酒吧装修必须注意的几个问题

第一篇：酒吧装修必须注意的几个问题

酒吧装修设计一定要注意的几个问题

酒吧，一个娱乐休闲的空间。等到夜晚更是人潮涌动。大多数酒吧经营者在酒吧开业前期对酒吧装修设计很是看重。总是希望一个好的装修设计能带动整个酒吧的人流，使得酒吧获得更大的利润。对于这点，当然是无可厚非的了。

我们以往在谈论到酒吧装修的时候，往往会谈论到酒吧装修风格以酒吧灯光、酒吧装饰等一系列问题。但是，我们是否觉得，我们始终忽略一个问题，那就是酒吧安全的问题。事实上，对于酒吧安全我们在进行酒吧装修的时候就应该注意到。

首先，我们在进行酒吧装修设计的时候一定要设置安全出口。酒吧一般是夜间比较火爆的。但是，夜间经营的场所，因为室内光线暗淡，人又多。所以，特别容易出现安全问题。因此，在进行酒吧设计的时候就应该将安全出口考虑进去。

其次，在家具选择上，最好选择圆角的座椅。圆角不容易使得大家受到伤害。这里的原因其实也是很简单的。酒吧的顾客在里面喝酒、聊天、完玩乐，这样就免不了要推推挤挤的。如果是一个圆角的桌椅就会避免到撞伤大家。

最后，注意使空间的宽敞度。一般的酒吧会选择开敞式的空间设计而不是封闭式的空间设计。因为封闭式的空间容易使得产生压抑的心理。而开放式的空间则不是。对于像酒吧这样的娱乐空间来说。一个开放式的空间设计对消费者来说是好的。

事实上，大家是知道的，人人都在讲安全。但是，真正去注意安全的人却寥寥无几。河南弘熙施工提醒大家，安全问题很重要，不容忽视。一个装修的多么好的室内空间，若是不注意安全问题也是失败的。

第二篇：订婚宴必须注意的5个问题

订婚宴必须注意的5个问题

跟酒店打交道是个让新人头疼的事情，那么如何高效并且有效的获知酒店信息是成功举办一场完美婚宴的重要步骤，这是从搜会网上转摘的预订婚宴的33个非常重要的注意事项，新人只要打印好拿上这个问题集锦，保证你一次到位的掌握好最全面的信息哦。

1、明确记录

酒店的名称、电话、传真、地址、邮箱、联系人

2、大致涉及的项目费用

1）餐饮标准：每桌多少钱或每人多少钱 2）服 务 费：服务费多少，是否可以减免

3）酒水和点心的费用，哪些是附赠，附赠有无时间数量限制

3、酒店配置或配送项目

1）新娘休息室：有无新娘休息化妆室，免费提供还是收费（收费收多少),休息室离宴会厅的距离

2）蛋 糕：是否赠送蛋糕，如赠送则赠送蛋糕的样式及层数。如收费则收费价格及对应的样式

3）签到本、笔：是否赠送签到本和签到笔、来宾人数较多情况下咨询赠送套数，以免婚宴当天造成签到拥堵

4）婚 车：是否赠送婚车，赠送的婚车款式、颜色、有无公里数和时间限制。如超过限制如何收费。

5）香 槟 塔：是否赠送香槟塔，赠送的是三层(14只)、五层(5

5只)、六层(91只)哪种？ 6）香 槟：是否提供香槟

7）红 地 毯：是否免费提供红地毯，如不免费提供如何收费 8）车 位：是否有充足车位，免费提供多少，额外收费车位如何收费。

4、酒店服务

1）软 饮 料：是否畅饮，畅饮包含哪几种软饮，畅饮时间。不畅饮如何赠送，每桌几瓶包含哪几种软饮，额外不同软饮如何收费。2）红 酒：是否赠送红酒（若赠送，赠送数量多少）；可否自带，自带是否限制数量，有无开瓶费用（若有，开瓶费多少）酒店红酒价格？ 3）其 他 酒：是否有赠送，赠送数量多少。不赠送可否自带，是否收取开瓶费用。不允许自带酒店售价多少？ 4）灯 光：是否可以调节，酒店有无灯光师负责 5）追 光 灯：是否免费提供，不免费提供费用为多少？ 6）舞 台 灯：是否免费提供，不免费提供费用为多少？

