当前形势下如何进一步加强公安思想政治工作

第一篇：当前形势下如何进一步加强公安思想政治工作

当前形势下如何进一步 加强公安思想政治工作

党的十八届四中全会重申了依法治国的理念，要实现依法治国，必须依靠国家机器的强有力保障，公安机关作为国家机器的重要组成部分，必须加强思想政治建设，确保听党指挥，维护党的领导。在当前复杂的治安形势下，公安机关思想政治工作必须适应市场经济发展的需要，破除旧有的观念，大力选拔任用政工干部，从制度层面做好监督管理，从政治理论上武装好头脑，发挥公安机关巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治责任和社会责任。

一、打牢公安思想政治工作的政治方向，着力打造忠诚的公安队伍

公安思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。高度重视、大力加强公安政治工作，是公安机关的一个优良传统，是加强公安队伍建设、提升队伍战斗力的一条成功经验。思想理论清醒是政治坚定的基础，思想政治建设是公安政治工作的核心、灵魂和统帅，要坚定不移地把思想政治工作建设置于首要位置来抓，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装广大民警头脑，始终保持对马克思主义的坚定 信仰，始终保持对中国特色社会主义的坚定信心，坚决抵御敌对势力的思想侵蚀，确保广大民警在事关全局、事关政治方向等重大问题上立场坚定、旗帜鲜明。紧密结合当前对敌斗争形势和公安队伍的实际，扎实开展人民警察核心价值观教育实践活动，真正把“忠诚、为民、公正、廉洁”人民警察核心价值观融入队伍建设的各个方面，贯穿到维护国家安全和社会稳定的各个领域，切实把政治坚定，对党忠诚铭刻在每一位民警的灵魂中，熔铸入每一位民警的血脉里，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。注重把思想政治建设与创建学习型公安队伍、深入开展形势政策教育、完成重大安保任务紧密结合起来，不断赋予公安政治工作新的内涵。

二、注重政工干部的选拔配备，为实现公安思想工作创新发展提供强有力的人才保障

公安思想政治工作做得好与坏，在一定程度上取决于思想政治工作的主体—政工干部。过去要求政工干部要达到四会，即：会讲党课、会做党务工作、会做思想工作、会解答问题。现在看只有这些还远远不够，他们还要有攻坚克难、勇于担当的勇气，更要有恪尽职守、甘愿奉献的精神。要把那些政治过硬、业务精通、年富力强、热爱思想政治工作的人充实到政工部门，各级领导要在政治上多关心、在工作上多关注、在待遇上多关怀、在生活上多关照，使广大政工干 部能轻装上阵，一心扑在政治工作。要通过广泛的培训来提高他们做好公安思想政治工作的综合素质和能力，要给他们出题目，压担子，让他们深入到民警之中，深入民警一线工作，掌握民警思想、工作、生活的第一手资料，增强他们做好思想政治工作的针对性，做到有的放矢。公安思想政治工作者要勤学、好思、重行动，要大胆创新，增强时代感，解决问题由以往经验型向现代科学型转变，教育形式由单纯说教型向多种载体传播转变，学习育人由单项灌输方法向双向交流型方法转变，看待社会现象由单一型向综合型转变，不断创造做好思想政治工作的新方法、新途径、新渠道、新形体。公安思想政治工作者要理论联系实际，要学会量体裁衣、因人而异、因材施教，注重用自身的模范作用和人格魅力团结人、鼓舞人、感召人，切实为民警做实事、办好事、解难事，做民警的知心人。

三、从制度建设上寻求新突破，开辟思想政治工作新途径

健全有效的公安工作机制是思想政治教育工作有效落实的重要保障。管理机制的健全不仅能够保证公安思想政治工作的有效开展，也能够保障民警思想教育效果的落实。因此，为了进一步推动思想政治工作的可持续性发展，必须在建章立制上寻求新突破。具体来说，可以从以下几个方面入手：在公安机关领导体制上，逐步变“条块结合、以块为主” 为“条块结合，以条为主”的方式。通过试行“以条为主”的领导体制，加强公安机关内部的垂直领导，有效减少党政机关对公安工作的不当干预，减少公安机关的非警务活动，为民警的思想政治教育提供时间保证，使思想政治教育工作制度化、经常化。在用人制度上，坚持“公开、公正、透明”的原则，建立起科学、完善、有效的选拔、任用和培养机制。在选拔任用过程中，参照思想政治教育者职业素质评定标准，选聘德才兼备、年富力强的干部任职，培养和选拔一大批政治坚定、作风正派、业务扎实、精通能干的年轻民警，确保公安机关政工事业后继有人。在监督机制上，建立起多方位的联合监督机制，培养广大公安民警的监督意识。建立健全思想政治工作责任制，加强对思想政治教育工作者的监督，避免思想政治教育工作流于形式，并努力建立起组织监督、群众监督、制度监督和舆论监督“四位一体”的思想政治工作监督机制。通过实施有效的监督，及时发现公安民警在工作和生活中存在的各种问题，积极引导，纯洁公安队伍，增强公安机关的组织力、凝聚力和战斗力。

