晋北公司运输专业会汇报材料

第一篇：晋北公司运输专业会汇报材料

晋北公司五鑫运输专业会汇报材料

五鑫煤业材料运输采用防爆无轨胶轮车运输，人员步行入升井，材料运输巷断面宽为4.5米，高为3米，坡度不大于10度，运输大巷全长为1700米，现已硬化1300米。现使用车辆为3辆WC1.2J防爆柴油机无轨胶轮车（已淘汰），一辆WC4J防爆柴油机无轨胶轮车，1辆WC5E(B)顺槽双向防爆柴油机无轨胶轮车以及2辆ZL18EFB防爆铲车。

2014年运输工作思路为：加强运输专业标准化管理力度，加强运输系统员工的专业化培训工作，建立健全各项管理制度，完善考核机制，杜绝零敲碎打事故的发生。

一、2103年辅助运输系统所做的工作

1、根据集团公司要求我矿以初步实现了“管、运、修”一体化。机电副总金祥武全面负责，业务工作由机运部杨文成部长负责。运输设备和人员、设备的检修、维护保养由机运队负责，维修场地为机修厂房。机运队配备一名分管副队长专职负责运输设备的运行。

2、为了保证小巷运输我们购置了一辆工作面顺槽用WC5E(B)顺槽双向防爆柴油机无轨胶轮车。

3、对辅助运输大巷进行了硬化，硬化长度1000米，保证了13108工作面的安装工作顺利进行。

4、加强了13#和11#煤运输大巷的照明，全年共安装照明灯50盏。

5、我矿现有胶轮车司机8名，其中三人持有A2驾驶证，对其他人员进行了培训，共举办培训班4期全部进行培训并组织了统一的考试工作，通过考试司机方可持证上岗。

6、我矿根据《运输安全质量标准化标准》结合本矿实际情况编制了胶轮车管理制度。完善了防爆脚轮车《运行记录》、《交接班记录》、《日常维护保养记录》、《维修记录》各项记录，并每月进行自查，进行定级评分。

二、存在的问题和不足

1、按照集团公司的安排2013年我们淘汰了3辆1.2吨防爆胶轮车，目前胶轮车短缺，不能满足生产需要。

2、现有的防爆胶轮车司机普遍业务素质差，还需要进行专业培训

3、运输大巷的消尘系统还部完善，需要完善洒水消尘系统。

三、2014年矿井辅助运输系统各项工作计划及落实措施

1、硬化13#运输大巷1000米。2、2014年计划分批次对在职8位运输专业人员进行培训，初步计划于6月进行一次技术比武工作。

3、对13#煤辅助运输巷进行亮化，需安装照明灯30盏。

4、对运输大巷的各种标识排版进行更换，辅助斜井安装一套红绿灯信号。三、五鑫公司标准化检查区段的划分

车辆的标准化由机运队负责；材料大巷的标准化工作由通安队负责；各工作面顺槽以里的巷道标准化工作由各采掘队组负责；运输专业资料由机运部负责。

四、关于“两区”管理、运输专项整治的思路和具体做法

1、危险区管理

1.1、在巷道岔路口，转弯巷道悬挂“减速、鸣笛、慢行”等警示牌。当车辆行驶到巷道交叉点，转弯及前方有车辆，人员或视线有障碍时，都必须鸣号减速。

1.2、经过巷道施工地段，做到“一慢、二看，三通过”，在施工人员指挥下或靠巷道右侧停车确认安全后方可通行。

1.3、胶轮车平巷行驶，严格遵守“行车不行人，行人不行车”原则，人车相距20米时必须减速停车，待人员在安全地方躲避后，方可继续行驶；行人严禁用项目部灯照射驾驶员。

1.4、车辆在转弯、掉头、上下陡坡、视线不良、通过交叉地点或雨刮器发生故障时，必须减速并发出信号。

1.5、车辆同向行驶时，严禁超车，安全运行间距不得低于50米；相向行驶会车时，应提前向对面车辆发出信号（鸣喇叭、变换灯光）并减速慢行。

1.6、井下严禁随意停放、停留车辆。需要停放的车辆，必须停放在躲避硐室或指定地点。

2、牵引区管理

2.1、使用的回柱绞车必须要有固定的压住或地锚，使用小于3个月的绞车可采用4根直径不小于200mm的压车柱固定，两根前戗柱打在顶板窝内，要固定牢靠，但压车住不得妨碍司机操作和视线。绞车的固定严禁使用金属支柱。

