街道党工委领导点评创先争优情况汇报

第一篇：街道党工委领导点评创先争优情况汇报

黄楼街道党工委

领导点评创先争优情况汇报

根据市委创先争优活动办公室《关于认真做好领导点评创先争优工作的通知》（青创组办发［2010］10号文件）要求，黄楼街道将领导点评创先争优工作纳入重要工作日程，并召开专题会议集思广益，力争将点评工作与中心工作、重点工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，把点评活动作为总结前期工作和展望今后工作的重要契机，不断创新点评模式，确保点评活动不走过场，不流于形式，取得实实在在的效果。2011年1月15日至22日，全街道112个基层党组织和3412名党员全部参与了点评工作，活动成效明显，现就我街道实施领导点评工作的情况汇报如下：

一、加强领导，强化措施，领导点评活动扎实推进

一、强化组织领导，高起点谋划。坚持把领导点评作为开展创先争优活动的重中之重，严格按照全员参与、分级负责的原则，明确了点评领导和点评对象。建立起“一级点一级，层层点落实”的分级点评机制，形成了领导牵头，上下联动的工作格局，创造性地开展点评。一是深入基层直接点评。点评领导深入工作现场，根据工作情况，对党员干部进行现场点评。二是召开会议集中点评。组织召开领导班子会议，接受市委副书记杨云生点评；管区总支书记召开支部书记会议，对所辖党支部和支部书记进行点评；各基层党支部召开全体党员点评会议，对党员前期主要工作情况进行点评。同时结合支部集中学习、工作例会等机会适时点评。三是个别谈话点评。结合领导干部谈心谈话活动和春节前走访活动，对部分党员进行个别谈话，单独点评，鼓励其在创先争优活动中积极上进，努力学习先进科技，带领群众发家致富。

二、抓住工作重点，分类型点评。根据各基层党组织工作性质和行业特点，对其进行分类指导，分类点评，确保点评实效。将基层党组织分为机关事业单位、农村、教育系统、企业等类别，明确不同类别的点评内容。将创先争优活动开展情况、建设“五个好”党支部的要求、提高教育教学质量情况、党组织在企业发展中发挥作用情况分别列入不同类别的点评内容中，实事求是地开展点评活动，指出其存在的问题和努力的方向，杜绝点评内容与实际脱节的现象，增强了点评的实效性和针对性，真正做到承诺落实有保障。

三、精心设计载体，高要求定位。以党组织“五个好”、党员“五带头”要求科学设定点评目标和内容，让大家好记、好评、好操作。一是合理设臵。将创先争优目标任务、干部工作目标任务纳入点评范围，根据每个党员的岗位分工梳理成块、明确时间、设臵进度。做到科学分配，使点评内容具体化。二是重点突出。对照个人职责目标点评以正在干的事为重点，对照个人承诺点评兑现承诺为重点。把群众满意、工作落实作为点评的落脚点。确保“点”在实处，“评”在明处。有效地防止点评和内容脱节，避免 “走过场”和“不痛不痒”。

四、严格规范程序，高标准运作。严格按照“汇报情况—实施点评—落实整改”三个基本环节进行高点评，确保“规定动作不走样”。其主要特点是党员个人敢于“献丑”，领导点评敢于“揭丑”。一是作好汇报。党员就前段践行公开承诺、服务人民群众等工作情况进行总结回顾，做好自查自纠，通过深入的自我剖析，客观总结成绩、找出不足，并提出下步工作打算，向上级领导和所在党组织作情况汇报，为领导点评提供第一手资料。二是实施点评。领导根据党员的自我认识和平时掌控的真实情况，面对面地进行指导。实事求是地肯定党员在工作中取得地成绩，客观公正地指出存在的问题，帮助分析原因、提出意见建议、指出努力方向。同时由办公室人员做好记录，及时汇总领导点评意见，填写好《党员创先争优活动领导点评表》。三是落实整改。根据领导提出的点评意见，党员干部认真分析研究，针对不足和存在的问题，制定整改计划，逐步完成整改。实行点评领导跟踪督查机制，确保“事事有回音，件件有结果”，由街道督查办根据点评纪实进行督促检查。

二、存在的问题和下一步打算

总的来看，我街道创先争优活动进展顺利，取得了阶段性成果，但与上级的要求和广大党员群众的殷切期望相比，还存在一些问题，比如个别党组织和党员存在畏难、应付的思想，个别党员的认识需要进一步提高，活动开展和中心工作任务需更紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等情况。

在接下来的创先争优活动中，我们将继续做好以下几项工作：一是设臵活动特色，突出争创亮点，营造浓厚氛围；二是积极创建学习型党组织和学习型党员，采取多种形式，进行党性教育，加强理论学习，树立先进的思想意识；三是突出中心工作，切实做好创先争优与中心工作的结合文章，使活动取得实效；四是结合村“两委”换届工作，进一步加强村级班子建设，全力抓好党员、入党积极分子的培训与管理，切实提高基层党组织、党员服务能力。

总之，通过领导点评工作的开展，进一步增强了广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性，有效地促进了我街道创先争优活动的开展。

第二篇：2011年创先争优领导点评汇报

医院2011年“创先争优”活动领导点评汇报材料

Xxxxx医院创先争优活动按照总体方案要求，结合医院自身的特点，发挥优势，创新载体，稳步推进创先争优活动的开展。尤其是在便民惠民、“三好一满意”、评先推优、加快推进公立医院改革试点等方面开展了很多活动，取得了较好的成效。现将开展活动情况汇报如下：

一、落实十项惠民措施，为民服务创先争优。

（一）实行“无假日门诊”。双休日及节假日门诊正常出诊。其中副主任医师职称的比例达到50%，合理安排功能检查与医技科室的人员，确保双休日及节假日门诊的患者能及时检查，一般的影像、B超检查能在当日完成；保障双休日及节假日期间医院的后勤服务。

