社区档案规范化管理等级评定

第一篇：社区档案规范化管理等级评定

社区档案规范化管理等级评定

（2013年3月）

多年来，经过各社区档案工作人员的积极努力，全区各社区档案工作己具有了一定的基础，之前经过规范化建档的社区全部达到优秀。通过规范化管理，各社区大多数单位领导的档案意识得到了进一步增强，档案工作人员素质明显提高，管理设施设备得到了进一步改善，档案工作体制、工作制度日渐完善，基础业务建设已具备相当的水平，已经基本具备了档案工作自我发展的能力，开展以各社区自查自检为基础、档案行政管理部门激励督促为辅助的档案管理评定活动，是与现阶段档案工作状况相适应的。它将进一步发挥档案部门积极行政的经验与传统，充分利用档案工作现有基础，尊重和培育各社区档案工作自我发展能力，逐步在各社区建立起以自我约束自我发展为主体，档案行政管理部门依法奖惩宏观监督为辅助的新型档案工作机制，推动档案工作全面发展。

一、档案管理等级评定办法（见历下档字[2004]4号文）

（一）、评定原则：

社区档案规范化管理等级评定活动应力求实效，坚持“自

愿、公开、公平、公正"原则。

（二）、评定内容： 各社区档案工作的组织领导、制度建设、设施设备、业务建设、开发利用及现代化管理状况等。

二、等级评定标准及细则

《济南市社区档案规范化管理等级评定标准》实行百分制，设优秀、合格、不合格三个等次。90分（含90分）以上为优秀，60分（含60分）至90分为合格，60分以下为不合格。有以下情况之一的，直接确定为不合格：

（一）没有开展社区档案工作的；

（二）没有专职或兼职档案人员的；

（三）档案材料没有整理归档的；

（四）发生档案损坏、丢失、失泄密等事故或其它违反 档案法律、法规行为的。这个标准细则包括组织领导、制度建设、设施设备、业务建设、开发利用、档案管理现代化6大项17条，基本分为100分。

1、组织领导（15分）

1.1（5分）要求依法建立档案工作，明确分管领导，设立档案工作机构，将档案工作纳入单位年度工作计划，列入工作程序。具体查看：本单位明确分管领导、成立相应档案工作机构的文件或会议记录；单位年度工作计划中有档案工作的内容；要求档案工作列入社区各项工作活动、管理、设备购置、基建项目验收等所有与形成档案有关的各项管理工作的工作程序。1.2（5分）要求配备具有相应档案专业知识和业务能力的专兼职档案人员，建立本单位档案工作网络，档案工作人员相对稳定，调动离岗时必须办理完档案移交手续并经街道办事处审核。具体查看：建立网络文件，上墙的网络图；专兼职档案人员基本情况一览表；档案人员高、中专学历证书；档案专业学历证书或参加档案专业培训，取得档案工作上岗证。档案工作交接手续不符合规定要求、未经街道办事处审核，本项扣满5分为止。

1.3（5分）要求建立档案工作岗位责任制，并认真考核，严格奖惩。本项查看：单位档案工作岗位责任制文件材料及上墙的责任制；单位档案工作分管领导、专兼职档案人员及其他按规定具有相应档案收集整理归档任务人员的档案工作岗位责任制文件材料；以上人员年度考核奖惩挂钩的文件或证明。

2、制度建设（15分）

2.1（5分）要求建立文件材料归档制度。本项查看：各项制度的合订本，制度不完整、有制度但操作性不强或没有落实情况之一的，酌情扣1-1.5分，制度中规定的归档范围、时间、要求，缺一项内容扣0.5分，本项扣满1.5分止。

2.2（5分）要求建立文件材料的收集、整理、保管、查阅、保密制度。本项查看：各项制度的合订本、上墙制度。缺一项内容扣1分，本项扣满5分为止。制度不完整、有制度但操作性不强或没有落实情况之一的，酌情扣1-2分。2.3（5分）要求建立交接文据，内容填写要完整。本项查看：档案工作交接手续不符合规定要求，内容填写不完整，发现一处扣1 分，本项扣满5分为止。

3、设施设备（15分）

3.1（10分）要求档案保管设备和橱具，管理安全。本项实地查看：配备专用铁橱、温湿度计、灭火器等设备。达到九防[防火、防盗、防高温、防潮湿、防强光（紫外线）、防尘、防鼠、防虫、防污染等]要求。九防有一项达不到要求扣0.5分，扣满2分为止。

3.2（5分）档案用房满足工作需要并符合要求，温湿度记录、定期检查记录。本项实地查看：档案用房不符合要求的酌情扣1-2分，有连续的库房温湿度记录、定期检查记录，对超标的要有调控措施，缺一种扣1.5分，扣满3分为止。有单独档案室的加2分，库房内配置空调、去湿机等设备每种加1分。

