创建汇报最终稿

第一篇：创建汇报最终稿

凝心聚力

齐抓共建

——高山镇全力以赴创建国家卫生镇工作汇报

中共高山镇委员会 高山镇人民政府

尊敬的考核组各位领导、专家：

首先，我代表高山镇党委、政府对各位领导、各位专家莅临我镇检查考核表示最热烈的欢迎！同时恳请你们对我们的创建工作提出宝贵的意见。下面，就我镇创建国家卫生镇的情况向各位领导、各位专家作以汇报：

高山镇位于荥阳市西部，辖19个行政村，3.2万口人，面积61．5平方公里，东距荥阳市区19公里，距郑州市上街区10公里，310国道从镇域东边缘通过，陇海铁路、连霍高速公路从镇域北部通过。

近年来，高山镇党委、政府带领全镇干群坚持以经济发展为中心，大力发扬“坚忍不拔、奋发图强、敢作敢为、创新创业”的高山精神，加大招商引资力度，强力推进项目建设，注重改善民生，推动了经济社会各项事业的又好又快发展。05年作为十个经济快乡镇之一被郑州市表彰，2006年进入郑州市乡镇综合实力20强，位居第18位，2007年再次前移，居第12位，曾先后被命名为“河南省阀门之乡”、“河南省中小企业创业基地”、“河南省阀门重点产业集群区”、“河

南省科普示范乡镇”。2008年共完成生产总值23亿元；完成财政收入3006万元；农民人均纯收入达到7604元。

由于经济的飞速发展，人民生活水平的不断提高，广大群众要求改善居住环境、提升健康文明意识的呼声越来越高。高山镇党委、政府顺应形势，于2007年提出了力争用三年时间全力以赴争创国家卫生镇的号召，经过全镇干群的共同努力，同年顺利创成了省级卫生镇，2008年为了保持创卫成果，进一步优化人民群众生产生活环境，提高全镇人民的健康水平，并为冲刺国家卫生镇做好充分准备，我们用了整整一年的时间，投入巨资加强基础设施建设，镇村面貌发生了显著改善，人民群众普遍感到满意。2009年，我们进一步加大了创卫工作力度，并按照创建国家卫生镇的标准，逐项逐条进行整改落实。目前，全镇的基础设施、镇村面貌、绿化美化、环境保护、健康教育、病媒生物防制、五小治理等各项工作均取得了良好进展。我们的主要做法是:

一、高度重视，加强组织领导，实现全镇干群齐抓共建的良好格局

创建国家卫生镇是一项得民心、顺民意的民心工程，也是一项复杂的社会系统工程，需要各方共同努力，全民参与。因此，镇党委、政府高度重视此项工作，为了全面推进创卫工作顺利开展，我们首先从加强组织领导入手，切实在思想

上、组织上、制度上、工作上提供坚实保障，确保创卫工作能够有条不紊、顺利进行。

一是成立组织，加强领导。为了加强对创建工作的领导，加大推进工作的力度，我们把创建工作作为“一把手”工程来抓，成立了以镇党委书记为政委、镇政府镇长为指挥长的创卫工作指挥部，下设综合组、爱卫组织管理组、健康教育组、病媒生物防治组、环境卫生组、环境保护组、传染病防治组、执法组等十二个工作组，明确了分管领导和具体负责人。同时，各村、各单位均成立了工作机构，落实了专职人员，实现了人员、经费、制度、职责“四落实”，确保创卫工作各项任务逐级落到实处。

二是明确责任，量化目标。按照国家卫生镇标准，我们制定出台了《高山镇创建国家卫生镇工作实施方案》和《高山镇创建国家卫生镇工作任务分解表》，把目标任务细化、量化到镇直各部门、各单位，镇政府与镇直各单位、各行政村分别签订了创卫工作目标管理责任书，明确了单位一把手为第一责任人，把责任落实到人，将工作完成质量列入绩效考核，实行动态管理。

三是加强督查，落实奖惩。为了推进创建工作扎实开展，我们建立了领导干部包村、包创建工程责任制，实行工作日报告制度，镇创建办对创建工作监督检查的每次月检、季检、模拟检查的打分评比结果以及相关工作做好记录，作为年度考核、评优评先的重要依据。对在创建工作中表现积极、成绩优异、贡献突出的单位和个人给予表彰。对在创建工作中顶着不办、拖着不干、整改不力的单位和个人评先实行“一票否决”，对严重不作为的单位或个人，追究其相关责任。

二、全民动员，营造浓厚氛围，充分调动全镇干群参与创建的积极性

我们将宣传教育工作作为创卫工作的主线贯穿始终，注重发挥宣传教育、动员组织在创卫工作中的重要作用，不断加大宣传教育和动员组织力度，使创卫工作由政府行为逐渐转变成为全民参与的自觉行动。

一是加大宣传教育，营造浓厚创建氛围。三年来，我们每年年初都召开创建动员会，对全年的创建任务、目标进行明确、动员和部署。同时，充分利用墙报、宣传栏、横幅、媒体、户外大型广告牌等开展创卫专题宣传。三年来，我们共向全社会印发了《健康教育宣传手册》15000余份，《致村民的一封信》20000余份，卫生防病知识宣传单18000余份，新建健康教育宣传栏90 块，站台式宣传栏8块，铝型材宣传栏12块，墙体喷绘112块，大型喷绘公益广告8处，悬挂宣传横幅179条，出动宣传车200余台次，通过全社会的广泛宣传，营造了创建国家卫生镇的浓厚氛围，全民的爱国

卫生意识也得到明显提高。

二是以活动为载体，拓展创卫工作的参与面。广泛开展单位评比活动和群众性创卫活动，拓展了创卫工作的群众基础。各单位开展了卫生先进单位争创活动，在各村开展了创建“卫生文明之家”活动，先后组织开展了以“人人参与创卫，共建靓丽高山”为主题的演讲比赛、健康知识竞赛和清洁家园活动；学校组织了中、小学校师生开展丰富多彩的创卫实践活动，如“小手拉大手”活动，以课堂健康教育的方式，把创卫的目的、意义通过中小学生传达给家长，形成了“全家大小齐动员，共创美丽新高山”的良好局面。

三是加强培训学习，进一步凝聚合力。近年来，我们特邀省市爱卫办、省人民医院、创建办、市卫生局、市防疫站等单位的专业人员来我镇进行不同层次的创卫知识培训会。参加学习培训的机关干部、各行政村“两委”班子成员和镇区居民及商户达3000余人次。同时，为了学习一些先进地区的创建经验，更加有力地推进创建工作，我们还组织了有关部门及村“两委”成员，先后到郑州、巩义、登封等地参观学习，开阔了大家的眼界，增强了思想认识和创卫热情，凝聚了合力。

三、加大投入，完善基础设施，切实改善镇村面貌、提升城镇形象

近年来，我们围绕拉大镇区框架、体现特色和提高品位的思路，聘请河南省豫建设计院对我镇进行了总体规划，按照“一个中心两个组团”的城镇的发展架构，制定了“统筹镇村、迁村并点，推进城镇化；科学规划、分布实施，建设新农村”的整体工作思路，并以此推动创建工作扎实开展。

一是加大镇区基础设施建设。投资344万元，新建朝阳路、高山路、人和路共2.5公里，改造了竹川—高山、政通路共6.3公里，使镇区道路硬化率达100%。投资176万元，对镇区道路人行道铺砖；投入资金1272万元，实施了道路景观绿化工程，对高山镇区政通路、人和路、朝阳路、高山路、创业路五条道路以及竹川至高山迎宾大道进行绿化和亮化；投资38万元，对集贸市场路面进行硬化，安装顶棚，对摊位进行修缮；投资716万元建成了占地16000余平方米集聚会、文化娱乐、休闲为一体的高品位群众文化广场及综合文化站；投入资金对镇卫生院进行了改造，新建了镇派出所、邮政局办公大楼及镇汽车站，成立了由26人组成的镇区环卫队，镇区公厕、垃圾中转站等公益设施也相继投入使用；同时，对镇区各区段及沿街建筑物进行全面整容，对镇区通讯线路统一进行了地埋式改造。

二是加强镇区环境综合治理。以改善镇区生态环境，治理“脏、乱、差”为重点，积极开展环境综合整治。截至目前，镇区共完成道路绿化11.5公里，栽植各类绿化树木70000

余棵、花草40000平方米，建设游园6个，安装路灯522盏；投资65万元，建成垃圾中转站5座，新建、改造公厕6座，建垃圾填埋场1处，安装环保垃圾箱202个；投资46万元，铺设供水管2.6公里；投资193万元，铺设下水管道5.5公里，镇区下水管网覆盖率达95%，竹川—高山道路修砌边沟4.2公里。

