为了更加合理的核算与摊销职工伙食费2003

第一篇：为了更加合理的核算与摊销职工伙食费2003

内蒙古西蒙小额贷款有限责任公司 鄂尔多斯市分公司伙食管理办法

为了更加合理的核算与摊销职工伙食费，合理开支，杜绝浪费，现制定新的伙食费核算办法：

1、纳入伙食费核算的支出范围：宿舍食堂的所有食品采购支出（包括米面等主食、蛋肉蔬菜等副食，以及调味品等）；

2、宿舍食堂使用的器具支出，如购买锅碗瓢盆等由公司承担，列支职工福利费；

3、宿舍职工公用的卫生纸、洗衣粉等低值消耗品也由公司承担，列支职工福利费，但所有住宿员工须厉行节约，杜绝浪费（限制数量，超出部分员工自行承担）；

4、员工就餐采取登记制度，每吃一顿记录一顿，月底汇总，以此为个人伙食费摊销依据；

5、集中采购原则，为节省成本，每月可集中采购一到两次米面油肉等，但对于保鲜要求高的蔬菜蛋类等每次集中采购应不超过一周消耗量；

6、账务管理：总体原则为出纳负责支付采购费用，会计负责登记采购账目，并不定期进行账实核对，全员监督。伙食采购原则上由专人负责（出纳员，双人或多人），但根据实际情况，日常零星采购可由厨师办理，其他员工也可根据宿舍食堂需要办理零星采购，并最晚于次日进行报账；

7、每月伙食费核算截止日期为29日，29日之后发生的支出计入下月伙食费；

8、由于厨师请假等原因宿舍未开伙时，员工可自行外出解决伙食，其伙食支出首先由厨师工资抵扣，不足抵扣部分由员工自行承担；

9、伙食费核算与摊销方法：

（1）、每月29日汇总当月食品采购支出总额（集中采购支出见（5））（2）、每月29日汇总当月职工就餐总顿数（3）、每顿伙食成本=上述（1）÷上述（2）

（4）、每人应付当月伙食费=个人当月就餐总顿数×上述（3）×60%（5）、对于集中采购支出的分摊：当月上旬采购，全部支出计入当月伙食费；中旬采购，支出一半计入当月伙食费一半计入下月伙食费；下旬采购，支出1/3计入当月伙食费，其余计入下月伙食费。

10、为便于厨师合理安排伙食数量，减少浪费，员工如果当天不回宿舍就餐的，应提前通知后勤人员，后勤人员统一后通知厨师安排伙食。如果发生未通知即未就餐的、造成伙食浪费的，未就餐员工仍然按就餐登记。

11、为体现公司对员工的关爱，遇员工生日，原则上由公司安排在宿舍庆生，单次所有餐饮支出不计入员工伙食费，但不得铺张浪费。

12、兄弟单位人员来宿舍就餐的，按上述办法登记承担个人伙食费。

13、其余宿舍应由员工自行承担的各类公用支出，将总金额按人数平均后计入每人在按照上述9分摊后的金额当中。

14、本办法自2012年5月1日起施行。

西蒙小额贷款公司鄂尔多斯市分公司

2012年4月26日

第二篇：应付职工薪酬核算

第十二章 应付职工薪酬的核算

本章涉及主要科目：①应付职工薪酬

第一节职工薪酬及其构成

1、职工薪酬包括以下内容：(简答，必须背下来)

①职工工资、奖金、津贴和补贴;

②职工福利费;

③社会保险费：包括养老保险费、工伤保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费;

④住房公积金;

⑤工会经费和职工教育经费;

⑥非货币性福利;

⑦辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿;

⑧其他与获得职工提供的服务有关的支出。

第二节应付职工薪酬的确认与计量

1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本;

应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

除以上两点之外的职工薪酬，计入当期损益。

第三节应付职工薪酬的会计处理

(此部分分录为重点)