4、业务建设（20分）

4.1（3分）要求文件材料及时归档，盒架、卷皮等档案装具符合规范标准要求，数量充足。本项实地检查：抽查年度案卷质量，档案归档移交登记。有不按时归档或拒绝归档现象的，档案装具必须使用由档案行政管理部门监制的档案装具，不符合规范要求或数量不充足的，发现一种门类不符合要求扣1分，扣满3分为止。4.2（8分）要求社区形成的文书、专门、科技（设备、基建）声像（录音、录像、照片）、电子（各种宣传、科普教育光盘）、实物等各门类、载体档案实行集中统一管理。本项实地查看：缺一种门类扣0.5分，扣满3分为止。各门类文件材料不齐全完整的发现一处扣0.5分，扣满2分为止。专业档案建立不全面的扣0.5分，扣满3分为止。开展特色家庭建档工作每个社区至少完成1个家庭建档，每多完成1个加1分。

4.3（6分）要求制定本单位档案分类方案，分类科学、排列有序。本项查看：本单位档案归档范围、分类方案、保管期限表，查看当年各门类归档文件材料发现一处归档材料分类有交叉、无类可归现象发现一处扣0.5分，扣满1分为止。各门类、期限、载体排列有交叉现象发现一处扣0.5分，扣满1分为止。建立全宗卷，卷内材料不全或整理不规范扣0.5分，扣满1分为止。

4.4（3分）要求归档的文件材料符合归档规范要求。本项查看：抽查各门类档案整理是否符标准规范，在永久、长期案卷内归档文件材料用纸、用笔、用墨每发现一处不符合归档要求的，扣1分，扣满3分为止。

5、开发利用（20分）

5.1（8分）要求编制案卷、全引目录，人名索引等检索工具。本项查看：室藏各类档案的案卷目录、全引目录、人名索引等档案工具，少一种检索工具扣2分，有一种检索工具没有续编或编制不符合要求的扣0.5分，扣满2分为止。

5.2（6分）要求查阅登记、利用效果反馈登记、档案情况统计登记。本项查看：有连续的查阅登记、利用效果反馈登记、档案情况统计登记，利用效果实例汇编每年不少于5例，并打印报送区档案局业务指导科。少一种登记扣2分，扣满4分为止。不连续、不及时、不详实的每发现一处扣0.5分，扣满1分为止。没打印报送的扣0.5 分，扣满1分为止（讲一讲利用效果反馈登记的填写和利用效果实例汇编的编写）。

5.3（6分）要求开展多种形式的档案服务，编制连续全宗指南、大事记、组织机构沿革和各种档案文件专题汇编等。本项查看：全宗指南、大事记、组织机构沿革、各种档案文件专题汇编和汇编参考资料。没有编写或续编少一种扣1分，扣满3分为止。档案服务行式多样的印证材料（如开展电话咨询、查档文件、专题档案汇编参考资料、举办档案展览等效果明显）对档案服务行式单

一、效果不明显扣1―3分。年内开展深层次编研的，每编一种加1分。

6、档案管理现代化（15分）

6.1（8分）要求检索工具全部打印。本项查看：针对室藏各类检索工具全部打印（短期不打印），每发现一处不打印扣2分，扣满8分为止。

6.2（7分）要求有专用档案管理软件、室藏档案机读目录。本项查看：专用档案管理软件，没有的扣5分。针对室藏档案机读目录和重要档案实现微机查询，没有机读目录和重要档案不能实现微机查询的扣1-2分。

（2013年新要求：要求有专用档案管理软件，安装JDS档案管理软件，档案目录全部录入，针对室藏各类检索工具全部打印。本项查看：专用档案管理软件，没有的扣10分。针对室藏档案机读目录和微机查询，没有机读目录和不能实现微机查询的扣1-2分。检索工具全部打印，没有的扣5分，不全的扣1-5分）。

三、几种汇编材料的编写要求

（一）全宗指南

1、定义：全宗指南是以文章叙述的形式，介绍和提示档案室（馆）所保存的档案内容、成分及其利用价值的一种材料。

2、内容结构：一般包括三部分。

（1）机构沿革：即立档单位与全宗的简要历史。包括单位的成立时间、隶属关系、单位性质、地址、内部机构设置沿革变迁等情况。

（2）主要职能：本单位的主要职能和业务范围、职责。（3）档案情况：A全宗室（馆）藏情况；B全宗内采用的档案分类方法（一盘采用年度—问题）；C现有检索工具编制情况；D室（馆）藏档案的门类及其内容（按档案门类逐一进行比较全面的介绍）。