（二）推行预约诊疗。通过电话、网络等多种方式开展门诊预约诊疗，落实门诊信息公开和咨询服务的各项措施，帮助病人准确挂号，提高病人有效就诊率；并实行电话随访服务，本地病人复诊预约率达到50%以上，其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%以上。

（三）医院投入一千多万元，实行“一卡通”工程。预计10月底以前实行院内挂号、缴费、检查、治疗、取药、结算等诊疗服务“一卡通”。充分利用信息化手段，升级网络系统，争取年内开发自助挂号缴费系统。

（四）缩短就医等候时间。优化门诊布局结构，改善门诊设施和条件；动态测算就诊流量，了解患者就诊规律，根据就诊病人数量的峰谷，开展错峰服务和分时段诊疗，简化就医手续；公开承诺门诊挂号等候时间不超过15分钟，交费、取药等候时间均不超过10分钟。

(五）实现新农合即生即补。是株洲市首家即生即补单位，现已实现医院管理信息系统与五县新农合平台无缝对接，新农合住院费用即生即补，实现参合农民“当天出院，当天补偿”。大大方便了广大农民朋友的住院结算。

（六）开展专家名医下基层。切实落实医师晋升高、中级专业技术职称前到基层服务的相关政策，开展对桂东县中医院、凤凰县中医院、炎陵县中医院、攸县人民医院的对口支援工作。每年委派5名主治医师到受援医院工作半年或一年，让专家名医走出去，帮助基层医院解决疑难病症；充分利用优质医疗资源，组建医疗小分队，由普外科大主任带队固定至xx县提供包括手术在内的医疗服务。

（七）全面实施优质护理服务。通过增加人力资源配置，加强保障力度。实行具有专科特点的弹性排班（APN班、助早助晚），整合了基础护理，使责任护士对所负责的患者提供连续、全程、无缝隙的护理服务。简化护理文书书写，真正做到将时间还给护士，将护士还给病人。病房设立贴心的针线包、便民箱、微波炉等。医院设立了专人负责病人回访工作。医院已开通OA 物资领用系统，所需物资及药品全部送到科室。落实食堂订餐制度、为患者提供满意餐饮。开展了导诊服务、陪检、24小时送检服务。

（八）控制医药费用。推行临床路径管理试点，通过规范医疗行为控制医药费用，开展按病种付费管理试点，加强对药品使用的管理和监督，严格规范处方行为，控制大处方、滥用药现象，严格执行不当处方院内公示点评、药品用量动态监测和超常预警等制度；完善药品集中招标采购办法，推进医用耗材集中招标采购，在保证质量的前提下降低采购成本和采购价格。

（九）实行全市门诊病历一本通，推行同级医院之间检验结果及影像资料互认，切实减轻病人负担。

（十）建立医疗服务行为公示制度。建立和完善信息发布制度，及时向市卫生局上报医疗质量、服务收费、平均药费、单病种付费情况和群众满意度测评结果、医疗服务投诉处理结果等人民群众关注的热点内容；发挥社会和舆论监督对医疗机构服务行为的约束作用，通过聘请行风监督员、向社会公开承诺等方式，主动接受社会监督。

二、精心开展各项活动，评先推优学习先进。

医院紧密联系实际，精心设计活动载体。把庆祝建党90周年作为推进创先争优活动的重要节点，高度重视，统筹安排，精心组织，结合各种节日和庆祝日做到活动不间断，使评选表彰的过程成为崇尚先进、学习先进、争当先进的过程。根据女职工多的特点，为激励 女职工敬业爱岗、倡导良好的职业道德风范，树立“白衣天使”的良好形象，三八妇女节期间，医院在全院女职工中开展了“岗位能手”、“和谐家庭”、“好媳妇”的评选活动，共评选出12位岗位能手，7个和谐家庭和7名好媳妇。五一劳动节和五四青年节来临之际，院党委设立了“医疗安全奖”、“健康管理特别奖”等四个集体奖项；“百姓喜欢的好医生”“医德医风优胜奖”“优秀十佳青年”等25个单项奖励，召开了五一及五四表彰大会，对15个科室、92名先进个人暨优秀青年予以表彰。“5.12”护士节，医院结合“三好一满意”活动，通过测评及科室评选，又表彰了一批护理工作先进集体和优秀护士。根据厅创先争优领导小组部署要求，为庆祝建党九十周年，推动医药卫生系统创先争优活动向深度和广度发展，激发调动医院广大党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀的内在动力。从五月份开始，院党委精心布置了庆祝建党90周年系列活动，开展了征文比赛、结合三好一满意活动测评党员、评选让百姓感动的医务工作者、义诊活动及红色考察活动，制作精美画册为建党90周年献礼。6月29日下午，医院召开了全院党员大会，对一批先进支部、优秀共产党员、优秀党务工作者及一批“让百姓感动的医务工作者”进行了表彰，并邀请了离休老党员、老书记到会，共同回顾我党发展光辉历程。党委副书记、院长陈建龙同志为大家上了一堂精彩的党课，全院党员干部认真学习了党的知识和党的历史，深入了解建党90年的光辉历程、丰功伟绩和宝贵经验，增强知党、爱党、兴党意识。院领导和全体共产党员面对党旗，举起右手，庄严宣誓，又一次重温了入党誓词。医院还积极参加卫生厅组 织的各项活动，院团委组织了优秀青年参加了“医者仁心”辩论赛，院工会和老干科编排了精美的舞蹈参加了卫生厅机关党委和老干处组织的建党90周年文艺演出，高质量的节目获得了厅领导的好评。在卫生厅庆“七一”表彰大会上，医院被评为“党务工作先进单位”，内科二支部被评为“先进基层党支部”，xx同志被评为“优秀党务工作者”，xx和xx同志被评为“优秀共产党员”。通过创先争优、表彰先进、推崇优秀活动，使全院职工学有榜样、赶有先进，激发了热爱医院、努力工作的热情，大大调动了广大医务工作者的积极性。

