第一篇：水电队党建创新成果
黄河钻井公司党建工作创新成果报告
紧密结合实际工作 建设学习型党组织
申报单位：黄河钻井X公司XX队党支部
申报日期：二○一三年五月
紧密结合实际工作建设学习型
党组织
——黄河钻井X公司XX队党支部
一、成果背景：
建设马克思主义学习型政党，是党的十八大胜利召开，从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。不断大力创新、完善建设学习型党组织的方法和途径，努力拓展学习型党组织的建设阵地，充分了解党员干部在知识和技能方面的需求，是目前基层党支部面临的重要任务。我队支部在建设学习型党支部过程中，紧密结合党员素质，文化水平和我队生产实际，创造性开展活动，不断提高党员队伍的思想政治水平，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
二、实施方法：
（一）、结合生产工作实际，创新完善学习形式。
我队是为一线井队提供电路拆架、使用安全为主要工作内容的服务保障型单位，工作时间存在较大的不确定性，班组多，党员不易集中等实际情况，我们改变过去专门抽出时间，组织全体党员一起学习的方式，采取
化整为零的方法，以班组为单位，由各班党员班组长组织，利用每次上井施工前的待令时间，结合该井施工关键环节，安全施工危险项点等进行有针对性的学习，为即将展开的工作做好准备。
（二）、结合党员自身需求，灵活掌握学习内容。我队支部党员年龄不同，最大59岁，最小32岁，岗位分工不同，有党员干部，有职工党员。为更好的体现学以致用原则，在三会一课等党员学习和业务学习的基础上，我们根据党员自身需求开展特色学习。
每月月初，结合上月工作中的问题，集中党员干部，党员班组长，以及业务骨干，积极分子重点在思想沟通技巧，安全生产管理等方面进行专项学习，用以不断提高本月党员思想教育和安全生产管理水平，并有意识培养思想态度端正，积极要求进步的业务技术骨干力量。
每月月底，组织新党员，以及职工党员进行岗位业务技术和安全操作技能方面的学习，使之立足岗位，持续提高业务技术能力和安全技能。同时，新党员和其介绍人之间结成对子，从思想、工作、学习上给予帮助，帮助新党员岗位成才。
（三）、形成学习制度，保证学习效果。为了进一步保证学习效果，由队党支部委员会通
过，形成学习制度，各党小组建立学习本，记录学习内容，包括学习时间，参加人，学习内容，学习效果等。每季度由支部书记检查。保证了学习效果，避免了走形式，只见学习，不见效果的情况发生。
三、主要成效
1、创新形式，增强了学习效果。
通过结合生产实际和党员现状，创新学习形式和内容，改变了过去全队集中学习时人员不齐，效果不佳的情况，解决了有用没用一起学的弊病，总体上增加了学习时间，强化学以致用，增强了学习效果。
2、营造氛围，起到了表率作用。
我队每月上井施工次数在二十次以上，通过抓住上井前待令小时间学习，形成了每天都有党员学习的良好局面，并带动同班组群众参与学习，起到了党员带头学习的表率作用，促成了全队上下良好的学习氛围。
3、目的明确，促进了学以致用。
通过对于不同党员的需求，制定学习内容，有目的的引导党员岗位成才。使普通职工党员立足岗位，不断提高业务技术，安全操作技能，立足岗位，建功立业。班组骨干力量在有能力干好本职工作的基础上，学习生产安全管理经验，早日参与到班组生产管理中来，有利
于关键岗位，骨干力量的人才储备。让每名党员根据自身需求，学习目的进行学习，缺什么补什么，少什么学什么，极大地提高了党员的学习积极性，使学以致用在生产工作中得到具体体现。
(主要完成人：
XXX XXX XXX)
2013年5月24日
第二篇：32562队党建创新成果
党建创新成果