第十三章往来款项的核算

本章涉及主要科目：①应收/应付账款;②应收/应付票据;③其他应收/应付款;④坏账准备;⑤资产减值损失

第一节应收账款的核算

1、应收账款的入账价值：销售货物或提供劳务的价款、增值税，及为购货方垫付的包装费、运杂费等。

2、商业折扣：或称“数量折扣”，是企业根据市场供需情况，或针对不同的顾客(如老顾客或大量购买其商品的顾客)，在商品标价上给予的扣除。

3、现金折扣：是企业为了鼓励客户提前偿付货款而向客户提供的债务扣除。

一般用符号“折扣/付款期限”表示，如2/10，1/20，N/30。

4、我国规定，现金折扣下，企业的应收账款按总价法确认。

5、总价法：是将未扣减现金折扣前的实际售价(即总价)作为应收账款的入账价值，把实际发生的现金折扣计入财务费用。

6、坏账：指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。

7、符合下列条件的，应确认为坏账：

①债务人死亡，以其遗产清偿后仍然无法收回;

②债务人破产，以其破产财产清偿后仍然无法收回;

③债务人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小(如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项)

8、企业应当定期或至少于终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。(判断)

9、计提坏账准备的方法(简答)：

①应收账款余额百分比法;②账龄分析法;③销货百分比法

10、销货百分比法：是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。(判断)

11、根据企业会计准则的规定，采用哪种方法计提坏账准备由企业自定。但一经确定，不得随意变更。如需变更，应当在会计报表附注中予以说明。

12、坏账损失的会计处理：

提取坏账准备时，借记“资产减值损失”账户，贷记“坏账准备”账户;

发生坏账损失时，借记“坏账准备”账户，贷记“应收账款”账户;

已确认并转销的坏账又收回时，借记“应收账款”账户，贷记“坏账准备”账户;

同时，借记“银行存款”账户，贷记“应收账款”账户。

例题：

1、某企业采用应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。

①2003年末，应收账款余额为200,000元;

②2004年末，应收账款余额为150,000元;

③2005年某日，发生坏账8,000元;

④2005年末，应收账款余额为100,000元;

⑤2006年某日，确认的坏账又收回1,000元;

⑥2006年末，应收账款余额为180,000元。

要求：写出每年末计提坏账准备及发生坏账、坏账又收回的相关分录。

①应计提的坏账准备=200000×5%=10000元，坏账准备余额在贷方，为10000元。

借：资产减值损失10000

贷：坏账准备10000

②应计提的坏账准备=150000×5%-10000=-2500元

元，坏账准备余额在贷方，为7500元。

借：坏账准备2500

贷：资产减值损失2500

③坏账准备余额在借方，为500元。

借：坏账准备8000

贷：应收账款8000

④应计提的坏账准备=100000×5%+500=5500元，坏账准备余额在贷方，为5000元。

借：资产减值损失5500

贷：坏账准备5500

⑤借：应收账款1000

贷：坏账准备1000

借：银行存款1000

贷：应收账款1000

⑥应计提的坏账准备=180000×5%-6000=3000元，坏账准备余额在贷方，为9000元。

借：资产减值损失3000

贷：坏账准备3000

2、某企业以应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。2004年末应收账款余额为150000元，坏账准备账户余额为贷方10000元，要求计算并提取2004年的坏账准备。

2004年坏账准备=150000×5%-10000=-2500元

借：坏账准备2500

贷：资产减值损失2500

3、某企业以应收账款余额百分比法计提坏账准备，比例为5%。2003年末应收账款余额为200000元，坏账准备为贷方10000元，2004年应收账款收回50000元，要求写出收回款项及计提坏账准备的会计分录。