3、每年需要补充续编。

（二）组织机构沿革

1、定义：组织机构沿革是系统记载一个机关的组织机构和人员编制变化情况的参考资料（社区居委会直选变化后编写要求）。

2、主要内容：主要包括组织机构的设置、成立或撤销的时间、原因，名称的改变、办公地点的迁移、机构的性质及任务机构领导人的姓名和变动以及机构变化情况等。

主要有四部分：（1）基本情况：包括单位职工人数、人员结构和内部机构设置等；（2）领导班子：主要是单位党政正副职成员的职务、姓名；（3）中层干部：内设机构和下属单位名称、设立、撤销的准确时间以及这些机构单位正副科长、主任和负责人的姓名、任职、离职的准确时间。（4）其他：主要指群团组织及其负责人的姓名。

3、编写体例：一般彩编年体编写，按统一格式每年一编，按年度排列。

（三）大事记

1、定义：大事记是按照时间顺序简要地记载社区一定历史时期的重大事件和重要活动的材料。

2、编写格式：例：

一九五Ｏ年（年度居中黑体）1月7日（黑体）国家发行的胜利折实公债开始在济南推销，至2月4日超额完成推销任务。（段落与写文章相同，每条大事一段。时间加黑，空格，折行顶头）。

3、编写体例：按时间顺序编写，每年一编，按年度排列。考核时必须将本年度的续编。

（三）重要文件汇编：是将利用率较高的某一专题的文件汇集而成的材料。如：年度工作总结、干部任职、计划生育工作法律、法规汇编等其他内容的汇编。

（四）基础数字汇编：是以数字形式反映某一方面基本情况的档案参考资料。实际上也就是对原来各种统计材料的综合工作。如：干部数字汇编、计划生育工作（如育龄妇女情况、独生子女等）统计数字汇编等。

（五）档案利用效果典型实例汇编：是将提供档案为各项工作服务中，收到的有明显经济效益和社会效益的典型事例汇编而成的材料。编写时注意：一是要选择效果突出、明显的；二是事例效果完整、清楚、准确；既时间准确、因果内容完整清楚，尤其上取得社会效果或经济效益要写清楚。三是每个事例要起一个鲜明的标题；四是每年汇编的利用效果实例不得少于5例。

（二）考核验收时的注意问题

1、按整改以后的情况写出详细的本单位档案管理自查情况，请单位领导或分管档案工作的领导汇报本单位档案管理自查情况。

2、写出每个小项本单位的实际情况说明。

3、按每个小项要求出示的印证材料，编写印证材料目录。

4、考核前将所出示的说明性材料、印证材料目录、印证材料按小项依此顺序排列摆放在检查验收地点的桌子上。

第二篇：新疆维吾尔自治区档案工作等级评定办法

新疆维吾尔自治区档案工作等级评定办法

2011-1-24 11:29| 发布者: admin| 查看: 221| 评论: 0|原作者: admin

摘要: 新疆维吾尔自治区档案工作等级评定办法 第一条 为了适应新形势一全区档案工作发展的要求，进一步提高全区档案工作整体水平，促进档案工作在科学 新疆维吾尔自治区档案工作等级评定办法

第一条 为了适应新形势一全区档案工作发展的要求，进一步提高全区档案工作整体水平，促进档案工作在科学化、规范化、标准化的轨道上健康发展，进一步提升档案工作为全区“三个文明建设服务的能力，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国档案法〉办法》，结合自治区档案工作实际情况制定本办法。

第二条 本办法适用于自治区自治区机关、团体、企事业单位、新疆生产建设兵团各单位。驻疆单位委托新疆行政管理部门进行档案管理部门进行档案工作考评时，亦可采用本办法。

第三条 档案工作等级评定分为“自治区特级”、“自治区一级”、“自治区二级”三个等级。考评工作依据《新疆维吾尔自治区档案工作等级评定标准》（附件1，以下简称《标准》）进行。

