寻找创新驱动的突破口

第一篇：寻找创新驱动的突破口

吕薇：寻找创新驱动的突破口

2013-03-14 党的十八大报告和今年的《政府工作报告》都明确提出，“要实施创新驱动发展战略”，这在全国两会的代表委员中引起了一轮关注的热潮。在海南代表团驻地，全国人大代表、国务院发展研究中心技术经济研究部部长吕薇就这一问题接受了中国经济时报记者的专访。

我国还处于引进、消化、吸收的创新和集成创新为主的阶段

记者：跟国外相比，我国的创新处在怎样的发展阶段？

吕薇：不同发展阶段和技术能力的国家，创新含义不同。在技术领先的发达国家，原创技术较多，创新主要指采用比其他国家更新、更先进的技术产品和工艺。在发展中国家，创新不一定是创造全世界最先进技术的工艺和产品，而是对一个国家和地区来说是新的产品、设计和生产工艺。发展中国家的创新要充分发挥后发优势，有效利用国际科技资源，吸引人才、技术和管理经验，广泛开展国际合作等，学习、利用和传播外国技术，以及对其进行适应性改造。

我们是发展中国家，大部分行业都是靠引进技术、消化吸收逐步发展起来的。目前，我国的创新还处于引进、消化、吸收的创新和集成创新为主的阶段。企业的技术水平和创新能力呈现二元结构。一部分行业的排头兵企业在部分领域已经达到了与国际同台竞争的水平，华为、中兴、联想等一批依靠创新提高竞争力和持续发展的企业正在形成；还有一些领域进入了领跑阶段，比如高速铁路、特高压等技术的产业化应用走在了世界前列。大部分企业处于跟随和模仿，中低端制造的阶段。

但为什么大家感到我们的创新能力还不够呢？从总体上看，我国企业的创新能力不断增强，但仍处于引进、消化再创新和集成创新为主的阶段，大部分企业进行的是渐进式创新，突破性创新比较少。创新是个逐步的积累过程，从小改小革发展到不断积累资金、技术能力，最后才能形成自主创新能力。比如，“格力电器”是我国空调行业的排头兵，就是从做窗式空调起步，根据市场需求不断改进产品，提高创新能力，目前自主开发变频技术，获得国家科技进步奖，并成为家用空调销量世界前列的创新型企业。

政府要在社会效益比较大的领域发挥作用

记者：我们现在提出了从要素驱动和投资驱动转向创新驱动的战略转变，在转变过程中，政府和市场的关系该怎么处理？

吕薇：从要素驱动和投资驱动转向创新驱动战略，需要我们实现创新推动方式的转变。一方面，在要素和投资驱动时期，政策是投资激励。政府主要通过低地价和减免税吸引投资。这种情况下，只要投资建项目就可以获得优惠政策，企业就不愿花力气去创新了。实施创新驱动要从投资激励向创新激励转变。另一方面，在技术追赶阶段，技术相对成熟、市场明确，我们可以通过政府的项目和规划来促进技术追赶。现在，我们在不少领域与国外的技术差距缩小了，人家不再转移技术了，特别是新兴技术产业，具有技术和市场的不确定性，由政府主导的自上而下的项目计划方式不适应新形势的需要。因此，在不同发展阶段，政府的作用是不同的。在技术追赶阶段，政府可以通过一些大项目和计划推动技术追赶。但是在一些技术前沿和新技术领域，则要更多发挥市场配置资源的作用。

我国太阳能光伏产业产能过剩主要原因，一是发电成本较高，国内市场没落实，过度地依靠国外市场。二是把光伏产业作为加工制造业来发展，没有从供需整个产业链配套发展。结果导致现在产能过剩。

在新情况下要注意区分政府和市场的作用。政府要在社会效益比较大的领域发挥作用，如在一些战略性高技术领域、基础研究、共性技术研究、创新基础设施和中小企业技术服务平台等方面加大投入。面对大量市场需求的企业创新，还是要多发挥市场机制配置资源的作用。要完善创新环境，加强普遍性政策，如研究开发支出加计扣除等，调动全社会创新的积极性。

企业创新要多发挥市场机制的作用

记者：推进企业创新的关键是什么？

吕薇：企业创新的动力来自对未来收益的预期。通常，企业不会因为你给他补助几百万元或几十万元的研发费，而去冒那么大风险去创新。市场需求和竞争压力是企业创新的动力，要形成市场倒逼创新的机制。在讨论《政府工作报告》时，海南代表团有一个企业家，也是一个科技工作者，她发言说“我们不需要政府给多少钱，但需要一个好的公平竞争的市场环境，和有利于创新融资的资本市场”。

企业创新一定要多发挥市场机制的作用，创造有利于创新的生态环境，提高企业的创新动力。有些地方用考核制度来考核企业，短期内确实会推动企业增加研发投入和申请专利，但同时也导致一些政策寻租行为。因此，要实现投资渠道向创新驱动转变，在推进方式上也要做相应转变，真正提高企业创新的内在动力。

一要建立公平竞争的市场环境，使各种所有制企业都能够公平地获得科技资源。要公平执法，形成优胜劣汰机制。二要加快重要资源价格的改革，使价格真正反映它的稀缺性。通过价格体系和税收体系，增加企业的创新动力。用市场机制倒逼企业转型。三要加强鼓励创新的需求政策，为创新开辟市场渠道。用标准推动新技术使用，鼓励一些外部效益较好的技术产品使用，如电动汽车减免税都属于需求的政策。政府采购也是鼓励创新的一个重要手段。对一些新技术产品政府是重要的早期用户，比方说，美国的互联网技术最初就是在国防部、教育部门得到应用。国家还要加大对共性技术的开发，增加对企业的技术供应。比如，现在很多高耗能企业需要一些节能减排设备，国家就应该加大节能减排技术和设备的研发投入，实行产学研结合，减少企业自己的开发成本。