三是建立奖惩机制推进村级创建。为推进村级创建工作顺利开展，我镇制定了创建工作奖励办法，对于建成沼气池并改建厕所符合创卫工作标准的农户，奖励1300元；对于只改建厕所，且改建后厕所符合创卫工作标准的农户，奖励300元；创卫成功后，按照各村在创卫工作中建设公用设施投入资金的20%进行奖励;对全镇所有的村进行垃圾清运补助，1300口人以上的村，每村每月补助垃圾清运费600元，合计每村每年补助7200元；1300口人以下的村每村每月补助垃圾清运费300元，合计每村每年补助3600元。同时，对1300人口以上的村给予5万元的启动资金，1300人口以下的村给予2万元的启动资金。三年来，全镇有6个村被评为省级卫生村，其他各村也按照创卫标准积极配合创卫工作，全面整治环境卫生，农村面貌得到了极大改善。

四、加强管理，完善长效管理机制，进一步巩固创卫成果

创卫既是一项系统工程，又是一个动态过程，稍有放松，就容易反弹。创卫没有句号，只有逗号。我们本着以人为本，为民谋利的理念，在工作中摒弃短视行为，坚持科学管理、长抓不懈、持续发展，努力探索和建立长效管理机制，全面提升城镇建设和管理水平，提高广大群众的文明卫生意识。

一是建立卫生保洁长效机制。为增强环卫管理力度，提高环卫工人工作质量，我们制定了《环卫工人管理制度》和《镇区清扫保洁卫生管理制度》等，对环卫工人的工作职责、范围、时间和奖惩办法等都做了详细的规定，重点对镇区的主要街道进行清扫保洁，为每位环卫工人配发保洁工具并统一着装。同时，建立严格的日检查制度，每天城镇管理服务中心都对主要街道进行检查评分，月底统计评分结果并与环卫工人工资挂钩，确保卫生保洁长效机制的有效落实。

二是建立门前“三包”长效管理机制。我们联合工商部门同镇区沿街主要经营单位签订了门前“三包”管理责任书，要求经营单位包环境卫生、包绿化、包秩序，做到门前车辆摆放整齐，门前树木管理符合规定，树木无折损、缺株现象，禁止门前乱摆乱挂，禁止玻璃橱窗上进行各种小张贴。同时，要求经营单位店内保持整洁并符合各项卫生规定。为确保门前“三包”责任的有效落实，我们成立了执法大队，对门店门前的环境卫生进行管理和监督，对经营单位不履行门前

“三包”义务，违反镇区管理相关规定的行为依法进行处罚。

三是建立绿化亮化管理长效机制。我们三年来，共投入1272万元对镇区的主要街道进行了绿化亮化，为了保持绿化成果，我们建立了双层管理机制，第一层是聘请经验丰富的专业园林队伍对已经完工的绿化工程进行管护，确保养管质量。第二层是建立了绿化督导小组，对绿化工作进行检查指导，使整个绿化管护工作责任到人，措施到位，确保镇区处处绿意、阵阵花香。

五、成效明显，落实到位，创建国家卫生镇各项指标完成情况良好

按照创建国家卫生镇的要求，我们逐项对照，认真研究，制订了切实可行的实施方案，明确了责任领导、责任单位和责任人，落实了完成时间和工作标准，确保各项指标不折不扣地落到实处。

一是爱国卫生组织管理明显得到加强。我镇的爱国卫生组织自成立以来，经多次换届，爱卫会主任一直由镇长担任，每年调整充实爱国卫生运动委员会成员，做到人员更换，机构不变。镇爱卫会下设办公室，爱卫会办公室是镇爱卫会的具体办事机构，为保证各项爱国卫生工作任务能落到实处，镇政府不断充实爱卫会办公室力量，为爱卫办配备汽车1辆、电脑2台、打印复印多功能一体机1台、照相机1部，解决

办公用房4间，安装电话2部。使其能够承担起统一领导、统筹协调社会卫生工作的任务。各镇直单位、行政村也都成立了相应的组织，并设专兼职人员负责此项工作，在全镇已形成了比较健全的爱国卫生组织网络。

二是健康教育工作在全镇全面展开。我镇对健康教育工作高度重视，成立了镇健康教育领导组，负责对全镇健康教育工作进行安排部署和督促指导。为了加强健康教育工作，我们通过建立宣传栏，印发宣传资料，开展健康知识竞赛等多种形式普及健康知识，对群众进行健康教育，促进其健康行为的养成。医院在健康教育方面，狠抓了健康教育工作的阵地建设和制度建设，通过口头、文字、声像等形式向病人及家属开展健康教育、传授健康知识，收到了良好的社会效益。各中小学全部开设了健康教育课，开课率达到100%，并在学生、教师和家长之间开展了“小手拉大手”活动。同时，我们在全镇公共场所粘贴禁烟标志，广泛的开展禁烟活动，利用“5月31日”世界无烟日，广泛开展禁烟宣传，并自2007年起开展创建无烟单位活动，收到了良好的效果。目前，我镇群众卫生知识知晓率达到89%，卫生行为形成率达到75%。

三是镇容卫生环境进一步优化。为了切实加强各村、各单位、镇区及街道两侧镇容镇貌环境卫生管理，成立了镇村

两级环卫队，投资26万元购买了1辆垃圾清运车、一辆洒水车以及18辆垃圾清扫车，每天对道路、公厕进行清扫，保证保洁率和垃圾清运率100%。环卫人员每人划有一定的路段、范围，负责保洁管理，并定有严格的管理制度。同时，对镇区内各单位和个体工商户实行了门前“三包”责任制，划定了区域，签订了责任书，对违章者进行处罚，“门前三包”达标率90%以上，环境卫生做到无垃圾，公共秩序做到无乱停乱放，门前绿化做到无缺株断垄，保证了镇区整洁美观。

四是各单位卫生达标。我们以创建卫生先进单位为载体，积极开展单位卫生整治工作，全镇各单位统一规范了卫生管理制度，成立健康教育组织和爱国卫生工作组织，每个单位都设立有健康教育宣传栏。认真开展单位环境卫生和单位绿化、美化工作，积极开展卫生检查评比活动，除了定期、不定期地对全镇各个镇直单位、学校、企业、卫生情况进行检查外，还将各种卫生大检查中卫生先进单位的表现情况和在卫生检查中对卫生单位评价及时记入档案，好的进行表扬，存在问题的，给予批评、警告，必要时在经济上给予处罚，各单位卫生状况得到了明显改善。经检查，各单位室内物品摆放整齐，庭院进一步得到绿化美化, 垃圾做到日产日清，环境整洁，各种卫生设施完好，有力地推动了卫生先进

单位的创建达标工作。

五是病媒生物防制得到切实加强。我镇在病媒生物防制工作中，坚持治标与治本紧密结合的原则，组织各村、各单位大力开展环境卫生综合治理，清理卫生死角和污水坑等病媒生物孳生地，每年春冬季都要进行一次统一灭鼠活动，重点是食品饮食业，粮食加工业、单位食堂、建筑工地及外环境，在完善防鼠设施的基础上，大力开展地面硬化，清除鼠类隐藏场所，消除黄土裸露，减少鼠类打洞筑巢的场所，同时加强对居民区内杂物的清理，加强对生活垃圾的控制，破坏鼠类适宜生存的环境，有效的控制了鼠类的滋生蔓延，取得了良好效果。在防蚊蝇方面，我们每年在蚊蝇孳生季节都要进行一次彻底治理，以封堵垃圾道，密闭垃圾容器，清理污水沟，实行垃圾袋装化为重点，全面治理蚊蝇类孳生场所，蚊蝇的密度大大下降。

六是公共场所、生活饮用水符合国家卫生标准。目前全镇共有小饭店、理发美容店、公共浴池等“五小”单位31家，我镇严格按照国家卫生镇创建标准开展“五小”单位集中整治活动，工作中抓小浴池、小理发店、中小饭店等“五小”单位的硬件改造和示范店的改建工作，在硬件达标后，帮助他们建章立制，使他们提升管理水平，最后全方位开展软件达标验收工作。通过增添硬件设施和加强软件管理，目

前我镇镇区公共场所单位的卫生面貌有了根本性的改变，各项卫生措施（尤其是公共用品消毒措施）得到了有效落实。各单位整改基本到位，室内外环境整洁，主要卫生指标合格，卫生许可证、从业人员健康证有证率均为100%。为保证我镇生活饮用水卫生安全，我镇成立了全面质量管理领导小组，下设办公室，实行检验制度，每半年对水源水全项目检验1次。自2007年以来，水质检验全部符合《生活饮用水卫生规范》的要求，饮用水源水质达标率为100%。