7）音响系统：提供多少只无线话筒，多少有限话筒，是否配备音响师。会场是否可以那些种格式的音乐：CD、VCD、DVD、MP3 8）影像系统：是否免费提供投影仪及投影幕，不免费提供的话如何收取费用。

9）服务人员：每桌配备几名服务人员，酒店针对此次宴会所安排的其他服务人员几名，负责那些事情。

5、布置

1）签到台花：是否有签到台花，若有花材是什么.2）舞台大小：舞台的长宽高尺寸，若为小块舞台，小块舞台的尺寸和提供的数量.3）柱 子：宴会厅是否有柱子，若有，有几根是否影响布置和视觉 4）大厅高度：宴会厅高度是多少，会影响背景搭建的高度 5）装修风格：宴会厅的装修风格是怎样的

6）宴会厅大小：可以容纳多少桌，一定要问好是否已经预留舞台空间

7）主桌桌花：是否有主桌桌花，若有花材是什么

8）主桌布艺：是否有主桌布艺，若有体现在哪里？桌布OR围裙OR口布OR椅背

9）客桌桌花：是否有主桌桌花，若有花材是什么

10）客桌布艺：是否有客桌布艺，若有体现在哪里？桌布OR围裙OR口布OR椅背

11）背 景：是否免费提供背景，若收费，如何收费，背景可挑选样式如何？

12）布场时间：布场时间为提前多久？

文章信息由：三亚婚纱摄影〖http://dollywedding.com/〗提供

第三篇：酒吧+KTV筹建中注意问题!!!!!!范文

、施工的跟進

因爲很多酒吧的設計者和施工者並不是酒吧的專業從業人員，在酒吧的設計和施工上可能存在一些問題，對於酒吧今後的經營造成一些不必要的麻煩，所以在酒吧的施工過程中，要每日跟進，及時的發現問題，與投資方溝通，去修正設計及施工圖紙，調整施工方案。尤其對於DJ臺、舞臺、前廳（包括寄存區）、吧臺、出品區（包括廚房）、收銀區、清洗區（洗杯間）洗手間等等，在施工中要重點跟進。

2、市場部的組建（開業前40天）

在酒吧的前期籌建過程中，市場的定位、主體消費群體的確定、酒吧的宣傳推廣等等是十分重要的的工作，具體操作步驟如下：

⑴、組建市場部

按市場總監1名、平面設計1名、網站維護1名、文案設計1名、活動策劃1名、市場推廣若干名的人員編制(根據酒吧規模可適當調整)；

⑵、調查分析市場

對當地市場進行調查分析，具體內容包括：酒吧規模、裝修風格、音樂風格、節目類型、活動情況、酒水價格、座位低消、員工成本、業績考核、提成制度、宣傳途徑等等，並將調查結果進行匯總，從而制定我公司的一系列經營計劃；

⑶、設計製作宣傳用品（附含行政用品）

根據公司制定的經營路線和方法，設計製作一系列宣傳推廣用品；

⑷、合作商家的踩點

市場推廣人員對周邊地區中（範圍根據實際情況確定）可發展的理想合作商家進行踩點、統計，及其它的資料收集；

⑸、發展合作商家

發展合作商家，一來可以擴大公司的宣傳範圍，增加公司的“形象櫥窗”，二來，在開業初期，合作商家將被做爲邀請對象，提升酒吧人氣。

3、營銷部的組建（開業前30天）

營銷部只需要在開業前7~10天到位，對酒吧的酒水價格、座位低消有充分瞭解就可以了，但前期的接觸、溝通、挖掘工作，需在開業前30天展開。

4、主打酒水的確定（開業前30天）

主打酒水的確定，一方面可以最大限度的爲投資方爭取到開業前的現金支援，另一方面也可以根據確定的主打酒水制定酒吧的酒水單（包括售賣酒水的品種、價格，以及套餐種類），而酒吧的收銀系統也需要根據這些具體的資訊去編程，同時，主打酒水品牌商的物料支援也爲採購計劃提供資訊。

