第二管理区党建工作设计(汇报) （推荐）

第一篇：第二管理区党建工作设计(汇报) （推荐）

第二管理区党建工作设计

一、品牌：果都先锋

二、内涵：突出和谐红林特色、抓好创先争优活动、提升群众幸福指数、促进社会稳步发展。

三、活动主题：群众在我心中

四、思路：通过“三事一评”（干部问事、掌握民情，集中议事、讨论民情，及时办事，解决民情，定期评事、实现民愿），强化支部自身建设，凝心聚力抓党建、以求真务实的作风，全面提升管理水平，不断推进管理区党建工作创新发展，为经济社会发展提供坚强的组织保证。

五、载体：

突出一个主题、加强两个建设、依托三个载体。

（一）一个主题：群众在我心中

（二）一是班子建设；二是党员干部队伍建设。

（三）依托三个载体：“三堂、三组、三日”。

1、班子建设

以思想政治建设为根本，建设政治坚定的领导班子；（勤于学习、善于思考；勇于创新、敢于实践；注重总结、积累经验；廉洁自律，接受监督；思路清楚，目标明确。）

以落实民主集中制为核心，建设团结和谐的领导班子；（坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，坚持“三重一大”等事项集体研究决定，班子成员之间，思想上

要相互帮助、工作上要相互配合、困难面前要相互支持。）

以作风建设为关键，建设作风优良的领导班子；（爱岗敬业、求真务实、积极进取，深入到群众中，解决实际问题，政令畅通到位。）

以廉洁自律为标尺，建设清正廉洁的领导班子；（领导干部要自觉遵守廉政准则，严格执行廉洁自律各项规定，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。）

以制度建设为保证，建设纪律严明的领导班子。（要严格遵守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律和生产经营纪律，严格执行各项政策规定和规章制度，真正把纪律规定转化为自己的行为规范）

2、党员干部队伍建设

改进教育方法，提高党员干部的素质。一是要体现时代性。党员教育的内容要与时代同步。二是要强调科学性。（教育学习因人而异、因材施教，学习教育方式灵活、形式多样，教育方式可采取以分散或集中，小组或支部为单位等，学习形式可采取理论专题讲座、业务知识培训班或知识竞赛、知识测验等。）三是要注重实效性。

运用有效载体，保持党员干部的活力。一是在开展党员挂牌上岗活动。二是开展党员“五讲五比”活动（讲党性，比先锋形象；讲学习，比素质提高；讲奉献，比业绩突出；讲自律，比率先垂范；讲服务，比帮带实效）。

完善工作机制，加强党员干部的管理。一是建立党务网络信息管理系统，实现基层党组织、党员及流动党员、入党积极分子等党的组织工作的实时动态管理；二是促进管理制度化。从严治党、端正党风的关键在于建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，使党的组织对党员、干部实行有效的管理和监督，及时发现矛盾、解决问题。

1、三堂

理论讲堂：学习、培训、宣传

a.学习---（开展中心组学习：理论、政策。）b.培训---（政策法规、党建知识、科学文化、实用技术、劳动技能、文明礼仪等方面的教育培训。）

c.宣传---（核心价值观的宣传普及，先优人物的宣传新普及、文明行为规范的宣传普及、科谱知识的宣传普及。）

田间课堂：交流、观摩、示范、QQ方式。

a.走出去取真经：组织优秀党员干部和种植、养殖户外出参观学习，吸收外地致富先进经验，转变思想理念，拓宽胸怀视野，增强发展能力，增加致富信心。

b.请进来传真宝：邀请专家来为广大党员干部、职工、致富能手等开展农业科技知识等为主要内容的培训。

c.骨干现场指导：一是组织农技骨干，成立服务小组，深入田间地头和农户家中，手把手传授种养实用技能。二是组织致富能手、优秀干部宣讲身边的事，让党员干部群众学有榜样，赶有目标。

2、三组

党员生产服务组---（帮助解决资金、物资、便民事宜）

党员机车援助组----（帮助农户代耕、义务服务田间地头，负责种植户机车维修，配件、油料等物资运送，机车调配等工作）

党员科技推广组----（农业12项新技术应用推广如良种、病虫害防治等，林下经济、畜牧养殖等多个领域开展技术服务工作）

3、了解民情日、党员义工日、科技示范日。a.了解民情日: 干部问事，掌握民情，一是通过大窜门活动与职工群众进行面对面的交流，听实话、查实情，切实掌握第一手情况，利用民情日记记录群众在生产、生活中的遇到的实际困难，特别是低收入职工、五保户、低保户等困难家庭的详细资料，了解职工所想、所忧、所怨、所盼。二是在管理区、作业站建立民情工作室，也叫“群众说事”服务窗口，负责做好党员群众意见建议的收集、解决、反馈工作。工作室设立民情沟通热线，并在管理区内公布，实行一单位一本民情沟通记录本制度，将群众反映的问题、意见建议和办理情况进行记录，做到一事一记。三是采取发放民情联系卡、公布单位、工作人员联系电话、通过互联网QQ、微博等方式,了解民情,受理问题。