近年以来，为积极响应公司党建思想文化工作会议精神，深化创先争优，全面提升基层党建工作水平，黄河钻井四公司32562队积极探索，不断在形式和内容上广泛征集和采纳更有效的方式。
随着科技和人类思想的进步，网络化，信息化已经越来越普及，那么我们党建思想的传达方式也不能被***惯所满足。因此，结合我队现状，怎样能在节省党员们下班休息的时间的同时，学习党建知识，更加了解党建，同时吸纳更优秀的人加入到我们的党组织中来。既能够打破传统的教育方式，客服书本，文件上的枯燥性，又能使我们的党员深入了解，来更好的发挥党支部的战斗堡垒作用和党支部的先锋模范作用呢？
我队员工通过党支部大会的采纳和征集，决定利用好网络这个平台，采取自愿的方式，建立我队的“32562-聆听小语”的党建QQ群，我队党建QQ 群实行实名制，党员标志明显，自创建以来，我队党支部经常在QQ 群上开展工作讨论、党员谈心、传达通知和学习文件，在群里大家可以各抒己见，而且在文件落实，可以根据我队的实际情况，进行合适的变动。在群里，也有利于井队领导以及干部大班及早发现员工的思想动态，对于在工作中存在的不满情绪，及早的发现苗头性问题，可以提前化解。
自我队创建该群以来，我队为了切实运用好这个联络平台，我队党支部还规定每周四晚上7：00为党员网络谈心日，要求除上班党员外，全体党员都必须准时参加，大班的员工可以根据小班的意见，及时做出调整，也可以提前发现员工的思想动态。对于员工反映的热点：三务质询方面，我队及时公开账目等信息。在评先树优方面，我队住井干部根据员工反映的人物典型，以及在工作方面具有上进心，生活方面勤奋好学的，确立为我队典型。反映良好，根据大家意见选出的我队典型，也带动了我队的学习，工作氛围。在学习上，大家比着学，比成绩。在工作上大家看谁干的多，干得好，业务更强。切实形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
在井队的小改小革方面，自从安全员将征集发到群里，征集了一些好的意见，例如用井队的废铁自制小工具，修旧利废，方便了我们平时的工作。
目前，我队已利用党建工作QQ 群解答了党员提出的各类问题12个，采纳合理化建议3条，有力推动了该队基层党建工作的开展。我队采纳的合理化建议包括：天气日渐变暖，伙房师傅中午开始做些凉菜，也开始煮些绿豆汤，此外，我队一个月正常休两个班，而对于我队临时工因家远，两个班不能及时返还，给予特殊批假。
网络平台可以方便快捷的了解职工的思想动态，更有利了解员工的生活，大家也可以通过这个平台相互了解，以及生活中的实际困难，反映到群里，对于能帮忙的地方，大家都会积极想办法，同时，也发挥了“一家人”的思想，给予了员工思想上的慰藉。
党建QQ群的建立为全队党员提供了情况互通、工作互
助、困难互帮的新平台，受到全队党员的欢迎和认可。增强我队集体向心力给予凝聚力，更有利于开展党建工作，增进了干群关系，创新有效的开展了党建政治工作。
第三篇：设安队党建成果
黄河钻井X公司党建工作创新成果报告
开展“心田”五法
支部强练“内功”
申报单位：黄河钻井X公司XX队党支部
申报日期：二○一三年五月
开展“心田”五法 练好支部“内功”
黄河钻井X公司XXX队党支部
一、成果背景
今年以来，公司开展 “争先创优促发展，打造一流于立新功”活动，并在全公司创新实施了以“心田培育发、心田融入法、心田滋润法、心田激励法、心田巩固法” 为主要内容的思想政治工作“心田”五法。黄河钻井X公司XX队党支部结合新形势下思想政治工作呈现的特点，不断探索“心田”五法在基层党支部工作中的运用。努力构筑坚强堡垒，塑造先锋队伍，打造了一支服务质量好，保障水平强的高素质后勤保障队伍，使之成为保障一线井队生产的坚强后盾。
二、实施过程
（一）高度重视，统一认识，体现特色。
队党支部按照上级党委的统一安排和部署，把实施“心田” 五法活动与我队思想政治工作实际情况紧密结合，努力做到有所创新、体现特色、做出成效，切实通过抓好活动的执行，带动我队支部的政治思想工作水平的持续提升。