5、對外承包業務的確定（開業前30天）

酒吧的很多工作，如廚房、保潔、勞務等等，是否需要外包，以及外包單位的確定，與人員招聘、設備器具訂購等密切相關。

6、設備、器具的訂購（開業前30天）

酒吧在營運過程中，會需要大量的設備、器具，對於這些物件的明細清單確定、市場尋價、物件訂購、到貨驗收，是一個煩瑣、複雜的過程，需要儘量提前開始此項工作。

7、員工制服的款式確定及製作（開業前40天）

因爲酒吧本來就是一個新潮、時尚、前衛的娛樂場所，所以酒吧的員工制服也是酒吧整體環境、氛圍的一道重要風景線，對於服裝的款式需要費大心思；同時，一般來說，服裝的製作完工也需要20個工作日左右（部分崗位的員工制服還需量身定做）。

8、員工的招聘及培訓（視當地情況而定）

員工的招聘周期視各地的具體情況而定，一般酒吧的員工培訓需要包括：

⑴、企業文化、員工手冊————1天；

⑵、儀容儀錶、禮節禮貌————1天；

⑶、酒水知識、小吃知識————3天；

⑷、出品標準、服務流程————2天；

⑸、座位編號、座位低消————1天；

⑹、突發事件的處理——————1天；

⑺、類比點單、開單、服務———5天；

⑻、軍訓———————————2天。

（注：以上是指4小時/天）

共計16天（不包括前期的衛生打掃）。

第四篇：装修酒吧应注意些什么问题

装修酒吧应注意些什么问题 关于酒吧前厅部工作如何协调

一个城市的建筑的美感大处在于楼厦的雄伟，小处则在于酒吧、茶座等玲珑空间的个性化风格。这是整个城市品位的倾向和文化在建筑上的具体反映。一流的设计风格是以个性的出类拔萃赢得普遍的喝彩。

一个较大的酒吧空间可利用天花的升降、地坪的高差，以及围栏的、列柱、隔断等进行多次元的空间分割。

实体隔断如墙体、玻璃罩等的垂直分割成私人密性比较强的酒吧空间，隔透性隔断，如各种形式的落地罩、花窗隔层，既享受了大空间的共融性，又拥有了自我呵护的小空间，列柱隔断，可构成特殊的环境空间，似隔非隔，隔而不断。

灯饰区隔空间，利用灯饰结合天棚的落差来划分空间，这种空间的组织手法，使整体空间具有开放性，显得视野开阔，又能在人们心理上形成区域性的环境氛围。

地坪差区隔空间，在平面布局上，利用改变局部地区的标高，呈现两个空间的区域，有时可以和天花板对应处理，使底界面、顶界面上下呼应共造空间，也可与低矮隔断，绿色植物相结合，构成综合性的空间区隔手法，借以丰富空间，连续空间。

酒吧的空间设计敞开型（通透型）则风格豪迈痛快，隔断型则柳暗花明，无论哪一种布局都必须考虑到大众的审美感受，细腻的吻合着大众的口味又不失宣扬个人主张，时代的节奏步履匆匆，人们对优美的设计会产生迷恋情绪，乃至最大限度的实现其商业目的。

开敞空间是外向的，强调与周围环境交流，心理效果表现为开朗、活泼、接纳，开敞空间经常作为过渡空间，有一定的流动性和趣味性，是开放心理在环境中的反映。

封闭空间是内向的，具有很强的领域感、私密性，在不影响特写的封闭机能下，为了打破封闭的沉闷感，经常采用灯窗，来扩大空间感和增加空间的层次。

动态空间引导大众从动的角度看周围事物，把人带到一个由时空相结合的第四空间，比如光怪陆离的光影，生动的背景音乐。

在设计酒吧空间时，设计者要分析和解决复杂的空间矛盾，从而有条理的组织空间。

酒吧空间应生动、丰富，给人以轻松雅致的感觉。

吧台是酒吧空间的一道亮丽风景，选料上乘、工艺精湛、在高度、质量、豪华程度上都是所置空间的焦点，吧台用料可以有大理石、花岗岩、木质等，并与不锈钢、钛金等材料协调构成，因其空间大小的性质不同，形成风格各异的吧台风貌。