集中议事，讨论民情，实行民情分析会制度。每月召开

民情分析会集中议事，讨论民情，重点分析党员群众的意见建议及需要解决的问题，会议由单位领导召集，班子成员和职工代表共同研究收集到的信息及群众提出的意见、建议，及时解决职工群众在生产生活中遇到的困难。

及时办事，解决民情，一是对搜集的民情民意责任到人，分工明确，接待群众来电、来信、来访的党员干部是第一责任人，要认真做好记录，答复和处理既要快捷准确，又要符合国家政策；对群众提出的问题、投诉、报案、举报等，要及时给出答复或立即处理，不能当即处理的，要做好记录并按照程序及时上报；二是建立便民服务队,每个月定期到至少开展一次为期半天的集中服务,带案下访、联合调解，及时为职工办事、解忧。

定期评事，实现民愿。管理区将对对问事、说事、议事、办事情况进行集中评议，对办理结果满意率达不到90%的责成限期整改，直到符合职工群众的意愿，达到群众满意。

b.党员义工日:一是组成“党员志愿者服务队”、“党员义工队”。二是组成“小红帽志愿者服务队”。每月两次志愿、无偿帮助老、弱、病、残、贫等人员，帮扶要有台账、有记录。

c.科技示范日:根据农时季节党员领导干部带头种试验田、带头进行科技讲作、带头送科普书籍。

五、示范点：三作业站、四作业站

第二篇：第二管理区女工工作总结

第二管理区女工工作总结

2011年，我区女工委工作在农场工会、女工委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，围绕农场中心工作，坚持服务大局、服务基层、服务妇女，抢抓机遇，乘势而上，积极开展“巾帼建功”和“五好文明家庭”创建等突出女性特色的各项教育活动，动员带领妇女同志谋求工作新思路、新举措，为农场经济又好又快发展做出了积极贡献。

一、2011年主要工作情况

（一）加强学习宣传，提高女工的政治素质。女工委在抓女工的政治思想教育方面，主要做了以下几项工作，一是组织管理区女工认真学习党的十七大、十七届五中全会精神，全面提高女工的理论水平和业务能力，深刻领会科学发展观精神实质，提高广大女工执行党的路线、方针、政策的自觉性，更好的发挥妇女组织的桥梁纽带作用。二是开展以女性“自尊、自强、自新、自立”内容为主题的主题教育，引导妇女树立自主意识、强化自强意识，使“四自”成为广大妇女的发展需求和自觉行动，全面提升管理区女工的整体素质。三是组织妇女干部学习了保障妇女权益和计划生育法律法规，并发放了《学习读本》、《人口与计划生育知识》,人手一册，以提高广大女职工自我保护的意识和能力，提高执行国策的自觉性。

（二）围绕和谐社会建设，深入开展“学习型家庭”、“廉政文化进家 1

庭”创建活动。以“学习型家庭”创建活动为基础，推动“廉洁文化进家庭”等活动，积极开展各类宣传教育活动，组织大家观看了家庭助廉警示教育片，并向每个家庭和妇女姐妹发放了《新婚姻法》、《未成年人保护法》、《妇女权益保障法》等宣传资料。开展“贤内助”教育，充分发挥妇女占半边天的作用，开展如何争当“贤内助”的座谈讨论，增强了在基层家属争当“贤内助”自觉性。

（三）开展巾帼建功活动，充分发挥半边天作用

继续深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明示范岗”、积极倡导“巾帼文明示范岗”活动，宣传女职工先进事迹，选树典型，鼓励女职工为管理区发展献计献策。发挥中华民族妇女具有的吃苦耐劳传统美德，兢兢业业的工作，积极发展业务，主动为职工群众做好事实事，得到了职工的肯定，还积极做好职工上访来访工作，为农场的和谐发展作出了应有的贡献。

（四）关心女职工生活，维护女职工合法权益工作

管理区女工委积极维护职工合法权益，认真履行维护职能：（1）从多渠道关心了解女职工疾苦，及时走访探望患病的女职工，尽力为女职工排忧解难；（2）关心女职工身心健康，经常找女职工谈话，了解女职工思想情况，关心女职工婚姻、家庭情况，并及时帮助解决其问题；

