矿规矿纪与职业道德(职工入职培训).doc（共五则）

第一篇：矿规矿纪与职业道德(职工入职培训).doc

内蒙古东胜XX煤矿

从业人员培训教案

煤矿矿规矿纪与职业道德部分

2012

年 2月

矿规矿纪与职业道德

教学目的：

一、了解煤炭企业对国民经济的发展和物质文明的建设的重要的作用。即保持煤炭企业健康、有序、合理的发展，保证煤矿的正常、安全生产。

煤炭企业要求有一套严格的符合煤矿实际的管理制度，以便对企业和企业职工的行为进行规范和约束。这些管理制度就是矿纪矿规。如果违反了矿纪矿规，就应给予相应的处理惩罚，以维护矿纪矿规的严肃性。

二、了解我国现阶段的劳动保护与劳动合同的有关规定。

三、懂得煤矿生产过程中的职业道德。课时安排： 12课时 教学重点：

一、国家关于煤矿安全生产的法律、法规，方针政策。

二、矿纪、矿规。教学内容：

一、煤炭企业的有关管理制度

煤炭企业的建设、生产等各顼活动都必须遵守《中华人民共和国宪法》及其他相关法律、法规的规定。为了贯彻落实国家法律、法规，切实搞好煤炭企业的管理，还必须结合煤炭行业及各企业的实际情况制定一套具体的切实可行的规章制度，这些制度主要包括：

1、作业规程

《作业规程》是煤矿企、事业单位为完成某项生产或建设工程，如采煤工作面、开拓掘进工作面的生产作业或某项机电安装工程等，编制的作业行为规范。它是依据有关法律、法规和《煤矿安全规程》的规定，结合工程的具体情况，如采掘工作面的顶底板岩性、工作面地质条件等方面的

实际情况编制的作业指导文件，它对生产作业中爆破、装载、运输、顶板管理、工作面支护、采空区处理等各项作业的具体方法及标准，以及遇到异常情况时的应急措施都做出了具体、明确的规定。因此，《作业规程》是煤矿生产建设的行为规范，具有法规性质，其作用是科学、安全地组织与指导生产施工，使工程达到安全、优质、高效、快速、低耗的效果。

2、煤矿工人技术操作规程

《煤矿工人技术操作规程》（以下简称《操作规程》）是煤矿生产各岗位工人在生产中具体操作行为标准的指导性文件。各岗位工人都有各自的《操作规程》。《操作规程》是煤矿企事业或其主管部门根据《煤矿安全规程》和有关质量标淮等文件的规定，结合岗位工人的工作环境条件及所用工具、设备等具体情况，以保证人员、设备的安全为目的而编制的，指导岗位工人进行生产工艺操作的行为标准。《操作规程》对岗位工人生产作业中的具体操作程序、方法、安全注意事项等做了具体、明确的规定。

《操作规程》是岗位工人进行生产工艺操作的行为规范，具有法规性质。岗位工人只有严格按本岗位的《操作规程》工作，才能保证人员和设备、设施的安全，保证生产的正常进行。违反《操作规程》就可能导致事故发生，造成设备损坏、人员伤亡，影响生产正常进行，甚至造成矿井重大灾害。因此，煤矿生产的各岗位工人都必须严格执行本岗位的《操作规程》。

3、劳动纪律

劳动纪律是指人们在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序。这种规则和秩序要求每个劳动者必须按规定的时间、程序和方法来完成自己所承担的生产和工作任务。劳动纪律的作用是对在多人作业的部门或场所从事生产劳动人员的行为进行规范的约束。这是保持正常生产秩序，完成生产任务的需要，也是安全生产的需要。

社会主义劳动纪律规定包括必须遵守的纪律规定和违反纪律的各项处分内容。根据行业有关的文件，纪律规定主要包括以下内容：

（l）遵守劳动时间和单位行政规定的作息制度，禁止矿工无故迟到、早退，且严格执行请假制度。

（2）坚守岗位，服从分配和管理，不得消极怠工和玩忽职守，不得擅自脱离工作岗位。

（3）努力工作，完成生产工作任务，保证产品质量。

（4）在工作时间内，遵守生产和工作秩序，不做与生产和工作无关的事，不得东走西串、嬉戏打闹和打架斗殴等。

（5）严格遵守操作规程，不准违章指挥或作业，做到安全生产。（6）爱护国家财产和公共财物。

4、安全生产管理制度

煤矿生产是人与自然的斗争，生产作业环境特殊，条件复杂，在生产过程中存在着许多不安全因素和事故隐患，稍有疏忽，或违反有关规程、规定，就可能导致事故发生，轻者影响生产，重者造成机毁人亡，甚至引起威胁全矿井安全的重大灾害。因此，煤矿生产必须坚持“安全第一”的方针，完善各项安全生产管理制度。如：通风管理制度、瓦斯管理制度、综合防尘制度、防爆管理制度、各种安全检查制度、提升运输安全管理制度、各种事故汇报追查制度、有关事故的抢险救护制度，以及各级管理人员和各岗位人员的安全生产责任制、各职能部门的业务保安制、要害部门的管理制度等。这些安全生产管理制度不仅对各种人员在有关生产作业活动中的安全行为做出了规范要求，而且对违反相关规定的行为提出了相应的处理办法。

5、设备、材料管理制度

煤矿生产建设需用大量的没备、器材和材料。随着煤矿科学技术的发

展，煤矿所使用的设备、材料的更新换代也较快。为了满足煤矿正常生产建设的需要，同时加强经营管理，适应市场经济的客观规律，煤矿必须制定一套对设备、材料等的严格管理制度，以便做到对设备、材料合理选型和配置、正确安装和使用、科学地管理和维修，最大限度地发挥设备、材料的效用。

设备、材料管理制度包括：设备的选型和配套；设备、材料购置计划的编制；设备、材料的账目、牌号管理制度；设备、材料的领用审批、发放、登记制度；设备的安装、使用、维修、检查、回收、报废制度；仓库设备管理制度等。

设备、材料的管理属于煤矿物资管理的内容，所有管理及使f用入员都应本着节约的原则，严格管理，合理使用，并尽量做到修旧利废、重复使用、减少损失、降低成本、提高煤矿生产经济效益。

6、生产管理制度

要保证煤矿生产正常有序地进行，按时完成各项生产任务及经济技术指标，必须制定有关生产管理制度）如：矿井生产接续的安排；各项生产计划的安排；各项生产工程项目的安排、施工及管理；生产调度管理制度；各岗位工人的岗位责任制；各岗位的交接班制度；矿井供电、用电管理制度等。

7、其他管理制度

煤矿生产千头万绪，要做到正常生产、安全生产，必须有许多工作的协调配合。因此，除了必须制定和完善上述有关生产、安全的各项管理制度外，在后勤、经营、人事及煤炭销售等方面也都必须建立相应的管理制度。如：财务管理制度；干部人事管理制度；劳动工资管理制度；煤炭销售管理制度；职工教育管理办法；企业职工奖惩条例等。这些管理制度和办法都与煤矿的生产和广大职工的切身利益密切相关，各级管理人员和广

大职工都必须认真贯彻执行、严格遵守。

5、煤炭企业对违反矿纪矿规行为的处理

煤炭企业的各项管理制度都是根据国家有关法律法规，结合煤炭企业和本单位的具体情况制定的，其性质同样具有法规性质，其作用都是对企业和职工在各项生产作业、工作活动中的行为进行规范和约束，要求所有职工都必须认真遵守。

为了维护规章制度的严肃性，保证煤矿生产建设的正常进行，对违反有关管理制度的行为必须进行相应的处理。上述各项管理制度中，除对有关人员相关行为的标准做了规定外，一般也都规定了对违反相关规定行为的处理办法。总的说来，根据违反矿纪矿规行为的性质和引起的后果，应给予行为人以下不同的处理：

1）、给予批评教育

对于具有轻微违反矿纪矿规行为，尚未造成严重后果的人员，应进行适当的批评教育，指出其所犯错误的性质及可能产生的后果，令其及时认识到自己行为的错误，自觉改正错误。批评教育的形式，可以采用个别谈话、在一定范围的会议上进行指名或不指名的批评、令其在一定范围内进行口头或书面检讨等。