四、公安思想政治工作要适应市场经济的多变性，强化应变意识，勇于破除保守、僵化的观念

由于受传统思想的影响，公安机关不少思想政治工作者跟不上新的形势，思想僵化，观念陈旧，进而使思想政治工作总是处于被动状态。公安思想政治工作的内容、方法和形 式，总是随着新的形势和任务变化而变化，发展而发展。比如新形势下的警民关系是一致的，这个原则不能变。但现在我们同群众之间的关系也有了新的不同的内容。我们要按照新的情况，从各方面搞好警民关系，正确的解决警民之间出现的新情况新问题。再比如我们的内部关系，其实也出现了许多新的变化，现在干部有很多新的情况，民警也有新的特点，教育对象不一样了，内容也不一样了，我们就要研究如何在新的历史条件下提高广大民警的思想政治觉悟。近几年，公安机关的思想政治工作有了新的发展，始终把保证政治上的合格作为政治工作的一项根本任务，突出抓了人民警察核心价值观主题教育，全面加强思想政治建设；开展岗位练兵活动，丰富了教育训练和政治工作内容；提出了“三项纪律”，充实了新时期公安纪律建设的内容。由于社会主义市场经济体制的建立，政治工作面临的时间、条件、对象等发生了很大的变化，开展思想政治工作的方法也必须创新和发展，如果思想僵化，因循守旧，不根据变化了的情况进行某些方面的变化和改进，政治工作的传统优势就不能更好地发挥。政治工作的方法必须在继承的基础上创新，这既是政治工作自身发展的需要，也是客观现实发展变化的必然要求。然而，打破旧观念、树立新观念，不是一件容易的事，因为那些不适应新形势的旧观念，由于它们存在的历史长久，根深蒂固，我们想一下子把它们转过来，是不大可能的。因此，我们一定要充分认识到转变思想观念的艰巨性和迫切性，坚持不懈的抓好思想教育工作。

总之，公安思想政治工作是公安机关的生命线，是推动公安全面建设、提升队伍战斗力的根本保证。在新世纪、新阶段，面对新情况、新问题，加强和改进公安思想政治工作势在必行，这既是“立警为公、执法为民”，永葆人民公安为人民政治本色的需要，也是履行好公安机关担负的重大政治责任和社会责任的需要。

第二篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是推动企业改革和发展的精神动力，是增强企业核心竞争力的重要途径。在当前形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准工作着力点，探索有效途径，以促进企业的和谐健康发展。—、更新思想观念，转变企业思想政治工作存在的误区。

思想观念作为—种精神力量，既能规范企业行为推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要进步，就必须随着市场经济的发展变化不断进行改革，这对思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企业改革和建设中有所作为，就必须有开拓创新的精神，这样才能适应新形势和新任务的要求。在做好当前思想政治工作的前提下，思想政治工作者应做到四个统—:—是要破除因循守旧、安于现状的观念，树立科技兴企的新观念，促进思想政治工作传统手段与现代科学技术的有机统—；二是要破除思想工作局限于解决思想问题的旧观念，树立着眼于提高人的整体素质的新观念，促进思想政治教育与科学文化知识提高的有机统—；三是要破除思想政治工作开展中的“虚空”旧观念，树立思想政治工作出效益的新观念，促进思想政治工作与生产经营的有机统—；四是要破除居高临下旧观念，树立群策群力、平等交流、共同促进企业发展的新观念，促进思想政治工作主体与客体的有机统—。