本办法所指范围内的机关、团体、企事业单位，进行档案工作等级评定时，必须以《标准》为依据进行考评。

第四条 档案工作等级评定坚持自愿申请的原则，一般需逐级申报和审核．工作成绩突出，确实具备超级条件的，经自治区档案局审查同意后，才可超级申报评定。

第五条 申请档案工作等级评定的单位，必须在同级档案行政管理部门的监督、指导下，依据《标准》进行预检，预检得分必须超过所申请级别最低分数要求，方可申报。

第六条 自治区档案局负责对地、州、市档案行政管理部门在档案工作等级评定活动中的各项工作进行监督、检查和指导。

第七条 档案工作等级评定采用百分制计分办法，各等级应具备《标准》的相应条件，分值要求分别为：

自治区特级 95分以上（含95分）

自治区一级 65分以上（含85分）

自治区二级 75分以上（含75分）

第八条 有下列情况之一者，不能申报自治区档案工作评定：

1、各种门类、载体的档案未衽集中统一管理；

2、有未经整理的积存零散文件；

3、近五年内出现火灾、水淹等事故（自然灾害除外）；

4、近五年内出现过失、泄密现象。

第九条 申报自治区档案工作特级评定必须具备以下条件：

1、档案工作机构稳定，综合档案室成立3年以上；

2、各种门类和载体的档案归档率达到100%

3、档案室配备了档案管理软件，并能充分发挥功能；

4、本单位何在的永久档案全部实现数字化、信息化管理；

5、本单位档案室档案信息化建设水平达到了自治区档案信息化建设的要求，同时档案信息化管理系统与本单位局域网相连接，确保在相应的权限内方便、快捷、准确地查找到所需档案信息；

6、档案用房面积在100平方米以上，并配备了密集架，各项设施符合档案安全保管的要求；

7、现代化技术设备齐全、精良，能够满足档案工作现代化管理需要。配备有计算机、扫描仪、刻录机、摄像机等到现代化设备；

8、档案工作人员参加自治区级以上业务培训。

以上各条件必须同时具备，才能申报自治区特级。

第十条 档案工作等级的申报、考评审批权限。

自治区区直各单位、中央驻疆单位直接向自治区档案局申报，由自治区档案局组织考评、审批。

各地（州、市）、县（市、区）所属各单位申报自治区一级、自治区二级的向所在地、州、市档案局申报，由各地、州、市档案局自行组织考评审批，每年11月底以前由地、州、市档案局汇总后报自治区档案局备案，自治区档案局根据情况进行抽查。各地（州、市）、县（市、区）所属各单位申报自治区特级的，本单位对照《标准》进行自检，并经地、州市档案局预栓后，向自治区档案局申报；与上级主管部门有隶属关系或上级主管部门对申报、考评有规定要求的单位，须同时向上级主管部门申报，由自治区档案局组织考评并审批。

第十一条 档案工作等级评定申报必须提交以下文件材料：

1、申请报告及《档案工作等级评定申请表》（附件2）；

2、本单位档案工作基本情况报告，主要内容包括本单位概况、开展档案工作等级评定的措施、效果及自我评价；

3、自检评分表和预检报告。

第十二条 考评工作坚持严肃、认真、公正、实事求是的原则。

考评工作由考评组具体组织。考评组至少有3至5名自治区级以上评审员参加。考评工作中应一百万以下材料：

1、考评组成员名单考评程序；

2、扣分记录表（附件3）；

3、考评结论。主要内容包括基本评价、整改建议和考评组成员签字。

第十三条 审批要坚持标准、严格把关。必要时可责成考评组重新考评。批准须颁发批准文件、整改建议和考评组成员签字。

第十四条 自治区档案局统一档案工作等级评定证书、牌匾的规格，由组织验收的档案行政管理部门负责印制。

第十五条 档案管理工作已经定级的单位，凡已到复查年限的均需依据《标准》进行复查。

第十六条 对于依据《标准》认定档案工作等级评定已满三年的单位，档案行政管理部门必须在第四年年初公布应复查单位名单，按时进行复查。对其中档案管理水平下降的单位，应限期进行整改，到期仍不合格者，应当降低或撤销其等级。

第十七条 根据《中华人民共和国档案法实施办法》第六条有关规定，档案工作等级评定顺利通过考评或复查的，本单位应当对档案工作者、相关领导和人员分别给予物质、精神奖励。

第十八条 新疆生产建设兵团（除兵团师级机关和申报自治区特级的兵团各单位外）的档案工作等级评定由兵团档案局自行组织考评审批。

第十九条 本办法自颁发之日起旅行。

第二十条 本办法之前制定的《新疆维吾尔自治区档案管理工作升级考评办法》（新档发[1994]31号）及《关于机关档案工作目标管理有关事宜的补充说明》（新档发

[1999]26号）自本办法实施之日起废止。

第二十一条 本办法由自治区档案局负责解释。

附件 1：新疆维吾尔自治区档案工作等级评定标准(点击下载)

附件 2：档案工作等级评定申报表(点击下载)

附件 3：档案工作等级评定扣分记录表(点击下载)

