关于开展党建工作创新案例申报评选的通知(定)（五篇材料）

第一篇：关于开展党建工作创新案例申报评选的通知(定)

中共石家庄市教育局委员会

关于开展党建工作创新案例申报评选的通知

市属各高校，各县(市)区教育局，局直各单位：

为进一步推进全市教育系统基层党建工作创新，及时将有效经验总结提升，着力打造基层党建工作品牌，着力提升基层党建工作科学化、特色化水平，经局党委研究决定，在全市教育系统开展2015年度优秀基层党建工作创新案例申报评选活动。现将有关事项通知如下：

一、活动时间

2015年全年，共分三个阶段： 申报阶段：2015年2月初——5月初； 评选阶段：2015年5月中旬——6月底； 成果阶段：2015年7月初——10月底

二、评选范围

在基层组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设及廉政建设工作中的机制、内容、方式、载体等方面进行创新探索、取得创新实效的基层党建工作案例，均可参加2015年度教育系统优秀基层党建工作创新案例申报评选（参考要求详见附件）。

二、征集案例标准

（一）创新性。具有原创性，工作亮点突出，时代特色鲜明。

（二）针对性。围绕学校中心工作，贴近学校党建工作实际。

（三）操作性。任务具体，思路清晰，措施可行，操作简便。

（四）实效性。提升基层党建工作水平，推动事业科学发展。

（五）推广性。具有代表性，具有借鉴意义，具有推广价值。

三、申报比例及奖项设置

申报比例：每个市属高校、县（市）区教育局至少申报3个党建工作优秀创新案例；每个直属单位至少申报1个。

奖项设置：评选出“十大全市教育系统党建工作优秀创新案例”。

四、评选方法

1.组织申报。全市教育系统各基层党组织要高度重视，积极参与，在本地本单位已有党建工作有效经验做法的基础上，进一步总结、提炼、形成创新工作案例，充分展示基层党建工作的特色和亮点。

2.组织评审。市教育局党委成立优秀案例评审小组，在各单位自评优秀案例申报材料的基础上进行初审，选取20个有价值的基层党建工作创新案例，集中通过项目汇报、现场投票等方式，评选出“2015年度十大优秀基层党建工作创新案例”。

3.表彰宣传。局党委将评选取的20个有价值基层党建工作创新案例辑印成册；并对评选出10大案例所属基层党组织和党组织书记进行发文表彰，并作为当年评优评先的重要指标。同时，利用《石家庄日报》《石家庄教育》及石家庄教育城域网进行大力宣传和跟进报道，营造系统内党建工作创新热潮。

五、评选要求

1.各单位于4月20日前认真填写《石家庄市教育系统优秀

基层党建工作创新案例申报表》，报送纸质版和电子版。纸质版一式一份、A4、双面打印，加盖党组织公章，交到市教育局党务工作办公室。电子版发送至邮箱sjzjyjhdcgz@163.com。联系人及联系方式：范哲，67503995 2．报送案例包括背景、主要做法、基本成效、经验与启示和借鉴意义等内容；案例文本应当主旨清晰、层次分明、资料详实、语言生动，富有感染力。案例摘要字数1000左右，正文字数不超过3500字，图文并茂。