三、关心爱护干部职工，争创文明和谐医院。

医院在财政紧张的情况下，想方设法改善职工的福利待遇，为每位离退休老同志每月增加了600元生活补助，大大提高了老同志的生活水平，退休老同志对此非常满意。五月份开始，每个月为在职职工增加一百元交通补助，从六月份开始，医院每月为职工发放二百元中餐补助，所有的职工都可以在干净整洁的餐厅享受精美的午餐。医院连续几年组织全院职工分批外出参观学习，开阔视野，放松心情，释放压力，进一步激发职工的工作热情。职工生日的时候，医院工会为每位职工送上精美礼物和生日祝福。为了解决职工的住房问题，医院在云龙职教城组织了团购活动，通过多方争取协商，达成协议，以较低的价格为职工团购了几百套住房。医院关心青年职工的工作、学习和生活，为了解决她们的终身大事，院工会、团委与南车集团组织了大型联谊交友活动，为青年人提供了展示自我风采的平台。医院是株洲市卫生系统首家为临聘员工购买“三险”的单位，为三百多名临聘 人员购买了养老保险、医疗保险、生育保险，保障了员工的切身利益。护理工作人员经过考试、考核，竞聘上岗，成绩优秀者将签订无固定期限合同，大大提高了临聘职工的工作积极性，保持了护理队伍的稳定。医院领导清正廉明，干部职工干劲十足，全院职工从自己做起，从岗位做起，比学习、比贡献、比工作，争创一流业绩、争当时代先锋。医院2011年上半年没有发生一起严重的医患纠纷，着力形成了争科学发展之先、创医院和谐之优的生动局面。

四、扎实开展点评和评议，做好“三好一满意”活动。

根据湘卫创先办发(2011)号11文件精神，医院党委高度重视领导点评和群众评议工作，把它作为创先争优活动中的重要环节来抓紧抓好。各个支部结合落实医改和正在开展的“三好一满意”活动，集中人力、时间，扎扎实实把领导点评和群众评议抓好。各支部在六月份召开了创先争优讲评会，努力做到每名支部书记都做点评，每个支部和每名党员都被点评，开展党员自评、支部讲评、领导点评、群众评议活动。在点评中，既实事求是地肯定取得的成绩，又认真分析存在的问题和努力方向，确保领导点评和群众评议高质量。参加群众评议的同志有医生护士、人大代表、政协委员、劳动模范、离退休同志等，从评议结果看，医院群众对单位的创先争优满意度是较高的。在“三好一满意”活动中，医院发文制定了详细的实施方案，以“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动为抓手，进一步落实群众满意测评度活动，做到向每一位住院病人和门诊病人发放满意度测评表，接受社会监督、评议和检查，定期统计群众满意情况并通报公 布，做到奖惩分明。

五、加强干部队伍建设，创新选人用人机制。

为了增强医院的生机和活力，进一步扩大干部横向交流的力度，更好激发中层干部爱岗敬业、恪守职责、开拓进取的精神，医院发布了2011年中层行政干部轮岗交流实施方案，经过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察等程序，职能科室主任在五月份已全部轮岗完毕，在新岗位上他们活力四射、充满激情，把各项工作干的更好。通过创新选人用人机制，改革干部人事制度，大大加强了干部队伍建设，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。此次轮岗，有效地实现了民主的办法和党管干部原则的有机结合，较好地落实了医院职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权、监督权。

六、创先争优见成效，跨越发展创佳绩。

（一）医院规模不断扩大，整体面貌焕然一新，专科建设力度加强，整体服务功能提升。功能齐全、环境优美的28层住院大楼巍然耸立，医院的业务用房面积达到13万平方米，住院床位达到1500张，每天的住院病人达到了1千多人。医院在株洲市及湖南省的知名度和美誉度不断提高，株洲及周边地区一些医学专家、技术骨干都想来我院施展才华，实现抱负，医院的蓬勃发展还吸引了很多高学历的医学毕业生来寻求发展，医院的人才瓶颈问题得到解决。2010年医院业务收入突破2个亿，2011年1-6月业务收入比去年同期增长 30%。

（二）近2年中，我院在没有增加新债务的前提下，投入大量资 金，购进了3.0核磁、64排128层CT等一大批高、精、尖医疗检查设备，使我院的检测、诊疗水平得到了前所未有的大超越。在新住院大楼中配备了层流现代化手术室，建立了全数字化病房。完善了电子病历等信息化系统的建设。

（三）业务功能日趋完善，新住院大楼启用后，开设ICU、肝胆外科、心胸外科、新生儿科、眼科、乳甲外科等新科室，住院病区将达到35个。医院的发展，完全符合我院的办院宗旨“发挥中医优势、突出中医特色、走中西医结合道路，并拥有现代医学优势学科”。学科的整体构建，正向着现代化综合性医院的目标迈进。

（四）医院的发展带动了临床教学、实习和培训工作的发展，我院作为高专附属医院，集医疗、教学、科研于一体，是湖南省中医适宜技术推广师资培训基地。现已成功举办湖南省“基层常见病多发病适宜技术推广师资培训班”五期，“株洲市乡镇卫生院内儿科医师培训班”和“株洲市社区医师转岗培训班”多期，来自全省各县、区基层医疗卫生单位的两千余名业务骨干参加了培训。对加快培养基层中医药人才，提高中医药服务能力，保障人民群众健康，促进中医药事业的发展起到积极推动作用。在临床教学中，学生反响大，效果好，很多学生强烈要求留在医院继续实习，虽然住房有限，今年接收实习生仍比去年增长30%。

在省卫生厅、省中医管理局的正确领导下，在清正廉洁、创新务实的医院班子带领下，全院职工正努力把医院建设成为“环境一流、设施一流、人才一流、技术一流、管理一流”的中医医院，朝着全国 一流的现代化综合性研究型中医院的奋斗目标迈

