册MSN或其它正式的电子信箱，Emil地址万不可留下QQ信箱。
基本信息
1、有些毕业生简历中的基本信息一栏甚至占据简历的1/3，务必要删减不必要的内容，只留下应聘职位要求的即可。
2、体重、身高、民族等基本信息，如果所应聘的职位没有特别的要求，不必一一写明。
3、政治面貌一栏：如果你是党员或预备党员，且应聘国企或党政事业单位，应当写明；如果你是团员或群众，除要求写明外，不必写明。
求职意向
1、该栏也称为“目标工作”。务必写明应聘的一个职位或一至两个相关职位。
2、务必保留该栏，且写在醒目位置。有些毕业生不写该栏，或罗列多个职位，这是因为他们对自身职业目标、职业方向或职业定位尚不明确。
实践经历
1、该栏也称为“社会实践”。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。不能只写“担任学生会某部部长”等职务或“参加过某活动”，应当以动词开头，写明负责某级别、某规模的某活动，锻炼或提升某项能力，完成百分之几的量，效益提高多少等，避免使用许多、大量等模糊词汇。
2、只写能体现职位所需素质的实践经历。不是实践经历越丰富，求职成功的几率就会越多。应聘的职位需要哪方面的素质在简历中就突出哪方面，与职位无关的文字一律不写。
教育背景
身为专科生，不必单列出教育背景一栏。毕业院校、所学专业的信息在基本信息中一语带过即可。除非高中担任主要学生干部，应聘职位需要管理、执行能力，否则不必写明就读的中学。
技能特长
1、描述某项技能水平时用词要精准。不能用“熟悉”、“精通”这样的字眼，应当用“经常使用某软件”、“英语可应对一般性日常对话”等具体描述性的语言。
2、如果你的证书不少，应当根据职位需要的程度排列证书顺序。与职位无关的证书不必罗列，因为“你很优秀，但不一定很合适。”奖励情况
1、总结与职位相关的荣誉或奖项，明确其名称、级别和获奖范围。
2、如果成绩优秀，可提供相关专业成绩。如：某平均分达到91分，排名居于班级前三之内或年级前5%等。
自我评价
1、分成不同方面来写，一行一条，不要成段。
2、不要使用第一人称。简历是商业沟通的一种形式，应注重正式性、职业性，避免主观感性字眼的使用。
3、忌用空洞词藻。如用“吃苦耐劳、谦虚好学、具有非常强的团队精神、专业的知识背景”等词语写成的自我评价，换一个姓名在别人身上同样能用，如何称得上是自我评价？
4、真实地表达自我。比如：一些公司倡导“环保与自然”，有的考察“是否能承受高压的工作环境”。有的招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感；招聘文员，需要认真负责，听从安排。如果自己的性格、兴趣、以及价值观和公司的企业文化、应聘职位相符合，只要真实地描述自我与之相关的方面即可。
求职宣言
很多毕业生为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，用人单位见后往往感到很可笑。因为，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。朴实真诚的话语更能打动招聘人员。
简历投递
1、认真选择投递对象，根据应聘公司及职位的不同准备不同的简历。许多同学把简历复印厚厚一摞，每到一处就扔下一份。这种举动是对单位明显不尊重，也是对自己不负责任。招聘人员见状，会推测你没有明确的职业目标，而且在求职初始就表现出缺乏耐性与毅力，这样的人员，不会得到用人单位的认可。
2、保持文件夹及纸张的干净、平整。用的毕业生手卷着简历去应聘，有的简历上有灰尘、脏手印，在这些细节上都有可能影响到求职效果。
3、投递简历，并非随手一递。应当双手投递，简历文字正向对方。使用礼貌用语，离开展位前应致谢。
4、建议有意错开招聘会的高峰时段，争取机会和招聘者交流。
简历是个人职业生涯规划的外在表现形式，简历的成败关键不只在于技巧，更在于自身的职业生涯规划。按照上述要求写好一份简历，你学会的将不仅仅是简历写作技巧，还将更加深入地认识自己、尊重自己，更加懂得如何从细节上尊重他人，入职之前就树立起自身的职业品牌。