二、丰富工作内容，发挥企业思想政治工作的核心作用。

思想政治工作内容的丰富，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态，培养用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，不断加强思想政治工作的基础工作。要将思想政治工作渗透到企业生产过程的每—个环节，在促进企业发展过程中，充分发挥思想政治工作的作用，及时了解职工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体可以从以下几方面做起:—是宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；二是关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略；三是加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；四是加强精神文明建设，并与企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；五是协调企业内部各方面的关系，坚持原则、化解矛盾、维护企业稳定等。

三、创新工作方法，提高企业思想政治工作实际效果。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。—是要积极利用手机短信、局域网、互联网、企业内刊等信息载体，进—步推动思想政治工作的深化。通过设置董事长、书记信箱等，及时发现并解决—线生产实际问题；通过开辟网上思想政治工作阵地，有针对性地开展网上宣传教育活动，建设网络政工队伍，使网络成为开展思想政治工作的有效途径。二是要改变传统的单—教育模式，不断丰富企业思想政治工作的表现形式，将企业思想政治工作与职工业务学习有机结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与丰富多彩的文娱活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中提高员工素质。三是从单

1纯就事论事的“说教式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”，在企业思想政治工作的开展中，要在帮助员工理清情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面，发挥自己的优势，做到“以理服人”，激发员工与企业同命运的主人翁意识。

企业思想政治工作没有固定模式，只要紧紧围绕经济建设为中心，注重实效，同时做到不就思想抓思想，多做暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，不断开辟和探索企业思想政治工作的新方法、新途径，努力增强思想政治工作的生机与活力，就—定能够推动企业向前发展。

第三篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

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浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

摘要：十八大报告强调，以经济建设为中心是兴国之要，只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。企业作为最基本的经济组织，承担着社会经济持续健康发展的重任，企业能否跟上时代的步伐和引领员工按照科学发展观促进企业经济发展活力和市场竞争能力提到新的水平，把握新形势下员工的思想政治工作新方法尤为重要。

关键词：企业；思想政治；问题；措施

Abstract: Eighteen big reports emphasize, taking economic construction as the center is the only country to, promote the sustained and healthy economic development, achieving the national rich, strong and prosperous, people's happiness and goog health, social harmony and stability of the material basis.Enterprises as the basic economic organization, plays an important role in the social and economic sustainable development, enterprises can keep pace with the times and lead the people to promote enterprise vitality of economic development and market competition ability to a new level in accordance with the scientific outlook on development, grasp the new method of employees under the new situation of Ideological and political work is very important.Key words: enterprise;ideological and political;problems;measures

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题

随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、最新【精品】范文 参考文献

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新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

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二、当前思想政治工作方面存在问题的原因分析

1存在着明显的弱化趋势和滞后性

一些企业对新形势下思想政治工作的重要性认识不足，或认为可有可无，或认为是虚的，不如抓业务工作见效快、成效大。因此，往往注重业务工作多、顾及思想政治工作少；业务干部强、政工干部弱，使思想政治工作长期处于被动应付状态。有的对新形势下企业思想政治工作面临的新问题、新特点认识不足，忽视思想政治工作的时代性，思想观念滞后，工作方法仍然沿袭传统方法，满足于贯彻上级精神不走样，以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏创新精神。

各种教育形式间缺乏必要的关联性，多数情况下为单打一，往往事倍功半

思想政治工作缺乏必要的沟通联系，各吹各的调，布置活动互不通气，“头痛医头，脚痛医脚”，以往的工作考核也往往是各搞各的，容易搞形式主义或走过场，必要的思想工作跟不上，产生了敷衍了事的心理。平时工作中，对职工的思想疑虑化解不够，缺乏综合“会诊”。有的搞活动只满足于部署，对教育活动是否会在职工的心里产生共鸣与震动，是否会促进中心工作的开展，则缺乏考虑。

3方式方法简单，缺乏人文性

思想政治工作的两大功能就在于疏导和教育，但实际教育有余，疏导不足。随着改革发展的变化，职工在思想和追求上呈现多样化和层次性，价值标准上呈现多元化，有的产生心理失衡，甚至道德沦丧。思想政治工作有效地疏导、预防和化解明显不够。政工人员要设身处地为职工着想，为职工办一些实实在在的好事、实事。从某种意义上讲，给予职工以人文化的关怀，切实解除他们的后顾之忧，也应该是思想政治工作的一个行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的说教都更具有说服力和感染力。