（3）按照农场工会女职工委员会的工作要求和妇女的所需，充分发挥女工会委员、女工会小组长的作用，使她们多注意妇女们平时的工作、生活上遇到的问题，帮助他们解决问题，多做化解矛盾和凝聚人心的工作，大力做好女职工的思想工作。（4）配合农场工会每两年定

期对女职工进行妇女健康检查，女职工非常满意；

（五）开展丰富多彩的文娱活动，促进精神文明建设

1、积极参与“城乡清洁工程”活动，每星期都组织妇女参加清扫阳光小区行动，并派出妇女积极参与巾帼志愿者上门动员居民参与“城乡清洁工程”工作，为“美化农场、清洁家园”做出了贡献。

2、开展宣传教育工作。让男同志加入到妇女工作活动之中，改变过去宣传和服务只针对育龄妇女而忽视了老年人及男性宣传教育及服务工作，向他们发放了预防艾滋病等知识的宣传品100余份。对老年人除了举办各种宣传活动外，还举办联谊活动等形式丰富老年人的业余文化生活，引导老年人走出家庭，积极参加到各类有益身心的健康的活动中。引导在职男同志关心妇女工作，在家中主动共担家务真正实现家庭两性平等，共建和谐家庭。

二、2012年女工委工作思路

2012年第二管理区女工委工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以联系妇女、服务妇女、教育妇女、维护妇女合法权益为根本任务，开拓创新、扎实工作，紧紧围绕农场工会女工委和农场党委的中心工作，以“党建带妇建”为载体，不断加强女工委的自身建设，不断提高我们管理区广大妇女素质，以高度的政治责任感和历史使命感，开拓进取，真抓实干，努力作好女工委的各项工作，为农场经济又好又快发展做出应有的贡献。

（一）开展建设学习型家庭和廉洁文化型家庭活动，引领妇女参与精

神文明创建活动，促进和谐家庭建设。从维护社会稳定，倡导和谐理念、培育和谐精神、营造和谐氛围入手，引导妇女群众在维护社会稳定、加强廉政文化建设和先进性文化建设中发挥积极作用。积极参与学习型家庭建设和廉洁文化型家庭活动之中，以家庭和谐促社会和谐。

（二）开展健身和举办知识讲座活动，保持女性身心健康

配合农场工会组织开展女职工的体育健康活动，举办一些女性保健与修养知识讲座，帮助女干部职工保持身心健康，提高综合素质，增强能力，应对挑战，教育广大女性关心未成年人的成长，精心培育下一代，做合格家长，全面提高我区广大女职工的修养和素质。

（三）加强女工委的自身建设，提高做好女职工思想工作的能力 一是加强理论学习，组织学习十七大、十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，探索新时期妇女工作的新情况，新问题；二是加强与女干部职工的联系，做女职工的朋友和知心人；三是积极参加上级组织的各种培训，开阔视野，提高做好女职工思想工作的能力；四是坚持以“党建带妇建”的原则，调整和充实好女工委组织，并做好全市邮政妇女组织的协管工作。

（四）开展适合女性活动，切实为女职工做好事、办实事

维护女职工的合法权益，为女职工解难事，办实事，努力使女工委成为女职工的娘家。继续做好参与“五好文明家庭”、“巾帼文明示范岗”的创建活动，积极向上级推荐优秀妇女干部，为妇女提供施展才能的广阔舞台。完成上级领导交办的各项工作，做好计生工作，配合有关

部门做好其它工作。

2012年，我们将进一步夯实妇女工作基础。努力适应新形势下妇女工作的新变化，加强女工委组织建设，积极探索在新时期做好妇女工作的新思路、新方法，进一步增强女工委组织、宣传、教育、服务女职工的本领，使我区女工委成为党政信任、妇女拥护、职工认可、凝聚优秀妇女人才、培养输送优秀女干部的组织，更好地为农场又好又快发展发挥积极作用。

