川北医学院附属医院人才引进实施办法修订

第一篇：川北医学院附属医院人才引进实施办法修订

川北医学院附属医院人才引进实施办法（修订）

为实施人才强院战略，加强人才队伍建设，贯彻“院有品牌，科有特色，人有专长”发展战略，吸引更多优秀人才来我院工作，根据国家有关政策，并结合医院实际，特制定本办法。

一、指导思想

坚持以党的人才政策决议、决定为指导，以提高医院医疗、教学、科研质量、提升临床科室整体水平和优化临床科室人才梯队结构为目的，广开渠道、按需引进、重视质量，努力建设一支高素质人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。

二、高层次人才引进的原则

（一）按需引进。以临床科室人才队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，引进优秀人才。

（二）确保质量。加强对引进人才的临床技能、学术水平、科研能力等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。

（三）完善机制。深化人才引进的机制和制度建设，积极探索人才引进的新途径、新形式，努力开创人才引进的新局面。

三、引进高层次人才的基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，身体健康状况良好，能胜任本职工作。

（二）具有良好的个人品德、健康的心理素质、善于合作的团队精神和严谨求实的科学作风。

（三）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，其研究方向为该学科领域发展的前沿。

四、引进高层次人才的层次划分

根据医院人才队伍建设的需要，高层次人才划分为下列六个层次：

（一）第一层次：

1、两院院士或世界级的科技领军人才；

2、国家“千人计划”特聘教授；

3、“长江学者奖励计划”特聘教授；

4、“杰出青年科学基金”获得者；

5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)。

（二）第二层次：

1、国家有突出贡献中青年专家；

2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

3、中科院“百人计划”入选者；

4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人。

（三）第三层次：

1、国家“青年千人计划”入选者；

2、省部级重点学科（或学科方向）带头人；

3、省级学术技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家、专业技术二级岗主任医师；

4、省部级重点实验室负责人。

（四）第四层次：

医院医疗、科研和学科建设急需的具有博士学位的主任医师、副主任医师。

（五）第五层次：

年龄40周岁以下，在国外取得知名大学（世界排名前500名大学）博士学位的研究生；有科研项目、经费及专利的留学归国人员。

（六）第六层次: 年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。

五、引进人才的待遇

（一）第一层次

1、协商确定薪酬待遇及支付方式；

2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；

3、根据工作需要提供科研启动基金；

4、根据国家政策配备工作用车；

5、给予安家补贴费220万元。

（二）第二层次

1、年薪40-60万元；

2、根据工作需要提供220-420万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费120万元。

（三）第三层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供120-170万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费80万元。

（四）第四层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供30-50万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费40-50万元。

（五）第五层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供20-40万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费35-45万元。

（六）第六层次

1、薪酬按国家政策和医院内部管理规定执行；

2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费25-40万元。说明：

①以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入医院的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由医院直接研究决定。

②引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按医院科研经费管理规定执行配套。

③本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。

④科研启动基金超过50万元的根据医院财务预算按年度拨付，最长不超过3年。

⑤对年龄小于35周岁、学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，医院可以给予更优惠的特殊政策。

⑥引进的一至六层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，医院可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，医院可以以编外聘用（人事代理）的方式解决其工作问题。

⑦以上高层次人才待遇划分没有罗列出的，将参照《川北医学院人才引进实施办法》执行。

六、引进人才必须承担的岗位职责

（一）第一层次

根据工作需要协商确定工作职责。

（二）第二层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；

3、根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；

4、积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（三）第三层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、正确把握学科发展动态，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果；

3、主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益；

4、积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队；

5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

6、协议书中确定的其他工作职责。

（四）第四层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、对本学科领域研究工作具有创新性构想和战略性思维；

3、在申报国家级课题、省级重大科研项目过程中起核心作用；

4、注重学术梯队建设，团结协作，拼搏奉献，在学科整体水平提升中起主要作用；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（五）第五层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、熟悉本学科领域的研究情况；

3、在申报国家及省级课题过程中起到积极的引导作用；

4、协议书中确定的其他工作职责。

（六）第六层次

1、传授本学科核心课程和前沿理论；

2、熟悉本学科领域的研究情况；

3、在申报国家及省级课题过程中起到骨干作用；

4、协议书中确定的其他工作职责。

七、引进人员需提供以下材料。

1、本人简历和学位证书、毕业证书的原件和复印件；

2、反映本人学术水平的论著、论文原件和复印件，包括论文发表的杂志封面、排名目录及内容；

3、科研获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名及获奖证书原件和复印件（限省部级及以上科研奖励）；