三、做好企业思想政治工作的相关措施 坚持创新是思想政治工作永葆生机的动力和源泉。

要拓展思想政治工作的范围，推动思想政治工作由企业向社会延

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伸，团结集聚全社会的有机力量，建立健全大政工管理体系，真正形成全社会齐抓共管、全员参与的思想政治工作新格局，筑牢思想政治工作的统一战线。要主动适应知识更新、技术创新的节奏，顺应时代潮流，提高自身素质，优化知识结构，掌握先进的方法与手段，增强思想政治工作的时代感和有效性，掌握思想政治工作的主动权，适应社会经济发展对政工干部的根本要求。必须始终按照党的要求，始终结合企业实际，将党的政策与市场变化精密结合，宣贯到位，执行到位。

只有深入学习党的理论知识，贯彻好十八大精神，扎实实践科学发展观，才能为企业发展把舵导航。思想政治工作者一定要把贯彻十八大精神，落实科学发展观作为首要政治任务来抓。通过学习十八大精神，深刻认识怎样才能促使企业更快更好更强的发展、怎样完成生产经营任务、怎样面对市场开拓进取创新工作形式和方法。使企业发展顺应时代和市场发展要求，顺应党的大政方针。十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。当今世界，经济竞争激烈，企业发展取决于技术创新和管理创新，企业思想政治工作者必须率先了解企业技术能力、技术装备、管理方法和员工素质状况，了解企业各个时期面临的经营形势和发展目标，深入贯彻十八大精神，通过分析企业面临的新情况、新问题和市场变化趋势，始终把党的要求与本单位工作性质和特点紧密结合，才能把握思想政治方向，引导企业管理层清醒的看到国内外经济形势变化，引领企业职工把推动企业发展的立足点转移到技术进步、质量提升和效益最佳上来，只有思想政治工作到位、思想政治工作适应新形势变化的要求、思想政治工作符合中国特色社会主义理论体系，才能激发出员工的创新活力、促进员工的创新动力，为进一步深化企业内部管理，保证企业经济结构调整与改革改制工作稳步前进，顺利完成经营发展任务提供强有力的思想保证。

3在思想政治工作制度和配套措施上，要讲究多项结合，增强可操作性和科学性

要建立健全思想政治工作的分级负责制，并把它纳入长效机制目

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标考核中，与业务工作一并进行考核；要建立职工思想状况定期分析和报告制度，把握思想政治工作的主动权；要加强思想政治工作的调查研究，对阶段性成果进行定性定量的分析评估，不断巩固扩大工作成果。要把思想政治工作与日常工作相结合，以思想政治工作来促进日常工作的顺利开展，以工作的实效成效来检验思想政治工作的成败。树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。

参考文献：

[1] 周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21)

[2] 梁康寿.与时俱进话企业思想政治工作的创新[J].文教资料.2005(31)

[3] 刘晶益.企业思想政治工作的活力在于创新[J].华章.2008(11)

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第四篇：卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：当前形势下医院思想政治工作浅析

卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：

当前形势下医院思想政治工作浅析

【摘 要】针对目前国家各种政策的出台,文章结合实际提出医院思想政治工作者在思想政治工作中的总体思路,以及如何充分调动职工的工作积极性,更好地为患者服务。

【关键词】思想政治工作 医改 以人为本

一、思想政治工作要为医改工作保驾

公立医院改革是本次医改核心课题之一,医院管理人员一定要加强有关新知识、新政策的学习,开展宣讲,为改革保驾。要让医护工作者明白我们改革的目的是要正确处理国家、医院和人民群众之间的利益关系,既要维护公立医院的公益性,又要调动医院和医护人员的积极性,把主要精力投入到增加和改善医疗服务上来,实现多劳多得、优劳优得。通过改革,第一要切实让人民群众得到实惠,使人民群众能够看得上病,看得起病,又能看得好病,减轻其经济负担;第二要让医护人员受益,通过科学的制度设计,调动医护人员增加服务和改善服务的积极性,保障医护人员通过诚实劳动和优质服务获得合法利益。要避免少数医护人员因不了解医改政策而产生消极抵触情绪。

二、思想政治工作要以人为本

思想政治工作就是要充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,脱离人这个载体,思想政治工作就无从谈起。开展思想政治工作要以尊重他人、完全平等的态度为前提,与工作对象分析问题、交流思想,给对方提供畅所欲言的机会和条件,了解对方的真实思想情况及形成原因,有针对性的去做思想工作。同时,医院要把关心员工的工作生活,作为思想政治工作的重要部分,要想员工所想,急员工所急,努力为员工排忧解难,尽可能的为员工创造一个良好的生活、学习、工作环境,为他们提供施展能力才干的平台和空间,让他们在实现自我价值的同时更好地去创造价值。只有这样,医院的思想政治工作才能深入人心,才能更具吸引力和感染力,才能使医院思想政治工作发挥最佳效能,更好地为医院发展护航。