第四篇：手把手教你写专利申请书
手把手教你写专利申请书
手把手教你写专利申请书·如何申请专利
如何写好专利申请？由于很多专利申请人都是第一次申请，因此，可能有一种神秘和些许恐惧。本文写的是如何写专利申请书，手把手教你写专利申请并提供申请专利时的注意事项，相关参考并有相关专利申请书样本可供下载。希望对你有用，如果可以让你少走点弯路，节省点时间，就达到我写此博文的目的了。
前两天在忙一份专利申请书。昨天刚好递交了上去，经过这几天的琢磨，也悟出一点点心得。把它共享出来，希望对有这方面需要的人一点帮助。如何才写好专利申请，并在申请中一炮打响？
你必须有一个好的创意，一个值得申请专利的项目或创意。这里讲的“值得申请”就是有一定的前瞻性，可执行性，而且，必须要有一定的市场价值。没有市场价值，不被社会认可的专利，永远只能是雾里看花，水中捞月。毕竟我们申请专利的目的是为了保护自身的权利，如果这个权利现在、将来都无法为你产生收益，申请它还有什么意义呢？——当然，如果你的Money较多，加上你的创意够新，即使没有一定的市场价值，也可以提交申请。至于最后白白向专利局送专利申请、维护的Money，我就不管了——或许“有钱人”才乐意这么做。还有一点，需要是他人还没有在专利局注册与你相同或相似的创意才行（好东西可能不仅仅只有你一个人想到哟）。
如果你这些都没问题，好，那我们就开始吧。
（一）申请前的准备工作。
首先，你必须进行专利申请前的准备工作。先上国家知识产权局的网站大致看看即可，且听我慢慢道来，按我后面所说的，一步一步做。你也自然可以写好了。
1、申请前查询。如果你愿意，可以接专利申请指南上的“申请前查询”中的各个链接一个一个地去查询一下是否你的创意已有人注册过。我并不建议你这么做，原因是各种各样的专利多如牛毛——如果你要那么做，会耗去你不少时间——当然，如果你的时间和精力特别的多，加之你的English足够的好，多查询多搜索也是百利而无一害的。如果已有人注册过，恭喜你，说明你的想法很好，人家早就想到了，你找到了同道中人。如果没有，那就更要恭喜你，说明你的想法很独到，或者说，你是有此想法的世界第一人，这下子可以去申请“吉尼斯世界纪录”了，嘿嘿，偷偷地乐一下！
且慢！刚刚所说的这些仅仅是外国的，还有中国的哩，是不是已有聪明的中国人和你的创意一样并且捷足先登了呢？好，你需要在这里检索一下。检索时，建议你使用相关行业、相关技术的通用词汇或技术关键字进行检索。比如：你想申
请一个关于鼠标改进的专利，那么，你不妨输入“鼠标”、“滑鼠”甚至“老鼠”（你会这么干吗？）试试。当然，或许你还可能办理入“电脑”、“计算机”等等之类。一句话：想怎么搜就怎么搜！如果最后的结果让你感觉我的创意是最新的，最有价值的，那好，赶快行动！越快越好——如果是这样，加上你正确的方法，你的专利申请的成功率就相当地高（要有自信哟！）。
2、其他方面的考虑：
（1）确定你要申请的专利类型。是发明专利，实用新型专利还是外观设计专利？如果是集成电路，就申请集成电路布图设计专利（2001年10月1日起新增）。
（2）确定是否需要专利代理。根据你自己的需要吧，如果你想挑战性地试写一下专利申请书，那么就自己动手（我建议你这么做）。如果你是申请发明专利，或者你自己对自己的写作能力没有太多的自信，或是你不想嚼文咬字、挑灯夜战，那你就让专利代理机构操刀。当然得付点银子出去，市场经济嘛！一份劳动一份收获，总不能让别人为你挨更守夜、费尽心思而没有报酬吧。呵！
（3）作为个人或者受托开发单位，要确定是否为职务发明创造。作为个人，如果要申请的专利与自己的工作同属一个领域（或紧密相关），一定要取得单位的书面证明才能去申请个人的专利。否则，专利成功后很可能引起所有权纠纷。而作为受托开发单位也要一开始就与委托单位订合同中确定专利的所有权（除非您不打算要其中的专利），否则可能会有纠纷之扰。
3、申请文件准备。
这里说明一下，由于我们通常申请的是“实用新型专利”居多，所以，以下就只讲实用新型专利的申请，其他的如法炮制即可。发明专利与实用新型专利的申请文件格式一样，只是把“实用新型”几个字换成“发明”（但审批方式有很大的区别，发明专利要经过实质审查才能授权）。