2.2、绞车安装地点必须满足设备安装、方便检修和便于安全操作的要求，要有正规的绞车硐室。绞车与设备、巷帮的有效距离不小于0.8米，绞车后部应大于0.8米。

2.3、回柱绞车钢丝绳钩头必须使用护绳皮，绳卡不得少于4副，绳卡要与绳径相同。

2.4、回柱绞车钢丝绳必须每天检查一次，并认真填写相关记录，检查包括断丝、磨损、蚀锈变形等，当钢丝绳严重扭曲或变形时必须进行更换。更换完成后必须由负责管理的部长验收合格后方可投入使用。

阳泉煤业集团五鑫煤业有限公司

2014年3月4日

第二篇：晋北公司发言材料

集团公司工会三季度工会主席例会表态发言材料

晋北公司工会

尊敬的集团公司赵书记、各位工会同仁：

大家好！

按照大会的安排，我把晋北公司工会学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神，贯彻落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神落实情况和三季度工作计划汇报如下：

学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神情况

晋北公司工会把学习贯彻落实胡锦涛总书记 “七一”讲话精神，作为当前首要的政治任务，从认真学习、深刻领会，形式多样、营造氛围两个方面进行贯彻落实，并把学习效果转化为加强和改进工会工作的实际成效，进一步开创工会工作新局面。

1、认真学习，深刻领会。

晋北公司于7月1日组织全体党员、干部、职工进行了集中收看胡锦涛总书记 “七一”讲话，并迅速召开会议，对开展学习贯彻活动作出部署，开展了以集体学习为主、各处、科室群体学习与自学相结合的多样贯彻落实活动，公司党委和工会编印了《胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话全文》学习手册300册，发放至各基层工会，并在班前会、周一、周三培训日组织职工专题学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，并注重理论学习与思想、工作实际相结合，切实把学习讲话精神抓实抓好，深刻领会精神，认真贯彻落实。

2、形式多样，营造氛围。

为把学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神进一步引向深入，公司工会下发了通知，各基层工会组织制定详细的学习计划，通过集中学习、分组讨论、读书征文、举办座谈会等形式，组织广大工会干部和职工准确领会讲话的深刻内涵和重大意义，深刻认识工人阶级作为国家领导阶级的地位和作用。同时，加强舆论宣传，充分发挥工会宣传教育阵地的作用，利用工会刊物等舆论阵地，开设专栏、专题，广泛深入宣传讲话精神，及时反映工会组织和职工群众学习宣传贯彻的进展，在广大工会干部和职工中形成学习胡锦涛总书记讲话的热潮，把职工的思想行动统一到讲话精神上来，进一步坚定广大职工永远跟党走的信心和决心。

贯彻落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神

落实情况

2011年，集团公司全面步入开启“十二五”转型发展、跨越发展的开局之年。面对新的起点、新的希望，晋北公司工会组织和广大工会干部认清新形势、抓住新机遇，从五个方面落实集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神，以高境界、高标准、高效率、高质量的思路和行动，为集团公司安全、高效、发展和转型跨越发展做出新的贡献。

1、典型垂范引导，推进职工素质工程建设

在职工素质提升上，我们坚持从实际、实用、实效出发，按照年初集团公司工会提出的“学习知识、掌握技能、提升素质、促进发展”的总体目标要求，通过学习引导、行为军事化、技能比武、学习培训等方式，打造一支思想统一、行动一致、作风过硬、技术一流的过硬队伍。一是开展了“我读书我快乐，我学习我进步”活动，组织广大