队党支部在组织全体党员结合《新时期党的思想政治工作特点》的党课，加深对思想政治工作“心田”五法的理解，并拓展广大党员思路，集思广益，引导大家提出许多政治思想教育的各种具体工作方式。并且在思想上统一了认识，大家一致认为“心田”五法是解决当前思想政治工作中难点问题的“利器”，是打开
每一位职工心田的“钥匙”，是以人为本在思想政治工作中的具体体现。
(二)、思路活，形式活，内容活，工作方式因人而异，因条件而异——做“活”心田培育法。
XX队老师傅多，上井工作时间没有规律，我们结合实际开展形势任务教育“三进”活动，把形势任务学习卡片发给每个人，每天早上晨会之前相互提问一个问题；由于我队大多数职工家住东安，中午晚上回家吃饭，我们灵活调整，将“三进”活动中的“进餐厅”改为了“进车厢”，即利用职工 在XX时在路途中的空闲时间，由班组安全监督员给大家讲解一个安全实例以及注意事项，为即将在井上的施工安全提个醒。这项改动取得了良好的学习效果，得到了职工的普遍赞誉。
(三)、做好，做强各项主题活动，使每个人都能找到展示自己的舞台，赋予每个人展示自己的机会——做“精”——心田融入的平台。
开展党员亮身份、党支部亮责任“双亮”、“争先创优促发展，打造一流立新功”、形势任务教育“三进”，等活动，让每名党员有展示的平台，发挥个人特长，以党员为先锋龙头，带动群众。随着我队各项活动的深入开展，党支部战斗堡垒作用的进一步加强，党员的先锋模范作用的进一步体现在全队职工的学习工作当中，争当先锋，突破自我，体现价值的观念已融入职工思想当中。
(四)、思想政治工作更需要精雕细琢——“细”节体现被重视，最能滋润心田。
1、看得细。早上开晨会之前，看谁的情绪不对，平时爱笑的拉着脸，平时喜人多热闹的却独自发呆等等，有反常情绪就说明思想有问题；工作时，休息时听身边职工聊天，听他对某件事情，某件工作的看法，牢骚，若是不合情合理或是不符合其本人的性格，就可能存在问题。
四月初，我发现我队职工XXX心不在焉，少言寡语不像是该同志的性格。通过我主动找他谈话，聊天，才知道他妻子前年做过胃部肿瘤切除手术的妻子胃部肿瘤开始转移，使其整个家庭遭受到极大打击，对他造成巨大的心理压力。经过支部多次探望，与他谈心，并在允许范围内尽量给予照顾，让他多些时间照顾妻子。
二是想得细。有句古话，凡事单怕打颠倒。就是说要从对方的角度出发考虑事情，如果任何一件事情，在职工还没想到之前，支部已经为他考虑好了，职工怎么能不拥护我们的党支部？
公司救助基金的创立为公司困难职工家庭解决了不少实际困难，并得到了职工的广泛赞誉。我队职工XXX靠一人的收入维持全家四口人的生活。大女儿有先天性心脏病，去年又妻子更换股骨头手术，原本拮据的家庭完全陷入了困境。了解情况后，我们主动联系工会为他申请了救助基金。从写申请，到去哪里找谁，怎么说，什么时候干什么，怎么个程序，一项项写下来交给他，并且提前联系好各方面。当XXX知道后十分感激，连说公司和领导不但没有忘记穷老百姓，而且替我考虑的这么仔细周到，真是
非常感谢。
三是做的细。做好一些小事，在微不足道的细节上更能体现出真情实意，更能让职工感到温暖，更能滋润职工的心田。
我队老师傅XXX从春节后住院期间，我支部和大队领导先后4次去医院探望。蒋师傅去世后，我第一时间赶到医院，及时联系大队领导和工会领导并积极配合料理X师傅的后事。从人员分工，车辆调配等各个方面进行了细致妥善的安排，整个过程令X师傅家人非常满意。体现了工会和党支部对其家人细致入微地关怀。
（五）、有面子，得票子，给先进典型得实惠，后劲才能有动力——有“强”动力，才能被激励。