申请前，你需要填写各种各样的申请表。这些都是固定格式的，在国家知识产权局的网站上可以下载到，如果是申请实用新型专利的话，后面我也有提供打包下载。
按照规定，申请实用新型专利，应当提交实用新型专利请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要、摘要附图。申请文件应当一式两份。
你可以到这里下载相关文件：特别建议你下载相关的“撰写示例”文档。比如：你需要申请实用新型专利，那么，你就下载“实用新型申请撰写示例（说明书）”。因为撰写示例文档可以让你依葫芦画瓢，而且里面有许多详尽的解释，可以让你少走弯路，节省更多的时间。下载完成上面这个网址中的示例文档之后，再点击那个“表格下载”的链接，这样就进入这里了如果你是第一次申报专利，那么，只需要关注第一栏“专利申请表格”中的内容即可。
以下是相关文件的列表清单及链接地址，你可以逐一点击下载：实用新型申请撰写示例（说明书）为了方便大家，我已将所有这些文件打包上传到csdn网站中，你可以直接下载此压缩包，下载地址在这解压缩到你本机的某个文件夹中，然后打开相应的文件。进入我们的关键步骤，填写专利申请相关文档。
（二）填写专利申请系列文档
1、先说说实际操作步骤：
先看《实用新型申请撰写示例（说明书）》，再依葫芦画瓢写出与你专利相对应的各部分内容。之后，检查，检查，再检查，确认无误后，将相关部分复制到上面几个文档（《权利要求书》、《说明书》、《说明书附图》、《说明书摘要》、《摘要附图》）中，最后，再填写实用《新型专利请求书》、《申请后提交文件清单》及《费用减缓请求书》。剩下的就是打印上述除撰写示例文档之外的所有文档各一份，再复印一份。如果你没有复印机，那你就打印一式两份好了——不建议你这么做，事实上，专利局也是要求一份打印，另一份复印，以保证两份的高度一致性——所以，千万要保持两份完全一致哟！最后整理好就可以上交国家专利局了。
2、具体操作
（1）仔细研读示例文档。具体操作时，我建议你先首先打开《实用新型申请撰写示例（说明书）》文档，也就是这个文件：P***585660.doc，不妨多看几遍。如果你还不太明白，那我还建议你多看看其他已申请专利的格式和写作方法。多多益善，多看多受益。直到完全看明白为止。不要嫌麻烦，世界最怕“认真”二字，只要认真了，没有学不会、做不成的。
（2）依葫芦画瓢,填写你的内容。填写时，注意严格按照示例文档中的要求进行！这是成功申请的前提。
（3）填写完成后，按上面步骤1介绍的方法做好其他各步即可。
3、经验分享、注意事项。下面是一些经验，以及注意事项。（1）关于实用新型的名称。
a.应简明、准确地表明实用新型专利请求保护的主题。这个名称，应该是你需要保护的专利的最具概括性的描述。举个例子：
如果你申请一个新型鼠标方面的专利，如果你用：“3D流线型暖手调温带LED照明的鼠标”就远比“一种鼠标”或“新型鼠标”来得更准确，更明白无误、保护的主题也更有针对性。它列出了你要保护权利的诸多关键词：“3D流线型”——说明形状、外观
“暖手”、“调温”、“带LED照明”——说明了重要的功能
“鼠标”——说明了对象的主体
言简意赅，个个词语切中要害。不是吗？人家看到你这个标题，就想试用你的产品，不是吗？
b.名称中不应含有非技术性词语，不得使用商标、型号、人名、地名或商品名称等。全一致，不得超过25个字。
这一点要特别注意了，因为我们在填写申请书过程中，可能需要不断地调整修改我们的专利名称，以达到上面a所述的要求。往往是改了一个地方，另一些地方忘记修改了。事实上，这里的名称除了《说明书》内部需要统一外，与《实用新型专利请求书》、《费用减缓请求书》等相关文档中相应的专利名称描述也要严格保持一致。另外就是要象a中所述的，要言简意赅，这样你的专利名称控制在25字是没有问题的。如果万一你的功能确实多，已惜字如金，都还超过25字，那怎么办？那我就建议你，多向古人学习，写成文言文！开玩笑的哈，不至于那么夸张。这时，你可以将不太重要的东西去掉。比如：上面的“3D流线型”。（2）关于格式。