4、主持完成的科研项目证明；

5、承担社会兼职及获得各种荣誉的证明材料。

八、人才引进工作程序

1、各科室根据医疗、科研及学科建设工作需要，申报人才引进计划。

2、人力资源部根据各科室的申报计划，结合医院发展需要，提出当年医院人才引进计划，上报医院领导。经医院领导研究决定后，面向国内外公开招聘。公开招聘分公开考试招聘和考核招聘两种形式。

3、按照考核招聘拟引进的人才，职能部门组织相关专家对其学术水平进行考核、评议并提出考评意见，然后提请院长办公会研究决定。

4、按照公招考试招聘拟引进的人才，按照公招考试招聘的程序进行。

5、学校对引进的高层次人才实行合同管理，签订协议，明确双方权利、义务，并按期进行考核。

九、其他

（一）本规定自下发之日起执行，此前发布的规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（二）本办法由人力资源部负责解释。

川北医学院附属医院 2017年6月7日

第二篇：川北医学院人才引进实施办法

川北医学院人才引进实施办法（修订）

2016-11-30 10:07 信息来源：人事处

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为实施人才强校战略，加强师资队伍建设，按照“人才为先、引培并重、协调发展”的方针，吸引更多优秀人才来我校工作，增强学校核心竞争力，根据国家有关政策，结合学校实际，制定本办法。

一、指导思想

坚持以党的十八大精神为指导，以提高教学科研医疗质量、提升学科整体水平和优化学科人才梯队结构为目的，充分发挥并调动各部门在人才引进工作中的积极作用，广开渠道、按需引进、重视质量，建设一支高素质师资队伍，为学校发展提供有力的人才保障。

二、高层次人才引进的原则

（一）按需引进，突出重点。以学科和教师队伍建设需要为依据，与学科专业建设相结合，在学校重点建设的学科、急需发展的新兴学科、确需扶植或补充的紧缺学科和重点科研所（室）等岗位引进优秀人才。

（二）严格程序、确保质量。严格评议程序和公招考试考核程序，加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、学术道德等方面的考核与考察，确保引进人才的质量。

（三）完善机制、落实责任。完善“学校为主导，院系为主体”的两级管理体制和工作运行机制，各职能部门密切协作，为引进人才提供良好的工作和生活条件。

三、引进高层次人才的基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，拥护党的领导，身体健康状况良好，能胜任本职工作。

（二）具有良好的个人品德、健康的心理素质、善于合作的团队精神和严谨求实的科学作风。

（三）具有承担高级别、高水平科研项目的能力，其研究方向为该学科领域发展的前沿。

四、引进高层人才的层次

根据学校人才工作的需要，引进人才分下列五个层次：

（一）第一层次：

1、两院院士或世界级的科技领军人才；

2、国家“千人计划”特聘教授；

3、“长江学者奖励计划”特聘教授；

4、“杰出青年科学基金”获得者；

5、国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上获奖者(排前三名)；

6、国家级优秀教学成果奖一等奖或教育部人文社科奖一等奖获得者（排名第一）。

（二）第二层次：

1、国家有突出贡献中青年专家；

2、新世纪“百千万人才工程”国家级人选；

3、中科院“百人计划”入选者；

4、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人；

5、国家级教学名师。

（三）第三层次：

1、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；

2、教育部“高校青年教师奖”获得者；

3、国家“青年千人计划”入选者；

4、省部级重点学科（或学科方向）带头人；

5、省级优秀专家、高等学校“攀登学者”；

6、省级学术技术带头人、专业技术二级岗教授；

7、省部级重点实验室负责人；

8、具有博士学位的博士生导师。

（四）第四层次：

学校教学、科研、医疗和学科建设工作急需的具有博士学位的教授、副教授。

（五）第五层次:

年龄35周岁以下的全日制博士学位研究生。

（六）第六层次：

学校非教学科研岗位急需的其他专业人才（如财务、审计、基建等），需具有副高级以上专业技术职务，距法定退休年龄不小于10年以上。

五、引进人才的待遇

（一）第一层次

1、协商确定薪酬待遇及支付方式；

2、以引进的人才为核心，组建学术团队，选聘工作助手，并以团队形式配套科研启动经费；

3、根据工作需要提供科研启动基金；

4、根据国家政策配备工作用车；

5、给予安家补贴费200万元。

（二）第二层次

1、年薪30-50万元；

2、根据工作需要提供200-400万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费100万元。

（三）第三层次

1、薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；

2、根据工作需要提供100-150万元科研启动基金；

3、给予安家补贴费70万元。

（四）第四层次

1、薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；

2、根据工作需要提供10-30万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费30万元。

（五）第五层次

1、薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；

2、根据工作需要提供10-20万元的科研启动基金；

3、给予安家补贴费15-25万元。

（六）第六层次

薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行。

说明：

①以上待遇仅限人事关系、工资关系正式转入学校的全职引进人员。特殊专业及学科建设特殊需要的高层次人才可以不受上述条件限制，相关待遇由学校直接研究决定。

②具有同等学历、学位、知名度的留学回国人员的引进，经资格认证和学历确认以及学校人才评价机构评审后，参照同类人员标准执行。

③引进人才若自带国家级或省部级科研课题，按《川北医学院科研经费管理办法》执行配套。

④本规定涉及到的经费计算额度均指人民币。年薪为税前收入，其社会保险的缴费基数按国家相关政策执行。安家补贴费为税后金额，到校后两年内分期拨付。

⑤科研启动基金超过50万元的根据学校财务预算按拨付，最长不超过3年。

⑥对年龄小于35周岁、学校学科建设急需、有较大发展潜力的青年学者，学校可以给予更优惠的特殊政策。

⑦引进的一至五层次人才的配偶，若其职称在中级以上或学历在硕士研究生以上且符合调动政策的，学校可以协助办理工作调动；若其达不到此条件的，或因政策原因不能办理工作调动者，若其配偶拥有学士及以上学位，学校可以以编外聘用（如：人事代理）的方式解决其工作问题。本校在职教职工达到上述人才层次标准的，其配偶工作问题，也适用此款之规定。

六、引进人才必须承担的岗位职责

（一）第一层次

根据工作需要协商确定工作职责。

（二）第二层次

1、讲授本学科核心课程和前沿理论；

2、引领学科发展方向，组织团队协作攻关，并取得国际领先水平的创新性研究成果；

3、根据国家中长期发展规划，积极策划主持国际合作项目、国家重大科研项目以及对经济社会发展有重大影响的前沿课题，并取得重大经济社会效益；

4、积极争取和利用国内外优势资源，带领团队成员与国际知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流，在高层次创新型人才培养中做出突出贡献；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（三）第三层次

1、讲授本学科核心课程和前沿理论；

2、正确把握学科发展动态，带领团队成员在学科前沿领域取得国内外同行公认的创新性成果；

3、主动申报并承担国际合作或国家重大科研项目以及对国民经济发展有较大影响的前沿课题，并取得显著经济社会效益；

4、积极开展国际合作与交流，培养高层次创新型人才，建设高水平科研团队；

5、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关；

6、协议书中确定的其他工作职责。

（四）第四层次

1、讲授本学科核心课程和前沿理论；

2、对本学科领域研究工作具有创新性构想和战略性思维；

3、在申报国家级课题、省级重大科研项目过程中起核心作用；

4、注重学术梯队建设，团结协作，拼搏奉献，在学科整体水平提升中起主要作用；

5、协议书中确定的其他工作职责。

（五）第五层次

1、讲授本学科核心课程和前沿理论；

2、熟悉本学科领域的研究情况；

3、在申报国家及省级课题过程中起到积极的引导作用；

4、协议书中确定的其他工作职责。

（六）第六层次

具体岗位职责根据引进岗位的实际需要在聘用合同中予以明确。

七、引进的人员需提供以下材料。

1、本人简历和学位证书、毕业证书的原件和复印件；

2、反映本人学术水平的论著、论文原件和复印件，包括论文发表的杂志封面、排名目录及内容；

3、科研获奖情况，包括奖项名称、级别、、本人排名及获奖证书原件和复印件（限省部级及以上科研奖励）；

4、主持完成的科研项目证明；

5、承担社会兼职及获得各种荣誉的证明材料。

八、人才引进工作程序

1、各院（部、系、所）根据教学、科研、医疗及学科建设工作需要，申报人才引进计划。

2、人事处根据各院（部、系、所）的申报计划，结合学校发展需要，提出当年学校人才引进计划，上报学校常委会研究，然后面向国内外公开招聘。各院系应积极组织宣传、推荐工作；公开招聘分公招考试招聘和考核招聘两种形式。