职工认真学习全国“两会”精神；两级集团公司党代会、工作会、劳模会；《中共党史》第一、二卷；山西省工会第十二次代表大会精神，认真撰写学习心得，进一步提升职工素质、了解企业发展形势、推动企业文化建设。二是深入开展“岗位描述、手指口述”活动，并以此作为职工培训的重要载体和形式，进一步规范干部职工安全行为，推动应知应会向必知必会的转变。三是我们以大比武、大练兵为契机，号召职工参加文明单位创建活动，召广大职工学知识、学技术、比技能，练硬功，促进职工队伍整体素质的提高。四是加强班组建设，我们把班组长“兵头将尾”纳入干部管理序列，从企业发展战略、矿区和谐稳定的角度，重新审视班组班组建设在企业改革发展稳定中心地位、作用。通过几个月的实践，现总结整理出班组建设“准军事化管理、安全伙伴、交底会、危险源辨识”等十个做法，在全公司推广，收到明显效果。五是弘扬劳模精神，突出爱岗敬业。我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。用典型的力量，凝聚人心，用榜样的力量教育人、鼓舞人、激励人。在今年的4月8日，我们隆重召开了“晋北公司2010劳模表彰大会”，会上对先进集体、劳动模范、先进个人进行表彰通报，并号召广大干部职工学先进、赶先进，再掀为企业改革发展建功立业新高潮。

2、强化自身建设，提高整体工作水平

我们开展了“强素质、树形象、干事业、争一流、共筑和谐晋北”活动，按照责任分工和层次领导，一级抓一级，一级带一级，工会组织的凝聚力、向心力得到进一步增强。本着“素质就是形象，工作就是服务”的

理念，深入基层、深入群众开展了职工之家建设、区队班组管理、劳保用品配备等调研，指导帮助基层工会解决工作中遇到的实际问题。积极开展工会“星级经审工作”活动，严格经费管理，执行工会财务纪律，健全完善了工会经费管理制度和监督机制，认真履行了工会经费的收、管、用的监督职责，工会的经费的收缴与使用管理符合规定，资产帐目清晰，收支平衡。

3、搞好群安工作，筑牢构建安全防线

（1）创新形式。今年我们在全体职工中全面推行手指口述工作法，突出重点岗位和关键工种，实现矿井井下工种岗位全面覆盖，地面工作工种岗位全面达标。山浪矿举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”；文明矿组建了“手指口述”大学生小分队，推行了“四位一体”安全管理法和“工衔制”考核办法；南沟渠矿开展了“安全与我同行、平安伴随左右”安全知识竞赛。

（2）丰富内容。我们以维护职工生命健康权为重点，在群众安全工作方面，一是规范了群众安全监督网。山浪煤矿、文明煤矿设立了群众安全监督网，聘请了50名网员（山浪煤矿38名，文明煤矿12名），充实了群众安全监督力量，真正做到了“企业有井口接待站、区队有群众监督检查小组、班组有监督检查员”，同时细化现场监督检查，今年共组织了6次群众安全大检查活动，查出各类隐患126条，排除了大量事故隐患，并及时督促有关单位进行落实整改。二是发挥井口接待站的作用。井口接待站每天24小时负责接待、收集、登记群监员汇报的安全情况、隐患，以及职工在安全方面的意见、建议、要求等，每天定时整理反馈给工会、安全科、调度室，充分发挥了群监组织组织的作用。各部门之间互相协调、相互配合开展工作，实现了信息收集、整理、报送、处理、反馈等程序的

“一条龙”管理模式，有效推动了群众安全工作深入开展，促进了公司安全生产稳定发展。三是进一步加强班组建设。在年初的安全会上，我们下发了《晋北公司创建星级班组建设管理办法》，充分发挥区域公司各系统、各业务处室、矿井科、区队、班组各管理环节抓班组建设工作的积极性和主动性，最终实现矿井安全生产长治久安的根本目标。