第三篇：街道党工委创先争优工作总结

明南办事处在市委、市政府的坚强领导下，全面贯彻落实十七大、十七届三中、四中全会的精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕抓好党建促发展的工作思路，不断夯实和巩固全办基层党组织的战斗堡垒作用，充分发挥基层党员的先锋模范作用。自五月份开始，我办按照市委、市委组织部、市委宣传部《关于在全市基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施

意见》的要求，认真组织，加强领导，注重宣传，扎实在全办13个基层党组织，653名党员中深入开展创先争优活动，现将第一阶段工作开展情况汇报如下：

一、精心组织，加强领导，务求创先争优活动开局良好

我办党工委于5月28日召开了全办创先争优活动的启动工作会议，成立了创先活动领导小组及成员包片指导工作职责，研究制定了《明南办关于在全办基层党组织和党员中深入开展创先活动的实施方案》，并从党组织自身建设、党员议事会与“四议两公开”融合、计划生育、土地置换等方面作出了公开承诺及具体实施办法，认真部署了各党组织动员部署阶段的各项任务及重点，确保我办创先争优活动开局见效。

二、分类指导，注重宣传，确保创先争优活动深入民心

按照创先争优活动领导小组成员的包片职责，各领导小组成员根据不同领域和行业基层单位的实际情况和党员的岗位特点，本着有利于党组织开展活动、有利于党员参加、有利于活动取得实效的原则，分类指导，明确了“打造明南跨域发展桥头堡，争当明光经济发展急先锋”这一活动主题，全办共召开14次全体党员大会，共有421名党员参会，悬挂横幅15条，并在各党组织设立了创先争优活动公开栏，在省、地、市、乡四级网站陆续发表创争活动报道24篇次，组织党员干部积极参加“我是明光人，我为明光发展做什么”大讨论征文宣传活动，一名同志宣传征文获得三等奖。党政领导干部深入村组、事业单位宣传调研30余次，切实在全办范围内营造了创先争优活动的浓厚氛围。

三、实践创先，践诺争优，扎实推进“六大载体”工程取得新进展

抓创先争优必须紧扣“打造明南跨域发展桥头堡，争当明光经济发展急先锋”这一活动主题，否则，创先争优活动就失去其现实意义。今年来，紧紧围绕市委提出的“四个二”发展战略和135追赶跨域目标，我街道办事处抢抓机遇，攻坚克难，精心设计创先争优活动载体，为党员干部搭建活动平台，“六大载体”建设取得新进展。

(一)村级活动场所建设进展有新突破

按照上级村级活动场所建设有关要求，结合明南实际，我办事处科学安排，集中财力、物力和人力，抢时间，保质量，高标准，利用短短三个月时间，在6月底按时完成了中央项目村仓湖村活动场所建设任务；统筹兼顾，因地制宜，积极协调督促三个自建村活动场所建设进度，截至目前，横山和坝西两村活动室的场地和资金已筹措到位，已进入基础施工阶段，林圩活动室建设正在积极协调资金，计划11月底完成三村所建设任务。

(二)土地挂钩置换项目开展有新成效

土地置换工作是各党组织和党员干部创先争优的“练兵场”。党员干部能否按时按要求完成任务，群众满意不满意，这就要考验每名党员的党性、原则性是否强，灵活性和操作性是否适用。上半年，我办事处有150亩土地置换任务，明确划片包干，责任层层分解到人，目标措施细化到项，到每阶段节点，全体党员你追我赶，紧紧利用一个月的时间就完成了地面附属物的登记、赔付和拆迁工作，目前复垦工作已完成40%，预计8月上旬全面完成复垦工作。(三)计划生育工作任务落实有新举措

“党员能否评先进，计划生育成败来评定。”我们明南街道人口计生工作，由于今年一、二季度主要指标落后，分别于3月17号、6月25号两次被市调度，6月28号又被市委主要领导约谈。约谈会后我深感形势严峻，压力大，责任重，面对落后的严峻形势，我们立即召开街道党工委扩大会议，专题研究、分析原因、找准差距、细化举措、制定方案，决心从以下几个方面奋力追赶突破：

一是高压态势抓手术。对二女户欠账较多的林圩、大辛村主要负责人采取停职离岗抓手术，并限期完成。同时，加大投入，设立有奖举报制度和个案销号有奖制度。

二是全面核查，清漏报。对未婚男女及政策内出生重点人群全面清理核查，杜绝出生上报偏差，确保出生应报尽报。

三是加大力度抓孕检。对流出孕检对象要摸准信息，组织干部快速出击，外出抓孕检，确保孕情查出来，补救措施做到位。

四是依法行政抓征收。加大社会抚养费征收力度，坚持首征标准逐月递增，提高征收社会影响力，做到依法立卷，依法征收，达到执行一户，教育一片的目的，有效发挥控制政策外生育的震慑作用。

五是“两非”案件抓突破。全面排查，重点突破，达到突破一例，教育一片，震慑一方的效果。

六

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是健全机制抓兑现。继续坚持日进度、周通报、旬调度、月考核工作制度，进一步落实“村为主”工作机制，明确工作内容，细化工作措施，强化工作责任，倒排时间表，积极做好后进村转化工作。

(四)党员党性观念和服务意识有新增强

创先争优活动的核心是在实践中发挥党组织和党员干部的战斗堡垒和先锋模范作用。明南街道党工委紧紧抓

住市委抢战“三夏”这个中心载体，精心组织，周密安排，创先争优活动有条不紊开展。

（1）各村党组织积极发挥战斗堡垒作用。根据市委相关部门提供的情况通报，结合明南实际情况，“三夏”工作时间紧，任务重，要求高。针对这一现状，各村及时成立组织，明确任务，责任分工到人，措施细化到项，形成人人有任务，个个有压力的工作格局。