2）、给予行政处分或经济处罚

职工违反法律、法规或矿纪矿规的有关规定，造成了一定影响或不良后果，但尚不够刑事处分的，按照有关法律法规或内部规章制度的规定，由单位给予行政处分或适当的经济处罚。其目的是让违纪者认识到自己行为的性质和后果，从中吸取教训，改正错误，以免再犯。行政处分或维济处罚的具体形式有：警告、罚款或扣发工资奖金、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看和开除等。

3）、给予刑事处罚

刑事处罚是对具有刑事责任能力的人实施了刑事法律规范所禁止的行为，违成严重后果，触犯刑律，构成犯罪而给予的法律制裁。煤炭企业职工严重违反法律法规或规章制度，造成严重后果，如生产作业中违章指挥或违章作业，导致严重事故发生，造成重大伤亡或严重后果的即触犯刑律，构成犯罪，就要按照我圉刑事法规的规定，由司法机关绐予刑事处罚。刑事处罚的形式包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑五种主刑和罚金、剥夺政治权利、没收财产三种附加刑。

二、劳动保护与劳动合同

1、我国现行的劳动用工制度

我国现行的劳动用工制度是劳动合同制。劳动合同制是通过订立劳动合同这种法律形式来确立和调整用人单位和劳动者之间劳动关系的一种用工制度。依据这种制度，用人单位在招收录用劳动者时，必须按照国家法律法规和政策订立劳动合同。劳动合同是建立劳动关系的依据，是明确记载劳动者和用人单位的权利和义务的协议。劳动合同的依法订立和变更、解除和终止，有利于将劳动关系的发展变化纳人法治的轨道。劳动力资源通过劳动合同这种法律形式可以在相对稳定的基础上合理流动，从而将劳动力资源配置至最佳效益点上，实现劳动力市场的基础性作用，促进经济发展。劳动合同赋予劳动者择业自由权，赋予用人单位用工自主权，规范双方之间的权利、义务关系，倮障双方当事人的合法权益，进一步调动了双方提高经济效益的主动性和积极性，有利于预防、减少和正确及时地处理劳动争议。

劳动合同的制定打破了固定工的“铁饭碗”，把用工制度从行政分配变为劳动合同主体双方的双向选择，落实了用人单位的„自主权和劳动者的择业权，从而调动了双方的积极性，是我圉用工制度的重大改革。

实行劳动合同制，尤其是全员劳动合同制，取消了固定工与合同工之

间、工人与干部之间的身份界限，这促进了劳动人事、工资分配、社会保险制度的纵深改革，有利于企业转换经营机制，提高经济效益。同时实行劳动合同制，用人单位可以面向社：会，公开招工，并且全面考核，择优录用。劳动者若没有合格的就业能力，就会失业。优胜劣汰，这是市场经济规律，而这也会激发广大劳动者刻苦钻研的自觉性、主动性，不断扩展自己的科学文化知识。劳动者素质的提高，必然推动生产更快地发展。

2、煤炭企业与职工劳动合同的关系及违反劳动合同的处理

煤炭企业与职工之间的关系是用人单位（煤炭企业）与劳动者（职工）之间的劳动关系。这种劳动关系应当通过订立劳动合同建立。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定：

“建立劳动关系应当订立劳动合同。”“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”根据该协议，劳动者加人用人单位内，有义务完成担任的工作任务，并且遵守用人单位内部劳动规则；用人单位有义务按照劳动者劳动的数量和质量给付工资，并且提供劳动法规和双方规定的劳动条件。

1）、劳动合同的订立

按照《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

所谓平等，是指用人单位（煤炭企业，下同）、劳动者（职工，下同）之间法律地位完全平等。双方在平等基础上，才能进行充分协商。双方在主张自己合法利益方面的权利是平等的，都受到法律的保障。

所谓自愿，是指用人单位、劳动者在自由表达各自真实意愿的基础上签订的劳动合同。凡是以欺诈、威胁、乘人之危等手段、把自己的意志强加于人，或者合同的内容与双方当事人的真实意愿不符的，都是违背自愿原则的。

所谓协商一致，是指用人单位和劳动者一起对劳动合同的各项条款，经过充分协商，取得完全一致意见时，才能订立劳动合同。

劳动合同的订立还必须符合法定的程序。即用人单位和劳动者按照法定原则签订劳动合同后，欢方当事人应到当地劳动行政部门申请合同鉴证，并按照有关规定向上级主管部门和劳动行政部门办理录用手续，还要登记、备案，以及办理劳动者的社会保险等手续。

2）、劳动合同的内容和形式

劳动合同的内容，是指合同中需要确定的劳动合同双方当事人的权利、义务及相关事项。

依据《劳动法》规定，劳动合同的内容分法定条款和约定条款两部分。法定条款又称“必备条款”，是指劳动法要求劳动合同必须具备的条款，其内容包括：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。

约定条款又称“协商条款”，是劳动合同双方当事人之间自愿协商规定的关于各自权利、义务的其他条款，如试用期等。

《劳动法》规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”在试用期内，双方可以进一步考察对方的情况，用人单位发现劳动者不符合录用条件，或劳动者发现用人单位的条件不符合事先介绍的情况，双方都可以提出解除劳动合同。

《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立。书面劳动合同严肃慎重，内容清楚准确，便于当事人执行。一旦发生争议，也有利于查清事实，及时处理。以口头形式达成的劳动合同，一般应按无效劳动合同处理。

3）、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更，是指在劳动合同履行过程中，因法律规定或双方当事人约定，而由当事人依据形势的变化对原合同的部分条款避行修改、补

充。《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。”在这些原则指导下，双方当事人享有平等的变更权。一方当事人可依法向对方当事人提出变更合同建议，并说明变更的理由和修改的内容，双方当事人经过充分协商，达成一致协议后，应将变更的劳动合同提交当地劳动行政部门申请鉴定。劳动合同的解除，是指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利、义务关系。劳动合同的解除，依解约条件不同，可以分为协商解除和法定解除。所谓协商解除，即《劳动法》规定的Ⅲ经劳动舍同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”所谓法定解除，其解约条件由法律、法规直接加以规定，一旦出现解约条件，无需双方当事人协商一致，劳动合同即依法解除。《劳动法》分别不同情况具体列举了法定解除的解除条件及程序。同时，为了悍卫劳动者的合法权益，《劳动法》还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的有关情况。

劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力终止、消失，双方当事人之间的劳动权利、义务关系结束。《劳动法》规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”此外，因不可抗力、仲裁裁决或法院判决、用人单位破产、劳动者死亡也能导致劳动合同终止。

4）、违反劳动合同行为的处理

劳动合同依法订立后，合同双方就应按合同规定的条款，履行各自的义务。如果违反劳动合同规定的条款，不屐行或不适当履行劳动合同，就应承担相应的法律责任。

依照《劳动法》的规定，违反劳动合同应承担的法律责任主要是经济责任、行政责任及刑事责任。因违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任的大小予以赔偿；劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度，应接受本单位的批评和教育，以及正确的行政处分；用人单位违

反劳动法规或劳动合同，造成事故，使劳动者生命、财产遭受损失的，应追究用人单位的行政责任，损害劳动者身体健康的，应负责结予治疗，并向致伤致残者支付各项待遇；触犯刑律，构成犯罪者，由司法机关追究刑事责任。

如果劳动合同双方就劳动权利、义务产生分歧、矛盾而引发争议，则应通过法定程序迸行处理。

《劳动法》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”并进一步明确规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人土方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，对劳动争议的处理程序和办法有以下几种：双方协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会伸裁、法院审理。

3、煤炭企业职工在安全生产方面享有的权利和义务

职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。充分发挥职工的主人翁作用，是办好社会主义企业的根本保证，搞好安全生产，也必须充分依靠职工，切实发挥职工对安全生产的监督作用，保证职工充分行使安全生产方面的权利，并教育职工履行安全生产方面的义务。