（3）拓展外延。我们通过“眼边、手边、身边”的教育载体，让职工在任何地方、任何场所、任何时候，都能感受到浓厚的安全氛围。一是眼边视觉冲击。文明矿建立了“安全警示长廊、安全亲情长廊、安全平安长廊、安全漫画长廊、安全宣传长廊”，制作了多处宣传标语牌版，使职工从走出宿舍、戴上矿灯到达工作地点，就能时刻接受安全警示和安全文化理念的熏陶。二是手边规范警醒。山浪矿编印了《安全事故案例》、《安全规程手册》、《手指口述标准》作为职工“手边”教育载体，人手一册，随时翻阅，潜移默化，警示提醒。三是身边载体造势。突出安全生产这个中心，活动内容在“结合”上下功夫，形式在“活”字上做文章，积极开辟新的阵地，不断拓宽工作领域，创新载体形式，制定了2011年安全文化建设工作体系实施方案，精心组织开展了六月份安全生产月系列活动，以安全知识竞赛、千人安全承诺签名活动、安全知识有奖问答、技能比武、“情系安全”文艺巡演等活动形式，提高职工的安全操作意识。

4、不断丰富载体，发挥“半边天”作用

各级工会女工组织紧紧围绕矿井安全生产这个中心，大力实施素质提升、岗位建功、权益维护和爱心帮扶行动，积极为广大女工做好事、办实事，充分彰显了女工组织作用，进一步增强了女职工组织的凝聚力，各项工作取得了新的进展。一是各级女工组织充分利用工会阵地，坚持开办各类培训班等，帮助女工学习新知识、掌握新技能，提高了女工的审美水平

和整体形象，女职工“素质提升”、“岗位建功”行动取得新成效。二是在今年召开的一届一次职代会上，签订了《晋北煤业公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，把女工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入到合同中，通过源头参与，使女工权益得到了有效的维护。三是加大女工法律法规知识的宣传力度，在今年的“五五”普法活动中，通过开展法律知识培训等形式，在女工中普及法律知识，为女工提供法律服务。四是心系困难女职工，积极开展了向困难女工“送温暖”、“帮扶结对”、妇科查体等活动，“爱心帮扶”行动取得新进展。五是山浪、文明矿组织多经服务人员和职工家属，组建了女工协管队伍，她们紧紧围绕矿井安全生产，开展了形式多样的安全宣传教育活动。山浪矿女工协管站配合安全部门开展了“情系安全 真情嘱托”活动，并深入宿舍、班前宣讲安全，为全矿1000余名职工发放印有“遵章守纪 从我做起”的毛巾1200条、象征平安吉祥的红腰带1000条、红鞋垫800双，并开展了“千人安全签名”、“有奖知识问答” 等活动，营造了浓厚的亲情宣传氛围。文明矿女工协管站新增了缝纫机、热水器，坚持每天为职工缝衣、钉扣、送水。山浪、文明矿还开设了工衣超市，为职工洗衣服、洗床单被罩、不断拓宽安全协管工作的区域，在“情”和“暖”字上下功夫，让广大职工感受到家庭的温暖，她们的积极工作大大加强了女工协管的二道防线作用，为矿井的安全生产作出了积极贡献。

5、履行维护职责，为职工办实事

履行维护职责是构建和谐矿区的一个重要任务，我们始终把帮扶弱势群体做为建设和谐劳动关系的一项重要工作，把帮贫扶困工作做细做实，做出实效。一是根据霍煤电办字【2011】292号《关于进一步加强困难职工帮扶工作的意见》，我们对公司困难职工进行了一次细致的摸底排查，建档建册，现有50名困难职工得到了帮扶救助。为进一步开展好帮扶工作，我们实施了“三个第一”工作机制，即对困难职工患大病，“第一时间”帮助办理“大病互助”，困难职工子女上不起学，“第一时间”向领导争取救助，困难职工家庭困难状况，“第一时间”摸清，争取多方救助。二是深入开展“送温暖”工程。春节期间陪同集团公司领导慰问了特困职工3户，发放救济金3000元；公司领导慰问特困职工47户，发放救济金14400元。公司响应上级号召，积极组织广大党员、干部职工为青海玉树地震捐款50846元。在“博爱一日捐”活动中，共捐款39110元。文明矿组织为困难职工赵记亮同志捐款15242元。通过“送温暖”工程的开展，为矿区建设营造了团结协作、相互理解的温馨氛围。三是在“文明和谐创建”活动中，晋北公司以“以人为本、关爱员工” 活动为契机，组织开展了生日送祝福、新婚送祝愿、家庭送温暖、节日送慰问、金秋送关怀、探亲送温馨的爱心“六送”活动，活动进一步增强了公司凝聚力，推动公司企业文化建设，让每位在晋北公司的员工切实感受在大家庭的温暖。山浪煤矿创新工作，在去年“文明和谐员工”评选的基础上，今年延伸到“文明和谐家庭”“文明和谐窗口”“文明和谐班组”“文明和谐宿舍”共五个文明和谐评选竞赛，进一步扩展了范围，丰富了内涵，提升了效率。促进矿区文明风尚的养成。四是公司工会积极参与职业病防治工作。公司于6月8日召开了《晋北煤业公司2011年职业卫生与职业病防治工作会议》，下发了《晋北煤业二○一一职业病防治工作安排意见》，签订了《目标责任状》，并对全公司872人进行了为期5天的职工职业病体检，体检率为95.8%，这次体检活动方案具体，宣传到位，组织得力，收到了很好的效果。切实通过卓有成效的大量工作，保障广大劳动者身体健康与合法权益。五是关心重视职工劳模疗休养工作。我们按照“总体轮换、劳模优