七是食品卫生实现规范管理。我镇组织卫生、工商、质监等部门联合执法，开展食品安全专项检查治理活动，紧紧围绕“食品放心工程”和“整顿与规范市场秩序”两项中心任务，大力推行食品卫生监督量化分级管理，集中开展了散装食品、“五小”单位、学校、建筑工地食堂等食品卫生专项治理，不仅在广度上，而且在深度上提升了我镇食品安全监管水平，从硬件设施到软件设施，从进货渠道到流通和消费环节,层层把关，对不符合标准的限期整改，对无证经营者坚决予以取缔，有效保障了我镇食品质量安全。每年还结合《食品卫生法》宣传周和重大节假日，举办大型宣传活动，出动宣传车，组织卫生监督人员、食品生产经营人员代表深入镇区、深入农村，宣传食品卫生知识，接受群众咨询，提升人民群众的卫生素质，广大人民对我镇食品安全监管的满

意度逐年上升。

八是环境质量有效改善。我们以改善环境质量和保护人民群众身心健康为根本出发点和落脚点，坚持污染防治与生态保护并重方针，集中力量严查、严打污染反弹和环境违法行为，不断强化环境管理和执法，深化我镇环境综合整治，通过加大企业的排污技改力度，积极争创环境优美小城镇、郑州市级生态镇，全面提高了我镇环境质量。在企业污染治理方面，按照上级节能减排的相关规定，推广清洁能源，要求所有碳素企业全部使用煤制气，并对间隙窑进行环式焙烧窑改造，目前已经全部改造完毕。同时，加强生态环境保护建设，切实建好生态林，搞好“三夏”“三秋”秸秆禁烧工作，无大面积秸秆焚烧现象，杜绝了空气污染事件的发生。三年来，共新增绿化面积3100余亩，使全镇的森林覆盖率达到了44%。根据《国家卫生镇标准》，经检测，目前，高山镇大气总悬浮颗粒物年平均值为0.16毫克/标准立方米，二氧化硫年平均值为0.055毫克/立方米，建成区噪声达标区覆盖率达95%；建成区烟尘控制区覆盖率100%；重点工业污染源废水排放达标率95%；医源性污水处理排放和废弃物焚烧率达100%。2007年以来未发生特大污染事故和重大生态破坏事故。各项环保指标均达到了国家卫生镇标准要求。

九是传染病防治效果明显。为了加强传染病防治工作力

度，我镇认真贯彻《传染病防治法》，建立健全突发公共卫生事件和法定报告传染病疫情报告网络，加强传染病疫情报告与管理，并加强疾病预防控制体系及能力建设，提高突发公共卫生事件应急处臵能力。投入大量的资金，建立了肠道门诊、发热预检门诊，建成了焚烧池、污水排放池等设施，实现了医疗垃圾和污水的集中处理，杜绝了医疗废物和污水引起的传染病传播。同时加强宣传，各医疗卫生单位设立了固定的卫生宣传栏、健康教育橱窗，印制了大量的宣传小册子和健康教育处方，大力宣传《传染病防治法》和传染病防治知识，提高了社会各界对《传染病防治法》的认识及卫生防病知识水平，增强了群众参与防病的自觉性。

十是积极开展卫生村创建。三年来，19个行政村积极行动治理“脏、乱、差”等现象，村容村貌得到极大改善，高山村、竹川村、冢岗村、吴沟村、苌岗村、白水村6个村按照创建标准，行动快，力度大、效果明显，起到了模范带头作用，2007年被评为省级卫生村。截止目前，各村共建成垃圾中转站 个，完成垃圾清运20110方，完成道路硬化16公里，绿化12.5公里，完成厕所改建7350余座，完成沼气式改造1809座，建设排水管（沟）17.27公里，粉饰墙壁104800平方米，建成文化健身广场22个，成立村民保洁队19个。

十一是群众对全镇卫生状况普遍满意。经民意调查，群众普遍认为我镇创建工作力度大，镇容镇貌明显改观，对全镇环境卫生状况表示满意。

经过三年的努力，虽然我镇的创建国家卫生镇工作取得了明显成效，但与先进地区相比，与全镇群众的要求相比还有不足和差距。今后，我们将进一步加强领导，科学组织，强力推进，带领全镇干群着重做好以下三个方面工作：一是进一步加强城镇基础设施建设，努力实现创卫硬件新突破，进一步扩大镇、村绿化面积，提高城镇绿化品位，使我们高山镇更洁、更畅、更绿、更美。二是要进一步加大宣传力度，努力实现创卫氛围新突破，扎实推进群众健康教育工作，不断提高群众文明卫生意识，营造全镇上下齐抓共创的浓厚氛围。三是要进一步创新长效管理举措，努力实现创卫机制新突破，我们将着眼于加强创卫工作全方位的长效管理，进一步创新工作举措，建立健全规章制度，不断完善创卫工作机制，巩固创卫成果，提高创卫水平。

最后，我们诚恳地希望各位领导、各位专家对我镇的创建国家卫生镇工作提出宝贵的意见建议，给予必要的帮助指导！

谢谢大家！

第二篇：学校创建文明城市汇报稿

朝阳三小创建全国文明城市汇报材料

创建全国文明城市，是改善城市环境，提升城市形象，改善市民的生活环境和生活质量，使群众安居乐业、得到实惠的重要举措。我校在区教育局创城办指导下，经过全校师生的共同努力，我校的“创城”工作得以顺利开展。从组织机构的成立、“创城”工作的宣传发动、资料收集、整理等方面都按上级部门要求认真贯彻落实，现阶段已取得初步成效。现将我校的“创城”工作总结如下：

一、学校领导重视，组织机构健全

为了使我校认真、扎实、全面、有效的开展“创城”工作，我校成立了“创城工作领导小组”。组长由冯秀芳校长、葛敏书记担任，成员由学校中层班子组成。对于“创城”工作，学校领导亲自抓，亲自协调和安排整个学校的“创城”工作，使创城工作的各项工作任务层层落实，任务明确。学校要求各个机构及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标、有计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位教职员工。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

为了把“创城”工作在全校铺展开来，形成全面动员、全体师生员工齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证“创城”工作的落实和持续发展。为此，我校采取了以下措施和做法来加大宣传力度，让广大师生能了解创城工作的重要性、必要性，并积极参与到创城活动中来。

1、学校经常利用周一升国旗仪式，面向全校师生明确蚌埠市创建全国文明城市的意义与全市人民“创城”的决心。

2、我校组织全校教师召开创城专题会议，学习上级创城文件精神，研究部署学校创城工作。

3、印制“创城”标语和挂图悬挂或张贴在学校内醒目位置，并且充分利用学校和班级板报等宣传阵地，向广大师生宣传创城的意义和具体要求，促使师生养成良好的文明习惯。

4、派发“创城”知识宣传材料。如派发“争做文明守法公民”倡议书、“创城”调查问卷等。通过这些宣传活动，使广大师生对创城工作有了更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，服务社会。

5、积极按上级部门部署，组织开展丰富多彩的各类创城主题宣传教育活动。

三、提炼内涵，倾力打造学校文化

抓好学校文化建设，创设绿化、净化、美化现代化的校园环境，使学校成为健康学园、和谐乐园、精神家园。

1、抓精神文化建设。校园精神文化建设突出抓“三风”，即校风、教风、学风。校风体现学校的精神风貌；教风 抓教师的道德品质、文化知识水平、教育理论、技能等素质的综合表现。学风 抓学生的学习态度和方法，让学生在长期学习过程中形成良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯、行为习惯。

2、抓制度文化建设。校园制度文化建设做到“三性”，即规范性、组织性、秩序性。为了做好“三性”，我校建立健全科学的管理制度，使学校各项工作有章可循，体现依法治教、依法治校。促进广大师生形成良好的行为习惯、健康文明的生活方式，高尚的道德情操和积极向上的精神风貌。

3、抓环境文化建设。校园环境文化建设做到“五化”，即绿化、美化、净化、亮化、现代化。一是把学校外墙壁围墙改造为文化走廊的工作；二是暑假期间在操场新增了假山水池睡莲游鱼；三是在教室里铺上地板砖。四是美化外墙，制作美观实用的宣传画，营造“创城”氛围校园。

