教师福利工资教师工资（推荐5篇）

第一篇：教师福利工资教师工资

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）

一.工资

学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）

4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专

八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元； 本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时

12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利

1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发50元/次。春节200元。

5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。

6、学校员工出差，享受出差补贴。

三·保险

1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。

2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）

教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）

一、工资组成

1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费

二、基本工资

1、基础工资：1000元/月 含每月20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。

2、保险津贴：100元/月

3、职务工资

注：教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额不低于上一年度的情况下，奖励全年营业额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。

三、绩效工资

课时费= =每节课总费用×10% 每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额 本期班级学费总额÷20次课=每节课总费用

按照500元/期算

四、工龄工资 1、30元/年

2、从来校工作第二年起算，但试用期不含在内

第二篇：工资及福利管理制度(xin)

北京全聚德烤鸭股份有限公司

工资及福利管理制度

第一条据劳动人事部的有关精神规定，公司的工资标准、奖励办法和劳保福利待遇，由公司董事会根据公司实际情况研究决定，报主管财政、税务机关备案。

第二条工资总额的构成包括：基本工资和各种工资性奖金、补贴。

第三条工资的列支采用按实列支法。

按实列支，即根据实发工资和计提的各项福利费及补贴分别计入产品成本和费用。

第四条 工资的结算办法，由董事会决定，一经确定，不可随意变更。

第五条 公司按照职工工资的14%提取职工福利费。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

第六条提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的职工福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。

第七条公司按照职工工资的2%提取工会经费，关于工会经费计提与使用的详细内容见《工会经费管理办法》。

第八条职工劳保用品及其他福利开支标准在参照国家标准的基础上，由公司董事会确定发放。

第十条本制度由公司董事会负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第三篇：工资、薪酬与福利

什么是薪酬

薪酬是企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢。这实质上是一种公平的交换或交易。

广义的薪酬应包括基本薪资、奖励薪资、附加薪资、福利薪资等。

·基本薪资

以员工的劳动熟练程度，工作的复杂程度，责任大小，以及劳动强度为基准，按员工完成定额的任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。

·奖励薪资

根据员工超额完成任务，以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于激励员工提高工作效率和工作质量，所以又称“效率工资”或“激励工资”。

·附加薪资

为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而计付的薪资。它有利于吸引劳动者到环境脏、苦、险、累的岗位上工作。

·福利薪资

为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付的作为基本薪资的补充的若干项目，如失业金、养老金、午餐费、医疗费、退休金经及利润分红等。

在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：

１． 基本薪资是定额劳动报酬，奖励薪资是超额劳动报酬。

２． 基本薪资具有综合性的特点，其他三种是单一性的。

３． 基本薪资能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质具有重要作用。

工资不等于薪酬

过去，我们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成两个不同的概念。

在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。

薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。

岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中；而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。

区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。

福利的功能

中国社会科学院研究员周弘博士在其专著《福利的解析——来自欧美的启示》（上海远东出版社１９９８年１月出版）将其总结归纳成如下定义：福利可划分为社会福利和机构福利（职业福利）两种。社会福利指社会上所有福利措施的社会形态、政府的社会政策以及政府社会政策中的社会福利政策。职业福利则来自于用人单位所支付的一种非货币化的报酬，其目的在于最大限度地提高劳动生产率，同时也为用人单位的未来发展争取和储备人力资源。

企业为员工所做的福利规划已从过去家长式给予的角色转化被动为激励主动的角色其主要功能在于：

一、减轻员工税赋的负担

每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点原因不出于员工一年来对公司的贡献就看这一次的薪资调幅是否符合其期望决定留任或是另寻高就。然而加薪是否真的会增加员工的净所得？从另一个角度来看加薪代表的是所得的增加（亦即开源）然而加薪难免会有预算上的限制而且员工可能因为加薪之故造成所得税率向上调整反而增加赋税的负担企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工福利（亦即节流）也就是所谓的薪资福利化此举不但有双重加薪的效果而且可以充分切入员工所需。

