八都镇农村统计基础工作检查总结报告讲解

第一篇：八都镇农村统计基础工作检查总结报告讲解

八都镇农村统计基础工作检查总结报告 为了深入贯彻落实 《中华人民共和国统计法》和《宁德市人民政 府关于进一步加强统计工作的通知》(宁政文 [2010]232号文件精 神, 根据 《福建省统计局办公室关于开展农村统计基础工作检查的通 知》(闽统办 [2010]44号和《宁德事统计局关于开展农村统计基础 工作检查的通知》(宁统 [2010]88号文件精神,严格按照《蕉城区 统计局关于开展农村统计基础工作检查的通知》

(宁区统 [2010]39号 的文件要求, 结合我镇农村统计工作实际, 在全镇范围内深入开展了 农村统计调查基础工作检查,现将有关情况汇报如下:

一、统计工作的组织实施

1、加强学习,努力提高统计人员的理论水平及业务素质。统计 人员能坚持认真学习《统计法》及工作中的有关法律法规,按时按规 定参加统计工作会议,有关统计培训,提高了自身素质,适应了工作 需要。

2、对统计工作有计划、有安排、有落实。根据上级业务部门的 安排,镇分管领导统筹安排,每年召开统计工作会议,认真传达上级 统计工作会议精神, 对统计工作进行安排部署, 保证了统计工作顺利 开展。

3、坚持实事求是、严格统计执法,认真做好统计调查工作,按 时按规定上报各种报表及表册,较好地完成了统计工作任务。乡镇、各村(居都安排有一名统计员,制定了较为完善的统计制度,保证 统计工作有人负责, 有人管理。坚持没有统计调查就没有统计发言权, 统计工作从不闭门造车,乡直各单位、村(街统计人员利用开展其 它工作的机会, 对辖区统计情况进行资料搜集, 做到平时抓与专门抓 相结合,进一步核实统计数据,保证统计数据的真实性、可靠性。严 格统计执法,按时按规定上报各种报表及表册。

4、认真搞好档案管理。将历年普遍统计资料装订成册,将重要 统计资料整理归档。

二、基层统计存在的主要问题

1、统计工作认识不到位,重视不够。在乡镇财力、人力等相对 紧张的情况下, 统计工作难以受到应有的重视和关注, 工作只是满足 于一般的布臵安排,对统计工作条件、数据质量等关心不多。

2、统计补贴难落实,经费紧张。农村税费改革以来,乡镇财政 普遍偏紧,乡镇没有统计编制,因而没有配套资金。另外,由于村帐 镇管,村级经费更是紧张, 多数村级统计人员没有工资补贴。村级统 计是统计工作的源头, 但由于体制机制等方面的因素, 村级统计员无 法得到相应的经济和政治待遇, 同时要应付上级各部门下达的工作任 务,时间和精力不足,积极主动性不够,数据质量意识不强。

3、统计队伍人员不稳定,变动频繁。在目前的人事管理体制下, 我镇没有设臵统计编制, 统计人员大多数是兼职, 因镇党委政府工作 需要常会有所调整和调动到, 造成基层统计队伍不稳定, 人员变动频 繁,导致基层统计业务不熟,制度执行不力,数据质量不高。

4、基层统计工作任务重,人手不足。从全镇范围看,我镇各村 居都只安排一名从事农村统计的工作人员, 而且农村统计人员同时兼

做其他业务,由于人手不足,时间紧张,任务较多,乡镇的检查指导 和业务培训难以安排。对于乡镇一级,统计工作人员身兼数职,随着 统计要求的不断提高,各项普查、调查任务不断加重,统计人员越来 越感觉到力不从心,疲于应付。

5、乡村台帐欠规范,资料不齐。村级统计常因换届或统计人员 人员变动等诸多原因, 造成统计历史资料的交接存在缺漏, 基层统计 资料连续性受到影响。台帐管理缺乏统一规范的模式, 装订方法各种 各样。

三、下一步工作的打算

1、加强学习,提高乡镇统计人员的业务水平。统计人员要加强 政治理论及业务知识的学习,要认真学习党的路线、方针和政策,学习与统计有关的法律、法规,按规

定参加上级业务部门举行的会议、培训、执法考试, 努力提高统计人员的业务知识水平,不断适应新时 期统计工作的需要。

2、加强业务培训,提高村(居统计人员业务素质。乡镇搜集 准备培训资料,拟定培训计划,每年至少对村(居统计人员进行业 务培训一次以上,使其统计业务素质有一定的提高。

