关于实行工时定额的规定及说明（共5篇）

第一篇：关于实行工时定额的规定及说明

关于实行工时定额的规定及说明

为规范生产管理，提高工作效率，充分调动全体员工的工作积极性，从XXXX年XX月XX日起，在生产车间实行工时定额。一线定额工人按工时定额计算工资，多劳多得。公司针对实行工时定额方面的相关事项做如下规定和说明：

1．0全体员工应加强质量意识，牢固树立质量第一的理念：

1．1在工作中应以自检为主，做到首件必检，并经质检员专检合格后方能批量生产；生产过程中做到抽检（特别是定额中有检验工时的要执行全检）；完工后按规定摆放好工件并及时通知质检员专检。合格产品方能转序或入库。

1．2质检人员应及时对生产中的首件和完工件进行专检，同时加强巡检，质检人员应做好检验记录和标识。对不合格品要采取措施进行控制。

1．3下道工序要对所用工件进行互检，发现不合格件应及时通知有关人员。凡放松检验而使用了不合格件的工序，所产生的质量责任和工时损失由使用者承担。互检过程中发现的不合格件有检验工时的，其50%的检验工时，要按检出数量给检出工序计工；与此同时按检出的不合格数量扣除上道工序的检验工时，情况特别严重的还要加大处罚力度。2．0工时定额的准确性和符合性：

因生产条件和编制工时中不可确定的因素，此次下达的工时定额难免存在不少问题。因此现阶段工时定额为试行定额，通过实际试用不断总结修改，以达到先进合理的目标。2．1工时定额的修改程序：

2．1．1生产一线的操作者发现和认为工时定额不合理时，可向车间管理人员汇报，说明不合理的原因（最好以书面形式汇报）。

2．1．2车间管理人员应对操作者反映的问题做好记录，并作出自已的判断，能在不突破总工时的原则下进行调整的，可按3.1条的规定调整，并做好调整记录，在月底工时汇总时说明并上报。若认为无法调整而确需修改工时定额的应以书面报告向上级汇报。

2．1．3公司相关部门在接到一线转来的调整工时报告后应认真审核，对能明确判断的不合理工时，应重新制订新工时，经领导批准后下达执行；对不能明确判断的可组织有关人员研究是否修改；对经研究仍不能决定的应采

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用实测方法，制订新的工时定额。

2．1．4公司其它部门和人员发现工时定额中存在的不合理问题以书面报告向上级汇报，汇总后统一进行修改。2．2工时定额的修改周期：

2．2．1凡由车间自主调整的工时定额在当月修改执行。

2．2．2凡由相关部门修改的工时定额，经领导批准后在次月执行，但自接到车间汇报之日起修改时间不得超过25天。

2．2．3本次试行的工时定额将根据执行情况和各方面反馈的意见定期进行修订，但修订周期不少于三个月，新修订的定额在公布月份起执行。2．3其它改动和问题：

2．3．1车间一线操作者在生产工作中，自已设计和制做了相应工装夹具或辅助工具，提高劳动效率所产生的超产定额，应当计入其收入。对这部分工时，受益者（改进工艺的人员）应形成书面资料，经车间领导签署意见，报上级领导。经领导安排相关部门进行认证后，其原工时在三个月内不列入修订范围，三个月后何时修订，修订幅度大小单独研究确定，以鼓励和保护一线员工技术创新的积极性。

2．3．2车间在使用工时定额时，如发现存在遗漏了零件或工序工时定额的情况，应做好记录，及时向有关部门和领导汇报，以便及时进行补充。

2．3．3车间在使用工时定额时，如发现存在定额安排的工序不合理时，可参照定额表中的数据进行工序分配调整，并及时通知相关部门和领导在修订定额时做出调整，以规范工时定额的准确性和符合性。3.0工时定额的使用：

