调研办公室

第一篇：调研办公室

钦州学院大学生宿舍管理委员会

调研办公室

一、成立背景及意义

钦州学院大学生宿舍管理委员会调研办公室（简称调研办），是为确保社团干部能够认真履行自身工作职责，积极完成社团工作，促进及提升社团干部的工作积极性及效率，以及全面构建和谐社团而成立的。它的成立，意味着其将作为钦州学院各社团首创之举，开创了社团干部监察、指导机构建立的先河，推动了社团制度、机构的完善，能够对社团干部起到监察、指导以及制约作用，对构建新时期和谐社团具有重要意义；对其他社团的发展具有重要的借鉴意义。

二、工作宗旨

自我教育，自我管理，自我服务，自我监督，全心全意社团服务，共建和谐社团

三、工作原则：公平、公正、公开。

公平原则：协会中的各个干部在协会活动中所享有的权利和义务关系是平等的;各个干部作为协会的一份子分别别承担义务并享有权利。

公正原则：按事先公布的评定标准和方法对待所有的干部，对所有干部一视同仁，不偏袒任何一个干部。

公开原则：增加社团各干部工作的透明度，各个干部的工作内容，工作时间，完成程度，是否迟到早退等现象都要公开；公开评定标准和方法，评定结果，使所有干部获得信息的机会平等。

四、工作职责

1．负责对社团活动的审核工作

2．推动社团以及各部门各项管理规章制度的建设及完善 3．对社团各干部进行监督或考核，以及必要的工作指导

4．积极协助社团指导老师做好社团工作，及时做好社团工作反馈

五、职务设置及人员编制

1.调研办公室主任：1名

工作职责：主持本部门工作，制定整体发展规划，并推动本协会向目标不断前进；代表本部门恰当的处理与其他部门的关系，为本部门营造一个良好的外围环境；负责监督指导本部门上的工作；总审核各部门的工作计划，制定各阶段性工作计划，定期向社团指导老师汇报工作情况，宏观督促，检查监督各个部门的工作。

2.调研办公室副主任：1名

工作职责：协助主任好本部门的日常工作的统筹安排，及时向主任汇报工作进展情况，对各部门人员情况进行管理，对各部门工作予与指导监督，主任因故未能履行工作职责时，由其代行主任职责。

3.调研委员：3名

工作职责：负责督促、检查工作执行情况，协调各个部门之间的关系：负责处理日常事务，协助副主任及各个部门的工作：负责督促和检查社团的工作执勤情况并做好记录。按照社团实际情况协助拟定工作计划，撰写工作总结。

六、机构人员选拔

调研办公室，作为对社团干部进行监察、指导等工作的重要机构，因此对机构内的人员的素质及工作能力要求较高，其要求及选拨程序如下：

要求：

1.在社团内工作超过一年

2.在平时及活动中，工作积极，主动肯干 3.组织、协调及交际能力较强 4.熟悉机构工作内容及工作程序 5.为人诚实、正直 选拨程序： 1.提交竞选申请 2.参加现场面试竞选

3.由原机构人员进行一对一面试，并向社团人员了解竞选人员的情况 4.经原机构人员及社团指导老师正式任命，即可成功当选

第二篇：办公室工作调研提纲

办公室工作调研提纲

一、合同管理工作

1、合同管理制度、流程

2、合同审核单

二、印鉴管理工作

1、印鉴保管使用制度、流程

2、使用公章流程单、印鉴授权书、承诺书、印鉴及重要证照外出使用单。

三、档案管理工作

1、档案工作管理制度、流程

2、档案移交清单、电子档案目录

3、文件归档范围及期限表

四、收发文管理

1、公文处理办法、流程

2、收发文登记清单、收文处理单、发文拟定单。

五、统计工作

1、统计工作管理制度

2、统计报表

六、固定资产管理工作

1、固定资产管理制度及流程

2、固定资产、低值易耗品请购单、转移单、报废申请单

七、规章制度

1、公司基本内部控制制度（不仅于内控制度，公司所有的制度清单）如：预算管理制度、风险管理制度、部门及岗位职责、会计核算与财务报告管理制度等等。

2、主要业务循环的内部控制制度（或各项管理规定）

如：资金管理、筹资与投资管理、销售与收款管理、采购与付款管理、生产与仓储管理、薪酬与人事管理、固定资产管理、存货管理、其他资产管理、关联交易管理、合同管理、公文与档案管理等等。

3、公司安全管理制度及流程

4、公司其他相关资料或制度

如：公司章程、公司管理机构设置图表、经营目标、经营规划、战略文件、重要会议记录及纪要、各类审核表单。

第三篇：办公室调研

主动服务 规范服务 高效服务 把办公室工作提升到一个新水平

县委办公室是县委的综合服务机构和核心参谋部门，处于联系上下、沟通左右、协调各方的枢纽地位。近年来，怀仁县委办公室紧跟发展形势，紧扣发展主题，紧贴发展实际，以“主动服务、规范服务、高效服务”为立足点和落脚点，切实履行“三服务”职责，工作科学化水平不断提高，为全县转型跨越发展做出了重要贡献。

