建筑工程员工作息制度

第一篇：建筑工程员工作息制度

职工作息制度

员工作息制度

为了工作的顺利开展，提高公司的形象和竞争力，强化员工工作纪律，对作息制度进行如下规定.一、工作时间与休息

项目部上班时间为上午8时至12时，下午14至19：30时，不准迟到早退，一月内无故迟到早退累计三次作为旷工一日处理。工作人员在工作时间内，必须严格约束自己，公司对员工的工作情况随时进行抽查，对于工作时间内不在本职岗位的，或偷懒、睡觉、做与本职工作不相关事情的，发现第一次罚款200元，第二次罚款300元，第三次500元。情节严重的予以开除。

每周休息一天,休息日为每周的星期日（或星期六）。项目开工，临时设施搭建完毕后，指定项目的施工员等相关人员住施工现场，同一项目的施工人员不能同时休息，根据现场的施工情况安排好休息时间，并做好每月的休息情况表上报公司。根据工程实际情况进行调休。休息时间以不影响工程施工为原则，可以累计。

在公司总部上班人员执行公司总部相应的作息制度。

二、关于请假

1、请假必须申请公司批准。

2、所有请假均需填写假条。批准后交到公司财务部，无假条的视为旷工。

3、请假时间少于0.5天者，一律按0.5天事假对待

4、事假期间无工资。

8、请假未经批准而未出勤者，视为旷工。

三、关于旷工：

旷工期间停发工资，旷工1天扣本人工资100元，连续5天扣本人工资600元整。累计10天—15天（不含）累计扣本人工资1000元，一年内累计旷工30天给予除名。

四、关于外出

1、出差

出差人员需填写出差申请单，写明原因和时间，在出差前交到总经理处，未填写者视旷工处理。

2、因公外出

因公外出需办理公务者，下班要回公司打卡记录考勤，如特殊情况，不能返回，第二天填写外出单，写明外出任务情况，并由派遣外出任务的领导签批，未提供者视为旷工。

五、汇报和检查制度

项目部管理人员对所在项目的施工情况，考勤情况定时报告到公司，公司定期对项目部的情况进行检查，项目部人员的考勤由指定人员负责。

六、关于休息日、请假日、旷工日的冲抵

累计的休息日可以冲抵请假日，但必须写明冲抵的天数，冲抵后，不扣除当月相应请假的工资。旷工日不能进行冲抵。

七、累计休息的使用和补偿办法

在工程结束后，公司没有其他安排的，员工可申请累计休假，累计休假必须提出申请，7天内由公司经理批准。7天以上由董事长批准。未经批准，不得休息。休息前必须做好相应的工作。休息期间，公司有相关事务安排的，以公司安排为准，相应休息日继续累计。一年内没有用完的累计休息，公司根据相应情况进行补偿。

以上制度请各位遵照执行，本制度从2011年3月10日开始执行。

职

工

作

息

制

度

第二篇：学生作息制度

学生作息制度

1、学生须按时到校，不迟到，不早退，不旷课，遵守学校规章制度，保持良好的教学秩序。

2、早自习迟到者须出示通学生证，由门卫向有关班主任汇报。晚自习由值周教师检查登记。课表规定的自习，无故缺席作旷课处理。住校生星期天必须按时返校。

3、上课预备铃响后，准备学习用品，安静坐候。

4、教师宣布上课时，值日生喊起立，教师示意后才可坐下。迟到者立在门口，经教师同意才可就座。上课专心听讲、积极思考、认真应答，发问先举手，应答要起立并讲普通话。教师宣布下课，由值日生喊起立，待老师示意后才可有秩序地走出教室。

5、课间休息不得在教室内跑跳打闹或在走廊作球类活动，以保证课堂安静、整洁。

6、课后无事不进教师办公室，不随便翻动教师用品。

7、课外活动（包括团队活动、文娱活动、体育活动等）要准时，不得随便缺席。

8、在实行夏令作息制度时，应严格遵守午睡制度，好好休息，不得有影响他人的行为。

9、学校不提前复习迎考时间和延长学生上课时间，法定假日和寒暑假不补课。

第三篇：幼儿园作息制度

幼儿园作息制度：

1．幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10--15分种，中班20--25分钟，大班25--30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2．幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。

3．保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2.5小时(夏季午睡延长半小时)

4．保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。

5．幼儿进餐间隔时间不少于3.5小时。

第四篇：学校作息制度范文

作息制度

一、认真执行学校作息制度的有关规定。各中小学必须严格按照《学校卫生工作条例》及小学生一日学习时间卫生标准（GB／T17223—1998）的规定，小学上午8:00到校，不得提前安排。对自愿提前到校的学生，学校要及时、认真地安排好值日和护导等工作，开放场地设施，安排开展体育健身等活动。

二、提高对调整学校作息时间重要性的认识。调整中小学作息时间，关系到学生的身心健康，关系到减轻中小学生过重课业负担的落实和素质教育的实施。各级教育行政部门和各中小学要充分认识调整中小学作息时间的必要性和重要性，认真执行有关规定的学校作息制度。

三、教育行政部门要督促各级各类中小学严格控制学生的课业负担量，提高课堂效率和质量。学校不准随意增加课程门类、难度和课时，小学一、二年级不留课外作业，其他年级课外作业量控制在1小时之内（以中等水平学生完成作业时间为准），小学生每日在校学习时间不超过6小时；停办各类补习班、培优班、重点班和实验班。未经教育行政部门批准，义务教育学段一律不得组织和举办各类学科竞赛。

四、各地教育行政部门要加强对中小学作息制度实施情况的监督和指导，对所辖中小学进行全面检查，坚决制止违反规定擅自提早开展集体教育教学活动的行为，对违反规定的学校予以严肃处理。对违

反有关规定作息制度的学校，将予以公开通报批评。省教育厅将不定期对此项工作进行检查。

五、做好学生家长的宣传教育工作。各中小学校要通过讲座、家长会、网络等多种形式对学生家长开展宣传教育活动，引导学生家长配合学校做好学生作息时间制度的落实，保证学生身心健康发展。

第五篇：公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）

早餐：6: 30 — 7: 00

上午：7: 00 — 12: 00

午餐：12：00 —14：00（午餐、休息）

下午：14：00 — 19：00

晚餐：19: 00 — 19: 30

二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）

早餐：7: 00 — 7: 30

上午：7: 30 — 12: 00

午餐：12：00 —14:00（午餐、休息）

下午：14:00 — 18：00

晚餐：18: 00 — 18: 30

三、作息制度

1、由于行业的特殊性，公司规定每月工作日为30天，员工如因

事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假3天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假3天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的手续。特殊情况，到岗后，立即补办。以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议

室）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。

六、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数据等信息。

2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者，一经发现，严肃处理。