第三篇：档案工作规范化管理等级评估A级自检报告

档案工作规范化管理等级评估A级自检报告

辽宁省档案局：

按照档案局制定的《辽宁省企业科技事业单位档案工作规范化管理等级评估评估标准》，对照本库档案工作规范化管理工作情况进行了认真全面的自检，现将自检情况报告如下：

1．管理体制：标准12分，自检得10.5分。

1．1组织机构与管理：标准分7分，自检得6分。

1．1．1档案管理部门设置：标准分1分，自检得1分。

建立综合档案室，明确了由主任分管档案工作，档案室设在办公室，日常检查工作由综合科长负责。

1．1．2集中统一管理：标准2分，自检得2分。

综合档案室对各种门类和载体的档案实行了集中统一管理，统一制度。

1．1．3纳入计划：标准分2分，自检得1分。

档案工作纳入了办公室季度工作计划，单独制定了《档案工作的规范化管理等级评估工作方案》，所需经费有保证，但没有档案工作长期规划，因此，自检扣1分。

1．1．4建立档案工作网络：标准分，自检得2分。

建立了由分管档案工作的领导，综合科长及有关部门负责人，档案员组成的档案管理网络，并制定档案管理网络不同成员的岗位责任制。

1．2档案人员：标准分5分，自检得4.5分。

根据工作需要配备1名专职档案人员，中专学历，并且经过市档案局举办的上岗培训和专业知识培训。因此，自检扣0.5分。

2．制度建设：标准分14分，自检得13分。

2．1宣传贯彻国家有关法律法规：标准分3分，自检得3分。

对《中华人民共和国档案法》、《辽宁省档案管理条例》和《营口市档案工作规定》等法规文件，多次组织档案管理网络成员进行学习，并利用召开全体员大会的机会进行宣传，提高全体员工档案意识，增强档案法制观念。

2．2贯彻档案工作业务标准规范：标准分2分，自检得2分。

认真贯彻落实

第四篇：等级平评定管理规定

演艺设备工程企业 综合技术能力等级评定管理规定

（2008年12月修订，2009年1月1日起执行）

中国演艺设备技术协会 演出场馆设备专业委员会

2008.12

演艺设备工程企业综合技术能力等级评定管理规定

第一章

总

则

第一条 为促进我国演艺设备行业及演艺设备工程行业健康有序地发展，提高演艺设备工程质量，结合本行业的特点和实际情况，制定本规定。

第二条 演艺设备工程企业综合技术能力等级评定（以下简称“等级评定”）工作由中国演艺设备技术协会组织开展。

第三条 申报“演艺设备工程企业综合技术能力等级”及相关的活动适用本规定。第四条 本规定所称“演艺设备工程企业”是指在中华人民共和国境内依法登记注册、具有独立法人资格，从事专业灯光、专业音响、舞台机械工程的深化设计、设备配置、安装、调试、检测、系统维护的企业。

第五条 演艺设备工程企业可根据所具备的条件提出申请，经评定合格后取得 “演艺设备工程企业综合技术能力等级证书 ”（以下简称“等级证书”）。

第六条 等级评定工作面向全行业开展，企业自愿申请，评定工作坚持公平、公正、公开的原则。

第七条 等级评定工作由中国演艺设备技术协会演出场馆设备专业委员会（以下简称“专业委员会”）等级评定办公室具体执行，并负责评定、年检、升级、换证等相关管理工作。

第二章

类别与级别

第八条 演艺设备工程企业综合技术能力等级分为专业灯光工程、专业音响工程、舞台机械工程三个类别。

第九条 等级评定的每个类别都分为三个等级：一级、二级、三级。一级为最高级别。第十条 演艺设备工程企业综合技术能力等级评定条件：

（一）专业灯光工程综合技术能力等级条件，见附录1。

（二）专业音响工程综合技术能力等级条件，见附录2。

（三）舞台机械工程综合技术能力等级条件，见附录3。

第三章

申请和评定

第十一条 企业申请等级评定，应按照《演艺设备工程企业综合技术能力等级评定实施细则》向等级评定办公室提出申请，并按要求提供申报的书面材料。

（1）工程技术及管理人员或培训总人数未达到相应等级标准的80%；（2）第（1）项以外的其他任何一项条件不符合相应等级标准的；（3）被发现有本规定第十四条所列行为之一的；（4）未按规定缴纳年检费用的；（5）转让等级证书的；（6）伪造、涂改等级证书的。

第二十条 年检结论为合格和基本合格的企业重新核发新证；年检结论为不合格或者连续两次年检结论为基本合格的企业，等级评定办公室应重新核定其等级。新核定的等级低于原等级，达不到最低等级条件的，取消其等级证书。