3、建立统计工作奖惩制度。对村(居统计人员在统计工作中 成绩突出的人员给予一定的奖励, 对统计工作不负责的人员给予一定 的处罚,进一步增强统计人员的责任心和使命感。

4、规范统计档案管理。认真搜集统计资料予以保存,规范建档。

5、坚决按时、按质、按量完成上级统计部门交给的各项统计工 作。

四、加强农村统计基础工作的几点建议

1、加大宣传力度。以新修订《统计法》的颁布实施为契机,采 取形式多样的宣传方式, 加强统计法制宣传工作。特别要加强对乡镇 和村级干部的统计法制宣传, 提高他们对统计工作的认识, 让群众和 各级领导更深入的了解统计, 基层统计工作才能获得社会更广泛的认 可和更有力的支持。

2、落实统计补贴经费。尽可能的争取上级政府的经费支持,落 实基层统计人员的工资补贴, 保证其得到相应的经济待遇, 提高基层 统计人员的业务能力和工作积极性。

3、明确统计人事编制。争取人员编制,明确乡镇统计岗位,理 清乡镇统计人员身份,做到专岗专责,确保统计人员的相对稳定。

3、建立健全逐级培训制度。定期或不定期得开展一些有针对性 的培训课程,提高基层特别是乡、村两级统计人员的统计业务能力, 确保源头统计数据的可靠性和可信度不断提高。

4、完善报表制度,保证统计源头。加强农村统计报表制度的改 革完善,充分考虑到基层情况,简化统计指标设臵,避免指标重复, 不随意增加乡村基层工作负担。

八都镇人民政府 2010年 8月 10日

第二篇：统计局2009年农村统计基层基础工作检查总结报告

统计局2009年农村统计基层基础工作检查总结报告

根据##省统计局办公室《关于开展农村统计基层基础工作检查的通知》（闽统办〔2009〕44号）文件精神，我局认真组织安排各县（市、区）对本级以及辖区内的各乡（镇、街道）、村（居）农村统计工作开展全面自查，针对发现的问题及时提出整改措施并认真落实。7月21日，市统计局专门组织各县（市、区）农业统计人员在##市召开全市农村统计基层基础工作自查总结和复查部署会议，会议听取了各县（市、区）开展自查工作的总结汇报，拟定了基层基础工作检查的复查方案。7月22-23日，市统计局###副局长亲自带领由8人组成的复查组分赴###市和##区开展复查工作。从各级各地检查的情况来看，我市基层党委、政府对统计工作更加重视，农村统计基层基础条件较大改进，基层统计规范化水平明显提高，源头统计数据质量得到有效保障。

一、检查工作的组织实施

（一）领导重视，周密部署。我局历来重视农村统计基层基础建设。年初以来，积极探索抓好农村基层统计规范化建设的方法和途径，认真筹划针对乡镇统计人员的业务培训并做好经费预算安排、培训资料编印、授课人员抽调、受训学员划分批次等前期工作。5月中旬，在认真细致调查研究的基础上，出台了《##市农村基层统计规范化建设考核办法》（南统[2009]44号），对各县（市、区）的基层规范化建设开展考核评比，并将评比结果纳入农村统计工作考评体系。

7月初，省局通知下发后，我局领导非常重视，迅速召集有关科室人员安排部署，并及时下发了《##市关于开展全市农村统计基层基础工作检查的通知》（南统[2009]55号）。各县（市、区）统计局按照省、市文件精神，积极组织安排检查工作，全市从市、县到乡、村，农村基层基础工作的自查自纠全面展开，并对检查中发现的问题及时制定落实整改措施。各县（市、区）统计局同时对本级农村统计工作和统计数据质量也进行了全面检查。

（二）精心组织，全面自查。我市及各县（市、区）统计局精心策划，组织力量，对辖区内的农村统计基层基础和农村统计数据质量全面系统的开展自查。从全市10个县（市、区）、137个乡（镇、街道）、981个村（居）自查情况来看，检查数据总数43.6万笔，查出错误数据2224笔，自查差错率0.51%。其中计算错误763笔，指标含义不清710笔，其他类型错误751笔。自查涉及农林牧渔产值统计、农林牧渔生产统计、县（市）社会经济基本情况统计以及其他农村统计调查内容。自查采取上下结合、点面结合的办法开展。各县（市、区）对本级的农村统计工作和统计数据质量全面检查，并安排辖区内各乡（镇、街道）对本乡（镇、街道）及各自辖区内各村（居）的农村统计工作和数据质量进行全面检查，在各乡（镇、街道）完成自查的基础上，各县（市、区）统计局组织力量，严格按照省、市统计局文件要求开展了重点抽查工作。