根据有关法律法规的规定，煤矿职工在安全生产方面的权力主要有以下几个方面：

1）、参与安全生产管理权

通过职工大会、职工代表大会，煤矿工人有权参与企业有关安全生产规划、管理制度、管理办法、安全技术措施和规章的制定；对不符合党和国家安全生产方针和法律法规规定的规章制度，有权提出修改意见。

2）、安全生产监督权

职工有权对企业贯彻执行党和国家安全生产方针情况，有关安全生产法规、安全生产制度执行情况，管理干部安全行为，作业现场安全情况，安全技术措施专项费用使用情况进行监督。

3）、安全生产知情权

职工有权了解企业安全生产情况，作业现场安全状况；有权了解作业规程和安全技术措施制定、执行情况；有权要求班前讲安全及安全生产注意事项；有权要求交接班交待作业地点安全情况；进入工作面前，有权要求跟班干部或带班班长检查工作面，制定具体安全措施。

4）、参与事故隐患整改权

职工发现事故隐患，有权要求有关部组织整改，并积极提出整改措施，建议和参与整改。

5）、不安全状况停止作业权

当作业现场发现重大事故隐患，可能危及工人生命安全并无法及时排除时，工人有权停止作业。

6）、接受安全教育培训权

工人未经安全教育培训，特殊工种作业人员未取得操作资格证书，有权拒绝上岗作业。

7）、抵制违章指挥权；

干部违章指挥，工人有权拒绝执行；违章操作，工人有权制止；跟班干部擅离工作岗位，工人有权向有关部门报告。

8）、紧急避险权

在生产过程中，出现重大事故隐患，并危及生命安全的情况下，工人有权采取紧急避险措施。

9）、反映举报权

工人有权向煤矿企业和煤炭管理部门、工会组织举报违反有关安全生产法律法规、制度的行为；有权检举违章指挥、违章操作；有权反映作业现场的安全管理情况和不安全因素。

10）、投诉上告权

在进行安全生产监督检查时，如果受到打击报复和迫害，工人有权向上级或政府有关部门、工雀组织投诉和控告；工人有权对忽视安全、玩忽职守造成事故的责任者进行检举；工人有权对隐瞒事故的单位和责任者提出控告。

4、煤矿职工在安全生产方面的义务主要有以下几个方面： 1）、遵守国家有关安全生产的法律法法规和规章

安全生产的法律法规和规章，是安全生产的基本要求和保证。在生产作业过程中，每个职工都应严格遵守有关法律法规；遵守本单位的安全生产管理制度、操作规程、作业规程；不违蕈指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，服从安全生产管理。

2）、按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品

劳动防护用品是生产企业单位为了预防和减轻职工在生产作业过程中受到伤害和职业危害，按照规定向职工发放的个人防护性装备っ如果职工不正确佩戴和使用劳动防护用品，就无法发挥劳动防护用品的作用。因此，职工在作业过程中必须提高安全意识，按照规定和要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

3）、接受安全生产教育和培训

为了实现安全生产，保障自己和他人的生命和财产的安全职工应掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，掌握各种事故灾害发生的客观规律，增强对事故的预防和应急处理能力。为此，生产单位必须对职工进行安全教育、培训，职工必须积极主动地接受安全教育、培训，提高自己的安全意识和安全技术水平。

4）、及时报告事故隐患或不安全因素。

职工直接处于生产作业场所，发现事故隐患或其他不安全因素最早、最容易。为了使有关单位和人员能及时迅速对事故采取安全防范措施，把事故可能造成的危害减少到最小，每个职工都有义务及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告生产中发现的事故隐患或其他不安全因素，以便有关人员及时采取措施，进行有效的处理，消除事故隐患和其它还安全的因素。

为了保障煤炭企业职工在生产劳动过程中的生命安全和健康，煤矿必须为职工提供必要的安全生产条件、劳动保护措施和劳动防护用品。对此，我国有关法律都有明确规定。《煤炭法》第8条规定：“各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全健康。国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。”第39条规定：“矿务局局长、矿长及煤矿企业的其他主要负责人必须遵守有关矿山安全的法律、法规和煤炭行业的安全规章、规程，加强对煤矿安全生产工作的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。”第43条规定“煤矿企业必须为职工提供保障安全生产所需的劳动保护用品。”《安全生产法》第16条规定：“生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和图家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。”第38条规定：“生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查屮发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。”

5）、煤矿职工安全生产劳动保护，包括作业场所特殊保护和自我劳动保护。作业场所特殊保护可分为人身安全劳动保护和职业病防治劳动保护。

5、人身安全劳动保护

人身安全劳动保护，就是在特殊作业环境下所采取的特殊倮护措施： 1）必须建立井下通风系统，保证井下空气流通，防止有害气体对职工的危害。

2）必须加强对井下瓦斯的监测，建立瓦斯监测系统，防止瓦斯中毒或爆炸。

3）必须采取综合防尘措施，建立完善的防尘系统，避免煤尘爆炸。4）必须采取防水措施，建立排水系统，防止水灾事故。

5）必须采取防火措施，建立消防系统，防止火灾或因火灾引起瓦斯爆炸。

6）加强救护工作，建立救护队伍，以便抢救事故。

6、职业病防治劳动保护

职业病防治劳动保护，主要是防治尘肺病以及物理、化学因素造成的职业危害。尘肺病是媒矿严重的职业病，煤矿企业必须把防止尘害和防治尘肺疴作为安全生产管理的重要任务之一。防止粉尘危害，一方面应积极采取综合治理措施，使粉尘浓度不超过圄家卫生标准，另一方面必须为职工配备防止粉尘的防护用品，避免或减少粉尘危害。

煤矿企业必须按照有关规定，为职工提供符合国家标淮或者行业标准的劳动保护用品，包括自救器、矿用安全帽、工作服、防尘口罩、护膝、安全靴（鞋）、安全带等，使其增强自我保护能力。

三、职业道德

2001年9月20日，中共中央公布了《公民道德建设实施纲要》，在全国范围内掀起了加强社会主义思想道德建设，发扬中华民族优良传统美德，提高公民道德素质的热潮。这是提高全民素质的一项基础性工程，对弘扬民族精神和时代精神，形成良好的社会道德风尚，促进物质文明与精神文

明协调发展，全面推进建设有中国特色社会主义的伟大事业，具有十分重要的意义。

道德是社会意识形态的特殊形式。遭德是调节社会生活中人与人之间和个人与社会集体之间各种关系的行为规范的总和，它规定了人们应该怎样做，不应该怎样做，还表现为社会成员的心理活动和实践活动。道德是依靠社会舆论、传统习惯和入们内心信念力量的评价。道德以善与恶、正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪、光荣与耻辱这些概念来评价人们的各种行为和调节人们之间的关系，通过各种形式的教育和社会舆论力量，使人们逐步形成一定的信念、习惯和传统，用以指导和控制自己的行为。

1、职业道德的概念

职业道德是人们在职业活动中形成的与职业活动紧密相连的，具有自己职业特征的道德规范的总和。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，即从道义上要求人们应以一定的思想感情、态度、作风和行为去待人接物、处事，完成本职工作。各行各业都有自己的职业道德。职业遭德总是与一定的职业生活联系在一起的，由于人们从事某种特定的职业，因而形成特定的规范和道德要求。职业道德与其他社会道德相比具有明显的特点。职业道德的特点主要表现在以下几个方面：

1）、职业道德具有明显的职业特征

职业道德与人们的职业活动相联系，是特定职业的道德规范。从事不同职业的人有不同的职业谆德，这种道德规范与人们的职业活动有密切的联系。

2）、职业道德有较强的稳定性和连续性

不同时代的同一职业，具有大致相同的职业职责和职业活动的特殊性，职业技能连同职业道德的传统、习惯、品质代代相传，使职业道德表现出较强的稳定性和连续性。

3）、职业道德具有具体的规范性

职业各种各样，职业道德的内容也就千差万别。各行各业一般都根据行业的特点和本行业对职工的素质和水平的要求，采用某些具体的公约守则、规范等形式，使职业道德具体化、规范化。

