昆院(2013)06号(作息制度含抬头)

第一篇：昆院(2013)06号(作息制度含抬头)

江苏广播电视大学昆山学院

昆院〔2013〕06号

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关于进一步严格劳动纪律的通知

各位教职工：

为进一步加强学校内部管理，切实增强全校教职工的组织纪律性，提高工作效率，保证学校各项工作的顺利进行，根据国家及学校有关文件精神，现将进一步加强学校劳动纪律的有关规定通知如下：

一、作息制度

1．全校教职工办公实行坐班制，上班时间不做与工作无关的事情，不串岗，努力提高工作效率。

2．作息时间：上午7：45前行政人员、班主任、早自修值班人员、科员、后勤、教辅人员到岗到位；8：00前其他人员到岗到位。中午11：10后无课务教职工可午餐，午休。下午13：30前全体人员到岗到位，下午16：30后无工作安排的教师可下班（周五学生放学后可离校）。晚上18：20前晚自修值班人员到岗到位，20：40后值班人员离校（课改实验班值班人员21：30后离校），双休日工作人员、任课教师作息时间按成教部的规定执行。

二、劳动纪律 1．自觉遵守学校各项规章制度，服从学校工作安排，准时参加学校组织的各项活动。

2．任课教师上课不准迟到、早退；不准中途随意离开教学场所；不准擅自调课。

3.上课期间不得使用通讯设备，随身携带的手机要处于振动或关机状态。

4．经确认不在岗也未办理请假手续者作旷工处理。

三、请假制度

1． 教职工因事、因病等需要请假须事先提出申请，批准后方可休假。校级领导向党政办请假，行政人员向部门负责人和分管联系领导请假，科员、教辅和后勤人员向部门主任请假，教师向所在系主任请假并通知所任其他系课务的系主任。请假一天以内由各系、各部门主任审批签字同意，一天以上三天以下由各系、各部门主任审核，分管联系校长审批签字同意；三天以上需校长审批签字同意。因特殊原因不能事先办理请假手续者，应通过电话向系或部门请假，批准后方有效，并在事后再补办有关请假手续。病假需提供县级或以上医疗单位证明。请假应以书面申请为准。教师书面请假单交对应系部留存，科员、行政人员书面请假单交党政办留存。

2．无论假期是否休满，返校上班后须及时到系或部门办理销假手续。

3．需延长请假时间的教职工，应至少在原请假期满前一天办好续假审批手续。4．未按本规定办理请假手续、擅自不到校上班的教职工，作旷工论处。

5．在上班期间因私事需要临时离岗2小时内的教职工，须向系或部门负责人请假，回校后及时销假，在规定时间内回校不作缺勤，超过时间作事假半天处理。

6．教职工因公外出（不论时间长短）参照请假程序履行报备手续，回校后及时销假。

7.因事不能参加学校组织的各类活动，须提前请假。

四、考核

1．各系、部门应对坐班制度进行日常检查和考核，每月底统计汇总教职工出、缺勤情况。

2.事假、病假、婚假、产假、探亲假、丧假等各种假期的准假天数、国拨工资、奖金等经济待遇，严格按上级教育部门、国家有关规定和学校考核方案执行。

3．凡上课期间迟到、早退、脱岗者按照学校教学事故处理办法执行。

4．凡无故迟到、早退作半天旷工处理并通报批评；一学期旷工超出1天（含1天）者，取消当年度评先评优资格，扣发考核奖3000元；超出3天（含3天）者，3年内取消评先评优资格，扣发考核奖5000元。一年中连续旷工10天或累计旷工20天者，单位解聘。

5．因接送子女放学而产生的较长时期早退，需向系和部门以书面的形式提出申请，经学校讨论批准公示后执行。对子 女上幼儿园的，在无课务的情况允许提前1小时（下午3:30）接送，不作事假处理；对子女上小学以上的，提前接送，每次均作为事假处理（时间累计计算）。