（2）党员干部争当战“三夏”急先锋。“三夏”工作的制约因素是气候，根据有关部门预测，晴好天气只有三四天时间。明南3万多亩的收、耕、栽任务要在短时间内完成，必须要有专业组织，有序运行。党员干部积极带头报名，分类成立了收割专业队10个，分部在各个村组负责小麦抢收，助耕助种组20个，党员干部牵头，群众参与，帮助困难家庭和劳动力弱势群体抢种，机械协调组5个，负责协调保障各村机械正常运转，确保人歇机不闲。

三夏会战期间正值端午节日，党员干部放弃节假日的时间，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所困，党员的党性观念和服务意识在实践中得到了切实的体现。

(五)村级民主自治机制有新做法

为了逐步实现村级重大事项决策制度化、民主化、科学化、规范化，明南街道党工委把党员议事会、“四议两公开”和村级监督委员会有机结合在一起，创新地试行了“五议三公开”工作法，探索实现加强党的领导与充分发扬基层民主、严格依法办事的有机统一，为加快推进新农村建设提供坚强的组织保证，并逐步形成一套符合我街道实际、行之有效的村级民主自治机制。

创先争优活动已转入全面推进的关键阶段，虽然我办在前一阶段中取得了一定实效，但是仍存在一些问题，1、个别党组织等待整合，党组织创争活动开展效果不明显；

2、部分党员虽然党组织关系在本辖区内，但是本人却住在别的地方，组织活动不能保证按时参加等等。

思路决定出路，落实决定成败。下一阶段，我办一定要按照市委的统一部署和要求，创新思路，狠抓落实，攻坚克难，在坚持抓好学习实践活动整改落实的后续工作的同时，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动，确保我办创先争优活动取得新成效。

第四篇：xx街道创先争优活动领导点评工作总结

xx街道创先争优活动领导点评工作总结

在“创先争优、建设富裕和谐现代化新xx”活动中，我街道把领导点评作为推进工作开展、发现并解决问题的重要手段，强化领导、精心组织、细化步骤、缜密安排，切实将活动落到了实处。现将工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

一是营造良好活动氛围。在收到市委关于普遍开展领导干部点评创先争优工作的通知和补充通知后，街道党工委立即下发了相应的专门通知，要求基层党组织深刻领会上级精神，明确点评主体和对象、点评内容、点评程序，开展好本单位的领导点评活动。结合党员干部学习培训工作，我们要求各单位将领导点评工作方法作为近期学习培训的重点内容，确保党员尤其是领导干部对领导点评有明确的认识，形成开展领导点评活动的良好氛围。

二是严格规范活动要求。根据领导点评工作开展的需要，我们进一步严格了对各单位和党员开展活动的要求，要求各单位和党员加深对活动开展重要性的认识，参照《领导点评创先争优工作方案》、配档表的要求，对活动的开展情况查漏补缺，逐一落实。在近期，结合履诺工作，要求党员干部在春节前广泛走访慰问困难党员群众；结合领导点评工作的开展，提出了党组织书记亲自抓、负总责、服务基层一线的要求。通过严格要求，确保了全街道各单位和党员开展活动不走样、有实效，为开展领导点评工作打下了良好的基础。

三是认真听取活动汇报。听取汇报是领导点评工作的重要环节，街道党工委、办事处党员领导干部、全街道党组织及其所辖党员围绕创先争优活动的有关要求，全面总结开展活动的做法和成效，分析存在的问题和不足，提出改进的办法和措施，撰写形成了书面汇报材料。街道党工委委书记于明堂同志认真听取了街道党工委、办事处党员领导干部，各社区、部门、企业党组织书记对本单位及其本人活动开展情况进行的汇报，掌握了班子成员和基层开展创先争优活动的进度和经验做法等情况；各社区、部门、企业党组织书记则认真听取了所辖党员进行的情况汇报。这些工作的开展，为进行点评提供了依据。各单位在进行汇报的基础上还展开了经验交流，达到了互相之间取长补短的效果。

四是定期召开调度会议。根据开展领导点评创先争优工作的需要，街道党工委定期召开调度会议，安排谋划活动的开展。同时，各社区、部门、企业党组织也通过召开调度会议的方式对活动进行研究部署。各单位调度会议均由党组织书记亲自主持，会议内容紧跟活动开展的阶段要求，围绕公开承诺、比学赶超、党组织建设、无职党员设岗定责等重点工作进行调度，对活动进行有效的再动员、再部署，推动了上情下达，使基层党组织和党员工作有动力、努力有方向，也为开展领导点评做好了铺垫。

五是提出合理点评意见。在听取汇报的基础上，通过召开专题点评会的形式，街道党工委书记于明堂同志对党工委、办事处班子成员和基层党组织及其书记提出了点评意见，各社区党总支书记、街道机关党委书记、规模以上非公企业党委书记、个体工商业党委书记对所辖支部及其书记提出点评意见，基层支部书记对党员提出点评意见。点评意见主要包括组织开展创先争优活动情况的评价、取得的成效、存在的问题和下步努力的方向等方面。街道党工委对活动开展扎实有力，成效显著的单位和个人，在春节前进行了集中通报表扬，鼓励他们再接再厉，百尺竿头更进一步，尽快形成典型经验，发挥更大的作用。对个别活动开展中敷衍了事的单位和个人进行了批评，并要求他们认清问题和不足，向先进单位和个人学习取经，尽快摆脱活动开展不力的局面。

六是及时落实整改措施。街道党工委下发通知，要求对每一个党组织和党员的点评意见，都要采取公开栏、印发材料等方式予以公开公示，确保党员群众知情。同时，通过开展问题整改确保领导点评工作取得实效，针对点评中发现的问题，街道党工委下发通知，要求各单位尽快制定问题整改台帐，并落实整改措施。各单位及所辖党员根据通知要求和工作实际迅速地制定了整改台帐，对领导点评中发现的问题进行了整改，并接受群众监督，确保不走过场。