4）、职业道德具有固定的适用对象和范围，职业道德的适用对象是从事本职业活动的人，一般说来是成年人。适用范围限定在一定的职业活动领域，专门调节从事一定职业活动的人员个人或集体的思想行为。

2、社会主义职业道德的基本原则

全心全意为人民服务是社会主义职业道德的基本原则，它是社会主义职业道德崇高性的集中体现。

1）在社会主义制度下，人民群众是国家的主人，因此，一切为了人民便成为一切社会活动包括职业活动的最根本的出发点。

2）在社会主义社会中，职业活动不再是为少数剥削者利益服务的工具，而是建设社会主义、为人民服务的重要手段。全心全意为人民服务，就是社会主义职业活动的根本宗旨。·

3）共产主义道德的基本原则是集体主义，它转化为职业道德的基本原则，必然是为人民服务。只有为人民服务才能体现出社会主义职业道德的集体主义精神。

4）为人民服务是社会主义职业道德的所有规范、准则的共同标准，是贯穿于其中的基本精神，离开了这一精神，这些规范就不能体现出社会主义职业道德的性质

3、煤矿职工职业道德的基本内容，煤矿职工职业道德的基本内容包括以下几点：

1）爱祖国，爱矿山，爱岗位。以煤为业，以矿为家，不畏艰险，不怕困难，坚忍不拔，顽强拼搏，以主人翁的态度对待工作。

2）努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高自身政治和业务素质。确保产品质量，讲究工作效率，勇于改革创新，争创一流成绩。

3）遵纪守法，遵规循章，从严从细，一丝不苟。严守劳动纪律，服从分配，听从指挥，维护生产秩序，做到文明生产。

4）正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系。在任何时候、任何问题上都要把国家的整体利益摆在首隹，以个人利益服从国家和集体利益，当个人利益与党和圉家利益发生矛盾时，要识大体，顾大局。

5）勤俭节约，爱护公物，艰苦奋斗，实干自强。处处精打细算，合理使用人力、物力和财力，杜绝铺张浪费现象，努力提高企业的经济效益。

6）遵师爱徒，团结互助，亲密工作，具有强烈的集体主义观念。

4、煤矿职工职业道德修养

职业道德修养，是指在职业道德实践活动中，人们按照职业道德原则和规范，在职业道德品质方面所进行的自我锻练和自我完善，形成高尚的职业道德品质，达到一定的境界。其实质就是把外在的职业要求，转化为自己内心的道德信念和道德准则，逐步形成良好的行为和习惯，进而形成具有高尚的职业遭德的过程。

在煤矿生产建设中，加强职工职业道德的教育和修养，具有重要的现实意义。

1）、职业逍德修养是提高职工职业道德水乎的重要途径

要提高职工的职业道德水平，需要靠单位、家庭、学校、社会的教育和影响，更要靠自身的修养和锻练。单位、家庭、社会的教育和影响只是外部条件。外部条件毕竞是外因，自身的主观努力才是内因，外因只有通过内因才能起作用。因此，个人的主观努力和道德修养对于高尚道德品质的形成和提高，有着不可忽视的作用。没有自身的道德修养，就不会有较高的职业道德觉悟。如果缺乏道德修养的自觉性，道德品质就很难培养出

来。所以，职工职业道德水平的提高关键在于自身主观努力，不断加强修养。

2）、职工职业道德修养是提高职工素质和个人成才的重要条件 社会主义现代化建设需要大批坚持社会主义方向，具有一定的思想道德素质和科学文化知识的合格人才。职工通过不断加强职业道德修养，遵守职业规范，努力做到爱岗敬业、忠于职守，用职业道德规范不断提高自己的思想觉悟，指导自己的行动，方能不断提高自己的思想素质和职业技能，才能把自己培养成合格的人才。

3、职业道德修养是实现安全生产，促进煤炭工业发展的重要因素 社会主义职业道德的基本原则是以为人民服务的社会主义集体主义。为人民服务是煤矿职业道德的核心内容，集体主义原则反映了广大人民群众的根本利益和新型道德关系，它正确地解决了个人利益和集体利益的关系。集体主义原则是调整个人和整体关系时应遵循的根本指导原则，它要求人们从广大人民群众的根本利益出发，坚持集体利益高于个人利益，在保证集体利益的前提下，把集体利益和个人利益结合起来。职工在生产作业及各项实践活动中，坚持集体主义原则就是坚持国家和集体利益高于个人利益，自觉维护集体荣誉，不断增强自己对集体的责任感。具有高尚职业道德的职工在各项生产活动中会自觉履行自己的岗位职责，爱岗敬业，不畏艰险，不怕困难，关心集体，关心他人，团结互助，乐于奉献，在安全生产方面就会认真负责，严格遵守各项规章制度，遇到险情或事故时会挺身而出，把危险留给自己，把安全让给同事。

煤炭工业的发展，煤矿安全生产水平的提高，迫切需要调动职工群众爱岗敬业、诚实劳动、艰苦奋斗、热爱集体、拼博奉献的积极性。一句话，迫切需要加强职工职业道德修养，提高职工职业道德素质。

思考题

1、煤矿企业应该制定那些管理制度？职工违反有关制度规定如何处理？

2、我国现行的用工制度是什么？什么是劳动合同？

3、订立劳动合同的基本原则是什么？劳动合同的法定条款内容有那些？

4、违反劳动合同应如何处理？发生劳动争议应如何解决？

5、职工在安全生产方面有哪些权利和义务？

6、什么是职业道德？社会主义职业道德的基本原则是什么？

7、煤矿职工职业道德的基本内容有哪些？

第二篇：入矿新员工培训工作总结

入矿新员工培训工作总结

（第2011A11批）

根据国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》以及公司的相关文件规定，我们于4月12日—4月19日按照《煤矿新工人安全培训培训教学大纲（试行）》和《布尔台矿员工教育培训管理制度》对煤矿新进员工必须进行岗前培训。特将培训工作情况总结如下：

一、领导重视，认真组织

为了规范我矿职工教育培训工作,提高全体员工的整体业务素质和安全意识,强化安全培训,促进安全生产,根据《神东集团公司员工教育培训管理办法》我矿成立了专门机构加强对职工教育培训工作的组织领导，为更好完成各项培训任务提供了强有力的组织保障，奠定了坚实的基础。

二、制定相关培训方案

根据《煤矿新工人安全培训培训教学大纲（试行）》并结合我矿实际制定了新员工安全培训方案，实行矿、区队、班组三级安全教育与培训，并经考核合格后方能发证上岗。每批新员工在参加工作三月后，进行复训，并考试备案。

三、制定培训内容

1、矿安全教育与培训的主要内容应严格执行《煤矿新工人安全生产培训大纲》：国家、分公司及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度、井工矿开采安全知识、职业病防治、事故应急处理、自救与创伤急救、现场参观等。教育与培训的时间不得少于72学时。

2、区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于16学时。

3、班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。

4、新员工在现场工作三月后，由经营办组织针对性复训。复训内容包括安全意识提高、技能提高等。

四、制定灵活多变的培训方式

根据培训内容的不同选择了讲师讲授、现场观摩、视频学习等形式。

五、改进措施及努力方向

1、加大对培训过程的监督检查力度。

2、逐步收集整理新入矿员工培训的内容，形成统一的教材，进一步提高培训的质量.3、根据实际情况不断完善、修订入矿新员工的课程安排，逐步达到煤矿新工人安全培训教学大纲（试行）》的要求。

布尔台煤矿

2011年3月29日《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。

第三篇：入矿新员工培训工作总结

入矿新员工培训工作总结

（第2011A11批）

根据国家安全生产监督管理总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》以及公司的相关文件规定，我们于4月12日—4月19日按照《煤矿新工人安全培训培训教学大纲（试行）》和《布尔台矿员工教育培训管理制度》对煤矿新进员工必须进行岗前培训。特将培训工作情况总结如下：

