第一篇：中国农业发展银行通化县支行获总行“青年文明号”的殊荣
中国农业发展银行通化县支行获总行“青年文明号”的殊荣
通化县支行把创建“青年文明号”工作纳入重要议事日程，以争创“学习型、团队型、服务型青年文明号”活动为载体，以争做“一流人才、一流管理、一流服务”为目标，立足实际，突出特色，通过创建“青年文明号”的活动带动全行各项工作的深入开展，创建“青年文明号”成效显着于2010年被总行命名为“青年文明号”。
该行坚持深入持久的踏踏实实的开展创建“青年文明号”活动，不仅取得优异成绩，而且更重要的是突出了变被动为主动的特点，具体表现在领导重视、宣传到位、内容丰富、接受监督的四个方面。
一、领导重视
该行领导班子对创建“青年文明号”工作的重大的意义、内容、目标认识明确，改变以往上面开会下面动，推着干被动抓的局面，把全行的各项工作和“青年文明号”的工作融为一体，把创建“青年文明号”作为载体推动全行各项工作的深入开展。具体表现在建立了创建“青年文明号”领导小组，落实人员，领导亲自参与，真正把“青年文明号”活动牢牢的抓在手上落实在行动中。几年来，正、副行长因工作需要发生变化，新到任的正、副行长对创建“青年文明号”的抓法不变，由于行领导的重视和主动抓，使全行创建“青年文明号”的活动开展有声有色。
二、宣传到位
该行加大创建“青年文明号”活动的宣传力度变被动宣传为主动宣传。对职工的宣传通过召开会议，印发活动方案，使大家对重大意义、内容及目的要求全面理解和掌握把创建“青年文明号”变成自觉行动，同时主动出击通过张贴标语，宣传口号向全社会宣传农发行创建“青年文明号”的意义、目的、内容得到客户和全社会的监督和支持。
三、内容丰富
该行改变以往党团建设、精神文明、企业文化、信贷管理、财务结算、工会等各项工作具体操作内容融为一体，具体作法是：
（一）通过创建“青年文明号”培养一流人才，创建学习型的集体。通过活动建设一支高素质的青年干部队伍为根本。一是坚持学习引导，增强政治素质，使青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记共青团员责任和“青年文明号”的使命，勤奋工作，服务社会。二是加强科技文化学习，提高文化科技水平，鼓励青年进行从业资格考试、自学、函授等，改善知识结构，拓宽知识面，通过自学4人取得本科毕业证。三是开展技术练兵，争当青年岗位能手，开展广泛，“交互式”练兵模式，有效促进职工间不同技能磨合，达到技术上百补、业务上互进的目的，能较好的胜任各项工作。
（二）通过创建“青年文明号”，强化一流管理，创建团队型集体。以窗口服务为主体，积极打造团队精神，始终把创建活动的最终落脚点凝聚到优质、高效、安全、文明的工作成效上。一是加大规范化建设力度，完善各项规章制度，推出“四个一致”承诺：即服务质量与服务标准始终一致；工作态度与工作要求始终一致；工作方法与工作目标始终一致；为人处事与实事求是始终一致。二是加大人性化管理力度，把“以人为本”的工作理念渗透到“青年文明号”创建工作中，以构建和谐型农发行为目标，激发青年团队整体优势，增强了青年职工的工作责任感。
（三）通过创建“青年文明号”提供一流服务，创建服务型集体。牢固树立服务意识，从两个100%（客户满意100%，业务成效100%）为目标，以“精准工作一丝不苟，热情服务勇担先锋”。一是注重文明用语，讲究文明服务，实行佩卡上岗，增加工作透明度，自觉接受监督。二是推行“青年文明号”服务卡为突破口，共发服务承诺卡300多张，内勤窗口积极、热情、主动，使客户高兴而来满意而归，为客户兑换辅币1.5万元，外勤工作上门送信息、送技术，开展营销活动。三是深入开展“青年文明号”进企业活动，开设《青年文明号客户服务意见登记簿》，随时接受企业监督。
四、接受监督
该行为了提高“青年文明号”的创建水平，改变过去被动监督为主动接受监督，采取了请进来走出去的方法，主动接受监督，请进来每年分两次召监督员，企业客户代表参加的监督会议，会上广泛听取社会各界的意见和要求，虚心接受批评。走出去是派纪检人员深入企业客户通过走访了解他们的意见和要求，同时每年发出上百封征求批评的信函，由于虚心诚肯打动了社会各界人士和广大客户，为农发行的发展提供很多具有建设性的意见和要求，促进了“青年文明号”的深入开展。
该行虽然荣获总行“青年文明号”的光荣称号，但从行领导到职工表现出来的不是自满骄傲，而是召开各种类型的座谈会总结经验，找差距，继续发扬已取得的成绩，制定措施，克服不足之处，决心百尺竿头更进一步。