第二十一条

未申请年检的企业所持有的原等级证书失效后，必须按照首次申请的程序重新申请等级评定，经评审通过后，方能获得新的等级证书。

第二十二条

年检换发新的等级证书，必须将原等级证书交回等级评定办公室注销。

第五章

晋升等级

第二十三条

已获得等级证书、且持有证书时间一年以上的企业，可以申请晋升等级，申请晋升等级的企业应达到所申请级别的标准。

第二十四条

晋升等级工作于每上、下半年各进行一次。符合晋升等级条件的企业可随时申请，按照申请时间纳入下一批次审核。申请升级材料报送截止时间分别为每年的4月30日和9月15日，换发证书时间分别为每年的7月31日之前和12月31日之前。

第二十五条

申请晋升等级企业应提出书面申请，按照《演艺设备工程企业综合技术能力等级评定实施细则》中相关规定办理。评定办公室在受理晋升申请评定过程中，如发现申请企业有本规定第十四条中所列行为之一的，将终止评定并取消原有等级证书。

第二十六条

晋升等级取得新的等级证书，必须将原等级证书交回等级评定办公室注销。

第六章

企业变更

第二十七条

持有等级证书的企业因变更企业名称、地址、注册资本、法定代表人等信息，需要更换等级证书的，应当向等级评定办公室提交书面申请（包括变更事项、理由及说明），同时提交变更前后法人营业执照（副本复印件）、工商行政管理部门核准变更登记通知书的复印件、原等级证书复印件等办理变更手续。

附录1 专业灯光工程综合技术能力等级评定条件

专业灯光一级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于500万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定；

4.企业通过ISO9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有8年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于15人；其中，具有相关专业8年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于4人，此外具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于8人；

6.有6人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于600万元的专业灯光工程项目，且每项工程均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于600万元且大于等于400万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及管理要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

专业灯光三级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于30万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有2年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有5年以上从事专业灯光工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有2年以上从事专业灯光工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于5人；其中，具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于1人，此外具有相关专业3年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于2人；

6.有2人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于30万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于30万元且大于等于15万元的专业灯光工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

专业音响二级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于200万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历，并具有8年以上从事专业音响工程施工技术管理工作经历或具有相关专业高级技术职称；

3.项目经理具有大专以上学历，并具有3年以上从事专业音响工程项目的管理经历或具有相关专业中级以上技术职称； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于10人；其中，具有相关专业8年以上从业经历或具有相关专业高级技术职称的人员不少于2人，此外具有相关专业5年以上从业经历或具有相关专业中级技术职称的人员不少于5人；

6.有4人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于200万元的专业音响工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于200万元且大于等于150万元的专业音响工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

1附录3 舞台机械工程综合技术能力等级评定条件

舞台机械一级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于800万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定；

4.企业通过ISO9000系列质量管理体系认证，且认证证书在有效期内。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有5年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有8年以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历；

3.项目经理具有大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有5年以上从事舞台机械工程项目的管理经历； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于25人；其中，具有相关专业高级技术职称的人员不少于6人，此外具有相关专业中级技术职称的人员不少于12人；

6.有9人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于800万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于800万元且大于等于600万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业设备及管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

3舞台机械三级

（一）企业基本资信：

1.企业注册地为中华人民共和国大陆，具有独立法人资格； 2.企业注册资金大于等于50万元；

3.通过当地工商部门年检，经营符合国家有关法律规定。

（二）企业人员要求：

1.企业负责人应具备大专以上学历，并具有3年以上从事企业管理工作经历； 2.企业技术负责人具有大专以上学历及相关专业高级技术职称，并具有5年以上从事舞台机械工程施工技术管理工作经历；

3.项目经理具有大专以上学历及相关专业中级以上技术职称，并具有3年以上从事舞台机械工程项目的管理经历； 4.财务负责人具有中级以上会计职称；

5.工程技术人员不少于5人；其中，具有相关专业高级技术职称的人员不少于1人，此外具有相关专业中级技术职称的人员不少于2人；

6.有3人以上分期参加所申报类别的“演艺设备工程企业综合技术能力等级评定技术培训班”,并经考试取得培训合格证书。

（三）企业工程业绩要求：

企业近5年内的工程业绩应符合以下条件之一，且至少有一项以上工程属于专业演出场馆、演播厅、体育场馆工程项目：

1.承担过2项合同金额大于等于50万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告；

2.承担过4项合同金额小于50万元且大于等于30万元的舞台机械工程项目，且每项工程项目均有验收报告。

（四）企业设备及技术要求：

1.企业具有与承包工程范围相适应的施工及检测设备； 2.企业具有对相应工程的深化设计能力。

（五）企业管理要求：

1.企业具有完善的质量、安全管理体系； 2.企业具有人事、财务等档案管理制度； 3.售后服务优良。

第五篇：纳税等级评定管理工作总结

纳税等级评定管理工作总结

为营造“依法诚信纳税、共建小康社会”的良好环境，推进税收信用体系建设，鼓励宣传依法诚信纳税单位，促进经济健康、持续发展，根据《转发省国家税务局地方税务局关于做好20xx—20xx纳税信用等级评定管理工作的通知》的要求，按照国家税务总局《纳税信用等级评定管理试行办法》的规定，本着公开、公正、公平的原则，按照市局的统一部署，我局联合其他三区国家税务局积极稳妥地开展了全市纳税信用等级评定工作，现就四区税务局评定工作中的主要做法、取得的成效和经验、存在问题和矛盾以及下一步工作思路作相关的总结汇报如下：。