五、案例推广应用

1．建立基层党建创新案例库，将评选出的典型案例在全市教育系统进行推广、学习，并作为今后党组织、党员教育培训的重要内容；

2．案例所报单位进行进一步研究、扩展，以课题形式形成理论成果，市教育局党委择优报送上级有关部门和领导参阅；

3．出版《石家庄市教育系统优秀基层党建创新案例选编（2015年度）》；

4．择优在教育城域网专栏展出。

中共石家庄市教育局委员会 2015年1月19日

附件：

党建工作创新案例内容参考范围

1．学校党员教育和管理的好做法和经验； 2．严格执行“三会一课”，规范党内生活； 3．践行社会主义核心价值观；

4．坚持立德树人，加强和改进德育工作； 5．开展生命教育； 6．优秀传统文化教育； 7．学校文化建设；

8．大学生思想政治教育、形势政策教育、意识形态教育； 9．党风廉政建设； 10.师德师风建设。

第二篇：党建创新工作案例

党建创新工作案例三篇

本文仅供参考

党建创新工作案例【篇一】

**市**县在推进农村基层网格化治理工作中紧紧围绕实际实效，积极探索适合本地实际的农村基层网格化治理模式、机制、路径，以“五个坚持”为基本方法，构建起全面覆盖、运转有效、推进有力的农村基层网格化治理体系。

坚持高位推动，强化基本保障。把党建引领农村基层网格化治理作为书记工程，县委书记亲自调度，先后主持召开县委常委会、党建工作领导小组会，就推进农村基层网格化治理工作进行专题研究。各乡镇党委分别召开党委会、工作调度会30余场次，由乡镇包村领导带队，深入全县600余个自然村逐村摸底数、查实情、问民需、健机制，对全县农村常住的34150户、84881人逐人登记造册，对21322户、56003名阶段性回村居住人口信息进行有效掌握，提出了针对性管理措施。全县104个村级党组织积极承担基础职责，直接领导推动网格化治理向纵深发展，从网格员选聘、上岗培训到网格体系的整体构建、党员群众的积极参与，开展了大量富有成效的工作，为网格化治理奠定了坚实基础。

坚持务实探索，搭建基本框架。一是扁平设置网格。以自然村或村民小组为基本单元，综合考虑地理布局、辖区人口、服务半径等因素，划分基础网格843个，取消中间层次、缩短管理过程、提高管理实效。二是完善服务网络。按照1名网格员一般包联15户左右标准，建立“1+N”网格员联户制度，坚持就亲、就近、就便，通过网格员和包联户双向选择，构建起全面系统的网格包联体系。三是加强组织覆盖。基本网格党员完成划分后，同步设立网格党小组，对于党员不足3人的网格，联合其他网格，建立联合党小组，全县共建立网格党小组613个，实现网格治理党的组织和工作全覆盖。

坚持力量下沉，建强基本队伍。一是择优选聘。依托设岗定责、承诺践诺，将有履职能力的1700余名在家党员、400余名优秀村民代表、致富能手选聘为基层网格员，共选聘网格员2137名，实现了“优秀力量带网格”。二是到位包联。全县31名县处级领导干部分别包联乡镇、村，81名乡镇党政领导班子成员包联村和基础网格，536名村干部进入网格并兼任党小组长，形成全县上下齐抓共管、层级负责、力量下沉基础网格的整体格局。三是联合引领。发挥党建联合体成员党组织作用，在全县各乡镇的12个党建联合体的127个县乡机关、企事业单位党组织主动承担网格党建、治理、服务等方面职责，解决工作难题400余件。四是明责担当。本着简便易行、责能配位原则，各乡镇分别建立了网格员责任清单、阶段性任务清单和激励性考核评价办法，同步明确包联领导、联建党组织责任，使各类网格工作主体行为有规范、工作有标准，为作用发挥提供了有力保障。

坚持多网合一，完善基本职能。一是充分整合资源，横向实现多网合一。结合基层治理实际，围绕群众需要，在网格内设置基层党建、意识形态、信息采报、积分评定、人居环境整治等11项具体服务职能，为工作开展指明方向。二是调动部门参与，纵向实现服务到底。将21个县直部门、乡镇各职能站所直接对接网格，根据单位工作职责明确服务内容，同时将乡镇站所工作人员直接编入网格，制作入户连心卡，注明联系方式，缩短服务距离。三是开展典型试点，探索有效治理模式。在**乡**村、**乡**村、**村等6个村开展积分评定试点，以网格为单位，通过网格员初评、网格长复评、“四议两公开”核准等程序，对全体农户进行积分评定，积分评定情况及时公布公示，接受各方监督。四是配套相关举措，构建善治乡村。坚持试点先行、逐步推开，探索将村规民约、负面清单等社会治理手段与网格化治理有效融合，在试点村评定积分的同时，通过党建引领，建立代表全体村民意志的村规民约，对于尽基本社会责任、做文明守法村民等事项作出具体规定，将打架斗殴、寻衅滋事的13户村民纳入负面清单，做到惩戒极少数、教育一大片的良好效果。