4、抓物质文化建设。校园物质文化建设坚持做到“五性”：一是科学性，整体规划，合理布局；二是教育性，物质文化建设渗透思想教育的成份，寓德育于物质文化建设中；三是艺术性，精心设计，严密组织，内容与形式完美结合，富有艺术气息，使人身在其中而有一种美的享受；四是时代性，紧跟时代步伐，体现时代特色；五是个性，学校在充分利用每寸空间，让校园的每个角落都能起到育人的作用。

四、以活动为载体，深入开展“创城”活动

1、常态化开展爱国主义教育实践活动。

我校以常态化教育为重点，通过少先队活动课、大晨会、红领巾广播站、文明大讲堂、学雷锋系列活动等形式，开展了观影、观展、祭扫、听先烈故事等等红色教育活动。

2、积极开展“中华优秀传统文化进校园”活动。

我校利用社会资源组织艺术家、书法家、画家、民间艺人等将传统文化精髓带入校园，成功开展了“迎新年庙会暨少年蚌埠主题实践活动”，让孩子们在参与、学习、体验中彰显传统文化魅力，践行少年蚌埠行动。

3、以法制、安全教育为核心，提升师生自我保护意识和安全法制意识。坚持贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本，构建和谐校园”的理念，始终把创建平安校园工作作为学校日常工作重中之重，常抓不懈。通过消防演练、防震演习、安全讲座、知识问答、手抄报、少先队活动课、晨会、主题板报等形式对全体队员进行宣传教育，提高学生的防范意识和自我保护能力。在全市中小学生应急安全知识电视大赛中荣获冠军称号。

4、以心理健康为基点，保护队员、辅导员工作者心理健康。

为保护少先队员及辅导员、少先队工作者心理健康，成立了“心理健康咨询室”，制定完善相关制定，配备了专兼职心理辅导教师，定期开展心理健康教育活动。通过心理健康专题讲座、心理辅导、心理健康主题班会、心理健康教育活动课等丰富多彩的形式，确保了少先队员、辅导员和少先队工作者的心理健康。

5、开展青少年文明礼仪普及活动。学校组织开展文明礼仪常识普及教育活动，组织开展“文明礼仪”伴我行主题宣传活动，通过宣传栏、板报、中队主题会、晨会向学生宣传，然后进行文明礼仪之星评比活动，从而确保学生的道德水准。

6、群体性文体活动丰富多彩。学校组织开展的体育艺术节、文艺晚会、歌咏比赛、趣味竞技活动、郊游等，极大地丰富了师生的业余生活。尤其是学校每年均开展的校园体育艺术节活动，在活动中师生积极准备，热情参与，得到家长及领导的一致好评，取得很好的社会反响。

7、加强教师文明志愿者活动。为了配合全市文明城市创建，我校积极组建了文明志愿者队伍，将学校的老师分为五个组，社区义务组、心理咨询组、家教咨询组、安全护岗组、文明宣传组、文明净城组。由组长带领分组开展活动，确保每年活动不少于25小时。

蚌埠市创建全国文明城市，任务繁多而且责任重大，我校开展的活动远不止以上所列举，虽取得一些实效，但不可回避的是其中还存在一些问题，在今后的时间里会继续完善。目前，师生对“创城”的知晓率和支持率达到100%，师生的文明素质有了很大提高，在学校领导的带领下，在今后的工作中，我校全体师生将再接再厉，为实现创建全国文明城市作出最大的贡献。

创建全国文明城市汇报材料

朝阳三小 2015年10月

第三篇：创建平安校园汇报稿

认认真真落实安全措施，扎扎实实创建平安校园

尊敬的各位领导：

大家好!今天，你们能在百忙当中抽出宝贵的时间莅临我校检查指导工作，我谨代表温家庄学校全体师生，对各位领导表示最热烈的欢迎与最真诚的感谢！我校现在为九年一贯制学校，下设幼儿园有温家庄乡中心幼儿园，大东庄村幼儿园和大兴庄村幼儿园，共计在园幼儿85名，教职工8人；小学有温家庄小学，大东庄小学，共计在校小学生207人，小学教职工共27人。中学有温家庄中学，在校中学生94人，中学教职工19 人。

近年来，我校一直把安全工作放在首位，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和重视我校安全工作的氛围，从而切实保障师生安全和财产不受损失，维护我校正常的教育教学秩序。经过全校师生共同努力，安全工作取得较好的成绩，校园呈现一派安全和谐文化氛围。2015年我校获得了山西省级地震示范校的称号。在2016山西省青少年普法知识竞赛中，我校曾获优秀组织奖，在全国安全知识竞赛中，我校每都有学生获得不同奖项。在晋中市安全平台安全网络安全示范校评选中，我校入围。

下面我从安全组织领导、安全制度建设、安全教育、安全管理和校园周边治安综合治理五大方面为重点，向各位领导汇报我校“平安校园”创建情况。

一、领导重视，组织健全

1.我校领导对创建“平安校园”工作非常重视，充分认识到创建“平安校园”是落实我校安全工作的具体体现，是为我校教育教学活动的开展的基础，是广大师生员工以及学生家长的热切期望和迫切要求。为此，我校专门成立了由校长郝海宏为组长，聘请温家庄乡派出所所长成先锐同志和温家庄乡武装部部长贾磊担任我校的法制副校长，分管安全的郭玉明、薛月丽为副组长，各我校（园）负责人张建红、史有义、姜爱虎、郝建国及各班班主任为成员的安全领导小组。组内人员安全岗位职责分明，时时刻刻认真负责。

2.我我校与全体教职工，学生家长签订了安全目标责任书，明确各自的职责做到职责明确，责任到人，建立“一岗双责”责任制，安全工作人人有责任，处处有人管，事事有人抓，形成纵向到底、横向到边的责任体系。将安全教育工作作为对教职工考核的重要内容，实行一票否决制度。我校将“平安校园”创建工作作为我校总体工作的重要组成部分，并列入我校的议事日程，落实了安全工作例会制度，针对我校存在的突出的安全问题能够及时整改，及早防范。

3.把我校“三防”建设作为校园安全工作重心，纳入到教育发展总体规划和工作计划之中，牢固树立了校园无小事、学生无小事的安全工作意识。我校配备校园专职安保人员2名，按照物防建设标准配齐配全了制服以及防暴钢叉、橡胶辊、头盔、防割手套、喷雾剂等安保器械，对消防器材进行了统一年检，在我校教学楼、宿舍、食堂、实验室以及校门、楼道、重要出入口等重点场所、重点部位视频监控探头全覆盖。

二、措施有力，制度规范

1.平安校园建设工作强化的是责任意识，因此，我校建立了安全工作责任制和责任追究制。由我校领导负责，将安全工作列入各有关目标考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2.为保证各项措施落实到实处，我们制定了各项制度。共分成六大类：第一类是安全保卫制度，如门卫制度、值班制度。第二类是教学安全制度，如社会实践制度、学生外出活动制度等。第三类是消防安全制度。第四类是交通安全制度，如校园车辆停放制度。第五类是应急机制，如处置突发群体性事件预案、处置学生伤亡事故预案等。我校认真落实各项制度，定期对我校校舍和各项安全设备进行检查，消除安全隐患。加强门卫和值班制度，执行24小时领导带班、教师值班制度。

总之，对涉及我校安全保卫的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，不出漏洞。

三、安全教育，入心入脑

1.我校以重大节日、节点为载体，通过安全教育讲座、板报、观看针对中小学生安全、法制警示片等多种形式，对全体师生开展经常性的安全、法制专题教育，并积极参与晋中市安全教育平台课程和主题活动，使学生在其耳濡目染中不断增强安全意识，提高防范能力。

2.安全课间周一节，以晋中市安全教育平台安全课程为主要内容，班主任老师、安全课教师为师资力量落实安全课的开展。

3.我校以晋中市安全达标应急演练手册为指导，精心制定各项安全应急演预案，每月一个主题，每月认真组织一次安全应急演练，并认真分析得失，根据实际认真填写学生应急避险能力达标手册，通过疏散演练逐步提高师生在紧急状况下的安全自救逃生技能。

4.同时，我校还邀请法制副校长，定期到我校举办安全法制讲座，增强了学生的法制意识和安全意识，做到遵纪守法和自我保护。

5.突出师德师风建设。强调依法执教，不准体罚和变相体罚学生。凡有体罚和变相体罚现象，都要对相关老师予以严肃批评和处理。

6.我校成立了心理辅导站，及时了解学生的心理变化，及时帮助学生解决心理方面的问题。即做到“八有两及时”：有专人负责我校心理健康教育工作，有开展心理健康教育活动的计划，有受过专业培训的心理健康辅导教师，有专门的心理健康教育场所，有开展工作所需的充足书籍报刊资料，有向学生传播心理健康知识的开课情况资料，有心理辅导课的课程设置，有学生心理档案；能及时发现学生问题行为背后的心理问题，能及时化解学生心理发展中的矛盾与冲突，促进学生身心全面和谐发展。针对青少年学生的思想道德现状，我校也开展对家庭破裂子女的管理教育等。