现实生活中，物质利益的机制已成为调动人们积极性的重要杠杆，人们追求的是物质和精神的协调发展，特别是基本物质条件的满足。这时，简单地沿用“榜样学习”，“大会表扬”等精神鼓励的方法来调动人的积极性已变得比较困难。在这种情况下，要让先进典型情绪需求上有荣誉，有面子，在心理需求上有成就感，在物质需求上得到实惠，把先进典型做“强”，这样不但先进典型树的牢，而且让其他职工学先进、赶典型有动力。
为了更好的开展劳动竞赛，我们在做强先进典型的基础上进行了“英雄排座次”活动。将考核项目细化，分为接链条，校正柴油机，校正泥浆泵等单项考核项目。根据每名同志业务技术，现场操作经验在全队排出大家公认的名次。给予每单项的第一名年底评选五星党员加分，给评选先进资格，每月给奖金等鼓励，让排名靠前的有成就感，排名靠后的学有目标，比有差距，赶有动力，全队形成你追我赶的良好学习氛围，劳动竞赛活动开展的有声有色。
（六）思想上实心实意为职工着想，行动上帮助职工解决实实在在的困难，结果要让职工真正得到实惠。扶困帮贫要“实”——巩固党和群众鱼水情。
深情关怀暖人心，“爱心帮扶”显真情。老同志报销药费，孩子买房办理公积金贷款，很多人不知道程序，多跑好几趟，受了很多难为。“心田”五法活动开展后，我们根据职工在各方面的需求，将各种办事程序，步骤都写下来，告诉大家。慢慢地，职工有了难处，都主动来找党支部。今年以来，支部先后多次探望住院职工，将支部的关怀温暖送到病床前。还帮助XXX等两名家庭条件困难的同志申请了救助基金，为他们解决了一定的实际困难。
三、实施效果
通过深入开展“心田”五法活动，有效增强了队党支部的“内功”，不断加强了全队干部职工的向心力、凝聚力，充分发挥了队党支部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，持续提高了我队对一线井队生产的服务水平和保障力度，推动了公司生产的安全高效运行。根据生产特点，制定实施了保障一线生产全方位、全天候、全过程的“三全”措施和“来得早、干得快、质量高、服务好”的十二字保障标准。今年以来，XX队共校正设备126套，回收并检修电热带32台。在不耽误一线生产的情况下，抽调人员，加班 5
加点协助外修队利用废旧油管焊管排63块，为公司雨季生产做好充足准备，(主要完成人: XXX XXX XXX
2013年5月24日
第四篇：**县财政局党建创新成果材料
加强队伍建设
提升机关效能
——**县财政局党建创新成果材料
（2019年12月）
今年以来，财政局机关支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以主题教育为契机，以“队伍建设提升年”活动为载体，不断加强财政干部队伍建设，切实提升机关效能，为推动财政事业发展提供坚强保证。
一、创新动因
人才强则事业兴”，财政事业的发展离不开高素质的干部队伍，干部队伍整体素质的高低影响着机关效能的提升。关于如何加强干部队伍建设，中办出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，总书记在全国组织工作会上关于“建立五个体系建设高素质干部队伍”作了重要论述，要着力打造一支忠诚、干净、担当高素质的干部队伍，这为我们如何加强财政干部队伍建设提供了指导思想和根本遵循。因此，为了进一步适应财政改革与发展的需要，不断增强党员干部理论素养、业务素质和服务能力，全面提升财政干部依法行政、依法理财、为民服务水平，切实提升机关效能。今年以来，财政局机关支部紧紧围绕工作大局，以“抓管理、强素质、转作风、重服务、提效能”为主线，以“五型机关”建设为载体，以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”的财政队伍为目标，在全体党员干部中扎实开展“队伍建设提升年”活动，不断加强干部队伍建设，为全力推动我县财政事业追赶超越发展提供坚强的人才保障。