一、评定工作中的主要做法

（一）领导重视、各部门同心协力

纳税信用等级联合评定工作是进一步鼓励、宣传依法诚信纳税的企业，促进经济持续、健康、快速发展的有效途径之一，是信用体系建设的重要内容，是实行等级管理、优化纳税服务的重要依据，也是借以达到守法经营、公平竞争、为经济发展提供良好税收环境的重要手段。

今年的全市信用等级评定工作是四区税局联合评定，我局上下充分认识到本次评定工作的重要性，在接到《联合评定纳税信用等级的通知》后，迅速组织相关科室负责人传达文件精神，及时与市国税局取得联系，召开国家税务局“纳税信用等级评定联席会”，联合区国税局成立了纳税信用联合评审委员会。制定了全市纳税信用评定工作安排，对评定对象、评定程序、评定标准、时间安排进行了逐一布置。确定了各单位联系人，成员包括纳税服务局、征收管理科、税政科、法规科、计划财务科、信息管理科和稽查局等多个部门负责人，局内各相关部门派出业务骨干直接参与当中的具体工作。与此同时，各基层分局按照区局的统一部署，从相关股室抽调业务骨干，与分局长、管理股长组成评定纳税信用等级小组，召开专项工作会议，认真学习国家税务总局印发的《纳税信用等级评定管理试行办法》，按照省局时间安排开展联合评定工作，使本次纳税信用等级联合评定工作有条不紊地进行。

（二）加大宣传力度，提高纳税人的认知

为做好这次纳税信用等级评定，四区税务局多渠道积极做好相关的工作宣传，使广大纳税人充分认识到不同的纳税信用等级之间的差别，让广大纳税人了解纳税信用等级评定工作的重要意义，对促进纳税人今后诚信纳税有积极意义。

（三）国地联动、精诚协作

纳税信用等级评定是由国、地税两个部门联合开展的一项工作，缺一不可，其涉及面广、政策性强，必须要树立全局意识和系统观念，加强国、地税之间的密切配合，积极沟通信息。在区局层面，我局纳税服务与征收管理等部门就联合发文的内容、计算机后台的数据提取、交换和对碰，以及评定工作各个阶段和各个环节中出现的突发情况和问题，曾多次主动上门与国税局纳税服务部门进行反复磋商、达成共识，并充分考虑国、地税基层分局在时间紧、任务重、人手少的情况下工作压力，按照省、市局的要求，既做到科学安排、统筹兼顾，又能坚持原则、统一标准，为纳税信用等级评定工作的顺利开展提供了有力的组织保证。在基层分局层面，当接到上级的任务后，迅速成立了纳税信用等级评定小组，及时与国税分局取得联系，对评定对象、评定程序、评定标准、时间安排进行了逐一部署，尤其是对20xx年以来历次评定工作中国税、地税两大系统的相关征管要求进行广泛的沟通与交流，务求对各等级的评定从历史的深度与国、地税两局管理上的横向层面综合了解，从而对数据分析过程的先后次序有了清晰的概念和统一的规划，使评定工作在四区局的密切配合下有条不紊地进行。

（四）坚持原则、严守标准

纳税信用等级评定是税务机关以纳税人遵守和履行税收法律、行政法规等法定义务的综合评定，是对企业提供的税务登记、纳税申报、税款缴纳、发票领购、财务报表等相关资料的信誉情况进行全面的评价，必须坚持依法、公正、公开、公平的原则，按照统一的内容、标准、方法和程序进行。根据省局的部署，评定工作要一如既往地按照《办法》的要求，坚持“两个严格”，即严格评定程序、严格评定标准，要结合税收经济分析和纳税评估工作，抓住税收管理的关键环节，富有成效地开展评定工作。

市区在征收管理的方式方法上存在着一定的差异，对个别级次的初评结果不可避免地产生了认识上的不同，为此，区国、地税两局多次通过联席会议的形式进行协作，共同核定最终的结果。