（三）随即抽选，交叉复查。在各县（市、区）全面完成自查的基础上，市统计局7月21日，召集各县（市、区）农村统计工作人员在建阳市开展农村统计基层基础工作自查的总结交流，并通过抽签的形式随即抽选四名县（市、区）统计人员参与市局复查组，再次通过抽签方式确定两个复查对象：延平区统计局和武夷山市统计局。市局检查组随后划分两组，于7月22-23日分别对延平区统计局和武夷山市统计局开展交叉复查。市局检查组成员首先对两个县级统计局本级内业开展全面检查，并分别抽选延平区南山镇、夏道镇和武夷山市五夫镇、新丰街道进行全面检查，并随机抽选南山镇的长春街村、夏道镇的徐洋村、五夫镇的五一村、新丰街道的五里村进一步对村级统计工作和数据质量复查。

从复查的两个县（市、区）和四个乡（镇、街道）、四个村的情况来看，复查共检查数据总数1.52万笔，查出各类型错误31笔，复查差错率0.2%。其中计算错误14笔，指标含义不清8笔、现场核实错误2笔，其他类型错误7笔。错误大多出在农林牧渔生产统计、和乡、建制镇基本情况及村基本情况统计等报表内容。

二、基层统计存在的主要问题 通过此次全市农村统计基层基础工作检查，农村基层统计总体情况良好，基层党政领导对统计工作的重视程度有所提高，基层统计人员的工作条件有所改善，但仍然存在一些不容忽视的问题：

（一）统计队伍人员不稳定，变动频繁。在目前的人事管理体制下，乡（镇、街道）没有设置统计编制，乡级统计人员大多数是兼职，常因乡镇党委政府工作需要而被调整和调动到其他工作岗位，造成基层统计队伍不稳定，人员变动频繁，导致基层统计业务不熟，制度执行不力，数据质量不高。村级统计人员常因换届选举，领导班子变动等原因而变更。经调查了解，延平区20个有农村统计报表任务的乡（镇、街道）2009年以来乡级农业统计人员更换10人次。基层统计人员的频繁变动影响了农村统计工作的正常开展。

（二）乡镇领导认识不到位，重视不够。检查发现，部分乡镇领导认为农村统计数据对于本乡镇的具体工作缺乏参考价值和实际作用，统计工作只是上级政府部门下达的一项硬性任务，在乡镇财力、人力等相对紧张的情况下，统计工作难以受到应有的重视和关注，工作只是满足于一般的布置安排，对统计工作条件、数据质量等关心不多。

（三）统计调查经费难落实，严重紧张。农村税费改革以来，乡镇财政普遍偏紧，乡镇没有统计编制，因而没有配套资金。据了解，全市大部分乡镇采取“实报实销”的方式解决统计工作经费。经济条件稍好的乡镇基本能够及时给予报销处理，条件较差的乡镇正常的业务开支都难以报账。另外，由于村帐镇管，村级经费更是紧张，多数村级统计人员没有工资补贴，村级报表很多是靠乡镇统计人员的面子和个人交情促使其完成。

（四）基层统计工作任务重，人手不足。从县级统计局来说，我市各县（市、区）都只有一名从事农村统计的工作人员，而且邵武市、武夷山市等县（市、区）农村统计人员同时兼做其他专业，由于人手不足，时间紧张，任务较多，部分县市对乡镇的检查指导和业务培训难以安排；对于乡镇一级，统计工作人员一般

身兼数职，随着统计要求的不断提高，各项普查、调查任务不断加重，许多乡镇统计人员越来越感觉到力不从心，疲于应付；村级统计是统计工作的源头，但由于体制机制等方面的因素，村级统计员无法得到相应的经济和政治待遇，同时要应付上级各部门下达的工作任务，时间和精力不足，积极主动性不够，数据质量意识不强。

（五）乡村台帐欠规范，资料不齐。实地检查发现，各乡（镇、街道）基本上建立了分村台帐，但各地台帐格式五花八门，装订方法各种各样，甚至个别地方帐表不分，台帐管理缺乏统一规范的模式。村级统计常因换届或领导变动而变更统计人员，由于种种原因，统计历史资料的交接存在缺漏，造成基层统计资料连续性受到影响。