四、精于管理，强化育人

1.我校坚持进行逐日安全隐患排查，坚持每月岗位安全隐患排查，对排查出来的隐患及时整改，确保整改措施、整改时限、整改资金、整改责任人、防范措施的落实。我校实施安全隐患排查情况月报告制度，每月25日前向寿阳县教育科技局安全法制股上报隐患排查和治理情况。

2.在教育教学工作，加强对实验室的管理，规范危化品的使用与存放，严格要求实验安全操作规程，对实验室危险药品进行双人双锁双柜管理。3.我校没有把我校场地出租用于停放社会车辆、从事易燃易爆、有毒、有害等危险品的生产经营场活动。

五、汇聚力量，综合治理

我校把参与综合治理纳入了我校工作计划，认真贯彻落实省、市、县有关我校社会管理综合治理相关会议、文件精神，走出校门，面向社会，我校与所在地的乡镇府、派出所等有关部门，汇聚各种力量，拧成一股绳，形成学校、家庭、社会三位一体的安全、法制教育网络，使我校的校园平安、依法治校、法制教育逐步走上了规范化、制度化、序列化，校园周边无违章建筑、门前两侧无摊点，无娱乐场所；我校周边没有滋扰校园、侵害学生安全的流氓恶势力，整体环境良好！

创建安全文明校园是一项长期、复杂的工程，有赖于社会各界的关心、支持、帮助，有待于我校内部不断改革创新，拓宽工作思路，逐步建立适合校情的长效机制，以逐步巩固和提高创建成果，真正做到警钟长鸣，常抓不懈。今后，我们还将进一步提高认识，明确任务，狠抓落实，以求真务实的工作态度，扎实有效的工作方法，不断推进“平安校园”创建活动的深入开展，为建设“平安校园”做出应有的贡献。

第四篇：2011-2012年精神文明创建汇报稿

以内涵建设促科学发展，创建和谐文明校园

――上海建峰职业技术学院2011－2012年精神文明创建工作回顾与总结

上海建峰职业技术学院坚持以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，注重把精神文明建设工作与提高育人质量相结合、与民主和谐校园相结合、与服务经济社会相结合，为实现学院科学发展、和谐发展凝聚了人心，汇聚了力量。近年来，学院荣获“上海市文明单位”、“2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体”、“上海市安全文明校园”、上海市征兵先进单位等荣誉称号，2012年学院批准为上海市特色建设高职院校。

一、加强领导，完善制度，扎实推进文明创建工作

1、完善领导体制，健全工作机制。我院一直把文明创建工作作为学院的一把手工程来抓，成立了由党委书记任组长，班子成员任副组长,各部门和各系主要负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，办公室设在党委宣传处，系、处（室）主要负责人是本部门精神文明创建直接责任人，学院每年都把文明单位创建工作纳入到学院工作的整体规划中，确保文明单位创建工作有重点、有目标、有组织、有落实。

2、完善规章制度，加强考核。学院将文明单位创建纳入工作考核，与重点工作同部署、同督查、同考核、同奖惩，做到年初有计划、有安排，年中有检查、有落实，年底有总结、有考核。制定实施了《系、处（室）文明科室创建管理办法》、《文明班级、文明寝室创建办法》等文件，校内文明系、处（室）、文明岗每届两年，届满须重新申报评选，文明班级、文明寝室每年评选，形成了校内文明科室动态管理机制。通过编发简报、加强宣传等，及时总结、推广工作经验，褒扬先进，鞭策不足，起到了积极的引导和激励作用。

3、创新活动载体，丰富活动内容。学院深入开展“提供优质服务，创文明处室；树教师形象，争当文明教师；营造良好氛围，争创文明班级；展现文明风采，争做文明学生活动”，群策群力，共建文明，文明建设出效益、见成果。在学生中开展文明修身活动，积极开展宿舍管理“四进”活动，切实做到辅导员进宿舍，文化建设进宿舍，学生自我管理组织进宿舍。抓好以革除生活陋习、培养良好生活习惯为重点的文明养成教育，加强督促检查，严格奖惩制度，培育和谐 1

有序、团结友爱、文明高雅的校园风尚。今年，学院新网站建设完成，完善了宣传渠道，开拓了精神文明建设工作网络平台。

二、坚持文明创建与加强学习型组织建设结合，着力提升办学治校和服务师生的能力

1、创建学习型组织，打造学习型团队。一是加强班子建设。学院着力推进学习型班子建设，创建“四好”班子，坚持每两周一次的中心组学习制度，采用主题宣讲、学习调研、经验交流、深入研讨等多种形式，把理论学习与探讨学院改革发展中的重大问题紧密结合起来，加强对行业和高等教育发展新形势的学习和研究，着力提升理论素养，增强群众观点，拓宽视野，提高领导班子办学治校能力和促进校园和谐的能力。

二是加强干部队伍建设。学院坚持干部轮岗交流、挂职锻炼制度，修订和完善干部考核评价办法，举办干部学习班，选派系主任到企业进行实践锻炼，完成后备干部推荐工作，推进干部竞聘上岗，学院15个部门负责人都是通过竞聘上岗走上岗位的，学院团委副书记刘一林到杨浦区团委挂职锻炼一年，担任区团委副书记。

三是加强党员队伍建设。学院把日常教学工作和创先争优活动结合起来，开展“提升内涵强特色，服务师生促和谐”的主题教育，设立了“教师党员示范岗”，学生党员开展“亮身份，作表率”活动，通过公开承诺，践诺、评诺活动，营造学榜样、赶先进氛围。每年6月份对毕业生党员进行专题教育，并对毕业生党员进行跟踪。

四是加强教职员工队伍建设。学院通过集中培训与选派培训相结合、企业实践锻炼、国内外访问学者、学历提升计划等方式，加强对教职员工培训的力度，2011年以来，学院组织各级各类培训270人次，有30名教师攻读在职硕士学位2名教师攻读在职博士学位，派出国内访问学者3名。

2、完善章程建设，规范运作。学院以《建峰学院章程》建设为契机，积极探索完善学院治理结构，规范管理。一是按照小机关、大服务，精简机构的原则来设置相应的职能部门，对每个部门的每个岗位明确岗位职责、工作范围、待遇和考核要求。二是通过确定岗位编制限定部门人数，有效控制机关职能人数；三是理顺部门交叉重叠职责，提高办事效率，明确职责；四是加强管理制度建设，2

学院修订完善了教学管理、学生管理等制度，形成《制度汇编》。2011年学院荣获2006-2010年上海市教育系统法制宣传教育先进集体。

3、实行党务院务公开，民主管理。学院坚持以党务公开带动院务公开，制定《党务公开基本目录》、《学院党务公开五项保障制度》，明确党务公开、院务公开的内容，深化，规范公开的程序，真正做到政策公开、过程公开、结果公开。学院重视发挥教代会作用，重要的办学思路和重大的决策，通过“教代会”讨论审议，使学院决策和管理进一步民主化、科学化。学院坚持定期召开不同群体的座谈会，如青年教师座谈会、女教师座谈会、民主党派座谈会等，就学院发展、人才培养、学科建设、教职工关心的问题等听取意见和建议，使广大教职工更多地了解学院改革和发展的进程，增强了参与学院建设的热情和信心，激发民主办学的活力。

4、加强党风廉政建设，营造风清气正的校园氛围。学院将反腐倡廉建设列入党委重要议事日程，融入学院中心工作，把党风廉政建设责任制的落实与各项业务工作的开展紧密结合起来。从教职工的廉洁从业教育、规范学术道德、抵制学术不端行为等内容入手，营造风清气正的良好校园氛围。同时学院加强对财务、基建、招生就业、大宗物品采购、干部选拔、人才引进等重点领域的监督，强化对权力的监督制约，进一步加大从源头上预防和惩治腐败的力度，推进党风廉政建设健康、深入开展。

