进一步加强和改文进思想政治工作研讨论

第一篇：进一步加强和改文进思想政治工作研讨论

进一步加强和改进思想政治工作研讨论文

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。作为基层政工岗位必须加强思想政治工作研究，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。

一、认清形势，明确任务，切实增强做好思想政治工作的自觉性和紧迫感

结合采油厂“三三三”思想政治工作法来说，就是抓“三讲”。

在讲大局方面，充分利用晨会、周例会、组室例会将党和国家大政方针政策，集团公司、油田和采油厂生产经营形势及时传达到每名党员干部，将他们的思想认识统一到“油田欠产我分忧、油田上产我尽力”的大局观上来。在油区治安整治、维护采油厂稳定工作中，机关人员能够自觉做到运用“大局观点”、“哲学观点”判断分析问题，正确处理整体与局部、眼前与长远、个人与集体的矛盾，自觉站在维护油田和采油厂整体利益这个大局上来解决问题、处理问题，“把握大局”的能力不断提升。

在讲忠诚方面，企业和职工是一个共生体，企业的发展，要依靠职工的成长来实现，职工的成长，又要依赖企业搭建的平台去实现。因此中心教育职工培育正确的世界观、人生观、价值观，树立良好的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德，做到“负责任、能力强、心忠诚”。4月底，结合中心“比学赶帮超暨精细管理年”主题活动，组织开展了党员干部如何“提素质、比贡献、树正气”大讨论，每名党员干部结合自身工作实际，进行了热烈的发言、讨论，集思广益，相互比学，统一了党员干部思想。通过“学”、“论”等多种方式强化教育，机关党员干部在大局意识、服务意识、行为规范、争做表率等方面有了新的提升，思想政治素质不断提高。上半年，中心机关有2名同志被采油厂评为优秀共产党员，在中心开展的一、二季度“星级岗位”评比中，有5人次被评为“星级岗位”。

按照采油厂和中心部署，在党员干部中深入开展了“自律树形象、正气做表率、廉勤促作为”活动，组织党员干部认真学习了相关法规、油田《关于严格禁止领导干部利用胜利油田资源和平台谋取私利的十条规定》以及《油田、分公司职工处分规定》，组织观看廉政教育片2次，开展廉政专题课、警示教育3场次，30余人次接受教育。在中心网站建立“廉政信箱”专栏，组织干部每周对专栏内政策法规、时政信息、案情速递、清风文苑等进行选学。牵头组织了中心机关部分干部、基层队干部、家属参加的“廉洁自律及家庭助廉座谈会”，提醒广大干部家属筑牢思想防线，有效促进了党员干部队伍的廉政建设。目前，机关党员干部能够自觉落实党风廉政“七个不准”以及机关工作人员“六不准”等规定，带头抵制不良风气的侵蚀，杜绝不廉洁行为，树立了清廉形象。

在讲作为方面，通过“跟班劳动”、谈心交流等方式，与岗位职工同吃、同住、同劳动，及时掌握本岗位职责内存在的问题和不足，与班组职工共同探讨解决问题的渠道和办法，努力做好本职工作。同时广泛与基层干部、职工交流谈心、拉家常，切实掌握基层和群众关心的热点、难点问题。针对基层、职工群众的实际困难，属于自己职权范围内的，力所能及地帮助解决，不属于自己职权范围内的，将基层实际情况原滋原味地向中心领导汇报。