c.名称应与请求书中的名称完专利申请中有一些常用的固定式格式（注：下面的“XXX”之类的，表示被替换的实质性内容）。比如： 《说明书》中： 所属技术领域
本实用新型涉及一种XXXXXX，尤其是XXXXXX（或者：其特征是XXXXXX）。背景技术
目前，XXXXXX。
[这里就是指出目前现有问题，引证文献资料。可以指出当前的不足或有待改进之处或者你的发明创造中有什么更有利的东西等等，为了方便专利审查专家们更方便的审核你的专利，引经据典的，要注明出处。] 发明内容
为了克服XXXXXX的不足, 本实用新型XXXXXX。（要解决的技术问题）
本实用新型解决其技术问题所采用的技术方案是：XXXXXX。
[这里需要严格按照示例文档中的要求来写，比如： a、技术方案应当清楚、完整地说明实用新型的形状、构造特征，说明技术方案是如何解决技术问题的，必要时应说明技术方案所依据的科学原理。
b、撰写技术方案时，机械产品应描述必要零部件及其整体结构关系；涉及电路的产品，应描述电路的连接关系；机电结合的产品还应写明电路与机械部分的结合关系；涉及分布参数的申请时，应写明元器件的相互位置关系；涉及集成电路时，应清楚公开集成电路的型号、功能等。2.著录事项变更手续费（均需提交著录事项变更申报书）(1)发明人、申请人、专利权人的变更：200元人民币(2)专利代理机构、代理人委托关系的变更：50元人民币 3.优先权要求费: 每项：80元人民币 4.恢复权利请求费： 1000元人民币
5.强制许可使用费的裁决请求费： 300元人民币 6.附加费
(1)第一次延长期限请求费：300元人民币/月
再次延长期限请求费：2000元人民币/月（这里的次数指对同一通知书而言）
(2)权利要求附加费（属于申请费的一部分）：从第11项起每项增收150元人民币
(3)说明书附加费（属于申请费的一部分）：从第31页起每页增收50元人民币，从第301页起每页增收100元人民币（以上费用规定中国专利局公告，该公告自2001年3月1日起执行）费用减缓规定
上面费用表中有红色数字，这些费用还可以减缓！国家知识产权局专利局2001年01月曾发文： 个人可以减缓85%（申请维持费、复审费为80%），单位可以减缓70%（申请维持费、复审费为60%）。要减缓费用，必须：
(1)填写专利申请费用减缓请求书
*(2)提供证明文件（个人收入情况、单位主管部门证明）别忘记你仍然要缴纳未减缓的部分,当你的专利获利或者你有钱时，别忘记补交！
*注：我在深圳申请时不需要提供个人收入情况证明文件，其他地方我不太清楚。请提交申请前打电话或上网查询。关于这项减缓措施，我想赞一句：好！——对于国家这项措施，是值得赞扬和称道的，它给专利权人带来了实实在在的好处。中国人聪明人很多，鼓励创新——对头！不仅应该发扬，还应该更灵活些。
（四）其他的话
完成上述“
（二）填写专利申请系列文档”一步之后，在准备提交之前，还是那句话：检查，检查，再检查！再说一遍，申请实用新型专利，应当提交实用新型专利请求书、权利要求书、说明书、说明书附图、说明书摘要、摘要附图。还有就是：《申请后提交文件清单》及《费用减缓请求书》。申请文件应当一式两份。最后再面交或邮寄到国家专利局或直接到就近的国家专利局代办处（通讯地址详见：面交。经过几日的艰苦努力，终于写出了你的第一份专利申请书（当然，如果你的专利说明如果不太复杂的话，或许不用几天，但我确实用了几天才搞定这份专利申请），一定很有成就感吧！
在为你的发明创造而努力的日日夜夜里，你或许为一个个技术难题而费尽心思，绞尽脑汁，也可能为某个技术难题而废寝忘食、在经过无数次思考、无数次试验正在“山重水复疑无路”时，却突然地“柳暗花明又一村”，这个多日甚至多年的不解之谜被你揭开时，那种兴奋和满足感是无法形容的！
也许，你在你研究的工作中，遇到这样那样的困难，甚至被老婆骂成“疯子”、不被家人理解和支持，但你还是那么执着地坚持、坚持、再坚持，终于十年甚至数十年磨出天下第一剑。由黑发青年熬成了白发中年，甚至成了“秃老头”——但一切努力都是值得的！“人生就像是一次旅行，不在乎目的地，而在于沿途的风景??”（好象我也在做啥广告了？，哈！）