三、加强基层基础建设的几点建议

（一）切实加强基层队伍建设。一是要壮大基层统计队伍。争取人员编制和经费支持，改善基层统计人员的待遇，增加对乡、村统计人员的业务和综合素质培训，提高基层统计人员的业务能力和工作积极性。二是稳定乡镇统计人员。尽力争取各级政府支持，明确乡镇统计岗位，理清乡镇统计人员身份，做到专岗专责，确保统计人员的相对稳定。

（二）加大统计法制宣传力度。以新修订《统计法》的颁布实施为契机，采取形式多样的宣传方式，加强统计法制宣传工作。特别要加强对乡镇和村级干部的统计法制宣传，提高他们对统计工作的认识，让群众和各级领导更深入的了解统计，基层统计工作才能获得社会更广泛的认可和更有力的支持。杜绝统计工作上弄虚作假的行为，为依法统计、依法治统创造良好的环境和条件。

（三）建立健全逐级培训制度。逐步建立常态化培训制度，可以采取省级培训到市县级，设区市培训到乡镇级，市县级培训到村级。定期或不定期得开展一些有针对性的培训课程，提高基层特别是乡、村两级统计人员的统计业务能力，确保源头统计数据的可靠性和可信度不断提高。

（四）要进一步完善报表制度。在充分调研的基础上，加强农村统计报表制度的改革完善。在具体操作中应充分考虑到基层情况，简化统计指标设置，避免指标重复，不随意增加乡村基层工作负担。检查过程中，许多同志反映农业生产报表中的蔬菜、水果等报表指标设置过多过细，在实际执行中数据的客观真实性难以保障；另有部分县市同志提出农村统计报表适合采取抽样调查方法获得的指标数据，尽量采用抽样调查方法，取消相应指标的全面报表，一方面有益于基层统计数据的准确性的提高，另一方面也可以适当减轻乡村基层统计人员的工作任务。建议省局编制新的报表制度时予以适当考虑。

第三篇：市统计局2009年农村统计基层基础工作检查总结报告

市统计局2009年农村统计基层基础工作检查总结报告

根据##省统计局办公室《关于开展农村统计基层基础工作检查的通知》（闽统办〔2009〕44号）文件精神，我局认真组织安排各县（市、区）对本级以及辖区内的各乡（镇、街道）、村（居）农村统计工作开展全面自查，针对发现的问题及时提出整改措施并认真落实。7月21日，市统计局专门组织各县（市、区）农业统计人员在##市召开全市农村统计基层基础工作自查总结和复查部署会议，会议听取了各县（市、区）开展自查工作的总结汇报，拟定了基层基础工作检查的复查方案。7月22-23日，市统计局###副局长亲自带领由8人组成的复查组分赴###市和##区开展复查工作。从各级各地检查的情况来看，我市基层党委、政府对统计工作更加重视，农村统计基层基础条件较大改进，基层统计规范化水平明显提高，源头统计数据质量得到有效保障。

一、检查工作的组织实施

（一）领导重视，周密部署。我局历来重视农村统计基层基础建设。年初以来，积极探索抓好农村基层统计规范化建设的方法和途径，认真筹划针对乡镇统计人员的业务培训并做好经费预算安排、培训资料编印、授课人员抽调、受训学员划分批次等前期工作。5月中旬，在认真细致调查研究的基础上，出台了《##市农村基层统计规范化建设考核办法》（南统[2009]44号），对各县（市、区）的基层规范化建设开展考核评比，并将评比结果纳入农村统计工作考评体系。

7月初，省局通知下发后，我局领导非常重视，迅速召集有关科室人员安排部署，并及时下发了《##市关于开展全市农村统计基层基础工作检查的通知》（南统[2009]55号）。各县（市、区）统计局按照省、市文件精神，积极组织安排检查工作，全市从市、县到乡、村，农村基层基础工作的自查自纠全面展开，并对检查中发现的问题及时制定落实整改措施。各县（市、区）统计局同时对本级农村统计工作和统计数据质量也进行了全面检查。

（二）精心组织，全面自查。我市及各县（市、区）统计局精心策划，组织力量，对辖区内的农村统计基层基础和农村统计数据质量全面系统的开展自查。从全市10个县（市、区）、137个乡（镇、街道）、981个村（居）自查情况来看，检查数据总数43.6万笔，查出错误数据2224笔，自查差错率0.51%。其中计算错误763笔，指标含义不清710笔，其他类型错误751笔。自查涉及农林牧渔产值统计、农林牧渔生产统计、县（市）社会经济基本情况统计以及其他农村统计调查内容。