第二篇：中国农业发展银行马关县支行开业
服务脱贫攻坚农发行马关县支行揭牌开业
2017年9月15日，中国农业发展银行在其定点扶贫的云南省马关县设立的支行正式揭牌开业，标志着农发行把政策性金融机构网点延伸到深度贫困地区，政策性金融助力脱贫攻坚工作实现了稳固化、平台化、常态化。
马关县地处中越边境，集民族、贫困、山区、老区、原战区为一体，属全国14个集中连片特困地区，是国家扶贫开发工作重点县之一，贫困面大、程度深，脱贫攻坚任务十分艰巨。
自2013年定点扶贫马关县以来，中国农业发展银行总行从组织保障、人才配备、项目推动、政策倾斜、资金供给上对马关县给予全力帮扶，锁定精准脱贫的目标，建立激发内生动力的机制，抓牢聚焦产业扶贫的主线，围绕“两不愁，三保障”持续精准发力。
据了解，为支持马关县脱贫攻坚，农发行先后印发了《政策性金融扶贫五年规划》、《中国农业发展银行定点帮扶马关县脱贫攻坚金融支持方案》；与此同时，农发行总行、云南省分行、驻马关定点扶贫工作组，积极协助地方党委政府制定完善“易地扶贫搬迁、脱贫摘帽产业发展、产业扶贫信贷支持”等15个制度办法，明确政策指引。从融情、融力、融智、融资、融商五大方面推动和实现了农发行对马关县的全方位、立体式帮扶。对马关县易地扶贫搬迁、农村危房改造、义务教育均衡发展、县域城镇建设等项目进行专项融资服务，有效解决了马关县的项目建设资金瓶颈。
数据显示，定点扶贫以来，农发行共发放贷款和投放农发重点建设基 金14.65亿元，支持马关县改善基础设施条件和扶贫开发，解决贫困地区群众出行、安居、就医、教育等问题，实现建档立卡贫困户34.78万人次受益。2014年以来，马关县实现1.12万户4.01万人脱贫。2016年，全县实现地区生产总值78.6亿元，是2014年的1.19倍；全县农村常住居民人均可支配收入从2013年的5636元提高到2016年的8360元，农发行定点扶贫工作取得明显成效。
农发行马关县支行的设立，是农发行认真贯彻落实党中央、国务院关于脱贫攻坚决策部署的具体体现，将更有利于发挥农发行支农骨干作用，为“三农”发展提供更为完善的金融服务平台。
农发行马关县支行将立足马关县脱贫攻坚任务，重点围绕易地扶贫搬迁、农村路网、农业产业等精准扶贫领域，进一步发挥政策性银行优势，加大支农力度，创新支农模式，提升服务水平，积极拓宽银政企合作渠道，在当地脱贫攻坚和地方经济发展中更好发挥“助推器”作用，践行农业政策性银行的使命与担当。
第三篇：中国农业发展银行XX支行
中国农业发展银行XX支行 关于综合评价自评情况的报告
XX县人民银行：
我行自接到《人行XX县支行关于印发
一、公司治理和内控情况
我行于XXXX年成立，内设XX部、XX部、XXX，现有干部职工XX人，40岁以下职工X人，占比X%；大专以上学历X人，占比X%。我行十分重视内部控制管理工作，把内控工作作为一项重要工作来抓，在严格执行上级行各项规章办法的前提下，针对支行实际，努力完善、细化内控管理制度，做精做细各项内控管理工作，确保了支行实现各项经营目标，保证了会计及其他资料正确和财务收支合法。
一是领导高度重视，积极组织落实。我行领导班子始终高度重视支行的内控工作，把加强内控工作作为提高全行管理水平，规范业务经营，提高全行员工综合素质的重要手段来抓，做到思想认识到位，工作措施到位，组织体系健全。
二是在岗位配置上做到人员落实、职责明确;在制度建设上做到文件传递及时，贯彻学习到位;在制度执行上严格要求规范操作，努力降低操作风险;在制度保障上坚持加强
自律监督力度，为内控管理保驾护航。
三是针对本行实际，不断完善行之有效的规章制度。根据人行及上级行的文件精神，修订了各部门岗位职责、考勤考核办法等，制度、办法出台使全行在组织上、职责上为内控管理提供了有效的制度保障。
四是高度重视存在问题，明确落实整改责任，扎实抓好整改工作。支行各部门建立了审计台账，对内外部检查出来的问题及整改结果逐一登记，严格执行“责任到位，措施到位”的原则，除无法整改的问题外，做到整改不留死角，不走过场。
二、经营战略、业务发展及经营情况
截止2012年12月31日我行累积发放各项贷款X万元，累积收回各项贷款X万元，各项贷款余额X万元；各项存款余额X万元；实现账面盈利X万元，比2011年同期增盈X万元。资产利润率X%，成本收入比X%，人均利润X万元，人均存款X万元，人均中间业务收入X元。