第二管理区

2011.10.25

第三篇：工作党建汇报

求真务实践行承诺做表率 创先争优服务群众争先锋

——新风村党支部开展“创先争优”活动汇报材料

2012年4月

求真务实践行承诺做表率

创先争优服务群众争先锋

——新风村党支部开展“创先争优”活动汇报材料

2012年4月

尊敬的各位领导、同志们，大家好！

我代表新风村党支部欢迎各位领导来我村检查指导工作。下面把村党支部开展工作情况作简要汇报，有不妥之处，敬请各位领导批评指正。

新风村现有耕地7000亩，总人口700人，在职职工340人，干部业务10人。村党支部有党员70人，其中一线党员30人。

2012年村种植作物情况：小麦3000亩；玉米302亩，水稻3000亩，其他近700亩。近年来，村党支部按照兵师团党委的要求，以“创先争优”活动为契机，以创建“五个好”党支部、争当“五带头”优秀共产党员为目标，紧紧围绕发展生产、职工增收、维护稳定、服务职工群众这个中心任务，强班子、抓队伍、建机制，认真落实党支部承诺和党员认格达标承诺活动，促进村经济持续发展，各项农作物的单产水平逐年提高，小麦、玉米、水稻等几大作物单产在全乡名列前茅，职工收入逐年增加。2011年，我村种植的小麦600公斤、玉米800公斤，名列全乡第一。人均收入近7万元。

一、抓创建，重管理，争创先进党支部

一是确立主题，明确载体。村党支部在开展创先争优活动中，确立了“推动科学发展促跨越、建设美好家园做贡献、打造精品

村创一流、服务职工群众争先锋”的主题。重点突出了新风村在全团的标杆村的地位，通过打造精品村、创一流业绩，保持和发扬新风村在全团“四个文明”建设中排头兵的作用。并通过开展以“在坚持学习、提高能力素质上争先；在务实创新、创建工作业绩上争先； 在改进作风、切实为民服务上争先；在科技兴农、创建小康村上争先。争创职工群众满意的党支部；争当职工群众满意的好党员”“四争双满意”的活动载体，不断提高党员干部的能力素质，努力争创工作佳绩，牢固树立全心全意为职工群众服务的宗旨意识，通过科技兴农，创建文明生态小康村，使支部成为职工群众满意的党支部。

二是主题实践、落实承诺。结合主题和载体，村党支部认真开展公开承诺活动。在争创先进、党员干部教育、职工培训、新科技应用、职工增收、解决职工实际困难等方面公开承诺量化，可操作性强。

三是民主决策、科学管理。村党支部积极推进 “四议两公开”工作法办事制度，在“三重一大”等问题上确保决策的科学性。

2011年，在21团庆祝建党90周年大会上，村党支部被评为“先进党支部；2011年村被评为”文明单位。

二、抓活动，重载体，争当优秀党员

村党支部在创先争优活动中以党员认格达标公开承诺活动为载体，开展了“党员示范岗”认格达标活动，设立勤政廉洁、农业科技、爱岗敬业、助人为乐、奉献余热等五大党员示范岗位，使更多的党员先锋模范作用得以发挥，充分体现了榜样的引导示范作用。使更多的一线党员能够利用自身特长发挥引领作用，更

好的彰显先进性。

一是在党员中开展争创“先锋岗”的竞赛活动，涌现出一批立足岗位做贡献的党员：在一线职工党员中以“争做科技示范户、带头运用新技术、劳动竞赛夺名次、丰产丰收做劳模”为主要特点的“科学示范先锋岗”李新、梁元光、凌同、张长志等同志，立足农业科技示范，每年带头使用新的农业技术，夺高产创高效，带动职工学有目标，看有方向，以点带面推进了全连各项工作。二是在党员干部中开展服务职工群众的“我为群众作奉献”活动，积极为职工群众做好事、办事实。一线党员李松海在党员认格达标活动中，利用自己理发的手艺，主动认格为职工群众理发，职工群众随叫随到，常年服务职工群众。74岁的老党员杨相贵同志助人为乐，积极参加学雷锋活动，为绿化带的树木浇水，给职工群众做出表率。

三是通过“三培三带”活动，使一线党员成为种植能手，带头勤劳致富；也使致富的职工不忘党的恩情，积极向组织靠拢，一线职工蒲佐勇、王全英两名职工向党组织递交了入党申请书。今年蒲佐勇同志作为优秀职工被聘用为社会管理员。目前，村有5名入党积极分子递交了入党申请书。

四是开展“一帮一”联系户活动，党员干部与19户困难职工群众家庭建立了联系户。职工陈进哲家庭承包土地因遭受灾害，收入少，家庭子女多，生活困难。挂钩的连长赵成同志在工作上关心，帮助解决周转资金，指导农业生产，年底兑现，收入7万元。