先、侧重基层、照顾一线”的原则，做好职工疗休养工作，截止7月共组织3期15名职工到日照、无锡、北戴河疗养，安排了2名集团公司劳模参加集团公司组织的劳模荣疗。切实办好这项惠民利民的福利工作，进一步激发和调动职工工作的积极性、创造性。

三季度工作计划

三季度工作任务繁重，更需要我们晋北公司工会各位上下一心，通力协作，以两级公司下半年工作会为指导，继续做好胡锦涛总书记“七一”讲话精神的学习和集团公司工会一届七次全委（扩大）会议精神的贯彻落实，扎实做好以下五个方面十八项工作：

一、群众安全工作方面：

1、结合近期一些单位的安全事故，及时传达省委和焦煤领导的指示精神，认真查找本系统在安全管理上存在的问题和不足，及时整改落实，并持之以恒的抓好网员井上下的管理、督查和网员、协管员的日常培训、考核工作。落实查“三违”、反“三违”、帮教“三违”的各项工作。

2、不断提高女工协管服务站的工作质量和内涵，并结合每一时期安全管理的重点不断创新女工协管工作的形式和内容，确保实效。

3、继续开展好网员月度主题活动，做到活动月度有主题、有排名、有考核、有兑现。

4、积极创新群安工作机制，开展丰富多彩的“安康杯”竞赛活动，不断提高安全生产管理水平和职工安全生产的能力，抓好群众安全“井

口接待站”和“女工安全协管服务站”达标建设，开展星级两站竞赛活动，努力于集团公司各矿井群众安全工作接轨，提升晋北公司工会服务水平，为建设本质安全型企业做出贡献。

二、在素质工程方面：

1、紧紧抓住焦煤集团第六届职工技能运动会和2011年“晋煤杯“全国职工技能大赛和全省煤炭行业第一届职工技能大赛的有利契机，在全晋北公司范围内迅速掀起“比、学、赶、超”的学习氛围，促进职工学技术、学业务的积极性。

2、组织好焦煤集团公司第六届技能运动会晋北公司承办的井下调度员比武事宜。

3、对晋北公司第三届职工技能运动会进行全面总结。

4、在自身建设上，根据晋北公司目前工会系统人员的素质和状况，配齐人员，采取走出去学习兄弟先进经验和外出培训的办法，提升晋北公司工会人员的素质。

三、在劳动竞赛方面：

1、以晋北公司 十项重点工作、十项重点工程、十大民生工程、十大技术攻关“四个十”工作重点为载体，开展竞赛活动，扎实推进各项活动的顺利开展。

2、大力开展技术攻关、技术革新、合理化建议、技术改造和“小发明、小创造、小改革、小节约、小核算、小经验”为内容的“六小”活动，并力争在集团公司职工技术创新及合理化建议成果中取得优异成绩。

3、继续深入开展“远学白国周，近学杨晓敏，当好班组长，带出好班长”的安全班组竞赛活动，及时发现典型、推广经验，促进班组建设整体上水平。

四、在扶贫解困方面：

结合新形势要求，和我们晋北公司的实际，充分认识加强困难职工帮扶工作的重要意义，在实现“四个转变”，探索实践“3258“工作机制，保障“送温暖”活动四季恒温上下功夫，规范“金秋助学”、领导干部“一助一”、“大病救助”帮扶站、点等机制建设，进一步提升困难职工帮扶工作水平。