本次下达的工时定额是按下料、制件、组焊、机加工（含钻孔）进行分类的。工时定额针对的也是上述范围。工时定额编制时已考虑了设备调整，上下料及上下工件的时间，即生产中的准备终结时间。但工时定额编制的基本原则是先进合理水平，即综合考虑了操作者的平均技术水平、工作能力和现有设备、工艺装备及加工工艺的状况而制定的。它不能因实际操作人员的具体状况而调整。实际工作中技术水平较高、能力较强的人可以完成更多的定额；而相对偏低或弱的人员也许不能完成定额。这就要求每个操作者要不断加强学习，努力提高自身技术水平和工作能力，以适应工作需要和工时定额的要求。

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3.1工时定额的再分配：

3.1.1 工时定额是按加工此件所需要的时间编制的，它包含了在大分类前提下加工此件的各个工艺环节。因此车间领导和班组长以及派工人有责任在安排工作的同时对工时定额进行必要的分解细化，以适应实际生产过程。

3.1.2在不突破总工时定额的前提下，为合理组织生产，提高工作效率，全面按时完成计划下达的生产任务，生产班组长有权对所安排生产任务的工时定额进行再分配。分配方案经车间主任同意后执行。

3.1.3对跨班组安排生产而须分割的工时定额，由车间领导和班组长确定，操作者执行。

3.1.4对跨车间和因分类而产生的工时不对口问题，由车间领导进行划分，生产班组执行。

3.2工时定额的记工：

3.2.1生产任务完成后，经质检员验收合格的零部件方能按工时记工。3.2.2操作者应认真填写“产品转序单”或“产品入库单”，经质检员签字或盖章后，由车间负责人员（车间领导或班组长）审核签字，按规定转序或入库。

3.2.3下道工序或仓库按填写合格的“产品转序单”或“产品入库单”清点数量、核对件号，确认无误后签字或盖章。

3.2.4 操作者应及时（不超出2天）将按上述要求填写完整的“产品转序单”或“产品入库单”相应一联投放到工票箱中。

3.2.5 统计员每天上午9时前收集工票箱中的单据，录入计算机，登记台账。为确保信息收集的及时性和准确性，统计人员如发现超时的单据（超出3.2.4的规定时间），将按相应比例扣减此单据的工时。

3.2.6 统计员于次月3号前编制“工时汇总表”交生产车间；生产车间核对“工时汇总表”中工时是否准确，同时分配落实到具体操作者名下，经操作者签字后，班组长、车间主任审核签字，报公司分管领导批准。财务人员按此计算个人工资。

3.2.7对因工作需要安排非定额人员完成的定额工时也应做好纪录，以便将此类工时与非定额人员日工资进行比较。对超出日工资的金额将以加班费的形式发给非定额人员。

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3.2.8对因互检规定（1.3条）发生的工时经互检人汇总、质检员签字认可、车间领导或分管领导审核后报统计员，在月度工时汇总表中进行调整。

3.2.9记工定额与实际工作时间的关系为480/420。即每完成420分钟的工时定额记一个标准工作日。这就给一线工人留出了班前班后会、工间休息、场地整理、工件摆放以和其他不可预见的临时性的误工时间。4.0其他说明：

4.1工时定额是计算生产周期和企业生产能力的重要依据。企业下达生产计划中的时间进度要求是按订单批量、依据工时定额计算出来的，具有一定的严肃性。因此，为确保订单的完成，必须严格执行定额，合理组织生产，充分发挥设备能力。同时也是减少不必要误工，提高个人收入的保证。4.2实施工时定额，推行计件工资制是加强企业管理，搞好成本核算必不可少的要素，也是按劳分配、奖勤罚懒、多劳多得、体现公平的重要参考依据。希望全体员工积极支持和配合企业管理部门做好此项工作，理解在工时定额实施初期所存在的不足，正面提出改进意见和建议，端正态度、克服困难，共同努力使这项管理工作尽快走向正轨。对积极工作，认真负责，顾全大局，做出成绩的部门和个人要给予奖励。

4.3在实施工时定额的过程中，任何部门和个人不得抵制和阻碍此项管理工作的进行，也不能只图产量，忽视质量、偷工减料、投机取巧、马虎行事。公司将对设置障碍、无理取闹、敷衍了事、不负责任的部门和个人视情节给予处罚！