我行在省分行的正确领导下，在人民银行、银监局的关心与指导下，紧扣“两轮驱动”的主旋律，牢牢把握“稳中求进”的工作总基调，紧紧围绕XX县委县政府的“十二五”发展规划，真抓实干，经营管理得到夯实，效益得到显著提高，有效推进了县域经济发展，强农惠农富农作用进一步增强。
一是着力发展以粮油收储、加工、流通为重点的全产业链信贷业务，大力支持政策性收储，确保中央、地方粮油储备的增储、轮换和油菜籽托市收购的顺利实施。二是着力发展以支持新农村建设为重点的中长期信贷业务，结合地方政府规划实际，在确保粮油收储资金到位的情况下，积极支持土地征收、土地储备等符合条件的新农村建设贷款项目。紧紧围绕土地储备整治开发项目，加大对农业农村基础设施建设的投放力度，全力支持新农村建设。
三是着力发展农业小企业培育和续贷工作，在部分农业小企业贷款到期的情况下，积极组织信贷人员，坚持“两手抓”即：一手抓到期贷款的收回情况，一手抓企业拟申请新贷款的资料收集与初审情况。
三、贯彻落实法律法规、人民银行政策规定情况
根据人民银行综合评价表，我行对货币信贷、支付结算、反洗钱、金融统计、征信管理、清算服务等方面的执行情况认真进行了自评。
（一）货币信贷管理方面。一是严格贯彻人民银行的存款准备金、再贷款、再贴现等金融市场相关政策。二是认真执行人民银行各项利率政策，按时、准确报备各类利率监测报表。
（二）支付结算方面。一是依照《支付结算办法》、《票据法》和《中国农业发展银行会计制度》的有关规定，严格
履行结算纪律，规范操作行为，在日常工作中能严格按照相关规定对结算票据要素进行审查，通过电子验印系统对开户企业印鉴进行电子验印，对验印结果无法自动有效进行人工验印的加盖经办人签章确认。二是严格执行印、押、证分管分用和交接制度，所有重要单证、重要物品及预留印鉴卡全部纳入操作员钱箱管理，严格履行查库制度，坐班主任、主管行长、行长按要求定期、不定期进行查库，并把查库情况在《查库登记簿》中进行详细记录，建立了大额现金登记簿、大额交易登记簿和可疑交易登记簿，对现金支票的持票人身份信息进行联网核查，做到了资金支付层层把关、责任明确。三是按月向开户企业发放对账单，对企业存款、贷款分户账进行核对，并及时收回，对账单收回率达100%，做到了银企账务核对相符，指定专人负责人民银行电子对账系统的对账、按月核对同业往来款项、按日核对系统内往来资金、按季核对系统内往来资金利息。
（三）反洗钱方面。一是设立反洗钱工作小组，做到工作职责清晰，会议记录完整，明确落实工作人员的具体工作，对发生的变动及时向人行备案，对发现的问题及时进行整改。二是明确反洗钱工作岗位、落实工作人员具体负责反洗钱工作。建立了健全的反洗钱内控制度，并及时对反洗钱内控制度进行修订和完善。三是积极参加人行及上几行组织的反洗钱宣传活动。
2012年我行共发放XX万元地方储备粮贷款，支持XXXX公司轮入小麦XX万公斤，轮出小麦XX万公斤，向XXX发放国家临时储备油脂贷款XX万元，支持收购油菜籽XX万公斤，确保了收购资金的供应与管理工作。协助监督XX粮油公司销售XX储备粮XX万公斤。支行2012年共发放非经营性农村土地整治中长期贷款XX万元，支持XX、XX收储土地XX亩。同时通过多方沟通与协调，再次受理上报XX万元非经营性农村土地整治贷款，为XX提供资金支持。共申报农业小企业类贷款XX万元，确保了企业资金流正常运转，保证了企业农产品购销的合理资金需要。
XX支行
二0一三年二月二十五日
第四篇：中国农业发展银行总行机关打卡考勤管理暂行办法
中国农业发展银行总行机关打卡考勤管理暂行办法
第一条 为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。为保证打卡考勤制度的顺利实施，特制定本办法。
第二条 总行机关在册正式职工、临时用工（以下简称“总行职工”）均适用于本办法。
第三条 总行职工上班与下班均要打卡。实行打卡考勤制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。打卡机24小时不关机。
上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条 总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》（以下简称《报告表》），说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条 总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡记录为准。