二、主要做法
（一）狠抓学习教育。始终坚持把学习教育作为增强干部素质、提升工作能力的有效途径，采取个人自学、集体学习、专题辅导、业务培训、讨论交流、在线学习等方式，深入开展十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈治国理政等大学习、大教育、大培训，坚持用党的最新理论成果武装头脑，不断增强党员干部“四个意识”，提升理论武装水平。同时，加强党员干部财政法律法规和业务知识学习，重点围绕财会知识、脱贫攻坚政策、专项资金监督管理等方面开展业务知识培训，切实增强驾驭工作的能力和水平。
（二）落实工作责任。围绕“清单岗位化、工作时序化、纪实要素化、研判层级化、问责据实化
”的工作要求，逐级签订目标责任书，严格落实分工负责制、包抓责任制、约谈问责制，坚持以目标责任制为核心，建立覆盖全部职责事项、覆盖所有干部职工、无缝衔接、有机统一的责任体系，不断夯实工作责任。细化分解工作任务，各项工作做到定岗、定人、定责、定标，达到目标、任务、人员、责任、标准、时限“六明确”，安排部署、检查督促、问效问责“三到位”。
（三）深化作风建设。严落实中央八项规定精神，先后开展“抓党建提素质转作风促落实”专项整治、“四查看四落实”和警示教育“五个一”活动，以违规收送礼金礼品问题专项整治活动为契机，充分运用“第一种形态”，开展节前提醒谈话，逐级逐人签订公开承诺书，注重关键环节和重要节日专项督查，全面从严强化干部教育管理。全年提醒约谈干部4人，诫勉谈话1人，通报曝光1起，处理来信来访3起，向纪委报送案件线索1起。
（四）严格考核管理。全面贯彻落实“三项机制”，树立鲜明用人导向。今年以来，我们先后开展民主评议股室长活动，授予排名前3名的股室长优秀股室长称号，推选2名副科级后备人选，提拔副股级干部4名；对16个镇（办）审计财政所进行民主测评，对于6名表现优秀者提拔重用，其中1人提拔为所长，5人提拔为副所长，4名所长进行交流任职，26人进行了岗位调整；对8个局属单位进行了民主测评，推选出2名科级领导提拔重用；对财政系统31名先进个人进行了表彰奖励，进一步激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三、实际成效
以提升机关效能为目标，以“队伍建设提升年活”为有效载体，不断加强干部队伍建设，主要取得了以下成效。
（一）提升了综合素质。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党内各项法规，“四个意识”牢固树立、“四个自信”进一步坚定、“政治站位”不断提高，通过加强业务知识学习，参加脱贫攻坚业务培训，坚持学中干，干中学，学以致用，学用结合，全体党员干部学习的积极性、主动性、实效性不断增强，综合素养进一步提升。
（二）转变了工作作风。以“抓提转促”专项整治活动为契机，狠抓作风建设，通过开展警示教育和专项整治活动，着力解决干部队伍中存在的纪律意识不强、责任意识不强问题，坚决克服庸、懒、散、慢、虚和形式主义、官僚主义等作风不实现象，持续深化作风建设，促使党员干部纪律意识不断增强，工作作风切实转变，进一步保持财政干部廉洁自律、务实为民、风清气正的良好形象。
（三）凝聚了队伍合力。全面贯彻落实“三项机制”实践运用，健全专项考核、平时考核、半年考核和考核相结合的考核工作机制，严格实行过程督查制、结果通报制，强化考核结果应用，对工作扎实、业绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对违纪问题的单位和个人实行责任追究，对行政不作为、乱作为和慢作为的单位和个人严厉查处。通过正向激励、反向惩戒，让敢担当、善作为蔚然成风，树立鲜明的用人导向，进一步激发干部职工工作的积极性、主动性和创造性，为推动各项工作任务有效落实，形成强大的攻坚合力。