二、增加企业招募的优势

一般求职者在决定是否加入另一家企业时其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资福利等等。一般而言企业的知名度往往能够吸引优秀的成员进而创造优厚的利润方能回馈社会打响企业的知名度；工作的挑战性与薪资福利都可以以将其纳入员工福利规划由此观之求职者在找寻工作时不见得都是向钱看齐因此只要企业妥善做好福利规划不仅可以可以避免外部恶性挖角而且可以将人事预算作最有效率的运用。

三、加强核心员工的留任意愿

在企业逐渐将不具核心竞争的业务转型为外包之际组织内部人员的精简是可以被预期的此时存在于组织内部的核心人员便是未来企业创造价值的菁英份子增强企业的核心竞争力进而创造更高的附加价值。根据８０－２０定律组织内部资源应该分配给２０％创造企业８０％利润的成员因此所要着重的则是组织内部核心人员（ｋｅｙ－ｍａｎ）的福利给予（包括财务性与非财务性）建立一套符合企业特性的福利规划不仅可以适度的提升员工的士气再者也可以留住核心员工为公司共同打拼。

四、避免年资负债

每到岁末年初企业主最伤脑筋的就是加薪的问题了这的确是两难的问题加薪的幅度过大将会对于企业的营运成本造成沉重的陈阿，倘若加薪的幅度过小恐将造成人员的移民潮。的确加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已其它如劳健保投保薪资的向上调整、退休金提拨金额的增加（配合未来个人退休帐户的实行此部份的金额势必大幅增加雇主的负担）、员工请领退休金与加班费的计算基础均增加不少企业主除加薪外难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？此时具有竞争性的员工福利规划就应运而生了最常见的如员工分红入股、退休与医疗保险、购屋购车贷款

与教育补助等尽管有些实施竞争性的员工福利规划的企业其薪资水准未必为同业之翘楚然而求职者为何却趋之若鹜投入最大的原因即其所创造出价值远超过一般企业加薪的价值。

未来员工福利的规划方向是：

具有选择性、个人化的自选式的员工福利。

“自选式的员工福利”顾名思义就是考量员工的职务、绩效表现以及贡献度所决定其福利金额而该金额数量乃是以点数的方式呈现出来企业每年决定一定点数给特定员工让员工得以在其所能使用的点数内规划其福利自助餐。

企业在设计自选式福利菜单时可以参考员工的意见使员工可以由自己的意愿规划其福利项目增加员工对公司认同再者公司亦可与员工充分沟通将其薪资作福利化的设计不仅可以在个人税赋上获得减免并可使公司的年资负债可以大幅减少。

实行自选式的员工福利的优缺点：

１．对员工而言

优点：自选式福利制度符合期望理论，配合个人需求；当人们选择福利组合时，这个系统可以传达诸如：信任、成熟度、开放性等之讯息，使员工的使命感增强。

缺点：无法大量采购，成本上升，福利相对缩水，另一方面，一般人对于改变及革新有抵抗性，采取此方法也容易衍生出沟通及与原来承诺相矛盾之问题。

因此在实行自选式福利制度之初充分的沟通与取得员工的信赖是必须的以确保自选式福利能够顺利执行。

２．对企业组织而言

优点：自选式福利制可削减成本，雇主不用齐头式地提供员工不需要的福利项目，故效用增大。

缺点：实施自选式福利制度可能产生额外的管理成本，增加工作负担。

因此在未来实行时适度的规范如购买之额度、频率将可有效节省相关人员的行政成本。

第四篇：工资、福利、奖金自查报告

工资、福利、奖金自查报告

XXXX有限公司：

按照XXX集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：

（一）工资、福利、奖金相关政策

1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。

2、我公司现行薪酬政策按XXX字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。

3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。

（二）政策执行情况

1、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备查。

2、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围，在薪酬规定的政策之外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定之外发放各种奖金和实物等现象。