三、定目标、明职责、抓好落实促成效

今年，新风村党支部在深入开展基层组织建设年、深化干部

作风建设年等活动中，争创兵师“五个好”党支部，人均收入7万元。为实现目标，村党支部制定以下措施：

一是抓班子提升工作能力。结合是干部作风建设年活动，发挥现代远程教育的平台，抓好党员干部教育，要敢于担当，牢固树立强烈的党性观念、发展观念、富民观念、创新观念、服务观念、自律观念，增强责任意识。

二是抓宣传履行承诺以点带面。利用党建宣传阵地，大力宣传先进典型事迹，营造良好的氛围，发挥支部的核心作用和党员的模范带头作用，认真践行党支部承诺和党员任格达标承诺。通过上墙公示，党支部明确目标，党员“亮身份、亮职责、亮贡献”，接受群众的监督。表现突出的党员，选树先进典型进行表彰。

三是抓队伍建章立制促成效。进一步建立健全干部考核机制、干部监督管理机制和激励机制，努力建设一支敢干事、肯干事、干成事的高素质干部队伍。党支部每季度进行一次点评，通过党员干部自评、职工群众测评，党支部点评，把考核成绩与工资奖金挂钩，有效激发党员干部工作活力。扩大党内民主，积极推进“四议两公开”工作法，建设“阳光党务”的公开办事制度，畅通民情表达渠道，发挥职代会和民主议事会民主决策作用，搭建职工参与管理的平台。

四是抓经济广开思路谋发展。要深入到职工群众中，“面对面、心贴心、服务职工”，为职工群众做好事、解难题，认真听取职工群众的意见和建议。要在发展现代设施农业上下功夫，通过大棚种植、特色养殖成为职工增收新的增长点。党支部通过新情况、新问题，从而出思路、出对策、出成果，为村增效、职工增收、再创佳绩立新功。

我的汇报完了，谢谢大家

新风村党支部2012年4月28日

第四篇：2017党建工作专题汇报材料

党建工作专题汇报材料

（国网XX县供电公司）

尊敬的谭总，各位领导：

根据会议安排，我代表XX公司党委向各位领导专题汇报公司党建工作开展情况。

近年来，在省公司和XX公司的坚强领导下，XX公司坚持以“四抓四建”的党建工作思路为切入点，有效落实“两个责任”，全面加强“三个建设”，促使公司党建工作水平的持续提升。

一、工作开展总体情况

一是持续深化包片进村成果运用，率先启动配网“三降五提升”活动试点。2013年4月，XX公司主动服务“三农”，率先试点开展了“包片进村”工作，明显提升了农村运维管理和优质服务水平，并在全省范围内进行推广。为深入贯彻落实省公司“一盘棋、一张网、一同价”的总体要求，认真总结2013-2014年“包片进村”在XX成功实践经验，2017年3月31日，在省公司和XX公司的统一安排下，XX公司作为试点县级单位率先启动配网“三降五提升”活动，并经过多次调研和头脑风暴，最终形成了公司各级全程参与、党政工团齐抓共管的工作体系及“358”的核心工作模式。（“3”就是摸排实现三个全覆盖、发挥三大支撑作用、降低三类重点指标；“5”就是基础、运维、规划、建设和服务等五个管理提升，“8”就是八个小组、八大课题。）第一阶段中，公司8个工作小组累计完成XX城区47条城网线路、594个台区的现场摸排及资料完善，共计发现各类隐患问题726个并科学制定相应处置措施。6月6日，XX公司配网“三降五提升”现场推进会在XX召开。该项工作得到

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了XX日报、XX在线、电网头条、省公司要闻和等多家主流媒体的广泛关注，省公司运检部、外联部负责同志亲临现场给与了充分肯定和殷切期盼。

“三降五提升”活动开展5个多月以来，XX公司配网基础管理水平、设备运维水平、规划建设水平、优质服务水平得到有效提升，浮现了一批管理创新亮点：如强化停电计划管理，实现停电管理从“招手停”到“定班车”转变；创新开展“网+网”供电服务，搭建信息交互平台，实现停电信息精准发布等。XX公司将在下一阶段，加强总结提炼，将好的想法思路和实践成果汇编成册，着力打造管理提升的“仁电样本”。

二是全面铺开党建专项提升行动，党的建设持续提升。高效完成“两委”换届选举，全面完成“一所一支部”调整工作，新成立9个党支部，完成公司本部3个支部的换届选举，支委平均年龄由42岁降至27岁，支部活动的实效性明显增强。坚决贯彻省公司、XX公司党委决策部署，制定XX公司党建“四抓四建四提升”工作战略，拟定XX公司《基层党建提升专项行动实施方案》，系统梳理6类45项党建工作，将责任落实牵头领导和具体部门，确保工作取得实效。注重典型引路，迅速推广专职支部书记试点经验。针对农电党支部“三化两不”短板，在XX公司党委的统一安排和精心指导下，选取员工或党员人数较多、所情较为复杂的六个供电所推广试点。经过五年的摸索实践，总结形成“135”工作思路（即：贯穿一条主线、履行三大职责、突出五项建设）。系统梳理供电所基层党支部管理标准，形成《国网XX县供电公司党支部工作实用手册》，有力指导了基层党支部工作的开展。2017年3月2 / 6