4.4公司将定期和不定期组织有关部门和人员对工时定额的实施工作进行检查。在检查的同时广泛征求一线管理人员和工人的意见。对检查结果认真分析和考核，并根据检查考核情况不断改进工作。

让我们团结一致、共同努力，通过推行工时定额，不断提高劳动生产率，为企业不断发展壮大做出贡献！

XXXXXXXX有限责任公司

XXX XXXX.XX.XX

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第二篇：工时定额的重要性

摘要：产品工时定额制定的质量和效率，将直接关系到企业的生产经营，因此，制定合理化、标准化的工时定额，并应用于生产，从而提高公司经营管理及生产管理水平。

关键词：工时定额，必要性，重要性

一、工时定额制定的目的：

工时定额是平衡企业和职工利益的主要工具，为激发工人的劳动积极性、提高劳动生产率、合理分配费用、提高企业经济效益，公司应制定合理的工时定额标准和工时管理制度。

二、工时定额制定的原则：

制定工时定额时，考核对象要参与，现场调研要细致，执行过程要公平，同一工序、同一产品定额具备统一性。

三、工时定额及其相关内容的概念

1、工时定额：即一个合格工人(具备良好的身体素质、智力水平和教育程度、技能知识)在标准的作业方法和条件下,以正常的作业速度完成某一工作所需的时间。

四、工时制所起重要性作用

工时制的作用主要体现在以下几个方面：

1、调动职工工作的主动性。工时制体现每名职工每日工作负荷的饱满程度，并可作为职工岗位设定的参考，从而形成了由部门负责人安排任务变职工主动要任务、找任务的局面，极大地调动了职工工作的积极性和主动性。

2、提高职工的工作效率。在标准工时的范围内，职工可以通过提高工作效率来多完成工作项目，从而多得工时，并按工时定额管理办法获得奖励，这就增强了职工提高工作效率的积极性，使职工的聪明才智在提高工作效率上得到充分发挥。

3、有利于职工掌握工作规律。职工通过每日填报工时、每周进行总结和一段时间的汇总之后，就很容易发现和抓住日常工作的头绪，进而找到工作的规律和特点，从而全面地统筹布置本岗位工作。

4、激励职工提高个人能力。工时制是一个衡量标尺，职工的工作能力在工时制的评定下，很容易进行量化评比而分出高下，它既给了优秀人才通过工时计算脱颖而出的机会，也给了能力相对较差的职工看到差距、找到榜样、抓紧学习的机会，这对每一名职工都是一种激励。

5、为评定部门、岗位设置提供参考。工时制管理办法可以为管理人员设置部门、岗位提供一定的参考。一个部门、岗位设置得合理不合理，很容易从工时上反映出来。在标准工时定额下，一个部门或岗位每天工时都安排得满满的，超工时的情况经常出现，从一定程度上就可说明这个部门或岗位设置不太合理，而一个部门额定工作工时经常安排不满，则也在一定程度上说明这个部门或岗位需要进行调整。

第三篇：实行特殊工时制度前期执行情况说明

实行特殊工时工作制实施方案（样本）

为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定结合本单位实际制定本实施方案

一、单位基本情况说明

（一）基本情况

1、用人单位注册类型:（经济性质）

2、用人单位规模：（注册资本）

3、经营范围:

（二）用工情况

（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人

本单位使用劳务派遣员工人

（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；

（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定

（6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位申请实行不定时工作制的岗位 A、无劳务派遣用工

B、有劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同意

二、实施理由

本单位系（行业描述）符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）要求的申请综合计算工时工作制的必备条件 部分岗位工种因工作性质特殊存在下列情形实施综合计算工时工作制；A、需连续作业；B、季节、自然限制行业；C、生产任务不均衡企业；D、工作地点远需集中休息的；E、保安、非生产性值班人员；F其他：（岗位职责描述）需要集中工作集中休息；

部分岗位工作因工作性质特殊存在下列情形实施不定时工作制G、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；H、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；I、高级管理人员专职司机、秘书；J、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；K、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；L、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；M、实行承包经营出租车的驾驶员