二、丰富载体，着力抓好精神文明建设，努力激发干部职工队员的工作干劲

结合采油厂“三三三”思想政治工作法来说，就是推“三进”。

就思想教育进脑入心来讲，深入开展“忆厂史、知厂情、转观念、比贡献”思想教育、“群众论坛”以及桩西文化理念宣贯年活动，组织党员干部参观了厂史展览馆，观看了建厂20年专题片，认真学习了20年厂庆专刊。为了加深机关人员对桩西文化理念的理解、认知以及达到长期宣贯的目的，我们制作了精美的桩西文化理念桌签，放置在每名工作人员的办公桌上，耳闻目染，强化记忆和学习。同时，组织全体机关人员进行了文化理念考试，多种形式加强桩西文化理念的宣贯。为确保文化理念外化于形、内化于心、见到实效，5月份，牵头组织了中心“忆知转比”演讲比赛和“群众论坛”宣讲会，来自中心机关和基层的6名选手声情并茂地回忆了桩西的发展史、创业史，讲述了治保护卫人舍小家、为大家，冒着生命危险与违法分子斗智斗勇的故事，引起了中心干部职工的强烈共鸣。消防中队队还组织召开“劳动体现价值，贡献决定分配”、“关爱忠诚，和谐高效”主题队会，让干部职工队员在体会油田、采油厂发展变化中增强爱油田、爱桩西、爱岗位的情感。

形势任务教育进队到班来讲，抓好信息传递，今年上半年印发学习教育材料6期，形势任务教育材料5期，组织上党课3次，政治理论集中学习12次，对局、厂“两会”精神等重点内容及时进行全文学习。将《中国石化报》、《胜利日报》、《桩西人》等报刊及时发放到组室，组室长组织学习，将油田和采油厂决策部署、厂情厂况、典型经验做法及时传达到每名人员。制作更新了厂务公开栏，及时更新公布上级和中心文件、政策以及职工关心的热点、难点问题，调动了每个职工参政议政的积极性。在基层队中推广形势任务教育备课制度，基层干部利用班前、班后会和跟班劳动的时间，积极向班组职工进行宣讲，拉近形势任务教育与职工的距离。

组织开展了中心季度“星级岗位”评比活动，搭建典型选树平台。制定了“星级岗位”评比办法和标准，在中心机关大厅及中心主页设立了“星级岗位”评比台。对当选星级岗位人员采取在“星级岗位”评比台上和中心网站上张贴照片进行精神奖励和物质奖励的办法进行大张旗鼓地表彰。组织基层单位开展 “五比”活动，设立“比学赶帮超——五比竞赛评比台”，制定了中心“五比”竞赛评比办法，每月对各基层队从比贡献、比和谐、比安全、比水平、比作风五个方面进行单项和综合排名公示，调动了基层队抓管理、上水平、比贡献的积极性。在此基础上，我们先后挖掘选树立了“用鲜血捍卫油区成果的油田十佳卫士”护卫一中队队长周建强，用行动诠释“忠诚与奉献”的护卫三中队队长车祥兴，“不为金钱折腰”的护卫二中队队长贺同亮，“奉献永远大于索取”的消防中队副队长李栋等一批群众信服、组织认可的典型人物，培养选树了“烈火铸忠诚，赤胆显英豪”的先进集体消防中队，推荐上报油田劳务派遣工典型王建生、王晓良。形成“处处有典型、行行有标兵”的生动局面。

“四必谈四必访”进家入户来说，工作中坚持以人为本, 认真落实带薪休假制度，做好查体和健康疗养工作，切实维护了广大职工的安全健康权益。建立职工群众连心卡，及时发现职工群众存在的实际困难，力所能及地帮助解决。抓好“送温暖”工作，慰问患病职工19人次，离退休职工8人，困难家庭和遗属户4户。对身体不好居住在淄博、青州的老同志慰问到家，让老同志切实感到了组织的温暖。同时组织开展“青年志愿者”活动，定期到部分群体家中进行慰问帮扶，了解情况。通过“四必谈四必访” 使中心党总支能及时听到职工群众的真心话，职工的思想问题和实际困难也得到了有效解决，为上产活动营造了良好的和谐环境。

三、强化调研、监督与落实，准确把握思想政治工作与原油上产工作的结合点

结合采油厂“三三三”思想政治工作法来说，就是促“三勤”。

勤调研方面，组织机关人员经常性地深入基层，帮助基层查找油区治安、队伍管理中存在的问题，剖析问题的根源，提出解决问题的建议，既帮助服务了基层，又锻炼提高了队伍“处理复杂情况”的能力。今年，共帮助基层提出油区治理方面建议12条，队伍管理方面建议9条。