坚持稳步推进，健全基本制度。一是建立岗位公示制度。在村党群服务中心、村民小组醒目位置设置网格化治理公示牌，对网格划分、党组织设置和网格工作人员姓名、电话、职责等基本信息进行公示。二是建立把关推荐制度。通过“四议两公开”，建立村规民约，由网格员对所包联村民申请的低保政策、五保待遇、各类补贴进行第一道把关，并向村级组织进行推荐，没有经过网格员推荐的申请，原则上不应研究和批准。三是建立激励促动制度。由县委、县政府建立网格化治理奖励资金，根据各乡镇网格化治理运行情况和工作成效，差异化划拨奖励资金，用于对网格员工作的奖励激励，不断促动网格工作有效开展。

党建创新工作案例【篇二】

今年来，**县积极开展“机关党建质量提升年”活动，通过抓责任强落实、抓学习强素质、抓创建强规范，着力破解机关党建“灯下黑”问题。

点亮“机制灯”，明确党建责任。研究制定出台《**县坚持清单式管理强化党建责任制的十六条措施》《关于组建县直机关党委（党组）的通知》等制度，与40个县直机关党支部签订机关党建工作目标责任书，做到责任明确、任务具体、责任到人，形成人人担责负责的良好局面。

点亮“学习灯”，提升党务水平。严格落实学习制度，采取集中学习、研讨交流、知识测试等方式，定期对党支部学习情况进行督查，督促机关党员干部自觉把学习贯穿于日常工作生活和党性锻炼的全过程。采取“请进来、走出去”相结合的方式，举办县直机关党支部书记和党务工作者培训班，全面提升基层党务工作者的工作能力和业务水平。

点亮”创建灯”，强化队伍建设。实施党支部活动阵地“十有”“四统一”工程，创建双规范党支部建设，制定基层党组织工作“一本记”和党组织标准化工作手册，认真执行以“三会一课”为基础的组织生活制度，提升日常党内组织生活质量，依托**县党性教育基地，积极开展“讲党课、读经典、强党性”系列主题党日和“基层党组织书记话党建暨党建情景模拟课堂”等活动，不断提高党建专业化能力。

党建创新工作案例【篇三】

近年来，**县全力推进学校党建工作与教育教学等业务工作协同推进、互促共赢，有效助推学校整体工作创特色、出实效、上水平。

通过打造河西寄宿制学校“儒雅教育”和“民族团结教育”、**寄宿制学校“法治校园建设”等校园文化建设品牌，切实强化了校园文化建设在学校规范办学和教育教学中润物细无声的作用；全面推进全县幼儿园和中小学教育教学改革。以县城规模学校为核心，辐射带动辖区和生源片区乡村学校建设，实现“校联体”成员学校教育资源优质化、教师交流常态化、教育管理规范化、教师队伍专业化、学校发展特色化的“五化”教育教学改革模式，科学推进城乡教育一体化发展。

为持续深化“名师工作室”党建品牌，启动了“名师工作室导师团”活动，聘请省内教育系统的11名教育教学专家，定期到各中小学指导教育教学研究工作；对有3名以上正式党员的民办幼儿园和校外培训机构，及时单独组建党组织。通过成立联合党支部、选派党建指导员等方式优化党组织设置，确保每名党员都能纳入组织管理、参加组织生活，实现了党的领导、党的建设和党的工作在全县民办学校全覆盖。

第三篇：党建创新汇报材料(定)

庙尔沟镇团结社区创新工作汇报材料

一、基本情况

团结社区成立于2004年，辖区总面积4平方公里。现有在职工作人员11名，其中2名挂职干部，居民209户722人，由汉、哈、回、维、蒙等5个民族组成。党员13人，其中在职党员4人，退休党员7人，无职党员2人。低保户60户140人，公益性岗位13人。驻社区有学校、加油站、卫生院、派出所等10个驻社区单位。

二、工作开展情况

（一）党的建设工作常抓不懈

首先，为切实提高两委班子素质，团结社区提出了“三个一”，即：一个共同的思想：“在任期内，最大限度地为居民群众办实事，做好事，做到实事办好，好事办实。”一个共同的愿望：“到我们任期结束时，让居民群众真实感到，这是一个值得信赖、务实的党支部，他们确实为我们做了一些有益的工作。”一个共同的目标：“初步建立起一个管理体制完善、治安状况良好、环境卫生优美、便民利民网络化的新型社区。”为此，我们始终坚持突出党支部的领导核心作用，凡社区的重大事情都必须先经支委通气研究达成统一思想后，再召开两委会作出决定。班子内部能够大事讲原则，小事讲风格。工作做到既分工负责，又相互合作，使班子团结、高效、务实、廉洁地开展工作。社区党支部逐渐“成长”起来，真正成为居民信赖的“贴心人”，成为推进社区各项工作的“主心骨”和坚实堡垒。