3、按照考核招聘拟引进的人才，职能部门组织相关专家对其学术水平进行考核、评议并提出考评意见，然后提请学校校长办公会研究决定。

4、按照公招考试招聘拟引进的人才，按照公招考试招聘的程序进行。

5、学校对引进的高层次人才实行合同管理，签订《川北医学院引进人才协议书》，明确双方的权利、义务，并按期进行考核。

九、其他

（一）本规定自下发之日起执行，此前发布的规定与本规定不一致的，以本规定为准。

（二）本规定由人事处负责解释。

川北医学院 2016年3月14日

第三篇：清华大学医学院人才引进管理办法-清华大学玉泉医院

清华大学医学中心人才引进办法和聘任基本要求

按照清华大学对医学中心“积极引进具有国际视野的高水平临床医学人才，创新人才培养模式，努力实现清华大学临床医学学科和附属医院整体的跨越式发展”的要求，医学中心需要加强临床医学学科人才队伍建设和人才引进工作，并进行规范管理，不断优化人才队伍结构，提高师资队伍的整体素质，根据《清华大学贯彻执行高等学校岗位设置管理指导意见的实施意见》、《清华大学专业技术岗位基本推荐条件》，结合医学中心目前实际情况，特制定本办法。以期在未来的几年内培养和汇聚一批有国际领先水平的学科/学术带头人，一批具有创新能力和发展潜力的青年学科带头人和学术骨干，形成一批优秀创新团队，提升临床医学教师队伍的整体水平。

一、总体目标

（一）探索以重点学科、创新平台、重点科研基地为依托，以学科带头人为核心，围绕重大项目凝聚学术队伍的人才组织模式，促进学科交叉融合和集成发展。依靠实事求是和科学发展观的原则，组建好优秀的名医、名师队伍，完成一流的医疗、教学工作，充分利用清华大学工程学科优势，大力发展转化医学项目，形成清华大学临床医学特点。

（二）构建定位明确、层次清晰、促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系。人才队伍建设着眼于建立长期自我培养机制，通过引进人才，力争5－10年内组建一支多学科、高水平、在国内外有一定影响力的、梯队建设合理的人才队伍。在医疗、教学、科研等方面作出卓越贡献。

（三）引进和培养一批具有国际视野的高水平的优秀的学科带头人。学科带头人应具备严谨求实的科学作风、较强的领导能力和管理能力、善于协作的团队精神。学科带头人应具有前瞻性眼光，对学科建设和学术研究有创新构想，能够组织和凝聚学术队伍，构建学科科研创新团队，对清华大学各医院的相关学科进行统筹管理、协调发展，实现资源的优化配置，逐步进行全面的学科建设，培养清华品牌的高素质的后备力量。

二、基本原则

（一）尊重人才、公开选拔。人才引进工作应严格按程序和要求办理，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，提高选人用人公信度，形成公开、公平、公正的选人、用人机制。

（二）统筹规划、重点突出。根据医学中心师资队伍建设规划，优先引进重点专业、学科急需的人才。

（三）能力为先、德才兼备。人才引进既注重身份（职称、学历），更注重临床实际工作能力及思想道德品质。对申报人任职期间的业务成就进行评估，把实际表现和取得的成绩作为评审的首要条件，把考核结果作为评审的依据。

（四）择优录用、合同管理。专业技术职务的评审聘任是依据申报人的素质、能力、学术贡献、学校学科建设需要、岗位数量等综合平衡的结果。

三、成立“清华大学临床医学专家委员会暨临床医学教授提名委员会” 临床医学专家委员会的主要职能是对拟引进人才进行考察与评审；临床医学教授提名委员会的主要职能是对临床医学学科的教职评定。

四、医学中心引进教授兼任主任医师聘任基本要求

医学中心为了避免其他医学院校附属医院各自为战、相互竞争、掣肘的局面，将我校现有的临床医院资源进行有机结合，在突出各自特色基础上，引进各学科带头人进入医学中心编制。学科带头人引进后将对清华大学各医院的相关学科进行统筹管理、协调发展。

1.具有教授职称，具有国内外正规大学博士学位；

2.具有主任医师职称，具有在国内外高水平教学医院的临床工作经历。有较强的组织管理能力；

3.在本学科领域有较高的学术地位和影响力； 4.年龄原则上不超过55周岁；

5.国内专家应连续在同一家三甲医院工作至少十年，具有任科室副主任以上经历；

6.海外引进者应有独立医师执业资格和执照五年以上；

7.担任核心期刊编委以上职务。以第一作者或通讯作者发表核心期刊文章

五篇以上，SCI文章两篇以上；

8.有在国外学习或工作的经历。

五、研究系列专业技术职务聘任基本要求

（一）研究员

1.具有博士学位和海外留学或工作的经历，原则上新引进人员年龄不超过50周岁；

2.在科研方面取得较大的科学价值并达到国内先进水平以上的重大成果。作为主要负责人承担国家基金项目二项以上，或作为负责人或主要骨干承担重大基金项目、国家攻关项目、863高科技项目一项（三级课题以上），或省部级项目二项，或取得重大经济效益的横向课题两项；