二、工作取得的成效

通过领导点评工作的开展，有效加强了开展创先争优活动的上下沟通交流，强化了党员干部的创先争优意识和宗旨意识，激发了大家改正不足、发挥长处的热情和动力，凝聚了各方面的力量，保证了党建工作和日常工作上水平。

三、存在的不足

我街道领导点评活动虽取得了很大成效，但也有不足之处。一是个别单位工作创新力度不够，自选动作较少，没有找准活

动与实际工作的结合点等；二是工作基础较为薄弱，各单位开展工作进度不均衡，存在少数单位个人参加活动不积极的现象。

四、下步打算

下步，我们将在继续按要求重点抓好领导点评中所梳理出问题的整改工作，加大工作创新力度，将问题整改与活动开展有机结合起来，不定期进行督查，确保领导点评活动取得实效。

2011 4

年1月30日

第五篇：创先争优点评汇报

曲阜市卫生局党委

关于创先争优及“双争双进”活动开展情况的汇

报

（2011年1月18日）

为扎实推进卫生系统创先争优活动的开展，局党委把开展“双争双进”活动作为总载体和总抓手，引领广大党员干部立足岗位比作为，履职尽责当先锋，干事创业我当先，在卫生系统中形成创先争优的长效机制，为实现和谐效能卫生目标提供了坚强的组织保障。

一、主要工作成绩

（一）创先争优及“双争双进”活动开展情况

1、加强领导，强化措施，确保活动扎实有效

（1）健全组织，加强领导。按照市委《关于开展‚争创党建品牌进‘双十’争当先锋标兵进‘双百’‛活动的实施意见》（曲发[2010]22号）精神，局党委立即成立了 ‚双争双进‛活动领导小组，建立了局领导班子成员联系点制度。各单位党组织也相应成立了活动领导小组和办公室，切实担负起开展‚双争双进‛活动的领导责任，组织党员积极投身‚双争双进‛活动中去，实现了组织和党员全覆盖，扎实推进了创先争优活动持续有效的开展。

（2）全面部署，统筹安排。局党委根据卫生行业特点制定了《‚争创党建品牌进‘双十’争当先锋标兵进‘双百’‛活动实

施方案》，于2010年9月27日召开全市卫生系统动员大会，具体安排了活动的目标任务、方法步骤和组织领导。各单位党组织根据各自实际情况以‚争进‛为目标，相继制定了‚双争双进‛活动实施方案。

（2）注重宣传，营造氛围。局党委召开了向孔庆灿同志学习的专题会议，充分发挥了先进示范、典型引路作用，引领大家学先进、赶先进，为创先争优活动的深入开展提供了良好的思想基础和精神动力；各单位党组织也召开了动员会，层层宣传发动，并利用宣传栏、卫生网站等，广泛进行宣传，确保每个党组织和党员都参与到活动中来，形成你追我赶、比学赶超、‚双争双进‛的浓厚氛围；注重并及时总结‚双争双进‛活动推广经验，在深入学习上下功夫，长期实践上做文章，把开展好‚双争双进‛活动融入到党员干部的日常工作之中，做到长期化、经常化，拓展了创先争优活动的深度和广度。

2、精心设置载体，加强指导，深入开展“双争双进”（1）明确重点，创设载体，丰富内涵。局党委以‚落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织‛为载体，以创建‚五个好‛先进基层党组织、争当‚五带头‛优秀共产党员和加强医德建设为重点，立足具体实际，在全市医疗卫生单位逐步建立医疗机构、医务人员不良执业记录及有奖举报制度，积极推进‚医疗质量示范科室‛和‚护理服务示范病房‛创建活动，大力开展 ‚科技兴医、人才强卫‛、‚两好一满意‛等主题实践活动，通过开展业务研讨、设立党员先锋岗、党员示范窗口等充

分发挥党员作用，将创先争优活动与日常工作有机结合起来，将创先争优活动与服务患者群众紧密联系起来，进一步丰富、拓展、激活了创先争优活动的内在生命力，提高了医疗单位和医务人员的服务水平、服务质量和服务能力。

（2）加强指导，严格考核，促进落实。局党委‚双争双进‛活动领导小组办公室设立了三个指导组，负责对各单位‚双争双进‛活动开展情况进行指导检查。指导组采取听取汇报、专题调度、明查暗访等形式，掌握各单位‚双争双进‛活动动态，研究解决实际问题，总结推广典型经验，并对各医疗卫生单位开展先进基层党组织、优秀共产党员、‚卫生行业标兵‛、‚星级服务明星‛等评先创优活动提供分类指导，逐步形成了人人参评先、处处争优秀的浓厚氛围。对各医疗卫生单位和全体医护人员开展创先争优活动进行绩效考核，严格考核标准、量化考核内容，进一步扩大服务对象在创先争优活动考核评价中的比重，切实做到严考核、真问责、保质量、见成效。

（3）查找问题，狠抓落实，求真务实。通过开展‚创先争优‛、‚双争双进‛活动，认真查找制约全市卫生事业发展的问题和不足，把解决问题与创新体制机制紧密结合、统筹安排，以改革创新的精神，选准解决问题的突破口和切入点，通过上下贯通抓整改、突出重点抓整改，集中解决了一些影响卫生事业发展的突出问题。各医疗单位不断转变思想观念，提高工作透明度，变管理为服务，狠抓学习，自觉弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，卫生事业发展呈现出整体推进的良好态势。