五、在组宣民主管理方面

1、以创建“星级工会”为抓手，建立健全资源整合矿井工会组织，做好与属地县（市）工会组织的对接工作，主动协调、积极工作、制定方案，理顺体制，确保整合矿井工会组织建设稳步健康发展。

2、进一步加强职工文化阵地建设，开展职工喜闻乐见的文化活动，推动职工文化的创新发展，活跃和丰富职工群众的精神文化生活，让广大职工在活动中增长知识、开拓视野、凝聚力量。要求晋北公司各单位在8、9月份开展好消夏系列活动。筹划好国庆节前夕的文体活动。参加好集团公司安排的各项活动。

3、在工资分配方面，拿出晋北公司基层单位队组的工资分配办法，规范基层队组的工资审批程序，制定工资分配公开的办法。每月与纪委抽查两个到三个队组的工资分配。对企务公开栏各项内容做到及时公开。

4、职代会专题会要求做到每季度对两堂（塘）一舍进行一次专项检查，对各单位班中餐、井下饮水机的使用通过民意调查提出整改措施。

5、理顺晋北公司的会费使用和资产管理程序，做到工会资产不流失。会费收缴工作，做到帐目清楚。

第三篇：运输公司党风廉政建设汇报材料

各位领导：2004年，我公司领导班子在处纪委和处党委、处部的正确领导下，以“三讲”和“三个代表”的重要思想为指导，以党的十五届六中全会精神为指针，以“八个坚持、八个反对”为工作原则，认真落实党风廉政建设责任。1—11月份以来，未发生任何违纪、违规、违法的事件，保持了公司安定团结的良好局面。

一、健全网络，全面落实党风廉政建设责任制。为保证党风廉政建设责任制得到有效落实，在处部2004年工作会议后，我们及时召开了公司工作会，与九个基层单位及机关党支部分别签订了党风廉政建设责任书，形成了公司党风廉政建设责任网络。同时，以公司发（2004）第4号《关于调整公司领导班子业务分工的通知》文件的形式，明确了公司领导分工及承包单位，并规定了公司领导每月定期到承包单位活动不得少于一次，在检查指导工作的同时，注重实际问题的解决。使责任更加明确，任务更加具体。

二、坚持预防警示教育，不断强化领导廉洁自律意识今年以来，公司党总支紧密结合生产、生活实际，有重点的、分阶段的开展了预防教育。首先，在两节前期，我公司党总支在接到处党发文件后，为认真落实处党委提出的“八个不准”的纪律要求，立即安排、组织落实，公司分别制定了《元旦期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》及《春节期间安全、治安、党风廉政建设特别管理措施》，明确了小车管理办法、安全检查制度、及综合治理工作责任。规范了节日期间贵重物品的管理、保存。并与各基层单位签订了《春节期间综合治理工作及党风廉政建设责任书》，责任落实到人。并由公司党总支负责利用每周一全体管理人员大会，组织干部学习，开展党风廉政建设教育。由各基层党支部负责组织全体党员、职工进行教育学习。为认真落实精神，做到一人不漏，春节前公司领导分四路奔赴华池、元城、城壕、环县，对长期驻外的党员、职工逐人开展节前安全、综合治理及党风廉政建设教育，并进行了慰问活动，从而，使职工安心工作，确保了节日期间无任何违法乱纪事件的发生。确保了8条纪律的有效落实。在日常工作中，我们多次在全体管理人员大会上学习处纪发文件，开展预防教育。先后学习了《中纪委四次会议提出的国有企业领导人员廉洁自律“五项规定”》、《党的十五届六中全会公报》、及处纪发（2004）3号《关于转发石油天然气集团公司局纪委监察处案例剖析及案件通报的通知》等文件，做到警钟长鸣。