勤督促方面，坚持加大对调研反映问题整改落实的力度，建立闭环式“问题管理”流程，明确责任人和整改期限。能够解决的问题及时为职工解决，中心不能解决的做好解释，并及时向上级汇报。

勤落实方面，树立“职工群众无小事”的思想，想职工所想，急职工所急。利用调查问卷、召开职工座谈会、个别谈话等多种形式，征求职工对领导班子的建议和要求,并把征求到的建议和问题进行分类汇总、积极解决。

第二篇：思想政治工作进公寓

生物与食品工程学院

大学生思想政治教育工作进公寓实施办法

为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和学校加强和改进大学生思想政治教育工作会议精神，现就我院思想政治工作进公寓提出如下意见。

一、充分认识思想政治教育进公寓的意义

学生公寓是学生日常生活、学习、休息的主要场所，加强学生公寓的思想政治工作和安全管理是新形势赋予高校的重要任务和责任。近年来，随着学校办学规模的迅速扩大，在校生人数急剧增加，培养对象的层次多样化，课堂教育的流动性和公开性，使学生公寓愈加成为课堂之外对学生进行思想政治教育和素质教育的重要阵地。因此，推进思想政治教育工作进公寓是实践“三个代表”重要思想，坚持管理育人、服务育人、环境育人的宗旨，增强思想政治工作针对性和实效性，全面提高大学生的政治素质，既是推进素质教育的重要途经，也是新时期高校学生管理工作的必然要求。

二、思想政治工作进公寓的主要措施

（一）辅导员进驻学生公寓。我院统一安排专职政治辅导员进驻学生公寓，进一步落实辅导员每周深入宿舍两次的制度。进驻的政治辅导员要深入到学生中去，了解学生的思想、情绪、学习、生活等情况，帮助学生排忧解难，成为学生的良师益友。一是教育学生自觉遵守社会公德，督促学生养成良好的生活习惯，遵守公寓管理规定；二是指导文明宿舍建设，努力提高文明宿舍创建活动的层次和品位；三是与保卫处联防办密切配合，处理突发性事件，解决学生思想和生活中的问题，有效化解各种矛盾；四是负责学生党团活动室的管理和指导。

（二）学生党团组织进公寓。学工部已在每幢学生公寓楼设立了学生党团组织活动室，我院要逐步完善党团活动室的职责和功能，充分发挥学生党团组织引导人、凝聚人的作用，充分发挥学生党员的先锋模范作用。逐步在学生宿舍中实行学生党员和团支部书记、学生会主要干部挂牌制，进一步发挥他们的模范带头作用，接受群众监督。

（三）强化学生公寓自我管理组织职能作用。充分发挥学生自我教育、自我管理、自我服务的作用，进一步加强对精神文明监督队的领导和管理。我院要组织专门的学生骨干成立治保部或楼委会，负责每天本院学生公寓中的学生纪律管理，协助辅导员和校精神文明监督队做好学生社区各种违反校规校纪现象的批评教育工作，消除各种不安定因素。

（四）加强宣传教育载体建设。我院要继续完善院领导接待学生制度，在社区逐步建立健全各类咨询、服务机构，把思想政治工作与帮助学生排忧解难结合起来，向学生提供生活、心理、卫生、学习等各类服务。以学生党员、学生干部和学生组织为基础，以进驻辅导员为依托，建立起稳定的学生公寓信息员队伍，明确信息的收集、处理和报送制度，确保重要信息在第一时间准确上报，将各种隐患处理在萌芽状态。要充分利用社区内多种宣传教育载体，如校园网、板报、宣传橱窗等，结合具体事例加强纪律、安全、诚信等宣传教育活动。继续开展文明宿舍创建活动，提高学生的文明素养和精神风貌。

三、切实做好思想政治工作进公寓工作的几点要求

（一）加强领导，提高认识。我院各领导要在院长的统一领导下，各司其职，充分发挥我院思想政治工作的传统和政治优势，善于分析学生公寓中个体与群体心态特征，及时掌握学生思想动态和心理需求，消除各种不稳定因素，切实发挥宿舍的育人作用。