从造型看有一字形、半圆形、方形等，吧台的形状视空间的性质而定，视建筑的性格而定。酒吧的吧台是其区别于其它休闲场所的一个重要环节，它令人感到亲切和温馨，潜意识里传达着平等的观念。与吧台配套的椅子大多是采用高脚凳，尤以那类可以旋转的为多，它给人以全主位的自由，让人放松情绪。

灯光是设计不可忽视的问题，灯光是否具有美感是设计成败的因素之一。环境的优美能直接影响到人类的心情，这就不能不在采光方式上动足心思。

采用何种灯型、光度、色系，以及灯光的数量，达到何种效果，都是很精细的问题。灯光往往有个渐变的过程，就像婀娜的身姿或曲线的情绪，在亮处看暗处，在暗处看亮处，不同角度看吧台上同一只花瓶获得的感观愉悦

都不尽相同。灯光设置的学问在于横看成岭侧成峰，让人感觉到变幻和难以捕捉的美。

如果说采光是美人的秋波，酒吧的室内色彩就是她的衣裳。人们对色彩是非常敏感的，冷或暖，悲或喜，色彩本身就是种无声的语言。最忌讳看不分明设计中的色彩倾向，表达太多反而概念模糊。

室内色彩与采光方式相谐调，这才有可能成为理想的室内环境。

构成室内的要素必须同时具有形体、质感、色彩等，色彩是极为重要的一方面，它会使人产生各种情感，比如说红色是热情奔放，蓝色是忧郁安静，黑色是神秘凝重。

壁饰是酒吧氛围的构成因素，如果酒吧氛围是暖调的可以用壁饰局部的冷调来协调整个空间的格局，它同时增加了表达内容。采用多幅或大幅装饰壁画，充填墙体，既反映了特定的环境，还满足了人们不同的欣赏需求，从而刺激消费。

利用室内绿化可以形成或调整空间。而且能使各部分既保持各自功能作用又不失整体空间的开敞性和完整性。现代建筑大多是由直线和板块形所组合的几何体，感觉生硬冷漠，利用室内绿化中植物特有的曲线，多姿的形态，柔软的质感，悦目的色彩，生动的影子，可以使人们产生柔和情绪，从而改善大空间的空旷。墙角是一个让人不太经意的细节环节。然而细节往往是最动人的，也是最细腻的。大多数设计者都会采用绿化来消融墙角的生硬感，显得生机盎然。室内绿化是主要利用植物并结合园林中常见手法，组织完善美化它在室内所占有的空间。协调人与环境的关系。攀援植物是墙面上很好的装饰品，这在阳光充沛的室内空间里是有可能实现的。

第五篇：书面劳动合同签订必须注意的问题

赢了网s.yingle.com

遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

http://s.yingle.com

书面劳动合同签订必须注意的问题

一，书面劳动合同的签订

1，签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。

2，签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。

3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单位留一份、给个人一份。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

5.不签订书面劳动合同的法律后果：

双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为已签订无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

二、签订书面劳动合同的注意事项：

1.有效性

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

2.违约条款及赔偿条款

包括服务期以及保密事项等约定。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。

劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。”

因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。

3.免责条款(诚信条款)

由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。(以下范例供参考：乙方(劳动者)向甲方(用人单位)保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。)4

4.试用期的约定

试用期期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

不得约定试用期的情形：合同期限3个月以下的劳动合同，以完成一定任务为期限的劳动合同，非全日制用工

试用期的次数：一个劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期

不能只约定试用期的合同，《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。

试用期劳动者工资水平保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动合同解除：第39条规定，(最为常见：用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位

5.及时变更

一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，企业应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

 郑州一男子乘滴滴网约车身亡_责任是否由滴滴公司承担 http://s.yingle.com/ht/802006.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 委托合同需具备哪些条款_委托合同有哪些法律风险 http://s.yingle.com/ht/802005.html