三、防微杜渐，狠抓油料管理今年以来，我们针对油料消耗这个薄弱点，广泛征求职工意见，实行了油料集中统一管理。在公司抽调专门人员，成立了油料班，配备IC卡充值机。并组织各级管理人员分工负责单车耗油标准的跟车测算和上报，在此基础上制定了油料集中统一管理的办法和单车供油标准。按供油标准五天一加油，下次追加油，以调度室单车出勤记录及实际执行任务地点、工作内容为依据计算前次应耗量，如耗油情况与工作量明显不符时，暂不予追加，待工作量补足后再追加。通过这些制度的落实，加强了过程控制，减少事后处罚，杜绝了管理漏洞，从源头上解决了超油问题。五月份公司劳务收入407万元，油料消耗达70.4万元；而六月份实行油料统一管理以来，劳务收入437万元，实际消耗油料72.3万元，千元油料消耗为165.44‰，比五月份的172.97‰下降7.53‰，计油耗下降30647.1元。

四、实施队务公开，确保决策公平、公正我们为切实落实监督机制，明确规定了定期队务公开的内容，重点做到对职工关心的问题、热点问题、敏感的问题及时公布，把队务公开的着力点进一步向生产经营延伸，把政策、指标考核办法一条一条的向职工讲清，取得了职工的理解、支持和配合。今年以来，我们将每月的经营考核结果、事故处理结果等问题都采取不同的方式进行公布，对今年党员发展对象进行了公示，形成“政策公开大家评，任务公开大家干、成本公开大家管、奖金公开大家算、先进公开大家选”的民主气氛。

第四篇：运输2011年务虚会汇报材料

黄珏作业区2011年务虚会汇报材料 积极打造样板班组建设，努力促进基础管理提升

——黄珏运输队

黄珏运输队现有职工49人，党员13人，干部3人，班组三个，目前拥有各种车辆23辆，船舶11艘，是作业区后勤生产辅助的窗口型服务单位。

在刚刚过去的2010年，运输队在厂、作业区党政的正确领导下，圆满完成了生产经营指标，全年劳务收入565万元，比去年同期多完成79万元，车辆安全行车92.5万公里万公里，比去年同期多完成3.8万公里，水、路实现交通安全运行，实现了安全生产无事故的工作目标。

回顾过去的一年，虽取得了一点小小的成绩，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在许多不足之处：一是基础管理工作还比较薄弱；二是生产经营管理还存在一定的漏洞；三是安全管理工作还有许多不到位的地方，和上级领导的要求还有一定的差距等。

新的一年已经开始，运输队党支部结合本队实际，在总结去年工作的基础上，认真查找去年工作中存在的不足，根据我厂今年提出的深化精细管理的要求，结合作业区党总支提出的“班组管理促进年”的总体构想，队党支部在全队提出：“积极打造样板班组建设，努力促进基础管理提升”工作目标，旨在通过打造样板班组的建设，深化精细管理工作，促进全队基础管理工作的提升。我们主要从以下几个方面做好工作：

一、以深化“我要安全”活动为主线，筑牢安全生产的基础防线

交通安全始终是我们运输单位一个永恒的主题，我们运输队已连续6年保持“局标杆车队”荣誉称号，要持续保持安全生产的良好势头，还存在诸多困难。今明两年，作业区矿区改造，车辆管理没有固定的场所，设备逐年老化，交通安全管理面临新的形势。

为了更好的提高我们的车辆管理水平和安全教育水平，在安全管理创新上多下功夫，一方面我们将继续抓好安全百日赛、预案式教育、常跑路段风险分析等好的安全管理模式，另一方面，根据我们目前在管理上存在的难点，重点开展好道路风险危害识别和GPS道路监控活动，以弥补管理上带来的困难，另外，结合驾驶员的职业特点，开展好多种形式的安全教育活动。通过以上几个方面的工作，实现安全生产全员参与，营造一个良好的安全生产氛围，实现安全生产的工作目标。