（二）全市重点卫生工作开展情况

创先争优活动的深入开展，有效激发了广大党员群众的工作热情，促进了各项卫生工作进一步提质量、上水平，取得了良好成效。

1、公共卫生工作进一步加强。继续抓好以手足口病为重点的传染病防控工作。面对手足口病防控的严峻形势，我市高度重视，完善应急预案，调整充实防控领导组织，明确各部门防控职责，形成了分工协作、密切配合的联防联控工作机制。完善督导包保责任制，实行局领导班子成员带队督导、专业技术人员包保指导的工作方式，指导和协调相关单位落实防控措施；严格诊疗救治程序，严格实行预检分诊和首诊医师负责制，做到了村不诊、乡不治，乡、村及时转诊；围绕防控工作，深入开展宣传培训活动，培训医务及防保人员3000余人，在电视台开辟手足口病防治专题，向儿童家长发放宣传单20余万份，有效控制了手足口病的流行。截至目前，全市共报告手足口病临床诊断病例31例，肠道病毒感染观察病例858例，无死亡病例和暴发流行趋势，保证了社会稳定和群众健康。我市被评为济宁市手足口病防治工作先进市。健全完善了疫情监测网络和信息报告系统，全市范围内利用现代通信手段实现疫情信息网络直报，以乡镇为单位的儿童预防接种信息管理系统覆盖率达到100%。顺利完成了食品安全监管职能的调整交接，充实调整了食安委及其办公室，并充分发挥食品监管综合协调职责，组织相关职能部门相互配合，密切协作，多次组织开展对旅游景区周边餐饮单位以及“地沟油”、“烤

鸭油”、劣质奶粉专项整治等活动，保障了我市节日和重大接待期间的食品安全。严厉打击非法行医和不规范执业行为，全年共立案48起，罚没金额5.5万元，有效规范了医疗市场秩序。

2、医疗卫生服务体系进一步完善。五项国家扩大内需卫生建设项目进展顺利，市医院传染病重症监护病房楼以及小雪、南辛、防山三处乡镇卫生院病房楼建成并陆续启用，吴村卫生院病房楼项目进入主体施工阶段。中医药学校购置了山东水利职业学院（曲阜校区），学校“四校一区”占地总面积达到500亩，在校学生达到8000余人。大力推进规范化卫生所建设工作，经过几年的努力，全市累计新改建规范化高标准卫生所248处，村庄覆盖率100%，全部通过了省级验收。城市社区卫生服务工作扎实开展，3处社区卫生服务中心和7处重点社区卫生服务站全部达到省级规范标准。大力实施“卫生强基工程”，市直单位对乡镇卫生院一对一开展技术指导、业务培训和设备支持，促进了卫生资源的合理流动。进一步完善以“三制五统一”为主要内容的乡村卫生服务一体化管理模式，目前，全市乡、村卫生机构基本实现了院所联网、药品统供、即时监管，规范化卫生所达到“五室”分开的标准，乡医月平均工资在900元以上，逐步形成了适合我市实际的村级卫生管理模式。

3、医药卫生体制改革工作稳步推进。全国、省、济宁市深化医药卫生体制改革工作会议之后，我市高度重视，精心组织，扎实推进，突出抓好基本医疗保障、公共卫生服务、基层服务体系建设以及公立医院试点等重点工作。主要做了以下几点工作：

一是成立领导组织；二是组织进行实施基本药物制度方案的调研、测算等准备工作；三是根据济宁市医改目标责任书要求，扎实开展了重大公共卫生项目和基本公共卫生项目的推进实施。各项目工作进展顺利。全市城乡居民健康档案建档57.8万份，电子档案56.7万份，建档率达90.3%。认真落实国家扩大免疫规划项目，对12种疫苗实施了免费接种，接种率达到95%。开展了全市儿童乙肝疫苗和白破二联疫苗补种工作，共补种15岁以下儿童乙肝疫苗12541人次、白破二联疫苗29731人次。儿童、孕产妇保健项目全面启动，截止目前，全市共发放孕产妇保健免费单3266人份、儿童保健免费单2131人份，建立孕产妇保健档案1997份、儿童保健档案1586份，儿童、孕产妇保健档案管理率达到98%。全面推行农村孕产妇住院分娩补助项目和农村妇女增补叶酸项目，全市09年以来共补助农村住院分娩产妇7938人，免费发放叶酸6809人份，发放率达到99%。大力推行免费婚检、产前诊断和新生儿疾病筛查等项工作，全市免费婚检率达到100%、高危妊娠管理率达100%、新生儿疾病筛查5167人。完成白内障复明手术240例。食管癌早诊早治项目1000例筛查任务顺利完成。2011年１月１日起，在全市正式实施基本药物制度。按照基本药物目录，根据诊疗范围和服务功能，在政府举办的14处乡镇（街道）卫生院和社区卫生服务中心全部配备基本药物，并按购进价格实行“零差率”销售。该项制度实施以来，基层医疗机构药品价格平均下降达55%，就医群众明显增多，有力地保证了群众的基本用药需求，保障了群众健康。公立医院单项改革试点逐

步展开，市医院临床路径管理病种逐步扩展到20个，取得了初步成效。中医院推广使用电子病历，实现了CT、B超、内镜等医学图像内部传输和检验结果网络查验。市二院探索绩效考核奖惩制度，实行末位淘汰，调动了职工的积极性，收到了良好效果。

4、新型农村合作医疗工作扎实推进。我市是全省首批新农合试点县（市）之一。市委、市政府高度重视，把开展新农合工作作为贯彻科学发展观、构建和谐社会的头等大事来抓，形成了政府主导、专业主管、部门配合、全民参与的合作医疗管理体制。一是加强经办机构建设。根据我市新农合工作实际，将乡镇（街道）新农合管理办公室设在了乡镇（街道）政府，推动了新农合工作全面健康发展；二是强化群众利益，进一步完善新农合筹资报销机制。全市参合率稳步提升，2010年参合率达到99.1%，比国家标准高出4.1个百分点。同时，根据筹资额度的变化，及时调整报销补偿比例，报销补助封顶线提高到5万元，对17种慢性病门诊费用以及6种特殊病种的大额门诊治疗费用实行定额补偿，确保了参合农民充分受益。积极探索推进新农合付费制度改革，从10月1日起，对市医院、中医院、妇保院三家单位实行了新农合补偿总额预付制度，有效调动了医疗单位主动控制费用的积极性，控制了住院费用过快增长的势头。试点3个多月，新农合基金比原计划少支付58.2万元，参合农民由此少支付医疗费用百万余元，参合农民更加充分受益。三是加强定点医疗机构管理，强化优质服务。坚持实行“三级评议、双向监督”的新农合考评制度，考评结果在全市通报。四是完善了新农合“五级联网”直