一、领导重视，认真组织

为了规范我矿职工教育培训工作,提高全体员工的整体业务素质和安全意识,强化安全培训,促进安全生产,根据《神东集团公司员工教育培训管理办法》我矿成立了专门机构加强对职工教育培训工作的组织领导，为更好完成各项培训任务提供了强有力的组织保障，奠定了坚实的基础。

二、制定相关培训方案

根据《煤矿新工人安全培训培训教学大纲（试行）》并结合我矿实际制定了新员工安全培训方案，实行矿、区队、班组三级安全教育与培训，并经考核合格后方能发证上岗。每批新员工在参加工作三月后，进行复训，并考试备案。

三、制定培训内容

1、矿安全教育与培训的主要内容应严格执行《煤矿新工人安全生产培训大纲》：国家、分公司及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度、井工矿开采安全知识、职业病防治、事故应急处理、自救与创伤急救、现场参观等。教育与培训的时间不得少于72学时。

2、区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与培训的时间不得少于16学时。

3、班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间不得少于20学时。

4、新员工在现场工作三月后，由经营办组织针对性复训。复训内容包括安全意识提高、技能提高等。

四、制定灵活多变的培训方式

根据培训内容的不同选择了讲师讲授、现场观摩、视频学习等形式。

五、改进措施及努力方向

1、加大对培训过程的监督检查力度。

2、逐步收集整理新入矿员工培训的内容，形成统一的教材，进一步提高培训的质量.3、根据实际情况不断完善、修订入矿新员工的课程安排，逐步达到煤矿新工人安全培训教学大纲（试行）》的要求。

布尔台煤矿 2011年3月29日

第四篇：矿职工培训座谈会发言材料

浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作 各位领导，同志们：

非常高兴能参加此次矿职工培训座谈会，现就结合我队职工培训工作开展情况从以下几个方面简单谈谈，我发言的题目是：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作。

一、加强职工培训工作，要进一步强化区队思想政治工作开展，为其提供强有力支撑和保障。在煤矿企业，虽然产量效益和企业发展是目的，但安全是一切工作的前提，任何时候我们都要坚持以人为本，安全发展的原则。因此，我们把安全工作作为一项重要的政治任务去展开，把职工培训工作融入思想政治工作，确保其稳健、顺利开展。

二、加强职工培训工作，要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍。大多数安全事故的发生，偶然的结果都有其中必然的因素。仔细分析，大多数事故发生因素均有在事故发生前一段时间，当事职工或多或少会在思想上有情绪，心理上有症结，身体不健康等不稳定的身心问题。因此，我们一定要注重职工身心健康教育，塑造身心安稳的职工队伍，确保其具备良好的安全素质。

三、加强职工培训工作，要做好区队安全文化建设，增强职工安全意识。安全文化建设情况，直接关系营造良好的安全文化氛围状况，和职工安全意识的强弱。我们要加强安全文化宣教阵地建设，加大典型教育和三违帮教，建立班组安全宣教考核奖惩机制。确保职工具备良好的安全素质。

四、加强职工培训工作，成立由队导师团队，结合作业现场实际，采用灵活的教学办法，提高职工安全技能。职工安全技能是确保安全生产的又一重要关键，基层区队保障好安全生产，做好职工安全技能培训十分重要，我们成立由队技术管理人员、技师、高级工等组成的导师团队，结合作业现场实际，采用集中讲解法与个别辅导相结合的灵活的教学办法，提高职工安全技能。

五、加强职工培训工作，对文化水平较低职工，宜采用现场安全技能培训的方法。除了近些年新入矿的大中专毕业生，基层区队职工素质普遍偏低，个别年龄较大者文化程度更低，我们安排技术人员，队干部等每旬一次到施工现场对职工进行安全技术现场指导。主要现场讲解安全技术知识和传授操作技能，对职工正规操作和施工的技术要求和操作规程加以具体指导，随时发现和纠正职工施工中出现的各种问题，特别是职工技术操作上存在的问题和事故隐患，以便提高职工的技术操作能力。

六、加强职工培训工作，要重视案例分析教育。事故案例教育，给人以震撼，以警示，以教训，以启发，使职工充分认识违章作业等造成身体损伤，失去生命的悲惨后果。没有人不珍惜自己的生命。因此做好事故案例分析教育十分必要。是加强职工培训工作的重要方法和良好途径。

我的发言完毕，谢谢大家！

矿职工培训座谈会发言材料

题目：浅谈煤矿基层区队如何进一步加强职工安全培训工作 单位：北翼机运队

姓名：张涛

时间：2013年12月9日

第五篇：新工人入矿安全培训

入矿安全培训 阳泉市上社煤炭有限责任公司 职工教育培训中心 煤矿安全生产方针 安全是什么？

“安全” 是什么啊？顾名思义，“安全”就是“无危则安，无缺则全”。科学的讲安全从不同的角度有不同的定义： 其

一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态； 其

二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏和损失或环境危险的条件； 其

三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。煤矿安全生产方针 煤矿安全生产方针是党和国家为确保煤矿安全而确定的指导思想和行动准则！即“安全第一，预防为主，综合治理，整体推进”。煤矿安全生产方针的贯彻落实 坚持管理、装备、培训并重原则。坚持煤矿安全生产方针的十项标准。坚持落实各项行之有效的措施。煤矿安全生产相关法律、法规 《安全生产法》 《煤炭法》 《矿山安全法》 《劳动法》 《劳动合同法》 《职业并防治法》 《煤矿安全监察条例》 《煤矿安全规程》 煤矿“三大规程”

1、煤矿安全规程

2、作业规程

3、操作（技术）规程 煤矿安全规程 2007年1月1日实施 煤矿安全规程性质 现行的《规程》是2007年1月1日开始实施的，《规程》是煤矿安全法规群体中一部最重要的法规，既具有安全管理的内容，又具有安全技术的内容。

《规程》是煤炭工业贯彻执行党和国家安全生产方针和国家有关矿山安全法规在煤矿的具体规定，是保障煤矿职工安全与健康、保证国家资源和财产不受损失，促进煤炭工业现代化建设必须遵循的准则。

煤矿安全规程性质 全国国有煤矿企业、事业单位及其主管部门，都必须严格执行《煤矿安全规程》。因此，《煤矿安全规程》是煤炭工业主管部门 下达的在安全管理、特别在安全技术上总的规定，是 我们煤矿职工从事生产和指挥生产最重要的行为规范。煤矿安全规程特点（1）强制性。违反《煤矿安全规程》要视情节或后果给予经济和行政处分。对造成重大事故和严重后果者，要进一步按照有关法律和法规追究行政责任（行政处分和行政处罚）和刑事责任，由特定的行政机关和司法机关强制执行。

（2）科学性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是经验总结或血的教训，都是以科学实验为依据，科学和准确地对煤矿的各种行为作出了规定。

煤矿安全规程特点（3）规范性。《煤矿安全规程》的每一条规定都是在煤种特定条件下可以普遍适用的行为规则，安明确规定了煤矿生产建设中哪些行为被禁止，哪些行为被允许。

（4）稳定性。《煤矿安全规程》一旦颁布执行，不得随意修改，在一段时间内有相对的稳定性。经应用一段时间后，经过一定程序由国务院煤炭工业主管部门负责修改。

煤矿安全规程作用（1）《煤矿安全规程》具体体现国家对煤矿安全工作的要求，进一步调整煤矿企业管理中人和人之间的关系。（2）《煤矿安全规程》正确反映煤矿生产的客观规律，明确煤矿安全技术标准，调整煤炭生产中人和自然的关系。（3）《煤矿安全规程》同其它安全法规一样，有利于加强法制观念、限制违章、惩罚犯罪、确保安全。

（4）《煤矿安全规程》有利于加强职工监督安全生产的权力，有利于发动群众，搞好安全生产。煤矿安全管理 煤矿安全管理 管理：是指管理对象进行计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。安全管理：以国家法律法规和技术标准为依据，针对生产中的安全问题，采取各种手段，对企业的生产状况实施有效的制约的一系类活动。煤矿实行安全管理的必要性