 购销合同履行地规定(2018)http://s.yingle.com/ht/802004.html

 租赁合同的风险承担具体是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/802003.html

 什么是合同审查_合同审查的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ht/802002.html

 火车站叫花鸡敲开泥巴只剩纸_鸡呢 http://s.yingle.com/ht/802001.html

 无效劳动合同有哪些常见类型_无效劳动合同有哪些法律后果 http://s.yingle.com/ht/802000.html

 购房贷款草签合同后要等多久才能签正式合同 http://s.yingle.com/ht/801999.html

 年满16周岁劳动合同生效吗

http://s.yingle.com/ht/801998.html

 保管合同中有哪些违约责任_保管合同中争议解决方式有哪些 http://s.yingle.com/ht/801997.html

 什么情况下可以适用提存_适用提存的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801996.html

 转租商户时原租户不给办手续_租赁合同纠纷该如何解决 http://s.yingle.com/ht/801995.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 合同履行中附随义务的特征与意义有哪些 http://s.yingle.com/ht/801994.html

 软件知识产权转让合同

http://s.yingle.com/ht/801993.html

 劳动合同订立有哪些原则_劳动合同履行有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801992.html

 运输合同承运人有什么义务

http://s.yingle.com/ht/801991.html

 如何依法解除融资租赁合同

http://s.yingle.com/ht/801990.html

 哪些属于有效的合同形式_合同有哪些形式 http://s.yingle.com/ht/801989.html

 快递合同的性质_由谁向快递公司请求赔偿 http://s.yingle.com/ht/801988.html

 提存费用由债权人负担吗

http://s.yingle.com/ht/801987.html

 AA制聚餐朋友却跑光男子爬树逃单摔成重伤 http://s.yingle.com/ht/801986.html

 装修半包合同有哪些内容,签订时有什么注意事项 http://s.yingle.com/ht/801985.html

 合同违约的类型有哪些

http://s.yingle.com/ht/801984.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

  政府采购合同确认函 http://s.yingle.com/ht/801983.html 什么是无固定期限劳动合同_签订该合同有哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801982.html

 订立合同的形式有哪些

http://s.yingle.com/ht/801981.html

 出租物在租赁前被抵押承租人是否优先购买权 http://s.yingle.com/ht/801980.html

（你的名字）票房破亿说说票房分账那些事 http://s.yingle.com/ht/801979.html

 违约损害赔偿有什么法律依据

http://s.yingle.com/ht/801978.html

 如何计算合同违约金金额

http://s.yingle.com/ht/801977.html

  什么是违约责任 http://s.yingle.com/ht/801976.html 最新的抵

押

合同

书

写

格

式

2018 http://s.yingle.com/ht/801975.html

 在合同中要约需具备哪些要件_承诺需具备哪些要件 http://s.yingle.com/ht/801974.html

 为陌生女子捐肝脏成夫妻器官捐赠的相关法律知识 http://s.yingle.com/ht/801973.html

  强制性要约收购义务 http://s.yingle.com/ht/801972.html 哪些合同是不成立的 http://s.yingle.com/ht/801971.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 张惠妹遭小巨蛋封杀_阿妹条款能否促使合同订立成功 http://s.yingle.com/ht/801970.html

 仓储合同中存货人应承担的义务有哪些 http://s.yingle.com/ht/801969.html

 救护车上被索红包_无效合同的法定情形 http://s.yingle.com/ht/801968.html

 可撤销合同的效力可撤销合同的法定期限 http://s.yingle.com/ht/801967.html

 委托合同中第三人可不可以向受托人行使抵销权 http://s.yingle.com/ht/801966.html

 怎样确定合同的履行地

http://s.yingle.com/ht/801965.html

 违约金过高标准(2018年)认定、违约金过低应怎样处理 http://s.yingle.com/ht/801964.html

 买房先交首付还是先签合同

http://s.yingle.com/ht/801963.html

 合同终止的产生原因有哪些

http://s.yingle.com/ht/801962.html

 光棍节临近“恋爱险”热卖保险合同应当包括哪些事项 http://s.yingle.com/ht/801961.html

 仓储保管合同有哪些基本要求

http://s.yingle.com/ht/801960.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订合同容易出现法律风险的几个时期 http://s.yingle.com/ht/801959.html