2、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在XX集团人力资源部审核后发放。

3、发放的员工福利是按照XX集团工会相关节日福利发放的通知执行，并无在其他科目下超发或者多发的现象。

（三）人员变动等工资管理情况。

公司人员职级变动，工资变动，人员调入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管理部报告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、补贴的行为。公司员工离职后按相关手续办理，工资以《离职结算单》为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。

XXX年XXX月XX 日

第五篇：高管工资和福利协议

工资和福利协议

甲方：乙方姓名：

主要负责人：证件号码：（身份证）

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系.经双方协商，就乙方在甲方享有的工资福利事宜达成如下协议：

以下工资和福利待遇均指税后金额,单位为人民币(作为本协议的条款之一)。

第一条 试用期间，乙方试用期工资按每月人民币10000元标准执行：

1.工资构成：试用期工资由基本工资和考核工资构成。试用期工资包含基本工资:7000元/月,考核工资3000元/月(其中试用期3个月即2月1日至4月30日不参与考核,考核工资全额发放)。

2.支付方法：每月支付7000元/月，3000元/月在年底发放（但此部分工资不参与考核）。

第二条 试用期转正后，乙方在甲方的第一个财务内，乙方的工资按12500元/月标准执行：

1.工资构成：由基本工资和考核工资构成。工资包含基本工资:8000元/月,考核工资4500元/月。

2.支付方法：按月支付基本工资8000元，考核工资4500元/月,作为年考核工资在年底发放。

第三条 关于考核：

1.考核方法:鉴于岗位特性,乙方考核采用季度考核的方式,季度考核成绩的平均分数作为年考核工资发放的依据。

2.岗位考核指标及目标:参见附件

第四条 关于年终奖：

年绩效考核工资是乙方工资总额的分解拿出来用于考核的金额,不能作为年终奖。甲方应综合考量以下因素后，发放年终奖：

1.乙方的季度平均考核结果大于或等于95分甲方应向乙方支付年终奖3万元以做为奖励；

2.乙方为甲方提供服务未满一个财务（含试用期限）离开公司的，甲方将不支付乙方年终奖金;

3.在合同期满由乙方提出终止劳动合同关系时,甲方应按财务服务月数向乙方支付年终奖金.第五条 关于福利:

1.甲方为乙方免费提供一房一厅房间一套,供乙方使用。产生的水电费用由甲方承担。

2.甲方应为乙方购买并承担国家规定的五个险种(不含住房公基金),缴费基数按余姚社保规定执行。

3.乙方享受甲方适时的福利。

第六条 关于工作时间：

乙方确保每月工作26天,每天工作8小时(以电子考勤记录的时间为准),根据个人原因需要,乙方在正常工作不能保证正常上班的情况下,应在周日或在其它时间补足。

第七条 关于加班：

乙方应在正常工作时间(每月26天,每天8小时)的情况下完成本职工作,因在此时限没有完成工作任务而延长工作时间加班(包含周一至周日的非工作时间及国家规定的假日时间),乙方确保不要求公司支付加班费用。

第八条 关于离职：

1.因工作岗位的特性,乙方离职应提前45天提出书面申请；甲方应在乙方提出离职期的45天内,让乙方办理离职交接的相关手续,离职手续以书面方式办理。在甲乙双方协商一致的情况下,离职期限可以提前或延后,但延后最多不得超过60天。

2.因乙方主动提出离职的情形,甲方应全额支付乙方的月工资(包含基本工资和考核工资),但年终奖金不给予发放。

3.乙方因不胜任工作被甲方解除劳动关系的情形,乙方应以年考核工资(4500元/月)标准的10%承担因不胜任工作对甲方造成的损失。

第九条 因出现非预见性的因素影响公司生产经营的紧急情况，本协议所约定的工资福利待遇全部停 止执行，甲方应经与乙方协商调整乙方工资福利待遇。

第十条 本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行；劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同继续生效，另有规定或约定的除外。

第十一条 本协议与劳动合同内容不一致的，以本协议为准。

第十二条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：乙方（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日