一、有煤矿生产的特殊性所决定的。

1、劳动条件艰苦。

2、自然灾害严重。

3、生产工艺复杂。煤矿实行安全管理的必要性

二、煤矿伤亡事故和职业病严重

1、伤亡大；

2、多人伤亡事故多；

3、尘肺病人多；

4、经济损失巨大；

5、引发不良的社会影响。煤矿实行安全管理的必要性

三、我国煤矿安全工作历史经验的总结。

1、建立健全了煤矿行业的安全规章。

2、进一步完善了安全监察保障体系。

3、建立健全了安全科研保障体系。

4、建立健全了煤矿职工安全培训体系。

5、建立健全了矿山救护体系。

6、采取国家补助和自筹方式，加大安全保障投入。煤矿实行安全管理的重要意义

一、搞好安全管理是防止事故发生的根本对策。

二、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的保证。

三、安全与卫生技术作用的发挥需要以有效的安全管理为基础。

四、搞好安全管理才能促进企业生产的发展和经济效益的提高。煤矿安全管理性质 煤矿安全管理的性质： 思想性 意志性 效益性 强制性 长期性 科学性 层次性 预防性 群众性 社会功能性 煤矿安全管理目的 提高各种灾害预防水平，消除或控制生产过 程中的隐患和危险，防止事故发生，最大限度 的减少事故的损失（经济损失、环境污染、人 员伤亡）推动企业生产活动的正常开展。煤矿安全管理任务 在贯彻执行国家安全法律法规、方针政策 的前提下分析、研究、评价企业在生产过程中 各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训 等方面采取措施，消除或控制危险源，预防事 故的发生或最大程度的减少事故损失程度，为 企业安全生产和经营目标的实现提供保障。煤矿安全管理制度

1、安全生产责任制

2、安全检查制度

3、安全目标管理制度

4、安全办公会议制度

5、安全措施技术审批制度

6、安全隐患排查制度

7、工伤保险制度 煤矿安全管理制度

8、安全评价制度

9、劳动防护用品发放与管理制度

10、职工伤亡事故和职业病统计报告管理制度

11、安全考评奖惩制度

12、安全标志管理制度

13、安全教育培训制度

14、煤矿主要负责人和安全生产管理人员安全资格管理制度 我国现行的煤矿安全管理体制 企业负责 行业管理 国家监察 群众监督 劳动者遵章守纪 安全管理的基本原则

1、“安全第一，预防为主”的原则

2、“管生产必须管安全”的原则

3、“专管群治，全员管理”的原则

4、“安全具有否决权”的原则。

5、“管理、装备、培训并重”的原则 煤矿作业现场的安全管理

1、人的不安全行为管理。

2、物的不安全状态管理。

3、不良作业环境的管理。

4、煤矿作业现场安全综合管理。“三同时” “三同时”原则是指安全设施与主体工程 同时设计、同时施工、同时投入使用。职业道德、权利与义务 职业道德 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 奉献社会 国家七部委赋予煤矿井下职工的十项权利 2006年6月7日，国家安全生产监督管理总局、国 家煤矿安全监察局、国家发展和改革委员会、监察部、劳动和社会保障部、国土资源部、中华全国总工会联 合下发的《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指 导意见》中赋予煤矿井下职工以下10项权利： 国家七部委赋予煤矿井下职工的十项权利

1、带班人员不下井，工人有权不下井。

2、带班人员早出井，工人有权早出井。

3、安全隐患不排查，工人有权不作业。

4、管理人员违章指挥，工人有权不执行。

5、没有安全措施，工人有权不开工。

6、不组织班前安全学习，工人有权不下井。国家七部委赋予煤矿井下职工的十项权利

7、未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工。

8、监测监控系统安装不到位、运行不正常，工人有权不下井。

9、不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井。

10、避灾路线不标识，工人有权不下井。煤矿不应上述原因扣发职工工资、辞退职工 煤矿职工职业道德

1、热爱本职工作。

2、钻研业务技能。

3、遵守法律法规、规章制度。

4、坚持安全生产。5、加强团结协作。

6、勇于抢险救灾。煤矿职工在安全生产方面的义务

1、服从煤矿安全监察机关监察管理的义务。

2、遵守有关煤矿安全法律、法规和企业规章制度的义务。

3、维护矿山企业生产设备、设施的义务。

4、自觉遵守劳动纪律的义务。

5、及时报告险情，参加抢险救护的义务。

6、纠错改正的义务。

7、改善工作环境的义务。煤矿职工在安全生产方面的权利

1、参与安全生产管理权。

2、安全生产监督权。

3、安全生产知情权。

4、参与事故隐患整改权。

5、不安全状况停止作业权。煤矿职工在安全生产方面的权利

6、接受安全教育培训权。

7、拒绝违章指挥权。

8、紧急避险权。

9、批评、检举、控告权。

10、投诉上告权。

11、赔偿和享受工伤社会保险权。“三违”及其危害 “三违”猛于虎也！！“三违” ：

1、违章指挥

2、违章作业

3、违反劳动纪律 “三违”的危害 居多年来的统计，生产安全事故有90%以上属于“三违”造成的。“三违”即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，是安全生产工作的大忌，也是几十年来一直努力根除的目标。尤其是化工企业具有特殊危险性和污染，对三违的整治更应严之又严。否则一旦造成事故，轻者个人痛苦、企业损失；重者将付出生命的代价和家庭的破碎，不但会给企业造成巨大经济损失，而且还会给国家社会带来不良影响。入井须知 《规程》关于入井前的有关规定

1、新进矿山井下作业的职工，接受安全教育、安全培训的时间不得小于72小时，经考试合格后，必须在有经验的老工人井下带领忙4个月，井考核合格后，方可井下独立工作；

2、对调换工种和采用新工艺工作的人员，必须重新培训，经考核合格后，方可上岗作业； 《规程》关于入井前的有关规定

3、所以生产人员每年接受安全教育、培训时间不得少于20小时。在培训学习期间，矿山企业应支付工资，职工安全教育，培训情况应记录存档。

4、入井人员必须戴安全帽，随身携带矿灯自救器，严禁携带烟草和点火物品，严禁穿化纤衣物，入井前严禁喝酒；

5、必须建立入井检身制度和出入井人员清点制度。入井人员检身制度

1、施工单位必须在井口设检身工。

2、检身工必须认真履行检身职责，对每一入井人员进行认真检身，对不具备入井条件的人员，坚决拒绝其入井。

3、每一入井人员必须自觉接受检身工的检查，只有检身合格后方可下井。入井人员检身制度

4、对不具备下井条件，被检身工查出后，不听劝阻强行下井者，每次对其罚款100元，次日停班学习，只有认识好，写出保证书后方可再次上岗。

5、检身工不负责任，对不具备入井条件的人员未查出，放行入井，每发现一人次，对其罚款50元，对违规入井者罚款100元。

6、施工单位未按规定设检身工，每发现一次罚施工单位200元。有下列情况之一者，不具备入井条件：（1）、未经安全技术培训取得安全资格证的；（2）、入井前喝酒的；（3）、未携带矿灯和自救器的；（4）、未戴安全帽的；（5）、穿化纤衣服的；（6）、携带烟草或点火物品（因工作需要必须携带时，必须制定安全措施，且有矿方安监部门证明时除外）；（7）、精神不振或有异常的；（8）、外来人员无矿方证明的。乘罐笼的注意事项