三、思想政治工作与业务工作相辅相成

医院是一个业务性非常强的部门,因此少数单位存在着重业务、轻思想的现象,这是一种本末倒置的现象。因为一个医护工作者如果不能树立“病人第一”、“患者为先”的工作作风和全心全意为人民服务的工作态度,无论他有多么高超的医术,对我们整个医疗工作也没有裨益。并且,事实证明一位医护工作者如果没有对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的伟大品格,也不可能形成高超的医疗技术。2008年“5.12汶川大地震”救援工作证明我们的白衣战士是一群医术高超、勇于牺牲、可敬可信的人。灾难发生后,全国医护工作者牢记使命,救死扶伤,众志成城,身体力行的践行这医护人员的社会责任,展示出崇高的职业精神,使抗震救灾工作闪耀出熠熠光辉。我们医院所有工作者要把这种崇高的职业精神弘扬下去,推动医护人员业务水平提升,促进医院业务工作开展。

四、思想政治工作对象要内外兼顾

医院思想政治工作的对象不仅要包括内部人员即医护人员,还应涵盖外部人员即患者和患者家属。构建和谐医患关系是医院思想政治工作的重要组成部分,医疗工作的对象极其特殊,工作面对的是有思维、有情感、有社会性的病人。病人因疾病的痛苦、医学知识的缺乏,以及对医院环境的陌生等因素,容易产生心理负担,直接影响到疾病的治疗和恢复。这就需要我们把思想政治工作做到患者及患者家属中间去,让他们对医护人员建立信任,对医院工作充分理解和支持,努力营造尊重医学科学、尊重医护人员的氛围,为医护人员创造良好的执业条件和工作环境。同时,我们要多倾听患者及患者家属的声音,发现我们医疗工作中的不足,提升我们的服务质量;我们还要教育我们的医护人员,学会换位思考,多体谅患者及患者家属,在我们的医疗活动中要关心爱护患者,了解患者的思想情绪,主动进行心理疏导,帮助他们解除思想负担,得到精神上的安慰,增强战胜疾病的信心,积极配合治疗工作,促进病人早日恢复健康。

五、思想政治工作要紧抓行风和反腐倡廉建设

医德医风代表了医疗卫生行业的形象,是群众衡量医疗卫生工作的重要标尺。医护人员收取医药回扣等丑恶现象长期以来一直是全社会共同关注的焦点,因此医院思想政治工作在任何时候都一定要把行风和反腐倡廉建设摆在重要位置上。要认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,使深化医疗体制改革和医疗系统反

腐倡廉工作同步推进、相互促进。加强医德医风和反腐倡廉教育,完善医疗服务行为管理制度和规范,全面推进医德考评制度。把行风和反腐倡廉建设工作作为突破口,让老百姓感受到医疗行业的新气象。新医改《意见》明确提出推进公立医院补偿机制改革,改革以药补医机制,取消医院药品加价,这将从根源上遏制医药回扣等腐败问题,我们应该抓住这个历史性机遇,大力加强这方面规章制度建设,使医疗行业不正之风和腐败问题得到根本治理。在思想政治学习例会上要经常给医护人员敲一敲警钟,防患于未然。在实际工作中,我们一旦发现这方面的问题一定要采取惩前毖后、治病救人的态度,不能碍于情面大事化小、小事化了。

六、思想政治工作要与健全的规章制度相结合

医院思想政治工作必须建立一套行之有效的管理制度,以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、播放医德医风录像、举办医德医风专题讲座,医院、科室、职工个人层层签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制,发现问题及时整改;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱,向社会公布举报、投诉电话,自觉接受社会各界监督;制定《服务投诉处理办法》,对投诉事件实行被投诉人陈述制和专家集体评议制,对形成的处理意见和具体整改措施,予以及时反馈。激励机制是柔性的,能有效激发医务人员的潜能,使其创造性的开展工作。对医护人员的激励机制包括精神激励和物质激励。

