第一篇:调查报告型论文大纲
【调查报告型论文大纲】
被调查企业**问题的调查
1绪论
1.1研究的背景
1.2研究目的和意义
1.3国内外文献综述
被调查企业**问题现状
2.1被调查企业概况
2.2被调查企业**问题现状和特征
2.3被调查企业现有经验和做法
3被调查企业**问题分析
3.1被调查企业**问题分析的理论依据
3.2被调查企业**问题分析方法
3.3被调查企业调查内容和过程
3.4被调查企业调查结论
3.5被调查企业**问题改进方案和措施
4结论与展望
4.1结论
4.2展望
第二篇:行政论文大纲调查报告
关于大学生村官长效机制的研究
【摘要】本文从大学生村官制度安排应以我国的社会主义新农村建设为出发点,以市场条件下人才交易作为框架对大学生村官的有交效需求和充分供给进行系统分析论述了大学生村官作为一种长效机制的制度安排。
【关键词】大学生村官 有效需求 充分供给 长效机制
大学生村官就是通过政府选拔到农村担任村党支部书记或村委会主任助理职务的高等学校应届毕业生。早在1999年,海南省就推出大学生村官计划。从2005年起,北京、四川、等省市先后启动大学生村官计划。2008年3月,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
大学生村官计划的实施,总体上取得了较好的效果。但是,也存在一些不可忽视的问题。如四川省近年来大学生村官的流失率高达70%以上,海南省大学生村官计划渐趋停滞。这使我们不得不反思:大学生村官这种制度安排是不是一种具有可持续发展的长效机制?
一、基本状况
二、遇到的困难和问题
三、解决及前景
行政管理09秋赵鹏09***
第三篇:论文大纲
论文大纲范文
目录
第一章 资本结构相关概念 1.1 资本结构 1.2 资本结构优化
1.3 资本结构在企业中的作用
1.3.1 融资方式决定投资者对企业的控制程度和干预方式 1.3.2 资本结构的选择实质上就是法人治理结构的选择 1.3.3 资本结构中,其股权结构是公司治理结构的基础 第二章 影响资本结构的因素 2.1 宏观因素 2.1.1 行业差异 2.1.2 市场机制 2.1.3 经济周期
2.1.4 贷款人和信用评价机构的影响 2.2 微观因素 2.2.1 企业规模 2.2.2 企业资产结构 2.2.3 企业财务状况 2.2.4 管理人员态度 第三章 我国企业资本结构的现状及原因分析
3.1 我国企业资本结构的现状
3.1.1 资产负债率低,负债结构不合理 3.1.2 上市企业偏爱股权融资 3.1.3 权结构缺乏合理性
3.1.4 内源融资能力差,内源融资占筹资额的比例小 3.2 我国企业资本结构存在问题的原因分析 3.2.1 资本市场失衡,债券市场不发达 3.2.2 股权融资成本较债券融资成本低 3.2.3 企业改革不彻底 3.2.4 资金补充不及时
第四章 对我国企业资本结构优化的建议 4.1 改善外部环境
4.1.1 优化市场经济环境,转变政府对资本结构的调控方式 4.1.2 大力发展债券市场,改善负债结构
4.1.3 加快商业银行改革,不断完善企业间接融资市场 4.1.4 鼓励企业并购和重组 4.2 企业自身的努力
4.2.1 建立现代化的企业制度,完善自身条件 4.2.2 提高管理人员素质,树立良好资本结构管理理念 4.2.3 重视自身能力的积累,有效利用企业内部资金 4.2.4 尽最大努力降低筹资风险
4.2.5 将企业资本结构优化同企业的治理结构和发展战略想结合结论
第四篇:论文大纲
论文大纲
要解决的问题:为什么要在普洱国家公园建旅游露营地,应当怎样建设露营地,建设好后会对当地带来哪些影响? 绪论
(1)主要论述国内外对露营地的研究现状,发展趋势。(2)阐述以及做本研究的背景。第一章
(1)云南旅游发展现状分析。
(2)云南旅游露营地建设现状分析。(3)普洱市旅游发展现状分析。
(4)滇西南旅游区域中普洱与西双版纳﹑临沧市的旅游业对比研究。(5)利用旅游非优区理论对普洱市旅游业不如西双版纳进行分析。第二章
(1)云南自驾游现状研究。
(2)滇西南旅游区自驾车流向研究。(3)沿昆曼公路自驾游行为研究。
(4)云南各大汽车俱乐部组织自驾车线路分析。(5)普洱市过境旅游研究。
(6)如何让更多的过境自助游客留下更多的“买路钱”(7)普洱市开发旅游新产品的分析。第三章
(1)对普洱国家公园建设现状概述。(2)影响露营地选址因素分析。
(3)普洱国家公园建设露营地有利因素分析。(4)普洱市露营地目标客源市场研究。
(5)普洱国家公园露营地具体建设规划设计研究。(6)露营地客开发的主题活动探究。第四章
(1)旅游共生理论的概述。(2)露营地盈利模式分析。
(3)露营地建设与普洱国家公园的共生理论分析。(4)露营地建设对本区域社会经济文化的影响探究。结论
普洱国家公园建设露营地的可行性结论。
第五篇:论文大纲
秘书职业的特征及发展趋势
秘书是领导者,主事者身边的综合辅助者和公务服务人员。他们以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文、办会、办事等位主要职能,是领导者、决策者的参谋和助手;秘书工作源远流长,并不断的发展。我国秘书职业日趋成熟,秘书已经成为社会需求的不可缺少的一支职业大军。然而秘书职业的发展现状及其发展前景如何,一支是我们秘书工作者和秘书研究者始终关注的问题。
一、秘书的工作性质
(一)政治性
(二)辅助性
(三)综合性
(四)机要性
二、秘书职业的现状
(一)秘书职业制度不完善
(二)秘书工作不规范
(三)公文运行标准不一致
(四)工作手段的陈旧
三、秘书职业发展的有利因素和不利因素
(一)职业发展的有利因素
(二)职业发展的不利因素
四、秘书职业的发展趋势
(一)秘书职业化趋势
(二)参谋职能强化趋势
(三)业务工作专业化趋势
(四)办公手段现代化趋势
五、个人论点及总结