（四）推动了财政工作。以“队伍建设提升年”活动为载体，不断加强干部队伍建设，全体党员干部综合素质进一步提升，驾驭工作的能力和水平不断提高，有力地促进了财政工作。2019年全县财政总收入完成5亿元，地方财政收入完成2.86亿元；财政支出完成37亿元。强化资金保障，支持脱贫攻坚，安排扶贫资金25030万元，整合涉农资39745.8万元。同时，全面落实单位包村扶贫任务，坚持基础设施建设、产业项目带动、村级集体经济发展和扶志扶智同步推进，努力做到“生产生活、就业创业、产业发展、教育扶贫、健康扶贫、基础设施、环境改造、住房保障”帮扶“八个到户”，有效地促进了贫困户脱贫。
第五篇：水电队2011工作总结
2011年工作总结
2011年，水电队在六家煤矿、六家煤矿党委的正确领导下，认真贯彻落实矿“四会”精神，安全、顺利、圆满地完成了矿下达的各项生产任务，现将2011年的工作及2012年的工作计划向领导汇报如下：
一、2011年的主要工作
1、安全高效地完成了锅炉及锅炉附属设备、设施的检修工作、保证了冬季供暖期锅炉及时投入使用并正常运转；
2、采暖班利用夏季时间把全矿所有的供水、供暖和下水管路检查了一遍，更换了锈蚀严重的五趟采暖管路，对3趟管路重新做了保温处理，有力地保证了全矿井上下正常供水和冬季的正常供暖；
3、电气班在人员较少的情况下，抽出专人对锅炉供电系统、工业广场供电系统及其有关设施进行了全面、彻底的检修，保证了全矿地面的正常供电；
4、后勤服务班转变服务观念、改变服务作风，浴池工及时烧水和清扫更衣室，卫生工及时清扫工业广场和联合建筑内部地面以及厕所，洗衣工能及时洗净、烘干、缝补广大员工的工作服，所做的这一切为全矿广大员工创造了一个干净、明亮、舒适的工作环境；
5、机关办公楼二楼走廊照明由于墙内线路老化，处理起来很不方便，故近几年来二楼走廊照明一直不亮，给机关领导的工作带来很多不便，水电队电气班员工积极想办法，重新布线，既不破坏墙面，又恢复了照明；
6、选煤厂303皮带走廊清水供水管路原设计裸露在地面，冬季经常冻裂，严重影响选煤厂正常生产，为此，水电队领导经过实地勘察、反复研究，决定重新铺设一趟管路，该趟管路全部埋设在2米以下，彻底解决了管路冬季冻裂的问题，有力地保证了生产正常运行。
二、以凝聚工程为载体，推进 “四好”班子建设 党支部按照创建“四好”班子的工作要求，制定了创建“四好”班子工作细则，积极做好自检自查工作，规范了理论中心组学习制度，通过班子民主生活会、谈心交流等形式，增进班子团结，队班子形成了党政同心、目标同向、工作同力，充分发挥了队班子在各项工作中的导向和引领作用。在去年的基层班子考核中，水电队班子考核比较靠后，这件事对班子震动较大，特别是一些年轻班子成员思想压力较大，我们积极征求矿有关领导、相关科室和职工群众对班子建设的意见和建议，班子成员认真查找不足，改进工作，队班子的工作作风得到了进一步提升。建立了党支部民主议事制度，对人事调动、奖金发放、发展党员等重大问题做到了集体研究，保证了重大事项决策的科学和民主。
三、工作中存在的不足
1、标准化工作抓得不严、不细，卫生存在死角，标准较低；
2、规章制度不够完善，规章制度落实抓的不严；
3、劳动纪律抓的不严；
4、员工思想工作抓的不细。
四、2012年的工作安排
1、安排好夏季检修工作，保证该项工作安全、圆满、保质保量完成；
2、抓好安全质量标准化的达标工作，努力实现标准化工作主动、动态、全面达标；
3、抓好职工的劳动纪律，保证不出现任何违纪现象；
4、抓好成本管理工作、把成本控制在矿下达的指标之内；
5、全力抓好安全工作，保证全年不出现轻伤或二级以上非伤亡事故。
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