其次，通过内强素质，外树形象，积极打造一支高素质、强有力的社区党员干部队伍。一是社区党员干部坚持每月理论学习制度和每周五业务学习制度。在社区干部中倡导“工作学习化，学习工作化”，有学习才竞争，不断提高自身素质。党支部要求社区干部要做到开口能讲，动手能写，遇事能办，特别强调提高社区干部独档一面的工作能力。二是坚持“三会

一课”制度、每半月开展一次党员组织活动，半年上一次党课，每月播放一次电教片、集中学习、专题讲座、知识竞赛、文艺汇演等形式，组织党员、干部和入党积极分子学习“三个代表”重要思想、十七大精神、党建基础知识、社区工作知识以及其它科技知识。通过学习，极大地提高了社区干部的工作能力，增强了他们的责任心、事业心，能积极为居民办好事、办实事，及时帮助解决居民困难，使社区党员干部真正成为居民的贴心人。三是继续在党员推行“一定期三主动”党员管理教育模式。

第三，认真做好新形势下发展党员工作。结合社区实际，制定了发展党员三年规划和发展计划，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，全面推行发展党员预审和公示制，严把党员的“入口”关，确保发展党员工作质量。2010年以来，社区党支部共发展了３名党员。其中，2011年吸收了2名居民和1名在职干部为入党积极分子。

（二）以创先争优活动为抓手，全面推进社区各项工作

首先，根据上级部门安排部署，团结社区通过认真调研和广泛征求广大党员干部意见，及时制定了详细的实施方案和指导意见，成立了创先争优活动领导小组，同时充分利用社区板报、远程教育网络等宣传阵地，大力宣传创先争优活动的重要意义、目标任务和创争标准，扩大活动的知晓率和覆盖面。

其次，为深入开展创先争优活动，确保活动取得实效，社区党组织和党员广泛开展了创先争优承诺活动，社区党支部和广大党员结合实际公开承诺，社区党员干部共承诺事项21项，力争以创先争优活动为载体，为群众多办实事、办好事，以实际行动取信于民，使“创先争优”活动富有成效的深入开展。

活动开展以来，根据居民所反映镇区卫生问题，社区组织公益性岗位和低保人员对镇区卫生进行了长期定期保洁。三年来，仅镇区生活垃圾清运累计投入人力700余人次，清运垃圾200余车，投入资金4.5万余元。

2012年5月，因自来水管道大面积冻裂，社区集中取水处无水可取，给周围居民生活带来了严重不便，社区组织人员进行维修，由于管道大面积漏水，自来水管沟全部塌方，造成施工的严重困难，经过17人5天高强度的劳动施工，社区集中取水处自来水修复并通水，为居民及时解决了生活上的不便，受到了居民群众的一致好评。

第三，为使创先争优活动落到实处，社区创新活动载体，开辟了社区居民爱心互助超市和组织发动社区党员在社区内广泛开展党员义工服务活动。

团结社区根据部分居民生活困难的实际情况和现实需求，于2012年4月开辟了一间社区居民爱心互助超市，用于向社区贫困居民提供平价和免费物资。鉴于社区资金不足，超市物资匮乏的现状，支部成员群策群力，积极向各地区民间组织联络，争取资金及物资。4月间，向外地募集了2000余件衣物，并于4月22日进行了集中发放，得到了居民群众的交口称赞；5月为我镇寄宿制学校募集了全新校服200余套，并于5月15日进行了发放；6月对寄宿制学校103名贫困学生募集了助学金4.5万元并予以发放；7月社区购置了喷灯、维修工具、电钻、钢卷尺等日常工具类用品免费向居民提供借用。3月起至今收到来自全国各地募捐的衣物4000余件及学生用书籍10余批1500余册。目前我社区募集到的剩余物资和全套维修工具全部投放于爱心互助超市，将向全社区居民免费发放和借用。