自查采取上下结合、点面结合的办法开展。各县（市、区）对本级的农村统计工作和统计数据质量全面检查，并安排辖区内各乡（镇、街道）对本乡（镇、街道）及各自辖区内各村（居）的农村统计工作和数据质量进行全面检查，在各乡（镇、街道）完成自查的基础上，各县（市、区）统计局组织力量，严格按照省、市统计局文件要求开展了重点抽查工作。

（三）随即抽选，交叉复查。在各县（市、区）全面完成自查的基础上，市统计局7月21日，召集各县（市、区）农村统计工作人员在建阳市开展农村统计基层基础工作自查的总结交流，并通过抽签的形式随即抽选四名县（市、区）统计人员参与市局复查组，再次通过抽签方式确定两个复查对象：延平区统计局和武夷山市统计局。市局检查组随后划分两组，于7月22-23日分别对延平区统计局和武夷山市统计局开展交叉复查。市局检查组成员首先对两个县级统计局本级内业开展全面检查，并分别抽选延平区南山镇、夏道镇和武夷山市五夫镇、新丰街道进行全面检查，并随机抽选南山镇的长春街村、夏道镇的徐洋村、五夫镇的五一村、新丰街道的五里村进一步对村级统计工作和数据质量复查。

从复查的两个县（市、区）和四个乡（镇、街道）、四个村的情况来看，复查共检查数据总数1.52万笔，查出各类型错误31笔，复查差错率0.2%。其中计算错误14笔，指标含义不清8笔、现场核实错误2笔，其他类型错误7笔。错误大多出在农林牧渔生产统计、和乡、建制镇基本情况及村基本情况统计等报表内容。

二、基层统计存在的主要问题

通过此次全市农村统计基层基础工作检查，农村基层统计总体情况良好，基层党政领导对统计工作的重视程度有所提高，基层统计人员的工作条件有所改善，但仍然存在一些不容忽视的问题：

（一）统计队伍人员不稳定，变动频繁。在目前的人事管理体制下，乡（镇、街道）没有设置统计编制，乡级统计人员大多数是兼职，常因乡镇党委政府工作需要而被调整和调动到其他工作岗位，造成基层统计队伍不稳定，人员变动频繁，导致基层统计业务不熟，制度执行不力，数据质量不高。村级统计人员常因换届选举，领导班子变动等原因而变更。经调查了解，延平区20个有农村统计报表任务的乡（镇、街道）2009年以来乡级农业统计人员更换10人次。基层统计人员的频繁变动影响了农村统计工作的正常开展。

（二）乡镇领导认识不到位，重视不够。检查发现，部分乡镇领导认为农村统计数据对于本乡镇的具体工作缺乏参考价值和实际作用，统计工作只是上级政府部门下达的一项硬性任务，在乡镇财力、人力等相对紧张的情况下，统计工作难以受到应有的重视和关注，工作只是满足于一般的布置安排，对统计工作条件、数据质量等关心不多。

（三）统计调查经费难落实，严重紧张。农村税费改革以来，乡镇财政普遍偏紧，乡镇没有统计编制，因而没有配套资金。据了解，全市大部分乡镇采取“实报实销”的方式解决统计工作经费。经济条件稍好的乡镇基本能够及时给予报销处理，条件较差的乡镇正常的业务开支都难以报账。另外，由于村帐镇管，村级经费更是紧张，多数村级统计人员没有工资补贴，村级报表很多是靠乡镇统计人员的面子和个人交情促使其完成。

（四）基层统计工作任务重，人手不足。从县级统计局来说，我市各县（市、区）都只有一名从事农村统计的工作人员，而且邵武市、武夷山市等县（市、区）农村统计人员同时兼做其他专业，由于人手不足，时间紧张，任务较多，部分县市对乡镇的检查指导和业务培训难以安排；对于乡镇一级，统计工作人员一般身兼数职，随着统计要求的不断提高，各项普查、调查任务不断加重，许多乡镇统计人员越来越感觉到力不从心，疲于应付；村级统计是统计工作的源头，但由于体制机制等方面的因素，村级统计员无法得到相应的经济和政治待遇，同时要应付上级各部门下达的工作任务，时间和精力不足，积极主动性不够，数据质量意识不强。

（五）乡村台帐欠规范，资料不齐。实地检查发现，各乡（镇、街道）基本上建立了分村台帐，但各地台帐格式五花八门，装订方法各种各样，甚至个别地方帐表不分，台帐管理缺乏统一规范的模式。村级统计常因换届或领导变动而变更统计人员，由于种种原因，统计历史资料的交接存在缺漏，造成基层统计资料连续性受到影响。