精神激励可以包括定期在医院内部评选医德医风标兵、优秀党员、先进个人等;定期评选先进科室,给先进科室发放流动红旗。物质激励可以采取给医德医风标兵、优秀党员、先进个人发“阳光红包”,标兵给予进修机会,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。如果激励机制运用得当往往可以起到事半功倍的效果。

七、思想政治工作要与时俱进

我们在开展思想政治工作中不仅要继承和发扬我党、我院的优良传统,更要适应医院和社会发展。首先,我们的思想观念要创新。我们的思想政治教育不是要搞千人一面,我们鼓励百花齐放,个性发展。我们帮助医疗行业知识分子冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势。其次,我们的工作内容要创新。我们要把思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变,围绕医院医疗、科研、教学发挥重要作用。我们要帮助医护人员树立正确的人生观、世界观和价值观,增强医护人员的荣誉感和使命感,让他们由被动接受到主动学习。再次,我们的工作形式要创新。新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们要采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动等多种形式相结合的方式,有条件的医院可以利用自己的报纸、杂志开辟专门的栏目,甚至创办自己的思想政治教育网站。

思想政治工作是一项长期而艰巨的系统性工程,在我国医疗体制

改革进入新篇章的今天,我们要认真研究、深刻探讨医院思想政治工作的特点,使用这项有利武器解决我们改革、工作、生活中遇到的问题。

第五篇：卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：当前形势下医院思想政治工作浅析

卫生系统反腐倡廉论文医院反腐倡廉论文：

当前形势下医院思想政治工作浅析

【摘 要】针对目前国家各种政策的出台,文章结合实际提出医院思想政治工作者在思想政治工作中的总体思路,以及如何充分调动职工的工作积极性,更好地为患者服务。

【关键词】思想政治工作 医改 以人为本

一、思想政治工作要为医改工作保驾

公立医院改革是本次医改核心课题之一,医院管理人员一定要加强有关新知识、新政策的学习,开展宣讲,为改革保驾。要让医护工作者明白我们改革的目的是要正确处理国家、医院和人民群众之间的利益关系,既要维护公立医院的公益性,又要调动医院和医护人员的积极性,把主要精力投入到增加和改善医疗服务上来,实现多劳多得、优劳优得。通过改革,第一要切实让人民群众得到实惠,使人民群众能够看得上病,看得起病,又能看得好病,减轻其经济负担;第二要让医护人员受益,通过科学的制度设计,调动医护人员增加服务和改善服务的积极性,保障医护人员通过诚实劳动和优质服务获得合法利益。要避免少数医护人员因不了解医改政策而产生消极抵触情绪。

二、思想政治工作要以人为本

思想政治工作就是要充分调动人的积极性,发挥人的主观能动性,脱离人这个载体,思想政治工作就无从谈起。开展思想政治工作要以尊重他人、完全平等的态度为前提,与工作对象分析问题、交流思想,给对方提供畅所欲言的机会和条件,了解对方的真实思想情况及形成原因,有针对性的去做思想工作。同时,医院要把关心员工的工作生活,作为思想政治工作的重要部分,要想员工所想,急员工所急,努力为员工排忧解难,尽可能的为员工创造一个良好的生活、学习、工作环境,为他们提供施展能力才干的平台和空间,让他们在实现自我价值的同时更好地去创造价值。只有这样,医院的思想政治工作才能深入人心,才能更具吸引力和感染力,才能使医院思想政治工作发挥最佳效能,更好地为医院发展护航。

三、思想政治工作与业务工作相辅相成医院是一个业务性非常强的部门,因此少数单位存在着重业务、轻思想的现象,这是一种本末倒置的现象。因为一个医护工作者如果不能树立“病人第一”、“患者为先”的工作作风和全心全意为人民服务的工作态度,无论他有多么高超的医术,对我们整个医疗工作也没有裨益。并且,事实证明一位医护工作者如果没有对工作极端负责、对人民极端热忱、对技术精益求精的伟大品格,也不可能形成高超的医疗技术。2008年“5.12汶川大地震”救援工作证明我们的白衣战士是一群医术高超、勇于牺牲、可敬可信的人。灾难发生后,全国医护工作者牢记使命,救死扶伤,众志成城,身体力行的践行这医护人员的社会责任,展示出崇高的职业精神,使抗震救灾工作闪耀出熠熠光辉。我们医院所有工作者要把这种崇高的职业精神弘扬下去,推动医护人员业务水平提升,促进医院业务工作开展。