三、坚持文明创建与学院内涵建设结合，提升办学实力

1、迎评促建，提搞人才培养质量。近年来，以迎接教育部高职高专人才培养水平评估为抓手，学院进一步明确了学院的办学指导思想和思路，积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式，促进了学院人才培养工作水平的提高。我院学生荣获全国大学生数学建模竞赛一、二等奖、铸造和快速成型两个赛项的季军、全国算量大赛二等奖、国际商务单证技能竞赛三等奖、全国职业技能护理操作比赛三等奖等各类荣誉称号。毕业生就业率始终保持在97％以上，就业工作取得了“学生满意，企业认可，家长放心”的良好效果，在社会上赢得了较高的声誉，“建峰学院就业好”已经成为学院的无形资产。学院实现在全国25个省市招生，报考数、录取比例、招生计划完成情况以及录取控制分数线等指标在本市同类院校中名列前茅。

2、优化专业结构布局，彰显办学特色。近年来，学院加大专业结构布局调整优化，建立专业预警退出机制，常年招生25个专业，依托建工，融入行业，服务社会，初步形成以土木工程为主，涵盖建筑工程技术、建筑工程经济、建筑工程管理等专业群的专业格局，建筑工程管理、建筑经济管理列为2011年上海市重点专业，2012年学院被批准为上海市特色高职院校建设单位。

3、深化校企合作，共育订单人才。学院充分运用集团资源，加大了建筑相关专业的建设力度，深化与企业的合作层次，与企业共同设定人才培养目标、共同商讨教学内容、教学方式，合同研发建造实训基地，聘请企业技术专家给学生授课，引进企业最新的施工技术和现场管理方法，积极实施“订单式”人才培养。学院与集团海外部进行第二轮合作，设立了为海外部定向培养人才的市政工程班，与基础公司合作开设了“项目安全工程师班”。学院正积极拓宽校企合作的范围，加强校企合作深度，切实贯彻技能型人才培养的高职教育目标。

4、重在培养，提升师资队伍素质。通过“轮岗实践”、“岗位比武”、“访问学者计划”、“优青项目”、教学比武等具体措施，加速学院骨干教师和优秀教学团队的成长。两年来，我院共有15名教师入选市教委“教师专业发展工程”计划项目，3人入选“国内访问学者计划”，14人入选“产学研践习计划”，地下空间施工技术、建筑设备安装教学团队荣获“上海高等学校市级教学团队”称号。学院先后实施部级和市级科研课题30多项，教师在核心刊物及省部级刊物上发表学术论文60多篇；编著《建筑装饰施工》、《建筑施工组织与进度控制》、《施工项目管理》等多本国家规划教材。

5、共建实训基地，增强学生适岗能力。学院加强与企业在实训基地建设的合作，建设了建筑安装技术、建筑工艺实训中心、护理实训室、医学检验实训室等实训基地，具有先进性、开放性，拥有自主知识产权、融入了上海建工最新的技术、工艺。在全国建设类高职院校中处于领先水平，得到了社会各界的认可，教育部、建设部领导参观学院实训基地后都给予充分肯定。学生不出校门即可进行项目的全过程实习，掌握岗位所需的基本技能，了解工艺需要的最新技术，职业能力可以得到很好的培养；同时实训基地为行业和企业的培训提供了平台。“土木工程施工与管理教师产学研践习基地”入选上海高校教师产学研践习基地。

四、坚持文明创建与校园文化建设结合，营造师生和谐的精神家园

学院坚持把社会主义核心价值体系融入人才培养和精神文明建设全过程，强化全员全程全方位育人，深入扎实开展师生思想政治教育，形成了学院以育人为本、教师以敬业为乐、学生以成才为志的良好风尚。

1、开展理想信念教育，健全学生人格品质。学院注意发挥思政课的主渠道、主阵地作用，充分利用庆祝建党90周年、辛亥革命110周年、喜迎十八大等活动为契机，在学生中开展 “我爱我的祖国”、“我在党旗下”、“ 劳模进校园”等系列主题活动，聘请全国、上海市劳模担任德育导师，强化学生的价值理念教育，促进人的道德生成和人格的提升。截至今年6月份，学院共有1477名学生提出入党申请，占学生41.7%。

2、加强师德师风建设，示范引领。学院在全体教职工中大力加强师德师风建设，深入开展“三育人”和“为人为学为师”为主题的教育活动，把师德师风建设同教学、科研、管理工作紧密结合起来，同实现学院改革发展的总体目标结合起来。近年来先后有35人次评为“上海市育才奖”、“上海建工集团先进教育工作者“等荣誉称号。学院通过多种形式宣传他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展示先进人物的时代风采、理想境界和道德情操。教师的示范引领带动学生的创先争优，他们中涌现了陆金囝（入选中国100青年英才培养计划）等诸多的典型人物。

3、丰富校园文化，展现学生个性才能。学院积极探索与完善社团管理体制，充分发挥学生特长，引导学生积极参加社团活动，营造积极向上的校园氛围。学院现有文学社、动漫社等18个社团，成员1326人，涵盖学术类、实践类、文体类、志愿服务类等，每周三晚上为社团活动日，定期开展文艺、科技及志愿服务活动，每年举办社团巡礼月活动，使学生社团真正成为学生学习的家园,交流的乐园,实践的天地。一年一度的校园歌手大赛、篮球联赛、辩论赛、主持人大赛等既丰富了校园生活，又为学生提供了展示和锻炼自己的机会和舞台。学院社团被授予上海建工集团特色团建项目荣誉称号。

4、拓展志愿服务，诠释新时代雷锋精神。学院继续发扬“海宝一代”的精神，坚持志愿服务，推进品牌化运作、社会化运作、项目化运作等工作模式，积极开展寒假“真情送万家”志愿者活动、“学雷锋爱心义卖”活动，上海市520大型公益活动、建工希望小学夏令营志愿活动、冬日阳光“手拉手”红领巾活动、5

无偿献血等，塑造出“三福院联谊”、“真情送万家”、“霍园小学结对”等一系列活动品牌。每年无偿献血学生近400人，学生在志愿服务中，既得到了教育，培养了奉献精神。学院连续多年获得上海无偿献血先进单位，《“海宝一代”，为世博志愿工作交上满意答卷》、《坚持志愿服务活动，诠释新时代雷锋精神》分别荣获2010、2011年集团精神文明十佳好事称号。09报关程明积极响应“西部计划”，到新疆喀什服务一年，现在越来越多的团员青年积极加入到志愿者队伍中来。

5、力行社会实践，鼓励学生创新创业。根据高职教育特点，学院将学生社会实践与专业学习、服务社会、勤工助学、创新创业、学生社团建设等结合起来，提升社会实践科技文化含量和学生服务社会的能力。“关爱农民工子女”社会实践报告被评为2011年上海市大学生暑期社会实践活动优秀项目。学院成立创业社，聘请了企业家、创业成功人士、专家学者等10名创业导师志愿者，为学生创新创业提供指导。学院设立了10万元的创业基金，通过举办创业大赛、论坛、模拟实践等方式，提升学生的创新精神和创业能力。6名学生创业计划书被评为上海市创业基金优秀商业计划书，2%毕业生选择了自主创业，学院荣获上海市高校毕业生工作创新基地孵化建设学校。

五、坚持文明创建与推进平安健康校园建设结合，营造安全稳定的和谐校园

1、加大投入，改善办学条件。校园的亮化、绿化、净化、美化是文明创建的重要组成部分，学院投入8000多万元，建设了新的学生公寓，完成了第一教学楼大修改造，所有教室实现多媒体功能，还完成了公寓楼外墙装饰、校园污水管道改造等工程，大大改善了学生学习生活条件，优化了校园环境。

2、综合治理，创建平安校园。学院成立综合治理工作领导小组，党政工团齐抓共管，统一协调，各司其职，源头上确保平安校园建设“横向到边，纵向到底”，确保校园安全。实行治安防范目标管理责任制，明确了院、系两级创安工作体系，安全责任签约率100%；综治工作列入重要议事日程，定期开展安全教育培训，进新生入学教育和首日教育，将相关知识印发成小册子发到学生手中，制定了“学生重大突发事件应急处理预案”、“灭火和应急疏散预案”等，形成《学院安全管理规章汇编》，定期组织灭火和应急疏散的演练，完善了技防设备，6

加强对相关重点人员进行排摸，及时掌握师生思想动态，做到安全工作“事事得到回应、件件得到落实”，学院被评为2010-2011上海市安全文明校园。

3、关注学生身心，构建健康校园。学院坚持每月一次卫生大扫除检查，加强校园及周边环境卫生的整治，定期对食堂进行卫生检查，积极创建“无烟校园”，将健康教育融入到平时的各项工作中。遵循“健康体育、终身体育”的教学理念，学院积极开展群众性体育活动与形式多样的体育竞赛活动，2011年学生体质健康标准合格率为90%。在上海市学生阳光体育大联赛荣获冬季长跑比赛高职高专组比赛中，学院分获男子、女子团体两个一等奖。2012年获得上海市第一届市民运动会民生奖金奖。