6．一学期因私离岗外出，超过6次（含6次）取消当年度评先评优资格，超过6次的每次按半天事假计算，因特殊原因经校长室审批可酌情放宽。

五、说明

1.本规定解释权属校长室。2.本规定自公布之日起执行。

今后，学校将对全体教职工的出勤和工作纪律情况进行不定期检查，并将对违纪人员给予通报批评和相应处理。各处室、系部要切实加强对教职工的纪律检查和教育管理。希望全体教职工认真履行岗位职责，模范遵守劳动纪律及各项规章制度，为促进学校可持续发展做出新的贡献。

江苏广播电视大学昆山学院 江苏省昆山第二中等专业学校

二〇一三年八月三十一日

主题词：劳动纪律

执行

通知 印发：各处室、系部、教研室

昆山学院党政办公室 2013年 8月31日 印发

共印20份

第二篇：学生作息制度

学生作息制度

1、学生须按时到校，不迟到，不早退，不旷课，遵守学校规章制度，保持良好的教学秩序。

2、早自习迟到者须出示通学生证，由门卫向有关班主任汇报。晚自习由值周教师检查登记。课表规定的自习，无故缺席作旷课处理。住校生星期天必须按时返校。

3、上课预备铃响后，准备学习用品，安静坐候。

4、教师宣布上课时，值日生喊起立，教师示意后才可坐下。迟到者立在门口，经教师同意才可就座。上课专心听讲、积极思考、认真应答，发问先举手，应答要起立并讲普通话。教师宣布下课，由值日生喊起立，待老师示意后才可有秩序地走出教室。

5、课间休息不得在教室内跑跳打闹或在走廊作球类活动，以保证课堂安静、整洁。

6、课后无事不进教师办公室，不随便翻动教师用品。

7、课外活动（包括团队活动、文娱活动、体育活动等）要准时，不得随便缺席。

8、在实行夏令作息制度时，应严格遵守午睡制度，好好休息，不得有影响他人的行为。

9、学校不提前复习迎考时间和延长学生上课时间，法定假日和寒暑假不补课。

第三篇：幼儿园作息制度

幼儿园作息制度：

1．幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2．幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。

3．保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2.5小时(夏季午睡延长半小时)

4．保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。

5．幼儿进餐间隔时间不少于3.5小时。

第四篇：学校作息制度范文

作息制度

一、认真执行学校作息制度的有关规定。各中小学必须严格按照《学校卫生工作条例》及小学生一日学习时间卫生标准（GB／T17223—1998）的规定，小学上午8:00到校，不得提前安排。对自愿提前到校的学生，学校要及时、认真地安排好值日和护导等工作，开放场地设施，安排开展体育健身等活动。

二、提高对调整学校作息时间重要性的认识。调整中小学作息时间，关系到学生的身心健康，关系到减轻中小学生过重课业负担的落实和素质教育的实施。各级教育行政部门和各中小学要充分认识调整中小学作息时间的必要性和重要性，认真执行有关规定的学校作息制度。

三、教育行政部门要督促各级各类中小学严格控制学生的课业负担量，提高课堂效率和质量。学校不准随意增加课程门类、难度和课时，小学一、二年级不留课外作业，其他年级课外作业量控制在1小时之内（以中等水平学生完成作业时间为准），小学生每日在校学习时间不超过6小时；停办各类补习班、培优班、重点班和实验班。未经教育行政部门批准，义务教育学段一律不得组织和举办各类学科竞赛。

四、各地教育行政部门要加强对中小学作息制度实施情况的监督和指导，对所辖中小学进行全面检查，坚决制止违反规定擅自提早开展集体教育教学活动的行为，对违反规定的学校予以严肃处理。对违

反有关规定作息制度的学校，将予以公开通报批评。省教育厅将不定期对此项工作进行检查。

五、做好学生家长的宣传教育工作。各中小学校要通过讲座、家长会、网络等多种形式对学生家长开展宣传教育活动，引导学生家长配合学校做好学生作息时间制度的落实，保证学生身心健康发展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行业的特殊性，公司规定每月工作日为30天，员工如因

事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假3天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假3天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。特殊情况，到岗后，立即补办。以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议

室）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。

六、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数据等信息。

2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者，一经发现，严肃处理。