一、主动服务，充分发挥参谋助手作用

强化工作主动性和创造力，准确把握工作重点，把参谋助手服务摆在更突出的位置，切实增强参政设谋的实效性针对性，是办公室适应形势新变化和事业新发展的必然要求。

一是文稿服务在工作实践和学习积累中体现主动性。作为县委的“智囊团”和领导的“思想库”，提高文稿服务的辅佐力不仅是办公室日常工作的重要要求，更应将其当成工作的重中之重。在实践中，我们体会到，搞好党委文稿起草工作最重要的是要做到“三个贴紧”，即：贴紧领导，领会意图；贴紧实际，熟悉情况；贴紧时代，不断创新。我们通过派材料员参加全县各类会议，跟随县委主要领导下乡调研、外出考察等方式，准确把握领导意图，坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为文稿服务的切入点，既想领导之想，又想领导未想，既谋领导之谋，又谋领导未谋，提出有价值、有见地、富有前瞻性的决策建议，确保参在前、谋在先，参到点子上、谋到关键处。

二是信息服务在“提质”和“提速”上体现主动性。紧紧围

幸福怀仁》、《开展扩权强县试点工作的实践与思考》等多篇文章在省级以上刊物发表，引起了有关领导的高度重视。

二、规范服务，积极发挥综合协调作用

完善党委办公室、几大班子之间、与其他部门之间的协调协商协作机制，完善日常业务工作职责明确、衔接紧密、运转顺畅的工作机制，努力把各项事务摆布好，把各类资源整合好，把各种关系处理好，确保运行规范有序、便捷高效。

一是从机制上做好办公室规范化建设，系统地提高服务质量和效能。首先，结合办公室工作实际，不断建立健全各项岗位职责、工作流程、工作规范等规章制度，力求使各项制度简明易行、相互衔接、切实管用、形成体系。其次，全面落实岗位责任制和目标考核制、奖惩办法，工作任务分解落实到具体股室、具体个人，责任到岗、任务到人，奖罚分明，时时事事做到有章可循、违章必究。第三，树立办公室工作“一盘棋”思想，通过传、帮、带，科室人员交叉使用等方式，促进各科室之间、同志之间形成比学赶超、互帮互助的良好氛围，使办公室的工作流程优化，运转顺畅，各项工作职责更加明晰，制度更加严密，保障更加有力，服务大局的绩效更加显著。

二是重点做好综合协调服务规范化，在“办文、办会、办事”上下功夫。公文处理上，突出准确性、严肃性和实效性，严格规范程序，强化把关意识，严谨细致、精益求精，切实把好文稿的政治关、政策关、文字关和格式关，在文件的起草、登记、会签、审核、校印、收发、传阅、存档等每个环节，做到精细、快捷、有序，确保高效、顺畅、无误。会务服务上，突出“拿来主义”，向中央、省、市学习会务组织，制定出台了一系列会务活动规章制度、流程，科学设计了《会

处。三是围绕重点问题抓督查。对县委领导批示件进行深入督查，既带着感情抓督查，又不徇私情敢于较真、亮剑、碰硬，先后对十多位局长进行重罚，实现了有效办结，提高了督察工作的威慑力和实效性。

二是创新督查方式，注重实效抓督查。实践中，紧紧围绕督查实效，更新思想观念，创新督查方法，实现了“五个转变”，即由书面督查为主向注重实地督查转变，由单个部门督查向联合督查转变，由明查为主向明查暗访相结合转变，由单纯督查向既督查由帮助解决实际困难问题转变，由一次性督查向跟踪督查转变，真正做到督一项结一项，查一件解决一件。一是建立完善的日常工作制度。不断加强督查制度建设，先后建立健全了分解立项制度、党委决策部署落实情况报告制度、回访复核制度、情况通报等制度。二是建立跟踪督查、激励约束机制。对督查事项，明确办结时限、办结效果，第一次督查措施和进度，第二次督查改进和效果，第三次督查不折不扣完成。三是实行重大督查活动协调机制、督查资源共享机制。比如，通过对今年全省重点工程观摩准备工作的专项督查，进一步显现了创新督查机制的效果，得到县委主要领导的充分肯定，有力地推动了各项准备工作的开展。