三、加强基层基础建设的几点建议

（一）切实加强基层队伍建设。一是要壮大基层统计队伍。争取人员编制和经费支持，改善基层统计人员的待遇，增加对乡、村统计人员的业务和综合素质培训，提高基层统计人员的业务能力和工作积极性。二是稳定乡镇统计人员。尽力争取各级政府支持，明确乡镇统计岗位，理清乡镇统计人员身份，做到专岗专责，确保统计人员的相对稳定。

（二）加大统计法制宣传力度。以新修订《统计法》的颁布实施为契机，采取形式多样的宣传方式，加强统计法制宣传工作。特别要加强对乡镇和村级干部的统计法制宣传，提高他们对统计工作的认识，让群众和各级领导更深入的了解统计，基层统计工作才能获得社会更广泛的认可和更有力的支持。杜绝统计工作上弄虚作假的行为，为依法统计、依法治统创造良好的环境和条件。

（三）建立健全逐级培训制度。逐步建立常态化培训制度，可以采取省级培训到市县级，设区市培训到乡镇级，市县级培训到村级。定期或不定期得开展一些有针对性的培训课程，提高基层特别是乡、村两级统计人员的统计业务能力，确保源头统计数据的可靠性和可信度不断提高。

（四）要进一步完善报表制度。在充分调研的基础上，加强农村统计报表制度的改革完善。在具体操作中应充分考虑到基层情况，简化统计指标设置，避免指标重复，不随意增加乡村基层工作负担。检查过程中，许多同志反映农业生产报表中的蔬菜、水果等报表指标设置过多过细，在实际执行中数据的客观真实性难以保障；另有部分县市同志提出农村统计报表适合采取抽样调查方法获得的指标数据，尽量采用抽样调查方法，取消相应指标的全面报表，一方面有益于基层统计数据的准确性的提高，另一方面也可以适当减轻乡村基层统计人员的工作任务。建议省局编制新的报表制度时予以适当考虑。

附件：1.农村统计基层基础工作检查自查结果表

2.农村统计基层基础工作检查复查结果表

3.全面统计报表检查登记表

第四篇：《农村统计》总结报告

《农村统计》课程改革总结报告

一、任务基本情况

依据重庆三峡职业学院《重庆市示范性高等职业院校项目建设方案》和《重庆市示范性高等职业院校项目建设任务书》，按照经济管理专业（农业经济管理方向）“五段递进，工学交替”的人才培养方案的要求，对专业核心课程《农村统计》进行系统的改革和建设。为此，组成了由任课教师和企业专家构成的任务组。三年来，任务组进行了以下几个方面的工作：

1．申报校级精品资源共享课；

1．研制课程标准；

2．出版了《农村统计实务》教材；

3．完成电子教案和PPT的制作；

4．整理了习题集和试题库；

5．归类了案例库；

6．编写与课程配套的实训指导书《农村统计实训手册》；

7．收集了师生对课程建设的评价。

二、任务完成情况

在经济管理专业教学指导委员会的指导下，经济管理专业与企业密切合作，组成了《农村统计》课程建设任务组，任务组在调研的基础上，以就业为导向、以职业岗位技能要求为依据，按照经济管理专业（农业企业管理方向）“五段递进，工学交替”的人才培养模式以及基于工作过程系统化的课程体系要求，分工协作，对《农村统计》课程进行了全面的改革和建设，完成了任务书规定的任务。

经济管理专业人农村统计课程建设

任务完成情况表

（一）申报成功了院级精品资源共享课的建设项目

《农村统计》是面向经济贸易系各专业的公共通识教育平台课程，是经济管理专业的专业核心课程。该课程设计具有职业性、实践性特点，围绕从事农村统计工作所需具备的知识和技能，是经济管理专业的学生完成岗位工作和未来发展所必须具备的知识和能力。

1.政校企共建、凸显教材编制的职业性

三年来，我们先后与重庆市万州区农经站、重庆市农业职业经理人促进会、重庆市大山农业开发有限公司等多家政府、行业、企业进行深度合作，与企业专家共同制定课程标准，并组织实施专业课程研发。

2．遵循职业发展规律和认知规律，体现课程的螺旋递进式

《农村统计》课程的整体设计充分体现了职业发展规律和学生的认知规律，将课程内容组织在编排设计上，实现了知识从基础到综合、从简单到复杂逐层螺旋递进，学习过程依照知识学习到工作任务的螺旋递进。