（二）明确职责，落实任务。学生公寓的思想政治工作与日常管理由团总支主抓，学生会要认真配合，还要和公寓管理人员建立必要的联系制度和沟通渠道，使各项管理教育工作形成全校一盘棋的工作格局。学生社区管理服务中心，要加强对公寓管理人员的教育和管理，提高他们的素质，规范管理行为，做到值班门卫到位、安全检查到位、检查整改到位、制度落实到位。

（三）健全制度，严格考核。进一步建立健全规章制度，把思想政治工作进公寓工作落到实处。有关部门要通过制订各项规定，明确细则，将学院职能部门及相关责任人的工作表现纳入到年终考核中，将学生在公寓的表现纳入到学生的德育考评，作为综合素质测评、评优评奖和党员发展等的重要依据之一

生物与食品工程学院 2010年5月23日

第三篇：进一步加强和改进思想政治工作

中央思想政治工作会议和中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》(中发(1999J17号)以邓小平理论和党的十五大精神为指导，深刻阐述了新形势下加强和改进思想政治工作的重要性、紧迫性，全面总结了党的十三届四中全会特别是党的十四大以来我们党加强和改进思想政治工作的经验，进一步明确了方针原则、主要任务和措施，是指导我们做好新形势下思

想政治工作的纲领性文件。为认真贯彻落实中央《意见》和省委及省委教育工委《贯彻意见》精神，切实加强和改进我校思想政治工作，进一步推动学校改革和发展，现提出如下意见。

一、认清形势，明确任务，进一步增强做好学校思想政治工作的自觉性和紧迫感

l、党的十三届四中全会特别是党的十四大以来，在校党委领导下，我校坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，采取一系列措施，切实加强和改进了思想政治工作：学校党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作体制逐步形成；重视理论教育和“三进”工作，邓小平理论和党的基本路线日益深入人心；用事业发展凝聚人心、振奋精神，广大教职员工投身学校改革发展的主动性、积极性进一步发挥；爱国主义、集体主义、社会主义教育常抓不懈，学生德育工作得到加强；大力开展群众性精神文明创建活动，师生员工的思想道德文化素质不断提高，思想政治工作取得明显成效，经受住了许多重大政治事件的考验，在促进高等教育改革发展，维护学校和社会稳定方面发挥了重要作用，也为做好21世纪高校思想政治工作奠定了良好的基础。

2、当前，我国正处在建立社会主义市场经济体制和实现现代化战略目标的关键时期，高等教育进入了一个新的发展阶段。新的形势既为高校思想政治工作提供了难得的历史机遇，也提出了更高的要求和严峻挑战：在实施科教兴国、科教兴省、科教兴林战略，加快高等教育改革发展，全面推进素质教育的形势下，如何用邓小平理论武装头脑，提高运用理论指导学校工作的水平；在经济体制转轨、对外开放扩大和社会生活发生深刻变化的情况下，如何帮助广大师生员工确立走有中国特色社会主义道路的信念，自觉抵制西方敌对势?quot;西化“、”分化“的图谋；在招生规模不断扩大的情况下，如何针对青年学生价值取向多样化、特困生增多、心理健康问题突出、就业压力增大等新情况、新特点，有效地加强教育和管理；在现代科技迅猛发展和信息化程度日益提高的情况下，如何充分发挥现代传媒在思想政治工作中的积极作用，增强思想政治工作的吸引力和感染力；在学校人事和分配制度改革以及由此带来的利益重组过程中，如何加强教职员工思想政治工作，正确认识改革带来的利益分配问题，以及建设一支充满活力的、高素质的思想政治工作队伍，等等。这些都是亟待研究和解决的重要课题。我们要在继承和发扬优良传统的基础上，解放思想，实事求是，积极探索与新的形势要求相适应的新思路、新途径、新办法，努力开创学校思想政治工作的新局面。