记者：如何评价企业的创新投入？ 吕薇：有效的创新是获得市场成功的创新。因此，评价企业不仅要看研发投入和专利数量，还要看其创新效果。国外在评价企业的时候，要看研发投入和专利，但更多地是考虑收入、新产品的数量和预期收入增长等。从发明、研发到产业化、获得市场成功，需要一个很长的过程，不是一蹴而就。因此，评价创新的效果不能仅看短期效果，还要看长期效果。

知识产权战略对知识产权的创造、管理、应用和保护起到推动作用

记者：为了激励创新，国家前两年实施了知识产权战略，如何评价这一战略在这几年来的作用？

吕薇：知识产权战略实施以来，从2008年到现在，已是第五个年头了。知识产权战略对知识产权的创造、管理、应用和保护起到了积极的推动作用。表现在以下几个方面：

一是我国的专利申请量已达到世界第一位，商标注册量也排在世界前列。

二是企业和社会保护知识产权的意识在增强。在专利申请中，企业占的份额越来越大。目前，法院审理的知识产权案例越来越多，说明两个问题，一方面的确存在争议或侵权问题，另一方面说明大家的保护意识增强了。三是对知识产权的保护加强了。多次开展集中整治和打击活动，案件审查速度加快，结案率提高，说明保护力度增强。管理机构相对比较健全，过去有些专业的知识产权管理机构，比如专利局、商标局、版权局、国家知识产权局等等。实施国家知识产权战略后，在国家层面建立了一个知识产权战略协调推进机构，参与机构二三十家，一些综合部门包括发改委、科技部、工信部等，都设置了关于知识产权事务的管理部门，各部门参与制定知识产权政策。都广泛开展知识产权试点，包括区域的试点、企业的试点、专项试点等等，主要集中在制度的建立、环境建设和推动企业运用能力上。比如，广东、江苏都建立了企业知识产权管理的条例，告诉企业知识产权管理有哪些程序，成果出来怎么申请和保护，在制度建设上做了大量工作。完善知识产权制度需在几个方面下功夫

记者：下一步我们的知识产权制度还有哪些方面需要完善？

吕薇：一是加强知识产权制度的运用能力。在国外知识产权制度有几百年的历史，我们是改革开放后才建立起的知识产权制度。前一段时间我们的重点是建立制度，下一步重点要放在运用和实施制度上。在创造、管理、运用和保护知识产权方面，创造和管理方面走在了前面，因为运用和保护涉及因素较多，还需要进一步加强。

二是要加强保护知识产权的力度。国家2006年的中长期科技规划纲要提出要建设创新型国家，十八大又特别提出创新驱动战略。保护知识产权已经不是主要保护外国企业了，而是要保护我国创新企业的需要。我们在调查中发现，一些创新型企业和品牌企业都呼吁加强知识产权保护。他们反映的主要问题是处罚力度低，赢了官司赔了本儿。所以，一个是要加大保护力度，提高侵权成本，降低维权成本。另外一个就是要公平执法。个别地方还存在地方保护主义，执行难的问题也存在。

三是要提高知识产权质量。过去一段时间，我们强调知识产权的创造数量，现在申请数量上已经进入世界前列了，下一步就是要增加数量和提高质量相结合，这样才能提高知识产权的竞争力。我们特别要加强基础型的关键核心技术的知识产权创造。

四是要加强政策的综合性。知识产权除了授权是专业部门外，实际上与知识产权相关的政策环境还需要综合政策配套。比方说创造知识产权，就要提高企业创新动力、实现成果产业化、开拓市场需求等等，需要方方面面的政策支持。真正发挥知识产权制度的作用还要综合提高知识产权运用和保护的能力。

作者： 李小千 来源： 《中国经济时报》2013年03月14日

第二篇：在简单中寻找语文课堂创新的突破口

在简单中寻找语文课堂创新的突破口

魏书生说‚简单的教语文‛。我过去对这句话理解得不够，现在开始慢慢的有了一点自己的认识。其实越是简单的教，才越能品出语文的味道，一切的轰轰烈烈，纷繁芜杂，归结到最后或许就是最为平淡的东西。

《易经系辞上传》有一句话：‚乾以易知，坤以简能。易则易知，简则易从。易知则有亲，易从则有功。‛我们的语文教学也应当崇尚‚简单‛原则，提倡‚简简单单教语文，本本分分为学生，实实在在促发展‛的回归常态的语文教学。

著名语文教育专家张庆先生在《改革语文教学要用减法思维》一文中这样阐述：‚语文教学的时间是个常数，语文教师的精力也是有一定限度的。头绪越复杂，教师的精力分配便越分散。语文教学要跟着潮流走，于是每当一个新的说法提出来，教师便要兢兢业业地去钻研这些新概念，去体现这些新精神。这么一来，课堂中那些事倍功半的教学活动多了起来，那些华而不实、形式主义的东西多了起来，从而挤掉了学生对课文本身的诵读、理解、揣摩和语言文字的训练、运用。如此进行语文教学，其效率怎么能高得起来呢？‛

把课讲得简单一些，并不等于简而不精，单而不丰，简单一些其实就是精炼一些。它要求教师在备课环节上狠下功夫……教师只简单一讲，就得要领，就出新知，就解学生心中之惑，使难点疑点就全部变成亮点。这样语文的创新点就脱颖而出，简单就会带来创新的灵感，找到创新的突破点。由此可见，把课讲得简单一些是一种创新的境界，它不是把语文教学简单化了，而是把语文教学艺术化了、精良化了、高效化了。‛

一、简化教学环节

简简单单教语文——创新阅读教学模式，以‚面、线、点‛三步走，展开教学简简单单教语文——阅读教学模式的改变是阅读高效的重要一步。

高年级的阅读课，总的来说可以采用‚理清顺序，全面感知事情、事理；寻找线索，梳理事线、情线；立足三个训练点，局部深入；积累语言，尝试运用‛这一基本阅读教学模式而对于景美情深的课文，则可活化为‚创设情境——激情导读——反复诵读——穿插评读‛的变式（思路）来实施教学。当然，要想做到课堂的高效，教师必须要首先吃透教材、研究学生的学情（可以试着做文字调查），不同年龄层，不同水平的学生适用的阅读教学模式也不相同，因此要想做到课堂 的高效，教师要尝试全新的阅读教学模式，并因课而异、因文而异、因生而异、以学定教、顺学而教。