3.培养出一名以上硕士研究生；

4.任现职期间，以第一作者或通讯作者身份在主要期刊上发表论著十篇及以上，其中在被SCI、SSCI收录的研究论文五篇及以上。

（二）副研究员

1.具有博士学位，原则上新引进人员年龄不超过40周岁；

2.在科学研究方面取得了显著成绩，某方面达到国内先进水平。作为主要骨干承担科研课题（学校科研立项）二项，或参加国家基金项目、攻关项目、863项目一项以上，并作出重要贡献；

3.以第一作者身份在主要期刊上发表论著五篇及以上，其中在被SCI、SSCI或EI收录的期刊上发表研究论文三篇及以上。

六、临床医院医师聘任医学中心教职基本要求

（一）教授

1.必须具有主任医师资质；并且任副教授三年及以上，考核成绩优良； 2.原则上应具备国家承认的或经教育部认证的博士学位；

3.有较强的科研能力，有明确、独立的研究方向。作为负责人承担国家级或者省部级的科研项目，且有一定数量的科研经费；

4.有较强的责任心和指导研究生的经验及能力，已独立培养出一名以上硕士生或作为副导师至少指导过一名博士生，且培养质量良好；

5.任副教授以来，近五年以第一作者（或通讯作者）在本专业领域核心或以上刊物上发表论著五篇以上（至少二篇SCI文章）；

6.教学经历：在副教授任职期间为临床医学研究生或本科生讲授一门医学专业课程。

（二）副教授

1.具有至少一年的副主任医师及以上任职经历； 2.须具备国家承认的或经教育部认证的博士学位； 3.系统地担任过一门课程的讲授工作；

4.有一定的科学研究、教学能力。作为骨干承担科研课题（学校科研立项）并有相应的研究经费；

5.任副主任医师以来，以第一作者或通讯作者身份在本专业领域核心或以上刊物上发表学术论著三篇以上（至少一篇SCI文章）。

七、人才引进申报程序

（一）医学中心引进人才程序

医学中心根据临床医学学科规划及教师队伍规划提出人才引进岗位及人数，经学校批准后进行公开招聘。凡是进入中心编制的医师应同时聘任教职。

附属医院医师申请教职的聘任程序与此办法相同。

1.医学中心人事部门初步遴选应聘简历，并对应聘者提供的相关材料进行审查，包括学历、经历、学术成果、相关证书等。

2.将候选人报送校临床医学专家委员会暨临床医学教授提名委员会进行评审，原则上不再进行外审程序。

评审方式为：投票评审（教授、研究员需面试答辩）

投票原则为：投票意见分为“同意”、“弃权”、“反对”三种，其中“同意”按程度的强弱，分A、B、C三档(A、B、C三档按照11、8、6分值计分)。教授提名委员会参与评议的人数必须至少为总人数的三分之二，否则评议结果无效。赞成票需超过应到会总人数的二分之一。

3.医学中心召开聘任工作小组会议，就岗位需求及学术水平对候选人进行综合评价并投票（评审方式及投票原则同校临床医学专家委员会）。

4.安排拟引进者进行体检。

5.完成上述工作后，由医学中心综合办公室将各项申报材料（包括“清华大学人才引进申报表”、“清华大学应聘人员申报材料”、“教授会议评议意见”、“院（系、所）聘任工作小组意见表”及有关附件、证明材料等）送学校人事处并上报学校队伍建设领导小组审批。

（二）附属医院医师申请教职程序

1、申请者提交《教师系列高级专业技术职务申报表》；

2、将候选人报送校临床医学专家委员会暨临床医学教授提名委员会进行评审；

评审方式为：投票评审（教授、研究员需面试答辩）

投票原则为：投票意见分为“同意”、“弃权”、“反对”三种，其中“同意”按程度的强弱，分A、B、C三档(A、B、C三档按照11、8、6分值计分)。教授提名委员会参与评议的人数必须至少为总人数的三分之二，否则评议结果无效。赞成票需超过应到会总人数的二分之一。