收回款项时：

借：银行存款50000

贷：应收账款50000

2004年应计提的坏账准备=(200000-50000)×5%-10000=-2500元

借：坏账准备2500

贷：资产减值损失2500

第二节应收票据的核算

1、应收票据仅指企业因销售商品、提供劳务等而收到的商业汇票。商业汇票的付款期限由交易双方商定，最长不超过6个月。

2、分类：

①按承兑人不同，分为商业承兑汇票和银行承兑汇票;

②按其是否带息，分为带息票据和不带息票据。

3、入账价值：

根据《企业会计准则》的规定，企业收到开出、承兑的商业汇票时，按照商业汇票的票面金额入账。

为简化会计核算，企业所收到的无论是带息票据还是不带息票据均按其票面金额入账。

4、商业汇票的利息计算公式：

商业汇票的利息=商业汇票的票面金额×票面利率×票据期限

票据期限按月表示时，应以到期月份中与出票日相同的那一天为到期日。月末签发的票据，不论月份大小，以到期月份的月末那一天为到期日。

票据期限按日表示时，应从出票日起按实际出票天数计算。出票日和到期日只能计算其中的一天，即“算头不算尾”或“算尾不算头”。

5、企业应设置“应收票据备查簿”，逐笔登记商业汇票的各项资料，到期结清票款或退票后，应当在备查簿内逐笔注销。

6、带息票据的核算：计提的利息一方面增加应收票据的账面余额，另一方面冲减“财务费用”。到期不能收回的带息应收票据，转入“应收账款”账户核算后，期末不再计提利息，其所包含的利息，在有关备查簿中进行登记，待实际收到时再冲减当期的财务费用。

例题： 1、2007年8月1日，销售商品给B公司，发票注明价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到B公司签发并承兑的商业汇票一张，期限3个月，要求写出销售及收回款项的分录。

①销售时：

借：应收票据12000

贷：主营业务收入10000

应交税费——应交增值税(销项税额)1700

库存现金300

②收回款项时：

借：银行存款12000

贷：应收票据12000

注意：如果票据到期款项未收回，应借记“应收账款”账户。

说明：①应收票据的核算内容包括：A销售商品;B提供劳务;C出租房屋;D出租包装物。

②应收票据的入账价值包括的内容同应收账款。2、2007年8月1日，销售商品给B公司，发票注明价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到B公司签发并承兑的商业汇票一张，期限3个月，票面利率6%，要求：写出销售及到期收回款的分录。

①销售时：

借：应收票据12000

贷：主营业务收入10000

应交税费——应交增值税(销项税额)1700

库存现金300

②收回款项时：3个月利息=(12000×6%)×3/12=180元

借：银行存款12180

贷：应收票据12000

财务费用180 3、2007年11月1日，销售商品给B公司，价款10000元，增值税1700元，现金代垫运费300元，收到B公司商业汇票一张，期限3个月，票面利率6%。要求写出销售、期末计提利息及到期收回款项的分录。

①销售时：

借：应收票据12000

贷：主营业务收入10000

应交税费——应交增值税(销项税额)1700

库存现金300

②期末计提利息：2个月利息=(12000×6%)×2/12=120元

借：应收票据120

贷：财务费用120

③到期收回款项：1个月利息=(12000×6%)×1/12=60元

借：银行存款12180

贷：应收票据12120

财务费用60

如果到期款项未收回：

借：应收账款12180

贷：应收票据12120

财务费用60

第三节其他应收款的核算

1、其他应收款主要包括：

①应收的各种赔款;

②应收的各种罚款;

③存出保证金(如租入包装物支付的押金);

④备用金;

⑤应向职工收取的各种垫付款项(如为职工垫付的水电费，应由职工负担的医药费、房租费等)。

第四节应付账款和应付票据的核算

1、应付账款：指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务。

2、由于债权单位撤销或其他原因而无法支付的应付账款直接转入“营业外收入”。(判断)

第五节其他应付款的核算

1、其他应付款：指与企业购销业务没有直接关系的应付、暂付款项，包括应付租入包装物的租金、经营租入固定资产的应付租金、出租或出借包装物收取的押金、应付及暂收其他单位的款项，应付职工统筹退休金等。(多选)