3、高度重视思想政治工作，是由我国教育的社会主义性质和根本任务决定的，是我们党多年来的优良传统和政治优势。进一步加强和改进学校思想政治工作，关系到学校的社会主义办学方向，关系到培养德智体美全面发展的高素质人才，”三个代表“重要思想和江泽民同志在中央思想政治工作会议上的重要讲话精神，深入贯彻党的十五大和中央思想政治工作会议精神，紧紧围绕《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》精神的落实，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，紧密结合学校改革发展稳定的实际和师生员工的思想实际，研究新情况，解决新问题，增强工作的针对性和实效性，切实加强思想理论建设、队伍建设、制度建设和阵地建设，锐意进取，开拓创新，狠抓落实，务求实效，努力调动广大师生员工的积极性和创造性，为学校改革、发展、稳定提供强有力的精神动力、智力支持和思想保证。学校思想政治工作必须把理想信念教育作为核心内容，引导师生员工确立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观；必须以培养高素质人才为中心，围绕学校工作大局，把思想政治工作贯穿于教育、管理、服务工作的各个方面和教学、科研、学科建设的各个环节；从学校工作和师生员工的思想实际出发，坚持先进性要求和广泛性要求相结合；把教育和管理相结合，把社会主义思想道德原则融于科学有效的管理之中；正确处理好改革、发展、稳定的关系，团结全体师生员工，同心同德，不断推进学校的改革和发展。

二、以邓小平理论武装为重点，切实加强党员干部的思想理论教育

4、用邓小平理论武装党员和干部，是学校思想政治工作的关键。要大力加强党员干部尤其是领导干部马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民”三个代表“讲话等重要精神的学习，特别是加强对”四个如何认识"(如何认识社会主义发展历史进程、如何认识资本主义发展历史进程、如何认识我国改革实践过程对人们思想的影响、如何认识当今国际环境和