3.医学中心召开聘任工作小组会议，就岗位需求及学术水平对候选人进行综合评价并投票（评审方式及投票原则同校临床医学专家委员会）。

4、完成上述工作后，由医学中心综合办公室将各项申报材料送学校人事处审批。

（三）各附属医院引进卫生专业技术职务高级职称人才

人员编制进入医院（副高级以上）： 1.各附属医院对应聘者提供的相关材料进行审查，包括学历、经历、学术成果、相关证书等。

2.各附属医院组织专家对候选人进行评核。

3.各附属医院须提前一周将候选人的材料及教授会的表决意见报送至医学中心审核。

4.医学中心召开聘任工作小组会议，就岗位需求及学术水平对候选人进行综合评价并投票。

5.完成上述工作后，由医学中心综合办公室将各项申报材料送学校人事处并上报学校队伍建设领导小组审批。

第四篇：遵义医学院候鸟型高层次人才引进实施办法

遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法

遵医院发〔2012〕4号

遵 义 医 学 院

关于印发《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》的通知

各单位、各部门：

《遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法》已经学校同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

附件：遵义医学院“候鸟型”高层次人才引进实施办法

二○一二年一月十六日

主题词：人才 引进 办法 通知

抄 送：各基层党委、各党总支、党群各部门。

遵义医学院办公室 2012年1月16日印发

共印80份

附件：

遵义医学院

“候鸟型”高层次人才引进实施办法

第一章 总 则

第一条 为全面实施“人才强校、科研兴校”战略，吸引、遴选和造就我校学科建设、专业发展所需的高层次人才，参照贵州省引进高层次人才的有关规定，结合学校“十一五”师资队伍建设规划的有关精神，现特制定本实施办法。

第二条 我校高层次人才的引进要同学校发展目标和学科建设规划相一致，坚持“科学评价、按需引进、适度超前、择优录用”的原则，既要满足学科建设规划、创新科研平台和特色专业发展的需要，又要加强对拟引进高层次人才的学术水平、教学科研成果、职业道德等方面的考核与考察，确保聘任高层次人才的质量。

第三条 要创新人才观念，按照“不求所有、但求所用”的原则，加大工作力度，采取灵活多样的方式超常规、创造性地开展高层次人才引进工作。积极探索符合校情的人才管理模式，通过智力引进与人才引进相结合的方式，建立固定编制与流动编制相结合，动态平衡的高层次人才队伍。

第二章 引进范围和条件

第四条 我校拟引进高层次人才的学科和领域首先考虑有潜力和条件在较短时间内取得博士点授权的重点学科和已经获得硕士点授权并对我校教学、科研、医疗等有重要促进作用的重点学科或领域、新建学科和交叉学科等，同时也应考虑带动落后的学科，提升总体水平与能力。

第五条 我校拟引进的高层次人才应该对学校发展有重要促进作用，对我校科研、临床和教学有领衔、示范、激励、凝聚和辐射等作用，如对该学科的科研有领军作用，能够解决科研、临床、教学上的瓶颈问题，能够带动并催生我校科研、临床上的新理念、新项目、新技术，能够引领教学团队的壮大和发展等。

第六条 本办法所称的“引进”是指学校因学科建设急需，从国内外吸引高层次人才以灵活方式（或“候鸟型”方式）到我校工作；本办法所称的高层次人才是指我校学科建设急需、在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的长江学者、国内外知名专家、学者以及全国教学名师等。

第七条 引进的高层次人才应具备的条件如下：

1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；

2、具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系；

3、具有承担高级别、高水平的科研项目及主持我校重点建设项目的能力，胜任研究生培养及核心课程讲授任务；

4、能带动和促进我校学科建设与发展，具有较强的学科组织管理能力；

5、两院院士、“长江学者”特聘教授、博士生导师同时承担国家层面上的重大项目如863、973项目等，身体健康，原则上不超过60周岁。

第三章 引进程序

第八条 高层次人才的引进按以下程序进行：

1、拟引进高层次人才的部门对拟引进人才进行考核与考察，广泛听取各方面意见，论证引进的必要性并提出引进初步方案及可行性报告等；

2、向领导小组提交经由分管校领导签署意见的聘请报告，并附上聘请人员的相关资历材料，明确提出拟聘请人员的工作任务、工作方式、工作时间、考核办法、工作报酬以及我校需提供的工作条件等；

3、领导小组根据学校事业发展的需要及各学科发展的轻重缓急，会议决定是否审批，并研究确定引进的具体事宜；

4、获得审批的部门向领导小组提供合同范本和工作任务书，领导小组审核合同及工作任务书的内容并就有关法律问题征得律师认可后与人才签署协议书并下发聘任文件、聘任证书等。

应聘者需要提供的应聘材料为：

（1）反映学术水平和科研成果的论著目录及学术论文检索号（学术论文目录包括作者排名、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）。