日到期支付款项的分录。

①购入时：

借：在途物资10300

应交税费——应交增值税(进项税额)1700

贷：应付票据12000

②计提利息：利息=12000×6%×2/12=120元

借：财务费用120

贷：应付票据120

③到期支付款项：

借：应付票据12120

财务费用60

贷：银行存款12180

第三篇：一切为了职工、一切为了发展

党课教案

授 课 人：胡凤楼 授课对象：党员、干部 授课时间：2014年11月16日 授课地点：区安教室

教学内容：清正廉洁教育党课 教学方法：面授

教学目标：认识不廉洁现象的根源，培养清正廉洁的品质 教学重难点：

1.教学重点：不廉洁现象产生的根源，培养清正廉洁的品质 2.教学难点：坚持走中国特色的社会主义法治道路 教学过程：

课堂导入：今天的党课，结合学习党的十八届四中全会精神，回顾党的反腐败斗争的历史进程，就新形势下如何推进党风廉政建设，增强干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，切实落实“一切为了职工、一切为了发展”的企业宗旨，和同志们交交心。

教学内容：

一、学习十八届四中全会精神，坚持中国特色社会主义法治道路 在***被立案审查后，很多人在猜想：***之后还会揪出什么样的大老虎？查处***是不是中共中央在作秀？怎样处理***？反腐会朝着什么方向发展？反腐是某些人说的适可而止还是继续挺进“深水区”？何时掀起地方反腐？

所有疑问都指向一点：“近平式反腐”的实质是什么？换言之，习近平心中有没有人民？改革是真改革还是假改革？

如果习近平心中有人民，如果是真改革，那么，谜底就揭开了——强势反腐旨在趟过“深水区”，以真改革实现中国梦。这种假设、这个谜底可以从中央日前的改革举措中看出端倪：

中国共产党第十八届中央委员会第四次全体会议，主要议程：中共中央政治局向中央委员会报告工作，研究全面推进依法治国重大问题。这充分说明，新时期，“法律面前人人平等”既是一种主流治国信号，更是特定阶段的政治信号，一切违法乱纪的腐败行为将受到法律的制裁！***也不例外！——也就是说，谁也不能例外！依照这种逻辑思维，在***之后，中央势必顺藤摸瓜，拔出萝卜带出泥，再把泥土洗去。由此可知，十八届四中全会后，中央将高举依法治国的全新大旗，继续深入大力开展高层反腐，从高层反腐走向基层反腐。

这种从中央到地方的反腐走向有其一定的主观条件与深刻的客观基础：首先，如果中共从此熄火，那么，亡党亡国的罪名就由习李新政主要由七常委特别是总书记与李克强总理承担。背负亡党亡国大辱，新政极不愿意！习近平与李克强更不愿意！其次，腐败黑恶势力阻挠改革，其本质是“好处自己独享，坏处或者恶果就让新政及其人民承担”。这种妄想把新政颠覆为傀儡政权、把人民推向水深火热之中的雕虫小技与万恶之举，习李二人心知肚明！谁愿意成为傀儡？谁愿意与民为敌？习近平是有着大智大勇大格局与大手笔的强势领导，李克强务实稳健、精明强干、顾全大局，王岐山铁面无私、不怒而威、出手如电……这样一个精英强权，我们没有理由不充满美好期待！第三，十年江湖，海浪翻滚。进入新纪元，我们倘能有幸迎来风和日丽、碧波微漾的新气象，那么，执政党就会被人民再一次放在心里，新政七常委就会载誉史册！这应该是共产党人共同的价值诉求！也是中国梦的历史高度与普世价值！第四，地方各级党委政府特别是县镇两级党委政府与人民唇齿相依，他们既能造福人民，又能伤害人民。于是，地方反腐必然成为反腐的终点、改革的起点和成功的支点。所以，很多人对于***被立案审查后的种种猜想可以明白。