3．注重职业化素养的培养

在课程设计上，更加强调“职业化”人文精神培养。将职业的规范要求融入到课程内容设计上，从而整体划一的提升学生的职业素养。

经过三年的建设，2013年《农村统计》成功申报了院级精品资源共享课的建设项目，目前正在建设中。

（二）研制了《农村统计》课程标准

课程标准是教师组织教学活动的依据，为规范教学活动，实现课程教学的目标和人才培养的目标，与企业专家一起研制了《农村统计》课程标准。

1．开展市场调研，嵌入职业行业标准要求

在课程标准研制过程中，对重庆市万州区农经站、重庆市万州区农业职业经理人促进会等相关理事单位组织实施调查，了解企业在实际工作中对统计知识、技能、态度方面的要求，将行业标准和企业标准引入到课程标准中，同时将职业资格鉴定的内容融入课程内容，改革考核评价方式，将企业的考核与职业资格证书的获取纳入考核的范围。

2．体现终身发展的职业特征

在制定课程标准时，了解他们的工作岗位、工作任务以及知识、能力的要求，依据学生的反馈调整学习内容，做到有针对性地培养人才，同时在课程标准设计时，体现内容的开方性和层次性，满足学生职业终身教育的要求。

（三）编写了教材与实训指导书

在课程建设的过程中，我们根据课程标准的要求，校企合作编写了特色教材《农村统计》以及实训指导书《农村统计实训手册》，为学生完成课程学习奠定了基础。

（四）完成了课程的其它学材

在课程建设中，为学生能更好地完成学业，制作了电子教案和PPT、编写了课程的学习的习题集、案例库和试题库，搭建了学生自主学习的平台。

（五）对教材进行了评价

为保证教材的有效性，我们对教材的作用者（教师和学生）进行了调查，了解教材存在的问题，从而进一步完善教材。

三、任务完成成效

（一）丰富了人才培养方案的内容

示范建设前，经济管理专业（农业经济管理方向）的人才培养方案，往往只包括市场调研、培养模式和课程体系三个方面的内容，现在的人才培养案除完善了以前的内容外，增加了课程标准这部分内容，而课程标准是源于课程开发的，通过课程开发，产生了课程标准，完善了学材，从而使人才培养方案更加完整，同时更具有规范性和指导性。

（二）提高了学生统计调查能力

校企合作开发的《农村统计》课程既统计学的基本知识和理论，又注重实际农村统计技能的训练，通过知识的掌握、技能的训练，逐渐形成统计实务的调查、整理、分析、撰写报告的能力。

（三）完善了教学资源，搭建自主学习的平台

通过《农村统计》课程的建设，形成了课程标准、教材和实训指导书，制作

了电子教案和PPT，编写了习题集和试题库，完善了教学案例，从而形成了完整的教学资源，搭建了学生自主学习的平台。

（四）提高了教师课程开发的能力

教师通过参与《农村统计》课程的开发与建设，了解了职业教育课程开发的理念和思路，掌握了课程开发的路径和方法，提高了课程开发的能力，为其他课程的开发奠定了基础。

四、特色与亮点

《农村统计》课程建设的完成，是学院与行业、企业合作的结果，被评为重庆三峡职业学院精品资源共享课建设项目。

五、存在问题及下一步工作思路

（一）教材内容还需进一步完善

在教材内容方面还需完善，特别是案例的使用，需要增加更多的农村统计实际工作中的具体事例，做到与专业培养目标的高度一致。

（二）改进教学方法

传统的教学方法已不能适应现代职业教育和学生的特点，应根据高职学生的特点和学生个性的不同，采用宏观教学法与微观教学法的相结合，激发学生的学习兴趣，培养学生专业能力、社会能力和方法能力，从而推动学生的学习力提升。

（三）进一步加大实践技能的训练

技能训练是职业教育的重要环节，目前由于种种原因，学生的技能训练还受到一定的条件制约，学生的技能还没得到大幅的提升。

下一步，将继续对教学内容进行完善，提高教师的职教能力，灵活采用各种教学方法，特别要加强实践教学环节的建设，密切联系企业，为学生提供更多现场教学的机会。

第五篇：质检整顿规范统计基础工作检查总结

整顿规范统计基础工作检查总结

根据公司2009整顿规范统计基础工作的要求，11月6日开始，对各单位的贯标工作进行检查验收，通过检查验收，发现了一些共性、突出的问题，同时也从验收中实例证明了统计基础工作的重要性，特别是从做的比较好的单位中学到了经验，总体来说，通过各公司层面对统计基础工作的推动，各单位的意识在慢慢提高，规范管理工作在持续改进。