（2）重要科技成果获奖情况（包括奖项名称、级别、、本人排名和获奖证书复印件等）以及重要社会学术团体兼职情况。

（3）已完成的和在研的科研项目，包括项目名称、本人作用（主持或参与）、项目来源（国家级、省部级、国际合作等）、经费总额、研究意义及在本学科专业领域的学术地位。

第四章 聘任岗位职责与待遇

第九条 高层次人才应完成的主要工作任务如下：

1、正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，引领学科迈向更高科研、学术目标；

2、引进国内外最前沿的科研成果，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，扩大我校对外影响，提升办学能力和该学科在国内的影响力；

3、协助申报并获取国家级课题与成果；

4、领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学、科研、临床工作并协助增加国内外学术交流活动；

5、开设本学科前沿领域的课程或讲座；

6、联合培养博士研究生或保送学校骨干教师外出攻读博士学位。

第十条 高层次人才在我校工作期间所接触的各种科研、实验的相关论文、文件、资料等信息，均属我校科研秘密，高层次人才有义务对其保密，不对外扩散。

第十一条 高层次人才以我校为依托的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。高层次人才在聘期内研发高新技术、转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照国家相关规定获得有关产权收益。

第十二条 为保障引进高层次人才各项政策的落实，学校将设立“高层次‘候鸟型’人才引进专项基金”，列入预算，专款专用，主要用于支付引进人才的工作报酬、科研启动费、生活补助及往返路费等，在领导小组的统一领导下，按照引进人才的相关待遇控制使用。获得省厅资助的专项经费按照贵州省有关规定执行。

第十三条 拟引进高层次人才的部门或学科根据人才在我校的工作时间、内容及目标，结合我校的工作要求，与高层次人才共同协商，以合同条款的方式与专家协商确定其待遇。我校提供专家来校的必备工作条件和一定科研经费保障，并比照学校相关规定对专家进行科研奖励。引进高层次人才的部门确定一名主要领导作为高层次人才在遵期间的工作联系人，全面负责该专家在我校工作期间与我校有关部门的协调和联系等。

第五章 管理与考核

第十四条 在校党委、行政的领导下，学校高层次人才引进工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责引进高层次人才计划的审定、引进对象的考核等，协调落实引进人才的各项待遇。领导小组办公室设在人事处，负责人才引进工作的具体实施、协调、落实、上报以及配套经费的计划、管理等日常工作。

第十五条 全校各单位要从学校发展的大局出发，以高度负责的精神做好人才引进工作。对引进的人才要做到政策到位、关心到位、服务到位，使引进的人才能尽快发挥作用。要建立事业留人、感情留人、待遇留人、政策留人的用人机制，确保学校高层次人才队伍的相对稳定。

第十六条 对于各院系需要且符合引进条件的高层次人才，不受院系编制及进人计划限制，随时报批；对于学校层面工作需要引进的高层次人才，由学校直接确定引进，各单位应配合安排好工作。

第十七条 根据贵州省的相关政策，我校将从引进的高层次人才中每年选拔优秀并具竞争力的高层次人才推荐上报“贵州省高等学校高层次人才引进工作领导小组”办公室，参加贵州省高等学校高层次（候鸟型）人才的选拔评选，争取贵州省的相关资助。

第十八条 我校引进高层次人才均实行合约管理，按照责、权、利一致原则签订聘用合同和工作任务书，约定岗位职责、待遇和聘任期限等具体事宜。聘期满后不再需要聘任的应解除聘约。若需续聘，应办理续聘手续。若有违约，按协议办理。

第十九条 引进专家聘任期满后，根据高层次人才来校工作签订的合同，领导小组汇同引进高层次人才的部门对该专家进行聘期评估考核，并对通过考核的专家兑现相应待遇；对不能履行职责、未通过考核的专家，应及时予以解聘；人事处对人才建立专门档案，考核材料由人事处存档；人事处应不定期了解高层次人才的工作进展情况。

第六章 附则

第二十条 本规定由学校高层次人才引进工作领导小组办公室负责解释。

第二十一条 本规定自公布之日起执行。

二○一二年一月十六日

第五篇：深圳人才引进实施办法（模版）

深圳市人才引进实施办法

第一章 总则

第一条 为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发[2008]10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。

第二条 引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，适用本办法。接收全日制普通高校应届毕业生除外。

第三条 人才引进工作按照综合评价、量化标准、公开透明、程序规范的原则，实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。

第四条 人才引进工作原则上采用积分核准制，通过建立科学合理的量化指标体系，对申请引进的市外人才进行多元评价、综合计分。拟引进市外人才积分达到规定分值时，可依程序申请办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。