报系统。在济宁市率先实现了与省级定点医疗机构的联网直报，全市新农合直报点已达264个，其中村级234家，市直及乡镇20家，济宁市级6家，省级4家，村级直报点覆盖率达96.3%，深受群众的欢迎。五是强化基金监管，建立了公开透明的新农合监督管理机制。进一步加强完善新农合定点医疗机构准入退出、责任医师评价考核和有奖举报制度，加强了对定点医疗机构的监督管理。实行了合作医疗报销公示制度，确保了基金使用安全。2010共报销补偿参合农民医药费用7715.10万元，农民总受益55.71万人次，参合农民得到了充分受益。完成了2011新农合筹资工作，全市参合群众51.77万人，参合率达99%。

5、积极深化“两好一满意”活动，医疗服务质量和管理水平不断提高。在全系统深入开展“服务好，质量好，群众满意”活动，严格落实病人安全目标和医院核心管理制度，注重质量控制，全市医疗质量、服务能力得到提高。坚持群众利益至上的原则，认真落实县级以上医院检查结果互认、住院费用“一日清单”、医药费用公示和单病种限价制度，有效控制了患者诊疗费用。市医院、中医院成立了咨询服务中心，建立了住院病人回访机制，促进了医患和谐。深入开展惠民医疗服务活动，全市医疗机构惠民病床达到169张，每年为群众减免医药费100余万元。中医药与卫生科教工作成绩显著，中医药学校被国家中医药管理局批准为农村中医药知识与技能培训示范基地和国家职业资格中医药行业特有工种实训基地，中医院成为国家级中医药继续教育培训基地并被命名为首批山东省县级示范性中医院。重点专科建设又有

提高，省和济宁级重点专科达到4处。

6、突出信息化应用，加强财务统一核算和药品器械集中招标采购工作。卫生系统会计核算中心，将全市所有乡镇卫生院及市直卫生单位纳入会计集中核算，真正实现了村卫生所、乡镇（街道）卫生院、市直医疗卫生单位、核算中心互联互通，财务收支即时在线监控。统一核算的实施，从根本上规范了财务制度，完善了监督机制，经营管理水平显著提升。大力推行全市药品器械综合采购工作，建立了网络采购平台，实施网上采购，整个采购过程全部在网上进行，杜绝了暗箱操作和商业贿赂行为。目前，全市乡镇以上医疗卫生机构已经基本全部进入本局网络采购。2010，共组织网上采购药品、试剂、一次性耗材25次，采购金额3073万元；采购设备35次，采购金额275.1万元，采购价格较去年同期平均下降19%以上。同时，各医疗单位也同时下调了药品价格，实现让利于民。

7、党建和行业作风建设取得新成效，工作效能显著提升。根据市委的统一部署，局党委认真抓好领导班子自身建设的提高，一是认真贯彻执行中心理论组学习制度，班子成员的政治素质和思想水平不断提高；二是认真落实党建工作责任制，班子成员的执政理念和责任意识不断提高；三是认真履行党风廉政建设责任制，班子成员廉政形象、拒腐防变能力不断加强。同时，结合全市卫生改革发展和党员队伍实际，局党委在全市卫生系统大力开展“加强作风效能建设，深化两好一满意”大讨论活动，各单位立足实际，突出创品牌、树典型，着力在特色和创新上作出新举措，党的思想、组

织、廉政建设有了明显提高，工作作风有了明显改进，服务效能显著提高，全系统学先进、赶先进、争先进的浓厚氛围进一步形成。大力开展“岗位明星”创建活动，开展了行业标兵评选和星级服务窗口（明星）创建活动，共评选出了星级服务窗口（明星）60个，目前，全系统拥有2家省级文明单位和3家济宁市级文明单位，展现了卫生系统的良好形象。社会治安综合治理、计划生育、信访、安全生产等工作，严格按照责任书的目标要求，加强日常监督管理，确保了全系统稳定。

二、存在的问题与不足

我市的医疗卫生工作虽然取得了一定的成绩，但离上级要求和群众期盼还有一定差距，仍然存在一些问题和不足：思想解放程度还不适应当前改革发展的新形势；医疗改革缺乏主动性，进度较慢；改革环境不够优化，上级部分配套政策还没有如期出台；财政压力较大，对基层卫生机构投入不足，基层医疗卫生机构基础设施建设仍然薄弱；医疗卫生资源配置不尽合理，公共卫生和农村卫生工作比较薄弱，重大传染病防控形势十分严峻；医疗服务、新农合管理还没有达到群众的完全满意要求，有待进一步加强和提高。

三、下步工作思路和措施

2011年是实施近期医改重点工作的最后一年，也是‚十二五‛规划的开局之年，做好今年的卫生工作意义重大。目前，医改工作已在全市全面展开，广大群众对医改深切期待。下一步，我们将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“创先争

优”、“双争双进” 活动深入推进为契机，全面落实科学发展观，紧紧围绕医药卫生体制改革，坚持把保障健康基本需求作为卫生工作的出发点，更加注重保基本、强基层，全力加强农村卫生、社区卫生和公共卫生工作；更加注重保障和改善民生，着力加强新农合管理，促进社会和谐；更加注重体制机制创新，积极探索医疗卫生机构改革；更加注重改善服务，深入开展“两好一满意”活动，提高卫生行业社会满意度，努力开创卫生工作新局面，为构建和谐社会、保障人民健康做出更大的贡献！