 罗尔再发文称女儿病危个人求助行为暂无法律约束 http://s.yingle.com/ht/801958.html

 帮别人介绍业务或客户应该签什么合同 http://s.yingle.com/ht/801957.html

 同时履行抗辩权适用范围有哪些_又有哪些构成要件 http://s.yingle.com/ht/801956.html

 假借订立合同恶意磋商需要承担的责任故意隐瞒需要承担的责任 http://s.yingle.com/ht/801955.html

 可撤销合同撤销权的期限

http://s.yingle.com/ht/801954.html

 买卖合同的无效免责事由有哪些

http://s.yingle.com/ht/801953.html

 加工承揽合同中承揽人有什么权利_承揽人又有哪些法定义务 http://s.yingle.com/ht/801952.html

 民间借贷未立借据_借款人能否为起诉维权 http://s.yingle.com/ht/801951.html

 没签书面买卖合同,口头合同算吗 http://s.yingle.com/ht/801950.html

 合同条款最核心的要素是什么

http://s.yingle.com/ht/801949.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订和履行买卖合同时_买方卖方应分别注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801948.html

 仅有法定代表人签字的合同是否有效_如何防范签字瑕疵的法律风险 http://s.yingle.com/ht/801947.html

 法律对保管合同有什么规定(2018)http://s.yingle.com/ht/801946.html

 货物运输合同中怎样确定货物赔偿数额 http://s.yingle.com/ht/801945.html

 王菲演唱会崩盘_黄牛肆意哄抬票价怎么管 http://s.yingle.com/ht/801944.html

 两条小黄鱼卖4628价格欺诈行为的处罚

http://s.yingle.com/ht/801943.html

 酒店误将燃料当白酒供宾客食用致3人死亡_酒店怎么赔偿 http://s.yingle.com/ht/801942.html

 赠与合同有哪些特征_赠与合同成立标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801941.html

 劳动合同 试用期薪资填多少

http://s.yingle.com/ht/801940.html

 未经通知解除合同_解除行为是否生法律效力 http://s.yingle.com/ht/801939.html

 农村宅基地可以买卖吗_买卖宅基地合同无效的情况有哪些 http://s.yingle.com/ht/801938.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 购房合同补充协议分为哪几类_签订补充协议需注意哪些问题 http://s.yingle.com/ht/801937.html

 Note7“安全版”烧穿地毯产品质量责任怎么承担 http://s.yingle.com/ht/801936.html

 委托合同履行地是哪里

http://s.yingle.com/ht/801935.html

 买奔驰竟是13手购车合同是否可撤销

http://s.yingle.com/ht/801934.html

 什么是电子合同_电子合同有哪些特征 http://s.yingle.com/ht/801933.html

 集体合同和劳动合同的效力比较

http://s.yingle.com/ht/801932.html

 航班遭插队延误_机长让乘客下机抗议_航班延误怎么赔 http://s.yingle.com/ht/801931.html

 合同的成立与生效之间有什么区别 http://s.yingle.com/ht/801930.html

 因第三方原因导致承租人违约承租人应否支付租金 http://s.yingle.com/ht/801929.html

 赠与合同中赠与人资格标准有哪些_受赠人资格标准如何确定 http://s.yingle.com/ht/801928.html

 合同法 http://s.yingle.com/ht/801927.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突怎么办 http://s.yingle.com/ht/801926.html

 订立合同要满足什么条件_订立合同的条件是什么 http://s.yingle.com/ht/801925.html

 合同履行完毕期满合同是否自动解除 http://s.yingle.com/ht/801924.html

 技术合同什么时候生效

http://s.yingle.com/ht/801923.html

 什么是转委托_转委托需要哪些条件 http://s.yingle.com/ht/801922.html

 男子被准岳母逼签合约这样的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/801921.html

 什么是委托合同_委托合同有哪些法律特征 http://s.yingle.com/ht/801920.html

 购房合同的主要内容有哪些

http://s.yingle.com/ht/801919.html

 违约中赔偿损失有哪些特点_法定赔偿有哪些原则 http://s.yingle.com/ht/801918.html

 业主停在室外的摩托车丢失_物业公司应否赔偿 http://s.yingle.com/ht/801917.html

 审查购销合同的四个重要问题

http://s.yingle.com/ht/801916.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 民间借贷是实践性合同吗