末了，总还想说点什么?? 就说说那个最“万恶”，也最“可爱”的东西——“钱”吧。钱这东西，真不是东西！有钱虽然确实不是万能，但没钱却真的是万万不能！
或许，你已为你这件发明创造而耗尽了你的家底，由“小资”或“中产阶级”变成了“贫下中农”或“无产阶级”。说不定你正为你的发明而四处找资金，找“风投”，冒着严寒酷暑奔波于北京或深圳或某个城市的大街小巷。在心中，你是多么地渴望将你的“宝宝”培育成一个巨人——培育成一个战无不胜的巨人。但是，残酷的现实是：经过诸多的努力，或许还是一无所获。我也曾在北京的街头东奔西走，怀揣着厚厚的一叠商业计划书、各种各样的报告，满怀信心地走进一家又一家知名公司，可是，你根本无法见到他们的相关部分的负责人，更别说“1号人物”。一种可能的情况是，前台小姐彬彬有礼地让你留下你的名片或是让你登记之后找一个不太相关的人与你简单地聊聊，然后说：“我过段时间给你消息??”，结果，你将永远得不到消息??，更有甚者，你甚至会被凶巴巴地前台小姐或是保安把你当成可怜的推销人员而扫地出门！——“可怜的孩子！”或许，你那慈祥的妈妈看到了这一幕之后也会忍不住说出这么一句。但，这就是现实！
许许多多的专利权人都曾遭遇过抱着个金娃娃，就是没奶喂的窘境。他们省吃俭用，已不是一分钱掰成两半花，而是一分钱求之不得当成一元钱来用！可怜的孩子们嗷嗷待哺，渴望着给他们那么微不足道的一点奶喝——当然，希望也别含三氯氰胺！（玩笑哈！）
可是，现实的情况却是“锦上添花易，雪中送炭难”。想想当年马化腾的QQ，在缺资金时差点卖掉！当然，现在出名了，政府就给他们上百万的科技创新奖金了，其实，他们这时候反倒不缺钱了。但是——如果将这百万奖金，用于扶持更多有价值的专利项目，哪怕一个项目只给10万元，也可以扶持10个项目，或许他们就靠这一点点启动资金，外加其他方式解决一部分资金，就逐渐将金娃娃哺养成冲天巨人哩。夜深了??最后，祝各位工作顺利，一切顺心！如果你正在或正准备申请专利，希望本文对你有所帮助，这也正是我写此博文的初衷。祝你尽快拿到你梦寐以求的专利证书！并早日将你的专利发扬光大，创造更多的社会价值，同时也为你带来更多的财富！到时别忘了请我喝你的丰收宴哟！参考资源： 1.漫谈专利:
第五篇：手把手教你写简历5
手把手教你写简历
邮寄简历是求职第一步,有些求职者为求脱颖而出精心打造“精装版简历”,事无 巨细地附上个人材料,结果却石沉大海.要知道 HR 每天面对的可不是你一份简历, 而是几十,甚至成百上千份.他们眼里对“完美”简历自有一套标准.在你寄出简 历之前,不妨先用以下几大标准来检查一下.■简历外观:不要盲目追求奢华,但也不要为省钱而使用过于粗糙的纸张,至 少要让人看上去觉得整洁得体.寄出前先检查一下是否有排版,语法错误,甚至水, 咖啡渍.可使用 WORD 里的“拼写检查项”或请朋友来检查一下可能被你忽略的错误.■页数控制:简历页数最多不要超过 2 页,尽量简洁清楚地把你的经历和取得 的成绩表述出来.切忌压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度.■内容真实: 不要虚构日期或职务名称来伪造经历或蒙蔽事实.们阅人无数, HR 都是“个中老手”,一旦他们发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!■简述才能:尽量不要在简历中使用时间表达法.通过功能表达法或技术表达 法来陈述你的工作经验,专业技术或特殊贡献.■戒用借口:不要把你离开先前每个从事的工作的理由写上简历,例如“公司 被售出”,“老板不懂行”或“谋求高薪”等.■关于经历:不要一个个又简单地罗列你所从事过的每个职位.HR 们最感兴趣 的是你近年来的工作经历,所以要把重点突出在最近和最相关的工作经历上.■勿寄附件:当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件,推荐信或奖励 证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做.如果你获得了面试机会,那么到 时候你再带上这些材料也不迟.