第四篇：浅谈如何使思想政治工作进班组

班组是企业最基层的组织，是企业各项管理的落脚点，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地。在当前市场经济条件下，由于企业外部、内部条件发生了根本变化，这些变化使班组思想政治工作有了新的取向和定位，如何使思想政治工作适应市场经济发展需要，真正进班组，从而促进物质文明和精神文明建设，成为培养四有职工队伍的“起燃点”，那么，如何使思想政治工作进班组，以适应市场经济发展需要呢？笔者从以下四个方面发表浅杯之见。市场经济条件下，思想政治工作进班组的必要性由于我国实行的社会主义市场经济，因此企业外部条件发生了根本变化，一是变以阶级斗争为中心为以经济建设为中心；二是变以阶级斗争为纲为“一个中心、二个基本点”；三是计划经济变为开放性的社会主义市场经济。随企业外部条件的根本变化，企业内部也随之变化：一是靠政府决策型转变为企业根据市场自主决策；二是过去单纯生产者转变为生产经营、资本营运者；三是封闭经营转变为面向市场的开放经营，四是高集权的系统管理转变为建立现代化企业制度的目标管理；五是过去的“铁饭碗”、“大锅饭”转变为能进能出、能升能降、能上能下的用人用工竞争机制。作为班组这个基层组织，自身条件也随之发生了根本变化，一是价值观念变化，班组不再是单纯追求生产数量，而是追求质量和效益；二是不能躺在企业吃大锅饭，而是靠劳动成效和企业效益挂钩；三是职工结构向年轻化、知识化多种需求方向转变；四是劳动方式转变，由过去体力型、操作型转变为体力智力结合型、知识型。由于这些根本性的变化，职工中出现大量不适应市场经济的思想，有的还留念计划经济的“大锅饭”，传统的价值观及对改革开放的态度，阻碍企业的改革，为了使企业适应市场经济发展的需要，必须广泛、深入地开展思想政治工作，通过思想政治工作进班组，抓好职工在改革中不适应市场经济所反映出来的热点、难点及活的思想，通过班组思想政治工作进行正确教育、疏导，使职工把握正确的人生观、价值观、世界观，才能确保企业适应市场经济的发展。因此，在当前市场经济条件下，思想政治工作进班组是完全必要的。思想政治工作进班组必须组织落实班组是各种矛盾的交点，也是做思想政治工作的立脚点，班组思想政治工作是否有成效，直接关系到企业的兴衰，如何使思想政治工作进班组，使班组思想政治工作落实到实处，就必须有一支班组思想政治工作的队伍。目前，集体企业班组思想政治工作的力量比较薄弱，甚至有的班组很少做思想政治工作，班组出现的矛盾多上交车间去处理，加之班组长存在做思想政治工作的方法、能力等素质影响，特别在当前市场经济改革中，出现大量活的思想，缺乏正确引导，晓之以理。为了做好班组思想政治工作，必须要落实到人头，各公司党组织必须建立一支思想政治工作的队伍，班组思想政治工作应由班长、党团员组成，负责做好本班组的思想政治工作，目标是矛盾不上交，问题不出班组，班长工作成效由车间主任考核，党团员由党团组织考核，只有工作落实到人，责任到人，思想政治工作才能有组织保证，才能真正进班组。思想政治工作进班组必须方法正确班组思想政治工作的目的就是要解决人们思想观念和政治立场，动员全班人员以最大的工作热情积极投入到为企业不断发展壮大的实际行动中，防止和杜绝坏的影响产生和发展，以正确的是非观念、高尚的道德情操和人生价值观教育、影响组员。怎样做好班组思想政治工作呢？必须要有正确的方法，特别是在当前市场经济条件下，常用方法有：疏导法、激励法、吸引法、解决需要法。通过这些方法，动之以情、晓之以理、明之以义、施之以爱、导之以轨，这样，才有可能使思想政治工作做到深入人脑、打动人心。如在当前东风公司与日产建立全面战略合资关系，开展了形势目标的教育，教育全体员工要正确认识国内、国际汽车行业发展形势，树立信心，克服困难，开拓进取，开展“强东风”党建工程活动、创建学习型组织活动，稳定了职工队伍。再比如有个别同志错误地认为市场经济就是讲钱，一切向钱看，市场需求要他加班加点，他说，给钱就加班。针对这种现状，我们进行了厂史教育，正确引导，以创业奉献精神教育人、感化人，使之树立正确的人生观、价值观。思想政治工作进班组不但要方法正确，而且要遵循几项原则，只有这样，才能把思想政治工作真正地进入班组。一是围绕生产经营中心做思想政治工作，在当前市场经济条件下，就要注意职工在生产经营过程中最关心的问题、最困惑的问题、最盼望的信息、最渴望的目标作为思想政治工作的起点和重点。二是民主的原则，现代职工政治觉悟、识别能力都较高，要人人平等、尊重人，造成一个和谐、开朗、民主氛围。三是身教、言教相结合，身教重于言教，正人先正己，率先垂范，才能起到事半功倍的效果。四是实事求是、以理服人的原则。五是因人而异，有的放矢，也就是一把钥匙开一把锁，总之，有了正确的方法，掌握几项原则，才能使班组思想政治工作进入良性循环，才会有生机，才会有好的效果。思想政治工作进班组必须使思想政治工作生活化班组日常大量思想政治工作，应当怎样做？笔者认为不可能天天作报告，天天谈心来体现。常言道：“上班看面色，班中看干劲，就餐看饭量。”把这些表露现象当作思想政治工作的切入点，从关心入手，做到交心、知心。通过学习、工作、娱乐、人际往来交流感情，思想政治工作寓于生活中，从生活上关心人、从政治上激励人、从工作上帮助人，充分利用八小时以外时间，组织有意义的郊游、参观、文娱活动，增强凝聚力，给思想政治工作生活化营造一个良好的氛围，让思想政治工作在班组生根、开花。综上所述，笔者认为思想政治工作进班组是当前市场经济发展的需要，要使思想政治工作真正地进入班组，必须要组织落实、方法正确、思想政治工作生活化，只有这样，才能使思想政治工作有生机、有活力，才能持之以恒，为企业适应市场需要，为建设两个文明发挥巨大效应.