党员义工服务活动中，党员义工认领了环境保护、治安防范、关爱服务、心理疏导、法律援助、矛盾调解等服务岗位，组织公益性岗位人员清理社区辖区环境卫生，为居民排忧解难。2010年以来，团结社区在重大节假日及日常生活中组织义工对辖区四老人员和孤寡老人进行慰问和帮助近20余次，既宣传了党的政策又熨帖了无助老人心灵，得到了社区居民的拥护和信任；以创先争优创业基地为载体，开办各类创业培训班4期，培训人数200余人，为驻镇企业和社区居民搭起了创业和劳动力转移的桥梁。

三年来，社区根据招金公司、星塔公司、红山公司、天盾公司和养路段道班等单位需求，为居民提供各类就业岗位达400余人次，搭建了基层党组织凝聚党员、服务群众的新平台。仅2012年上半年，由社区推荐就业的60余人增收50余万元。拉近了党群、干群关系，得到了广大居民群众的一致好评。四是落实党员教育培训工作，提高党员素质，加强党员的教育和服务，社区党支部充分利用党课、远程教育网络等方式，认真组织开展了党员教育培训和主题实践活动，切实解决了一些党员中存在的党性观念淡薄、党员意识弱化、责任感和使命感不强等问题。通过组织党员学理论、学文化、学专业知识，社区营造了全员学习、终身学习的氛围，形成了讲学习、找差距、比本领的风气。

（三）转变作风服务群众工作和社区“三化”工作深入开展

首先，根据“四知四清四掌握”工作机制，社区党支部结合社区实际开展了网格化和责任化工作，在社区内划分了五个片区进行网格化管理，绘制了详尽的居民住宅分布图，制定了网格化管理责任书，每个片区由片区干部专人负责，负责本片区内居民分布、民族成分和社会关系、经济和就业状况等方面的全面了解，针对民事纠纷调解、再就业、卫生、计划生育、综合治理、精神文明等工作，每个片区配备有不同数量的党员、热心群众和公益性岗位人员，由群众中较有威信的居民代表担任监督员，积极组织参与管理社区工作，扩大了党组织覆盖面，社区内劳动保障、环境卫生、司法调解、计划生育、综合治理等民生工作得到卓有成效地开展，提升了社区党支部和社区居委会的凝聚力，增强了广大社区居民对社区的归属感和认同感，积极参与社区建设，为构建和谐文明社区奠定了坚实的基础。2010年以来，我社区共调解民事纠纷35起，处理信访事件12起，没有发生一期上访事件。

其次，扎实开展转变作风服务群众工作。根据年初县委、镇党委安排部署的转变作风服务群众工作实施方案，团结社区及时制定了本单位转服

工作实施方案，成立了领导小组，对社区辖区内居民进行了大走访，深入听取和了解了居民期待解决的热点难点问题，向居民群众宣传了党的路线方针政策，发放了包括申请低保、办理农村和城镇医疗、民政救助等内容的便民服务手册209册，做到了入户宣传全覆盖，清查了全镇18户44名流动人口，走访了清真寺、阿訇和四老人员，对发现的问题进行了梳理归纳：

一是针对辖区内弱势人群比较集中的实际，把关爱弱势群体，强化社区服务作为重点，积极实施暖人心工程，开展了一些贴近群众、贴近生活、能满足群众多元化需求的服务项目。设立了包括法律援助、调解纠纷、就业保障、计生服务、社区家政、扶贫帮困等“多位一体”的综合服务平台，通过服务平台为广大社区居民提供便捷周到的就业和计生等多方面的服务。2012年5月，社区针对居民的实际困难开设了一间居民互助爱心超市，包括衣物、面粉、工具类用品等，以无偿捐助和短期借用形式运行，为居民群众提供了全方位热情帮扶。

二是针对社区困难群体多的现象，建立完善了帮扶制度，将一些孤寡老人作为我们帮扶的重点，经常走访慰问。此外，将符合条件孤寡老人、因病因残的困难户纳入低保。201０年以来团结社区组织在职党员干部同社区的弱势群体结成对子，真正切实解决社区弱势群体的生活困难。

三、下一步工作打算

1、继续深入开展“四知四清四掌握”工作；

2、继续加大服务群众工作力度；

3、将“居家养老工作站”建立工作提上议事日程。

所谓“居家养老”是为本辖区内“五老人员”（老党员、老干部、老军人、老模范、孤寡和残疾老人）进行的人性化关怀和帮助。向相关部门申请部分救助物资，由社区协调“五老人员”食宿问题，向失业人员提供就业援助，让他们对五老人员做日常护工。