http://s.yingle.com/ht/801915.html

 债务合同中债务人玩“失踪”_债权人可否提前解除合同 http://s.yingle.com/ht/801914.html

 伪造母亡证明卖房合同无效的情况及赔偿 http://s.yingle.com/ht/801913.html

 民间借贷利率约定不明借款人应否支付利息 http://s.yingle.com/ht/801912.html

  事业单位聘用合同 http://s.yingle.com/ht/801911.html 什么情形是认定融资租赁合同为无效合同的 http://s.yingle.com/ht/801910.html

 何为买卖合同的质量保证金_质量保证责任能否与违约责任并用 http://s.yingle.com/ht/801909.html

 购销合同违约金有什么问题

http://s.yingle.com/ht/801908.html

 行纪合同与委托合同的异同点

http://s.yingle.com/ht/801907.html

 河北省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005884.html

 印发《关于做好当前人才工作的若干措施》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005883.html

 中共中央办公厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005882.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 解决原大石桥镁矿耐火材料总厂拖欠职工工资的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005881.html

 对安康铁路分局企业补充医疗保险暂行办法的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005880.html

  财政部 http://s.yingle.com/y/fg/1005879.html

无锡市城市房屋白蚁防治管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005878.html

 宁夏回族自治区劳动和社会保障厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005877.html

 选聘法律顾问机构的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005876.html

 调整过渡性养老金计发基数的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005875.html

 引进国内人才来深工作的若干规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005874.html

 石占才等3人期货经纪公司高级管理人员任职资格的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005873.html

 进一步解决部分原工商业者生活困难问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005872.html

 表彰第二届襄樊市模范公务员集体和襄樊市模范公务员的决定 http://s.yingle.com/y/fg/1005871.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 山东省2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005870.html

 完善＜重庆市企业职工基本养老金计发办法＞的意见》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005869.html

 调整市机电设备招标投标领导小组的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005868.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005867.html 周文敏

等

同

志

任

职的通

知

http://s.yingle.com/y/fg/1005866.html

 山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005865.html

 印发辽宁省驻沈省直机关事业单位基本医疗保险实施方案的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005864.html

 发布《民用航空安全检查人员定员定额》行业标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005863.html

  建设部 http://s.yingle.com/y/fg/1005862.html

印发《湖南省协调劳动关系三方会议制度》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005861.html

 福建省厦门市引进人才政策待遇完全手册 http://s.yingle.com/y/fg/1005860.html

 印发《哈尔滨市企业职工退休

http://s.yingle.com/y/fg/1005859.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 人事部业务培训班管理暂行规定

http://s.yingle.com/y/fg/1005858.html

 下达2002年失业保险基金收入任务的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005857.html

 中共青海省委组织部

http://s.yingle.com/y/fg/1005856.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005855.html 昆明市城镇职工基本医疗保险有关问题的处理意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005854.html

 重庆市2001年调整企业退休人员基本养老金有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005853.html

 山东省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005852.html

 国有破产企业职工参加基本医疗保险有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005851.html

 湖北省城市居民最低生活保障实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005850.html

 公布第三批执业药师培训中心名单的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005849.html

 保险公司高级管理人员任职资格管理规定 http://s.yingle.com/y/fg/1005848.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 安徽省人民政府任免通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005847.html

 印发《北京市城镇失业人员自谋职业社会保险费补助办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005846.html

 请安徽省纠正按照企业职工年平均工资和职工总数一定比例等方式征收地方人防 http://s.yingle.com/y/fg/1005845.html

 事业单位人事制度改革若干问题的补充意见 http://s.yingle.com/y/fg/1005844.html

 劳动争议处理若干问题解答意见

http://s.yingle.com/y/fg/1005843.html

  黑龙江省财政厅 http://s.yingle.com/y/fg/1005842.html 统计2001年人才市场和人才流动基本情况的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005841.html