第五篇：思想政治工作进班组

新形势下班组长作好职工思想政治工作的思考和建议

班组是企业的细胞，是企业各项管理的落脚点，也是群众思想政治工作最活跃、最生动的前沿阵地，思想政治工作恰恰是加强班组建设的源泉和动力。焦作车辆段在“一年打基础，二年上台阶，三年创一流”的目标基本实现的新形势下，段、段党委高瞻远瞩地提出了“创建全路一流货车车辆段”的新三年发展目标和规划。在全段党支部优化调整结束，新三年发展目标确立的新情形下，班组思想政治工作则显得尤为紧迫，必须走在各项工作的前面。结构小、管理全、工作细、任务实，群众性——班组工作是一项群众性很强的活动，需要班组长团结员工，集中大家的智慧和力量才能更好地完成。

一、背景及动因

1.组织优化调整带来变化。一是支部优化带来变化。去年以来，段党委对全段基层党支部进行了优化调整，优化后的党总支由11个增加到12个，调整后的班组党支部由原来的36个，变为现在的55个。二是角色转换带来变化。一部分刚走到班组党支部书记岗位上的班组长及支部委员，还没有进入“角色”，工作开展缓慢。三是人员分散带来的变化。一些远离车间班组的边远分散作业点上的职工与成立后的支部成员互相不熟悉，开展工作相对困难。

2.人员组成结构层次不均。一是呈现作业方式，工作班次各不相同的特点。全段共有170名班组长。运用系统班组长为139人，以四班制为主，作业相对单一。检修系统为23人，设备车间班组长6人，动监车间班组长2人，以日勤制为主，人员相对较集中。存在点多、线长、人员分散。二是呈现一高一低的特点，即党员比例高、学历普遍低的特点。全段170名班组长中，党员班组长125人，占班组长总数73.5%，大部分担任班组兼职党支部书记或支部委员。全段所有班组长中，高中及以下学历的为153人，占班组长总数90%。三是呈现任职年限短、工作经验少的特点。全体班组长中任职5年以上的班组长86人，占班组长总数50.6%，接近一半的班组党支部成员工作担任班组长不足5年。

3.工作开展存在诸多困难。当前全段班组思想政治工作面临诸多困难。一是“难”，即“量化考核难、职责界定难、集中学习难”；二是“重”，即“日常事务重、安全压力重、生产任务重”；三是“杂”即“工作头绪杂、人员结构杂、职工想法杂”。综上所述，造成班组思想政治工作存在热在上头、卡在中间、虚在下面的现象。

二、现状和不足

1.重视不够，班组思想政治工作“不给力”。一是环境改变造成影响。站段整合、家园建设、新线成立及新装备和新工艺的

广泛运用，对货车运行安全提出了新标准、新要求，现场安全风险控制难度增大，安全管理压力上升，造成部分班组长重安全生产，轻思想工作。二是惯性思维造成影响。班组长对思想工作的地位和作用认识不足，对职工进行思想教育还停留在以往的模式，常常是碰个头、开个会、记记名就算了事，班组思想政治工作不能因人、因时、因地、因事、因问题而有针对性地开展工作，使班组思想政治工作浮在面上，效果不佳。有的班组长“当一天和尚撞一天钟”，当班积极应对职工诉求的办法不多，主动作为不够，下班把自己当局外人，遇事能躲则躲，躲不开则往上推，缺少积极性。三是片面认识造成影响。随着段美好家园建设以及段内二期改造等工作的不断深入，个别职工潜意识里甚至认为美好家园建设就是要多发钱、少干活的错误认识，有的车间对班组思想政治工作口头上讲的多，硬性规定少，对班组长开展思想政治工作缺少配套机制及量化内容，检查考核较为宽松，导致有的班组长对思想政治工作怎么抓、职工队伍稳定怎么抓心中无数，不好下手。

2.方法简单，班组思想政治工作“有难度”。一是管理方式和管理思路与当前形势不相适应，解决问题的方式简单，“生、冷、硬、横”的现象大量存在，一些班组长遇到问题时简单考核了事，有“不作为”现象。二是新常态带来的影响。近来受货运市场整体形势影响造成的车流少、货车车辆大量封存及管内范