在竞争中取胜 在竞争中取胜 如何让你的简历有创意
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行: 以招聘企业出发进行创新 我们先来看看一位同学的简历.这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和 中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简 历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素.第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作.在简历的封 面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素.新产品,企业标识, 企业名称,企业识别色等企业 VI 系统元素.这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣 决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学,某专业这些要素所 能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感 和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历 时,他会是什么样的心情,他会怎样看待
这份简历的主人?这份简历一定是一份能 引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简 历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以 2 角钱 1 斤的价格收走,他可能 会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看.
因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些 要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效 的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通.总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的 基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业 相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从 众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!从应聘的岗位出发进行创新 简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创 新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是 简历创新的第二个方面.我们来看看另一位同学的简历.这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策 划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书.对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维, 富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同 学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本 要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新.我们想想,对于房开公司来说,最熟 悉,最亲切,凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们 取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人 员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求.楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策 划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转 换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员, 这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司 “人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话,通知这位同学,请 你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得 很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送 给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住!根据从岗位出发进行简历创新的要求,
求,我们同样可以制作不同形式的个性化简 历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才 档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素.从专业出发进行创新 大学里的专业门类繁多,专业教育都进行得比较深入,各个专业有其专业特点 和专业语言,从专业出发进行求职简历的创新,可以用你的专业语言来对简历进行 处理,通过简历体现你的专业素养和对专业的深入理解,这是进行简历创意的第三 个方面.我们再来看另一位同学的求职简历这位同学是会计专业毕业的,应聘 的岗位是某公司财务人员,他把自己的求职简历做成了一份会计报表中的资金平衡 表.同样, 这份简历体现了让招聘官乐于见到的企业 VI 元素, 还与他应聘的岗位—— 财务工作相结合,以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意 识和专业素养.会计报表是会计专业人员体现专业技能的主要形式,也是对这一专业的工作人 员最基本的要求,对于招聘官而言,他基本上不会怀疑简历主人的专业能力和专业 修养,而且成天面对千篇一律的求职简历的招聘官突然间看到一份特别的,有自己
企业 VI 元素的,极富专业意味的求职简历,那种豁然间耳目一新的强烈感觉让他作 出一个通知简历主人面试的决定,是最简单不过的事了,如果他不是财务经理的话, 可能还会把财务经理请过来,告诉财务经理,一定要留意这个简历的主人.我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言,以自己的专业语言来诠释,来 体现,来制作你的简历,你的简历就一定会是一份让人过目不忘的简历,让人爱不 释手的简历,让你未来的同事讨论的简历,要获得一个初级岗位,对于简历的主人 而言,应该不会是一件困难的事.总之,简历是一个信息传递的工具,是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武 器,只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简 历,从这个意义上来说,简历的创新并不是十分困难的事情,我们甚至还可以用布 来做简历的封面,还可以把简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状.如到服装公司应聘,可以把简历做成西服的形状,到可口可乐公司应聘可把简历做 成可乐瓶形的外形,到耐克公司应聘,可将简历做成球鞋的形状等,总之,只要你 放开想象的翅膀,大胆尝试,敢于创新,做一份有创意的简历,任何人都能胜任.但另一方面,求职简历的创新要注意以下几方面的问题 简历创新要把握方向,切不可偏离目标,简历的目标就是获得面试,能实现简 历目标的简历就是最好的简历.简历创新要慎重,千万不要离谱,要以招聘者 和常人能接受的方
式进行创新.简历创新要结合企业和自己的具体情况,把两 者有机的结合起来,让所有的创新都为简历的主人服务.