第五条 市发展改革部门负责将人才引进计划指标统一纳入全市户籍人口机械增长计划内管理，并对人才引进工作予以指导、协调和检查。

市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定和统筹协调，并与区人力资源部门（以下简称市、区人力资源部门）在各自职责范围内具体实施。

市公安部门负责审核拟引进人才的居住证登记和守法情况，并办理经审批同意引进人才的入户手续。

市卫生人口计生部门负责审核拟引进人才的计划生育情况。市规划国土部门负责审核拟引进人才的房地产权登记信息。市地税、深圳国税部门负责审核拟引进人才的纳税情况。市科技创新、民政、市场监管等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。

第二章 立户登记及业务受理

第六条 用人单位在办理人才引进业务前，应先办理人才引进立户登记。

第七条 在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。

第八条 国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；区属国有企业申请人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

其他用人单位可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理人才引进业务，但须与其办理接收全日制普通高校应届毕业生业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务。

— 2 — 第九条 拟引进人才可自主委托人力资源服务机构代理人才引进业务。委托市属人力资源服务机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托所在区人力资源服务机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。

第三章 办理条件和程序

第十条 申请人才引进应符合以下基本条件：

（一）年龄在18周岁以上，48周岁以下（本办法另有规定的除外）;

（二）身体健康;

（三）已在我市办理居住证和缴纳社保（符合本办法第二十四条规定的人员除外）;

（四）符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的规定;

（五）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第十一条 人才引进核准分值设定为100分。

第十二条 符合第十条、十一条规定的市外人才可通过所在工作单位，或以个人身份委托具有人才引进业务代理资质的人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出人才引进申请。

市外人才提出申请时，应如实申报本人调出单位和人事档案（干部档案或工人档案，下同）情况。有人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。

— 3 — 有人事档案且已商调到我市的，经市或区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续。其他人员办理招工手续。

有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续，个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的有档案保管权的人力资源服务机构办理档案商调手续。

第十三条 市人力资源保障部门对达到人才引进核准分值的申请人名单予以滚动公示。

第十四条 经公示无异议的申请人可通过所在工作单位或受托人力资源服务机构向市、区人力资源部门提交书面申报材料。

第十五条 市、区人力资源部门收到书面申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：

（一）申报材料齐全、符合规定要求的，接收申报材料；

（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并注明需要补正的全部内容；

（三）不属于受理范围的，不予受理并告知理由。第十六条 市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审批结果。对情况特殊需进一步审查核实的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第十七条 经审核批准的申请人，可持审批文件办理户籍迁入等手续。

— 4 — 对审核未批准的申请人，市、区人力资源部门书面通知其用人单位或受托人力资源服务机构并说明理由。

第十八条 申请人办理迁户时，如系农业户口，可予办理深圳市“农转非”手续；其符合本市随迁政策的子女可随其同时迁户。

第四章 监督管理

第十九条 市人力资源保障部门负责对各区人力资源部门人才引进工作的业务指导和监督检查。

第二十条 申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担。

申请人有提供虚假材料等行为的，记入本市人才引进征信系统，5年内不得申办人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十一条 用人单位、人力资源服务机构均应保证有关申报材料的真实性，在申报过程中实行法定代表人（或负责人）和经办人共同签字负责制。

第二十二条 用人单位或人力资源服务机构有下列情形之一的，记入本市人才引进征信系统；该用人单位或服务机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进手续的；

（二）不具备代理资质的机构以代理方式办理人才引进业务的；

（三）伪造、变造或故意提供虚假材料的；

（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；

（五）有行贿、受贿或索贿情形的；

（六）有其他违法犯罪行为的。

第二十三条 市、区人力资源部门在人才引进业务审核中实行经办负责制，违反有关规定的，追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第五章 附则

第二十四条

以下人才已经有关职能部门认定或审核，可直接办理人才引进手续：

（一）两院院士；

（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周 — 6 — 岁以下的；

（四）经市人力资源保障部门认定并在任期内的高层次专业人才，且不超过其该类人才认定标准对应的最高年龄；

（五）经市人力资源保障部门认定的海外高层次人才，且不超过该类人才认定标准对应的最高年龄；

（六）取得《深圳市出国留学人员资格证明》，且年龄不超过48周岁的留学回国人员；

第二十五条 市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的，按其规定执行。

第二十六条 本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。

第二十七条 市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价指标及分值表、具体操作指引，确保人才引进工作有序执行。

第二十八条 本办法自2013年5月15日起施行。《深圳市外来务工人员积分入户暂行规定》（深府办函〔2012〕40号）和《深圳市引进人才实施办法》（深人社规〔2012〕4号）同时废止。