实现“主动服务、规范服务、高效服务”的办公室工作目标，转变作风是关键。围绕作风转变，工作中，我们努力做到以下几点：一是提高政治敏锐性，增强责任感。大力倡导“快、细、严”工作方针，要求办公室工作人员按照办文精益求精、办会严谨有序、办事滴水不漏的标准，最大限度地提升服务水平。二是提高学习自觉性，强化业务学习。积极营造传、帮、带的浓厚学习氛围，使新同志较快地进入角色、6-

第四篇：地方志办公室调研工作汇报

《天水市工业志》编撰工作汇报

天水市工业和信息化委员会（二〇一二年八月 日）

尊敬的市志办各位领导：

天水市工业志的编撰工作自2011年4月启动以来，在省、市二轮修志工作的统一安排部署下，在省工信委和市志办、我委主要领导和分管领导的直接领导和指导下，我委地方志工作进展顺利。2012年，在委编委会全体工作人员的共同努力下，现已完成2009、2010和2011年《甘肃工业和信息化年鉴》组稿编辑工作、《天水市2011年工业年鉴》的初稿、《天水市工业志》部分内容的编写。根据市地方志办公室《关于对地方志工作进行调研的通知》（天志办发［2012］15号文）精神，配合市志办对我委地方志工作的调研和督查，现将我委编修工业志工作简要汇报如下：

一、主要工作

为进一步贯彻落实国务院《地方志工作条例》及2012年天水市地方志工作会议精神，全面完成全市地方志工作任务，我委编纂人员积极联络县区工信局、各企业和有关单位，通过电话、网络、座谈会、调研等多种形式对工业志和企业志、《甘肃工业和信息化年鉴》、《天水年鉴》编篡供稿工作进行指导、督促、检查。5月10日，我委在调整修志领导机构及编辑班子人员后，又下发了《关于加快天水市工业志编纂进度的通知》，明确了《工业志》供稿内容提纲和要点。

（一）天水年鉴编篡工作

为了进一步贯彻实施《地方志工作条例》，落实市政府《关于做好天水年鉴（2012）编纂工作的通知》（天政办发[2012]28号文）的精神，认真做好《天水年鉴（2012）》的编纂工作，在市志办和我委领导的指导下，我委修志人员认真搜集、整理各单位、企业上报的资料，形成初稿，经委领导初步审核后，上报市志办进行审核。经审核后根据市志办领导的修改意见，我编辑部人员正在进一步的修改完善中。

（二）《天水市工业志》编篡工作

为加快《工业志》编修进度，按期完成市委、市政府下达的修志任务，进一步加强内部各相关工作的统筹协调与配合，经研究决定调整修志领导机构及编辑班子，由我委党委书记、主任王祥林担任组长、副主任张东江和张秦（特邀）担任副组长，成员由我委各科室负责人共14人组成。编辑部由王祥林主任担任主编，张东江副主任和张秦（总纂）担任副主编，编辑部工作人员由综合科全体人员及海林、天光借调的2名同志组成。

调整修志领导机构和编辑班子后，我编辑部重新修改制定了《天水市工业志》编修工作的总计划，进行了科室之间的业务分工。对原工业志篇目进行进一步的修改完善，提出了新的篇目，经我委领导审议后及时上报了市志办。

由于工业志编写时间跨度较大，工业志的内容涉及面广，为确保各单位企业工业志资料能及时准确的上报，编辑部两人亲自下到企业，根据企业的实际情况，指导、协调企业工作人员搜集整理工业志相关材料。

目前，工业志材料正在搜集完善过程中，工业志大事记和乡镇企业部分在现有的资料基础上已完成初稿，根据后续资料的搜集整理情况将进行不断的修改完善。

（三）《甘肃工业和信息化年鉴》组稿工作

根据省工信委《关于做好甘肃工业和信息化年鉴组稿工作的补充通知》（甘工信发[2012]78号文）以及《关于进一步规范甘肃工业和信息化年鉴组稿编辑工作的通知》（甘工信发[2012]313号文）的要求，我委编委会人员在去年搜集整理的资料的基础上，进一步补充所缺资料，完善年鉴内容，按期完成了2009、2010和2011年《甘肃工业和信息化年鉴》组稿编辑工作。上报经省工信委年鉴编辑部审核后，还需提供部分资料数据，目前正在准备中。

二、问题和打算

尽管在上级业务部门的指导督促和我们的不懈努力下，我们的工作取得了一些成绩，但仍然存在着一定的问题：

1、工业志所需材料年份跨度大、涉及面广，经多方搜集整理后，仍有部分资料缺失，影响了工业志编纂；

2、我委编撰人员力量不足，业务不够专业，文字功底薄弱，编委会成员工作比较繁忙，导致编修工作进度不够理想；

3、部分单位、企业上报的工业志材料准备不够全面，上报不够及时，影响了工业志的编纂进度。

因此，我们将通过今天市志办领导的调研和督查，以此为契机，在今后的工作中做好以下几点：

一是继续加强领导，采取强有力的措施，狠抓落实，在年底完成《工业志》初稿的编纂工作；

二是加大督查考核力度，制定详实的工作计划和具体措施，责任到人，分工明确，奖罚分明；

三是不断加强与各单位、企业的沟通和联系，确保工业志材料能及时准确的上报；

四是我委将一如既往的高度重视编修工作，在财力、人力、物力上给予保证，编志办负责人加强与委领导定期或不定期的汇报，及时汇报存在的问题，及时协调解决。同时也要定期的向市志办的主要领导汇报工作，争取专业人员的指导，认真接受监督检查，使志书编写工作顺利进行。