简历上, 简历上,哪些内容绝不能写
来源:南方网 日期: 2008-04-07
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者.请参考下 一,误导的工作头衔 列“事业模式”:现任工作:营销经理前任工作:营销总经理前前任工作:营销经理为 什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢?对此你有或许充足的理由,可并 不适宜在求职信上详细说明, 但是你不去管它, 别人自然会误以为你是能力不足才被“贬 回原职”.事实上,同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义,如果你觉得 以前的工作头衔可能给人错误的印象,不要犹豫,把它改换成别的名称,必要时,再在 面谈时解释这么做的理由.二,薪水 1,老板将知道你目前的薪水比他们愿意 即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常 付的高 不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”.或者他们 会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已.你可能有了面谈的机会, 2,老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低 但是你薪金的筹码大大削弱了.如果薪水可以讨价还价, 他们会用你目前的薪水为起薪.反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无 法胜任这项工作.你目前的薪水不能精确反应 3,你可能提供非常误导的信息 这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险,退休金,免费午餐 等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对.目前你的薪水或许比另一家 老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高.相反,你现在的薪水或许 看起来低很多.老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他 们会要求你说出你的总报酬额, 你和目前的老板如何商议待遇, 是你们之间的私人事情, 如果你说了你的薪水是多少, 那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中.三,
常常会见到这样有趣的现象,求职者在简历上无心写上的一些字句,如“婚姻 离婚 状况:离婚”等(甚至写在简历开头),导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘 结果.个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象.这是个求职过程中容易被忽视的 地方.不论你如何看待离婚一事,把它放在简历中,就立即使你贴上失败者的标记.如果你结婚了,就实说无妨;如果你离婚了,就说你还“单身”;如果你正处于分居时 期,仍然说你“已婚” 假设老板聘任员工都是为了达成某项结果,那么,在简历上 标明你的失败,自然对你极为不利.受挫的记录,几乎
人人都有,所以失败并不足为奇, 只是程度大小和是否能平衡的问题而已.例如,考试失败并不表示世界末日,只要你卷 土重来再通过考试,说不定你还能从中获益良多.但简历不合适表达这些观点,面谈时 说或许更合适些.大专生怎样找工作 胆子大点,别担心,我也是一位刚刚毕业的大专生,我还没英语四级证书呢,可我找到了一份 好工作,有很多单位写着需要工作经验什么的,别在意,给自己勇气,他们也并不是非得要工 作经验,只要你肯努力,可以给他创造效益,没人会不要你,要有信心,只管去投简历试试,大 不了就是一个不要,又不会丢了性命,加油,走出第一步,前面的路还长着呢,.，告诉你一些应 届生找工作的技巧吧,希望能帮助到你: 首先,你要想清楚自己想做什么工作,合适什么工作.其实大多数迷茫的都是学习文科的学生,这个工作没有什么固定的套路让你选择,看起 来任何一个公司都需要你这个专业,但是任何一个人好象也都能做你这个工作.自己只 能在徘徊.那么你问自己几个问题.一,我想做什么工作?二,这个工作需要什么素质 和技能?三,这些技能中有哪些是你具备的,有哪些是需要工作经验积累的?如果这三 个问题你搞清楚了,那么你已经选择一个合适你的岗位.其次,寻找这个岗位的信息.结合自己的竞争力,选择合适自己的实力的公司.选择两到三家公司,然后了解这个公 司所处于的行业,看下自己对这个行业的接受能力,如果你能对这个行业有比较清晰的 认识,那么开始准备自己的简历.在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求,比 如,企业要求必须英文熟练,如果你做不到,那么不要浪费时间.如果有些条件你不具 备,但是你可以通过其他理由来为替换,可以尝试.比如企业要求一年经验,但是你对 这个行业有所了解,这个经验并不是太大的问题,你可以在简历中注明.第三,做一个合格的简历 根据你前面做的准备, 重新设计你的简历, 在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质, 同时强调你对行业的认识和接受能力,最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚.简历并不 是要面面俱到,而是要告诉 HR 你具备他们想要的.第四,多方面与企业接触,HR 注意到你的简历 比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址,那么你不仅仅可以想其他求职者一样给 HR 投递电子简历,而且也可以给她邮寄一份纸制简历.如果你可以找到他们的电话, 在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到,同时简要的推荐下自 己......做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准 确定位.检视个人特质(一)欲望(Desires))(做事的能力)在此人
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