二、简明教学内容

扎扎实实教语文——改革策略方法，立足三点，招数灵活有效扎扎实实教语文——阅读课的重头戏，立足三点，即‚训练点、疑难点、借鉴点‛，有效地在这三点上灵活用招，是阅读高效的‚金钥匙‛。

1、训练点：

要达到教学的高效，阅读教学必须在‚坚守文本，扎实训练‛上下功夫，‚训练‛要立足于学生语言文字发展、要立足于促进学生语文素养的全面提升。

品字、品词、品句，‚三品味‛要做到步步扎实，步步深入。‚品读‛之‚品‛从三口，谓之‚品读‛，这实质意味着必须多次地、比较性地读，要读出意境、品出意味、悟出方法。只有通过品词品句体悟了词语内涵，才能更好地读出句子的意境和情味；当学生由衷地动情品读时，又能更进一步地理解和感悟词句的意蕴和运用的精妙。

比如，《慈母情深》一课教学中，在‚理清顺序，全面感知事情、事理‛，明确文章讲的是母亲在生活窘困的情况下给‚我‛买书钱的事，抒发了作者对慈母爱的感激之情后，抓住文本中的‚我鼻子一酸，攥着钱跑了出去……‛一句进行品字训练：

在正确一读后，教师引导：请同学们用右手的食指在左手的手心上清清楚楚地写，细细地数攥字一共几笔？学生照样子做（很认真）。不多不少整整23笔。教师继续追问：确认？牢记在心，把左手攥起来。你们手中攥紧了什么？学生带着疑问进行二读文本，讨论中会得出：我们手中攥着钱；攥着母亲对孩子的企盼；攥着母亲的爱……再让学生由衷地动情地读这句话，进行三读，谈读后的心情，学生会理解出人物的内疚、羞愧、心疼等心理。

一个字形的训练，老师下足了功夫，读、写、数、悟，环环相扣，品读到位，训练出了语文的味道。通过有效的手段在训练点上灵活运用各种招数，学生就能进一步理解课文语句的意思和人物的性格特点，有效地提高课堂的效益。此外还有常用的比较法，如：置换比较法、换位比较法、添词比较法、省词比较法等等。

2、疑难点：常言道：学贵有疑，小疑则小进，大疑则大进。因此，在阅读教学中教师要注重了解和把握学生的学习状况，善于及时发现、梳理学生的疑难

问题，并有针对性地予以及时解决，要善于引导，鼓励他们敢想、敢疑、敢问，逐步增强他们的质疑问难能力，进而进行发现问题的教学，引领学生开展自主探索性学习。比如，在教学《和田的维吾尔》一文时，当学生阅读完最后一个自然段后，提出了这样一些疑难问题：豁达乐观的和田维吾尔人，纵使生活再苦，感觉也是甜的。生活是苦的，为什么感觉甜？……对学生提出的这些疑难问题，教师根据本课教学重点和学生学力水平进行梳理、集中后，就着力启发引领学生开展自主读书、合作探究等学习活动，努力帮助他们自主解决问题。这样教学，是以学生的质疑问难为依据，以学生锲而不舍地解决问题为归宿，其教学的针对性和有效性显而易见。

3、借鉴点：大教育家朱熹早就指出：‚古人作文作诗，多是模仿前人而作之。盖学文既久，自然纯熟。‛ 语文教材是学生最频繁最直接的语文材料，挖掘课文中的习作资源，巧妙地构筑习作训练场，学生必大有文章可为！‚读写结合，由仿到创‛，而在教学策略上，启发学生在阅读中向课文借一支‚生花妙笔‛，指导学生多进行仿写训练，重点在仿形式，内容可以变换，就是 ‚旧瓶装新酒‛；而仿形式可以仿语言、仿文本、仿片断、仿篇章，也可以仿立意、仿章法、仿表现手法等。因为有‚仿‛的对象而使‚写‛变得有阶梯。如，在教学《草虫的村落》一文时，我试着要学生仿第二段中的语言，插上想象的翅膀，模仿文本的片断进行相似的想象，模仿作者的写作方法，大量运用拟人的修辞写写‚我‛访问草虫的村落的情景。这样的借鉴点还有很多。比如：《凡卡》之后的续写——《凡卡来到我们中间》，孩子们将课本的插图人物在文中进行了详细的肖像，神情描写，完全在仿照《卖火柴的小女孩》——本组教材中的内容相似的另一篇文章，将一个白种孩子的一惊一喜，一颦一笑刻画得惟妙惟肖，这种借鉴点应该算是一种嫁接的产物，学生将教材中的每一篇文章自然的联系，比较，运用，活用语文，巧用文字，这样的阅读课能没滋没味吗？

三、简便教学方法

轻轻松松学语文——解放学生身心，让学生动起来。课堂的高效要让学生在课堂中积极有效的‚动‛起来呢？充分发挥学生的主体能动性。

动脑：苏轼曾有诗云‚故书不厌百回读，熟读深思子自知。‛ 阅读教学中要让学生真正‚动脑‛，我们提出的问题要能真正抓住学生的心思，能引起学生‚共鸣‛；动口：阅读教学要变为‚群言堂‛，引领学生在质疑问难、品评赏析、多元

评价中进行口语交际训练；动情：我们要善于利用课文中的情感因素，用生动的语言、充沛的激情去感染学生，上课要有激情；动手：抓住课文的表演点，适时恰当地组织学生表演，但这种表演不能成为‚闹剧‛，还应是紧密结合语言文字训练。记得在二年级的一篇课文教学时，学生朗读‚悄悄告诉你‛这一反复出现的语句时，我引导同桌学生趴在对方耳边悄悄地说，这样的全班表演的方式，孩子们想尽办法，有的把小手握成小喇叭状，趴在同学的小耳朵边，悄悄说，在短时间内，学生很好地理解了‚悄悄‛这个词汇，并读出了语气，为理解文章的情感这一中心埋下坚实的伏笔。几秒钟的时间里，学生‚四动‛齐上阵，课堂高效不言而喻。