以上汇报不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

第五篇：公司办公室调研工作总结

公司办公室调研工作总结

“>公司办公室调研工作总结2007-02-06 09:54:0

4公司办公室调研工作总结

近年来，我公司办公室改进工作策略，从“三贴近”出发，即贴近中心、贴近领导、贴近实际的思路，组织办公室人员，围绕生产，加强调查研究，及时为领导决策提供有价值的调研报告。一年来，共拟写调研报告6篇，受到领导或相关部门的关注，有的调研报告已转化为领导决策，较好地发挥了参谋助手作用

一、紧扣中心，把握重点，强化超前性调研

我们总是紧紧围绕公司中心工作，超前选择带全局性、方向

性的问题，提前半拍开展调研活

动。去年是“管理增效年”，公司实行了钻井成本单井承包，但是，由于钻井定额不合理，招投标利润只有3%，要节约钻井成本，只有在安全的前提下，提高钻速，节约周期，节约油料和材料，而节约周期与钻井定额写实又互相矛盾，为此，我们办公室组织调研，拟写了题为《钻井成本承包与钻井定额实写的矛盾及建议对策》的调研文章，受到有关部门重视。

二、贴近领导，把握意图，强化及时性调研

我们也非常注重根据领导意图及时深入基层了解下情，有的

放矢地开展调研。去年，我们根据矿区党委白书记到井队调研基层干部队伍情况提出的“基层干部实行竞聘上岗”的问题，通过向公司领导、机关干部、井队队长指导员、井队职工四个层次调查了解，拟写了《对钻井队干部实行竞聘上岗的调研与思考》的调研文章，分析了井队干部固定管理的利弊，剖析了

管理层、职工对干部实行竞聘上岗的不同心态，提出了井队干部合理流动的几点建议。

三、深入实际，把握关键，强化问题性调研公务员之家版权所有

要使调查研究有效地为领导决策服务，关键要抓住工作中，特别是职工中的“热点”、“难点”问题，有针对性地开展调研活动；要研究新情况，解决新问题，为领导工作排忧解难。一年来，我们围绕加强基层队伍管理、稳定职工队伍、基层队职工身体状况等热点问题开展调研，及时向公司领导和矿区反馈情况、提出建议和对策，适时地发挥了参谋作用。一是抓热点问题调研。企业重组改制后，前线职工减少了近100人，近几年由于钻井工作任务重，前线人员少，劳动强度大，收入偏低，影响了职工队伍的稳定，我们通过问卷调查，了解到影响前线职工不安心工作，多数职工想调到后勤，前线与后勤职工收入差距不大,前线职工收入只是后勤的倍，在

此基础上拟写了《影响前线职工稳定的因素及建议》的调研报告，受到有关部门重视；二是抓住新问题调研。企业重组改制后，前线多数基层队缺政治指导员，对队伍的管理，井队与甲方、与地方政府及相关单位的沟通，基层党建工作、群团工作都有一定的影响。为此，我们通过深入细致的调研，拟写出了《前线基层队设置专职指导员的调研及建议》，对比分析了设置专职指导员的六大好处，提出了专职指导配备及相关待遇的建议，受到矿党委和矿区的高度重视，矿党委出台了《一线基层队政治指导员管理办法》，公司按照矿党委的文件要求，条件成熟一个，配备一个。从年初到现在，已配备了5个前线基层队的指导员，有1个井队正在考察配备。目前，我公司11个前线基层队，已配备了7个指导员。实践证明，配备了专职指导员的井队，指导员在队伍管理、现场“三标”管理、党的基层建设、与职工沟通、稳定职工队伍等方面都发挥了积极作用。

在新问题调研方面，今年，在前线职工每年一次的体检中，发现前线职工的身体状况不容乐观，于是，经深入调研后，拟写了《前线职工身体状况堪忧》的调查报告，已刊登在四川石油报上，受到广泛关注。三是寻找潜在的问题调研。针对女职工受国际、国内大环境影响，女性在就业、再就业等方面受歧视，她们在工作、生活中都存在不小的压力，对此，我们拟写了《女职工的压力及排解对策》，获矿女工委2003年组织的女职工干部征文比赛调查报告类一等奖。