第四篇：关于开展2011江苏省创新团队申报工作的通知（范文模版）

苏组通„2011‟48号

关于开展2011江苏省创新团队

申报工作的通知

各市委组织部，各市人力资源社会保障局，各有关单位： 为深入实施科教与人才强省战略和创新驱动战略，进一步加强高层次创新创业人才队伍建设，提升我省自主创新能力，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省发改委、省经济和信息化委、省教育厅、省农委、省卫生厅决定，2011年引进和建设一批国际先进或国内领先的创新团队。现将申报工作有关事项通知如下：

一、申报范围和条件

创新团队申报范围是，在我省高新技术产业以及教育、卫生、现代服务业、现代农业等领域，从事产业技术研发、前沿科学研究、重大疾病诊疗和预防等工作，取得显著成绩或具有较大创新潜力，有望突破核心技术、提升产业水平、引领学科发展，产生显著经济和社会效益的优秀创新团队。申报条件包括：

1、创新团队成员中，领军人才、核心成员须有3名以上是2010年1月1日以后引进到江苏（特别优秀的可放宽至2008年1月1日），且每年有6个月以上时间在江苏工作。领军人才需符合省“双创计划”申报条件，成员间的专业结构合理，具有关联性和互补性，可稳定合作3年以上；

2、创新团队在相关研究领域达到世界或国内先进水平，在国际或国内同行中具有重要的创新地位和学术影响，合作从事过国际上有影响或属于国家创新战略目标的重大研究项目并取得显著进展，拥有国际先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具备突破重大技术、学术问题的持续创新能力或成果转化能力；

3、已与用人单位签订正式工作合同；属于自主创业的团队，所创办企业须已注册成立。

二、遴选程序

遴选工作在省人才工作领导小组的领导下，由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省发改委、省经济和信息化委、省教育厅、省农委、省卫生厅组织实施。

1、申报受理。引进公告发布后，各地、各有关单位组织推荐。现代服务业企业申报创新团队由省发改委负责受理、软件物联网企业申报创新团队由省经济和信息化委受理（其他高新技术产业企业申报创新团队另行通知），高校申报创新团队由省教育厅受理，现代农业企业申报创新团队由省农委受理，医疗卫生单位申报创新团队由省卫生厅受理。企业及市属单位申报材料，在向省有关部门申报前，须经各市人才办审核盖章。各受理部门负责对申报资料进行审核。

2、评审考察。省委组织部分别和省有关部门对申报团队进行评审遴选。

3、社会公示。拟资助团队经省人才工作领导小组审定后向社会公示。

4、确定资助对象。根据公示结果，确定资助团队名单。

三、支持措施

1、对入选的创新团队，每个团队由省“双创计划”专项资金在三年内给予300—800万元的人才经费资助，各相关主管部门在三年内再给予1000—3000万元的项目经费资助。如属世界一流水平的创新团队，将采取特事特办、一事一议的方式，给予特别支持。

2、优先推荐入选团队的领军人才申报国家“千人计划”。

3、优先推荐入选团队申报国家、省重大计划项目。

4、积极为入选团队提供优质服务，帮助解决入选团队成员在苏工作期间的签证、落户、执业资格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换等方面的问题。

四、申报要求

创新团队申报对象通过“江苏人才工作网”网上申报评审系统（http://www.xiexiebang.com/）进行申报，申报截止时间为2011年5月31日。具体申报要求由省各有关部门另行通知。

附件：江苏省创新团队申报书中共江苏省委组织部 江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省发展与改革委员会 江苏省经济和信息化委员会 江苏省教育厅 江苏省农业委员会 江苏省卫生厅

二Ｏ一一年四月十二日

第五篇：关于做好第二届全国基层党建创新典型案例推荐申报工作的通知

关于做好第二届全国基层党建创新典型案例

推荐申报工作的通知

各县（市、区）委、市直机关工委、市非公企业工委、市直各部门、企事业单位和省属驻酒单位党委及市直机关、老干部、教育系统、医药卫生系统、社会组织、非公有制经济组织、公安系统、交通运输系统、建设系统、水务系统、农牧系统、文化系统、商务系统、工会、共青团、妇联创先争优活动领导小组办公室：