四、简化教学语言

明明白白学语文——教学用语要规范简明。

教师的教学语言首先要规范，其次要简明。教师教学用语应精彩、精练，课堂中除去了繁文缛节，省去了不必要的言说，画龙点睛，提要钩玄，要言不繁，惜时如金，当然也要求学生的问答简明扼要。

正如王崧舟老师在《好课三味》中写道： ‚一堂好的语文课，首先得有‘语文味’……具体来说，语文味表现在‚动情诵读、静心默读‛的‘读味’，‘圈点批注、摘抄书作’的‘写味’，‘品词品句、咬文嚼字’的‘品味’。‛ 所以语文教学要想简单，必须返璞归真，抓住‚听说读写‛主要任务，紧抠‚知识、能力、方法、习惯‛‚八字要诀‛，强调‚基本知识、基本能力、基本方法、基本应用‛四项要求，这就是语文的工具性要求。

曾记得有位名人说过：‚越是简单的东西越科学！‛简单也是一种能让人怦然心动的境界!‚删繁就简三秋树，领异标新二月花‛！展示的就是一种曾经繁华、浮躁之后的简约、沉静之美！

我们现在的语文承载了太多的负荷。如果能让语文简单点，把纷繁复杂的语文变简单，无招胜有招。那么语文课一定也会轻松高效，也一定会新颖的方法，新鲜的角度层出不穷，每一个课堂上的孩子也一定会爱上语文的简单美。

在简单中寻找语文课堂创新的突破口

河北区扶轮小学 贺鑫

第三篇：寻找突破口教语文学习体会

寻找突破口教语文学习体会

在教学中教师经常为如何寻找教学突破口，摸不着门道。今天下午，我听了黄存源老师《凭借课文例子选找教学突破口》讲座，让我受益匪浅。通过学习我有以下体会：

阅读是学习语文重要环节之一，是学习语文的突破口，也是人们学习、工作和生活中获得信息从而进行交流的最有效的方法。随着科学技术的发展，全球化时代的到来，“对话”成为了21世纪人类社会的一个关键词，成为了现代人的生存方式、思维方式和行为方式。“对话”所倡导的平等信任、参与分享、融合创生，已经成为人们追求的一种状态，成为一种时代精神。所谓“读书破万卷，下笔如有神”，就说明了阅读的重要性。让学生掌握阅读方法，形成阅读能力并不是一蹴而就的。由于小学生的阅读经历有限，因此，在教学过程中，教师不能直接将抽象的学习方法硬性塞给学生，要他们去背；更不能以让学生学会读书为借口而放任自流，让其“暗中摸索”。我认为教师应根据教材特点，抓住训练时机，巧设思维情境，渗透学法指导，让学生主动而又生动活泼地学习，积极发挥其主体作用，使“教材”变成学生的“学材”，在师生共同实践探索中使学生领悟学习方法。课改改变学生传统的偏重于记忆、理解、被动接受知识的学习方式为突破口，重视研究性学习，倡导自主探究、实践体验和合作交流的学习方式，鼓励学生敢于质疑、敢于实践、敢于创新。我更关注了学生在教学活动中的主体作用，注重调动 学生的积极性，这正是语文教学的重点。

一，明确学生学习的主体地位

在阅读教学中坚持三个“为主”即以学生为主，以读为主，以自学为主，这是语文界广泛的共识，以学生为主，旨在体现学生是学习和发展的主体，教学中应充分调动学生学习的积极性和主动，鼓励学生自主阅读。三个“为主”应成为阅读教学的基本宏观策略。课前自学，对形成阅读能力，提高阅读效率，顺利地达到目的有至关重要的作用。初读课文时，按“导读”提示自学，深入理解课文时围绕思考练习自学。在预习中画出重点词句，寻找出不理解之处，进行质疑。

二、明确目标，激发学生主动参与意识。

在学习每一篇课文之前，学习目标都能清晰地展示在学生面前，让学生心中有数，明确自己努力的方向，那么学生就能很主动地进入自主探索学习中，自学目标的自主确立是学生主体重新构建与发展的重要组成部分，不可“一刀切”地用集体自学目标取代学生自己的自学目标，教师要精心组织学生自学的教学情境，使其自主学习的气氛活跃。如教学《卖火柴的小女孩》一文，上课前可问：“文中有很多地方让人感动，你有什么感受？”再相机提出学习目标，学习方法，让学生根据自己实际确定自主学习的内容，学生学习积极性一下子就调动起来了。

三、凸显个性，培养自主创新精神。

课堂上要让学生思，必先教有疑。阅读教学中，教师要积极引导、启发想象，鼓励他们敢想、敢疑、敢问，重视学生质疑能力的培养，进而进行发现的问题教学，激励学生自主探索的学习。在阅读教学中，因为学生们有着不同的阅历、不同的个性，对课文内容也有着不同的理解和感受，就应特别注意各个学生独特的想法和观点，不轻易否定学生的理解，要鼓励学生从不同的角度，不同的出发点进行多向的理解。如教学《落花生》一课，学生提出苹果是好看但也不是很有用吗？教师不能轻易责备而是让学生辩论：当今社会中，你想做苹果式还是落花生式的人物？课堂上学生激烈的辩论之后，教师不给出标准答案，而是让学生课后采访当地杰出人物，听听他们的见解。这一问题或许还会伴随他们一生，使他们终身探究，终身受益。

四、多读自悟，教给学生学习方法。

古人云：“授之以鱼，仅供一餐；授人以渔，可享一生。”因此，教给学生学习方法十分重要。一是文章的情感不是外在的东西，不是教师三言两语就能强加给学生的，只有通过反复朗读，从朗读时语气的轻重缓急，声调的抑扬顿挫，表情的喜怒忧伤中体味情感，获得与作者情感上的共鸣，受到熏陶，自由地进行阅读。