1、乘罐时，必须等安全门打开，方可进入。

2、开车信号发出后，乘人不得随意打开罐门。

3、任何人上下井乘罐时，必须遵守乘罐制度。

4、不得携带易燃易爆危险品入井。

5、听从把钩工指挥，按顺序上下，不得嬉戏打闹。乘罐笼的注意事项

6、任何情况下，任何人未经把钩工允许，不得擅自进入罐内。

7、发出升降信号，在没有发出停车信号后，在罐笼没有停稳前，严禁争抢上下。

8、同一层罐笼严禁人货混装。

9、不得将头手或携带的工具伸出罐外。

10、站稳扶好。斜巷跑车自救措施

1、发生事故后，矿车会发出异常剧烈的响声，此时在斜巷中行走或工作的人员应立即进入躲避硐室；

2、当来不及进入躲避硐室时，若巷道为砌碹或锚喷支护，应紧急靠巷帮避灾；

3、若巷道为架棚支护，应挤进支架贴帮避灾。若巷道很窄，可抓住棚梁，尽量将身体上缩，使奔跑的矿车从下部通过；

4、巷道中敷设管道时，应贴在管道下面紧贴巷帮避灾；

5、巷道中有水沟时，应趴在水沟中避灾。井下火工品管理

放炮管理 掘进工作面爆破作业 安全隐患

1、放炮前，雷管脚线未成短路。炸药、雷管临时存放位置不正确。

2、吹炮眼时、装药时，支护不合理、顶帮掉矸伤人。吹出杂物、污水伤人。尤其是眼睛。

3、未设警戒、爆破伤人。

4、无风、微风放炮或瓦斯达到1％时仍然坚持装药、放炮。

5、掘进工作面一次装药，分次起炮。

6、落炮处理方法不正确。

7、炮烟熏人。掘进工作面爆破作业 安全要点

1、将雷管脚线 短路，炸药、雷管分开存放，远离电气设备、电机车牵引网络的杂散电流区域、人员密集、运输任务繁重地点。

2、发爆器、钥匙等应妥善保管。严禁交给他人。

3、放炮时，确保爆破地点20m内巷道内积矸、矿车、物料堆放不超过巷道断面的1/3。

4、吹净炮眼内的杂物，防止的吹出污水、渣土伤及眼睛。掘进工作面爆破作业 安全要点

5、严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度。拉绳挂牌。派专人站岗警戒。

6、班组长、安检员、放炮员确定警戒范围内无人。发出起爆信号后5s方可起爆。

7、掘进工作面严禁裸露爆破。

8、起爆30分钟后，方可进入迎头检查爆破情况。

9、放炮员验炮安全、撤除警戒后，其他人员方可进入工作面。井下爆破材料运输安全隐患：

1、将爆破材料存放在井口房、井底车场、主要运输大巷、人员密集区、电机车牵引网络的杂散电流区域、运输集中区域等公共场所。

2、交接班、人员上下井的时间内，运送爆破材料。爆破材料与无关人员同罐上下。

3、炸药、雷管未做到分装分运。井下爆破材料运输安全隐患：

4、雷管、炸药无专用箱运输。

5、搬运途中出现扔、摔、碰、撞等不安全现象。

6、运输爆破材料列车行驶速度过快。装有爆破材料的列车同时运送其他物品或工具。井下爆破材料运输安全要点

1、从地面向井下运送炸药时，护送人员必须事先通知绞车司机和井上下把钩工作好运输工作的准备，电雷管和炸药必须分装分运。搬运途中严禁出现扔、摔、碰、撞等不安全现象。

2、司机在启动和停止绞车时不得超过规定速度、不得使罐笼发生震动。

3、在运送炸药或电雷管时，可以放在专送矿车内，但堆放高度不得超过矿车边缘。

4、爆破材料必须由专人护送。运输炸药的罐笼里不准乘坐无关人员。

5、交接班，人员上下井的时间内，严禁运送爆破材料。井下爆破材料运输安全要点

6、禁止将爆破材料在井口房附近存放，爆破材料下放到井底车场后，应立即运往井下炸药库，不准在井底车场或其他巷道存放或逗留。

7、在井下运输爆破材料时，炸药和电雷管不得在同一列车内运输。如果用同一列车运输时，装有炸药和电雷管的车辆之间以及炸药或电雷管的车辆同机车之间，都必须用空车隔开，空车总长度不得小于3米。

8、不允许装有爆炸材料的列车在井底车场和大巷内停留。

9、严禁用蓄电池式电机车运输爆炸材料。灾害预防及应急预案 自救与互救

发生事故时现场人员的行动原则：

１．及时报告灾情

２．积极抢救

３．安全撤离

４．妥善避灾 事故处理的“四不放过”原则

1、发生事故的原因不明不放过；

2、事故责任者不受处理不放过；

3、职工群众不受教育不放过；

4、有针对性的安全措施不落实不放过。水 灾 现场人员避灾措施 一、发生水灾事故时，只要不是独头上山，都要本着人往高处走的原则，从本工作地点就近进入上坡巷道。二、独头上山人员要尽快从工作地点撤离下来，然后就近从上坡巷道撤退出来，直到安全地点。如果无法撤离，被困人员要保持镇静，撤到无水区，留一盏矿灯照明，其他关闭，静坐待救。顶板事故 遇险人员避灾措施

1、应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。

2、如人员被困地点有电话，应立即用电话向调度室汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施；否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号，并每隔一定时间敲击一次，不间断的发出信号，以便营救人员了解灾情，组织力量进行抢救。遇险人员避灾措施

3、观察冒顶地点的情况，如存在再次冒顶隐患时，应组织人员就地取材对可能再次发生冒顶区域进行加固，以防止冒顶范围进一步扩大；否则，不要乱动，在安全的地点避灾，保存体力。

4、如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被堵空间的瓦斯浓度，但注意保暖。

5、如有人员受伤。要积极抢救伤者，有软组织创伤时，应先进行清创处理；有出血时，要先压迫止血，包扎伤口；有骨折时，先将骨折固定。包扎固定后，将伤者平放，要避免摇摆、振荡。安抚伤者，保护好伤者受伤部位。等待救援。瓦斯、煤尘爆炸事故 遇险人员避灾措施

1、事故发生后，灾区人员要立即采取自救和互救措施，位于灾区或受灾害威胁区域人员在队长、班组长、安监员或有经验的老职工带领下尽量采取取安全捷径迅速进入新鲜风流区域，逆风流方向撤离避险，撤离避险时至少两人以上编组同行，撤离过程中，要紧张有序，互帮互助，严禁盲目乱跑；

2、事故发生后，必须立即佩带好隔离式自救器，同时帮助受伤的职工带好自救器，迅速撤至新鲜风流中；

3、当发生瓦斯爆炸事故，来不及撤离或躲避时，受威胁区域内人员要判明冲击波来源方向，迅速背对冲击波来源方向脸朝一侧扑倒在水沟里，用湿毛巾堵住口、鼻，以防止火焰或高浓度有害气体的伤害，等冲击波过后，要迅速带好自救器或用湿毛巾捂住口、鼻迎着风流方向撤离到安全区域，及时升井避险； 遇险人员避灾措施

4、井巷破坏严重，退路被堵时，应千方百计疏通巷道。巷道难以疏通，应坐在完好支架的下面或顶帮无冒落的巷道处，等待救护队救援；

5、暂时无法脱离险区时，要尽量选择有供风、供水管路的独头巷道、硐室、风门之间进行避险，并可采取如下自救措施等待救援：（1）应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和躲避地点的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。（2）敞开压风管，利用风筒、衣物等就近材料设立临时风障，尽量隔断与外部的风流联系；（3）在躲避点以外悬挂矿灯、工具或定时用木棒等敲打压风管、风障等发出呼救信号；（4）人员应沉着、冷静、尽量减少动作保持体力等待援救。通风事故 避灾措施

1、发生片帮、冒顶等通风事故，暂时无法脱离险区时，要选择有压风管路的独头巷道、硐室进行避险，并可采取如下自救措施等待救援。

2、应迅速组织起来，主动听从班组长和有经验老工人的指挥。团结协作，尽量减少体力和隔堵区的氧气消耗，有计划的使用饮水、食物和矿灯等。做好较长时间避灾的准备。

3、如人员被困地点有电话，应立即用电话向调度室汇报灾情、遇险人数和计划采取的避灾自救措施；否则，应采用敲击钢轨、管道和岩石等方法，发出有规律的呼救信号，并每隔一定时间敲击一次，不间断的发出信号，以便营救人员了解灾情，组织力量进行抢救。避灾措施