当前，有两种人民很不欢迎、新政极不乐意的言论。一种言论是反腐会拖垮经济，另一种是反腐会让老虎反扑。这两种言论意在阻止反腐进而绊倒改革，以保护心怀叵测之人的既得利益，同时也表明他们心慌了，心虚了，色厉内荏嘛！客观上，反腐只会推动经济发展，消灭老虎还民众以2

安全、还市场以活力！反腐与当前经济犹如戒毒与吸毒，反腐与眼下老虎犹如法治与违法；吸毒者戒毒后将开始新的生活，法治社会下打虎拍蝇是依法办事。在党的可持续发展与人民利益的面前，一切反扑乃跳梁小丑、牛鬼蛇神所为，显然不足为虑。我们完全可以把心怀叵测之人或者腐败黑恶敌对分子想像成一些贩毒者，把如今的中国经济想像成吸毒者，而习李新政则是担当了大任的“戒毒所”。顺着这种思路，很多猜想就会豁然开朗。可以想像，今后的地方反腐——“近平式反腐”必将为“克强经济学”打开最后一道黑暗之门、开启全面深化改革的新篇章。可能的话，我国将会出现“习李盛世”！未来反腐，有望中纪委和国安委联手出击。

美欧日联手制裁俄罗斯，在弱俄或者灭俄后，下一个目标是中国；日本的狼子野心昭然若揭，犹如在中国身边的一只夹尾巴狼。在如此复杂多变而严峻的国际形势下，一切有责任感的真正的共产党人和全国人民务必要紧紧团结在以总书记为核心的党中央周围，树清风，聚民力，抓改革，强内政，共御外患。

道路决定命运，道路引领未来。全面推进依法治国，必须走对路。如果路走错了，南辕北辙了，那再提什么要求和举措也都没有意义了。

党的十八届四中全会强调，中国特色社会主义法治道路，是社会主义法治建设成就和经验的集中体现，是建设社会主义法治国家的唯一正确道路。坚持和拓展中国特色社会主义法治道路，这是贯穿全会决定全篇的一条红线，是管总的东西。在走什么道路这个根本问题上，全会释放了明确的信号、指明了正确方向，为建设社会主义法治国家提供了重要遵循和行动指南。

从1954年制定新中国第一部宪法，到改革开放后重启“法律之门”；从十五大确立依法治国基本方略，到2010年中国特色社会主义法律体系形成，我们在长期治国理政的实践中，探索出了一条独具特色的法治建设道路。这条中国特色社会主义法治道路，是中国特色社会主义道路的重要内容。沿着这条道路前行，既不罔顾国情、超越阶段，也不因循守旧、墨守成规，更不全面移植、照搬照抄，才能解决中国法治建设中的重大问题，更好地维护人民权益、维护社会公平正义、维护国家安全稳定。在坚持和拓展中国特色社会主义法治道路这个根本问题上，我们要树立自信、保持定力。

中国特色社会主义法治道路，核心要义包括三个方面，一是坚持党的领导，二是坚持中国特色社会主义制度，三是贯彻中国特色社会主义法治理论。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是社会主义法治最根本的保证；中国特色社会主义制度是中国特色社会主义法治体系的根本制度基础，是全面推进依法治国的根本制度保障；中国特色社会主义法治理论是中国特色社会主义法治体系的理论指导和学理支撑，是全面推进依法治国的行动指南。只有牢牢把握住这三个方面，才能确保中国特色社会主义法治体系的制度属性和前进方向，才能立足中国实际建设好社会主义法治国家。