二是让学生独立思考去发现去感悟。感悟是一种复杂的心智和情感活动，也是一种心理能力，要引导学生通过语言文字，正确理解课文内容，并在理解内容的基础上，进一步学习语言表达方法。如：教学《一棵紫丁香》可让学生归纳或指导自学方法先是初读课文，读通顺语句，不会读的字词做上标记；再是运用工具书将不懂的字或不理解的词学会学懂；在此基础上理解各自然段的意思；还读进一步体会自然段意思并提出问题；最后根据自己理解朗读并思考别人的问题。

三是阅读并非个人的事，特别是对小学生来说合作学习是重要的认知策略，学生在自读后，发现问题提出问题，将问题交给学习小组讨论交流共同解疑，教师要深入各组，参与讨论，并作必要的启示和点拨，引导学生再读书，在读中解决重难点，把读和议有机地结合起来。如在教学《李时珍》一文时，先让学生自己读书思考，划出归纳，在学生独立感悟李时珍吃苦耐劳的精神前提下，让四人小组合作学习，再分别发言，讲出李时珍具体事例，体会他的精神。学生就是在独立感悟和合作学习的探索过程中，加深理解，进行自主读书，真正地发挥学生的主体作用。

五、反馈信息，调动学生学习积极性。

在阅读教学过程中，教师的赞赏、激励的评价语言不仅能激发学生积极主动地学习，对课文产生浓厚兴趣，而且能交流师生情感，营造宽松和谐的学习氛围，坚定学习的自信心。如对学生读的评价不只是“好”“不错”而应是具体的：“语音正确，读得有感情表现了某种情感等。”教师的评价还要特别注意鼓励后进生主动发言，而且在发言的质量上不要提太高的要求。这样来进行评价会让学生感到态度诚恳，评价中肯，进而产生主动求知的心理冲动，以良好心态进入学习。

加强学生自主的语文实践活动，引导他们主动获得知识，形成能力，改变过去那种大量演练模式，是当前阅读教学迫在眉睫的问题。这需要教师勇于创新，开拓进取，不断总结经验，学习新方法，才能真正使阅读教学“活”起来，让小学语文教学再上一个新台阶！

第四篇：创新驱动

创新驱动为院校发展注入无限活力

——理工大学 市东医院“理工医创新基地”建设一周年回顾

2010年早春，市东医院

上海理工大学、市东医院“理工医创新基地” 签约暨揭牌仪式在此隆重举行。中共上海市杨浦区委书记陈安杰、区长金兴明；理工大学党委书记燕爽、校长许晓鸣等区校领导出席。陈安杰书记、燕爽书记为“理工医创新基地”揭牌。

作为百年老校的上海理工大学和有六十多年历史的市东医院，在杨浦区委、区政府的关心支持下，为全面贯彻科学发展观，落实《杨浦国家创新型试点城区发展规划纲要》，实践“三区融合、联动发展”的核心理念，推动自主创新发展。在双方原有相关学科和医学水平的基础上，建立“理工医创新基地”，走理工医结合、联动发展之路。

创新思维： 理工医结合的摇篮

医学工程是综合运用现代工程技术研究成果，解决医学上的有关问题的一门新兴学科,是工程技术渗透到生命科学领域深入到医学中的一门边缘交叉学科。它已经并正在给医学的发展带来日益强大的推动力；而医学的发展，反过来又促进了医学工程学科的发展。二者之间已构成了相互依赖，相互促进的依存关系，所以说，理工医相结合是现代医学发展的必经之路。

为积极探索并实践高校与医院联动建设专业学科发展的新模式，市东医院提出了理工医结合的设想。为此，2009年1月21日理工大学许晓鸣

校长带队一行十余人第一次来市东医院进行考察、调研，并就市东医院成为上海理工大学附属医院事宜的可行性与市东医院领导进行了初步探讨，院校双方一致认为合作将惠及双方，具有战略意义。随后院校领导又进行了三次联席会议，议题广泛而深入，从简单意向到具体合作，最终确定了市东医院成为上海理工大学附属医院的可行性，并制定了先建立合作基地逐步过渡到建立附属医院的分步实施计划。为此，双方成立了联合工作小组；建立联席会议机制和院、校级领导交流机制；搭建合作平台开展战略对话，同时建立了以学校教研室-医院临床科室合作形式；成立理工、医科研沙龙，以各课题组为单位，自由结合开展定期或不定期活动。为了保证合作顺利而有效地进行经双方协商同意，在双方原有相关学科和医学水平的基础上，建立“理工医创新基地”，并于2010年2月8日签署协议。

创新基地建设：院校联合的新引擎

“理工医创新基地协议”经院校双方多次讨论修改形成，共有目的、名称、组织架构、内容及其他五部分组成。

协议目的为了探索并实践高校与医院联动建设专业学科发展的新模式，促进新型学科的诞生；为了培养理工医结合高质量复合型人才，创新人才培养模式；为了联合开展科学研究，培育高水平的科研成果；为了促进医疗器械的开发和应用，提高医疗器械的国产化水平；为了促进区域内教育卫生事业的发展。

协议内容涵盖教学、科研、人才培养和学科建设等方面开展全方位合作，坚持合作内容具体化：协议规定市东医院开放临床、医技等科室及部

门作为理工大学的教学基地；双方每年合作进行不少于3项科研项目；市东医院选择经验丰富的人员担任理工大学的兼职教授，参与相关教材、教程的编写和教学等。合作进程阶段化：协议规定在科研合作过程中，双方从不同的角度，运用各自的专业信息、专业技术、科研设备优势，在课题的不同环节中进行科研协作，充分发挥技术互补作用，形成多学科的协作和群体攻关的整体优势。合作范围拓展化：协议还规定除教学科研外进行医疗技术、设备、器械开发研究与应用。合作效益共赢化：协议要求双方在申报相关学科省部级以上科研项目时，应吸纳对方人员的参与；双方根据资源共享、互惠互利原则共建实验室，合作致力于开发新的医疗器械产品。