四、思想政治工作对象要内外兼顾

医院思想政治工作的对象不仅要包括内部人员即医护人员,还应涵盖外部人员即患者和患者家属。构建和谐医患关系是医院思想政治

工作的重要组成部分,医疗工作的对象极其特殊,工作面对的是有思维、有情感、有社会性的病人。病人因疾病的痛苦、医学知识的缺乏,以及对医院环境的陌生等因素,容易产生心理负担,直接影响到疾病的治疗和恢复。这就需要我们把思想政治工作做到患者及患者家属中间去,让他们对医护人员建立信任,对医院工作充分理解和支持,努力营造尊重医学科学、尊重医护人员的氛围,为医护人员创造良好的执业条件和工作环境。同时,我们要多倾听患者及患者家属的声音,发现我们医疗工作中的不足,提升我们的服务质量;我们还要教育我们的医护人员,学会换位思考,多体谅患者及患者家属,在我们的医疗活动中要关心爱护患者,了解患者的思想情绪,主动进行心理疏导,帮助他们解除思想负担,得到精神上的安慰,增强战胜疾病的信心,积极配合治疗工作,促进病人早日恢复健康。

五、思想政治工作要紧抓行风和反腐倡廉建设

医德医风代表了医疗卫生行业的形象,是群众衡量医疗卫生工作的重要标尺。医护人员收取医药回扣等丑恶现象长期以来一直是全社会共同关注的焦点,因此医院思想政治工作在任何时候都一定要把行风和反腐倡廉建设摆在重要位置上。要认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,使深化医疗体制改革和医疗系统反腐倡廉工作同步推进、相互促进。加强医德医风和反腐倡廉教育,完善医疗服务行为管理制度和规范,全面推进医德考评制度。把行风和反腐倡廉建设工作作为突破口,让老百姓感受到医疗行业的新气象。

新医改《意见》明确提出推进公立医院补偿机制改革,改革以药补医机制,取消医院药品加价,这将从根源上遏制医药回扣等腐败问题,我们应该抓住这个历史性机遇,大力加强这方面规章制度建设,使医疗行业不正之风和腐败问题得到根本治理。在思想政治学习例会上要经常给医护人员敲一敲警钟,防患于未然。在实际工作中,我们一旦发现这方面的问题一定要采取惩前毖后、治病救人的态度,不能碍于情面大事化小、小事化了。

六、思想政治工作要与健全的规章制度相结合医院思想政治工作必须建立一套行之有效的管理制度,以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、播放医德医风录像、举办医德医风专题讲座,医院、科室、职工个人层层签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制,发现问题及时整改;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱,向社会公布举报、投诉电话,自觉接受社会各界监督;制定《服务投诉处理办法》,对投诉事件实行被投诉人陈述制和专家集体评议制,对形成的处理意见和具体整改措施,予以及时反馈。激励机制是柔性的,能有效激发医务人员的潜能,使其创造性的开展工作。对医护人员的激励机制包括精神激励和物质激励。精神激励可以包括定期在医院内部评选医德医风标兵、优秀党员、先进个人等;定期评选先进科室,给先进科室发放流动红旗。物质激励可以采取给医德医风标兵、优秀党员、先进个人发“阳光红包”,标兵给予进修机会,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。如果激励机制

运用得当往往可以起到事半功倍的效果。

七、思想政治工作要与时俱进

我们在开展思想政治工作中不仅要继承和发扬我党、我院的优良传统,更要适应医院和社会发展。首先,我们的思想观念要创新。我们的思想政治教育不是要搞千人一面,我们鼓励百花齐放,个性发展。我们帮助医疗行业知识分子冲破思想“禁区”,倡导创造性思维,实现思想再解放、观念再更新、思路再突破,摆脱“唯书、唯上”的思维定势。其次,我们的工作内容要创新。我们要把思想政治工作由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变,围绕医院医疗、科研、教学发挥重要作用。我们要帮助医护人员树立正确的人生观、世界观和价值观,增强医护人员的荣誉感和使命感,让他们由被动接受到主动学习。再次,我们的工作形式要创新。新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们要采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动等多种形式相结合的方式,有条件的医院可以利用自己的报纸、杂志开辟专门的栏目,甚至创办自己的思想政治教育网站。

思想政治工作是一项长期而艰巨的系统性工程,在我国医疗体制改革进入新篇章的今天,我们要认真研究、深刻探讨医院思想政治工作的特点,使用这项有利武器解决我们改革、工作、生活中遇到的问题。