二、取得的成效和经验

（一）国、地税间密切配合，保证评定工作的优质高效

区国、地税局在拟定评定标准，收集整理评定依据等方面密切配合，保证了国、地税局之间的评定工作遵循“一套标准、一套依据、一个结果”。

（二）合理设置区局和分局的分工

为提高工作效率、保证工作质量，本次工作采用区局负责整理明确评定标准，检索整理相关基础数据提供给分局，根据基础数据对照评定标准生成评级结果，整理并明确《纳税信用等级的税务管理激励与监控制度》等工作，分局负责补充区局不能从国税的cTAIS和地税的大集中系统中提取或不能从稽查局取得的信息。

（三）提取数据，分步评定。

我区信用等级评定采取电脑筛选和人工分析相结合的办法进行，准确的数据源作为评定分析工作的基础，对评定结果准确性具有重要的指导性意义。区国、地税两局信息管理部门按照《办法》规定的评定内容与标准，分别从cTAIS系统和大集中系统中将纳入评定范围的纳税人相关信息查询输出统计数据，另由稽查局提供符合d级评定条件的纳税人，一并交由基层分局分步骤筛选出A、B、c、d各级别纳税人。基层分局对于区局数据源并没有采取随手即用的“拿来主义”，而是在对政策的全面掌握过程中得出了评估分析的具体思路，提出评定工作的“三有”方针。即有计划的分析、有标准的筛选、有目的的对碰。其主要步骤包括：有计划地按等级次序对数据进行分析；有统一的标准通过排除法先后得出A、d、c、B级纳税人名单；有目的地与国税分局的初评结果逐一对碰，按照从低原则最终确定纳税人的级别。

三、存在问题和矛盾

（一）《办法》中纳税信用等级量化评定项目和指标设置有待改善，打分方式较为简单，未能完全反映出纳税人实质性的问题，需要投入大量的人力逐一甄别，增加了工作难度。

（二）计算系统中没有纳税信用评级模块，评定等级的量化指标不能够快捷而准确地从操作平台上较好体现，既影响了评定工作的效率，也弱化了评定后的动态管理。

（三）纳税信用等级评定管理工作对税收专业的要求较高，没有一个相对专门的评定管理机构或者一支相对固定的专职人员队伍，临时组织人力在不到两个月内完成全辖区近三万户纳税人的评定，其工作的细致性受到限制。

（四）纳税信用等级评定的对象虽然是纳税人，但无需纳税人提出申请，由税务机关直接将纳税人评定等级，纳税人参与度不高，在一定程度上影响了纳税人参与的积极性。

四、意见及建议

（一）成立专职的评定机构。成立专职的评定机构是做好信用等级评定工作的前提。信用等级评定工作是一项专业性很强的工作，要保证评定的结果具有法律性和权威性，才能够得到社会各方的认可。成立专职的管理部门，使信誉等级评定工作的审核、评议、确认形成分层管理，各层分工合理，各层职责明确，使评定工作的管理纳入管理的正常轨道。

（二）设置顺畅的工作流程和合理的分类形式。结合现实的工作情况，研究并制定出一整套的信用等级管理工作流程，因为，纳税信用等级管理是一项完整的工作体系，他的触角不仅涉及到信用等级的评定，更重要的是有助于税收的征收管理。因此在纳税信用等级管理体系得个个环节，都应当设置出顺畅的工作流程，便于管理和操作。

（三）现行纳税信用等级评定打分方式需进一步完善。现行的纳税信用等级评定的打分方式较为简单，仅仅是把各项指标列出，分配分数，然后打分加总得出结果。这种打分方式过于简单，不能完全真实的反映出纳税人可能存在的问题，在评定上会有所疏漏，从而影响到了纳税信用等级评定的公平性和科学性。

（四）把纳税信用等级评定工作与税收管理员制度相结合，与管理员的责、权、利相结合，与管理员的各种考核、评比相结合，切实革除干好干坏一个样的弊病，调动税收管理员的工作积极性和创造性。

五、下一步工作思路

根据评定结果进行相应的征管措施细化，以鼓励依法诚信纳税，提高纳税遵从度。如对纳税信用评定为A级的业户进行媒体的公示，给予的其应得的优惠、便利和荣誉，提高企业自觉纳税意识，起到一个模范带头作用；对B级企业重点加强日常涉税政策辅导、宣传等纳税服务工作，帮助其改进对务会计管理，提商依法纳税水平，提升纳税信用等级；将c级企业列入重点检查对象，使税务检查目标明确，并且对发票供应实行行验旧购新和严格限量供等严格的管理措施。

总的来说，这次纳税信用等级评定工作取得较好效果，达到预期目标，对提高纳税人依法纳税意识起到了积极的作用。