为了协议能得到贯彻和执行，建立了较完善的组织架构。市东医院专设合作与发展办公室对口理工大学规划发展处负责“理工医创新基地”建设，成立理工医结合推进领导小组、设立理工医结合

推进联合办公室、建立联席会议机制、成立“理工医科研沙龙”、设立“理工医创新基金”，双方共同出资，推动“基地”顺利健康发展。

理工医交融 医、教资源外溢效应显现

作为《杨浦国家创新型试点城区发展规划纲要》编制后的第一个签约项目，“理工医创新基地”的建设得到了杨浦区委、区政府领导极大地重视和支持。区领导在上海理工大学与杨浦区人民政府签署《关于进一步加强全面合作联手推进自主创新框架协议》的会上说：“上海理工大学与市东医院的合作事宜，是一次很有战略性的跨学科、跨行业、跨领域的探

索，是一次医工结合的创新”。

金区长政府工作报告首次提到“理工医创新基地”建设，将“理工医创新基地建设”提到政府工作层面，并将此立入杨浦区“

十二、五”发展规划，理工大学也将“理工医创新基地建设”编入学校“

十二、五”发展规划，为基地的建设提供了政策保障。

杨浦区政府专门拨付100万专项资金用于 “理工医创新基地”的建设，专项资金为“理工医创新基金”的设立、联合实验室建设、理工医生产实习基地的建设、联合科研的设立及成果转化、理工医学术沙龙活动的开展和人才培养等提供了资金保障。

2010年4 月“理工医创新基地”设立“理工医创新基金”，“基金”的设立成为了院校联合科研的孵化器，催生了一批高质量的联合科研项目。过近一年的努力，“基金”已为第一期11项院校联合科研项目提供支持。项目涵盖医疗技术、设备、器械开发研究与应用等领域。

双方已在教学、科研及人才培养等方面进行深入合作。市东医院开放临床、医技等科室及部门作为理工大学的教学基地；接受理工大学学生实习，并进行相关的临床教学任务；目前已接受并完成362人次见习及教学任务；并将推选经验丰富的人员担任理工大学的兼职教授，参与相关教材的编写和教学；选派医、护、技以及管理人员到理工大学进行英语及管理课程的再教育，经过系统的教育完成研究生课程授予相应的学位。

《理工医创新基地合作协议》最大的成果是创新了理念。协议希望通

过多学科性、多结构性和相互交叉渗透，使医学科学和工程技术紧密结合，基础研究与应用开发研究紧密结合，发挥各自优势，联合进行研究，促使双方合作规模越来越广、深度越来越大。在科研合作过程中，双方从不同的角度，运用各自的专业信息、专业技术、科研设备优势，在课题的不同环节中进行科研协作，充分发挥技术互补作用，形成多学科的协作和群体攻关的整体优势。

“理工医创新基地”的建设从理念上无疑是一种变革，也将成为参与者“凤凰涅槃、脱胎换骨”之旅。

市东医院 2010-12-30

上海理工大学 市东医院“理工医创新基地”建设项目一览

1.科研合作：

1）.2010年期11项联合课题立项，项目涵盖医疗技术、设备、器械开发研究与应用等领域。（其中一项获得国家自然科学基金资助、一项进入市科委自然科学基金资助项目）

2）．联合建立微创实验室（筹建中）2．教学合作：

1）.市东医院开放临床、医技等科室及部门作为上海理工大学的教学基地；

2）.市东医院接受上海理工大学学生见、实习。（已完成362人次临床见、实习任务）

3）.市东医院承担相关的临床教学任务，已完成362人次临床见、实习教学任务。

4）.已推荐5名高级医技人员担任硕士生导师，陈允硕院长等三人正式受聘担任硕士生导师。

5）.市东医院选择经验丰富的专家担任上海理工大学的兼职教授，参与相关教学和教材、教程的编写。

6）.理工大学接受市东医院相关人员在职培训（首选一位计算机人员以师徒结对形式进行为期一年培训）。

3.医疗资源共享

1）.市东医院承担理工大学教职员工体检

2）.共建理工大学校医室：市东医院按理工大学所需派专家坐诊理

工大学校医室

3）.市东医院承担理工大学学生就医项目 4）.数字化手术图像实时传送系统（建设中）4.理工医科研沙龙：

形成机制并进行了2次学术沙龙活动，为学校教研室、医院科室间交流搭建平台，得到了教师、医技人员的积极响应；上海医疗器械厂有限公司也积极参与沙龙。5.产学研进展：

区科教兴市办、市东医院、上海医疗器械厂于8月9日在医疗器械厂进行了交流，探讨在“理工医创新基地”的基础上，把医疗器械厂有限公司拓展为一个专门研发生产医疗器械的科技园区，形成产学研结合，注重成果转化的新格局。

市东医院 2011-3-21

第五篇：寻找全球领导力开发的突破口

寻找全球领导力开发的突破口

文/交广企业管理咨询公司首席专家谭小芳

前言：

领导力的开发从公司的角度看，是帮助被开发者挑战自我、突破极限，成为基于公司价值观的卓越领导者的行为。我认为，企业进行领导力开发帮助企业完成绩效目标、实现组织愿景。企业可以通过很多种方式培养组织的领导者和后备人才，提升各个层级员工的领导力，进而推进组织的变革，增强组织应对环境变化和激烈竞争的能力，实现公司的战略目标。

一个领导者必须包含以下四种基本素质：一是自我意识，一个领导者应该提前意识到要做什么，并且怎样去做；二是交流的能力，一个好的领导者应该是一个懂得沟通并且善于沟通的人；三是领导者需要有一定的财务知识和背景；四是领导者应该在某一个领域是一个专家。