4、如人员被困地点有压风管，应打开压风管给被困人员输送新鲜空气，并稀释被堵空间的瓦斯浓度，但注意保暖。

5、如有人员受伤。要积极抢救伤者，如果有软组织创伤，应先进行清创处理；有出血时，要先压迫止血，包扎伤口；有骨折时，先将骨折固定。包扎固定后，将伤者平放，要避免摇摆、振荡。安抚伤者，保护好伤者受伤部位。等待救援。现场急救 常用的生命指征（1）神志清楚，体温36.6―37.2度。（2）呼吸：正常人每分钟呼吸16--18次。（3）血液循环：正常人每分钟心跳男性为60--80次。（4）瞳孔：正常时等大等圆，遇光则迅速缩小。（5）血压：成人的血液约占其体重的8％。口对口或 鼻 吹气法 1 病人取仰卧位，即胸腹朝天。2 首先清理患者呼吸道，保持呼吸道清洁。⑶使患者头部尽量后仰，以保持呼吸道畅通。4 救护人站在其头部的一侧，自己深吸一口气，对着伤病人的口 两嘴要对紧不要漏气 将气吹入，造成吸气．为使空气不从鼻孔漏出，此时可用一手将其鼻孔捏住，然后救护人嘴离开，将捏住的鼻孔放开，并用一手压其胸部，以帮助呼气．这样反复进行，每分钟进行14--16次。

俯卧压背法 1 伤病人取俯卧、位，即胸腹贴地，腹部可微微垫高，头偏向一侧，两臂伸过头，一臂枕于头下，另一臂向外伸开，以使胸廓扩张。2 救护人面向其头，两腿屈膝跪地于伤病人大腿两旁，把两手平放在其背部肩胛骨下角 大约相当于第七对肋骨处、脊柱骨左右，大拇指靠近脊柱骨，其余四指稍开微弯。3 救护人俯身向前，慢慢用力向下压缩，用力的方向是向下、稍向前推压。当救护人的肩膀与病人肩膀将成一直线时，不再用力。在这个向下、向前推压的过程中，即将肺内的空气压出，形成呼气。然后慢慢放松回身，使外界空气进入肺内，形成吸气。4 按上述动作，反复有节律地进行，每分钟14--16次． 俯卧压背法

此法应用较普遍，但在人工呼吸中是一种较古老的方法．由于病人取俯卧位，舌头能略向外坠出，不会堵塞呼吸道，救护人不必专门来处理舌头，节省了时间 在极短时间内将舌头拉出并固定好并非易事，能及早进行人工呼吸。气体交痪量小于口对口吹气法，但抢救成功率高于下面将要提到的几种人工呼吸法。目前，在抢救触电。溺水时，现场还多用此法。但对于孕妇、胸背部有骨折者不宜采用此法。仰卧压胸法 此法便于观察病人的表情，而且气体交换量也接近于正常的呼量．但最大的缺点是，伤员的舌头由于仰卧而后坠，阻碍空气的出入。所以作本法时要将舌头按出。这种姿势，对于淹溺及胸部创伤、肋骨骨折伤员不宜使用。操作方法： 1 病人取仰卧位，背部可稍加垫，使胸部凸起。2 救护人屈膝跪地于病人大腿两旁，把双手分别放于乳房下面 相当于第六七对肋骨处，大拇指向内，靠近胸骨下端，其余四指向外。放于胸廓肋骨之上。心肺复苏 选择胸外心脏按压部位：先以左手的中指、食指定出肋骨下缘，而后将右手掌侧放在胸骨下1/3，再将左手放在胸骨上方，左手拇指邻近右手指，使左手掌底部在剑突上。右手置于左手上，手指间互相交错或伸展。按压力量经手跟而向下，手指应抬离胸部。心脏按压部位 ??胸外心脏按压方法：急救者两臂位于病人胸骨的正上方，双肘关节伸直，利用上身重量垂直下压，对中等体重的成人下压深度为3―4厘米，而后迅速放松，解除压力，让胸廓自行复位。如此有节奏地反复进行，按压与放松时间大致相等，频率为每分钟80―100次。一人心肺复苏方法：当只有一个急救者给病人进行心肺复苏术时，应是每做30次胸心脏按压，交替行2次人工呼吸。

二人心肺复苏方法：当有两个急救者给病人进行心肺复苏术时，首先两个人应呈对产位置，以便于互相交换。此时，一个人做胸外心脏按压；另一个人做人工呼吸。两人可以数着1、2、3进行配合，每按压心脏30次，口对口或口对鼻人工呼吸2次。）心肺复苏注意事项

1、口对口吹气量不宜过大，一般不超过1200毫升，胸廓稍起伏即可。吹气时间不宜过长，过长会引起急性胃扩张、胃胀气和呕吐。吹气过程要注意观察患（伤）者气道是否通畅，胸廓是否被吹起。

2、胸外心脏按术只能在患（伤）者心脏停止跳动下才能施行。

3、口对口吹气和胸外心脏按压应同时进行，严格按吹气和按压的比例操作，吹气和按压的次数过多和过少均会影响复苏的成败。心肺复苏注意事项

4、胸外心脏按压的位置必须准确。不准确容易损伤其他脏器。按压的力度要适宜，过大过猛容易使胸骨骨折，引起气胸血胸；按压的力度过轻，胸腔压力小，不足以推动血液循环。

5、施行心肺复苏术时应将患（伤）者的衣扣及裤带解松，以免引起内脏损伤。紧急止血 指压法：根据动脉的走向，在出血伤口的近心端，用手指压住动脉，将中等或较大的动脉压在骨的浅面，可临时止血，多用于头、颈、四肢动脉出血。此法仅用于短时间控制动脉血流。压迫包扎法

常用于一般的伤口出血，?用消毒纱布或干净的毛巾、布块折成比伤口稍大的垫，盖住伤口，再用绷带或布带扎紧。但疑有骨折或伤口有异物时不宜用此法。注意应将裹伤的无菌面贴向伤口，包扎要松紧适中。压迫包扎法 骨折的固定 骨折的主要症状：骨折的局部症状主要有： 1）疼痛 2）肿胀 3）畸形 4）功能障碍：

5）大出血： 骨折的固定 骨折的急救要点：临时固定，使伤员在运送过程中免遭额外损伤，减轻伤员痛苦，其要点是： 1）止血 2）加垫 3）不乱动骨折的部位 4）固定、捆绑的松紧要适度 骨折固定的方法 1）前臂骨折的固定方法 2）上臂骨折的固定方法 3）小腿骨折的固定方法 4）大腿骨折的固定方法 5）锁骨骨折的固定方法 6）脊椎骨折的固定方法：不得用软担架和徒手搬运。颈椎骨折时，伤员应仰卧，防止头左右摇晃。胸椎骨时应平卧，腰椎骨折时应俯卧于硬木板上。

谢 谢！煤矿基本术语 １、三大规程:煤矿安全规程、作业规程、操作规程《安全技术操作规程》。２、“四不放过”原则:事故原因未查明不放过；责任人未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过。３、安全隐患 “三定”:定时间、定人员、定措施。４、隐患整改做到六落实:项目落实，措施落实，资金落实，时间落实，人员落实，责任落实。５、冬季“四防”和雨季“三防”:防寒、防冻、防火、防煤气中毒和防洪、防雷电、防排水。６、“三专两闭锁”:专用变压器、专用电缆、专用开关，风电、瓦斯电闭锁。７、“一炮三检查”和“三人连锁放炮制”:装药前检查、装药后检查、放炮后检查和班长、瓦斯检查员、放炮员。８、瓦斯检查“三对口”报表:做到“牌板”、“手册”、“班报”。９、劳保用品职工做到“三会”:会检查护品的可靠性，会正确使用，会正确维护和保养。

10、瓦斯检查划分管理区“三定”:定岗、定人、定责。

11、包机人员必须做到“三懂”、“四会”:懂操作规程，懂设备性能，懂设备原理;会操作，会保养，会修理，会判断和处理一般故障。

12、包机执行“五严”: 严格执行交接班制度； 严格执行巡回检查制度； 严格执行岗位责任制； 严格执行操作规程； 严格执行要害场所管理制度。

13、监理实施细则:四控、两管、一协调。四控：投资控制、质量控制、进度控制、安全控制 两管：信息管理、合同管理 一协调：协调甲方、乙方 * *