 落实2002年劳动预备制度培训的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005840.html

 进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005839.html

 贵州省建设工程评标专家库管理办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005838.html

 成立南京市促进就业委员会的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005837.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 社会保险费滞纳金计算口径及执行程序问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005836.html

 新世纪百千万人才工程实施方案

http://s.yingle.com/y/fg/1005835.html

 调整基本养老保险缴费比例和公布我市最低工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005834.html

   劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005833.html 苏州市民政局 http://s.yingle.com/y/fg/1005832.html 在全区开展城市居民最低生活保障督查工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005831.html

   贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005830.html 贵州省物价局 http://s.yingle.com/y/fg/1005829.html 软件

人

才的若

干

规

定

http://s.yingle.com/y/fg/1005828.html

 淮南市人民政府印发淮南市扩大就业和再就业目标责任考核办法的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005827.html

 印发《对外劳务合作项目审查有关问题的相关法规2018最新》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005826.html

  劳动和社会保障部 http://s.yingle.com/y/fg/1005825.html 湖州市人民政府办公室转发市教育局 http://s.yingle.com/y/fg/1005824.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 对军队机关事业单位职工参加失业保险有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005823.html

 江西省食品卫生监督行政处罚办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005822.html

 转发劳动保障部办公厅《关于单位成建制跨统筹地区转移和职工在职期间跨统筹 http://s.yingle.com/y/fg/1005821.html

 印发《襄樊市导游人员管理办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005820.html

 开展对用人单位签订劳动合同和参加社会保险情况综合执法大检查的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005819.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005818.html

 进一步加强社会保险费征收的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005817.html

 温州市职工生育保险暂行办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005816.html

  钟型泰 http://s.yingle.com/y/fg/1005815.html

内蒙古自治区调整企业退休人员基本养老金实施方案 http://s.yingle.com/y/fg/1005814.html

 调整失业保险金发放标准的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005813.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 做好2001年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005812.html

 公布造价工程师注册名单的公告

http://s.yingle.com/y/fg/1005811.html

 对四川省原行业统筹企业2002年缴纳基本养老保险费比例的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005810.html

 对青海省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005809.html

 对贵州省2002年工资指导线方案的批复

http://s.yingle.com/y/fg/1005808.html

 进一步加强城乡最低生活保障工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005807.html

 湖北省社会保险费征缴管理办法

http://s.yingle.com/y/fg/1005806.html

 建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005805.html

 2001调整企业退休人员基本养老金的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005804.html

  中共山西省委 http://s.yingle.com/y/fg/1005803.html 天津市人民政府批转市政府办公厅市总工会拟定的天津市政府系统与工会组织联 http://s.yingle.com/y/fg/1005802.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 换发《土地估价师资格证书》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005801.html

 张仁军等同志职务任免的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005800.html

 对户籍不在参保地的人员办理退休手续有关问题的复函 http://s.yingle.com/y/fg/1005799.html

 制定劳动就业服务暂行收费项目和标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005798.html

 开展安全生产培训机构资格认定工作的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005797.html

 填报特困企业退休人员未参加基本医疗保险情况调查表的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005796.html

 贯彻《国家计委关于坚决贯彻落实下岗职工再就业各项收费政策的通知》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005795.html

 广东省深圳市授予荣誉市民称号实施办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005794.html

 调整普通高校教师职务系列评审权的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005793.html

 陕西省劳动和社会保障厅

http://s.yingle.com/y/fg/1005792.html

 调整统计专业技术资格考试收费标准的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005791.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

 印发《连云港市采矿权出让管理暂行办法》的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005790.html

 调整省地方志编纂委员会成员的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005789.html

 周尚前秦志仁同志免职的通知

http://s.yingle.com/y/fg/1005788.html

 安徽省人民代表大会常务委员会任免地方国家机关工作人员办法 http://s.yingle.com/y/fg/1005787.html

 富国基金管理有限公司林志松任职的批复 http://s.yingle.com/y/fg/1005786.html

 进一步推进医疗保险制度改革有关问题的通知 http://s.yingle.com/y/fg/1005785.html

法律咨询s.yingle.com