三、适用范围和综合工时计算周期

1、实行综合计算工时工作制的岗位： 生产一线岗位工种：现有人数人； 生产辅助岗位工种：现有人数人 其他工作岗位工种：现有人数人

本单位实行综合计算工时工作制计算周期为□年□季□月□周

2、实行不定时工作制的岗位如下：

四、实施期限

申请实行期限为自年月日至年月日；

实施期限届满前一个月企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况听取工会和职工代表的意见协商确定是否继续申报审批

五、实施办法

本单位实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本在确保职工身体健康前提下在依法维护职工休息休假权利的基础上结合本单位实际依法实行综合计算工时工作制具体办法如下：

（一）工作时间与休息休假的安排

（1）本单位根据生产经营的实际情况采用以下方式为周期综合计算工作时间的工时制度

A、以年为周期工作日为250天/年工作时间为2000个小时/年 B、以季为周期季度工作日为62.5天/季工作时间为500个小时/季 C、以月为周期月度工作日为20.83天/月工作时间为166.64个小时/月

D、以周为周期周工作时间为40个小时/周

（2）在计算周期内日连续工作时间超过8小时的中间安排1小时休息时间但每日连续工作时间最长不超过11小时职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分视为延长工作时间

（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认综合计算周期期满后单位应及时统计每个职工的周期内工作时间并在10日内将职工本人的工作时间汇总统计清单与职工核对并由职工签字确认

（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上对实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成工会和职工有权监督企业的执行情况

（5）根据《职工年休假条例》规定实行综合计算工时工作制和不定时工作制的职工同样享有带薪年休假在保证完成生产任务的前提下由企业与职工协商确定休假时间

（二）工资待遇

本单位在保证职工工资福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制依法保护职工获得劳动报酬的权利严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬:（1）本单位严格执行《江苏省工资支付条例》依法按时足额发放职工工资在综合计算周期期满后10日内进行结算并在次月的发薪日按规定支付加班工资

（2）对综合计算工时工作制职工在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的按不低于职工本人工资300%支付加班工资（3）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间超过的部分按本人工资150%支付加班工资

（4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

（三）劳动保护和安全卫生条件措施

1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利

2、在气温超过36℃时原则上按照标准工作时间组织生产以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间避免高温疲劳作业杜绝恶性事件发生并针对工作性质采取下列措施：

（1）高温期间露天作业的在组织职工露天作业时严格遵守“避中间”措施即不得在中午12：00至15：00期间组织露天作业防止中暑事件发生

（2）安排职工从事高温作业的每天适当缩短2-4小时工作时间；高温作业场所配备30℃以下的休息室增加工间休息时间与次数提供必要的降温保健用品（如冰块、茶水、人丹等）确保高温岗位职工的安全与健康

3、对于本单位的未成年工以及在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品适当缩短未成年工每天工作时间不安排未成年工从事夜班劳动

4、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的依法执行女职工劳动保护措施严格控制日工作时间不超过8小时不安排其从事夜间劳动

六、本方案须经与工会或职工代表协商确定并报劳动行政部门审核批准后实施

七、劳动保障部门批准后企业将书面告知有关职工并在企业内部公示5个工作日特殊工时在与劳动者变更劳动合同或在劳动合同中明确后正式实施 单位名称

第四篇：实行综合计算工时工作制实施情况说明

综合计算工时工作制实施情况说明

【】有限公司【】商务酒店自2013年5月，申请以月为周期的综合计算工时制后，主要适用的岗位为保安人员，实行做二休一制度，每个班工作11小时，用餐休息1小时，每月加班时数不超过36小时，如因特殊原因超出36小时的，已配合职工意愿，安排调休，并依照法律法规按实发放加班费用。

以上，特此说明。

【】有限公司 【】商务酒店

201【】年5月22日

第五篇：实行不定时工时制执行情况说明

关于实行不定时工时制执行情况说明

上海xxxxx人力资源和社会保障局：

我司xxxxx岗位自实行不定时工时制以来，已经近一年的时间，期间执行情况良好，员工无异议，该岗位实行不定时工时制切实的保障了员工的休息休假的权利。

特此说明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐尔丹妮

http://zuoerdan.cn/

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