二、以打造“样板班组”活动为抓手，努力促进班组管理水平提升

今年，作业区党总支提出了“班组管理促进年”，提升基础管理水平的目标，我们将继续开展好“我为你班查隐患，你帮我班促平安”活动，促进班组生产管理工作均衡发展。

依据“深化精细管理”的要求，我们将积极开展打造“样板班组”的活动，在全队选树样板班组，以此来推动全队的班组管理水平的提高。

在去年的基础上，继续抓好“党员自主管理”工作，“党员创先争优”活动。目前我队共有党员13人，占到全队职工总数的26%大多数党员都在一线班组，今年党支部将重点开展好“党员示范车、船”和“百万公里样板车”等活动，在去年的基础上，对样板车、船，开展挂牌活动，每个季度评选出样板车、船，以此来带动全队的“精细化管理”工作，认真学习兄弟车队好的做法和经验，使我队的基础管理水平，精细化管理水平有显著提高。

三、以作业区“主题活动”为目标，努力创建“节约型”基层车队

今年给我队生产经营绩效考核指标，我们感到前所未有的压力，为了更好的抓好生产经营管理活动，我们将把重点放在成本的管理上，在成本管理上，我们把重点放在油料管理上，近期，我们结合作业区开展的“节能创效我有责，攻坚啃硬我争先”主题竞赛活动，积极想点子，拿措施，围绕成本的管理的重点——“油料管理”，结合队成本任务分解，我们将在全队开展单车、船油耗“灯”控制法活动，把有限的资金用到刀刃上，以此来提高全队职工节能降耗的意识，有效控制成本、降低消耗。

我们的主要做法是：从总成本中提出72万元（全队成本指标92万元）作为全队油料消耗控制上限。按照每台车、船理论油耗和实际油耗，将72万元油料分配到不同车型上。每月统计各种车船的实际用油量，绘制成“红绿”曲线，实行“红灯停、绿灯行”控制。对于临近“红灯”的车辆和船舶给予提醒，对于超出“红灯”的车辆和船舶及时分析并予以“警告”。从1月份运行情况看，大多数车辆都能按规定执行，只对一台车提出了警告。

通过对单车、船油料消耗“红绿灯”控制法，预计全年可节约成本10万元。我队将把这项管理工作贯穿于全年的生产经营管理活动中，同时，我们将通过开展“汽车节油大赛”、“节能降耗竞赛”、油耗“曲线控制”等活动，把这项工作做深做扎实，真真的让节能降耗活动在职工中入耳、入脑、入心。

我相信，只要通过我们运输队上下的共同努力，一定能克服暂时的困难，解决存在的问题，使车队的基础管理工作更上一个新台阶，为作业区生产经营任务的圆满完成，做出我们应有的贡献。

黄珏运输队党支部 2011年2月14日

第五篇：机电专业会汇报材料2013

机电专业会汇报材料

一、2013年7月份机电工区工作汇报

7月份以来，我工区根据矿下发的生产作业计划为指导进行工作，主要工作如下：

1、回收二采转载楼处SK7-250/6型变压器2台。

2、各个工作均按时保质保量完成，并符合质量标准化要求。

二、机电工区九月份工作计划

1、安装2019采面超前溜子。

2、安装2019采面煤机一台。

3、安装00709综掘机一台。

4、检修机关、一采、二采锅炉。

5、各机房设备检修及质量标准化整改。

三、机电工区现目前需矿解决问题

1、机关锅炉房雨篷由于年久失修，造成雨篷锈蚀损坏，严重影响职工安全。

2、我工区各井下变电所馈电开关，在使用过程中经常有零配件损坏，新配件跟不上（材料计划每月做，型号、厂家、实物均上报，不见配件来），造成各采区井下变电所开关无备用。浙江恒泰生产的400、500、630型馈电开关保护器、控制器、微动继电器、显示屏均无；浙江恒泰生产的300型启动开关真空交流接触器、先导插件、变压器均无；徐州生产的500、630型馈电开关电源板、保护器、显示屏、按钮组件、延时断电器均无；由温州生产的120型启动开关保护器、变压器、中间继电器均无。

3、我矿三采区瓦斯抽放泵房由于水质原因，造成瓦斯抽放泵结水垢，经常造成瓦斯抽放泵抱死。

4、二采区主排水管在1600车场段因受巷道原因，造成管路多处炸裂，影响主排水安全，请矿给予协调队伍返修。5、1550井变及1675井变因受压力，造成前门及后门均打不开，请矿给予协调队伍返修。

机电工区 2012年9月15日