学院注重人文关怀，开展心理疏导，成立了学生心理健康教育工作领导小组，设立了心理咨询室，初步形成了心理辅导站、各系学生干事及辅导员老师、班级的心理委员构成的心理健康教育三级网络，学生心理健康知识普及教育，覆盖面为100％。2012年获得上海建工集团健康单位称号，通过上海市健康示范单位预审。

六、坚持文明创建与共建共享关爱师生员工相结合，促进学院和谐发展

1、共建共享，加强凝聚力工程建设。学院遵循发展依靠职工，发展的成果由职工共享的理念，坚持每年为教职工体检，购买团体意外伤害保险，为职工交纳补充公积金，提供防暑降温费、午餐补助、车贴等在内的各项福利，教职工收入逐年提高。继续落实职工互助保障计划、职工救急济难互助保障的工作，参与率达100%，为128名离退休职工办理医疗投保；继续开展“夏送清凉”、“冬送温暖”及“金秋助学”活动，把关爱困难职工落到实处。

2、关爱学生，完善助学帮困机制。学院始终把大学生的助学帮困工作放在突出的位置来抓好落实，努力做到“三贴近”、“三到位”，即贴近学生、人到位，贴近实际、事到位，贴近生活、心到位，实现教育人、引导人和关心人、爱护人的和谐统一。学院完善了“奖、贷、助、勤、减”的帮困资助体系，采用“奖助学金＋勤工助学＋职业发展培训”、“奖助学金＋职业发展培训”等各种套餐形式，助家庭经济困难学生职业发展，为困难学生提供了各种勤工俭学的渠道，这两年中，参加学院提供岗位的勤工助学学生达142人，发放勤工俭学费用达7.41万 7

元，每年资助3000元用于帮助困难家庭学生购买火车票,发放各类奖助学金895.4万元。

七、坚持文明创建与服务地方经济社会建设结合，充实创建活动内涵

1、学校社会良性互动，深化文明共建。一是加强了宝山区政府、杨行镇镇政府和杨行派出所的联系与信息沟通，与上海市公安局城市轨道交通分局东宝兴路站派出所建立了警校共建关系，共建安全文明平安车站活动，与上海预备役高炮一团军民共建,使学院精神文明共建活动不断向社会延伸和辐射。二是为周边企业开展各类岗位培训和技术咨询服务，参与社区的献爱心便民服务活动、各类文艺演出、交通法规宣传、组织大学生青年志愿者服务队定期到福利院开展慰问孤老等活动，进一步扩大了学院在社会的影响力。

2、开展教育培训，服务行业企业。在办好职前教育的同时，学院充分利用现有的优质教育资源开展培训工作，使学院成为企业在职职工进行终身教育的培训基地。学院具有注册类建造师、造价工程师、监理工程师等执业资格考试培训资质，以及建设行业各类岗位培训、建筑业进城务工人员职业技能培训及职业资格鉴定等多种非学历教育培训资质，每年组织开展各类证书报考、培训和考试工作，年培训量近1万人次。学院技能培训中心作为宝山区唯一的建筑业外来农民工技能培训示范工程定点培训单位，每年为农民工提供砌筑工、混凝土、木工、钢筋工、抹灰工、架子工等多个工种培训，近两年来，学院共培训鉴定了农民工近6000人次。学院还承办了上海市建设和交通委员会举办的建设工程评标专家培训，累计培训近2700人，为规范、整顿上海市建设行业管理做出了贡献。

3、承担社会责任，发展老龄服务事业。随着社会老龄化进程的加快，老年人的护理越来越为社会所关注。学院利用护理资源优势，和上海建工医院开展校医合作，筹建建峰护理院，床位数达230张。在为就业实习提供平台的同时，更好地为老年人提供良好的护理，真正做到老有所养。

4、重视军事训练，履行国防义务。学院注重大学生的国防教育，坚持每年对新生进行为期10天的军训，激发学生的参军热情，2011、2012年共输送37名政治思想好、文化程度高的高素质优秀大学生兵源到部队，光荣地成为中国人民解放军和武警部队现役军人，学院被评为2011上海市征兵先进单位。

精神文明建设是一个长期积累和创造的过程，今后我们要建立长效机制，加 8

强过程性评比；要注重精神文明建设的时代特点、阶段性重点和突出学院的自身特色，不断推动文明创建工作持续、科学发展。

第五篇：基层地税文明单位创建汇报稿

持之以恒抓创建

聚财为国作贡献

—— xx县地税局文明创建工作总结

xx县地方税务局是五至十届省级文明单位，现有干部职工x人，其中党员x人，占总人数的68.06%，大专以上学历58人，占总人数的80.56%。全局共设八个机关科室、一个直属机构和六个基层征收分局（所），担负着全县x个乡镇的x多户企业和x400多户个体工商业户的地方税收征管工作。三年来，xx县地税局始终秉承“法治、公平、文明、高效”的治税理念，坚持文明创建和税收征管“两手抓、两手硬”的方针，始终把文明创建作为重要的工作目标，与其他业务工作同安排、同布置、同落实。实现各项税收工作与文明建设相互促进、和谐发展，谱写了新时期税收事业发展的动人篇章，结出了文明创建工作的累累硕果。

一、领导班子坚强，创建工作扎实

我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，切实加强公民道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，全面落实各项精神文明建设任务，把创建第十一届省级文明单位、促进地税系统精神文明建设摆上重要日程，贯穿全年工作的始终，提出以创省级文明单位工作为载体，统揽各项工作的总体思路。强化组织、加强领导，为创建工作顺利开展，根据工作要求，在原有创建文明单位领导小组的基础上，进行了调整充实，及时成立了以党组书记、局长为组长，其他党组成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明创建领导小组，形成了一把手亲自抓、分管领导具体抓、相关科室主动抓的局面。同时各级

领导的支持和指导也是工作的关键，我们取得创建成绩与各级领导的大力支持和精心指导密不可分。文明办和市局多次到我局指导工作，帮助我们完善提高，从而形成合力，提高了创建水平，形成重点突破，渐序推进，全面提高，力求实施，使创建工作顺利持续进行。

二、工作效能突出，社会效益显著

1．抓税费收入助力地方经济发展。我局坚持以组织收入为中心，加强收入任务目标管理，及时将和季度收入任务科学合理地分解落实到各个基层征收单位，定期召开收入进度汇报会和税源分析会，加强收入形势分析，促进税费收入稳定增长，有力支持了地方经济建设和社会保障体系的建立健全。2009年、20x0年、20xx年x至4月入库各项税费分别为亿元、x亿元、x.亿元，年均增长%；税收收入分别为x.亿元、亿元、亿元，年均增长%；“耕契”两税入库分别为万元、万元、4万元，年均增长x0%；其它费金收入分别为万元、万元、万元，年均增长%，超额完成了上级安排的任务。

2．抓精细管征促进税源管理科学化。我局积极推进税源分类管理，2009年9月将全县建安、房地产行业的税费集中分局管征，电力生产和供应业的税费集中分局管征，20x0年6月x日起将全县金融业划归税务所集中管征，全县耕地占用税及契税划归分局管征，以实现分类税源与人力资源的“两源匹配”，加强地方税源的有效管理，2009年7月梧桐分局契税征管中心获得了市总工会授予的“工人先锋号”荣誉证书。同时认真开展征管基础信息核查工作，进一步夯实税费管征基础。加强国地税征管协作，强化联合登记管理和

共管双定户定额核定。抓好企业所得税管理，贯彻落实总局关于企业所得税征管范围调整方案，切实抓好新增税源户管征，认真抓好企业所得税汇算清缴工作。强化个人所得税管理，认真抓好年所得x2万元以上个税自行申报工作，积极开展个人所得税管理系统的推广应用工作。深入开展纳税评估，确定以景区管理、小水电开发、温泉及砂石资源开采企业为重点评估对象，进一步强化和规范行业税收管征。

3．抓规范执法维护纳税人合法权益。认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，加强税收法制建设，认真开展规范行政处罚自由裁量权工作。大力推进政府信息公开工作，切实保障纳税人知情权。加强稽查管理，注重规范稽查程序，认真开展税收专项检查，深入开展整顿和规范税收秩序活动。积极落实优惠政策，严格贯彻落实上级决策部署，2009年统一将失业保险费费率由2%下调为x%，下调医疗保险和工伤保险缴费基数，帮助企业度难关，承担起扶持企业发展、促进经济发展的责任；认真落实税务行政审批暂行规定，对审批事项严格把关，2009年共减免户、减免税费万元；20x0年共减免户、减免税费万元，有效保障国家税收优惠政策的落实执行，切实维护纳税人的合法权益。