日，XX公司在XX满井供电所召开专职党支部书记现场推进会，进一步扩大试点面，省公司思政部领导和专家亲临现场给予高度肯定。

三是扎实开展党风廉政建设提升专项行动，提出“五抓五建”工作思路，廉政建设迈上新台阶。全面启动党风廉政指导手册编制工作，扎实开展供电所、集体企业办公家具、办公面积整治，亲自带队检查整改情况，保障了办公面积超标等问题得到全面整改。扎实开展省公司巡查及XX公司党风廉政检查的问题整改工作，对照标准，逐条查阅资料，安排整改，累计整改各类问题31个，并坚持回头看，有力确保整改实效。扎实开展XX公司4个专项监督和XX公司自主立项的3个专项监督工作，采取自查与跟踪检查相结合的方式，累计发现并全部整改问题13个。

四是精品领路筑品牌，心桥工程塑造新形象。2016年3月8日，启动投运国网XX电力（XXXX）党员服务队，得到原市委组织部长姜怡以及市县政府、XX公司主要领导现场指导和新闻媒体的高度关注，并迅速打开局面，创新开展“一月一主题”志愿服务活动，开展志愿服务3864次，解决用电问题3458个，成功打造了XX公司的“红色名片”。新成立“心连心”服务站18个，大力开展志愿服务和走访慰问，获得了地方政府的高度评价。选取政府机关、工业园区等8个党组织开展结对共建，有效促进“连心桥”的拓宽与延伸。全力推进“扶贫攻坚”五大行动，完成贫困村电网改造303万元，建立结对帮扶关系60户。驻村干部石峰同志作为全县唯一的第一书记在全县经济工作会议上作专题发言，扶贫工作成效突出。

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五是坚持人才驱动，着力实现干部队伍和员工队伍的优化和提升。试点引入助理制人才培养模式，拟定印发《国网XX县供电公司部门助理管理办法（试行）》，推行部门主任助理5名，极大调动了青年员工工作积极性。两年内，先后向XX公司推荐正科级干部2名、副科级干部2名，新提拔公司中层管理人员9名，岗位交流7名，主业中层管理人员平均年龄由41.4岁下降至39.2岁，人才素质梯队建设更加合理，干部队伍结构得到进一步优化。坚持每半年与大学生一对一交流座谈，动态关注青年成长，鼓励员工立足岗位建功立业，一大批新进大学生成长为各专业口业务骨干，多名员工在国网公司、省公司竞赛调考中取得第一名的可喜成绩。

二、下阶段工作计划

（一）大力推进“两个专项提升”方案落地实践。

党建方面：一是巩固专职党支部书记试点成果，开展标准化党支部创建及“一支部一特色”打造。规范党支部日常工作记录格式，统一记录标准；硬件建设上，按照相关规定，明确党员活动室和廉洁教育活动室建设标准，力争取得XX公司标准化党支部创建试点。二是继续优化和完善基层党组织机构设置。按照XX公司党委批复意见，筹建XXXX分公司党总支，选优配齐支部委员，确保党的组织和工作“全覆盖”。三是动态修编工作标准。进一步修订完善《党支部工作实用手册》，明确党支部日常工作标准，按、季度、月度明确党支部日常工作清单，并做好宣贯执行，严肃考核督导。

党风廉政建设方面：一是编制《党风廉政建设工作手册》。按

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照专业类别对国网公司通用制度及公司系统相关规章进行梳理和研讨，汇编形成《XX公司党风廉政建设工作手册》，建立制度清单和红线清单，严防各类廉政风险。二是以问题为导向，实现“关口前移”。在XXXX分公司探索试点成立员工诉求中心，建立以问题为导向，通过首问负责制、限时办结制、案件回访制和责任追究制，构建快速、灵活的反应体系，将员工矛盾和问题解决在萌芽状态，防患于未然。三是深入开展协同监督。针对重点领域和关键环节，XX公司将工程劳务分包、工程绩效管理及业扩工程管理三个内容作为协同监督工作重点，精心制定监督方案，明确时间节点，落实牵头领导和责任部门。