为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，总结基层党建创新的典型做法和先进经验，提高基层党建科学化水平，中国浦东干部学院、人民网、中国组织人事报和上海组织人事报社联合开展第二届全国基层党建创新典型案例征集活动。为了做好基层党建创新典型案例的推荐申报工作，现将有关事宜通知如下：

1、严格按照《第二届全国基层党建创新典型案例征集启事》的征集范围、征集标准、体例要求等做好典型案例的筛选、撰写、审核、推荐工作。各县（市、区）委、市直机关工委、市非公企业

工委各推荐2个以上基层党建创新典型案例，市直其他各党委、创先争优工作机构至少推荐1个基层党建创新典型案例，由市委组织部、市委创先争优活动领导小组筛选审核，统一申报。

2、各县市区委、市直各党委及创先争优工作机构要高度重视基层党建创新典型案例推荐工作，抽调精干力量参与，明确专人负责，所推荐的典型案例要能充分展示本区域、本行业、本领域、本单位基层党建的创新实践，所推荐的典型案例一经被评为优秀案例或最佳案例，在党建工作考核中加5分。

3、各单位推荐的基层党建创新典型案例，在市委创先争优活动简报和西部先锋网上编发、刊载，市委组织部、市委创先争优活动领导小组办公室将择优向活动主办单位申报和省委创先争优活动领导小组办公室推荐，参加全国优秀案例的评选。

4、所有推荐的基层党建创新典型案例、申报表连同相关资料（在关图片、影像资料、媒体报道复印件等），请务必于10月25日前将电子版本和纸制正式件，报送市委创先争优活动领导小组办公室。

第二届全国基层党建创新典型案例

征集启事

为贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，总结基层党建创新的典型做法和先进经验，提高基层党建科学化水平，中国浦东干部学院、人民网、中国组织人事报和上海组织人事报社联合开展第二届全国基层党建创新典型案例征集活动。

一、案例征集范围

在时间上，以党的十七大以来基层党的建设创新实践为重点； 在类别上，涵盖农村、城市社区、国有企业、机关、市县、院校、科研院所、“两新”组织等各个领域基层党建的创新案例；

在内容上，突出学习型党组织建设、党的群众工作、干部人事制度改革、党内基层民主建设、反腐倡廉建设、创先争优活动和党建信息化建设等方面的创新实践。

二、案例征集标准

真实性。选送的案例要来自基层党的建设的真实实践探索，禁止虚构和杜撰。

创新性。选送的案例要针对党建工作中的重点、难点问题，具有观念创新、工作创新或制度创新的性质。

实效性。选送的案例应对党的建设和业务工作具有明显的推进作用，得到了上级党组织和党员群众的认同。

典型性。选送的案例要具有一定的代表性，对其他地区、单位具有借鉴意义和应用价值。

三、案例体例要求

选送的案例一般应当包括如下要素：（1）背景与起因；（2）做法与经过；（3）成效与反响；（4）探讨与评论；（5）重要资料附录。

案例文本应当主旨清晰、层次分明、资料翔实、语言生动，富有感染力。正文字数在5000字左右。

四、案例提交办法

征集活动期限：2011年7月20日—2012年2月29日。

1、网上提交：参与单位请登录人民网理论频道（http://theory.people.com.cn）“第二届基层党建创新典型案例征集”专题页面，按照有关提示进行申报和提交。有关图片、影像资料、媒体报道复印件等可同时上传提交。

2、网下提交：在网上提交的同时，须将报名表和文字材料加盖单位公章后，连同相关资料（有关图片、影像资料、媒体报道复印件）寄中国浦东干部学院中国特色社会主义研究院。联系人：张华，地址：上海市浦东新区前程路99号，邮编：201204。

五、案例宣传展示

1、人民网制作“基层党建创新典型案例征集活动专题”页面，并在人民网〃七一社区设置专区进行案例展示。

2、主办单位对申报的案例进行筛选，在人民网专题页面发布案例。中国组织人事报、上海组织人事报及其它有关媒体对典型案例进行刊载。

3、定向邀请一批党建专家对案例进行点评，并定期整理、发布。

4、在每个发布的案例后设置留言板，供广大网友进行案例点评，或发表自己对于同类问题的心得、观点。