一、普遍存在的问题，同时需要系统加力提升的工作

（一）公司本部

1、地面加工单位

（1）B类物资的验收标准和规程执行不到位：一是各单位重复出现物资验收不规范；二是验收单无存根，验收时不签署意见；三是没有建立系统的B类原材料入库、消耗、结存统计台帐。

（2）没有建立系统、规范的投入、产出日台帐。产品的动态管理数据没有连续、可追溯性。

（3）产品质量不稳定，产品一次合格率还较低；中间产品、物料结存偏大，直收率、回收率指标未达到公司计划要求。

2、服务类子公司

（1）产品没有建立系统的质量标准，（2）服务未建立系统的质量控制体系，服务管理体系没有服务标准、检查、纠正预防、考核机制。

（二）矿山类子公司

1、原始记录设计不科学，填写不规范，归档不及时。原始记录在设计时未考虑到实效性和科学性，因此很多原始记录更多的是空格，填写也就教为随意，然后各子公司对原始记录管理的意识还很薄弱，未把原始记录当回事，没有相应的约束管理机制。

2、金属平衡管理理解还不深刻

从检查验收的情况来看，各子公司都对金属平衡管理涉及的点、线、面管理意识较差，选矿车间普遍无原矿、尾矿计量设备，并且对车间流失未做任何检测分析，所有的金属平衡报表中金属量都是以产品精矿金属量为基准，中间过程的流失、控制、工艺指标评价数据几乎为空白，也就是说各子公司的选矿技术评价无数据依据。

3、产品管理意识较欠缺

根据金属平衡管理办法的要求，投入、产出的管理显得尤为重要，而在检查验收中发现，各子公司对产品的规范管理与公司要求相差甚远，主要体现在：

（1）没有建立系统的产品产出、报产、出库、结存统计台帐管理制度，对产品的跟踪、追溯出现断层，通常是我们的操作工不知道一个月产了多少产品，管理人员不知道累计产出多少产品，出库销售多少产品，仓库还库存多少产品。

（2）个别单位在产出精矿处还未进行计量，造成产品产量信息不能及时掌握，金属平衡滞后，无法真实反映生产工艺技术指标情况。

（3）产品出库管理不严谨、不规范，未见相关规范的管理制度或办法。

4、质检管理工作最为薄弱

从这次到省内矿山类子公司检查验收情况来看，暴露出共性的问题就是质检管理工作的薄弱，主要是各子公司领导对质检管理工作比较陌生，也就无从下手。综合各子公司出现的问题，主要归纳为：

（1）化验室用来称量样品的天平都未作检定，对结果存在固定的系统误差，且高精度天平的工作环境都达不到其工艺要求，将造成结果不稳定、偏差在所难免。

（2）化验原始记录设臵、填写不全、不规范，数据无追溯性，缺乏严谨性。

（3）化验及时性较差，缺乏指导生产的意义。

（4）标准试剂都未进行标定人、标定日期等详细的识别，时间长或者更换人员容易造成标准试剂失效，影响化验结果准确度。

（5）未建立相应的检样制度，对化验结果没有抽样、检样的相关制度约束。

二、值得学习和借鉴方面

走了一圈，习惯了挑毛病的灵敏度，但检查组在常德锑品公司检查时，仍然挑不出什么毛病，这说明其基础管理工作已经内功深厚，具体体现为：

（1）制度健全，领导重视，上至经理层、下至操作员工的观念、意识较为一致。

（2）责任明晰，分工明确，对各自工作职责、目标都能执行到位。（3）配套培训、考核机制能及时跟进，为统一思想、提高认识打下了坚实的基础。

三、今后统计基础工作设想

1、完善制度，健全管理执行体系建设，落实责任。

各单位应根据自身实际情况，结合国家法律、法规、公司相关制度，建立健全内部控制管理制度或办法。主要需加强的：（1）健全月度、盘存制度；

（2）从原始记录的科学设臵、规范填写、妥善保管等方面加强原始记录管理制度建设。

2、提高认识，领导重视，强化执行，专业协调。

任何一项工作的推动源自于单位一把手的重视程度，只有金字塔的顶点在动，下面牵涉的部门、管理层、员工才有可能起联动反应。

另外，在领导重视的前提下，要推动一项系统工作的进行，还需发动各专业部门的协同合作，充分调动相互支持、相互监督以达到工作相互进步和提高的目标。

3、加强培训，夯实基础。

制度的贯彻、领导的管理目标、员工行为的规范统一，都离不开不同形式的培训作宣贯，只有通过全面、系统的培训和学习，团队的思想才有可能保持一致，工作方向才能明确一致。

4、严格检查、考核工作。