走中国特色社会主义法治道路是一个重大课题，有许多东西还需要深入探索，但基本的东西必须长期坚持。只有坚持中国共产党的领导，才能有力有序推进法治建设，这是根本保证；只有坚持人民主体地位，才能从根本上保障人民权益，这是本质要求；只有坚持法律面前人人平等，才能维护社会公平正义，这是基本原则；只有坚持依法治国和以德治国相结合，才能实现法律和道德相辅相成、法治和德治相得益彰，这是基本方式；只有坚持从中国实际出发，才能与国情相适应、与社会相对接，这是基本前提。这“五个坚持”，是我们在长期实践中总结出来的基本经验，决定着我们能不能搞好法治建设、迈向法治中国。

党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角。广大干部群众特别是各级领导，应当毫不含糊、立场坚定，不为噪音杂音所扰，不为错误思潮所惑，坚定不移地走中国特色社会主义法治道路，推进国家治理体系和治理能力现代化，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力法治保障。

二、建国以来我党反腐败斗争走过了怎样的历程

腐败问题是世界的通病，也是世界的顽症。著名国际反腐组织“透明国际”每年都公布全球腐败感觉指数排名。2012年世界排名最廉洁的国家是丹麦、芬兰和新西兰，接下来是瑞典，新加坡，瑞士，澳大利亚，排最后一名的是索马里，中国大陆廉洁度全球排第80，香港是第14，台湾是第37。“透明国际”的报告认为，世界各国都存在腐败问题，只是程度不同。

腐败的危害不言自明，它是一个社会的基本乱源，轻则引起群众反对不满，重则引起社会**，导致政权颠覆。

我们党历来高度重视惩治和预防腐败。新中国成立61年来，我们党所走过的反腐历程，基本上可以概括为三个阶段：

一是运动式反腐阶段。1952年2月10日，中央高级干部，原天津地区负责人刘青山、张子善因“盗窃国家资财，勾结奸商非法经营谋利，瓦解国家企业机关及贪污行贿等严重罪行”，在河北省保定市被判处死刑。此案被称为“新中国第一大案”，刘、张二人作为高级干部被判死刑，被称作“新中国第一枪”。两个月以后，中央政府就颁发了《中华人民共和国整治贪污条例》，之后便开始了“三反”、“五反”运动。据统计，当时被查处的“被糖衣炮弹打中的干部”，在东北、华北、华东、西南、西北五大地区，有122万人。第一代中央领导集体片面依靠轰轰烈烈的群众运动治理腐败，导致反腐倡廉的探索出现了偏差，并为此付出了严重的代价。二是法治化反腐阶段。1978年12月，十一届三中全会召开，全面拨乱反正这一时期，中纪委第一书记陈云提出了“执政党的党风问题是有关党的生死存亡问题”的著名论断。1982年4月，中央发出《中共中央、国务院关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》。到1983年上半年，全国揭露并依据党纪国法立案审查的各类经济犯罪案件共约1912万多件。1989年，全国处分党员干部达到了当时几年的一个高潮。改革开放的总设计师邓小平提出了著名的“两手抓”理论，即“一手抓改革开放，一手抓惩治腐败”。邓小平指出：经济上不去，要垮台;腐败不反掉，也要垮台。第二代中央领导集体还提出了反腐败不应搞群众性政治运动，而应通过加强法制保障人民民主，走依法治腐的新路子。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体进一步提出：加强党的廉政建设要以“三个代表”思想为指导，要坚持标本兼治、综合治理的反腐倡廉方针，注重从源头上防治腐败，加大治本力度。第三代中央领导集体还探索出了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制。三是制度式反腐阶段。2002年11月，党的十六大召开，形成了以胡锦涛为核心的新一代中央领导集体，确立了“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，提出了“反腐倡廉建设”的新思想，并且第一次将反腐倡廉建设同思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起确定为党的建设的基本任务。2007年党的十七大召开，又进一步提出了‘让权力在阳光下运行”。这一切，标志着我们党和政府已真正进入制度反腐的新阶段。2012年党的十八大召开，又提出了要坚持中国特色反腐倡廉道路，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。