三、道德建设有效，积极落实社会责任

我局坚持以《公民道德建设实施纲要》为重点，加强干部思想教育工作。采取多种形式加强干部职工深入学习党的十七届四中、五中全会精神，如组织安排干部收看相关电视新闻、阅读报刊、征订学习辅导读本、撰写心得体会、举办专题讲座；同时组织观看电影《第一书记》、《袁隆平》等，培养干部职工爱国、敬业、诚信、友善的道德情操；多次安

排向优秀的道德模仿文建明、吴大观等同志的学习活动，并组织做好“我推荐〃我评议身边好人”活动网上投票工作。以“争做文明人、争创文明城”为主题，开展文明礼仪培训讲座，教育干部职工讲文明、树新风，做文明有礼中国人。

积极开展“人人都是志愿者”活动，参与净化社会文化环境、帮扶老人等社会活动，鼓励志愿者参加植树造林和义务献血活动，同时深入开展税法宣传志愿活动，紧紧围绕“税收〃发展〃民生”宣传主题，联合国税局开展 “志愿宣传税法、助力 xx创业、服务经济发展”税法宣传系列活动，进一步增强税法宣传的实效性；与福建省汽车运输公司 xx分公司开展税企结对共建活动，增强双方单位凝聚力，增进队伍活力和向心力，用载体活动团结队伍，凝聚人心，围绕发展抓共建，抓好共建促发展；深入开展扶贫帮困活动，每年春节前夕开展退休干部、遗属、困难职工慰问活动，深入长庆镇尾洋村、城峰镇汤洋村为结对帮扶的贫困家庭送上慰问品和慰问金；积极参与社会公益活动，组织干部职工为塔山公园改造捐款万元，为青海玉树、甘肃舟曲及闽西北灾区捐款x.97万元，为公益事业建设贡献一份力量。

四、科教文体活跃，队伍健康向上

抓学习培训、塑造高素质人才。我局紧紧围绕“提高素质、提高效率、提升形象”的目标，逐步提高干部文化层次，为建设一支符合时代要求的地税队伍，重点培养高素质人才，鼓励各位干部积极参加各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素质。制定详细的培训计划，采取以会代训等多种形式强化干部培训，两年多来共组织各类业务培训场、培训2000多人次，多次举办了企业所得税汇算清缴、新营业税条例及细则、税收法制员等业务培训，开展“书香地税”、“干部百日读书”等学习活动，不断激发干部的学习热情，培养干部的学习兴趣，营造干部自觉读书、崇尚知识、文明生活的良好氛围。

加强网络应用、优化学习载体。依托 xx地税E网建立学习阵地，进一步拓宽干部学习载体，努力构建学习型组织。邀请市局张德平副局长举行了首场讲座--《征管的智慧》。之后我局在地税讲坛不定期举办了班子成员上党课活动，支部书记论坛活动。开展文章荐读活动，组织干部推荐自己阅读过的精美文章，提出推荐理由或阅读体会，挂在网上供全局干部阅读与交流。建立案例分析平台，由业务部门定期整理一些涉税案例，就案例涉及的税收政策、管征知识、查账技巧进行解剖分析，供干部交流学习。设立考试练习专区、搭建心得交流园地、组织开展干部职工工作和谐指数调查，了解干部职工工作和谐状况，有的放矢进行思想引导。

开展文体活动、提升干部素质。以党工团为依托积极开展各种健康向上的文体活动，筹划举办首场 xx地税局税收业务辩论赛，组织办税服务厅参加共产党员先锋岗评选，继续与省局、市局业务处室、党支部开展党建“三级联创”活动。组织党员前往古田会议旧址参观，重温入党誓词，缅怀先烈的丰功伟绩，提高党性修养。联合县直机关团总支开展纪念五四运动90周年联谊活动，组队参加市局气排球比赛，以支部为单位开展“迎元旦”气排球友谊赛，与市局机关开展篮球、气排球友谊赛，联合县文体局举办首届“地税杯”乒乓球公开赛，邀请县委宣传部、共青团县委参加庆“五一”气排球联谊赛，组织干部参加“迎新年、爱 xx”千人健康

环城跑活动，集中干部观看新年新诗会视频，举办迎新春联欢会，进一步丰富干部职工的文化生活，增进干部的沟通交流，增强队伍的凝聚力与向心力。

五、管理制度健全，工作氛围和谐

我局根据工作实际，不断健全完善各项规章制度，加强领导班子建设，坚持党组工作规则、党组中心组学习制度、后备干部管理办法。加强干部队伍管理，严格干部考勤制度、请销假制度、着装风纪制度、车辆管理制度和干部学习教育制度，积极贯彻落实《公务员奖励规定》等有关制度，促进全局干部依照法律行政，依照规章办事。

认真落实党风廉政责任制，强化第一责任人意识，充分发挥各个责任主体在反腐倡廉建设中的作用，抓好责任考核和责任追究，积极落实“一岗双责”；进一步深入开展民主评议政风行风工作，加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查，综合运用内部专门机关监督、群众监督和舆论监督等多种形式，有针对性地查找地税部门党员干部在廉洁从税方面存在的突出问题，及时纠正并严肃处理违犯《廉政准则》的行为；抓好廉政教育，组织学习相关廉政会议精神，组织观看《用生命铸就忠诚》、《人生的败笔》等廉政教育片，邀请县检察院有关人员作预防职务犯罪专题讲座，深入开展廉政主题教育，增强干部职工自警意识；制订出台《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008-20x2年工作规划〉工作计划》，与县检察院召开预防职务犯罪联席会议，积极构筑反腐倡廉防线。

六、工作环境优美，纳税服务规范高效 我局以“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税

人遵从”为目标，创新纳税服务方式，和谐征纳关系，构建了“需求导向型”的纳税服务体系。

x．抓办税服务建设、创优美办税环境。我局纳税申报窗口按照总局《办税服务厅管理办法（试行）》规定，统一名称和标识、统一功能区域划分、统一窗口设置，做到标识明确，引导清晰，管理有序。从纳税人的需求出发，设置填报区、自助服务区、便民服务处，并提供互联网专线供纳税人网上申报与查询资料，提供专门的电视屏幕及时发布涉税信息，完成了办税服务厅标准化建设。

2．打破地域限制、提供优质服务。实施全面通办，办税服务厅设置全职能综合办税窗口，实行一窗式受理全县纳税人的所有涉税(费)事项，涉税受理遵循“一个漏斗对内、一个窗口对外”的原则，依纳税人申请发起的涉税事项全部集中到办税服务厅受理或办理，内部统一业务流程，实行窗口受理、窗口出件，为纳税人提供“一站式”服务，实现了涉税事项三通办，即同城通办、城乡通办、一窗通办。

3．创新方式优化纳税服务、简化办税程序。充分考虑纳税人的需要，进一步简化办税工作环节，主动降低纳税人成本，让纳税人更容易遵从税法，加快纳税服务从“遵从”到“易遵从”的转变。开展部分管理职能向前台转移调研，改变发票与票证管理模式，进一步简化、优化涉税事项的受理、核查、审批、执行、归档等各环节办税程序，在2009年设定网上申报授权审批、纳税证明等7项办税服务厅审核即办事项的基础上，20x0年又新增停业登记、定期定额核定等x8项即办事项，提高了办税服务效率。大力推广以网上申报为主体，电话办税、邮寄办税等方式为补充的多元化办

税体系，拓展网上办税业务范围，加快推进24小时自助办税厅建设，应用自助功能实现纳税人随时开具完税证明，以方便广大纳税人的不同需求，截至20x0年底已分别推广728户和540户，扣除未达起征点户外，覆盖面已达90%以上。继续推进无纸化缴税x00％、涉税资料电子化x00％、发票验旧电子化x00%的“三个百分百”建设，进一步降低征纳成本，提高工作效率。

文明单位创建工作是一项系统工程，我们将以地税精神为动力，以更加饱满的精神状态，更加夯实的工作作风，继续深入开展各种创建活动，力求创建档次更高、创建效率更快、创建效果更好，让创建工作更好的服务和促进税收工作健康有序发展，把文明创建活动作为推动我局全面工作的有力抓手，为提高全县精神文明建设总体水平，为 xx县经济发展做出应有的贡献。