第六条 总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按考勤制度的有关规定办理请假手续，并在《报告表》中注明；未履行请假手续又未在《报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条 新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取（补办）考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。有非正常出勤情况的，应填报《报告表》。
第八条 总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《报告表》中注明。没有报告或未在《报告表》中注明，按旷工对待。
第九条 经鉴定确因打卡机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条 总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。
第十一条 打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。
第十二条 总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条 考勤卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤卡，爱护打卡设施。丢失考勤卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。
第十四条 各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字（1994）14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。第十五条 人事教育部于每月2日前将上月《考勤打卡记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《考勤打卡记录明细表》、《报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条 本办法由人事教育部负责解释。
第十七条 本办法自一九九九年十二月一日起试行。
中国农业发展银行
第五篇：中国农业发展银行西安经济技术开发区支行营业厅装修
中国农业发展银行西安经济技术开发区支行营业厅装修
设计，安装，验收任务书
1.范围
本任务书对银行营业场所防弹玻璃防护屏障的安装提出了基本要求，是防
弹玻璃防护屏障设计，预算，施工，安装，验收的基本依据。设计，安装标准不低于《银行营业场所透明防护屏障安全规范》（GA518-2004），《银行金库》（JR/T2003-2000）和银行营业场所风险等级和防护级别的规定（GA/2004）的要求。
2.规范性引用文件
本任务书引用下列标准和建设单位农业发展银行陕西省分行营业规范化
网点建设要求，为明确的施工.验收项目，要求到下列标准的基本要求。
GA518-2004银行营业场所透明防护屏障安装规范
JR/T0003银行金库
GB/T14683硅酮建筑密封胶
GB50210建筑装饰装修工程质量验收规范
GB50221钢结构工程质量检验评定标准
GBJ10混凝土设计结构规范
GBJ17钢结构设计规范
GA28银行营业场所风险等级和级别的规定
GA165-1997防弹复合玻璃
JGJ18钢筋焊接及验收规程
JGJ103塑料门窗安装及验收规范
农银陕营办发[2005]460号关于加强营业网点装修安全设施工程监理及
下发柜台、防弹玻璃安装标准图纸的通知
3.术语和定义
防弹玻璃防护屏障，是以防弹玻璃、框架和柜台（基座）、柜台门等结构
组成的具有整体防护能力的屏障。
4.基本要求
4.1安装方案的制定
安装方案应由防护屏障的建设单位和安装单位共同制定。
制定安装方案前应进行现场勘查。
4.1.1总体要求
安装方案应将防弹玻璃防护屏障作为一个相对对立的安全防护工程进行
设计，并与其所在场所的建筑物融为一体。
安装方案应具有规定的程序与完整的图纸、资料。
防护屏障应不影响其所在营业场所的正常业务；如果其所在场所内已经安
装了或正考
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