三、不廉洁现象产生的根源

外因当然有，社会主义市场经济条件下，腐败现象滋生的土壤在短期内难以消除。特别是随着我国进入改革发展的关键时期，经济体制、社会结构、利益格局、思想观念正在发生深刻变化，各种腐朽落后思想对法院队伍的影响以及物质利益对法院队伍的诱惑现实存在。换句话说，传统道德文化失落，享乐主义盛行，物欲横流，人心浮躁，行业收入差距大，社会分配不公，都是原因。还有一个原因是监督体制还不健全，存在监管的漏洞。

内因则是党性修养不够、心理不平衡、定力不强。对于人才和精英，会经常感到自己的才华与社会地位不符、付出与所得不符，觉得自己劳动6

量大、工作难度大而待遇不高，尤其看到素质水平大不如自己的一些人，日子却远比我们轻松滋润，不平衡、不服气、不甘心、不满足的心态油然而生。有的同志看着别人潇洒，认为自己大权在握，凭权力就可以给别人加分，于是便萌生了吃点、用点、拿点算不了什么的想法，这就是典型的寻求补偿的心理。那些出过事的同志，以前也都是努力工作的好同志，有的还立过功，受过奖，争过光，但是在利益的驱使下，在工作过程中，他们把送上门的吃请，视为对以往失去的一种补偿；把当事人在工作中获得的利益、荣誉，视为自己的“功劳”；把对职工合法权益的维护，视为对当事人的“恩赐”；把当事人的送钱送物视为“理所当然”，最终腐败堕落，前车之鉴很多，都非常发人深省。

四、怎样培养清正廉洁的品质

一是要培养良好品行和健康情趣。胡锦涛同志在中纪委第七次全会上倡导，各级领导干部要“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。那种不讲身份、不顾形象、不管影响，什么朋友都敢交、什么场合都敢去、什么钱都敢花、什么东西都敢要，工作上浮躁、生活上奢华、纪律上松散的同志，就很容易出问题。健康的情趣爱好，也不是要求广大党员干部都过苦行僧的生活，而是要做到知足常乐，从追求物质的占有转向追求精神的充实，从追求享受转向追求人格完善、家庭幸福等健康生活目标，并努力在忠实履行“一切为了发展，一切为了职工”神圣职责的过程中体现人生价值，这样才不至于被别有用心的人投其所好，拉拢腐蚀。事实证明，少数人蜕化变质，一步步陷入违纪违法的泥潭，往往都是从不良兴趣爱好开始的。所以，广大党员干部一定要有良好的道德修养，生活作风要正派，生活情趣要健康。这里有一个如何对待欲望的问题。每个人都有追求、有欲望，但欲望绝不能没有止境。抵御诱惑最有效的办法，不是坐怀不乱，而是远远避之。远离诱惑，远离陷阱是智者的选择，是一种自我保护。

二是要洁身自好、谨慎交友。“近朱者赤、近墨者黑”，是说交友一定要谨慎。有些人在你有用的时候，跟你套近乎、讲感情，在你倒霉、摔了跟头的时候，恐怕难听到他们的好话。党员干部也需要交朋友，但和什么人来往，怎么交往，交往到什么程度，一定要把握好尺度。要坚持择善而交，不能交酒肉朋友，更不能丧失原则去博取别人的欢心。在交往中自己必须行的端、走得正，同时谨防被别有用心的人利用。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的利益。如果自己不是党员干部，而是一个普通的职工，他们还会对你这么热情吗？可见，党员干部交友要非常慎重。实践也证明，许多发生问题的党员干部，正是因为结交了不良人员，才开始一步一步走向腐败堕落、违法违纪。还应当看到，企业发展对党员干部行为的要求也越来越高，不仅包括工作中的行为，也包括工作外的行为。对此，我们必须时刻保持清醒的头脑，时刻提醒自己是一名党员干部，时刻加强自我保护，防止因自己的言行不当被别有用心的人利用。要尽量减少业外活动，特别是要谨慎出入社交场合，与可能影响党员干部形象的人员的接触和交往一定要慎重，对那些趋炎附势、投机钻营的人，对那些想打着你的旗号办事、谋取私利的人，对那些品行低劣、搞歪门邪道的人，一定要提高警惕，拒之门外。