对跨文化管理者来说，尊重别人做事的方式非常重要。在跨文化协商、讨论和沟通中，要是有人感觉对方不尊重自己的文化和习惯，那么他会非常不高兴。一旦感觉对方流露出不尊敬的意思，人们心理上就会处于防御状态，而且很容易激动。因此，即使对方做事和表达的方式与自己不同，也一定要尊重他们。

在整个的社会转型过程中，整个时代如同一个不停旋转着的巨型涡团：一切都在被卷入其中，一切都在被吞没。我们来不及思考，我们来不及做不出选择。我们的文化，我们的传统，我们的教育，我们的价值观和人生观„„似乎一夜之间，一切都发生了改变。社会变了，时代变了，世界变了，一切都在变„„

农业时代田园风光的诗意和悠闲，正在被工业化的冰冷的机器和繁重的、永无休止的工作所取代，在我们还没有完全清醒的时候，更具有挑战性的以高科技和网络为代表的信息时代已经来到我们的面前，而当我们正在挣扎着去适应这个新时代的变化的时候，全球化经济、种族冲突而导致的恐怖主义行动、和全球生态危机又接踵而来......企业系统面临的诸多问题同样不容乐观。我和很多的企业老板接触过程中，他们都不约而同谈到：现在的企业发展，比过去面临着更多的挑战，而其中最大的一个问题，就是人的问题。诚然如此！目前的社会，人心浮躁，各有想法，高层管理团队就很难搞定，中下层人员更是问题累累。

正是这些问题导致了我们中国企业的竞争力，远远落后于世界强国。在全球化的今天，面临着各国强手的“围追堵截”，我们的中国企业（除了靠国家资源为主的一些国有企业），真正靠自己能力在全球能施展，达到成功的还是凤毛麟角，就连赫赫有名的联想、海尔和华为都在全球范围内面临着坚难处境。

而很多人看不到的是，中国的企业家们和管理者正面临着巨大的“领导力瓶颈”。大多数的企业家只会抱怨，不会自己去寻找问题的根源。同样是在中国的国土上，为什么外国公司人才济济？为什么在中国土地上的外国公司中，中国雇员会很稳定，发挥自己的一切才能？同

样是人才，为什么在你手下就是庸才，而到了别人手下便立即成为将帅之才？

一个更加令人担忧，摆在面前的现实难题是：在全球一体化的今天，我们中国企业必须走出去，在更大的国际市场中寻求发展，而我们中国的企业，却缺乏能在世界市场中驰骋的英才团队。TCL总裁李东生在中央电视台的“对话”栏目中说，中国企业需要一种驾驭世界文化的能力，我们的失败在于不能领导外国人。如果这种能力不具备，就不要谈什么在国际上发展了。

谭小芳老师（预定全球领导力培训，请联系***）认为，在全球化时代的今天，我们中国经理人与世界经理人面临着很大的差距：TheHayGroup对中国经理人调查的结果表明，中国职业经理人在国际化的道路上要有漫长的路要走，在与国际化经理人相比，在全球化视野及跨文化能力及整体领导力方面有重大缺失。

所谓全球领导力，简言之，就是在全球范围内组建全球团队而取得企业成功的领导能力。在全球扁平化的趋势下，只有时刻着眼于全球市场、将打造全球领导力当成追求目标，才能不断提高自身的领导素质，才能在处处都是全球市场的现实环境中立于不败之地。中国企业家所面对的全球化市场，其变化速度越来越快、涉及面越来越宽，复杂程度越来越深，领导者需要通过不断学习，形成快速消化、快速反馈、快速决断的能力。否则，稍有不慎，则很可能酿成大错。

与此同时，著名领导力训练专家谭小芳老师（官网www.xiexiebang.com）了解到，全球领导力在全球范围的企业中间都是非常缺乏的。根据一项全球领导力调查，有47%的被调查公司认为他们缺乏领导型人才，而有60%的被调研公司认为，就算有人培养，也不知如何去培养。可见，在当今全球竞争日益加剧的时代里，组织领导力缺乏已经成为了一个全球性问题。

国内权威的全球领导力研究专家谭小芳老师表示，中国经济经历二三十年的高速增长之后，已经开始发挥全球领导者的作用，而一大批有实力的中国企业在完成了足够的积累之后，开始谋求基于全球市场的领导者地位，这就为企业管理者的领导力提出了新的挑战，中国企业家亟须掌握国际化的全球领导力知识和视野来装备自己。

我今天谈的话题其实跟前面的领导谈的内容都是有相关性的，中国企业现在走出国外，全球领导力的话题是热点。这几年中国GDP、外汇储备高速增长，中国企业走出海外，还有并购的活动也是风起云涌。汽车行业里，长安集团、吉利、奇瑞这几个集团都在争夺沃尔沃，北汽竞购欧宝，钢铁行业里面首钢、宝钢都在国外做了购并。回过头来看，中国企业在这个过程中不成功或者效果不理想的至少占了70%左右。

我5月份参加上海陆家嘴峰会的时候，听到一位投行人士说，大量的中国企业到海外并购其实都是被投资银行，私募基金，风险投资家给忽悠出去的，我很同意这个观点，我们现在有点“蛇吞象”，不是在金融资本上，而是在人力资本上。但这是中国企业走出去的一个必经过程。

在我的全球领导力课堂上一直都在讲——中国企业走向海外，不管是国有企业还是民营企业，你的最大挑战一定是围绕着全球领导力进行的。但依据美国创意领导力中心针对相同专

业背景（工程、财务与管理等）高层经理人的调研发现，所有在职CEO中依靠领导力的占75%，而离职的CEO中，拥有领导力的不到25%。然而，目前国内大多数培训都以专业知识和管理技巧为主，影响力最大、最为重要的领导力培训却十分匮乏。作为未来最具影响力的国家，中国亟需一批拥有全球领导力知识和视野的高素质领导者。

话说，明成祖是中国第一位全球化的领导人。他在哥伦布于1492年发现新大陆的87年前，与30多个国家和地区发展海外贸易，范围从东南亚到印度洋，最远到达红海和非洲东海岸。距今500多年前，郑和组织了一支由上百艘船、27,800余人（哥伦布的船队只有3艘帆船，水手约88人）组成的船队，辅佐明成祖进行海外贸易。不仅如此，他还推行和平外交：调解矛盾，平息冲突，消除隔阂，传播中华文明。