（二）继续深化心桥建设，纵深推进“三降五提升”活动。一是深入摸排。全面完成低压部分精准摸排，力争早日完成第一阶段任务。建立设备台账全过程管理机制，实现设备、标识、图数变更“三同时、三对应”。对症下药。对收集的问题进行深入剖析，分层分级落实整改措施，做到主动汇报政府，密切联系社区，合力解决配网热点、难点问题，尽早实现配网“三降”。系统思考。通过聚焦客户关注点，发力城网薄弱点，不断创新思路，努力实现配网“四化”的预期目标。二是塑造党建品牌，打造典型人物。XX公司将党建与配网管理提升相融合，着力打造基层党建实践的“红色名片”。成立了由党员和业务骨干组成的34名兼职通讯员团队，邀请XX市及XX公司新闻媒介专家进行培训，主动提升主题宣传与策划能力。坚持抓策划、抓载体、抓落实，充分整合网络、新闻、微博、微信等媒介资源，强化主题传播。截至目前，共有XX日报、XX日报、XX在线等多家媒体刊发相关报道20余篇。

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在“包片进村”、“三降五提升”活动开展过程中，公司全体党员和员工骨干忠诚担当，冲锋在前，涌现了一大批优秀员工和典型人物。XX公司接下来将深挖典型人物素材，加强典型人物的宣传策划。

请谭总和各位领导放心，XX公司在省公司和XX公司的坚强领导下，一定会继续攻坚克难、奋勇担当，为早日实现“一强三优”供电企业做出XX电力应有贡献。

我的发言完毕，不足之处敬请指正!

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第五篇：高速公路基层管理区节能降耗工作经验交流汇报材料

真抓实干科学发展全面推进管理区节能降耗试点工作

－－高速公路基层管理区节能降耗工作经验交流汇报材料

以“数据采集、数据分析”为抓手，实现微观上自己认识自己，努力形成切合实际的初步定额体系

1、水的数据采集和分析

6月初，第一期用水数据采集后，我们送扬州市节水办专家分析后，发现误差较大，管理区及时作了分析和调整，按照节水办专家的意见，重新进行用水的样本采集。6月下旬，又组织进行了为期10天的样本数据采集，依照统一每天抄表时间、统一每天抄表顺序，详细采集总水表和17只二级分水表的第一手数据，管理区平均每天用水137.81吨（最高用水151吨，最低用水115吨），平均每天总表与各分表的误差为109.5度（最高误差143度，最低误差90度），经数据对比分析，总表和分表的误差为10.42％，结合其他因素分析，误差值在正常范围，通过数据分析，使各经营区域能进行更好的用水控制。

1、电的数据采集和分析

按照京沪公司电平衡填表的要求，管理区明确专人进行数据统计，主任室要求参与数据填写部门和人员必须认真学习并且消化理解公司和管理处的每一个关于“节能降耗”的文件精神，综合部按照公司下发的表格，协调水电班进行认真填写，水电工为了确保《电平衡表》数据的填写准确，连续一周工作在各个电表之间，一小时填写一次，无一次间断，向公司节能降耗领导小组和科协专家提供了第一手的管理区电平衡数据。为了确保数据的翔实可靠，管理区主任在节假日和夜间也经常打电话询问数据采集填写情况，对于填写有疑问的表格和数据，及时做好沟通和协调工作，关键技术数据，主任召集相关部门进行会商。

此外，根据用水样本的采集经验，7月上旬，管理区又组织进行了为期10天的用电样本数据采集，依照统一每天抄表时间、统一每天抄表顺序，详细采集总电表和36只二级分电表的第一手数据，管理区平均每天用电2548.5度（最高用电2943度，最低用电2331度），平均每天总表与各分表的误差为109.5度（最高误差143度，最低误差90度），经数据对比分析，总表和分表的误差为4.29％，结合其他因素分析，误差值在正常范围，通过数据分析，使各经营区域能进行更好的用电控制。

3、油的数据采集和分析

油的数据采集分两个部分，一是车辆用油，二是配电房用油。

（1）车辆用油的采集重点是抓好车辆规范用油的管理，确保油耗采集的科学性和合理性。一是控制公务车的用车次数，同方向合并用车、不同部门合并用车、上下午协调合并用车，并实行用车预申报；二是加油控制，车辆一律在管理区加油；加油由驾驶班长、综合部门经理或节假日值班主任现场监油，要求一次性满箱加油；在外偶有加油，先请示后加油，要求限量加油，以够行使到管理区为原则，到管理区后油箱加满。