三是要切实发挥好监督作用。不受监督的权力，往往容易导致滥用，往往容易产生腐败。加强监督，既是对广大党员干部的严格要求，更是关心爱护。少数同志之所以走上腐败堕落、违纪违法的道路，一个重要原因就是脱离组织和职工的监督。有的同志对监督缺乏正确的认识，认为监督就是对工作的干涉；监督就是跟自己过不去，排斥监督，等到出事之后又追悔莫及。这样的事例不少，我们都要引以为戒。事实证明，自觉接受监督的党员干部一般较少犯错误，拒绝接受监督的党员干部很容易出问题。“严是爱、宠是害”，从严管理是对干部的最大爱护，特别是对“重点岗位”、“重点人”(机关管理部门的党员干部)。实践也证明，企业发展发生的腐败堕落、违法乱纪案件，多数发生在这些岗位和这些同志身上。党组和班子的同志要做好表率，坚决带好头，落实“一岗双责”。纪检监察部8

门力度要更大一些，教育、制度、监督作用充分发挥，对于各种渠道反映上来的问题，要高度重视，能查实的要坚决查实。各科区队管理人员也要坚持抓小抓早抓主动，要进一步强化责任，坚持“小题大做”，把工作做到前头，对队伍中存在的违法违纪苗头，要通过警诫性谈话等多种形式及时提醒、警示、告诫，把问题消灭在萌芽，防止铸成大错。年轻的管理干部，要努力工作，珍惜前途，珍惜来之不久的工作岗位和职业尊荣，贪图蝇头小利，铤而走险，非常不值得，风物长宜放眼量，乘风破浪会有时，年轻的党员干部是企业未来发展的栋梁，老同志要一如既往地筑牢思想防线，一如既往地保持清正廉洁，言传身教，作年轻干部的榜样，对年轻同志负责，帮助他们少走弯路、不犯错误。

“以铜为鉴，可以正衣冠；以古为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。”对照无数前车之鉴，不容我们有丝毫懈怠；审视身边廉政环境，我们必须时刻警醒。每位同志都要珍惜自己的岗位，爱惜自己的荣誉，善待自己的家人，始终如履薄冰保持清醒，时刻绷紧廉政建设这根弦，切实筑牢拒腐防变思想防线，立足本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风投入企业的安全生产工作，祝愿每位同志都能用一辈子的清正廉洁和一辈子的小心谨慎，换取一生的前途事业和一家人的幸福安宁！

第四篇：应付职工薪酬核算文档

新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写

2201 应付职工薪酬

一、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。

二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资(离退休费)”、“地方(部门)津贴补贴”、“其他个

人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。

三、应付职工薪酬的主要账务处理如下:

(一)计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”等科目，贷记本科目。

(二)向职工支付工资、津贴补贴等薪酬，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。

(三)按税法规定代扣代缴个人所得税，借记本科目，贷记“应缴税费--应缴个人所得税”科

目。

(四)按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“财政补助

收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。

(五)从应付职工薪酬中支付其他款项，借记本科目，贷记“财政补助收入”、“零余额账户用款额度”、“银行存款”等科目。

四、本科目期末贷方余额，反映事业单位应付未付的职工薪酬。

第五篇：小企业职工薪酬核算范围

小企业职工薪酬核算范围

2011-6-29 8:43 中华会计网校 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

小企业职工薪酬通过“应付职工薪酬”科目核算。应付职工薪酬，是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬通常包括以下内容：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出等。