今天，中国的全球经理人带着笔记本电脑，说着英语，经历了种种的领导力培训，但他们需要面对同明成祖、郑和一样的挑战：雄心壮志，离乡背井，适应各种不确定的环境，还要激励、领导一群充满忧虑的团队积极面对变化，赢得国际同事和客户的信任，最终为企业创造利润。中国企业领导者究竟如何应对挑战？

全球领导力——这是个真正全球性的问题，解决方案同样也必须是全球性的。下面，谭老师就与您分享一些跨国企业的案例——例如，壳牌公司的招聘过程一直是本着“发现未来的老板”的态度进行的。壳牌希望招到的人才具有较强的组织领导力，将来能管理公司，带领壳牌走向更大的辉煌。那么什么样的人会具有组织领导力呢？壳牌认为需要有三方面的能力：较强的分析和思维能力；人际关系能力；成就欲以及成就能力。只有具备以上三方面能力的人才是壳牌青睐的人才。

英特尔将领导者的培训重点集中在全球化上，要求每一位领导人必须能够领导分布在全球各地的业务以及不同文化背景的员工。为了培养精英型领导，英特尔先找到并确定一些关键的位置，这些岗位上的人员是要重点培养的人员。然后去发现合格的接班人，寻找有潜力能胜任这些岗位的人，为这些候选人提供一系列的领导力培训课程。

谭小芳老师了解到，这些课程包括：如何成为全球性的领导者；如何管理全球性的组织；怎样成为一个战略性的合作伙伴等等。同时，公司会为这些候选人指定一名资深的管理者，对候选人进行实践性培养，帮助候选人分析管理案例，探究怎样解决问题。这些候选人的领导技能在实践性的培养中得到了锻练。

反观国内，我想，对于中国企业家来说，全球领导力不仅是个理论概念，而是现实的迫切要求。一个本土企业，尽管业务都在中国大陆，但像通货膨胀、人民币汇率、货币战争这些宏观问题，却会影响到每一个企业短期的财务状况，乃至整个盈利模式以及持续的竞争力。他国某个市场、某个产业、某个领域的变化，也会通过影响本土企业的上下游客户，最终影响到本土企业。那么，我们的企业家，不学习全球领导力行吗？我看不行。很多事情在中国没什么事，在海外却成了重大触雷事件。所以，中国企业家不但要有全球领导力，还得持续学习。

但目前中国的教育环境却很难匹配。长期研究中国企业家领导力的著名领导力训练专家谭小芳老师就曾在回答记者关于全球领导力的采访中指出：“中国企业的高层管理者并不逊色于其他国家及地区跨国企业的高层管理者，只是他们中的很多人缺乏身为企业领导者的专业能

力，随着中国经济异常快速的增长，原本落后的教育体系，已经使得中国企业面临严重的领导人才短缺。”

具体而言，本应承担中国企业家领导力培育重任的中国商学院，却正慢慢沦为“俱乐部”式的教育。许多企业家在选择EMBA项目时，并不是首先考虑哪个项目是最适合自己的，而往往是先看哪个项目牌子最响、学费最贵、最能让自己有面子，或者看哪个项目最火、人最多、最有利于自己打开“关系”。

我有两个字去形容这种现象：可悲。搞关系这一套“中国特色”的东西，是这些企业家在攻读EMBA之前就一直在做的，也很在行，而攻读EMBA最大的一个目的，恰恰是通过学习新的、规范的、全球化的方法去逐步替换旧的、反商业规则的、作茧自缚的方法，从而得到新的升华，这种南辕北辙的做法实在令人心痛。

我所知道的关于这种领导力的最著名的说法之一记载在《大学》之中。几乎所有的中国人，连同许多中国之外的人，都知道这一段。对这些来自儒家传统的话语进行深思，并把其铭刻在心，这种需要从来没有像今天这么紧迫。就我所知，没有其他的定义，能够超越它对于塑造一个再生型全球社会的领导力使命的定义：

“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意；欲诚其患者，先致其知；致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”“物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。”

在儒家的领导力传统中，修身与我们生活在其中的所有领域互相联结。在这个意义上，与我们的社会和生态现实达成一种新的平衡，来自于让我们变得更有人性，这是对所有人的要求，与正式职位无关。我相信现在需要的解决方案中不仅有技术创新，还有文化创新。如果真的壮志满怀，那么前方的道路不仅要是应对危机之路，还要是奇迹之路。谭小芳老师认为，大多数生态责任和社会责任的倡导者也忽略了这一点，但是在儒家大师张载（1020—1077）的名作《西铭》中却有生动的描述：

“乾称父，坤称母。予兹藐焉，乃混然中处。故天地之塞，吾其体；天地之帅，吾其性。民吾同胞，物吾与也。”（天是我的父亲，地是我的母亲。我是个小小的生灵，在他们中间亲密相处。因此，充满宇宙之间的，我看做我的身体；指引宇宙运行的，我看做我的本性。人民是我的兄弟姐妹，万物是我的同伴。）

读至此段，思绪中浮现的是世界上的土著居民的智慧传统，几个世纪来他们一直在责备西方的现代文明，认为它必须回归正途，必须把我们看做是大千世界之中而非之外的一部分。尽管这些原生态的传统也非常重要，但是它们不太可能敲响四处传播的警钟，因为它们已经随着工业扩张和土著居民被征服而很不幸地被边缘化了。

但是，中国和印度已经在塑造21世纪，而且很可能在未来数十年中扮演更重要的角色。如果在这么做的同时，它们能够意识到自己的智慧传统，而且将其与来自西方的智慧融合，那将会发生什么？我想，那将不只是“在世界中的领导力”（leadershipintheworld）而已，而将

成为真正的“为世界的领导力”（leadershipfortheworld）！