3－7月份，车辆用油主要受运行公里数影响，百公里油耗具体为金龙20.72、五十铃15.01、皮卡11.98、海马11.99，其中五十铃属于上路抢险用车，油耗受在高速路上的停留时间和夜间、高温出车时间影响。

（2）电房用油重点抓好发电时间和发电机功率的测算。3－7月份配电房共计用油500升，共发电时间26小时，平均每小时19.23升。理论估算该功率的发电机每小时耗油量20－25升，经对比分析，误差值在正常范围。

以“合理组织、科学分析”为基础，系统形成调查分析报告，努力为上级部门提供决策依据

按照7月10日公司传真电报关于节能降耗调查的通知要求，我管理区认真对照调查内容的三点指导意见，进行了调查分析，系统形成了管理区试点单位的节能降耗调查分析报告。

调查分析报告系统总结和梳理了管理区开展节能降耗活动以来的工作，通过对水、电、油的分析，反映出我管理区自从开展“节能降耗”试点工作以来，水、电、油的节能使用控制初见成效，总的数据指标在可控制范围以内，通过深入细致的第一手样本数据采集和分析，不仅切实摸清了各区域水电和车辆、配电房的使用情况，而且为管理区下一步生产经营的控制管理，积累了第一手资料。

作为节能降耗试点单位，我们对于定额体系的测算有如下建议：

1、关于水的定额制定。需要考虑冬夏用水量的变化，需要考虑冬夏蔬菜的不同，对于洗汰用水量的不同，在此基础上，方可把营收与用水量挂钩，进行吨/百元定额测算较为理想。

2、关于电的定额制定。受线路、用电器的影响较多，各用电区域、甚至各单位可能数据上差距较大，进行度/千元定额测算较为理想。

3、关于油的定额制定。需要综合考虑车辆完好率和利用率，主要是完好率和利用率的测算需请专家协助

。配电房用油节能的空间不大，重点是加强用油和发电时间的管理。

4、为今后发展预留空间。要为管理区今后经营项目的增加，经营班次的调整等可预见的变化预留定额调整的空间。

作为公司节能降耗试点单位的几点体会：

1、领导重视，机制健全，节能工作初见成效。节能降耗活动开展以来，公司、管理处节能

降耗领导小组领导数次到我们基层管理区听取汇报、指导推进、并和专家一道提出好的建议和意见，上下互动，机制健全，使管理区试点工作取的了明显效果，积极引导企业走上担当社会责任的发展道路。

2、加大节能降耗的宣传力度，不断增强全员节能意识。我们采取多种措施，加强对节能降耗重要性的宣传，大力开展节能知识的宣传，积极引导员工转变观念，牢固树立和落实科学发展观，为节能降耗的顺利开展营造了浓厚的氛围。

3、要重视技术创新，加大节能改造项目的资金投入力度。正是有公司和管理处的支持，我们得以顺利进行设备改造和较快的数据采集、数据分析，真正实现了管理区自己了解自己，自己解剖自己，能够微观上分析自己，为三级单位管理区跟进公司战略发展打下了坚实的基础。

作为公司节能降耗试点单位的几点不足和认识：

一是对节能降耗工作的长期性认识要再提高，定额体系的建立和确定需要2－3年来调整和生产经营实践的验证，这期间需要扎实的工作，发扬不急不躁、务实科学的工作作风，进行深入细致的测算和反复的验证。

二是需要尽快建立与节能降耗配套的激励机制，通过激励机制的作用的发挥，推动节能降耗深入持久的开展，充分调动职工节能的主动性和创造性，鼓励节能降耗革新，从一滴水、一度电、一升油等小处抓起，确保节能降耗切实取得良好的效果。

三是对降耗工作要进行再深入细化，结合管理区餐饮、汽修、停车场的实际，找准降耗的切入点，配套好工作措施，在降耗工作上还大有文章可做。

我们下一步的工作重点：

一是继续做好设施改造，鼓励技术革新，通过技术改造和管理强化，使已经降下来的项目数据，绝不能反弹。

二是继续加大节能降耗工作的宣传，结合将要出炉的定额指标，尝试建立激励机制，把节能降耗工作纳入管理区管理的日常工作，推动节能降耗的长效发展。

三是认真总结本管理区开展节能降耗以来和兄弟单位的先进经验和好的做法，通过典型引路，以点带面，以此推动节能降耗的深入开展。

四是继续注重基础数据的采集，完善节能降耗管理台帐，加强科学分析，与生产经营挂钩，实行动态对比分析、历史数据的借鉴分析，争取率先拿出管理区的初步定额指标。