围、车况因素影响造成厂段修到期车扣车难等情况，工资收入问题引起广泛关注，加之受社会拜金主义影响，职工担心收入降低、心理承受能力低，对班组管理抵触情绪大。三是部分班组长觉悟不高，理解和认识问题与上级存在差距，片面认为自己夹在车间与职工之间两头受气，思想政治工作难做，存在等、靠、拖的思想，班组思想政治工作没有及时有效地开展。

3.能力不足，班组思想政治工作“受制约”。一是部分班组长自身能力不足，对有关职工切身利益的政策解释说不到点上，做不通职工的思想工作。二是部分新任职的年轻班组长，由于工作经验不足，对班组人员的家庭状况、个人爱好、业余生活、社会交往缺乏了解，不能把严格管理与人文关怀有效结合，导致思想政治工作缺乏针对性。三是受文化程度、年龄等因素影响，一方面个别班组长，接受新事物的能力、与班组职工交流的能力及做职工思想政治工作技巧相对偏弱，另一方面却又习惯于用旧有的观念看问题、摆资格，与职工融不到一块，说不到一处，做思想政治工作“药不对症”，不合职工“口味”。

三、对策和建议

1.围绕“三气”提效果。一是以班组思想政治工作做到“知天气”为统领，通过班前会、集中学习及时宣讲上级开展的各类活动精神，将当前的形势任务要求等重要内容传达到每名职工，让思想政治工作真正在班组扎根、发展并开花结果，真正做到职

工思想时刻与上级时刻持高度一致，做到“同呼吸，共命运’。二是以班组思想政治工作做到“接地气”为目标，围绕“政治觉悟优、技术业务优”的“双优”目标，拓展班组长脱产培训班内容，通过理论辅导、模拟课堂、班组长上台演讲相结合的方式，提高班组长的政治素质、思想素质、业务素质和善于在工作中发现问题、协调关系、解决矛盾的水平和能力。同时定期组织开展班组思想政治工作研讨会及班组之间的学习参观活动，选树典型，交流心得。三是以班级组思想政治工作做到“鼓士气”为宗旨，利用宣传媒体进行立体式宣传引导，同时组织班组长开展专题培训，掌握互联网、微博、微信等新媒体功能，增强思想政治工作的时代感，全面适应做好班组思想政治工作的需要。

2.落实“三化”强引领。一是落实常态化谈心。通过各项工作开展前、开展中、开展后的预想式谈心、宣讲式谈心及反思回顾式谈心，以及职工遇到临时困难的“家访式谈心”等形式，推动班组长谈心工作常态化。二是落实有形化谈心。通过引导班组长开通微信、微博、QQ群等途径，搭建“键对键”、“点对点”的交流平台，及时掌握八小时之外职工的思想动态，把“事后思想工作”变为“事前思想工作”，强化思想政治工作的针对性。三是落实具体化谈心。围绕职工反映的工资收入等职工最关心最直接的问题，通过职工违章与防止事故受罚与受奖一反一正算经济账等方式，引导职工看开展车辆典型故障发现劳动竞赛，带动

职工立足本职岗位深入开展“比、学、赶、帮、超”的群众性活动活动，努力保安全、增效益。

3.紧盯“三抓”提能力。一是完善制度抓考核。健全完善班组思想政治工作考核制度，将车间班组思想政治工作开展情况、班组政治学习计划兑现情况、职工队伍素质状况等内容纳入段、段党委季度综合评价进行考核，并将班组长思想政治工作开展好坏作为评先评优的重要依据，变“软处理”为“硬考核”。二是强化培训抓“提素”。定期开展班组长培训，并通过班组长述职评议、假如我当班组长等形式，增强思想政治工作的吸引力，提升班组长思想政治工作水平。三是虚功实做抓落实。倡导“以实为本”的理念，通过强化班组长“既当爹又当妈”的思想意识，强化班上班后都是“一家人、大家庭”的认识，并充分发挥班组“五大员”作用，做到人人身上有指标，形成个人对班组、班组对车间之间的动态、闭环链条，及时反馈并掌握职工内心的思想动态，做好、做细、做实班组思想政治工作。（执笔：李军浩）